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【東証グロース上場】8期連続増収増益・IT企業/労務（リーダー候補）

222835
ポジション
労務（大阪）/リーダー候補【業績好調の東証グロース上場IT企業】
仕事内容
経験や適性を考慮して、まずは補助的な業務で慣れて頂き、徐々に仕事をお任せしていきます。

・給与計算、社会保険、勤怠管理の各種手続き・処理
・入社、退社及び異動の手続き
・休職、産休及び育休等の社内手続き
・健康診断、ストレスチェックの実施
・従業員データ管理
・就業規則、社内規程及び労使協定の改定
・法令、許認可対応
・労使問題、相談対応
・上記労務周りの業務の効率化、業務設計、フロー構築
・健康診断、福利厚生関連
・社会保険労務士の窓口対応
・労務メンバーのマネジメント業務
・志向性やご経験に応じてお任せする業務は変更いたします。

※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
※本人の希望を考慮します

【得られる経験】
上場会社での単なる労務経験という枠だけではなく、ご本人のやる気次第で、業務効率化やM&Aに携わることも可能です。
会社の成長スピードが、自身の成長につながります。
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件(MUST)】
労務の実務経験3年以上
従業員100名以上の企業での労務実務経験
労務の一連の業務を一通り自走した経験
例：勤怠管理、給与計算（年末調整含む）、社会保険・労働保険手続き、入退社・異動手続き、就業規則／各種規程の運用、36協定・労基署対応、安全衛生対応（衛生委員会運営 等）
ジュニアの育成や部門・チームを率いた経験

【歓迎要件(WANT)】
200名以上の企業で労務実務の経験
人事制度入替（更新）の経験
想定年収
400万円 ～ 800万円
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【堺市/IPO準備中/法務総務スタッフ求人（ロースクール卒の方歓迎！！）】

207666
ポジション
総務法務（法科大学院修了の方歓迎）
仕事内容
■総務、法務をメインにご担当いただきます。具体的には以下内容の業務がございます。管理部門責任者がおりますのでご経験がない方でもポジティブに仕事に取り組んでいただける方でしたら是非ご応募ください。ご経験やご志向によっては法務業務など総務・法務を幅広くご経験いただけます。

◆法務業務
・各種契約書作成・審査（社内より契約書やNDAなど法務的な相談窓口～対応）
・法的トラブル対応、顧問弁護士との連携
・業務運営上及び経営戦略上のリスク対応　など

◆総務業務
・社内外の相談窓口
※相談内容は幅広く、営業からの契約書（NDA含む）の相談（顧問弁護士との相談可能です）、取締役会での進行、議事録、諸規定類の資料作成、稟議書の対応など幅広いです。
・株主総会の準備､開催運営の事務
・株式及び配当金等に関する事項
・取締役会、経営会議等の運営補助
・社内の諸規程類の改廃
・稟議書の受付､保管
・固定資産の管理、維持に関する業務
・その他総務、庶務業務全般

※IPOを控え、組織や内部統制の構築中です。非常にやりがいがあり、多くの経験を積むことができるため、是非とも意欲的な方からのご応募をお待ちしております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】※下記いずれかのご経験
■法科大学院を修了されており、企業法務業務に関心のある方
■総務業務のご経験

【歓迎条件】
・IPO企業での法務総務経験者
・上場企業での法務総務経験者
想定年収
350万円 ～ 450万円
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【大阪/本町】総務・法務/管理職候補/グロース上場企業/年休122日★

221319
ポジション
総務・法務＜管理職候補＞【年間休日120日以上/業界トップシェア/東証グロース上場企業/原則転勤なし】
仕事内容
取締役会運営や社則などの文書管理、設備管理のほか、株主総会運営や株式実務、法務業務など、管理職（候補）として総務業務全般をご担当いただきます。

【主な業務内容】
■株主・株式に関する業務（従業員持株会に関する業務）
■規程管理に関する業務（社内規程の整備、改廃、運用、等）
■法務（契約法務、登記・登録申請等、紛争・訴訟、弁護士対応等）
■リスク管理、コンプライアンス強化に関する業務（委員会運営、各種研修、等）
■各種会議体招集、議事録作成　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■総務職の管理職経験３年以上

【歓迎】
■上場企業にて、業務内容のいずれかをご経験された方
※特に、規程管理・株式・法務業務のご経験をお持ちの方は大歓迎です。法務の知見がある方も大歓迎です。
想定年収
600万円 ～ 800万円
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人事労務/国内トップシェアの老舗大手グループ企業/在宅勤務有/年間休日127日

220695
ポジション
人事労務◆在宅勤務可(週2～3回)/年休127日/大手上場グループ◆
仕事内容
エネルギーシステム事業全般を担う当社にて、人事労務をご担当いただきます。
労務管理から始めていただき2～3年後からは人事制度運用などに携わっていただきます。適性に合わせて業務範囲を広げていただきます。

【具体的な業務内容】
◎労務対応(労働時間管理・就業規則/規程等の運用管理・法律対応等)
◎給与計算業務(月次給与査定/計算・昇給査定/計算・賞与査定/計算・退職金等) ※給与計算業務の一部は、グループ会社へ業務委託しています。
いずれは
◎人事制度運用(人事管理・人事異動・目標管理・人事評価・昇格対応等)
◎人事制度企画(人事制度設計《未経験者可・経験者歓迎》)

【出張頻度】必要に応じて※頻度は少ないです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
■必須条件
・人事労務の実務経験

■求める人物像
・次期管理職候補となるような、知識とマネジメント能力を磨きたい方
・関連部門、外部関係者との信頼関係を築けるコミュニケーション能力をお持ちの方
・担当会社の課題に問題意識を持ち、主体的に取り組める方
想定年収
450万円 ～ 700万円
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総務庶務・税理士補助/大阪市内/残業月10時間程度

221677
ポジション
【内勤・総務担当】拡大中の税理士法人
仕事内容
内勤担当として会計・税務業務の補助と、総務・庶務全般をお任せいたします。

・会計入力業務、申告書の形式チェック
・その他社内の事務作業全般
・製本、郵送業務
・オフィスの簡単な清掃
など

総務と補助業務の割合はおよそ半々。幅広い業務に携わっていただきます。

【会計ソフト】発展会計・MF・freee・TKC

【変更の範囲】 なし
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
■会計事務所での内勤業務の経験
　もしくは、事業会社での総務・事務の経験
■日商簿記3級以上、もしくは同程度の知識
☆未経験業務がある方も気兼ねなくご応募ください

【歓迎する人物像】
■申告書の作成経験
■経営理念や行動指針に共感してくれる方
■コミュニケーション能力がある方
■成長意欲が強い人
■チャレンジ精神旺盛な人
想定年収
300万円 ～ 450万円
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増収増益を続けている業界大手企業/人事求人/東証一部上場グループ

222751
ポジション
【大阪市/労務】人事部　※業界大手企業/東証プライム上場※
仕事内容
グループの中核企業である人事管理業務全般に携わっていただきます。

【大阪人事部 業務内容】
　給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等、勤怠・労務管理、
　組合対応、人事制度や評価制度の企画・運用等

■業務内容：
まずは給与計算業務、社会保険や退職の手続き、福利厚生等の業務をお任せいたします。人事制度企画や労務管理の他、採用や教育業務なども経験しながら、将来的には管理職としてのご活躍を期待しています。

【魅力】
◇離職率は約2%、平均勤続年数17.2年と高い定着率を誇ります。
◇入社後の実務教育（職種別の実務知識教育）や各種資格取得の奨励、経営者養成講座等、個人のスキルアップをサポートします。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
グループの中心企業の人事として、キャリアやスキルを向上したい意欲のある方。
※入社後、宅建の資格取得を目指していただきます。

【歓迎】
・人事管理、人事労務のご経験
・人事関連業務のご経験
想定年収
740万円 ～ 800万円
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【大阪・総務】課長候補/大阪市内トップクラスのハウスメーカー◎/残業20時間未満

222504
ポジション
総務課長候補
仕事内容
事業計画に基づく採用戦略の策定、実行
勤怠管理、社会保険手続きの管理監督、労務問題への対応
従業規則等の改定、労使協定の管理
安全衛生管理体制の強化

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
マネジメント経験
人事・総務に関する実務経験
労働基準法、労働関連法規に関する深い知識
社会保険手続きの一連の実務経験と管理能力
想定年収
500万円 ～ 700万円
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人事労務/給与～820万円/転勤無/年休120日/介護事業で兵庫県内トップクラスの会社

222418
ポジション
人事（労務）リーダー◆介護事業で兵庫県内トップクラスの会社/転勤無/年休120日/有休取得率80%以上◆
仕事内容
労務管理のルーティン業務だけでなく、社内の人事制度や労務規定の整備や現在整備されていない社内規定を一から構築し、将来的にはグループ会社の統合も見据えた制度設計を人事責任者と協同していただきます。

・人事制度企画・運用・浸透
・人事制度規程作成・届け出・浸透（周知徹底）
・労務問題対応
・勤怠締め、給与計算業務
・評価制度構築
・障がい者雇用対応（法定雇用率担保への取り組み）
・人事関連コンプライアンス対応

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須条件】
・労務問題対応
・勤怠締め、給与計算業務

【歓迎】
・アウトソーサーコントロール
・人事関連システム導入経験


【求める人物像】
・論理的思考
・課題解決を自ら実行できる
・全体最適思考
・誠実であること
・プロフェッショナル思考
想定年収
600万円 ～ 820万円
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労務課長求人　創業10期で売上高150億円超/IPO準備企業※大阪勤務

222801
ポジション
【労務責任者候補】内部統制/規定作成/創業10期で売上高150億円超/IPO準備企業　※大阪勤務
仕事内容
労務責任者候補として、労務領域全般の戦略立案・実行・改善をリードし、給与計算・社会保険・規程整備・安全衛生などのオペレーションの品質向上を図るとともに、チームマネジメントと業務プロセスの最適化を推進していただけます。

IPO準備中の企業において、ガバナンス・コンプライアンス体制の強化や、労務リスクの最小化、社員が安心して働ける環境の整備などを担う重要なポジションです。

■主な業務内容
・労務部門のマネジメント
メンバーの業務進捗管理・育成・評価
労務に関する社内外ステークホルダーとの調整・対応
部門KPIの設計・モニタリング

・給与計算・勤怠管理業務の統括
正確性・効率性を担保した業務フローの設計・運用監督
外部ベンダーとの連携および社内チェック体制の構築

・社会保険・福利厚生の制度運用統括
法令に準拠した手続き体制の整備
育休・介護休業など多様な制度活用支援

・労務コンプライアンスの強化・規程整備
労働法改正・IPO準備に対応した就業規則・社内規程の見直し
労働リスク対応戦略の立案・実行

・安全衛生管理の強化
産業医・ストレスチェック等の体制構築と運用管理
ハラスメント対策の企画推進・相談対応の体制整備

・労務DX・業務効率化の戦略的推進
クラウドシステム（SmartHR、freee人事労務等）の選定・導入・活用推進
ペーパーレス化・自動化・業務プロセス再設計による生産性向上

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
いずれか必須
・上場企業での労務経験
・IPO準備企業での労務経験
・不動産企業での労務経験

【歓迎条件】
・社会保険労務士の有資格者
・労務の監査対応等の経験がある方

【人物像】
・給与計算・社会保険・勤怠管理など、労務実務の豊富な経験を持ち、業務全体を俯瞰してマネジメントできる方
・労働基準法・労務コンプライアンスに精通し、制度整備やリスク対応を主導できる方
・IPO準備や上場基準に準じた社内規程・内部統制の整備に関心があり、主担当として推進したい方
・社員が安心して働ける環境づくりに意欲を持ち、福利厚生や労働環境改善にも積極的に取り組める方
・労務チームのリーダー・マネージャーとして、メンバーの育成や組織運営に責任感をもって**取り組める方
・クラウドシステムや業務DXを活用した業務効率化に柔軟で、変化に対応できる柔軟性のある方
想定年収
800万円 ～ 1,100万円
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【大阪or東京】人事総務/年休129日/有休25日付与/グローバルで圧倒的知名度の日本法人

222335
ポジション
人事総務（シニアマネージャー・マネージャー）◆年休129日/有休25日付与/グローバルで圧倒的知名度のハイアールグループ◆
仕事内容
【期待する成果】
・戦略人事の推進（経営戦略と連動した人事戦略の策定・実行）
・変化に対応するための組織変革を人事面から推進
・人事・労務課題に対する打ち手の提案・実行
・優秀な人材獲得および定着による日本地域の人財力強化・充実
・日本地域のHR機能およびBP機能全般のレベルアップ

【業務内容】
・日本地域の事業環境を踏まえた各種人事課題の企画・実行
・人材の採用と定着の強化
・世代交代の推進およびシニア層の活性化、能力開発、キャリア形成支援、エンゲージメント向上
・タレントマネジメント、人事労務管理システム（カオナビ）の活用
・その他、日本地域人事総務関係業務全般


【変更の範囲】原則なし
勤務地
東京都,大阪府
必要な経験・能力
◆必須要件_経験、スキル
・事業会社での人事・労務業務（労務問題対応含む）の業務経験3年以上
・採用業務の経験1年以上
・労働・雇用・処遇に関する主要な法制の知識
・部下のマネジメント経験（チームリーダー経験も可）
・円滑なコミュニケーション（情報収集、発信、説得、対話）
　
◆望ましい要件_経験、スキル、パーソナリティ
・HRゼネラリストとして、人事系業務の幅広い経験（自ら課題抽出し、深く掘り下げて分析し、主体的に解決策を提案・実行した経験）
・人事制度（等級・評価・報酬）の策定・改廃の経験
・社内外の幅広い人脈構築、異業種交流
・経営に関する企画立案・推進
想定年収
650万円 ～ 950万円
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【大阪】総務法務/転勤無/外資系

219517
ポジション
【大阪】総務法務/外資系/転勤無
仕事内容
■総務業務
・株主総会、取締役会の運営サポート
・社内文書・資産管理、備品調達

■法務業務
・ホテル運営・開発に関する契約書の作成、審査、管理
・社内規程の整備、改訂、運用
・各種許認可申請、行政手続きの対応
・リスクマネジメント、コンプライアンス体制の構築

■人事業務
・入退社手続き、雇用契約書の作成・管理
・労務管理（就業規程、社保手続き等）
・評価制度・人事制度の運用

■その他、総務・法務・人事業務全般


【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・法務または総務業務の実務経験（2年程度）
・契約書の作成・レビュー経験
・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）

【歓迎条件】
・ホテル業界または不動産業界での法務・総務経験
・企業法務経験または法律系資格（行政書士、社労士、ビジネス実務法務検定など）
・英語スキルをお持ちの方（ビジネスレベルの読み書き・会話ができる方は優遇）
※英語は必須ではありませんが、英語に抵抗がない方・学ぶ意欲がある方を歓迎します。
想定年収
550万円 ～ 840万円
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プライム上場子会社　老舗繊維メーカーで人事総務/大阪市内/年休120日/残業ほぼ無し

212503
ポジション
人事総務（係長候補）◆プライム上場グループ会社/年休120日/残業ほぼ無し/実働7時間45分◆
仕事内容
人事総務、法務業務全般を担っていただきます。

【人事関連業務】
採用～退職手続き、給与計算／社保手続き、各種規程の作成、評価、制度設計　等

【総務】
各種総務業務：保険手続き、車両管理、株主総会議事録作成等

【法務】※ご経験は無くても構いません。
契約法務／商標／知財関連業務：親会社と連携してのリーガルチェックや特許管理業務、外部の弁護士や弁理士との橋渡しをお任せします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
人事・総務の業務経験3年以上（人事業務全般の経験が必要。給与計算のみ、社会保険のみなどは不可。）

【歓迎】
法務業務経験
想定年収
400万円 ～ 560万円
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東証プライム上場/[リーダー候補]本社労務（衛生）健康経営の企画・推進/リモートワーク有

222014
ポジション
本社労務（衛生）健康経営の企画・推進＜リーダー候補＞【プライム上場/メーカー/年間休日120日以上/働き方◎】
仕事内容
【期待される役割】
■本社衛生業務
拠点の担当者レベルに留まらず、全社的な施策を提案・上申いただき、ホワイト500維持等、当社の企業価値向上につながるアクションを行っていただけることを期待しています。
■労政業務
オペレーション業務のみでなく、制度設計などを通じて専門性を高めていただくと共に、将来の人事部を牽引いただきたく思っております。

【主な職務内容】
■本社衛生業務：本社の労務（衛生）担当として、従業員が健康で働きやすい職場づくりを推進、当社の健康経営の推進と課題への対応
■労政業務：労政を中心とした人事課題への対応

【具体的な業務内容】
■長時間労働改善、休職者の復職支援、ストレスチェックによる職場環境改善、健康管理室との連携による各種制度改定等
■労働組合対応、労務案件の対応、各種人事制度改定／規程改定等

ご本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。

【当ポジションの魅力】
従業員の働き方やエンゲージメント向上につながる各種人事施策については、会社全体へのインパクト・貢献度が大きくやりがいを感じていただけると思っています。
また、経営方針に基づく対応のみでなく、同時に従業員に寄り添った対応も求められるため、幅広い視野とバランス感覚を養うことが期待できるかと存じます。

【変更の範囲】
御本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須要件】
・労務案件、調整業務経験
・対人折衝能力をお持ちの方

【歓迎条件】
・第一種衛生管理者資格
想定年収
530万円 ～ 850万円
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【大阪×人事】組織の成長を支えるキーパーソン募集／業務改善とデータ活用がミッション

222122
ポジション
人事・総務（将来の幹部候補）
仕事内容
【仕事の概要】
当社およびグループ会社における採用・育成・総務・労務を一貫して推進。マニュアルとOJTで立ち上がりを支援し、将来的には組織開発・人事制度整備・コンサルティングまで領域を拡張できます。
最新ツールの生成AI・GoogleWorkspace・kintone・Adobeなどで効率化を進めながら、人と仕組みの両面で働きやすさと成果を両立させる役割です。

【主な業務内容】
・採用・育成：採用計画立案、求人票／広報文の作成、応募者対応、内定者フォロー、新入社員研修・オンボーディングの企画運営
・総務：備品発注・在庫管理、PC／スマホのキッティング、社内アカウント管理、健康診断手配、社内マニュアル整備
・労務：入退社手続、勤怠データ管理、給与・賞与計算、社会保険手続、労使協定・年末調整、助成金申請、社宅管理
・ツール活用・業務改善：生成AI、kintone等での省力化・標準化、運用ルール整備
・横断連携：代表・経営管理・各事業部と連携し、人事データに基づく意思決定を支援

【この仕事で身につく4つのスキル】
・人事・労務・総務の実務統合力
採用〜定着〜制度運用まで一気通貫で推進できるスキルセット。
・データドリブン運用（IT・業務効率化）
Excel／kintone／生成AIでの分析・可視化・自動化、運用設計。
・組織開発・人事企画の視点
評価・育成・オンボーディング・働き方改善の仕組み化。
・コンサルティング・課題解決力
グループやクライアントの課題を発見し、再現性ある解法に落とす力。

【当社で働くメリット】
幅広い裁量：採用・労務・総務・制度運用を横断し、仕組みを自分の手で磨ける
ツール前提の生産性：Microsoft Office・生成AI・kintone・Adobe 等の活用を推奨、業務設計から関われる
キャリアの選択肢：人事企画／組織開発／人事コンサル（対クライアント）へ拡張可能
働きやすさ：完全週休2日・駅近・服装自由・研修／資格支援・社内図書・表彰制度

【1日の流れ（例）】
09:00 メール確認・当日タスク共有
10:00 採用関連（応募者連絡／求人票更新）または労務処理（勤怠・社会保険）
12:00 ランチ（周辺のカフェ・飲食店を活用）
13:00 研修・オンボーディング運営／評価・制度運用の準備
15:00 各部門と打合せ（人員計画・働き方改善・人事データ共有）
16:30 ドキュメント整備・ダッシュボード更新・問い合わせ対応
18:00 終礼・翌日の段取り

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【応募資格】（必須では経験者前提。学歴不問）
・Word／Excel／PowerPoint等の基本操作
・SNS・生成AIを活用したリサーチ力
・円滑なコミュニケーションと配慮・正確性

【歓迎スキル】
・人事・総務・労務いずれかの実務経験
・労務関連資格（例：キャリアコンサルタント、社労士科目合格など）

【人物像】
・裁量をもって会社を成長させたい
・社内イベントや制度運用も前向きに推進できる
・謙虚・素直・真面目・努力・誠実・正確さを大事にできる
想定年収
300万円 ～ 600万円
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【人事労務・京都】東証スタンダード上場/年間休日128日/リモート・フレックス/三菱重工Gで安定◎

222331
ポジション
人事労務◆世界有数の総合物流機器メーカー／三菱重工Gで安定◎
仕事内容
◆入社後は以下の業務に従事していただきます。
・人事管理（異動・システム対応含む）
・退職金制度の管理・運用
・勤怠管理、給与・賞与計算の実務
　
◆将来的には以下の役割や業務を担当いただくことを期待しています。
・人事関連データの分析
・人事関連施策の調査・企画・立案
・労務トラブル対応（関係部門と連携しながらの対応）

【部門のビジョン・ミッション】
1.エンゲージメント向上のため、変化を恐れず、機敏に働きがい改革に取り組む
2.多様性が尊重され、安全で衛生的な職場環境を構築する
3.人的資本経営に基づく各種活動の展開やグローバル活動を促進する

【部門における当社ならではのやりがい・魅力】
働き方・働きがい改革を推進する中で、様々な人事関連施策が立ち上がっています。結果として、えるぼしやプラチナくるみん等も取得でき、男性・女性問わず働きやすい環境を整備中です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
京都府
必要な経験・能力
【必須】
・労務管理に関する基本的な知識
・Excel等を用いたデータ管理スキル
※次のいずれかの業務経験※
・退職金制度の運用経験
・給与計算・社会保険手続きの実務経験（3年以上）

【歓迎】
・社内関係者（法務・経理など）との連携経験
・就業規則の改定経験
・人事システム（例：Generalist、obic7、カオナビ、SmartHR等）の使用経験
・大学院卒、大卒
想定年収
500万円 ～ 700万円
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神戸/自動車用向け電子制御の大手メーカー/総務/渉外・社内行事運営・庶務業務など

222625
ポジション
【神戸】総務/渉外・社内行事運営・庶務業務など
仕事内容
総務業務全般を担当し、企業価値向上と快適な職場環境づくりに貢献するポジションです。

事業所セキュリティ管理、渉外（官公庁・寄付協賛対応）、社内行事企画運営、庶務（役員交代挨拶状・掲示物管理・会議事務局）など、幅広い総務業務を担当。3～4名のチームで協力しながら業務を進めます。

【業務詳細】
事業所セキュリティ（入門申請管理、入門証発行等）
渉外業務（寄付/協賛、官公庁等への対応）
社内行事企画/運営（仕事始め式、創立記念式典ほか）
庶務業務（役員交代挨拶状、掲示物管理、のじぎく会/部課長会の事務局業務ほか）
チームリーダーのもと、メンバーと協力して業務を推進

【キャリアイメージ】
入社後はOJTや先輩社員のサポートを受けながら総務業務の基礎を習得。3年後にはグループリーダーとしてチームを牽引し、企画・渉外・庶務など幅広い業務で活躍いただきます。

【業務の魅力/身に着くスキル】
社内外の幅広い人脈が築けるほか、渉外対応力・企画運営力・庶務管理スキルが身につきます。組織運営の根幹を担うやりがいと、成長実感を得られる職場です。

【テレワーク環境】
テレワーク可(週1-2日)


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
■必須要件　※以下いずれかに該当する方
・総務・庶務・人事などバックオフィス業務のご経験
・(未経験の場合)社内外での折衝経験があり、総務業務へのキャリアチェンジを志望している方
※総務業務未経験の場合、応募書類にて総務業務への関心や意欲を確認させていただきます。

■求める人物像
・周囲を巻き込み業務推進をしてきたご経験のある方
・基本的なPCスキル(Word、Excel、メール対応)のある方

■歓迎要件
・官公庁対応や社内イベント企画のご経験
想定年収
560万円 ～ 800万円
エントリーする 詳細を見る

【大阪】人事採用教育担当求人　スタッフクラス　複数の事業基盤をもつ安定経営グループ会社

222703
ポジション
【大阪】人事採用・教育担当(スタッフクラス)複数の事業基盤をもつ安定経営グループ会社
仕事内容
弊社の管理部門で下記の業務に従事いただきます。

・関西エリアの新卒採用、中途採用の業務全般
・インターンシップでの研修
・面接対応
・説明会開催及び学校訪問での関係構築等
・説明資料や広告ツール作成
・人材会社との連携
・募集手段の選定
・求人作成等
・社内教育ツール作成等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・社会人経験
・管理部門に関わる仕事がしたいという熱い思いのある方

【歓迎】
・採用・教育経験のある方
・総務業務のご経験がある方
・リーダーや教育担当等のご経験がある方

【求める人物像】
・自発的に考え仕事に取り組める方
・ミッションをやり抜く持久力がある方
・コミュニケーション能力に長け、信頼関係の構築力がある方
想定年収
356万円 ～ 392万円
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創業100年以上の老舗優良メーカーでの人事（採用企画）スタッフ求人

222730
ポジション
人事（採用企画職）◆創業100年以上の優良老舗企業/WLB◎◆
仕事内容
採用企画運営の仕事になります。新卒採用(大卒・高卒)業務の企画から立案・実行まで一連の採用業務を主担当者として、各担当部門と連携・協力しながら推進していただきます。
・採用プロセスの立案・実施
・⺟集団形成（学校訪問（⼤学および専門学校等）／求人掲載原稿の作成・修正／スカウト配信など）
・応募者対応（電話・メールでのフォロー）
・合否連絡
・内定者フォロー
・入社手続き
・入社時研修 など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・新卒採用担当業務の経験
※新卒採用業務の企画立案・実行まで一連の流れをご経験されていれば尚可
・普通自動車第一種免許(AT限定可)

【求める人物像】
・相手の話に素直に耳を傾けられる。
・社内外共に周囲との連携・協調を⼼がけられる方。
・相手(例えば学生など)の立場に立って考えられる方。
・人事領域でキャリアを積んでいきたいと考えている方。
想定年収
400万円 ～ 550万円
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総務（商事法務）/未経験者歓迎/プライム上場/年間休日125日

221252
ポジション
総務（商事法務）スタッフ◆未経験者　歓迎◆140年以上の歴史を誇るプライム上場企業◆WLB◎年休125日/残業20H程度◆
仕事内容
本社にて総務業務全般をお任せします。総務業務の中でも特に専門性の高い商事法務に関する業務に未経験から挑戦できます。社内での調整や業務管理を通じて、組織の基盤を支える大切な役割です。

■商事法務（株主総会　運営、株式実務）
■社内文書の管理や会議の運営、福利厚生関連業務などを幅広く担当していただきます。
■各部署との調整を行い、円滑な業務運営をサポート
■社内イベントの企画や実施を通じて、組織全体のコミュニケーションを向上
■業務改善や新たな取り組みにも積極的に関与し、革新的なサービスの実現に貢献
★多様な業務に関わることで、あなたの専門性を高めるチャンスが広がり、成長を実感できる環境です。

【変更の範囲】当社が定める業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
◆◇◆◇◆◇未経験者　歓迎◇◆◇◆◇◆
※法科大学院修了生に応募可能

【必須】
■総務職をご希望される方

【歓迎】
■総務業務のご経験
■法律の知識がある方
■上場企業での実務経験
想定年収
500万円 ～ 700万円
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京都市内/上場グループでの人事総務/給与～606万円/年休120日/フルフレックス

221375
ポジション
人事総務スタッフ◆京都市内の上場グループ会社/転勤無し/業績好調◆
仕事内容
人事総務部にて、給与計算や勤怠管理、就業規則改定などに関する労務対応および運営ホテルへのアドバイザリー業務をメインに、中途採用業務や人事関連の事務手続きまで幅広くお任せします。

【具体的な業務内容】
人事総務部の中心メンバーとして、労務・採用業務を幅広くご担当いただきます。
◆給与計算、勤怠管理、社会保険手続き
◆官公庁への提出物作成、就業規則の運用
◆中途採用業務（母集団形成、選考管理など）
◆人事データ作成、組織図・人員表の管理

【雇入れ直後】上記業務
【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
京都府
必要な経験・能力
【必須要件】
■労務の実務経験（3年以上）
└給与計算、勤怠管理、社会保険事務、社労士対応など
■基本的なPCスキル（Excelの関数操作ができる方）

【歓迎要件】
■中途採用の実務経験
■SNSなどを活用した採用広報の経験
■ビジネスレベルの英語力

【求める人物像】
■柔軟性やコミュニケーション力の高い方

想定年収
416万円 ～ 606万円
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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？
  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務のよくある転職理由は？
  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる？
  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？
  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？
  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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