人事・総務の求人・転職情報の119ページ | 管理部門(バックオフィス)と士業の求人・転職ならMS Agent by MS-Japan

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ガンホー・オンライン・エンターテイメント株式会社／人事(採用メイン)／千代田区

175696

ポジション: 人事担当※東証プライム/「パズドラ」等のオンラインゲームの運営/実働7h/福利厚生充実

仕事内容: 同社人事担当として、下記の業務をご担当いただきます。

【採用】
・採用企画の立案と実行（採用ニーズやトレンド調査、ペルソナ設計、採用手法の検討等）
・選考管理（採用管理クラウド“HRMOS”を使用）
・人材紹介エージェントとの連携　等

【労務関連】
・勤怠管理/給与計算
・各種保険手続き　等

＜従事すべき業務内容の変更の範囲＞
全ての部署・業務への配置転換の可能性があります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ▼必須要件
・労務管理のご経験

▼歓迎要件
・採用業務のご経験
・人事関連規定策定/改定経験
・総務関連業務のご経験

想定年収: 450万円～ 850万円

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伊藤忠商事から独立したベンチャー企業で経理の募集です。将来の幹部も目指すことのできるポジションです。

203107

ポジション: 【労務スタッフ】大手商社から独立したベンチャー／残業少

仕事内容: ◆下記人事労務業務についてお任せします。

・給与計算、社会保険関連業務全般※一部外部へアウトソースしております。
・労務管理業務
・年末調整業務
・社内労務相談対応
・入退社手続き
・一部人事労務業務以外の管理部門業務のサポート

※同社では制度の見直しやシステム導入を検討されておりますのでスキル・ご経験に応じてお任せしたいと考えております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務実務経験のある方

想定年収: 400万円～ 544万円

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印刷関連のベンチャー企業より経営企画マネージャー候補の募集

202470

ポジション: 【人事スタッフ】東証グロース上場/オンデマンドプリント業界

仕事内容: オンデマンドプリント業界をリードする当社では優秀な人材を求めるポジションが日々発生しております。その中で社員に求められるご経験や知識、また地方の新設拠点など、採用ニーズは拡大し続けており、これまで当社の総務人事部では少人数の採用担当者と各部門と協力をしながら採用を行ってきましたが、現在の大きく拡大する採用ニーズに応えるためにも、採用業務に注力をしていただける方を招きし、当社を新しいステージに向かうための取り組みを一緒に行っていきたいと思います。

【業務内容】
●中途・新卒採用業務
・現場の人員ニーズの把握と妥当性の確認
・採用要件作成や採用手法決定、各採用チャネルへの展開
・面接日程調整・面接官調整・面接実施・合否連絡・クロージングなど
・エージェントコミュニケーション

●入社者の受け入れ業務
・入社準備や書類の回収
・オリエンテーション

●入社後定着支援
・フォローアップ企画と実施
・社員教育研修の企画と実施

※その他、一部の総務・労務業務にも関わっていただくこともございます。

採用業務をきっかけに当社の人事課題を把握していただき、ゆくゆくは人事周り全般の業務として、人事制度や教育制度
にも関わっていただきます

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事業務のご経験

【歓迎】
・情報セキュリティ管理士
・衛生管理者
・個人情報保護士
・ITパスポート

想定年収: 350万円～ 450万円

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印刷関連のベンチャー企業より経営企画マネージャー候補の募集

202472

ポジション: 【人事スタッフ】時短勤務可/東証グロース上場/オンデマンドプリント業界【川越市】

仕事内容: 近年、多様化するニーズに応えるべく急拡大しているオンデマンドプリントですが、この業界を最新のシステムと徹底した効率化によってリードする当社では、年々増加する受注数とともに、各部門が急激な組織拡大をしております。そのような状況の中で、これまでは製造現場のメンバーにて働きやすい環境を構築して参りましたが、このたび社員がより安心して成長し続けられる環境を整えるため、新たな総務人事メンバーをお迎えし体制をより盤石なものにしていきたいと思います！

【業務詳細】
・中途の面接や入社時の受け入れ
・入社後の定期的なフォローアップ
・製造部門の社員の労務面の相談窓口や面談
・入退社者の書類作成
・その他、工場や管理部の庶務業務全般

【変更の範囲】なし

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: 【必須】※下記いずれかに該当する方
・人事業務のご経験
・人材紹介会社、人材派遣会社等でキャリアカウンセラーのご経験のある方

【歓迎】
・情報セキュリティ管理士
・衛生管理者

【求める人物像】
・相手の意図や希望を読み取り、適切に返答するコミュニケーション能力
・自律的行動（わからないことは自ら聞きにいける・気づいた問題を他のメンバーに共有して解決するなど）
・明るい雰囲気・サービスマインド

想定年収: 300万円～ 450万円

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人事（採用メイン）/IPO準備中/商社×メーカーのハイブリッド企業

202620

ポジション: 人事（採用メイン）/IPO準備中/リモート可（週1程度）/メーカーと商社機能を併せ持ち高収益体質で右肩上がり成長を続ける堅実企業

仕事内容: 採用をはじめとした、人事業務を広く担当しながら、一部総務もサポート頂きます。
(採用以外の経験は問いません)
■業務例
・中途採用における母集団形成(採用媒体の検討、広告文見直し等含む)
・エージェント対応
・進捗管理
・面接の参加
・入社後のフォロー
～下記は上長と連携して対応～
・労務(勤怠管理や入退社手続きなど)
・教育研修の実施や企画
・人事評価制度の運用
～その他下記総務業務も必要に応じてサポート～
・備品やIT管理
・規程や書類の管理、反社チェックや与信管理
・その他IPO準備の支援
※ご経験等に応じ、上記の業務内容より領域を決めてご担当頂きます

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【応募資格】
下記いずれかのご経験
・事業会社で採用業務経験をお持ちの方
・エージェント側の立場で人材紹介の営業や採用アウトソーシングのご経験のある方

想定年収: 500万円～ 600万円

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人事マネージャー候補/埼玉県吉川市の家電メーカー

202040

ポジション: 【埼玉勤務】人事採用担当　1958年創業老舗家電メーカー/業績安定/採用経験を活かせる環境です

仕事内容: 下記、採用に関わる業務を想定しています。
■採用戦略の施策立案
■求人媒体の提案、原稿管理、数字分析　
■書類選考、面接の実施　
■社内関係部署との調整、交渉　
■入社後のフォロー
■社内教育、研修企画　等

【変更の範囲】会社の定める業務　※但し、募集の時点で変更の想定なし

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: ■人事部門での採用業務のご経験(目安：3年以上)

想定年収: 420万円～ 700万円

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東証プライム上場企業人材開発部長候補／渋谷区／IT業界

202370

ポジション: 人材開発部　部長候補※東証プライム上場企業※業績好調ＩＴ企業

仕事内容: 以下業務を幅広くご担当いただきます。

①研修
・研修計画の策定と実施
・研修の評価と改善
・研修制度の運営と管理

②組織開発
・組織開発の分析～企画
・コミュニケーション施策

③採用関連
・新卒採用の戦略立案
・中途採用の戦略立案
・派遣社員の採用～管理
・業務委託社員の採用

■その他
・精算関連の申請
・経営陣に向けたレポート作成業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
下記のいずれか必須になります。
①研修企画のご経験　3年以上
→選考時に見せられる範囲の資料をご確認させていただきます。
②組織開発や人材開発のご経験　3年以上
③採用関連のご経験　3年以上

想定年収: 700万円～ 950万円

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【西東京】安定老舗企業の人事労務スタッフの求人です

193296

ポジション: 【南町田/所定労働時間7時間20分】人事労務スタッフ※地域密着経営／総合医学検査センター／安定性のある臨床検査事業

仕事内容: ~『地域医療を盛り上げる』という想いのもと地域密着経営をしています／安定性のある臨床検査事業を行っております／臨床検査において高いシェアを誇っています~

■担当業務：
管理本部総務課にて総務業務全般と人事業務を担当いただきます。

■担当業務：
(1)給与計算：月次給与計算業務（データ収集、計算、支給）、賞与計算業務、年末調整計算、給与支払い報告書、法定調書作成のための資料作成
(2)社会保険：入社時・退社時の諸手続き、社会保険手続き・更新業務、労働保険業務（算定・更新）、社内相談業務
(3)労務業務補助：就業規則・社内規定の企画・改定、問い合わせ対応、勤怠管理（有給休暇チェック、勤怠見直し、タイムカード管理、残業時間修正など）
(4)人事業務補助：新卒・中途採用窓口、問い合わせ対応など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事労務業務経験（3年以上目安）

【歓迎要件】
・管理職での人事総務業務経験

想定年収: 400万円～ 450万円

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【西東京】安定老舗企業の人事労務スタッフの求人です

193298

ポジション: 【南町田/所定労働時間7時間20分】人事総務管理職※地域密着経営／総合医学検査センター／安定性のある臨床検査事業

仕事内容: ■担当業務：
管理本部総務課にて総務業務全般と人事業務を担当いただきます。

■担当業務：
(1)給与計算：月次給与計算業務（データ収集、計算、支給）、賞与計算業務、年末調整計算、給与支払い報告書、法定調書作成のための資料作成
(2)社会保険：入社時・退社時の諸手続き、社会保険手続き・更新業務、労働保険業務（算定・更新）、社内相談業務
(3)労務業務：就業規則・社内規定の企画・改定、問い合わせ対応、勤怠管理（有給休暇チェック、勤怠見直し、タイムカード管理、残業時間修正など）
(4)人事業務：新卒・中途採用、問い合わせ対応など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・人事、労務（給与計算、社保含む）業務経験を3年以上お持ちの方
※社労士事務所等の方も歓迎いたします。

【歓迎要件】
・管理職での人事総務業務経験

想定年収: 450万円～ 650万円

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名古屋市内/離職率3％以下/リモートワーク可/年休130日/大手上場子会社、ゼネコンでの総務求人

189870

ポジション: 総務職【名古屋/将来の管理職候補】◆大手上場子会社/リモートワーク可/年休130日/離職率3%以下/有休取得率60%超◆

仕事内容: 総務部にて実務レベルのリーダーとして総務業務全般の企画・立案から実務遂行をご担当いただきます。

【具体的には】
■ファシリティ関連
■行事イベント運営
■IT関連業務
■BCP
■契約書のオペレーション/与信管理　等

【将来の管理職候補として】
一定期間の総務経験を積んだ後は、適正を考慮しながら、他管理部門(経理や事務管理等)へのローテンションを考えています。
幅広い知識を習得していただき、ゆくゆくはマネジメント業務にもチャレンジいただくことを期待しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
■総務実務経験

【歓迎】
■マネジメントを目指す方
■働き方改善した方(有休取得率60%超/年休130日等)
■以下の資格をお持ちの方
・衛生管理者

想定年収: 550万円～ 680万円

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島根県内/離職率3％以下/リモートワーク可/年休130日/大手上場子会社、ゼネコンでの総務求人

189872

ポジション: 総務庶務（山陰）（管理部門の幹部候補）◆大手上場子会社/リモートワーク可/年休130日/離職率3%以下/有休取得率60%超◆

仕事内容: 山陰支店にて管理部門(総務/庶務)における将来の幹部候補として会社運営を担っていただく方を募集します。
ご経験と適性に合わせて下記業務をお任せします。

【具体的には】
■備品・資産の管理
■行事運営
■リクルート活動
■工事事務所事務
■支店業績管理

【将来的には】
マネジメント業務にもチャレンジしていただくことを期待しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 島根県

必要な経験・能力: 【いずれか必須】
■バックオフィス(管理部門/間接部門/コーポレート部門)での経験 ※業界不問
■事務経験

【歓迎】
■働き方改善したい方(有休取得率60%超/年休123日/離職率3%以下等)

【尚可】
■宅建士/建設業経理事務士/衛生管理者等の資格保有者

想定年収: 450万円～ 600万円

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広島市内/離職率3％以下/リモートワーク可/年休130日/大手上場子会社、ゼネコンでの人事総務求人

189871

ポジション: 【広島】総務人事職【将来の管理職候補】◆大手上場子会社/リモートワーク可/年休130日/離職率3%以下/有休取得率60%超◆

仕事内容: 総務・人事部門にて実務レベルのリーダーとして、総務・人事業務全般の企画・立案から実務遂行をご担当いただきます。

【具体的には】
(総務業務)行事イベント・式典運営/IT関連業務/ファシリティ関連/BCP/予算管理
(人事業務)人材採用(新卒・キャリア)/社宅管理/給与関連業務　を行っていただきます。

【将来の管理職候補として】
将来的に幹部社員として働いていただくため、一定期間の総務・人事経験を積んだ後は、適正を考慮しながら、他部門（施工現場の事務管理や営業事務）等)へのローテーションを考えています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 広島県

必要な経験・能力: 【必須】
■総務もしくは人事の実務経験

【歓迎】
■様々な経験を積んで将来は幹部社員として働きたい方
■以下の資格をお持ちの方
・衛生管理者
・ビジネス実務法務検定2級

想定年収: 550万円～ 680万円

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大阪市内/離職率3％以下/リモートワーク可/年休130日/大手上場子会社、ゼネコンでの経総務求人

189865

ポジション: 総務職【将来の管理職候補/本社】◆大手上場子会社/リモートワーク可/年休130日/離職率3%以下/有休取得率60%超◆

仕事内容: 総務部にて実務レベルのリーダーとして総務業務全般の企画・立案から実務遂行をご担当いただきます。

【具体的には】
■ファシリティ関連
■行事イベント運営
■IT関連業務
■BCP
■契約書のオペレーション/与信管理　等

【将来の管理職候補として】
一定期間の総務経験を積んだ後は、適正を考慮しながら、他管理部門(経理や事務管理等)へのローテンションを考えています。
幅広い知識を習得していただき、ゆくゆくはマネジメント業務にもチャレンジいただくことを期待しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■総務実務経験

【歓迎】
■働き方改善した方(有休取得率60%超/年休123日等)
■マネジメントを目指す方
■以下の資格をお持ちの方
・基本情報技術者
・日商簿記検定3級
・衛生管理者

想定年収: 550万円～ 680万円

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IPO準備中の老舗メーカーから登戸_総務人事部長の募集です！

201708

ポジション: 総務人事部長【フルフレックス｜在宅勤務可｜IPO準備中】

仕事内容: ・総務部（法務含む）および人事部業務全般
・株主総会の運営を主体となって担当
・子会社の総務人事部長も兼務していただきます。

【変更の範囲】
会社が指定する業務に変更の場合あり

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須要件】
上場企業での総務部長（課長）もしくは人事部長（課長）の経験
上場企業における株主総会の準備・運営

【歓迎条件】
・上場会社における株主総会の準備・運営
・法務部の経験

想定年収: 845万円～ 1,000万円

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【人事労務】大手系広告企業/実働7時間でワークライフバランス良好

198987

ポジション: 【※大手グループ企業　実働7時間　ワークライフバランス良好】労務厚生担当

仕事内容: 勤怠管理・衛生管理・給与計算をメインとした労務業務全般を手掛けていただきます。
対象従業員は1000名規模で、勤怠システムのオペレーション・開発、年休取得推進や過重労働対策、給与計算および給与計算に係る各種手続き、社会保険手続き、福利厚生制度の策定・変更・運営等を部門員および他部門と協業しながら進行していきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・労務実務経験者（目安：3年～）
・転職歴が少ない方（１か所に長く勤務経験のある方）

＜人物面＞
・システム操作に抵抗のない方・興味のある方
・コミュニケーション能力のある方
・情報の取り扱いに敏感な方
・柔軟性と正確性、スピードの双方を意識して業務に取り組む方
・周囲への気配り、配慮しながら業務を勧められる方
・業務に対して当事者意識をもって取り組み、向上心のある方

想定年収: 400万円～ 750万円

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大手監査法人にて新卒採用リーダーの募集です

195493

ポジション: 新卒採用リーダー※週2～3日在宅勤務実施/所定労働7時間/残業が少ない環境/時短勤務も可

仕事内容: アドバイザリー事業を継続的に成長させていくための、採用業務を担っていただきます。

■国内新卒採用の企画・実行（年間10～20名）
国内の上位大学をターゲットに、企画～実行までの一連の流れをリードいただきます。
　–インターンシップの企画・実施
　–求人サイト掲載・イベント出展等の企画・実施
　–応募者の選考アレンジ
　–内定者対応・フォローアップ
　–その他新規採用ルート・チャネルの検討

■海外新卒採用の実行サポート
他チームで企画している海外新卒採用との連携・サポートの窓口をお願いします。

【業務内容の変更の範囲】
全ての業務への配置転換可能性あり

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜経歴要件＞
（必須）社会人経験5年以上と、以下いずれかの経験をお持ちの方。
■自社の新卒採用を企画から実行までリードしたご経験（3年以上）
■顧客企業に、新卒採用領域のコンサルティング・専門サービスを提供したご経験（3年以上）
（尚可）
■コンサルファーム・SIer・テクノロジー企業等の専門職人材を有する企業でのご経験

＜スキル要件＞
（必須）
■新卒採用に関する知見をお持ちの方
■自律的に周囲とのコミュニケーションや状況判断ができる方
■複数の関係者と期待調整をしながら物事をスピーディに進められる方
■Excel、ワード、PPT等のオフィスアプリケーションを手際よく操作できる方

（尚可）
■採用管理システムについての知見をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 800万円

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福岡上場/鋳鉄製ボイラーメーカーでの人事総務求人です。

189004

ポジション: 【福岡勤務】総務職（上場メーカー）

仕事内容: 福岡本社にて、総務業務を全般的にお任せいたします。

【具体的に】
■機器・備品、設備・施設管理
■文書、契約書管理
■株主総会・取締役会の事務局
■社内外行事の運営
■社内外広報の発行
■ＢＣＰ、防災対策　　　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 福岡県

必要な経験・能力: 【必須条件】
■管理部門での経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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スタンダード市場上場の優良建築・土木企業にて事務系総合職(人財部に配属)スタッフ求人

193557

ポジション: 【大阪/事務系総合職(人事よりスタート)】上場企業の管理部門で横断的な業務

仕事内容: 生活に欠かせないインフラや豊かな生活や産業の発展に貢献する建築物を手掛ける同社にて、管理部門の総合職/幹部候補としてジョブローテーションを行いながら管理部門の幅広い業務をご経験いただきます。

【入社後】
人財部に配属予定。
会社や管理部門に対する理解を深めていただきながら、教育、採用、給与賞与、勤怠管理などの業務をお任せ。

【次に】
経理/総務/その他管理部門内の様々な業務をジョブローテンションをしながらご経験いただく予定です。

【将来的に】
マネジメントを経験し将来の管理部門長を目指していただきますが、最終的に特定部門のスペシャリストとなる可能性がございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
[1]採用、勤怠管理など、人事労務関係のご経験
[2]管理部門内でのジョブローテションに対して後ろ向きではない方

想定年収: 400万円～ 500万円

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スタンダード市場上場の優良建築・土木企業にて事務系総合職(総務部に配属)スタッフ求人

193597

ポジション: 【大阪/事務系総合職(総務部よりスタート)】上場企業の管理部門で横断的な業務

仕事内容: ■生活に欠かせないインフラや豊かな生活や産業の発展に貢献する建築物を手掛ける同社にて、管理部門の総合職/幹部候補としてジョブローテーションを行いながら管理部門の幅広い業務をご経験いただきます。

【入社後】
総務部に配属を想定。
会社や管理部門に対する理解を深めていただきながら、法務、内部統制、株主総会、広報などの業務をお任せする予定。

【次に】
採用/労務/研修/経理/総務/その他管理部門内の様々な業務を
ジョブローテンションをしながらご経験いただく予定です。

【将来的に】
マネジメントを経験し将来の管理部門長を目指していただきますが、
最終的に特定部門のスペシャリストとなる可能性もございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
[1]法務・広報など、総務関係のご経験
[2]管理部門内でのジョブローテションに対して後ろ向きではない方

想定年収: 400万円～ 500万円

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社会保険手続BPOスタッフ求人/完全週休二日制/リモートワーク可/アクセス至便/給与上限1000万円

194552

ポジション: 大阪/正社員/社会保険手続BPOスタッフ職

仕事内容: ■取引先である大手上場企業や中小企業の社会保険手続きのアウトソーシング業務をご担当いただきます。

【具体的には】
■クライアント企業の社会保険手続き
■年末調整業務
■クライアントとの業務内容、進捗、報告などの折衝業務
■サポートスタッフ（パート社員）への業務指示、業務内容確認

※社会保険手続き・年末調整業務はサポートスタッフ（パート社員）の方と協力して進めていただきます。
クライアント企業の方と業務フローなどの打ち合わせ等、折衝業務を主担当として進めていただきます。
※入社後は、クライアントとの関係性構築のため、専門特化型コンサルタントとして勤務していただき、社保業務を行いつつ、コンサルタント業務も一部担って頂く予定です。
※当グループ内の社会保険労務士法人と連携を取り業務を行っていきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【歓迎条件】
以下のいずれかの業務経験必須
・事業会社での社会保険手続き業務を5年以上主担当として実施
・社労士事務所での勤務経験3年以上

【歓迎条件】
・社会保険労務士資格をお持ちの方

【求める人物像】
・既存の概念にとらわれない自由な発想力、創造性豊かな方　
・経営者、幹部層との業務対応が多いため、経営視点から人事スキルが学べます
・1社に深く入り込み、その企業様の一員だという想いで業務改善の提案ができる方

想定年収: 400万円～ 1,000万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

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Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

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