人事・総務の求人・転職情報の107ページ | 管理部門(バックオフィス)と士業の求人・転職ならMS Agent by MS-Japan

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マネジメント

総務・法務マネジメント/総務経験者歓迎！/自動車部品メーカー/～900万

208119

ポジション: 総務・法務ミドルクラス【フレックス有／WLB充実】

仕事内容: ·総務業務と法務業務を中心とした業務全体のマネジメント
·取締役会の運営/管理
·将来的には株主総会の運営/管理
·コンプライアンス、リスクマネジメントの推進、ガバナンスの構築
·契約書の作成・チェック・修正等
·社内の法律相談窓口及び顧問弁護士対応
·その他総務·法務的業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須】
・総務責任者としての経験3年以上
・マルチタスクスキル
・マネジメントスキル
・コミュニケーションスキル

【歓迎】
・情報収集力、分析力、提案力、計画実行力、プレゼンテーション力

想定年収: 700万円～ 900万円

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マネジメント

【スタンダード上場企業】食品卸/総務担当/ワークライフバランス◎

208460

ポジション: 総務担当(リーダー候補)※スタンダード上場/平均残業時間10時間/WLB◎

仕事内容: ・株式事務
・株主総会関係
・取締役会事務局
・施設設備の営繕管理
・契約管理、文書管理
・車両管理（約100台ほどの管理）
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須】
・株主総会/株式事務のご経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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マネジメント

人事労務スタッフ/労務でキャリアアップしたい方歓迎/創業100年以上の老舗企業

208171

ポジション: 人事採用スタッフ/残業20h以内/標準労働7.5h/創業100年以上の老舗企業

仕事内容: 総務人事グループにて、採用業務をメインにご担当頂きます。

＜具体的には＞
・新卒採用（年間7名ほど）
・中途採用（年間5名ほど）

下記業務にも携わっていただきます。
・規定、労使協定対応
・電話対応／来客対応
・その他、庶務対応
・給与計算業務
・社会保険手続き
・年末調整
・勤怠の不備チェック、管理
・健康診断、ストレスチェック対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・Word・Excelが使える方（中級程度、ピボットテーブル必須）

【歓迎条件】
・人事部門でのご経験をお持ちの方
・人材業界でのご経験をお持ちの方

想定年収: 370万円～ 400万円

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マネジメント

【未経験歓迎！】人事スタッフ※上場企業/4500以上の動物病院の採用を担う!/住宅手当有/普通残業制

191412

ポジション: 【未経験歓迎！】人事スタッフ※上場企業/4500以上の動物病院の採用を担う!/住宅手当有/普通残業制

仕事内容: ・採用企画（母集団形成、求人票作成、採用ピッチ資料や採用サイト記事の企画）
・人材紹介会社との窓口業務
・書類選考
・就職説明会への参加
・面接

【変更の範囲】なし

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須経験】※下記いずれかのご経験
・人事としてキャリア形成をしていきたい方
・事業会社での採用や人事企画の経験（1年以上）、または人材業界での業務経験（人材紹介会社の営業職など）（2年以上）

【必須スキル】
・高いコミュニケーション力（社内外関係者との円滑なコミュニケーションや面接のため）
・論理的思考力

【歓迎スキル・経験】
・医療業界での業務経験（ヒト医療、動物医療は不問）
・採用広報の経験
・採用管理ツール、業務管理ツールの利用経験
・業務プロセス改善の経験

想定年収: 450万円～ 600万円

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マネジメント

大阪府の優良医療法人での人事労務求人です。

205659

ポジション: 人事管理職候補

仕事内容: 約10年前に全面増改築を行った綺麗な病院で人事・労務管理業務を行っていただきます。

【具体的には】
■採用業務
■労務管理
■給与計算
■年末調整
■入退職手続き
■社会保険手続き
■勤怠管理

※社内アルバイトとして当直勤務をお任せすることがございます。
頻度：週1回
就業時間：19：30～翌8：00

※ご経験に応じて、入社後に着手頂く業務を決定いたします。未経験業務に就いても、社内教育をしながら習得していただく予定です。

【当院で働く魅力】～地域密着型医療/子育てに理解あり/空気のよい職場～
安心して仕事に取り組んでいただけるよう、24時間託児所を院内に併設しています。子育て中の方も、お子さんの都合で急な休みなどもありますが、みんな理解を示してくれます。子育てが終わった方も多いため、みんな子ともが一番という見方をしてくれています。お休みも取りやすい環境です。

【変更の範囲】会社が指示する業務

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須条件】
■医療機関で採用人事・労務業務の業務経験が3年程度の経験

想定年収: 400万円～ 700万円

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マネジメント

【三河】優良グローバルメーカーから安全健康推進求人／福利厚生充実

195824

ポジション: 安全健康推進／創業90年★無借金経営継続

仕事内容: ご入社後は、労働災害・交通災害・防火防爆に関する業務全般を推進いただきます。

【具体的には】
・安全推進担当者として労働災害防止・交通事故防止の企画・推進・教育
・安全衛生に関する会議体の事務局
・災害発生時の調査と災害発生状況のまとめ
・安全教育の事務局（講師）
・労働基準監督署に提出する書類の作成
・安全衛生委員会の資料作成

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
◆大卒以上
◆基本PCスキル
◆製造業にて安全衛生業務のご経験

＜求める人物像＞
・協調性があり、チーム（組織）として業務を推進できる方
・謙虚で学ぶ姿勢のある方

想定年収: 450万円～ 680万円

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マネジメント

世界でも高いシェアを誇るグローバル上場企業/本社人事（人事制度企画等　管理職）

209544

ポジション: 本社人事（人事制度企画等　管理職）

仕事内容: ＜具体的な業務内容（ご経験もふまえて決定）＞
・人事制度企画、改定、運用
（人事課題解決や事業強化に向けた人事施策および制度の企画・設計となります）
・国内、海外人事（国内、海外子会社とのコミュニケーション）
・人事システムの運用管理
・従業員意識調査の対応　等

特に今後時代の変化に合わせた働き方改革に伴う人事制度改定・企画、人事評価制度などの組織開発企画に取り組んでいく予定です。

将来は人事のスペシャリストとして、その他業務をご担当いただき、リーダーとしての活躍を期待しています。
また、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策立案・実行に関わる機会もあるため、経営視点も持って、仕事に取り組んでいただけます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事制度企画の業務経験がある方
・マネジメント経験がある方

想定年収: 900万円～ 1,050万円

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マネジメント

名古屋/人事労務リーダー候補求人/～700万円

209511

ポジション: 労務◆リーダー候補

仕事内容: 総務人事グループ・労務セクションへの配属を想定しています。労務セクションでの担当業務としては以下になっております。

■労務トラブルの未然防止・対応
■労務メンバーマネジメント
■訴訟対応
■残業削減施策
■就業規則見直し　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ■必須条件：
労務知識をお持ちの方

■歓迎条件：
労働集約型労務のご経験(小売・物流等)

■求める人物像：
明るく前向きな姿勢で業務に取り組んで頂ける方
社員にたいして毅然とした対応ができる方
想像力があり、自ら何かを創りあげていくことのできる方
自身の業務を通して、会社・ビジネスに貢献していくことのできる方（その発想力・実行力のある方）
組織の全体像を描き、その為に何が必要か、どのようにそれを実現するかを考え、実行できる方

想定年収: 500万円～ 700万円

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マネジメント

グローバル展開している腕時計ブランドにて人事制度企画求人です。

206944

ポジション: 人事制度企画　※セイコーグループの中核会社/経営課題に直結した人事企画業務に取り組めます/仕事を通し自己成長したい方におすすめです

仕事内容: 「Grand Seiko」や「SEIKO」ブランドの高付加価値腕時計を世界各国で販売している当社の人事部にて、まずは部長とマネージャー両名のサポートのもと、人事評価等の制度運用の実務を中心にお任せいたします。その後社内の規則や制度の見直し、改定の実務をご担当いただきます。

【詳細】
■各種人事規則の改定
■評価制度をはじめとした人事制度の運用実務
■多様な働き方等の人事分野における課題の施策実行
■人材配置やローテーションの実務　etc
※採用業務や教育研修の業務にアサインする場合有り

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ＜いずれか必須＞
■人事制度の企画もしくは運用に関わる業務経験
■キャリア採用業務の中でダイレクトスカウトサービスの使用経験

＜歓迎＞
■中途採用、新卒採用のご経験をお持ちの方

想定年収: 515万円～ 750万円

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マネジメント

創業77年の老舗酒卸商社にて戦略人事の求人です。

192040

ポジション: 【大阪・心斎橋／転勤なし】戦略人事（採用業務から）※未経験歓迎／新PJの立上げメンバーでやりがい◎

仕事内容: ～未経験からチャレンジできる人事職！／新プロジェクトの立ち上げメンバー
でやりがい◎／天下の台所（大阪）を陰から支える！～

■担当業務：社長直轄の新設部署にてまずは人事・採用業務をお任せ致します。
＜具体的には＞
入社後まずは、採用業務を中心とした下記業務に携わっていただきたいと考え
ています。
・採用（新卒・中途・パート・アルバイトなど）、研修・教育の実施

業務に慣れて頂いた後には、ゆくゆくは下記のような経営にダイレクトと関わるような業務もご担当いただきたいと思います。
・経営戦略に基づく人事制度の設計やタレントマネジメント
・経営戦略に基づく採用計画、人材育成プログラムの企画・立案　など

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須】
■社会人経験5年以上
■業界問わず、営業経験を有する方

【歓迎】
■人材マネジメント（採用・人材開発・評価・組織開発）の実務経験を有する方
■戦略人事業務にご興味をお持ちの方
■SNSなどを適切に利用しているご経験

【求める人物像】
■適切な課題設定を行い、解決のためのアクションを取れる方
■他者をまきこむコミュニケーション能力の高い方
■成長意欲の高い方
■戦略人事としてキャリアを積んでみたい方

想定年収: 300万円～ 600万円

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マネジメント

創業77年の老舗酒卸商社にて戦略人事の求人です。

192058

ポジション: 【大阪・心斎橋／転勤なし】戦略人事＜管理職候補＞新プロジェクトの立上げメンバーでやりがい◎

仕事内容: ～管理職候補としての採用で裁量権持って働ける！／新設PJの立ち上げメンバ
ーでやりがい◎／天下の台所（大阪）を陰から支える！～

■担当業務：社長直轄のPJにて戦略人事をご担当頂きます。
＜具体的には＞
・経営戦略に基づく人事制度の設計やタレントマネジメント
・経営戦略に基づく採用計画、人材育成プログラムの設計
・採用、研修
・人材・組織開発
・投資に対する効果検証と検証結果を踏まえた次アクションの設定
※ご入社後すぐは、まずは採用業務に携わっていただきたいと考えております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【求められるスキル・ご経験】
■人的資本経営や戦略人事のご経験もしくは関心が高い方

【歓迎】
■人事領域の社外・社内コンサルタント経験を有している方
■人材マネジメント（採用・人材開発・評価・組織開発）の実務経験者
■マネジメントのご経験をお持ちの方
■適切な課題設定を行い、解決のためのアクションを取れる方
■SNSなどを適切に利用しているご経験
■英語初級（将来の人材の多様性を鑑み、日常会話レベル以上は歓迎）

【求める人物像】
■適切な課題設定を行い、解決のためのアクションを取れる方
■他者をまきこむコミュニケーション能力の高い方
■成長意欲の高い方
■戦略人事としてスキルアップしていきたい方

想定年収: 500万円～ 700万円

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マネジメント

創業77年の老舗酒卸商社にて戦略人事の求人です。

203616

ポジション: 戦略人事／社長直下◎経営パートナー

仕事内容: ～経営戦略を実現する戦略人事／社長直結の新PJ／天下の台所（大阪）を陰から支える！～

■担当業務：社長直轄で経営のパートナーとして、戦略人事をご担当頂きます。
・経営戦略実現のパートナー
・人材マネジメント（採用・育成・評価・組織開発）のパートナー
・組織変革のパートナー
・働き方改革のパートナー

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須】
・外部の環境変化に適応できる戦略づくり、組織づくり・人づくりができること
・例えば、採用業務だけという個別最適ではなく、すべての組織・人事施策と経営戦略の整合性がとれ、全体最適化ができること
・すべての組織・人事施策は、従業員のコミットメントとモチベーションを引き出せること
※以上のご経験がなくても、実務を通して身に付けることが可能なので、挑戦意欲および成長意欲の高い方を求めます

【歓迎】
英語初級
※将来の人材の多様性を鑑み、日常会話レベル以上　歓迎！

【求める人物像】
・適切な課題設定を行い、解決のためのアクションを取れる方
・他者をまきこむコミュニケーション能力の高い方
・成長意欲の高い方
・戦略人事としてスキルアップしていきたい方

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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マネジメント

大阪市内にあるIPO企業にて人事部長（候補）求人！

205263

ポジション: 人事部長（候補）

仕事内容: 人事部長候補として、採用、研修フローの再構築などを中心に幅広くご対応頂く想定です。
■マネジメント業務（必要に応じ実務の対応もしていただく可能性がございます）

■人事制度関連業務
・制度設計、改定など

■採用業務
・キャリア採用の企画立案（経営戦略に沿った専門人材等）
・人材系業者との折衝
・面接対応、候補者及び業者とのコミュニケーション
・各種調整　など

■組織開発（育成、風土づくり）
・研修、福利厚生の見直し・提案

■労務管理業務
・勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整

■総務業務
・社内ルールの整備
・オフィス、ファシリティ管理業務
・社内規程の整備構築
・社内ネットワーク整備、メンテナンス（システム関連委託先との折衝等）
・ワークフロー作成
・アクセス権管理
・取締役会、株主総会などの各種会議体議事録の補佐
・社内のガバナンスおよびコンプライアンス体制の構築　

システム：ジョブカン

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須】
・人事総務部門のマネジメント経験

【歓迎】
・IPO準備企業での就業経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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マネジメント

大阪市内/労務求人/老舗優良メーカー

206063

ポジション: 労務担当

仕事内容: ・給与計算
・社会保険手続き
・年末調整　など

【会計ソフト】
スマイル

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・給与計算のご経験をお持ちの方

想定年収: 370万円～ 550万円

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マネジメント

ベビーシッター業界シェアトップクラスの成長企業で、総務人事部　給与スタッフを募集いたします。

195333

ポジション: 【人事労務】グループ全体の給与勤怠管理※東証スタンダード上場

仕事内容: ・給与計算（グループ会社の従業員月次の給与計算）
・勤怠管理
・入退職・異動・休職等、人事発令に伴う対応　※メイン業務はアウトソーシングしております
・雇用契約管理
・評価および報酬制度の運用サポート
・その他人事に係わる業務全般
※業務の一部を外部委託しているため、アウトソーシング先との連携も行います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須】
・給与、賞与計算、勤怠管理等、人事給与の実務経験をお持ちの方（2～3年程度）
・Excel：基本的な関数、ピポット程度まで

【歓迎】
・社員数550名以上規模での業務経験
・業務オペレーション設計など課題解決に従事されたご経験
・人事領域におけるDX推進経験
・Excel上級者

想定年収: 380万円～ 470万円

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マネジメント

東京証券取引所グロース市場上場承認企業/福利厚生充実/風通し良好/人事戦略立案ポジション

207517

ポジション: 【人事企画】グロース市場上場｜更なる企業成長へ人事戦略立案ポジション

仕事内容: 人事戦略の立案、各種制度設計、企画推進してくださる方を歓迎します。

■具体的な業務内容
・人事戦略の立案、実行
・人事評価制度設計
・給与制度 / 等級制度 / 評価制度
・教育方針決定
・育成計画の設計、構築
・労務体制の設計、構築
・組織開発（エンゲージメント強化 / カルチャー構築）

人事戦略の立案にあたり、実務の理解は必要と考えています。ご経験や適性に応じて、人事の実務運用を担当いただきながら、徐々に人事戦略立案、制度設計等、企画側をメインにお任せします。

＊入社後に運用理解のためご担当いただく可能性のある業務
　・入退社手続き、休復職手続き
　・勤怠管理、労務管理、安全衛生
　・研修企画運営
　・採用（新卒・中途）
ジョブローテーションがあり、希望次第で人事領域のみならず営業推進等幅広経験を積んでいただける環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須スキル】
※ピンポイントで下記のご経験をお持ちでない場合も業務に強い興味・関心がある方はご相談可能です。面接にてご判断させていただきます。
・人事に限らず組織の仕組みづくり　企画、導入～運用定着実績
※人事経験は問いません。

【求める人物像】
・戦略を具現化し実現に向けてコミットできる方
・視野が広く、柔軟な思考ができる方
・事務やサポートではなく組織変革をリードしていく管理部門に興味のある方
・採用以外の人事領域における実務経験
・マルチタスク等、様々な業務に関わることに意欲のある方
・部門間交渉/調整力
・明朗快活でコミュニケーション能力に優れた方

想定年収: 550万円～ 1,000万円

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マネジメント

【京都】プライム上場/人事求人/希少疾患に取り組む医薬品メーカー/フルフレックス/福利厚生充実

200677

ポジション: グローバル採用担当　※上場製薬会社

仕事内容: ■米国、中国、欧州等において、英語および現地の公用語を用いて臨床開発、メディカル、薬事、営業、事業開発、ライセンス等を推進するグローバル人財を採用する。
■関連部門メンバーと協力しながら、採用要件の定義から行い、母集団形成施策の検討や、実際の採用フローの実行まで、グローバル人財の採用に関する一連の業務を担当する。

【期待される役割】
グローバル人財採用担当の立場として、上記仕事内容の遂行を期待する。
本人の能力・資質・適性等を考慮して判断する。
※グローバル人財の採用業務が主ですが、状況によってはグローバル人財育成の業務や国内人財の採用プロセス等にも携わって頂くことがあります。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・英語ネイティブないしネイティブ並みのコミュニケーションができること
・日本語を用いて関連部門メンバーと連携ができること
・英語での採用業務（面接・書類選考）のご経験が 2 年以上ある方（企業内人事での採用業務もしくはエージェント経験）
・対人コミュニケーション力が高く、最低限の指示のもと自律的に業務を遂行できること

【歓迎条件】
・社会人経験 3 年以上をお持ちの方
・製薬業界もしくはヘルスケア業界における採用業務の経験をお持ちの方
・理系のバックグラウンドをお持ちの方
・採用業務に必要な IT/DX リテラシーをお持ちの方
・経営学修士（MBA）等の経営に関する基礎知識をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 1,050万円

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マネジメント

【大手商社グループ会社のHRBP求人】

182570

ポジション: HRBP（人事戦略）※大手グループ会社/フレックス有/リモートワーク可

仕事内容: 以下業務の一例を記載しますが、事業成長のための人事イシューの特定からリードいただけることを期待しています。

＜採用＞
・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント
・事業部の採用ブランディング

＜組織開発＞
・事業部メンバーの能力開発
・オンボーディングの最適化
・組織文化の醸成とエンゲージメント向上

＜人事企画＞全社人事と連携
・事業部の人員計画の策定
・人事評価制度の策定、運用

【変更の範囲】なし

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須要件】※下記いずれかに当てはまるご経験
・エンジニアの採用経験
・採用、組織開発等（人事領域）において、事業成長に資する実績を積み上げてきた経験

【歓迎要件】
・事業の中長期戦略をふまえて、人事領域における変革を主導した経験

【求める人物像】
・MCデータプラスのミッションへの共感
・「過去の常識」にとらわれず、会社を前進させるために「あるべき姿」から思考し、改革を推進できる方
・ロジカルな思考を持ち、社内外問わずコミュニケーション能力の高い方
・チームワークを大切にできる方

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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マネジメント

【愛知（三河）】世界進出メーカー／年間休日118日／実務未経験からの採用事務求人

197361

ポジション: 一般事務(採用)【幸田】未経験可

仕事内容: 人事Grで各種手続き等のサポート業務を行っていただきます。

＜主な仕事内容＞
・応募者対応
・面接設定
・入社関連手続き
・派遣業者対応　等

【変更の範囲】
変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ★未経験歓迎

・一般事務経験
・Word、Excel、メール送信等の基本的PCスキル

想定年収: 297万円～ 379万円

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マネジメント

中途採用/ITコンサル企業/リモート可

208628

ポジション: 中途採用　リモート相談可

仕事内容: ■採用全体
・人材戦略立案
・求人管理
■中途採用全般
・母集団形成手法の企画立案
・応募者対応（書類選考、面接日程調整）
・面談対応
・入社までの一連のフォロー
・求人媒体の選定やSNSの運用
・報告資料作成
■新卒採用全般
・母集団形成手法の企画立案補助
・応募者対応（会社説明会日程調整、面接日程調整）補助
・面接
・入社までの一連のフォロー
■その他人事業務（希望を考慮して人事業務を担当いただきます）

業務内容の変更の範囲：当社業務全般

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須】
5年以上の中途採用経験

【歓迎条件】
3年程度の新卒採用経験or営業経験
マネジメント経験

【求める人物像】
■当事者意識をもち、ご自身で考え行動することができる方
■社内外の関係者とのやり取りを円滑に行える方
■フックワーク軽く何事も前向きにチャレンジできる方

想定年収: 500万円～ 600万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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