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人事求人／上場企業／名古屋市／通勤至便/

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ポジション: 人事スタッフ ※上場企業/名古屋市内駅近立地

仕事内容: 全てのグループ会社の採用業務に携わっていただきます。

【具体的業務】
・新卒、中途採用の経営戦略に基づいた『採用計画』の立案/計画/実行
・採用基準の策定
・求人媒体の選定
・会社説明会/応募者の選考/面接
・学校訪問
・定着率向上に向けた取り組み　等々

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事（採用）の実務経験2年以上

想定年収: 315万円～ 375万円

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【愛知／豊田】人事企画(リーダー候補)◆年休121／残業20h／トヨタ自動車100%子会社◆

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ポジション: 【愛知／豊田】人事企画(リーダー候補)◆年休121日／残業20h／トヨタ自動車100%子会社◆

仕事内容: ■業務内容：※ご経験に合わせて少しずつお任せします。
◇人事戦略の企画・推進
・中長期の組織・人材開発戦略の策定
・ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）施策の企画
◇人事制度・施策の設計と導入
・柔軟な就労環境の整備
・事業戦略に合った評価制度、報酬制度の見直し
◇変革の推進とマネジメント
・組織開発や人材育成プログラムの設計・運用
・社員エンゲージメント向上施策の実行
◇データドリブンHRの実践
・HRテクノロジーを活用したデータ分析と課題解決
・KPIに基づく戦略の評価と調整

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ＜応募資格/応募条件＞
～文系理系不問・30代／40代以上活躍中・業種未経験歓迎～

■必須要件：※以下いずれかの経験(業界・年数不問)
・人事制度運用または策定の経験　(運用に携わったレベルでも可)
・何かしら人事制度に関わったことがある方　(人事コンサル等、社内外問わずご経験をお持ちの方)

想定年収: 600万円～ 750万円

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【未経験歓迎】◆新卒採用担当／業界最大手GP1.5万人（58拠点/40事業）リモート◎／年休129日

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ポジション: 【未経験歓迎！】◆新卒採用担当／人材ビジネス最大手企業／グループ全体約15,000人（58拠点/40事業展開！）／リモート◎／年休129日

仕事内容: ＜業務概要＞
同社の更なる成長・発展のための人材確保（新卒採用業務全般）をお任せします。
※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。

＜業務詳細＞
集客業務・データ管理、説明会・インターンシップ運営、面接等の選考実施、内定者フォロー関連業務、配属業務等
マイナビの新卒採用は、担当制で行っており初期接触から内定期間～入社時まで長期にわたり応募学生を担当します。
配属先は、総合職を担当する採用業務と、ITエンジニア職を担当する採用業務に分かれます。
ご希望やご経験をもとにご相談・対応させて頂きます。
※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。

＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
★採用した学生が入社後活躍する姿を直に感じられます！
学生対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられることは、採用担当として何よりのやりがいになります。
長い期間、個人と関わって関係性を築ける点も魅力です。

★会社、組織、人への貢献を感じられます！
新卒採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。

★ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！
採用の仕事は正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。
自分たちで考え、自分たちでやってみる。そんな仕事です。

＜業務を通じて身に付くスキル＞
◆見極め～フォロー・育成など、採用担当としての対応スキル
◆プレゼンテーションスキル
◆マイナビサービスを中心としたWeb広告などの業務運用スキル
◆チームワーク、チームビルディング
◆先を見据えて考え・行動するスキル

＜チームのビジョン＞
・マイナビの将来を担う多様な人材の獲得
・学生・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施
・入社後、早期に活躍できる人材の育成
単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「学生がマイナビに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がマイナビの成長を促すのか」そういった観点を基に当社のリアルを学生に伝え、考えていただき、そしてマイナビへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようにサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたってマイナビで活躍できる人材確保がミッションです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ＜必須スキル＞
・大卒以上（就職活動をした経験）
・法人、個人営業など折衝、対応経験
・PCスキル

＜歓迎スキル＞
・採用業務経験
・人材紹介サービスでのキャリアアドバイザー経験
・採用領域における営業経験

想定年収: 400万円～ 570万円

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【名古屋】上場人事企画求人／マネージャー／コロナ禍でも増収増益／残業月～20ｈ程度

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ポジション: 【人材戦略・人事制度】マネージャー候補 ※定着率95％以上/転勤無

仕事内容: さらなる事業拡大に備えて人事企画部門を強化するため、コメ兵ホールディングスの人事担当者として、コメ兵およびグループ各社の人事戦略・制度を一緒に構想できる・アップデートしていただける方を歓迎しております。

※コメ兵に入社後、株式会社コメ兵ホールディングスへ出向
コメ兵ホールディングスの人事担当として、コメ兵だけではなくグループ企業を含む国内外に関する人事業務をご担当いただく可能性がございます。

【業務詳細】
・人事制度（資格等級制度、評価制度、報酬制度、その他）の企画、浸透、運用適正化
・人事戦略設計～推進
・組織開発施策の企画・設計、推進（キャリア自律、エンゲージメント向上など）
・人材開発施策の企画・設計、推進（育成体系の設計、キャリア開発、選抜型育成施策など）
※上記は一例となります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・人事制度の企画・立案に複数年以上携わったご経験のある方
・人事組織コンサル経験をお持ちの方

＜歓迎要件＞
・人事部門のマネジメント経験
・事業会社で新たな人事制度を自ら構築し、社内に提案から運用までを実行した経験
・人事部門の立ち上げ経験
・DX推進経験もしくは人事労務システム導入経験

＜求める人物像＞
・個人ではなくチームで協働しながら働きたい方
・自ら学び成長し続ける意欲のある方
・ロジカルに物事を考え、具体的な提案まで落とし込めることができる方
・粘り強く社内のメンバーと議論、調整することができる方
・視座が高く、全社、経営の視点で考えることができる方

想定年収: 450万円～ 650万円

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【名古屋/東京】ブランド力に定評あり／上場企業で人事求人／中途採用メイン

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ポジション: 人事(中途採用)【リーダー候補】※上場

仕事内容: まずは中途採用の実務をお任せします。
その後、社員の定着と活躍及び、社内異動等も順次お任せいたします。
キャリアとしては、人事課（中途採用）課長や人事制度の企画・運用や、人材開発（育成）、労務などがあり、人事の他の領域を経験することにより、キャリアアップが可能です。
経営陣、現場メンバーともに採用への協力度が高く、採用成功に向けてチームで取り組むことのできる環境です。

・中途採用実務全般
　採用計画をベースに、母集団形成～入社までの一連の業務
・入社後の定着・活躍支援
・来期の採用計画策定
・異動、転籍、出向対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】※どちらか必須
・人材業界（人材紹介会社）で事業会社の中途採用を営業担当や人材コンサルタント（キャリアアドバイザーなど）の経験（経験目安3年以上）
または、
・企業での中途採用業務経験（経験目安年間20名以上の社員採用、クロージング経験）　　　　

【歓迎要件】
・求人コンテンツや採用ブランド向上を目的とするWebコンテンツの企画、ディレクション経験
・紹介会社コントロール、ダイレクトリクルーティング、SNS活用等、何らかの採用手法の成功体験
・キャリアアドバイザーとして多様な職種、多様な年齢層の求職者を支援し、転職に導いた実績

想定年収: 550万円～ 700万円

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総務人事求人／グローバルメーカー／365万円～550万円

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ポジション: 【磐田】総務人事◆車内装部品の独立系システムサプライヤー／年休121日

仕事内容: 下記、総務人事業務全般をお任せいたします。

【具体的業務】
・工場の勤怠管理、給与システム管理
・社会保険・雇用保険の申請対応
・本社人事・総務との相互フォローなど
・伝票処理、帳票管理
・工場内インフラ対応（修繕対応など）

【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・Excel、Wordの基本操作
・人事・総務業務の経験
・第一種運転免許普通自動車

【歓迎条件】
・工場（製造業）での勤務経験

想定年収: 365万円～ 550万円

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人事求人/給与業務を中心とした人事制度の運用・企画担当/独自の開発力と技術力で成長躍進中

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ポジション: 人事主任（人事制度の運用・企画） ※事業拡大フェーズに携われる～

仕事内容: メインの業務は給与制度運営になります。当社は給与業務のアウトソースは行っていないため、給与システムを使っての実務を担っていただきます。全体の50～60%は給与業務となります。

その他の業務については、給与業務を前担当者から確実に引き継いでいただいた後に、以下のような業務の中からご経験や適性を踏まえて、いくつか担当していただく予定です。給与業務をしっかりと確実に運営しながら、人事の新たな仕組を企画したり、大幅な改善を進めたりする仕事も並行して行い、規模を拡大し続ける当社の運営に貢献していただく仕事です。

【具体的業務】
・労務業務：勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整、安全衛生　等
・企画業務：各種規則や運用の改訂、評価制度、人事システム刷新　等
・教育業務：教育研修企画、研修業務、外部講師との調整　等
・総務業務：文書管理、リーガルチェック、押印管理　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須条件：
・従業員数500名以上の企業で、4年以上の給与実務（給与計算や年末調整など）のご経験

■歓迎条件：
・種類は問いませんが、人事関連の新しい制度や仕組みの企画/構築に、主担当として取り組んだご実績
・社会保険労務士の資格をお持ちの方（実務経験が豊富であれば同等とみなします）
・既存の制度や仕組みを、刷新したり、大きく改善したりすることにやりがいを感じる方

想定年収: 500万円～ 650万円

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人事（採用・教育）求人／医薬領域でも成長力ある老舗安定優良企業

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ポジション: 【人事】採用・教育★大規模メーカー

仕事内容: 新卒・中途採用や教育等、人事領域に関わる業務をお任せ致します。課の中心的メンバーとして、主体的に立案・運営に取り組んだいただけることを期待しております。

【業務詳細】
・新卒採用（大卒、高卒）における運営（選考、説明会、インターンシップ等）及び事務（選考・説明会・インターンシップの準備、業者対応、日程管理等）全般
・中途採用（正社員、非正規、派遣）における事務（業者対応、日程管理等）
・社員教育、研修企画・運営対応

【やりがい】
　人事領域にておいて幅広い業務やマネジメントをご経験いただけます。今後の事業拡大が見込まれる中、これまで以上に人事部門の役割は大きくなりますので、今後の当社の中核を担っていただくと言っても過言ではありません。責任もありますが。その分、企業の発展に貢献できる大きなやりがいがあります。

【変更の範囲】なし

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必要な能力・経験】
　人事部門にてなんらかの分野に特化したご経験をお持ちの方
　業務改善の企画、提案、実行を推進することの出来る方

想定年収: 400万円～ 600万円

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【愛知県】総務求人/福利厚生充実/大手電設資材メーカー

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ポジション: 総務【安全衛生】※未経験可/大手電設資材メーカー/業界トップシェア製品を保有

仕事内容: 全社の安全衛生環境を担う当課にて、まずは交通安全業務をメインにお任せし、徐々に業務の幅を広げていって頂きたいと考えております。当社の全国の営業所で利用しているリース車両の管理～交通安全対応を担当。
実際に事故が起きた場合の対応はもちろん、いかに社員の安全意識を高めるかなどを施策の企画や事例の全社展開等、企画～展開・推進まで一連の業務を担当。

【環境安全衛生課について】
BCM戦略・安全衛生環境を担っており、事業継続体制の構築に欠かせない機能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須条件】※以下いづれに該当する方
◆総務など管理部門・間接部門でのご経験をお持ちの方
◆営業など対人折衝経験があり、今までも何かしらの管理や規則の運用などの経験をお持ちの方
※安全衛生管理経験不問
◆ルールや規則の運用など秩序を保ちながら業務に取り組むことのできる方

【必須資格】
◆普通自動車免許をお持ちの方

想定年収: 370万円～ 500万円

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【名古屋】上場/IT系/ベンチャー/成長企業/転勤無し/労務求人

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ポジション: 労務　※上場企業／名古屋駅勤務

仕事内容: 従業員の労務管理担当者としてチームで業務をお任せします。給与計算～各部署など社内外の関係者と連携・協力しながらの業務となります。具体的な業務内容は下記になります。

【具体的業務】
・給与計算、労務管理(勤怠管理、社会保険、年末調整等）
・労働契約や労使関係の管理（契約管理、労使協定等）
・安全衛生（健康診断、ストレスチェック等）
・その他　社員からの労務に関する問い合わせ対応等
※上記は、シェアリングテクノロジーおよび子会社の対応となります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・社会人経験1年以上
・労務管理、給与計算のご経験

想定年収: 280万円～ 360万円

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【名古屋】上場/IT系/ベンチャー/成長企業/転勤無し/総務求人

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ポジション: 総務　※上場企業／名古屋駅直結

仕事内容: 総務・内部統制業務全般を担当頂きます。

【具体的業務】
・株主総会運営（運営事務局、会場選定～実施までの運営、それに伴う調整・進捗管理）
・取締役会運営
・開示書類作成（有価証券報告書等の人事・総務管轄部分）
・オフィス、ファシリティの管理
・社内備品管理（固定資産・備品、消耗品等）
・社内イベントの企画・運営
・内部統制　　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・社会人経験3年以上
・管理部門でのご経験（総務、人事）

想定年収: 350万円～ 450万円

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採用求人／管理職候補／上場ITベンチャー/成長企業/転勤無し

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ポジション: 採用担当 ※管理職候補／上場企業／名古屋駅直結オフィス

仕事内容: 人事として採用業務をプレイングマネージャーとしてお任せします。

【具体的業務】
●採用に係る企画から運用まで一連の流れをお任せいたします。
・採用企画（人員計画の立案／関係者とのすり合わせ）
・採用実務の運用／進捗管理／改善
（母集団形成／選考実施／クロージング／内定者管理／入社後フォロー）
※SNS／ダイレクトリクルーティングなど積極的な取り組み推進を期待
・採用マーケティング
・初期オンボーディング　など
※ご志向に応じて将来的に採用以外の業務へ経験幅を広げることも可能

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【いずれか必須】
・事業会社の人事として採用全般の推進経験をお持ちの方
・人材業界で多くの企業の採用支援経験がある方。
※何れも既存の手法や考え方に捉われない推進ができる方を求めています。

想定年収: 430万円～ 700万円

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採用スタッフ求人／上場ITベンチャー/成長企業/転勤無し

212087

ポジション: 採用担当　※スタッフクラス／上場企業／名古屋駅直結オフィス

仕事内容: ■新卒/中途共通
・採用活動（選考・面接・面談）
・採用企画の立案と実行
■新卒関連
・新卒採用にむけた社内連携企画立案と実行
・採用活動（選考・面接・面談）
・新卒各種イベントの立案と実行（内定式・入社式・交流会・懇親会）
また、採用領域だけでなく、人事制度企画、キャリア育成業務など多岐にわたる業務に
関わる可能性があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【いずれか必須】
・事業会社での採用担当経験もしくはエージェントのキャリアアドバイザーの経験　3年以
上
・戦略立案、企画、実行までのご経験　3年以上（採用に限らず）

【歓迎】
・数値データに基づいた人材・採用戦略の立案経験のある方
・ベンチャーでの採用経験がある方

想定年収: 405万円～ 552万円

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トヨタグループ中核企業／オープンポジション求人／ポジティブアクション・女性歓迎／東証プライム上場

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ポジション: 【ポジティブアクション・女性限定】事務系職種（オープンポジション）※東証プライム上場

仕事内容: 事務系職種職種にて幅広く募集しております。
まずは書類選考にてご経歴を拝見し、具体的な仕事内容についてはカジュアル面談を経てご相談させていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■求める知識・経験：
特定の職種に対し、7年以上の経験があり、リーダーとして活躍いただける人材

想定年収: 450万円～ 950万円

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名古屋/優良医療法人で人事担当者求人／産休・育休取得実績多数／ライフワークバランス◎

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ポジション: 人事担当者(労務経験者)/優良医療法人/働きやすい環境

仕事内容: 採用を中心に労務全般の業務に携わって頂きます。

【具体的業務】
・採用・庶務業務
・労務管理
・就業規則見直し
・給与、賞与計算、年末調整等
・人事業務
※ご経験・スキルを踏まえて、お任せする業務を決めていきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須条件】
人事労務のご経験がある方、もしくは社労士事務所でのご経験がある方

【歓迎要件】
◇中小企業/ベンチャー企業での実務経験をお持ちの方
◇ゼネラリストとして幅広い業務に携わったことのある方

【求める人物像】
◇1からつくり上げていくことにやりがいを感じる方
◇最後まで責任持って業務が遂行できる方
◇医療業界に興味を持っており、ホスピタリティがある方
◇コミュニケーションが円滑に図れる方
◇フレキシブルに対応できる方

想定年収: 350万円～ 400万円

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IR関係業務/東証プライム/在宅可/126日休み/在宅/副業OK

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ポジション: 【名古屋】総務/IR関係業務 ※年休126日／プライム上場／充実の福利厚生

仕事内容: 上場企業の当社にて、IR関係の業務に携わっていただきます。
株主総会の対応や投資家対応、証券会社対応や開示資料の作成など、様々な業務経験を積むことが可能です。

入社後は、開示資料の作成や株主総会対応から携わっていただく予定です。
投資家の方への対応など、徐々に対応いただきますが、対応いただく前には準備資料等を用いてフォローしていきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・上場企業にて、株主総会対応もしくは、投資家対応（IR）を経験されてきた方

【歓迎条件】
・上場企業における証券会社対応
・英語を業務にて使用してきた経験のある方

想定年収: 420万円～ 600万円

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【岐阜】人事・労務採用求人/東証プライム上場企業/グローバル展開メーカー/～850万

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ポジション: 【経営企画本部】人事/労務（メンバー）※プライム上場

仕事内容: 【部門のミッション/業務内容】
人事部は事業運営を行っていく上での管理部門である経営企画本部に所属しています。配属予定のウェルビーイング推進Gでは社員の幸福度向上施策を強化しています。入社後はグループ会社と連携しながら労務業務を担当いただきます。具体的には、人事情報や勤怠管理や報酬計算などシステムやデータを取り扱う業務、社員面談や社内説明会など社員と直接関わる業務、顧客の監査や官庁の対応などを想定しています。

【業務の魅力】
多様な社員の多様な働き方を推進していく部門です。
労働コンプライアンスを遵守しつつ、会社の方向性と社員のニーズを重ねて、新しい制度を全社を巻き込んで、推進いただきます。
健康経営優良法人ホワイト5009年連続で認定され、健康経営銘柄にも選出されており、社員のウェルビーイングに力を入れている当社にて業務を担当いただけます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須要件
労務関連業務のご経験をお持ちの方

想定年収: 525万円～ 850万円

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【岐阜】人事・福利厚生採用求人/東証プライム上場企業/グローバル展開メーカー/～700万

215633

ポジション: 【経営企画本部】人事/福利厚生（メンバー）※プライム上場

仕事内容: 【部門のミッション/業務内容】
人事部は事業運営を行っていく上での管理部門である経営企画本部に所属しています。配属予定のウェルビーイング推進Gでは社員の幸福度向上施策を強化しています。入社後は福利厚生制度に関わっていただきます。健康増進に関わる取り組み、カフェテリアプラン制度や部活動の運営・推進、新しい工場の食堂運営、グループで運営する保険や共済会などイビデングループの社員を支える役割を担当します。

【業務の魅力】
ポジティブな面で社員を支える事がミッションです。
健康経営優良法人ホワイト5009年連続で認定され、健康経営銘柄にも選出されており、福利厚生にも力を入れている当社にて業務を担当いただけます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須要件
人事関連業務のご経験をお持ちの方
（福利厚生に限りません）

■歓迎要件
福利厚生業務のご経験をお持ちの方

想定年収: 460万円～ 700万円

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人事労務求人／名古屋市／～800万円／スタートアップ企業

213085

ポジション: 労務管理担当※急成長企業/外国人労働者支援

仕事内容: 下記人事労務業務を担っていただきます。

【具体的業務】
・採用計画に沿った採用活動の推進(2026年1月末までに15-20人の採用)
・労務オペレーションの構築・推進
・評価制度の設計・整備
・フィリピンの法人設立と管理の仕組みを作る

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事の経験があること（労務管理経験のみでもOK）
※労務・採用経験：1年以上

【歓迎要件】
・英語が話せる方
・外国人労働者と勤務した経験

【求める人物像】
・外国人と寄り添える方
・傾聴力がある方
・決断力がある方

想定年収: 300万円～ 800万円

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人事係長・主任候補/西三河中堅安定メーカー/リモート・フレックスあり

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ポジション: 人事(採用/労務)【係長・主任候補】※創業200年超の安定企業／リモート・フレックス

仕事内容: 本社事務所にて人事業務を担当します。
採用または労務をメインで担当し、並行して人事業務全般に携わっていただきます。
※人事職として、採用・労務だけでなく、新入社員研修、エンゲージメント向上、規則・規制の整備などに携わっていただきます。

【具体的業務】
●採用担当の場合：
採用計画に基づく、母集団形成、プロセス管理、面接調整、面接実施、採用通知、オンボーディング、適性検査など

●労務担当の場合：
入退社手続き、給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、企業年金や団体生命保険手続きなど

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必要要件】
・エクセル、ワード基礎知識（中級程度）
・普通自動車運転免許（AT限定可）

【歓迎要件】
・総務・人事経験者
・法人・個人営業経験者
・事務経験者

【求める人物像】
・報告連絡相談などコミュニケーションが取れる方。
・「自ら考え、行動し、価値を生み出せる」「チームで働く」ことに共感頂ける方

想定年収: 400万円～ 647万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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