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【堅実経営】【医療系】【埼玉県内勤務】早期入社歓迎の労務スタッフ求人となります！

213235

ポジション: ※未経験歓迎※人事労務担当/埼玉県草加市駅近勤務/★企業主導型保育所を優先利用可能★/町の調剤薬局から地域の町おこしへ

仕事内容: 当社経理労務部門における労務の主担当者2人目として、下記業務に従事していただきます。

・勤怠管理
・給与計算（内製化）
・社会保険手続き（内製化）
・年末調整（内製化）
・労務管理業務
・就業規則運用/改定
・その他、経理担当者補助

まずはアシスタント業務からお任せします！
先輩がフォローしますので、未経験の方もご安心ください◎

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務業務へのご興味
・細かい数字を扱う上での正確さ
・個人情報を扱う信頼感

【歓迎要件】
・労務/経理業務のご経験者
・日商簿記３級の資格

想定年収: 300万円～ 390万円

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未経験OK

【堅実経営】【医療系】【埼玉県内勤務】早期入社歓迎の採用スタッフ求人となります！

213239

ポジション: ※未経験歓迎※人事採用担当/埼玉県草加市駅近勤務/★企業主導型保育所を優先利用可能★/町の調剤薬局から地域の町おこしへ

仕事内容: 当社人事部門での3人目の採用担当者の募集です。

▼人事（中途・新卒採用）に関わる業務全般
母集団形成～面接対応～採用までの対応
※まずは中途採用がメイン

▼慣れてきたら下記もお任せします
・新卒採用
・年間採用計画の立案
・本社や薬局各店舗へ配属後の定着支援
・園長会への参加など保育園の運営サポート
・人事考課制度、目標管理制度、報酬制度などの策定

まずはアシスタント業務からお任せします！
先輩がフォローしますので、未経験の方もご安心ください◎

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: 【必須要件】※下記いずれか必須
・接客業でのご経験者
・営業職のご経験者

【歓迎要件】
・採用業務のご経験者
・医療/福祉業界でのご経験者
・日商簿記３級の資格

想定年収: 300万円～ 400万円

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未経験OK

歴史のある上場企業での総務課長（商事法務）の募集です

217511

ポジション: 【総務管理職/創業90年以上の老舗東証プライム上場企業～1100万円】※在宅勤務可/フレックス制度有

仕事内容: 株主総会の会議体運営、決算短信の定性情報作成、返答問答や司会、IR説明等をお任せします。
・株主総会運営
・決算短信等の定性情報の作成
・返答問答、IR説明
・機関投資家に対する経営状況の説明（資料作成含）
・取締役会事務局対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: 【必須】
■上場会社での総務（株主総会運営）業務のご経験5年以上

【歓迎】
■法務業務、信託銀行等での法人営業／営業管理経験、証券代行業務のご経験　
■メーカーでのご経験　
■コミュニケーションレベルの英語力(Web会議・メールなど)　※現地の方とのやり取りがある場合がございます

想定年収: 900万円～ 1,100万円

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未経験OK

【総務経理】国内トップシェアの製品あり/大手上場子会社/フルフレックス/残業10H以下

217084

ポジション: 総務・経理担当（管理部門全般）/プライム上場子会社/残業10H以下/フルフレックス制

仕事内容: ご経験に応じて下記業務をお任せします。
総務・経理業務を中心に、管理部門業務を幅広く担っていただく想定です。
---------------------------------------------------------------
＜総務業務＞
■社用車管理（リース契約、メンテナンス）
■複合機、電話設備管理
■損害保険管理（自動車保険含）
■契約管理
■その他全般

＜経理業務＞
■日常経理（買掛・売掛管理、伝票処理・記帳など）のチェック
■月次決算業務のチェック
■年次決算業務
■税務（顧問税理士に委託している為、その対応）
■連結パッケージ（DIVA）作成
■J-SOX対応
■監査法人対応
■営業債権与信管理
■親会社との会計情報交換
■その他全般

＜その他、管理部門業務全般＞
---------------------------------------------------------------
※未経験業務については上司や既存のメンバーがフォローしますので、着実にスキルや知識を吸収できる環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
■管理部門でのご就業経験
■日商簿記3級以上の資格、もしくは日商簿記3級と同等以上の知識をお持ちの方

＜歓迎要件＞
■経理実務経験をお持ちの方

想定年収: 350万円～ 500万円

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未経験OK

労務・リーダー候補◇土日祝休／評価制度◎／不動産×techで成長企業

214292

ポジション: 労務（リーダー候補）◆インセンティブ制度有り！/上場グループ/フレックス有

仕事内容: 「労務」を軸にしつつも、「総務」と密接に連携して業務を進めていただきます。
将来的には総務領域の業務にも携わっていただく可能性があり、幅広いバックオフィス業務に関心のある方にフィットします。
・給与計算（自社内で実施）
・勤怠管理
・社会保険手続き（社労士との連携・調整）
・就業規則・社内規程の整備・改定
・労務業務のフロー整備と改善
・総務チームとの連携およびマネジメント

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: 【必須】
・労務業務の実務経験（給与計算・勤怠管理・社会保険の手続き対応など）
　または社労士事務所、給与計算のアウトソーシング等でご経験を積まれてきた方
・ゆくゆくマネジメントにチャレンジしたい意欲のある方

【歓迎】
・チームマネジメントのご経験
・総務領域の業務経験（備品管理・ファシリティ・契約管理など）

想定年収: 500万円～ 800万円

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未経験OK

労務・総務／安定優良企業／残業少なめ

217473

ポジション: 労務・総務／残業少なめ／弊社からの紹介実績有◎

仕事内容: ■社会保険や給与に関する事務
・勤怠管理
・各種社会保険手続き
・入退社、出産、慶弔対応（祝・弔電等の手配、社内通知等も含む）
・給与計算のデータ入力、チェック
　※給与計算は外部へ委託
・その他不随する業務（郵便の受発信、支払依頼書の作成等）

■総務に関する事務
・各種会議（経営会議、取締役会、幹部会等）、社内研修の準備（資料とりまとめ、当日の設営、議事録作成）等
・契約書管理（保管、棚卸）
・来客対応（お茶出し、入退受付票作成等）
・郵便の受発信、回覧、社員へ書類配布

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: ■必須要件
・学歴不問
・給与、社会保険業務の経験のある方

■歓迎要件
・衛生管理者
・給与計算実務能力検定

想定年収: 400万円～ 450万円

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未経験OK

【人事労務】リモートワーク・フレックス可能/ワークライフバランス◎※東証プライム上場グループ/刈谷

214694

ポジション: 【人事労務】リモートワーク・フレックス可能/ワークライフバランス◎※東証プライム上場グループ/刈谷

仕事内容: 労務管理業務全般を担っていただきます。

【具体的業務】
・給与計算、社会保険手続き、住民税手続き等のペイロール関連業務
・勤怠システムの運用、労働時間・有給休暇の管理業務
・雇用契約管理（障がい者、外国籍社員、定年再雇用）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: 【必須】
・人事労務に関する業務経験

【歓迎条件】
・人材サービス業界勤務経験

【求める人物像】
・全体最適を考え周囲と協調しチーム全体で円滑に仕事を進められる方
・新たな仕組みや効率化を求めて仕事のできる方

想定年収: 350万円～ 450万円

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未経験OK

平均勤続年数10年以上/ワークライフバランス◎/優良特許事務所にて総務担当者の募集！

212518

ポジション: 総務担当（人事・労務・総務全般）/ワークライフバランス◎（7時間勤務・時差勤務可・リモートワーク週1日・残業少な目）/荻窪駅から徒歩1分/平均勤続年数10年以上

仕事内容: 人事・労務業務をメインに、総務・経理・庶務業務も含めて幅広く担当していただきます。

【具体的には】
1. 人事業務
人事に関すること全般。採用、入所・退職、産休育休など休業対応、教育研修など
2. 労務業務
勤怠・残業管理、各種規程・協定管理、各種労務対応など
3. 社会保険関連業務
資格取得・喪失・各種届出、給付金手続きなど
4. 外部対応
日本弁理士会、法務局、管理会社、各種業者対応など
5. その他
総務・庶務業務全般、一部経理業務を含む

【変更の範囲】
なし

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: 【必須要件】
※下記の項目を全て満たす方
1. 人事・労務業務の実務経験がある方
2. Word、Excel、PowerPointが支障なく操作できる方
※Excelは関数（IF、VLOOKUP、SUMIF、COUNTIF等）必須

【歓迎要件】
1. 人事に関する制度設計や労務全般の法改正対応の経験がある方
2. 特許事務所や弁護士事務所など士業での勤務経験がある方

【求める人物像】
1. 人事・労務業務の経験者で制度設計や法改正対応に強みを持つ方
2. 所員が相談しやすい、オープンマインドな方
3. 臨機応変な対応のできる方
4. チームワークを大切に、広い視野で気配りのできる方

想定年収: 370万円～ 430万円

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未経験OK

監理部門スタッフ（経理/労務）/事業成長中のマウスピース展開するベンチャー企業

217515

ポジション: 管理部門スタッフ（経理労務メイン）【創業1年目から黒字経営】

仕事内容: ◆ご経験に応じて下記業務をお任せしていきます

【具体的な業務内容】
・日々の経理業務(仕訳や入力、支払いなど)
・月次決算
・年次決算(顧問税理士とも相談)
・各種書類の手続き
・各種書類の管理や備品・オフィス管理
・社員の入退社や勤怠管理、給与や社会保険手続き(発生ベース)
・その他、人事や総務業務のサポート
【変更の範囲】※変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: ■必須要件
事業会社または会計事務所等で経理実務経験をお持ちの方(年数不問)
その他、総務もしくは労務のご経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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未経験OK

【グローバル人事】半導体フォトマスク新会社／大手グループ×IPO準備／フルフレックス・リモート可

217139

ポジション: グローバル人事◆半導体フォトマスク新会社/大手グループ×IPO準備/フルフレックス・リモート可/年間休日126日

仕事内容: 国内に500名、海外に1500名の人員を有し、８か国・地域の拠点で事業を展開しております。
人事制度をグローバルで統一しており、One Teamでの組織運営を目指しています。
今後も、人事制度の見直し等を進めながら、HRとして、人財開発、評価、組織開発等に関わり、事業運営に貢献出来る人財を募集します。
グローバル本社としての人事業務に関わる仕事を担当していただきます。
・国内およびグローバル各拠点人事担当者との連携に基づくプロジェクト推進
・人事クラウドシステムを活用した業務効率化の提案と実現化
・グローバル共通制度の導入および運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社における人事業務経験
・各種人事制度、人事関連プロセス、人事システムいずれかに関する全般的な理解
・コミュニケーション能力（日英）
・語学：ビジネスレベル

【歓迎】
・人事制度構築と運用の経験
・人事関連プロジェクトマネジメント経験
・グローバルチームとの協業経験
・ベンダーマネジメント経験

想定年収: 650万円～ 800万円

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未経験OK

スーパーから即配達‼優良ベンチャー企業より労務リーダー候補求人です

214936

ポジション: 労務リーダー候補＜IPO準備中/大注目ベンチャー/働き方について状況に応じて相談可/～750万＞

仕事内容: ◆ご経験に応じて下記業務をお任せしていきます。

【具体的な業務内容】
・労務管理全般
・労使関係の管理
・給与計算・支払管理

【変更の範囲】無し

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: 【必須】
・労務管理の実務経験(3年以上)
・給与計算の実務経験（給与、賞与、手当等の計算経験）
・労働法の知識

【歓迎】
・人事制度の設計経験（評価制度、昇給・昇格の基準設定など）

【求める人物像】
・リーダーシップとチームマネジメント能力
部門の目標を達成するために部下を効果的に指導し、チームをまとめる力を持った方。
・問題解決能力
労務に関するトラブルや課題に対し、適切な対応ができる方。
・法令遵守に対する高い意識
労働法令や社内規程を遵守し、企業のリスクを最小化できる方。

想定年収: 500万円～ 750万円

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未経験OK

高い技術力が武器の老舗化学メーカーより総務/購買担当者の募集です！！

217232

ポジション: 【総務/購買担当者】未経験歓迎/高い技術力で勝負する1966年創業の老舗化学メーカー

仕事内容: ●総務業務
・オフィス環境・ファシリティ管理（レイアウト変更、設備管理など）
・固定資産/IT資産の管理と棚卸し（PC・ソフトウェアなど）
・福利厚生制度の運用
・社内規程やガイドラインの作成・改訂、運用マニュアルの整備
・組織拡大に伴うバックオフィス業務の見直しと再設計
・その他総務業務　など

●購買業務
・必要資材の把握と調達計画
・仕入先の選定・評価
・価格交渉・契約締結
・発注・納期管理
・納品・検収・品質チェック
・在庫・コスト管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: ■必須要件
・社会人経験2年以上
・ExcelやWordなどの基本的な操作経験

■歓迎条件
・総務や購買における業務経験

想定年収: 400万円～ 650万円

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未経験OK

総務労務責任者/年間休日129日/IPO準備中

215467

ポジション: 労務リーダー/残業20時間程度/年間休日129日

仕事内容: ご経験に応じて下記業務をお任せしていきます。
【労務】
・健康保険、厚生年金等の各種書類のまとめと提出
・入退職者の手続きと社保申請
・勤怠管理、給与計算
・育休、産休、傷病休暇メンバヒアリング
・社員のメンタルフォローや面談
【総務】
・株主総会、取締役会事務局
・オフィス環境の改善、会社法登記、定款、謄本関連対応
・規程変更、商標・特許対応、備品管理、知財管理等
※メイン業務は労務になります。総務のご経験は必須ではございません
【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: ＜必須>
・300名以上の規模の労務実務経験を3年以上お持ちの方(人材＆IT業界であれば尚可)
・社保申請手続き経験 (社労士に任せるのではなく自分で手を動かした事がある)
・労務リーダーとしてのご経験を1年以上お持ちの方(管理監督者でのご経験でなくても可)

＜尚可＞
・コーポレート責任者(数名のマネジメントでOK)
・総務経験(株主総会、取締役会規程変更、法務、定款、謄本変更、商標、特許等)
・社労士資格保持者or社労士資格勉強中
・主体性がある方
・チームワークを大事にしている方
・課題を解決していくのが好きな方

想定年収: 500万円～ 800万円

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未経験OK

【人事】フルフレックス・リモート／業界最大手の電力会社G

216218

ポジション: 【人事】◆未経験可／リモート週2日程度／スーパーフレックス勤務／大手上場グループ

仕事内容: ◇中途採用：日程調整～一次面接対応、エージェント折衝　等
　※現状、採用規模は年間10名程度ですが、年度によって新規採用しない場合もございます。その場合、退職者・産育休取得者の発生に伴う、数名のリプレイス採用は発生する見込みです。
◇研修企画：WEB研修などの企画や導入の検討　等
◇人事制度：評価制度の見直し、報酬制度の見直し　等
◇その他：プロジェクト対応、入社手続き　等

＜キャリアパスイメージ＞
経験者の方：部長補佐として、採用・研修企画・制度企画業務を経験→5年後を目安に部長職
未経験の方：メンバーとして採用業務入口に、研修企画・制度企画業務まで経験→数年後に部長補佐
※上記はあくまでも一例であり、その方のご志向・適性に合わせてキャリア形成いただきます。

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: 【必須条件】☆実務未経験の方も歓迎です！
■下記いずれかを満たす方
・中途採用業務経験（面接対応含む）
・人材業界での経験
・営業などでの顧客折衝経験

【歓迎要件】
・教育研修に関する知見または経験
・人事制度関連の業務経験

想定年収: 480万円～ 700万円

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未経験OK

ミドルウェアの開発に強みを持っている成長中の会社から労務管理職候補の募集です！

215466

ポジション: 労務企画マネージャー候補/リモート・フレックスあり/グロース上場

仕事内容: ・給与計算のチェック
・労政対応（就業規則、３６協定、労基署対応など）
・労務業務のプロセス・改善　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: 【必須要件】下記いずれかのご経験をお持ちの方
・給与計算の実務経験
・人事制度に関する実務経験

【歓迎要件】
・業務改善の経験
・マネジメント経験

想定年収: 500万円～ 680万円

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未経験OK

【成田空港】大手外資系企業/人事・労務業務/7時間勤務/リモート◎

216975

ポジション: 【成田空港】人事・労務業務/7時間勤務/リモート◎【世界最大級のグランドハンドリング会社スイスボートインターナショナルの日本法人】

仕事内容: ■本社と連携し支店従業員の入退社サポート全般
　・勤怠管理システムで出勤記録の確認
　・支店従業員からの各種問い合わせ対応
■空港パス・申請サポート
　・各種システム操作
■その他
　・電話／メール対応
　・各種書類発送・準備・管理等

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: ＜必須＞
■人事・労務業務の実務経験
（業界経験不問／語学スキル不問）

＜歓迎＞
■人事・労務業務経験 3年以上
■第一種運転免許普通自動車尚可
■衛生管理者尚可

想定年収: 400万円～ 480万円

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未経験OK

労務担当(リモート有/GX領域リーディングカンパニー/IPO)

216312

ポジション: 労務担当(リーダー候補/週２～３日リモート有/IPO)

仕事内容: ●勤怠管理（ジョブカン勤怠）
●給与計算（ジョブカン給与）
●入退社手続き（SmartHR）
●社会保険・労働保険手続き
●住民税・年末調整の対応
●人事情報・従業員データの管理
●労務に関する各種書類作成、届出対応
●就業規則等の文書整備・更新補助
●健康診断・ストレスチェックの手配と対応
●衛生委員会の運営
●各種労務相談対応のサポート
●ログ管理・労働時間のモニタリング（ラクロー）
●法改正対応や内部ルールの整備補助
●その他、労務領域に関する庶務・サポート業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: (必須)
●労務業務経験1年以上
●ベンチャー企業での就業経験
●スピード感を持って業務に取り組めること

（歓迎）
●労務業務経験1年以上
●ベンチャー企業での就業経験

（求める人物像）
急成長中のスタートアップで、会社と共に成長していきたいという意欲的な方を求めています。変化の激しい環境を楽しめる柔軟性と、自ら課題を見つけて解決していく積極性を持ち合わせた方を歓迎します。

想定年収: 400万円～ 600万円

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未経験OK

【大阪市内】人事（教育／研修）/急成長中の企業/年間休日120日

217166

ポジション: 人事（教育／研修）【急成長中の企業・年間休日120日/健康に配慮した食事サービス事業を展開】

仕事内容: 下記業務をお任せ致します。

■業務概要
・教育研修体系の企画／設計：社員のスキル／マインド醸成を目的とした、階層別／職種別／テーマ別の研修プログラムを企画／設計／運用。
・オンボーディング施策の推進：中途入社者向けのオンボーディングプログラムの設計と運営。
・研修運営：社内の関係者と連携し、各種研修の企画／実施／運営を主導。
・学習文化の醸成：自律的な学びを促進する仕組みや風土づくりを支援。
・効果測定と改善：研修の成果を可視化し、継続的な改善につなげるPDCA運用。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: 【必須要件】
下記いづれかの経験をお持ちの方
・事業会社における教育／研修運用経験
・企業向けの教育／研修プログラムの企画／設計／運営に関する実務経験
　└ 研修会社／教育ベンダーなどでの経験を含みます

【歓迎条件】
・教育／研修制度の設計経験

【求める人物像】
・細部までこだわり抜ける方
・コミュニケーションを楽しめる方
・知的好奇心のある方

想定年収: 480万円～ 600万円

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東証プライム上場／大手総合化学メーカー／【東京／本社】HRビジネスパートナー（機能材料事業本部）

210518

ポジション: 【東京／本社】HRビジネスパートナー（機能材料事業本部）

仕事内容: ＜業務概要＞
機能材料事業本部（機能性化学品事業部/樹脂材料事業部）に関するHRビジネスパートナーとして、経営と人の視点でリードいただきます。

■ビジネスマネジメント
　・担当事業部の事業戦略のうち人事戦略の策定・遂行・監査
　・全社的な人事プログラムの展開と浸透
　・事業部管掌事業所のHRプロセス支援（出張含む）
　・機能材料事業本部管掌HRBP Head輔佐

■ピープルマネジメント
　・業務環境の整理整頓：業務の集約化・標準化・効率化
　・自身の業務の後継者発見・育成および次世代メンバーの積極的登用／活用
　・管掌事業部における東京オフィスHRメンバー指導に加え、管掌事業所HR機能担当メンバーの支援＋指導
　（事業所HR機能メンバーは本務HR組織所属者に加え、兼務HR組織所属で業務対応している方もおります）

上記について、バリューを基にし仕組みを構築することを推進いただきます。

＜業務詳細＞
・担当事業部におけるValue浸透、タレントマネジメント、要員管理等、採用・定着・評価に関わる諸施策の実行を通じて担当事業にHRBP体制を根付かせること。
・上記目的達成のため、HRBP部内、COE等のCHRO内、及びスタッフ部門との協力体制を構築、維持すること。
・機能材料事業本部管掌HRBP Headを補佐し、機能性化学品事業部・樹脂材料事業部の事業戦略遂行において組織・人事面からの企画立案・実行すること。
・機能性化学品事業部・樹脂材料事業部領域のHR担当者（管掌事業所含む）の指導・育成。
・複数の事業所・関係会社を持つ事業部を管轄いただくため、出張は月に3～4回程度（国内外含む）発生。

【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: ＜必須＞
・製造業における人事経験（10年以上目安）
・ハンズオンで業務ができること
・3名以上の部下をもつマネージャー経験があること
・労務分野の業務経験があること

＜歓迎＞
・課長経験があること
・化学系のグローバル企業経験
・事業所での総務・人事業務の経験
・トラブル対応経験
・関係会社含む組織横断的な人事異動調整
・日常会話～ビジネスレベルの英語力　

＜求める人物像＞
・柔軟に話を受け止め、粘り強く解決につなげていけること。
（合理的でない話も受け止め、なぜそういうことになるのか解き明かすくらいの気持ちでいれること）
・社内外関係先とのコミュニケーション力（人づきあい）、交渉力、調整力があること
・複数の事業所および関係会社を保有する事業部を管掌していただくため、フットワークよく現場に赴きコミュニケーションをとる事をいとわないこと（該当事業所所在地：兵庫県、福島県、群馬県、徳島県、千葉県、茨城県、栃木県、中国、台湾、タイ、マレーシア）

想定年収: 1,000万円～ 1,200万円

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東証プライム上場／大手総合化学メーカー／HRビジネスパートナー（モビリティ事業本部）

211635

ポジション: 【東京／本社】HRビジネスパートナー（モビリティ事業本部）

仕事内容: ＜組織のビジョン・ミッション＞
CxO組織/事業部の組織・人材に関する戦略提案と実行（人事労務事案への対応を含む）
(1)要員計画策定（ワークフォースプランニング）及び定点モニタリング、需給対応
(2)組織設計・職務設計
(3)担当領域におけるタレントマネジメントプロセスの企画・立案・実行（HRCOEとの協働）
(4)生産性・エンゲージメント向上に資する施策の立案・推進・実行（HRCOEとの協働）

＜業務内容＞
モビリティ事業本部に関するHRビジネスパートナー業務の経営職として、経営と人の視点でリードいただきます。

■ビジネスマネジメント
　・担当CXO／BUの事業戦略のうち人事戦略の策定・遂行・監査
　・全社的な人事プログラムの展開と浸透
■ピープルマネジメント
　・業務環境の整理整頓：業務の集約化・標準化・効率化
　・自身の業務の後継者発見・育成および次世代メンバーの積極的登用／活用
上記について、バリューを基にし仕組みを構築することを推進いただきます。

＜具体的な業務内容＞
・Value浸透、タレントマネジメント、要員管理等、採用・定着・評価に関わる諸施策の実行を通じて担当事業にHRBP体制を根付かせること。
・上記目的達成のため、HRBP部内、COE等のCHRO内、及びスタッフ部門との協力体制を構築、維持すること。
・彦根、松戸、小山、喜多方事業所、及び国内外関係会社のHR担当者の指導・育成

＜担当事業部の特長＞
モビリティ事業本部はCASE、特にxEV化の進展に伴う技術ニーズの高まりに向け、当社の軽量化、電動化、熱制御の技術を生かした製品を展開します。
提案型のソリューション事業に変革し、利益を伴った持続的成長を実現します。

＜キャリアパス＞
HRBPとして異なる事業の責任者を経験（ローテーションあり）、CHRO内でCOE部門への転換の可能性がございます。

＜やりがい・魅力点＞
・弊社が有する幅広い機能素材を活かして世界のモビリティ製品へ部材を提供しています。弊社を支える技術・人材を輩出して　きており、モビリティ事業本部での事業・人材に触れることでCHRO部門で将来活躍できる幅が広げられます。
・事業責任者と共創しながら事業戦略や人事戦略を立案～実行、推進していただきますので、事業部長や社長、CHRO等の経営陣と直接コミュニケーションを図っていただく機会も多くございます。

【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事経験
・ハンズオンで業務ができること
・3名以上の部下をもつマネージャー経験があること

＜歓迎＞
・課長経験があること
・製造業／大規模工場での人事経験
・トラブル対応経験
・関係会社含む組織横断的な人事異動調整
・日常会話～ビジネスレベルの英語力　

＜求める人物像＞
・柔軟に話を受け止め、粘り強く解決につなげていけること。
　（合理的でない話も受け止め、なぜそういうことになるのか解き明かすくらいの気持ちでいれること）
・社内外関係先とのコミュニケーション力（人づきあい）、交渉力、調整力があること
・古い産業ゆえに、新しいこと、未来に向けてカルチャーを変えていくスタンスを忘れないこと

想定年収: 1,000万円～ 1,200万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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