- ポジション
- 管理系オープンポジション※上場大手グループ
- 仕事内容
- あなたのご経験や希望に応じて業務をお任せいたします。
詳細は面接時にご相談可能でございます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 愛知県
- 必要な経験・能力
-
【必須】
■弊社にご興味を持っていただける方
- 想定年収
- 350万円 ～ 600万円
人事・総務の求人・転職情報の108ページ目
求人検索結果 全2443件 + 非公開求人
非公開求人の紹介を受ける- ポジション
- 管理部長候補
- 仕事内容
- 今回ご入社いただく方には管理部長として管理部門全般のマネジメント及び実務をお任せしたいと考えております。
【具体的な業務】
◆管理部門のマネジメント(経理・財務、人事・総務、経営企画等の統括)
◆上場企業における経理業務経験(決算・開示業務)
◆資本政策、予実管理
◆中期経営計画/経営戦略の策定
◆コーポレート・ガバナンス（取締役会運営、議案策定、議事録作成）
◆業務プロセス及び内部統制の策定及びその実装
◆体制構築、ワークフロー構築 など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 静岡県
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・管理部門にてマネジメント経験をお持ちの方
（特に経理財務のプレイングマネージャー経験を歓迎します）
【歓迎条件】
・上場企業における株主総会対応、IR対応の経験
・経営戦略策定の実務経験
・ファイナンス、資金調達の実務経験
【求めるお人柄】
・自ら課題意識を持って問題解決(企画立案・実行)ができる方
・スピード感を持って自ら動ける方
・製造業での経験者
・職務上の知識経験に偏らず臨機応変かつ柔軟にハンドリングを行える方
- 想定年収
- 600万円 ～ 660万円
- ポジション
- 総務スタッフ※東証スタンダード上場
- 仕事内容
- 総務課において主に以下の業務に従事いただく予定です。
・文書管理/備品管理
・行事やイベントの企画、運営
・株主総会や取締役会など会議体の対応
・ファシリティ関連
状況に応じてその他業務もお任せいたします。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 静岡県
- 必要な経験・能力
-
＜必須条件＞
◆何かしら総務のご経験がある方
＜歓迎要件＞
◇自身が主体となり企画・立案をした警官がある方
＜求める人物像＞
・コミュニケーションが円滑に取れ、部門をまとめあげられる方
※物流業界で業務経験がある方は優遇します。
- 想定年収
- 350万円 ～ 500万円
- ポジション
- 労務スタッフ※東証スタンダード上場
- 仕事内容
- 労務分野の業務を中心にお任せいたします。
・給与計算
・社会保険
・年末調整 など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 静岡県
- 必要な経験・能力
-
＜必須条件＞
◆労務業務のご経験がある方
- 想定年収
- 350万円 ～ 500万円
【静岡】SDGs求人/～800万円/大手企業出資メーカー
178099- ポジション
- SDGs企画推進【静岡】※世界シェアトップクラス！エコカー用電池のトップメーカー
- 仕事内容
- １）全社Carbon Neutral(CN)活動（Scop1,2）
・CN目標（35年工場CN,50年全社CN）の実現に向けて、全部署を巻き込んだCO2低減活動,
再エネの導入計画等の全社企画を立案・推進。
・CO2の見える化等のCO2低減活動に繋がるツールを関係部署と協力して開発。
２）製品（Scop3）のCN活動
・調達と協力し、仕入先様のCO2排出量原単位の見える化とその削減活動を推進。
３）サーキュラーエコノミー実現
・欧州電池規則への対応も含めた電池 to 電池 リサイクル推進に向けた全社企画の立案実施。
４）全社EMS事務局
・EMS事務局として全社環境管理体制の維持向上,環境教育等による人材育成等を推進。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 静岡県
- 必要な経験・能力
-
【下記に関するご経験を有している方】
・環境に関する企画立案若しくはその実行計画の推進業務
・CN,資源循環全般に関する業務経験
【歓迎要件】
・原動力,生産設備の省エネ対策業務の経験
・原動力,生産設備の設備計画業務の経験
・エネルギー管理士等の環境系の国家資格
【求める人材】
・何事にも明るく前向きに取組めて、未経験の業務に対してでも「まず自ら率先してやってみる」を実践出来る人材
・論理的且つ合理的な解決策の提案・実行に向けて、スピードとプラスの付加価値を意識して周りを巻き込める人材
- 想定年収
- 460万円 ～ 830万円
【静岡】労務求人/駅近/
183756- ポジション
- 人事労務【スタッフ～リーダー】※静岡
- 仕事内容
- お任せする業務は、主に労務となります。社労士事務所と連携しながら業務を進めていただきます。
ゆくゆくは人事チームのリーダーとして、人事制度の企画立案や運用等、幅広くご活躍いただきたいと考えています。
【具体的には】
1.入退社手続き・入社オリエンテーション補助
2.勤怠管理・賃金計算・社会保険・年末調整に関する業務
3.人事システムの導入・運用・改善に関する業務 等
※提携社労士事務所と連携しながら業務に取り組んでいただきます。
※労務業務に加え、採用・教育・制度構築・組織開発にも携わっていただく可能性がございます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 静岡県
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・上記想定職務内容のご経験（3年以上）
・Word・Excel・PowerPoint・メール等、パソコンの基本ITスキル
・普通自動車免許
【歓迎条件】
・リーダーもしくはメンバーの一員として、人事制度や人事システムに関するプロジェクトに携わったご経験
・ベンチャー企業やスタートアップ企業での人事のご経験
- 想定年収
- 400万円 ～ 500万円
【静岡】総務部長求人/駅近/年収642万円～817万円
197227- ポジション
- 総務部長 ※静岡
- 仕事内容
- 経営陣と連携しながら、社員と組織の成長と発展を支える総務部長のポジションをお任せします。
【具体的業務】
①人事労務チーム・総務法務チームのマネジメント
・経理財務チームは総務部担当役員がマネジメントしています。ゆくゆくは経理財務チームのマネジメントもお任せします。
・総務部チーム構成：取締役／人事労務チーム（4名）／総務法務チーム（3名）／経理財務チーム（3名）
②経営戦略と連動した人材戦略・人事施策の立案・実行
・当面の間は、新人事評価制度や育成・研修制度の構築・運用がメインとなります。
・特にマネージャー層の育成に注力したいと考えています。
③情報セキュリティ（ISMS・Pマーク等）・リスクマネジメント・コンプライアンスの体制強化施策の立案と実行
④社員と組織の成長を加速する各種制度・規程の見直しや新制度の導入
⑤業務フロー改善、IT化・DX化の推進
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 静岡県
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・200～400名規模の企業における人事部長もしくは総務部長のご経験（3年以上）
・人事評価制度や育成・研修制度等、各種制度の企画・構築・運用のご経験
【歓迎条件】
・Word・Excel・PowerPoint・メール等、パソコンスキル（VLOOKUP・関数等）
・人事部長もしくは総務部長としてIPOに関わったご経験
- 想定年収
- 642万円 ～ 817万円
【静岡】総務法務求人/駅近/マネージャー候補
197228- ポジション
- 総務法務【マネージャー候補】 ※静岡
- 仕事内容
- 担当役員と連携しながら、総務・法務業務の実務とチームマネジメント（総務・法務チーム：3名）をお任せします。
【具体的業務】
・情報セキュリティ（ISMS）
・Pマーク関連業務
・審査・監査対応・事務局業務
・BCPの計画立案・実行
・契約管理・契約業務
・各種規程の見直し・整備
・知的財産の管理
・コンプライアンス強化業務
・備品・設備管理
・社内イベント等の企画・運営 等
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 静岡県
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・100～300名規模の企業における総務・法務業務のご経験（3年以上）
【歓迎条件】
・チームマネジメント・部下育成のご経験（3年以上）
・Word・Excel・PowerPoint・メール等、パソコンスキル（VLOOKUP・関数等）
・総務メンバーもしくはマネージャーとしてIPOに関わったご経験
- 想定年収
- 462万円 ～ 588万円
- ポジション
- 人事(人事労務担当）※静岡/トヨタグループ
- 仕事内容
- 当社、人事部門において人事業務全般をご担当いただきます。
【具体的業務】
・人事制度の運営
・トラブル対応業務
・労働組合折衝業務
・人事企画業務
・給与関係業務
・海外赴任者手続き
・入退社手続き 等
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 静岡県
- 必要な経験・能力
-
【必須】
◆大卒以上
◆人事労務の業務経験（海外赴任者向けの業務経験があると尚可）
【歓迎】
◇メーカーでの人事企画業務経験
- 想定年収
- 450万円 ～ 650万円
- ポジション
- 【名古屋/伏見】人事制度構築♦管理職◆グロース上場♦休日125日
- 仕事内容
- セレンディップグループにおける人事制度の構築をお任せします。その他、活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出/解決策提案/グループ共通施策の提案/実施等、企画提案にどんどん携わっていただけます。
上記に加えてメンバーのマネジメントもお任せいたします。
【業務内容】
■人事制度の企画立案
■教育制度の企画立案
■給与システムの入替
■業務標準化
■規程改訂、法改正対応
■改善企画立案、実行
【入社後】
これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。2～3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。
【変更の範囲】当社業務全般。適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 愛知県
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・人事総務のご経験
・マネジメント経験（期間不問）
- 想定年収
- 700万円 ～ 1,000万円
- ポジション
- 総務経理【東証プライム上場グループ/年間休日125日/残業10h程度/転勤無し/手当充実】
- 仕事内容
- 【雇入れ直後】
・経理事務/買掛・売掛管理/伝票処理・記帳
・月次決算/年次決算
・一部総務業務：安全衛生委員会、施設・設備管理等（経験は必要ありません。）
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
＜＜必須＞＞
・月次決算補助もしくは月次決算のご経験
・経理の実務経験（2～3年程度目安）をお持ちの方
＜＜歓迎＞＞
・年次決算のご経験
・管理部門の業務を幅広くご担当されている方
- 想定年収
- 430万円 ～ 580万円
- ポジション
- 人事課長候補 ※上場企業／年間休日120日以上／名古屋駅徒歩圏内
- 仕事内容
- 人事課長として部下のマネジメントや判断業務を行いながらハンズオンでも業務を担当いただきます。
【詳細】
■人事領域の課題抽出や優先順位の精査・改善提案
■人事業務全般（採用・給与・労務労政・人材開発・人事制度運用など）
既存の定型業務をイレギュラー事項を適切に裁きながら正確に遅滞なく進めていただきます。
その上であるべき姿を描き現状とのギャップを特定し課題を形成し、当社にとって現実的な解決策を立案・実行いただきます。
■その他、上記の関連する業務及び付随して発生する諸業務
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 愛知県
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・人事領域での経験７年以上
・マネジメントのご経験
・複数の人事機能の業務経験
【歓迎】
・上場企業での人事経験
・各種人事ソフトウェアの導入・リプレースの経験
【求める人物像】
・人財のプロとして自身の立ち居振る舞いでその範を示せる方
・周囲を巻き込み合意形成が図れる方
・既存経験に捉われず、常に学習を続ける姿勢と行動
・傾聴と主張のバランスが取れた上質なコミュニケーション能力
- 想定年収
- 600万円 ～ 800万円
- ポジション
- HRBP・BPR担当／リモート率高・フルフレックス
- 仕事内容
- 【具体的な業務内容】
・組織コンサルティング
・組織生産性向上へ向けた各種施策の企画・立案および推進・運用
・HRMサイクル（目標、評価、処遇、配置、退社）に関連する制度の運用
・グループ各社とのシナジー最大化のための施策立案・実行
・労務・コンプライアンス対応
・チーム内のBPR・自動化
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・HRBPとしての実務経験
・コンサルティングファームでの人事・組織コンサルティング経験
・組織開発や事業企画など、組織に入り込み課題形成～実行フェーズまで一貫して対応した経験
・業務効率化に向けたBPRを推進した経験
【歓迎】
・業務の自動化・DX推進した経験
・人事労務の知識・経験
・経営層を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
・事業をグロースさせた経験
【求める人物像】
PayPay 5 sensesに当てはまる方
- 想定年収
- 600万円 ～ 1,000万円
給与・労務/老舗化粧品メーカー/福利厚生充実
209587- ポジション
- 人事労務【年間休日120日/福利厚生充実/転勤当面なし】
- 仕事内容
- 10年で売上高3倍、業界屈指の化粧品OEM・ODMメーカーである当社の人事部において、給与計算をメインに、幅広く人事業務をご担当いただきます。 全て一人で担当するのではなく、他のメンバーと分担しながら業務を進めていきます。
【具体的には】
・給与計算
└自社で600名弱の勤怠管理給与計算を行っています。
・労務(新入社員面談対応、留学生の受け入れ等)
・制度運用、規程管理等
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
■必須条件
・給与計算業務の経験者
※Excel計算式が得意な方は歓迎します。
■求める人物像
スピード感が有り、柔軟性にとみ「自分のルールややり方」に固執するのではなく、仕事での交渉や商談の場で相手の立場・意見を理解できる方歓迎します。
- 想定年収
- 302万円 ～ 450万円
【名駅】総務人事求人◆東証プライム上場企業100％子会社
200399- ポジション
- 人事総務★豊田通商100％子会社＠名駅
- 仕事内容
- 業務が多岐に渡ります、ご入社後は少しずつ引き継いで参りますのでご安心ください。
◆業務例◆
【人事】
・人事規定、評価制度の見直し
・入社ガイダンス/入社後のフォロー面談
・中途/新卒採用
・働き方改革の推進
（給与計算、勤怠管理、社会保険系はグループ会社に外注）
【総務】
・スポットで発生する総務業務
・資産管理
・セキュリティ強化のスケジュール管理
・ヘルプデスク（メールアドレスの発行、社用PCの手配・管理、問い合わせ対応）
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 愛知県
- 必要な経験・能力
-
★職務経歴やスキル、組織構成バランスなど総合的に鑑みて選考させていただきます。
【必須】
社会人経験3年以上
コーポレート（総務など管理部門の）業務のイメージが湧く方
【歓迎】
人事・総務・労務など実務経験をお持ちの方
【人物】
多岐に渡るマルチタスクを優先順位を付けてスケジュール管理が出来る方
経営層へのプレゼン提案など積極的にかけあえる方
事務作業だけしたい方はミスマッチとなります。
- 想定年収
- 450万円 ～ 650万円
- ポジション
- 管理本部 人事部 採用チーム
- 仕事内容
- 株式会社AGSコンサルティング/採用企画チームとして以下業務に携わっていただきます。
■新卒研修・階層別研修・管理職研修・合宿関連の運営・事務局対応全般
・研修講師の日程調整、社内折衝
・研修、合宿会場および懇親会の手配
・当日研修対応
≪年間の研修・合宿は以下の通りです≫
・新卒研修（4月、9月/年2回）、新卒税務実務研修（年2回）
・管理職研修（年4回～6回）
・新任事業部長ミーティングﾞ、新任マネージャー研修（各年1回）
■オンボーディング施策の実行とサポート業務
・社員の定着や従業員満足度向上のために講じる施策のサポート業務
・全社の人事施策での決定事項の運用設計サポート
■新卒中途採用業務
・新卒採用時の合同説明会での就活生への会社説明
・人事面接（就業規則や評価制度の説明含む）
・選考実務関連
・入社時導入研修の事務局対応（毎月1回）
■管理本部としての業務
・電話応対、業者対応
・その他庶業務
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
応募資格（必須）
・人と対話しコミュニケーションを取る事で仕事を進めてきた経験のある方かつ、下記何れかの経験を有する方
・事業会社での人事部経験（採用・オンボーディング）を3年以上有する方
・人材業界で採用や研修等に携わった経験を3年以上有する方
応募資格（歓迎）
・研修の事前準備、関係各署との折衝等の経験を有する方
・オンボーディング施策を幅広く提案企画実行してきた方（福利厚生、ジョブローテーション、従業員満足度向上）
- 想定年収
- 300万円 ～ 500万円
【静岡市】大手物流企業より情報システムの募集となります！
196069- ポジション
- 【社内SE】企画・ユーザ部門に対するシステム開発支援・改善活動※静岡大手物流企業
- 仕事内容
- システム開発、社内インフラ整備、セキュリティ対策等の情報システムのライフサイクルにかかる業務を担っていただきます。自社内開発や直接のサーバ運用などは無く、企画、ユーザ部門に於けるIT化支援/サポート、導入支援を中心に当社の情報システムに関するあらゆる事柄に関与していただきます。
①IT戦略の立案
②物流システム、社内業務システムの企画、要件定義、導入
③社内インフラ整備、パブリック・プライベートクラウド、オンプレミス、ネットワーク
④情報セキュリティ対策
⑤ロボティクス含む、DX推進 他
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 静岡県
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・四年生大学卒業以上
・社会人経験1年以上
・システムエンジニアのご経験（経験により数年間はグループIT子会社での教育訓練を実施）
【歓迎要件】
・IT戦略の立案経験のある方
・WMS、TMS、貿易関連等の物流システムの開発のご経験のある方
・「旺盛な知的好奇心」「飽くなき向上心」「変化を愉しむ心」を持ち、「自己改革」できる方
・当社で長く、成長することができる方
- 想定年収
- 600万円 ～ 900万円
採用業務業務／大手上場メーカー／創立100年
206974- ポジション
- 【浜松】採用業務（新卒・キャリア・期間社員）に関する企画立案・運営
- 仕事内容
- 採用活動（新卒・キャリア・期間社員）において、採用計画の立案～母集団形成（会社説明会、インターンシップ等）～採用選考～入社手続きまでの一連の業務を行っていただきます。
【具体的業務】
●採用計画（新卒・キャリア・期間社員)の立案
●母集団形成（会社説明会やインターンシップ等の企画・運営、流入チャネルの拡大、人材紹介会社との連携など）
●応募から面接までの調整及び入社～配属までの受け入れ業務全般
●上記業務における業務改善
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 静岡県
- 必要な経験・能力
-
<< 必須要件（MUST）>>
※下記いずれかの業務において3年以上の実務経験を有する方
・新卒・キャリア・期間社員の採用業務全般（母集団形成～入社手続きまでの一連業務）
<< 歓迎するスキル・経験（WANT）>>
・採用管理システム導入・運用のご経験
・採用業務における必要な手続きや人事に関する法律知識
・自動車業界や車の知識
・日常会話程度の英語力
<< 必須資格 >>
・大卒以上
・普通自動車運転免許証
- 想定年収
- 450万円 ～ 890万円
【浜松】人事求人／東証プライム上場企業／～600万円
205460- ポジション
- 人事担当 ※浜松エリア/東証プライム上場
- 仕事内容
- 生協と協同事業を行う「通販事業」を主軸に4つの事業を展開している当社にて人事業務を担当頂きます。新卒・中途採用・研修対応が主な業務です。人事として成長したい方は遣り甲斐を持って働ける環境です。
＜具体的には＞
■キャリア採用（正社員、契約社員）：母集団形成（ダイレクトリクルーティング含む）・書類選考・面談、面接対応・内定者対応など
■新卒採用：専門学校および高校への求人対応、書類選考・面談、面接対応・内定者対応など
■障害者採用：母集団形成（ダイレクトリクルーティング含む）・書類選考・面談、面接対応・内定者対応など
■研修（新入社員研修企画、運営）
■人事制度設計
■各種規程の見直し
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 静岡県
- 必要な経験・能力
-
【必須】いずれかの経験
♦法人営業経験
♦人事部門での採用業務経験
【求める人物像】
・採用業務経験のある方
・仕事に情熱を燃やし目標達成意欲のある方
・物事をポジティブに考えられる方
・地味な仕事にもやりがいを見出し、丁寧にこなせる方
・傾聴の姿勢がある方
- 想定年収
- 450万円 ～ 600万円
- ポジション
- 【品川】人事担当◎業界をリードするアパレル通販企業※プライム市場上場
- 仕事内容
- 生協と協同事業を行う「通販事業」を主軸に4つの事業を展開している当社にて人事業務を担当頂きます。新卒・中途採用・研修対応が主な業務です。人事として成長したい方は遣り甲斐を持って働ける環境です。
【具体的な業務】
■新卒採用：採用計画・インターンシップ、説明会対応・新卒イベントへの参加、母集団形成（ダイレクトリクルーティング含む）・書類選考・面談、面接対応・内定者対応など）
■中途採用：正社員、契約社員、派遣、パートの採用（エージェント中心、グループ会社含む）
■研修（新入社員研修企画、運営）
■オンボーディング：中途採用1年目社員の面談、研修など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
♦人材紹介会社での営業経験 もしくは 人事部門での採用業務経験
【歓迎】
♢人事部門での採用経験3年以上
【求める人物像】
・採用業務経験のある方
・仕事に情熱を燃やし目標達成意欲のある方
・物事をポジティブに考えられる方
・地味な仕事にもやりがいを見出し、丁寧にこなせる方
・傾聴の姿勢がある方
- 想定年収
- 450万円 ～ 600万円
人事・総務の転職でよくある質問
Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？
-
A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。
ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。 - 関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？
-
A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。
また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。 - 関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる？
-
A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。 - 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？
-
A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。
1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。 - 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？
-
A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。
ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。
人事・総務の転職でよくある質問
新着求人・転職情報一覧
35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを！
採用担当(マネージャー候補）♦プライム上場子会社♦高待遇♦安定基盤で長期就業が叶う！(218014)
採用担当(マネージャー候補）※プライム上場子会社/高待遇/安定基盤で長期就業が叶う！
600万円 ～ 900万円
大阪市内でIPOを目指す成長ベンチャーでの人事労務求人です！(218649)
【大阪市/労務人事】社員の働く環境、安心を支える労務募集！
400万円 ～ 600万円
人事制度♦社会意義の高い事業で注目企業！♦代表とともに人事内製化に従事！(204620)
人事制度※社会意義の高い事業で注目企業！/代表とともに人事内製化に従事！
800万円 ～ 1,200万円
～ 大手SIerの人事労務を専門領域とするスペシャリスト人材の募集～(220116)
人事労務スペシャリスト※売上4兆円越えのグローバル企業
800万円 ～ 1,350万円
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