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マネジメント

【静岡市】大手物流企業より情報システムの募集となります！

196069

ポジション: 【社内SE】企画・ユーザ部門に対するシステム開発支援・改善活動※静岡大手物流企業

仕事内容: システム開発、社内インフラ整備、セキュリティ対策等の情報システムのライフサイクルにかかる業務を担っていただきます。自社内開発や直接のサーバ運用などは無く、企画、ユーザ部門に於けるIT化支援/サポート、導入支援を中心に当社の情報システムに関するあらゆる事柄に関与していただきます。
①IT戦略の立案
②物流システム、社内業務システムの企画、要件定義、導入
③社内インフラ整備、パブリック・プライベートクラウド、オンプレミス、ネットワーク
④情報セキュリティ対策
⑤ロボティクス含む、DX推進　他

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 静岡県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・四年生大学卒業以上
・社会人経験1年以上
・システムエンジニアのご経験（経験により数年間はグループIT子会社での教育訓練を実施）

【歓迎要件】
・IT戦略の立案経験のある方
・WMS、TMS、貿易関連等の物流システムの開発のご経験のある方
・「旺盛な知的好奇心」「飽くなき向上心」「変化を愉しむ心」を持ち、「自己改革」できる方
・当社で長く、成長することができる方

想定年収: 600万円～ 900万円

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マネジメント

採用業務業務／大手上場メーカー／創立100年

206974

ポジション: 【浜松】採用業務（新卒・キャリア・期間社員）に関する企画立案・運営

仕事内容: 採用活動（新卒・キャリア・期間社員）において、採用計画の立案～母集団形成（会社説明会、インターンシップ等）～採用選考～入社手続きまでの一連の業務を行っていただきます。

【具体的業務】
●採用計画（新卒・キャリア・期間社員)の立案
●母集団形成（会社説明会やインターンシップ等の企画・運営、流入チャネルの拡大、人材紹介会社との連携など）
●応募から面接までの調整及び入社～配属までの受け入れ業務全般
●上記業務における業務改善

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 静岡県

必要な経験・能力: << 必須要件（MUST）>>
※下記いずれかの業務において3年以上の実務経験を有する方
・新卒・キャリア・期間社員の採用業務全般（母集団形成～入社手続きまでの一連業務）

<< 歓迎するスキル・経験（WANT）>>
・採用管理システム導入・運用のご経験
・採用業務における必要な手続きや人事に関する法律知識
・自動車業界や車の知識
・日常会話程度の英語力

<< 必須資格 >>
・大卒以上
・普通自動車運転免許証

想定年収: 450万円～ 890万円

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マネジメント

【浜松】人事求人／東証プライム上場企業／～600万円

205460

ポジション: 人事担当 ※浜松エリア/東証プライム上場

仕事内容: 生協と協同事業を行う「通販事業」を主軸に4つの事業を展開している当社にて人事業務を担当頂きます。新卒・中途採用・研修対応が主な業務です。人事として成長したい方は遣り甲斐を持って働ける環境です。

＜具体的には＞
■キャリア採用（正社員、契約社員）：母集団形成（ダイレクトリクルーティング含む）・書類選考・面談、面接対応・内定者対応など
■新卒採用：専門学校および高校への求人対応、書類選考・面談、面接対応・内定者対応など
■障害者採用：母集団形成（ダイレクトリクルーティング含む）・書類選考・面談、面接対応・内定者対応など
■研修（新入社員研修企画、運営）
■人事制度設計
■各種規程の見直し

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 静岡県

必要な経験・能力: 【必須】いずれかの経験
♦法人営業経験　
♦人事部門での採用業務経験

【求める人物像】
・採用業務経験のある方
・仕事に情熱を燃やし目標達成意欲のある方
・物事をポジティブに考えられる方
・地味な仕事にもやりがいを見出し、丁寧にこなせる方
・傾聴の姿勢がある方

想定年収: 450万円～ 600万円

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マネジメント

【品川】人事担当◎業界をリードするアパレル通販企業※プライム市場上場

205464

ポジション: 【品川】人事担当◎業界をリードするアパレル通販企業※プライム市場上場

仕事内容: 生協と協同事業を行う「通販事業」を主軸に4つの事業を展開している当社にて人事業務を担当頂きます。新卒・中途採用・研修対応が主な業務です。人事として成長したい方は遣り甲斐を持って働ける環境です。

【具体的な業務】
■新卒採用：採用計画・インターンシップ、説明会対応・新卒イベントへの参加、母集団形成（ダイレクトリクルーティング含む）・書類選考・面談、面接対応・内定者対応など）
■中途採用：正社員、契約社員、派遣、パートの採用（エージェント中心、グループ会社含む）
■研修（新入社員研修企画、運営）
■オンボーディング：中途採用1年目社員の面談、研修など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 静岡県

必要な経験・能力: 【必須】
♦人材紹介会社での営業経験もしくは人事部門での採用業務経験

【歓迎】
♢人事部門での採用経験3年以上

【求める人物像】
・採用業務経験のある方
・仕事に情熱を燃やし目標達成意欲のある方
・物事をポジティブに考えられる方
・地味な仕事にもやりがいを見出し、丁寧にこなせる方
・傾聴の姿勢がある方

想定年収: 450万円～ 600万円

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マネジメント

【静岡】大手上場メーカー／人事求人／育成教育／英語活かせる環境／創立100年

173983

ポジション: 人事【人材育成企画・実践業務】※静岡/大手メーカー

仕事内容: 人材育成活動における、研修体系の策定、研修の企画・立案から研修の実施までの業務を行っていただきます。

　【具体的には】
　■階層別教育をはじめとする全社横断的な教育の企画・実施を担当する。
　■技術・生産部門などと連携し
　　業務遂行上必要となる基礎的な知識・技術を習得する職能別（専門）教育の企画・実施を担当する。
　■AR/VR、触感を得られる手法を使った教育など五感を使った学びのスタイルの先行開発に取り組む。
　■インドをはじめとして海外拠点と連携して人材育成を進める。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 静岡県

必要な経験・能力: 　【必須条件】
　♦企業での人材育成部門の業務経験のある方
　（業種は問いません。）

　【歓迎条件】
　◇人事部門業務経験者
　◇社内研修講師担当者

　【必須資格】
　■普通自動車第一種免許

　【求める人物像】
　・変化に柔軟に対応し前向きに楽しめる方
　・プロフェッショナルとして成果を追求できる方
　・異文化理解の精神等をお持ちで様々な分野で活躍できる方

想定年収: 450万円～ 890万円

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マネジメント

【静岡】大手上場メーカー／BCP求人／創立100年

197457

ポジション: グループの防災管理、及び災害時の事業復旧（ＢＣＰ）に関する業務※静岡/大手メーカー

仕事内容: ≪業務詳細≫
国内・海外関係会社の防災管理、及び災害時の事業復旧（ＢＣＰ）に関する業務の企画、立案、推進に携わっていただきます。

[具体的には]
当社国内外事業所における防火、防災管理業務全般
・防火管理及び指導に関する事項
・消防設備等の保守及び法定点検に関する事項
・社内災害対策本部に関する事項
・自然災害(地震・津波・台風等)、及び火災等への減災の備えと、発生後の早期業務復旧のための、事業継続プラン(BCP)立案に関する事項

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 静岡県

必要な経験・能力: << 必須要件（MUST）>>
防火・防災管理業務や安全管理、危機管理、事業復旧計画（ＢＣＰ）に関する実務経験をお持ちの方

<< 歓迎するスキル・経験（WANT）>>
・危険物取扱者（乙種）
・防災管理者

<< 必須資格 >>
・普通自動車運転免許証
・高専卒以上

想定年収: 450万円～ 890万円

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マネジメント

【静岡】グローバル人事求人／大手上場メーカー／400～800万円／創立100年

164122

ポジション: 人事【制度の企画・運用】※静岡/大手メーカー

仕事内容: << 業務の概要 >>
・従業員のやる気と成長を促進するための人事制度を企画立案し運用する。

<< 業務の詳細 >>
・異動、昇進・昇格、人事評価、人材育成など人事としての業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 静岡県

必要な経験・能力: << 必須要件（MUST）>>
・人事部門での業務経験が3年以上ある方（業種は問いません。）
・人事制度（異動、昇進・昇格、人事評価、人材育成など）の企画・運用業務の経験
・大卒以上
・普通自動車第一種免許

<< 歓迎するスキル・経験（WANT）>>
・中小企業診断士
・社会保険労務士
・TOEIC500点以上

想定年収: 450万円～ 890万円

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マネジメント

【静岡】大手上場メーカー／安全衛生管理業務／創立100年

203821

ポジション: 【浜松・人事】全社の安全衛生活動の企画、運用の業務

仕事内容: スズキ全社の安全衛生管理及び労働災害防止に関する業務の企画、立案、推進に携わっていただきます。

【具体的業務】
・安全衛生方針・年間活動計画の策定
・安全衛生委員会の運営
・安全衛生パトロールの企画・実施
・労働災害発生時の対応(原因調査と対策確認)及び横展開
・リスクアセスメントを中心とした労働災害の未然防止活動の推進　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 静岡県

必要な経験・能力: << 必須要件（MUST）>>
安全衛生管理業務、健康管理業務の実務経験をお持ちの方(業種は問いません)

<< 歓迎するスキル・経験（WANT）>>
・第一種衛生管理者
・衛生工学衛生管理者
・安全管理者

<< 必須資格 >>
・普通自動車運転免許証（AT限定OK）
・高専卒以上

想定年収: 450万円～ 890万円

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マネジメント

『人事企画・制度設計』不動産関係/幅広い経験/ジョブローテーション豊富

207533

ポジション: 人事企画・制度設計/スタンダード上場

仕事内容: ◆下記業務をお任せします。

《人事企画業務》
・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し
・組織体制や人材開発プログラムの企画・運営
・労務管理やコンプライアンスの強化に関する方針策定
・社内規定改定における立案～導入
・各部署と連携し、現場ニーズを反映した柔軟な制度運用の提案

※本ポジションでは、面接を通してご経験やスキル、また適性を総合的に考慮し、最適な業務を担当いただきます。初めに、これまでのキャリアや得意分野、興味をじっくりとお伺いし、その上でお一人おひとりに合った業務内容を決定していきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 静岡県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事職の経験3年以上（採用実務経験や歓迎条件に一つでも当てはまる方）
・Excelスキル中級以上（数値集計や管理をExcelでできるレベル）

【歓迎条件】下記のいずれか
・人事制度の企画・導入経験
・採用（新卒・中途のいずれかでOK）
・規定変更
・労使協定の対応　など

想定年収: 600万円～ 1,100万円

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マネジメント

【神奈川】総務求人／東証プライム上場／安定した働き方／～600万円／未経験可

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ポジション: 総務※東証プライム上場メーカー

仕事内容: 厚木事務所において総務・庶務（事業所全体の安全・環境関係業務）業務全般をお任せいたします。

【具体的には】
■建物/設備の営繕　■社有車管理　■BCP当安全関係業務　■産業廃棄物対応　■ISO14001認証取得　など

※状況やご経験に合わせて簡単な仕訳業務や数値管理の業務もお任せいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 静岡県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
◆総務業務経験をお持ちの方

＜歓迎条件＞
◆日商簿記3級以上または同等の知識をお持ちの方

想定年収: 360万円～ 600万円

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マネジメント

【東三河】人事(採用担当)求人/東証プライム上場/安定した働き方/～600万円/未経験可

198675

ポジション: 【未経験可】人事(採用)※東証プライム上場メーカー

仕事内容: ■新卒・中途・有期雇用・障がい者・派遣社員の採用業務
（１）定期採用選考業務
（２）インターンシップなどの採用広報活動の企画，実施
（３）内定者フォロー施策の企画，実施
（４）その他当社の命ずる業務

■業務内容詳細
・事業部門と連携した採用計画の策定
・採用オペレーション(応募者受付～書類選考～スケジュール調整～選考結果連絡)
・人材紹介会社へのご対応（案件管理や求人票の作成）
・採用管理システムを使用した応募書類やデータの管理
・他部署の採用関係者との連携
・採用広報活動における学生動向の分析
・入社対応（内定式，入社式など）
・その他（定期採用全般に係る諸調整など）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 静岡県

必要な経験・能力: ※※未経験の方、歓迎いたします※※

【歓迎】
・人事関連業務の経験（教育など含む）
・採用ブランディング経験
・新たな採用手法の検討，導入経験
・採用業務の経験

【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高い方
・プレゼン能力が高い方
・人前で話すことに抵抗がない方(人前でプレゼンする機会が想定されます)

想定年収: 350万円～ 600万円

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マネジメント

【東証プライム上場】残業少/老舗メーカーから戦略人事ポジションの募集です

183860

ポジション: 【人事企画室】東証プライム上場／在宅勤務制度有／残業少なめ

仕事内容: 以下人事業務をお任せいたします。

・評価、処遇及び組織開発など人材基盤強化策の企画立案
・人事制度設計・運用改善
・人材育成・開発施策の立案・実行

組織の課題解決や、制度面からの人・組織づくりに興味・関心を持っている方にはやりがいを感じて頂けるポジションです。
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※変更の範囲※
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 静岡県

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事業務のご経験がある方(3～5年以上目安)
・今後は人事企画として、戦略的な組織づくりに携わりたいという意欲をお持ちの方

＜求める人物像＞
・社員一人ひとりに寄り添ったコミュニケーションを取ることができる方
・人と組織への高い関心、熱意をお持ちの方

＜歓迎資格＞
・産業カウンセラー
・キャリアコンサルタント

＜歓迎経験＞
・人材育成のご経験
・人事制度関連のご経験

想定年収: 430万円～ 720万円

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マネジメント

グロース上場企業 / 採用担当 / リモート / フレックス

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ポジション: 採用担当/東証グロース上場企業/リモートワーク・フレックス可/働き方◎/女性活躍◎

仕事内容: ・中途採用戦略・戦術の立案と実行
・採用活動（選考・面談・面接）
・候補者/エージェントとのやり取り
・選考スケジュール調整/進行管理
・媒体との連携やダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
・各事業部と連携し、採用要件の定義
・選考プロセスの設計・改善
・個別候補者とのコミュニケーション、入社前フォロー
・採用広報、リファラル採用の促進等の横断プロジェクトの推進
・入社後オンボーディングフォロー　など

まずはこれまでのご経験と重なる部分や得意とされている領域からお任せしていきたいと思っています。
※新卒採用のご経験がある場合は、上記の新卒採用ミッション領域もお任せしたいと考えています

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 静岡県

必要な経験・能力: 【必須】
・中途採用の実務経験を2年以上お持ちの方
・ATSの利用経験

【歓迎】
・IT/Web/マーケティング業界における採用のご経験
・ダイレクトリクルーティングのご経験
・新卒採用や人事労務などの人事領域のご経験
・幅広い職種（営業、マーケティング、エンジニア、看護師等）の採用経験
・スタートアップ・ベンチャー企業における採用のご経験
・採用広報/採用ブランディングのご経験

想定年収: 450万円～ 600万円

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マネジメント

大阪市内アクセス至便/上場企業/人事総務求人/年休125日/残業20H以内

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ポジション: 人事総務【スタッフ】◆業績好調な上場企業◆年休125日/残業20H以内/アクセス至便/WLB◎◆

仕事内容: ご経験に応じて、人事総務業務を担っていただきます。
同部署で採用も労務も掌握していますので、いずれかのご経験だけでも両方経験することが可能です。

■採用
新卒、中途、面接官など

■労務・人事
勤怠管理、給与計算、社保手続き、入退社管理、年末調整、助成金手続、人事考課制度の運用

■総務、庶務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 静岡県

必要な経験・能力: 【必須】
・人事、総務業務に携わった経験がある方

【歓迎】
・不動産業界、住宅業界出身者

想定年収: 440万円～ 500万円

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マネジメント

【大阪/総務求人（商事法務）】係長ポジション/東証スタンダード上場/年休125日/梅田駅徒歩5分

203959

ポジション: 【大阪/総務（商事法務）】係長ポジション/東証スタンダード上場/年休125日/梅田駅徒歩5分

仕事内容: ほっかほっか亭総本部など、グループ会社10社以上有する当社の広報IR室にて、広報IR事務に携わっていただきます。
【業務詳細】
■ファシリティ管理
■株主総会の運営
■IR資料の作成補助
■決算資料の作成補助（決算短信・四半期/有価証券報告書の開示等）
■中期経営計画の作成補助
■広報（HPの更新等）
■取締役会の運営

【変更の範囲：無】※職安法改正のため記載

勤務地: 静岡県

必要な経験・能力: 【必須】
・株式事務の業務経験をお持ちの方
・株主名簿の作成や管理、株券や優先出資証券の発行、増資や株式分割、株主総会の招集通知の発送などを行った経験をお持ちの方

【歓迎】
・ファシリティマネジメントの経験をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 700万円

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マネジメント

採用教育責任者候補／中央区／東証プライム上場／専門商社

199386

ポジション: 【東証プライム上場】採用教育責任者候補／働き方◎／キャリアアップ

仕事内容: ご経験に応じて以下業務をお任せいたします。

1. 人材情報分析と組織の人材課題の明確化:
会社内、会社外の人的資源に関する情報を収集/分析し、経営課題や現場ニーズを踏まえて、
人材に関する会社としての課題を明らかにし、経営、現場と適宜連携しながら、課題解決に向けた戦略を立案、実践する。

2. 採用方針の策定および採用戦略の立案/実践:
中長期の経営計画の実現に向けた効果的な人材獲得方針を策定、それに基づく採用戦略を立案し、実践する。

3. 社員教育・研修プログラムの企画/実施: 人材育成委員会、および人材育成委員会分科会を活用し、全社教育方針、教育計画を策定。それに基づいた社員教育・研修プログラムを立案し、実践する。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 静岡県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事制度の企画運用経験をお持ちの方（3年以上）
・マネジメント経験がある方（管理監督者としてのご経験尚可）

【歓迎要件】
・リーダーシップを持ち、組織全体の目標達成に貢献できる方
・分析力と戦略的思考を有し、経営層とのコミュニケーションが円滑に行える方

想定年収: 850万円～ 1,050万円

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マネジメント

社会貢献度の高い大手上場グループ企業より【採用責任者候補】の募集！人の好い落ち着いた会社◎

205416

ポジション: 採用責任者候補※大手ALSOKグループ／リモート可／安定企業で長期就業が可能です

仕事内容: メンバーマネジメントを含む下記業務をお任せします。

※主に施術師、営業所管理者、相談員、請求管理事務担当者等の営業所勤務者の採用業務全般を担当していただきます。
（段階的に本社スタッフの採用もお任せして行く予定）

●採用計画の立案・予算管理（本部長と共に）
●採用チャネルの企画、業者選定など母集団形成施策の立案
媒体、エージェント、学内セミナー、ダイレクトリクルーティングなど、多岐なチャネルを活用し、母集団形成をして頂きます。
●デジタルを活用した採用マーケティング
外注先のマネジメント、リスティング、web媒体、SNS、ブログ、ホームぺージなどを活用
●採用関連データの集計、分析
●専門学校とのリレーション構築・合同企業説明会への参加等
首都圏を中心にある21の専門学校を訪問し会社説明会を行ったり、定期的に連絡を取ったりすることで貴重なあん摩マッサージ指圧師の採用活動を行います。
●採用面接実施
●入社後社員（主に施術師）のフォローアップ

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務を命じることがある

勤務地: 静岡県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での採用業務経験（2年以上）

【歓迎要件（尚可）】
・採用計画立案や予算策定のご経験
・医療・介護・福祉業界での従事経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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マネジメント

大手外資系企業での人事部長求人/給与～1100万円

195618

ポジション: 人事企画部部長

仕事内容: 以下の業務をお任せいたします。
■人事　採用・教育の中長期計画の策定
■人事企画部メンバーのマネジメント（育成・管理・評価）
■APAC、スイス本国との定期的な会議とレポートを行う
■人事Dataベース（グローバル共通）プロジェクトをLeadする
■CEO,COOへの人事企画業務に関する計数レポート
■各支店長、GMに対しての人事コンサルタント
■経営意思決定のサポート

【想定される将来のキャリアパス例】
■CHROまたは、グローバルのHR業務
■CHRO or global HR role

【利用システム】ACCESS ON LINE

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 静岡県

必要な経験・能力: 【必須条件】
<経験>
・社員数200～300人以上の会社での人事部採用/教育の経験5～10年以上
・人のマネジメント経験3年以上
・英語（ビジネスレベル）で人事業務に従事した経験

<語学>
・ビジネス英会話（読み・書き・スピーキング・ヒアリング）
・COOは外国人のため、英語での1on1は定期的に実施
・グローバルとの会議も頻繁にあります。

【歓迎条件】
<経験>
・外資系企業での人事業務経験
・社員数200～300人以上の会社での人事業務経験5～10年以上
・人材紹介会社での営業マネジメント経験
・日系企業と外資系企業での就業経験のある方

<語学>
・英語を用いて、グローバルプロジェクトをLeadした経験

【求める人物像】
<最も欲しい人材>
・従業員200～300人以上の規模の会社で人事企画業務経験者（採用経験：教育経験：その他＝7：２：１）
・大量採用や人材紹介会社マネジメントの経験がある人
・Talent acquisition/Talent Developmentのマネジメント経験がある人
・10人以上のチームをマネジメントした経験のある方
・スピード感のある職場で業務経験のある方
・計数管理が可能な方
・タレントアクイジションやダイレクトリクルーティング等採用に関するマネジメントした経験のある方
・ビジネスレベルの英語力のある方
・オーナーシップがあり、周囲を巻き込んで業務が出来る方
・ロジカルに話し、戦略的思考のある方

<次に欲しい人材>
・従業員200人～300以上の規模の会社で人事採用・教育業務経験者
・3人以上のチームをマネジメントした経験のある方
・計数管理が可能な方
・ビジネスレベルの英語力のある方
・オーナーシップがあり、周囲を巻き込んで業務が出来る方
・ロジカルに話し、戦略的思考のある方

想定年収: 900万円～ 1,100万円

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マネジメント

食品ディーラートップのプライム市場上場企業より人事の求人です！

194602

ポジション: 人事労務・制度企画担当※総合職※東証プライム

仕事内容: ・人事企画業務（制度企画・福利厚生企画・人事システム企画）
・人事事務業務（給与計算、社会保険手続き、福利厚生関係オペレーション）
・人事システム管理

勤務地: 静岡県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算実務経験2年以上必須
・社会保険手続き実務経験2年以上必須

【歓迎要件】
・人事部門での制度企画経験
・人事システムのメンテナンスまたは導入経験
（OBIC7、タレントパレット使用経験あれば尚可）
・グループ会社、および営業現場とのやりとりが多く発生することから、社内外と円滑にコミュニケーションをとり、チームで仕事を進める力がある方。

想定年収: 400万円～ 600万円

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マネジメント

【大阪】総務（経理～人事総務）複数の事業基盤をもつ安定経営グループ会社の求人です。

208245

ポジション: 【大阪】総務（経理・人事業務含む）複数の事業基盤をもつ安定経営グループ会社

仕事内容: 当社の管理部門にて経理・人事業務含む総務業務を幅広くお任せします。

・現金管理・出納帳作成・入金明細作成・会計報告書の確認
・日報作成・会議資料の作成・会議参加・消防訓練実施
・社員の勤務管理（入退記録管理）・採用・人事考課取りまとめ

※ゆくゆくはメンバーのマネジメントもお任せできればと考えております。

【変更の範囲】
当社が定める業務全般

勤務地: 静岡県

必要な経験・能力: ＜必須＞
・管理部門の業務を幅広くご経験されてきた方（経理業務、もしくは人事労務のご経験等）

【求める人物像】
・コミュニケーション能力に長け、信頼関係構築をすることができる方
・ミッションに対して完遂することができる方

想定年収: 300万円～ 550万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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