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ポジション
人事 ※実働7時間/フレックス
仕事内容
【主担当業務】
■人事業務
・社員等の採用・配置業務、異動・退職等の手続業務
・人事情報および人事労務関係資料の整備業務
・人事諸制度の新設や改廃業務
・給与・賞与・年末調整等の対応業務
・所得税・住民税事務、社会保険・労働保険事務、関係官公庁への届出および対応業務
・福利厚生関連業務
・社内の教育研修立案・実施に関する業務 など

【繁忙期等に協力をお願いする可能性がある業務】
■総務業務
・重要文書(契約書、記録書等)の管理業務
・株主総会・株式等に関する業務
・渉外・庶務・広報に関する業務
・登記・企業保険契約に関する業務 など

■法務業務            
・一般的な法務に関する業務
・訴訟(提訴・応訴)や調停等における法的対応業務
・コンプライアンスに関する業務 など

【やりがい】
将来的なワークローテーションにより総務・法務等の幅広い業務が経験できます。

【当社の風土】
自分のやりたいことを実現できる社風です。幅広いフィールドで活躍してみたいという気持ちがあれば、
どんどん発信できます。少人数の中で、個人に合わせた役割や裁量を与えられる職場です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・企業の採用または人事部門における業務経験(年齢に応じた経験があれば尚可)
・PCスキル(Word、Excel等)

【歓迎】
・コミュニケーション能力があり、積極的に周囲を巻き込める方
・主体的に行動が出来る方
想定年収
420万円 ~ 555万円
ポジション
【京都/総務】年休122日※未経験応募可※創業60年以上のモノづくり企業
仕事内容
総務部にて総務業務をお任せいたします。

当社の総務部門は、社員一人ひとりの「心の拠り所」となるような、温かい雰囲気のチームであることが特徴です。
健康経営や安全衛生、総務庶務といった本来の機能に加え、企業成長を支える施設管理、サステナビリティ(環境対応)、さらには上場を見据えた内部統制や文書管理など、幅広い役割を担っています。

【「やる気」と「人物像」を最重視します】
総務の実務経験は問いません。それよりも「会社運営を支えたい」という意欲、そして「周囲を支える優しさ」を大切にしています。
まずは各業務の基礎から学び、徐々に専門性を高めていくことを期待しています。
一緒に経験を積み、成長していきましょう。

【チームで支える、安心のサポート体制】
入社後は、先輩社員が丁寧にサポートします。総務部門は6名のチーム制。
主担当は決まっていますが、全員でフォローし合う文化が根付いています。
一人で悩みを抱え込む心配はありません。人事・経理・法務と同じフロアの、明るく活気あふれるオフィス。チーム全員で課題を解決していく一体感の中で、毎日を前向きに過ごせます。

★未経験でも「やる気」「誠実さ」「学び続ける努力」があれば、着実に活躍できる体制を整えてお待ちしています。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
京都府
必要な経験・能力
■総務業務に興味のある方・コミュニケーション力のある方
※総務業務や、管理系業務の経験者は歓迎します。
(意欲のある方であれば未経験でもOKです!)
想定年収
302万円 ~ 373万円
ポジション
人事管理職候補
仕事内容
約10年前に全面増改築を行った綺麗な病院で人事・労務管理業務を行っていただきます。

【具体的には】
■採用業務
■労務管理
■給与計算
■年末調整
■入退職手続き
■社会保険手続き
■勤怠管理

※社内アルバイトとして当直勤務をお任せすることがございます。
頻度:週1回
就業時間:19:30~翌8:00

※ご経験に応じて、入社後に着手頂く業務を決定いたします。未経験業務に就いても、社内教育をしながら習得していただく予定です。

【当院で働く魅力】~地域密着型医療/子育てに理解あり/空気のよい職場~
安心して仕事に取り組んでいただけるよう、24時間託児所を院内に併設しています。子育て中の方も、お子さんの都合で急な休みなどもありますが、みんな理解を示してくれます。子育てが終わった方も多いため、みんな子ともが一番という見方をしてくれています。お休みも取りやすい環境です。

【変更の範囲】会社が指示する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
■医療機関で採用人事・労務業務の業務経験が3年程度の経験
想定年収
400万円 ~ 700万円
ポジション
◆社労士対象求人◆ リモート・フレックス可/年間休日125日/同社社労士法人の代表候補
仕事内容
【雇入れ直後】
・給与計算
・労務手続き
・助成金対応
・就業規則や労務相談の初期対応
・大阪での社労士法人立ち上げ
└将来的に大阪法人の代表を担っていただきます

■本ポジションのキャリアステップ
【1】立ち上げ期(1年目)
クレド社労士法人(新設)の基盤構築と立ち上げを担います。
・法人設立と経営参画:新設法人の立ち上げメンバーとして参画し、将来の代表として経営を担う。
・業務基盤の確立:給与計算、労務手続き、助成金業務などの基盤構築を主導。
・業務フロー、チェック体制、顧客対応ルールの整備。
・グループ連携モデルの確立:クレドメディカル、クレド税理士事務所など、グループ他法人との連携モデルを確立。

【2】拡大・組織化期(2〜3年目)
事業の拡大と組織体制の整備を推進します。
・顧問契約の拡大:労務顧問契約を20〜30社規模に拡大(想定)。
・商品・サービスの標準化:就業規則、助成金などの標準パッケージを整備。
・採用と効率化:補助スタッフの採用・教育に関与。
・給与計算業務の自動化・効率化を推進。

【3】代表・発信期(4〜5年目)
法人代表として、組織・戦略・発信のすべてを主導します。
・人事体制の確立:採用、教育、評価制度を自社内で構築・運用。
・外部への情報発信:セミナー、講演、SNSなどを通じたグループ内外への情報発信を主導。
・グループ経営への参画:グループ経営会議に参画し、全体戦略の提言を行う。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・社労士資格をお持ちの方
・社会保険手続きの経験をお持ちの方
・給与計算の経験をお持ちの方
・助成金申請(キャリアアップ・両立支援助成金等)の対応経験 ※年間数件でも可

【求める人物像】
・誠実で丁寧な対応ができ、顧客視点を大切にできる方
・責任感を持ち、チームで協力しながら業務を進められる方
・自走力があり、業務改善や効率化に前向きな方
・新しい知識や仕組みを積極的に学べる方
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
【大阪市/経理総務】管理部門を幅広く担うポジション/加湿器でお馴染み深い国内有数の家電メーカー
仕事内容
当社管理部門にて、経理・総務業務を中心に下記の業務をお任せします。

◆経理業務
・売掛金、買掛金の管理
・仕訳入力(入出金、売上、費用等)
・前払費用の管理・計上
・固定資産の管理・減価償却仕訳計上
◆総務業務
・労務管理
・オフィス整備・管理等
◆その他業務
・輸入管理
・営業管理

【引継ぎについて】
前任者からの引継ぎは1年~2年を想定していますので、
じっくりと引き継いでいただけます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・経理総務の実務経験
・PCの基本操作スキル(Word、Excel、スプレッドシート)

【歓迎要件】
・スプレッドシートやExcel業務が得意な方
・クラウドシステムに抵抗のない方
・様々な方とのコミュニケーションに抵抗がない方
・新たな業務習得に抵抗のない方
想定年収
350万円 ~ 630万円
ポジション
人事総務<係長級~課長級候補>【年間休日120日/社会貢献度の高い事業を展開】
仕事内容
以下の業務の内、ご経験やスキルに合わせて、お任せする業務内容を選考の中で決定していきます。

■人事総務
<労務制度関連>
・給与計算
・労務管理
・社会保険手続き
・勤怠管理
・就業規則関連の改定

<採用研修関連>
・新卒採用、中途採用業務
・採用計画の立案・母集団形成の企画(採用手法やターゲットの選定など)
・求人媒体・エージェントの選定/出稿管理
・求人票作成・募集要項の整理
・書類選考・面接日程調整・面接対応(一次面接など)
・内定後フォローおよび入社手続き
・採用活動の効果測定・改善提案
・教育・研修制度の立案・実行

<総務関連>
・役員や重要なポジションの選任手続きの管理
・社内規程の策定や改定(株主との契約、社員の株式オプション計画など)
・従業員の株式保有状況の確認と報告
・コーポレートガバナンス関連業務(取締役会や株主総会の準備と運営、内部統制やコンプライアンスの整備と監査のサポート)
・庶務業務(備品管理や施設管理、各種書類の作成・管理)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事総務関連業務のご経験
想定年収
500万円 ~ 600万円
ポジション
【大阪】新卒採用担当(一般~主任クラス)
仕事内容
採用担当として、下記業務をご担当いただきます。

【新卒】
・応募者対応(媒体対応/学生対応/面接、面談対応)
・紹介会社、媒体業者とのリレーション構築及び媒体運用
・内定式、入社式等の各種イベントの運営、対応

【中途】
・応募者対応
・紹介会社、媒体業者とのリレーション構築
・内定式、入社式等の各種イベントの運営、対応

バックオフィス全体的に社歴も年代も様々。新しくご入社いただいた方もなじみやすい環境です。

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・新卒採用業務のご経験をお持ちの方
・人材紹介会社出身の方

【歓迎条件】
・飲食業の採用業務経験者

【求める人物】
・主体的に行動できる方
・目標達成に向けて粘り強く努力できる方
・人を喜ばせることにやりがいを感じる方
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
総務人事 管理職候補【リモート/フルフレックス 東証スタンダード「ホワイト企業認定」プラチナランクの老舗優良上場商社!】
仕事内容
■当社の総務人事チームのサブリーダー候補として、総務業務、社内イベント(株主総会等)、チームマネジメントをお任せいたします。また、ご経験・ご希望に応じて、教育研修や制度・企画などの業務について上長と連携しつつ携わって頂ければと考えております。
※株主総会の経験は必須ではございません。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
■必須
・総務人事(領域問わず)での業務経験
・リーダー以上のポジションにチャレンジしたい方

■歓迎
・総務人事領域でリーダー経験ある方
・人事制度関連業務の経験
・採用研修関連業務の経験
・労務関連(社保・給与計算業務)業務の経験
・各種認定取得(くるみん認定等)
・各種制度立案運用経験
・マネジメント経験(規模感問わず)

【求める人物像】
■主体性・自立性:自身で考え、周りに働きかけながら推進できる方
■柔軟性:フットワーク軽く、機敏に総務人事両方の領域に取り組める方
■関係構築力:他者や他組織とうまく関係が構築でき、折衝できる方
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
【上場化学メーカー】総務職
仕事内容
総務部の担当者の業務を列挙すると下記のとおりとなります。
まずは基礎的な部分からの業務を実施していただきます。

【株式関連業務】
・株主総会招集通知(計算書類以外の書面)の作成、日程作成、総会運営要領作成、総会シナリオ作成、想定問答作成、議事録作成、株主総会関連の法令調査、決議通知書の作成、役員変更登記申請等々
・コーポレートガバナンス業務(コーポレートガバナンス関連の施策の起案・実施、ガバナンス報告書作成、CGコード対応)
・適時開示業務関連
・(取締役)譲渡制限付株式報酬制度(RS)に伴う各種運営等手続き実施
・持株会(従業員持株会・取引先持株会)の運営
・株主優待の企画、運営
・取締役会の事務局業務(各種資料作成含む)
・統合報告書の作成(作成はまだ先になります)
・その他の株式関連業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須】
■法務や株式関連業務の経験がある方

【歓迎】
■サステナビリティ業務の経験がある方

【求める人物像】
■素直で気配りができ責任感のある人
■幅広い業務に積極的に携わってくださる方
想定年収
430万円 ~ 600万円
ポジション
人事・採用担当◆年休120日/土日祝休み/転勤なし
仕事内容
採用担当として、母集団形成から選考、内定フォロー、採用改善まで採用プロセス全体を幅広く担当していただきます。

▽具体的な仕事内容...
【1|採用計画・要件定義】
・採用計画の立案
└ 必要人員・スキル・時期などを整理し、年間採用計画を立てます。
・各部門との要件すり合わせ
└ 「どんな人材が必要か?」を部門責任者とヒアリングし、要件を明確化します。
・採用ターゲット・ペルソナ設計
└ どのような人物が会社で活躍できるか、具体的に言語化します。

【2|母集団形成・媒体運用】
・求人広告の打ち出し方の検討
└ 自社の強み・市場トレンドを踏まえ、求職者に刺さる訴求を考えます。
・スカウト配信
└ ターゲットに合わせた設計〜配信まで担当します。
・媒体選定〜効果検証
└ 費用対効果の高い媒体を選び、効果を見ながら改善します。
・人材紹介会社との折衝(推薦依頼・要件共有)
└ 紹介会社との連携を強化し、求める人材を確実に動かします。

【3|書類選考・採用フロー運営】
・書類選考
└ 活躍できるかどうか「スキル・価値観・経験」の観点で選考します。
・応募者対応(連絡・調整)
└ スムーズな日程調整や連絡で、選考体験を高めます。
・1次面接(面接官として参加)
└ 求職者の意欲・能力を見極め、次の選考へつなげます。
・選考体験(CX)の改善
└ 面接フローの改善や辞退率の低減など、体験価値を最適化します。

【4|オファー対応・内定者フォロー】
・オファー面談の実施
└ 会社の魅力を正しく伝え、意思決定を後押しします。
・条件調整・入社日調整
└ 労務と連携しながらスムーズな入社につなげます。
・内定者フォロー
└ 不安払拭の連絡や、入社までのサポートを行います。

【5|データ分析・改善施策】
・採用KPI管理(応募数・通過率・採用単価など)
└ どこに採用課題があるかを数値で可視化します。
・課題分析・改善案の立案
└ 「どこを改善すれば採用が強くなるか?」を提案します。

【6|人材紹介・外部との折衝】
・人材紹介会社との継続的なコミュニケーション
└ 推薦数を最大化する関係構築を行います。
・外部イベント・説明会対応
└ 必要に応じて採用説明会やイベントへの登壇を行います。

【7|オンボーディング(入社後の立ち上がり支援)】
部署への引継ぎ・連携
└ 受け入れ部署と連携してより良いオンボーディングを実行します。

【ポジションのアピールポイント】
「採用が会社を強くする」 という価値観が経営陣に根づいているからこそ、人事として働きやすい環境にあります。

多くの会社では、
・採用の重要性が理解されていない
・他業務の“片手間採用”になっている
・マニュアルに縛られ裁量がない
・改善をしても評価されない
そんな“採用軽視”の環境が珍しくありません。
しかし当社は、真逆です。

「人が会社を創る」前提で、採用に本気で向き合っています。

急拡大フェーズの今、採用の役割はますます重要になっています。
規模が大きくなるほど課題も増えますが、それに真摯に向き合い改善していく姿勢が当社にはあります。

採用戦略の立案、ターゲット設定、媒体選定、求人原稿の改善──
どうすればコア人材を採用できるかを考え、大胆に動ける環境です。

「決められたことだけをやる採用担当」ではなく、採用の基盤そのものをつくる中心人物 になれます。

■ 意思決定が速い。提案がすぐ動く“ストレスのない”組織です。
当社の強みは、圧倒的な意思決定スピード。

企画 → 提案 → 実行
このサイクルがとにかく速く、「良い案なのに承認が下りない」「上長確認で止まる」といったストレスとは無縁です。

成果が出れば、あなたへの決裁権も段階的に委譲。
採用を本気で良くしたい人にとっては最高の環境が整っています。

■当社の人事は、“採用担当で終わらない”。
多くの会社での採用担当は、書類選考や面接調整だけで業務が完結しがちです。

しかし当社では、採用だけでなく、キャリアアップの道もあります。

まずは採用業務を通して多くの社員と関わることで、人・組織の理解が圧倒的に深まり、自然と次のキャリアへとつながっていきます。

▼ Step1:採用担当
・母集団形成
・書類選考
・面接・CX改善
・KPI分析
・媒体運用
・採用の質をつくるコアポジション。

▼ Step2:人材教育・コーチング
・採用で磨いた“人を見る力”を活かし、
・社員の行動改善・育成・面談を担う。

▼ Step3:社内広報・組織活性
・教育領域を理解したうえで、
社内文化を形づくる広報・組織活性へとステップアップ。

▼ Step4:人事制度・評価制度の構築
・採用 → 教育 → 広報を理解しているからこそ、
人事・評価制度の設計にも携われる。

▼ Step5:人事責任者
・人事全体を束ねる“責任者”として活躍。

▼ Step6:経営の一角へ
・人事を最重要機能として捉える会社だからこそ、人事から“経営中枢”に上がっていくキャリアも開けている。

ポジションが上がるほど裁量も自由度も増え、仕事を通じて家族や大切な人を守れる“余裕”を手に入れることができます。

採用担当で終わらず、会社の成長をつくる“人事の中心”としてキャリアを築きたい方へ。
当社は、あなたの成長と挑戦する環境を兼ね備えています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・人事採用業務の経験が3年以上ある方
想定年収
400万円 ~ 800万円
ポジション
※未経験歓迎【兵庫県/サステナビリティ担当】ハイブリッド勤務・国際認証・サステナビリティ推進スタッフ
仕事内容
サステナブル×グローバル経営の最前線で、
世界基準のサステナビリティ推進を通じて、社会に「持続可能な価値」を創出する。

【ポジション概要】
リユース業界を牽引し続けるエコリングは、
「リユースを通じて社会問題を解決する」ことを理念に、
国内外で事業を展開するサステナブルリーディングカンパニーです。

日本で7社目となる B Corp認証 を取得し、
いま、IPO(株式上場)に向けて全社で体制を強化中。
この4年間は、管理部門が一丸となって
“グローバル基準の企業経営”を体現していく特別なフェーズです。

その中核を担うポジションとして、
国際認証制度の運用・更新、ESG関連データの整理や海外拠点との連携などをお任せします。

【主な業務内容】
・国際認証制度(例:B Corpなど)の更新対応
・認証維持に向けた改善計画の立案~社内教育の推進
・グループ全体(国内外)のデータ収集や報告
・グループ全体(国内外)のGHG(温室効果ガス)算定、非財務情報の取りまとめ
・海外研修、インターンシップ、サステナ施策の企画~運営
・海外関連会社との調整、英語での情報共有

※業務は事務的な側面もありますが、
 他部署や海外メンバーと連携しながら進めるプロジェクト推進型の仕事です。

【ポジションの魅力】
・社会的意義の高い仕事
 あなたのアクションが、企業価値だけでなく地球環境や地域社会の持続可能性に直結します。

・グローバルな視点が磨かれる環境
 海外拠点との連携を通じて、多様な価値観を理解しながら国際的な課題解決力を養えます。

・企業成長の「転換期」を共に創る
 IPOに向け、ガバナンスや統制を整備するこの期間は、
 将来のキャリアにおいても特別な経験となるでしょう。

・若手中心のチームで、フラットに意見を交わす風土
 社員の平均年齢は30代半ば。
 新しいアイデアを歓迎し、個人の意欲と挑戦を後押しする文化があります。

【入社後のステップ】
1〜3ヶ月:リユース事業・企業理念・サステナ戦略を理解
4〜6ヶ月:社外向け発信や英語での調査・資料作成に挑戦
7〜12ヶ月:勉強会の企画運営、海外研修や新プロジェクトへ参画

\リユースから未来を変える/
あなたの語学力と探究心が、世界を少しずつサステナブルにしていきます。
ご応募を心よりお待ちしています。

【勤務スタイル】
リモートを基本としながら、社内外との連携を強化するため週1〜2回程度の姫路本社へ出勤できる方を想定しております。また、プロジェクト対応により、年数回の関東・海外出張がございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
<必須条件>
・ビジネスレベルの英会話スキル(海外拠点とのコミュニケーションあり)
・海外を含む出張に対応できる方
 (国内は月1~3回程度、海外は多くて年1~2回)
・姫路本社に週1・2回出勤できる方
・officeの基本操作ができる方

<歓迎条件>
・サステナビリティ、CSR、ESG関連業務の経験
・国際認証制度(B Corp等)や監査・評価制度の知識
・プロジェクトマネジメント(規模問わず)
 
【人物像】
・新しいことにどんどんチャレンジできる前向きな方
・サステナを通じての社会問題の解決を⼼から楽しめる⽅
・社会的インパクトのある仕事に挑戦したい方
・論理的思考と柔軟性を兼ね備え、異文化協働を楽しめる方
・「経済的価値」と「社会的価値」を両立する企業経営に共感できる方

【こんな方におススメ】
・利益追求ばかりではなくご自身の仕事を通して
 社会貢献できる会社・仕事に転職したい方
・今までの経験や語学スキルを活かして
 活躍できる場はないかと考えてる方
想定年収
510万円 ~ 580万円
ポジション
【兵庫県/労務担当】スキルアップ歓迎/残業月平均10時間程度/福利厚生◎
仕事内容
労務担当として、以下の業務を経験やスキルに応じてお任せします。
まずは得意な分野からスタートし、将来的には制度設計や人事施策への関与も可能です。

<主な業務>
・入退社手続き
・給与計算、年末調整、住民税処理
・勤怠や給与システムのリプレイス(業務効率化を推進)
・給与処理フローの整備や改善
・契約社員の契約管理事務
・労働法改正に伴う社内対応
・各種人事データの入力、管理、分析
・人事施策や制度改善の企画立案・実行

スピード感ある会社だからこそ
自分の仕事の「変化」と「影響力」を日々実感できます。
制度の見直しや新たな取り組みにも積極的に挑戦できる環境です。

【サポート体制】
業務や社内ルールは、先輩社員が丁寧にフォロー!
ExcelやWordの基本操作ができればOK(資料作成レベルで十分です)
経理や総務、人事経験者も多く、部門を越えたサポート体制あり

【こんな方に向いています】
・定型業務だけでなく、「仕組み」や「制度づくり」にも関わりたい方
・安定した環境で腰を据え、成長を実感したい方
・保守的な企業文化では物足りなさを感じている方
・労務としてのキャリアを深めたい方

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須】
■officeの基本操作が出来る方
■姫路本社に通勤可能な方 ※原則としてリモートワークは想定しておりません
■人事・総務・経理・法務のいずれかに関する業務経験2年以上有する方

【歓迎】
■税理士事務所や社労士事務所での経験が2年以上ある方
■300人以上の会社規模での給与計算の経験がある方
■勤怠管理・人事システムに詳しい方(営業経験や導入経験も歓迎)
■マクロや自動化など、業務効率化に関心がある方
■経理職から労務・人事にキャリアチェンジしたい方
想定年収
500万円 ~ 500万円
ポジション
【兵庫県/採用課長】スキルアップ歓迎/残業月平均10時間程度/福利厚生◎
仕事内容
採用配置の部門の責任者として下記業務に従事いただきます。
新卒・中途採用を中心にスピード感あるPDCAを回していただきます。

キャリア採用・新卒採用にかかる全般の管理
※経験キャリアを考慮し、課長若しくは課長代理での採用を想定しております。
※責任者のポジションですが、一部プレイングマネージャーとして部員と共に動いていただくこともございます

■お任せしたい仕事
・採用戦略・採用計画の立案
・母集団の質・量の確保
・採用チャネルの選定・運用
・面接の設計・実施サポート
・採用ブランディングの強化
・リクルーター・面接官のトレーニング
・内定者フォロー・オンボーディング支援
・データ分析と改善提案
・市場調査・競合分析

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須要件】
■採用担当として新卒・キャリア採用ともに経験が5年以上ある方
■普通自動車運転免許(AT限定可)

【歓迎要件】
■マネジメント経験がある方※規模不問
■人事領域でのマネジメント経験
■年間100名以上の採用経験

【求める人物像】
■採用の経験を活かして更なるキャリアアップを目指す方
■300億円規模の企業で経営層に人事戦略を提案していきたい方
■トレンドや法改正などの情報を敏感にキャッチして対応できる方
■成長企業でスピード感を持って次世代育成に積極的にチャレンジしていきたい方
■利益の追求ばかりではなく社会貢献している企業で働きたい方
想定年収
750万円 ~ 900万円
ポジション
【兵庫県/総務課長候補】IPO準備を担う総務課長候補/新設ポジション
仕事内容
■ 社内規程・社内ルール整備
・IPO審査を意識した社内規程類の整備・改訂(就業規則、各種規程、マニュアル等)
・新規程類の策定(例:内部通報規程、インサイダー取引管理規程、関連当事者取引管理規程 等)

■ IPO審査対応
・証券会社や監査法人、弁護士との折衝/進捗管理
・IPO申請資料(Iの部/IIの部等)の作成サポート
・必要資料や証憑の収集/管理
・取締役会や株主総会等の運営支援、議事録整備

■ ガバナンス・コンプライアンス体制の構築
・コーポレートガバナンスコード対応支援
・役員、関係会社管理
・反社チェック、インサイダー情報管理体制の構築

■ 会社法対応・機関運営
・取締役会や株主総会等の会議体の企画運営、法的整備
・商業登記関連業務

■ 組織整備・人員教育
・IPOに耐えうる総務業務基盤の整備
・チームメンバー(スタッフ)の教育・育成(将来的な上場後を見据え)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須】
・IPO準備に関わる総務・管理部門業務の実務経験(1社以上)
・総務業務の幅広い知見と実務能力、マネジメント経験がある方
・変化の大きい環境でも柔軟にスピード感を持って対応できる方

【歓迎】
・J-SOX対応や内部統制の知見
・株主総会・取締役会運営経験
・管理部門横断での調整業務経験

【人物像】
・自ら主体的に動ける実行力のある方
・細部まで丁寧に確認しつつも全体を俯瞰できる方
・各部門や士業、経営陣と適切なコミュニケーションが取れる方

現在、管理部門の執行役員直下にてスピーディにIPO準備を進めております。
実際に「IPOをやり切るフェーズ」に関わりたい方、自ら手を動かし推進していただける方を歓迎いたします。
想定年収
700万円 ~ 800万円
ポジション
【兵庫県/教育研修担当】社員教育で未来を創る ― IPOを目指す成長企業の人財育成担当募集!
仕事内容
【仕事内容】
社内教育担当として下記の業務を
スキルに応じてお任せしていきます。
・Eラーニング用の動画コンテンツの作成
・各種データの集計、管理、分析
・パートさんの育成、指導
・新入社員研修の準備、運営
・各種社内研修の準備、運営
・育成施策の立案及びコンテンツの企画
・競合調査から既存施策の改善

PC操作はExcelやWordの基本的な操作ができる方
(資料作成ができる程度であれば大丈夫です)

業務や社内ルールなどは先輩が
丁寧に指導しますのでご安心ください。

「もっと育成のスキルを活かして社内教育に熱心な会社でチャレンジしたい」
「せっかく積み上げた経験やスキルを活かして更なるキャリアアップを目指したい」
そんな想いをお持ちの方はぜひご応募ください!

【こんな方におすすめ】
・教育に関心のある方
・集計や数値分析が得意
・仕事もプライベートも充実させたい
・スキルアップ&キャリアアップを目指したい

【成長を支える研修制度】
・DX研修/生成AI研修
・eラーニング/社外研修/海外研修
・社内勉強会(IPO知識や理念など内容は様々)
・創造リーダーシップ研修

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須】
■officeの基本操作が出来る方
■姫路市で働ける方
 ※ゆくゆくは在宅勤務も可能です。
■人財育成・社内教育に関する業務経験2年以上有する方

◎微経験の方も歓迎!
これまでのご経験や対人コミュニケーション力を活かして、会社の未来を支える立場に。
「できる」を「極める」へ。育成のプロを目指したい方、歓迎します。

【歓迎】
■300人以上の会社規模で人財育成の経験がある方
■教育会社orコンサルでの勤務経験が2年以上ある方
想定年収
450万円 ~ 550万円
ポジション
【兵庫県/新卒採用担当】スキルアップ歓迎/残業月平均10時間程度/福利厚生◎
仕事内容
人事の採用担当として下記の業務をスキルに応じてお任せしていきます。

【具体的な業務内容】
・求人票の作成・更新(魅力的な求人内容の作成、定期的なブラッシュアップ)
・採用広報活動(SNS運用、採用サイトの管理、企業説明会の企画)
・大学・専門学校との連携(キャリアセンター訪問、学内説明会の実施)
・インターンシップの企画・運営(内容設計、募集・実施、フィードバック)
・会社説明会の企画・実施(プレゼン資料作成、登壇、質疑応答対応)
・エントリー管理(応募者データの管理、スクリーニング)
・内定者フォロー(内定者面談、懇親会・イベント企画)
・社内調整業務(各部署との連携、配属先との調整)

ご自身で採用施策の立案及びコンテンツの企画までできるようになります

【入社後のキャリアプラン】
採用セクションの主任を目指せる事はもちろん希望次第では業務領域を労務や評価にも拡大できます。
人事として幅広いキャリアップを目指せる環境がございます!

「人事」というヒトに携わる仕事であり、当社は人材を「人財」と称して採用しており、当社の根幹を成す「人」を採用・発掘することができるところが魅力でありやりがいです。

弊社は急成長中の会社です。
例えば1年で40店舗の展開、グループ会社の設立、新規事業の設立等で変化も多く求められるスピードも速いです。

当社HDではダイバーシティ、公平性、インクルージョンの取り組みを日々進めています。
多様な人財を採用・育成することで社内で多様性を保つことはマーケットシェアを獲得し、組織として成功するためには必要不可欠であると考えています。
弊社で是非活躍したい!と感じた方はご応募ください。

【変更の範囲】会社の指示する業務
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須条件】
・新卒採用の経験が2年以上ある方(採用規模不問)
※企業での人事経験以外にも、人材業界でのコンサルタント経験など、新卒採用に関わるご経験者もぜひご応募ください。
・普通自動車運転免許(AT限定可)
・全国に出張対応できる方(新卒説明会やイベント対応のため)
・説明会など大人数の前でお話する事ができる方

【歓迎条件】
・新卒採用業務に関する企画立案の経験(母集団形成~内定者フォロー)
・採用系コンサルティング会社での勤務経験

【求める人物像】
・新卒採用の経験を活かして更なるキャリアアップを目指す方
・300億円規模の企業で経営層に人事戦略を提案していきたい方
・トレンドや法改正などの情報を敏感にキャッチして対応できる方
・成長企業でスピード感を持って次世代育成に積極的にチャレンジしていきたい方
・利益の追求ばかりではなく社会貢献している企業で働きたい方
想定年収
480万円 ~ 480万円
ポジション
【情報システム】リーダー~管理職候補/大阪本社/完全週休2日
仕事内容
【ミッション:会社の「これから」を創る、攻めの情報システムをリードする】
税理士法人を中核とし、M&Aを通じて全国に拠点を急拡大するコンサルティンググループです。同社は今、まさに「第二創業期」。この変化の大きいステージで、会社のIT戦略をリードする「プレイングリーダー」を募集します。

【会社のIT基盤を再構築し、変革をリードするプレイングリーダーへ】
お任せしたいのは、戦略を描くだけの責任者ではありません。M&A後の複雑な状況を読み解き、自らの手でシステムを構築し、仲間を巻き込みながら会社の未来を創造する。そんな「創業者」のような役割です。経営のすぐそばで、会社の未来を創る手応えを感じてみませんか?

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【具体的な業務内容】
M&Aによる規模拡大に伴い、同社は現在、以下のような課題に直面しており、これらを解決する中心人物としての活躍を期待しています。

■全社システムの統合とセキュリティ強化: 策定済みのセキュリティポリシーに基づき、各部門と対話しながら現場への浸透を推進。より実効性の高いものへと改善・運用していく役割を担います。
■コンプライアンス遵守とデータガバナンスの確立: コンプライアンス遵守のためのIT統制の仕組みづくりや、データログの監視・管理体制の構築。
■全社データ基盤の構築: Salesforceや各種社内システムに散在する情報を一元化し、経営判断や業務改善に活用するためのデータ基盤(DWH)の企画・構築をリードします。
■先進技術(AI等)による業務改革: 最新のAI(Gemini)などを活用した業務効率化の企画・推進。
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◇明確なキャリアパス:
ご入社後は、まず現部長のもとで業務に慣れていただきます。将来的には情報システム部門の責任者として部門を率い、経営の中核を担っていただくことを期待しています。
◇選べるキャリアの選択肢: ご希望や適性に応じて、社内DXで培ったノウハウを活かし、お客様のバックオフィス業務を改善する「ITコンサルタント」として活躍するキャリアを選択することも可能です。


【業務の変更の範囲】会社の指示する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
<必須(MUST)>
※ 以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における社内SE、情報システム部門での実務経験
・SIer等で、お客様のシステム導入プロジェクトをリードしたご経験(PL/PMなど)

<歓迎(WANT)>
・SalesforceやGoogle Workspaceの導入・管理・活用推進のご経験
・データウェアハウス(DWH)の構築や、BIツールを用いたデータ分析環境の構築経験
・情報セキュリティやIT統制に関する知識・実務経験
・簿記の知識、または会計・税務業界への興味関心
・基本情報技術者、応用情報技術者などの資格

<求める人物像>
・経営視点: 一担当者の視点ではなく、常に会社全体の最適を考え、経営課題の解決に貢献したい方
・オーナーシップ: 未整備な環境を「キャンバス」と捉え、自ら課題を設定して最後までやり遂げることにやりがいを感じる方
・実行力: 評論家でなく、自ら手を動かしながらチームを牽引できる、プレイングマネージャー志向の方
・巻き込み力: 経営層のビジョンと現場のリアル。双方の想いを汲み取り、部門の垣根を越えたコラボレーションを生み出せる方。多様な意見をまとめ、プロジェクトを前に進める推進力に期待します。
想定年収
490万円 ~ 840万円
ポジション
人事職(採用・研修)【東証プライム上場/創業100年以上】
仕事内容
【本ポジションのミッション】
Ⅰ.新卒採用:SNSや各種最新媒体、AI等を活用した採用計画の立案~母集団形成(学校訪問・スカウト・広告媒体等)~イベント開催(インターンシップ・会社説明会)~一次面接~内定者フォローの企画から実行。
Ⅱ.中途採用:採用HPの更新~母集団形成(エージェント・各種Webマーケティング)~一次面接~内定者フォローの企画から実行。
Ⅲ.研修:内定者研修、新入社員研修、階層別研修等の企画から実行。

※新卒採用は毎年30名、中途採用は50~60名程度を採用。
また現在の課題としては、事務職以外の女性、技術職、デジタル人材、グローバル人材の採用手法の確立。
そして、何より2026年度から能力主義型の人事制度へ移行しますので、成長性が高いかポテンシャルの高い人材を採用し、新制度を円滑な運用とする必要があります。

業務は、上記のうち得意なものからお任せします。
将来の管理職候補者としてのご入社を期待しますので、自ら考え提案し(時には社長まで…!)、他部署を巻き込んだダイナミックでやりがいの大きな仕事に挑戦できます。
(作業員的な働き、一般事務職的な働きを希望される方はミスマッチです)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】次のいずれかに該当すること
①中途採用・新卒採用の両方の経験があり、理系または技術職採用実績があること
②研修体系の企画立案~実行~当日の運営までの経験があること

【歓迎】
・SNSやWebマーケティングを用いた採用経験(新卒でも中途でも可)
想定年収
590万円 ~ 690万円
ポジション
法務労務◆年休120日/土日祝休み/転勤なし
仕事内容
【1|契約書類の作成・チェック】
└ 外国人スタッフの登録に必要な契約書類の作成・内容確認
・フォーマットに沿って進める作業が中心です
・文章の難しさはなく、決まった手順で進めればOK
・ミスがないかダブルチェックを行い、正確に仕上げます

【2|書類の管理・データ整理】
└ 契約書類の保管・データ入力・更新作業
・作成した書類の管理
・スタッフ情報の整理
・専用システムへの入力
“整えていく作業”が好きな方に向いています

【3|営業担当とのやり取り・社内連携】
└ 契約に必要な内容の確認や、書類準備の調整
・営業からの依頼に対応
・スタッフ情報や必要事項の確認
・作業は一人で進めつつ、必要な時は相談しながら進めます
「黙々 × コミュニケーション」の良いバランスです

【4|電話・メールでの簡単な対応】
└ 他部署・営業とのやり取りや、社内連絡の対応
・難しい問い合わせはありません
・丁寧な対応ができれば問題なし
・電話が多すぎてしんどい…という環境ではありません

【5|書類の期限管理・スケジュール調整】
└ 契約締結に必要な期限を確認し、抜け漏れがないよう対応
・提出期限のチェック
・依頼事項の進捗確認
・スムーズに契約まで進めるためのサポートを行います

【6|外国人スタッフ対応のサポート(簡単な業務のみ)】
└ 必要に応じて、外国人スタッフの書類提出などの案内
・英語は不要です
・優しく案内できればOK
・多国籍スタッフと接するため、少し“グローバルな雰囲気”があります

【7|その他、総務・バックオフィスのサポート業務】
└ 業務課内での庶務や簡単なサポート業務
・書類のコピーやファイリング
・オフィス内の簡単な整頓
・その時の状況に応じて、無理のない範囲でお手伝いします

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・法務業務のご経験をお持ちの方

【歓迎】
・派遣法の知識
想定年収
270万円 ~ 438万円
ポジション
人事総務【地域社会の衛生・環境向上を支える安定企業/残業ほぼなし/実働7時間】
仕事内容
社員の成長支援を中心に、教育・研修業務をメインでご担当いただきます。
あわせて、組織運営に関わる人事・総務業務にも幅広く携わっていただきます。

<具体的には>
・各種研修(新入社員研修、階層別研修、OJT研修など)の企画・運営
・研修講師との調整、外部研修の選定・実施サポート
・研修資料・教育コンテンツの作成、受講者管理
・教育体系・人材育成計画の見直し・改善提案
・人事関連業務(採用、労務、制度など)
・総務業務全般のサポート(備品管理、社内行事運営、来客対応など)

社員一人ひとりの成長を支えるやりがいのあるポジションです。
将来的には人事制度企画や育成戦略の立案など、より上流の業務にも関わっていただける環境です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・人事業務のいずれかの領域で実務経験をお持ちの方
・教育・研修分野への関心や意欲をお持ちの方

【歓迎条件】
・教育研修の業務経験
想定年収
400万円 ~ 550万円

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは?

  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ:『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は?

  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ:『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介!』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる?

  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ:『40代の人事が転職を成功させるには?気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ?

  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ:『人事・労務担当の忙しい時期とは?残業は多いのか?』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか?

  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは?
  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ: 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務のよくある転職理由は?
  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ: 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介!』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる?
  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ:『40代の人事が転職を成功させるには?気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ?
  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ:『人事・労務担当の忙しい時期とは?残業は多いのか?』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか?
  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

新着求人・転職情報一覧

35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを!

老舗グローバルメーカーでの人事採用/IPO準備企業/年休120日(213771)

※新規エントリー受付停止※人事(採用/メンバー~リーダー)◆創業87年の歴史ある業界最大手グローバルメーカー/IPO準備中企業/年休120日/残業20H程度◆

480万円 ~ 660万円

老舗グローバルメーカーでの人事労務/IPO準備企業/年休120日/残業20H以内(227696)

人事(労務/メンバー~リーダー)◆創業87年の歴史ある業界最大手グローバルメーカー/IPO準備中企業/年休120日/残業20H程度◆

480万円 ~ 630万円

工場総務求人/課長候補/経験者歓迎/静岡の老舗企業/~600万円(223129)

総務経理【課長候補】♦福利厚生◎/年休126日

350万円 ~ 600万円

神戸◆コンプライアンス担当(副部長候補)/大手グループ企業(227699)

コンプライアンス【大手上場グループ】

685万円 ~ 685万円

人事総務<管理職候補>/育休・産休取得実績あり/福祉施設・病院・学校の給食など多角的事業を展開中(222092)

人事総務<管理職候補>【育休・産休取得実績あり・福祉施設・病院・学校の給食など多角的事業を展開中】

400万円 ~ 500万円

東証プライム上場/本社人事部オープンポジション/リモートワーク制度有/年間休日120日以上(226651)

本社人事部<オープンポジション>【プライム上場/メーカー/年間休日120日以上/働き方◎/グローバル企業】

530万円 ~ 1,000万円

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