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未経験・時短勤務可/週4勤務も応相談/バックオフィス求人/年休125日/残業年10時間程度/黒字経営

226086
ポジション
バックオフィス　※未経験・時短勤務可/年休125日/残業年間10時間程度/連続黒字経営で業績好調！
仕事内容
当社とグループ会社(1社)の総務経理等の事務を担当してもらいます。

■経理
・会計ソフト入力(マネーフォワードクラウド)
・小口現金管理
・経費精算
・売掛金/買掛金管理
・税金支払処理

■総務・人事
・勤怠管理
・年末調整(内容チェック)
・マイナンバー管理
・雇用契約書作成(契約社員分)
・設備備品・郵便物管理
・慶弔関連対応
・電話来客対応、その他総務庶務業務等

■情報システム
・DX化推進(生成AI導入等)
・ネットワーク環境管理

※税理士事務所・社労士事務所に業務を委託しております。窓口として適宜連携を取って頂きます。
※専門的な業務は外部に委託していますので、高度な知識は必要ございません。実務ブランクがある方などもご安心くださいませ。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・バックオフィス業務を希望される方
※日商簿記3級以上をお持ちの方や業務効率化などにチャレンジしたい方は大歓迎です！

【歓迎条件】
・経理総務部門で幅広く業務対応したご経験のある方
・AIやシステムなどを用いた業務効率化、DX化推進の意欲をお持ちの方、またはご経験をお持ちの方

【求める人物像】
・臨機応変にご対応できる方
想定年収
400万円 ～ 500万円
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【人事労務】エンタメ×IT／成長率が非常に魅力的な企業です！

226607
ポジション
人事労務◆オンラインにてトレーディングカードのオリパを提供／業績好調／設立1期目から黒字化
仕事内容

・勤怠管理、給与計算、社保手続、年末調整など労務業務全般（社労士事務所との連携）
・入退社手続き
・就業規則・社内制度の運用・改善提案
・従業員からの労務相談対応、問題解決のサポート

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・給与計算、社会保険手続きのご経験（外部に委託していたご経験でも問題ございません。）

【歓迎条件】
・IPO準備企業・急拡大中のベンチャー企業での就業経験
想定年収
450万円 ～ 650万円
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【姫路】労務×IPO準備/プライム市場上場準備中（N-5）/人事課長候補

221519
ポジション
【兵庫県/労務×IPO準備】プライム市場上場準備中｜人事課長候補
仕事内容
今後のビジョンであるサーキュラーエコノミー企業の実現のため
リサイクル市場に参入を行い早期達成するべくM&Aを行う資金調達の手段としてIPOを計画しています。

現在、プライム市場上場を目指し【N-5期】として体制整備を本格化。
今回、労務を軸に人事課長候補として、IPO準備を牽引いただける方を募集します。


業務内容（IPO×労務の実務責任者）
■ 社内規程・社内ルール整備・制度導入
・IPO審査を意識した社内規程類の整備・改訂（就業規則や賃金規程など）
・評価制度・報酬制度を明文化し、社内に周知・説明

■ IPO審査対応
・課題が出そうなポイントの洗い出し
・労務監査（労務DD）を意識した資料整備

■ 労務コンプライアンスの徹底
・管理職層への労務管理研修（勤怠、評価、ハラスメント対応など）
・過重労働や未払い残業などのリスク洗い出しと対策

■ 組織整備・人員教育
・IPOに耐えうる人事業務基盤の整備
・チームメンバー（スタッフ）の教育・育成（将来的な上場後を見据え）

【求める人物像】
・IPO準備〜達成、または直前期での実務経験がある方（1社でもOK）
・人事領域の業務全般に幅広い知見を持ち、現場を巻き込み推進できる方
・変化の大きい環境やスピード感のある状況を楽しみながら柔軟に動ける方
・経営陣や士業、各部門と適切なコミュニケーションがとれる方

これまであなたが培われてきた知識や経験を活かし
更なるキャリアアップのためにチャレンジできる環境がございます！

【変更の範囲】会社の指示する業務
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須】
・IPO準備に関わる人事労務・管理部門業務の実務経験（1社以上）
・人事労務業務の幅広い知見と実務能力、マネジメント経験がある方
・変化の大きい環境でも柔軟にスピード感を持って対応できる方

【歓迎】
・管理部門横断の業務経験（ 総務、法務、財務との連携や兼務の経験）
・就業規則や各種規程の作成におけるリード経験
　例： 自身でドラフトを起こし、社労士や弁護士と連携した実績
・社会保険労務士資格保有者または同等レベルの実務知識
・ストックオプション制度や役員報酬制度の構築経験

【人物像】
・自ら主体的に動ける実行力のある方
・細部まで丁寧に確認しつつも全体を俯瞰できる方
・各部門や士業、経営陣と適切なコミュニケーションが取れる方

現在、管理部門の執行役員直下にてスピーディにIPO準備を進めております。
実際に「IPOをやり切るフェーズ」に関わりたい方、自ら手を動かし推進していただける方を歓迎いたします。
想定年収
750万円 ～ 850万円
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人事総務（労務・採用）＜北海道/一泊20万円を超える世界屈指のラグジュアリーホテル＞

226507
ポジション
人事総務（労務・採用）＜北海道/一泊20万円を超える世界屈指のラグジュアリーホテル＞
仕事内容
【雇入れ直後】
・採用業務（正社員・季節スタッフ・外国人スタッフの募集・選考）
・労務管理（勤怠管理、入退社手続き、給与計算の確認）
・スタッフの生活サポート（社宅管理など、移住者の多い職場ならではのフォロー）
・総務実務（規程管理、福利厚生運用など）
※その他仕事内容：
※ オークラニッコーホテルマネジメントが適宜定めるイベントに参加して頂くことがあります。
※ ホテルの状況により、週末や休日の出勤が発生する場合があります。
※ ホテルの状況により、他部門の支援・補助業務が求められる場合があります。「この仕事だけやりたい」は難しいです。
※ スタッフは外国人5：日本人5の割合です。社内公用語は日本語と英語となります。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
北海道
必要な経験・能力
■必須条件：
・人事実務（労務または採用）の経験5年以上
・状況に応じて柔軟にマルチタスクをこなせる方
・英語に抵抗がない方（外国人スタッフが多いため）
想定年収
500万円 ～ 700万円
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労務担当/入社日に有給休暇20日付与/評価制度充実/リモート・フレックス

226852
ポジション
労務担当/入社日に有給休暇20日付与/評価制度充実/リモート可・フレックスタイム制
仕事内容
より強固な組織づくりを目指し、人事チームの強化を図るため、新たなメンバーを募集することになりました。

■仕事の魅力
└経営の意思決定への関与: 人件費推移の分析や社会保険料の最適化など、数字の側面から経営をサポートできます。
└組織基盤の構築: 既存フローの形骸化を防ぎ、法改正や働き方の多様化に合わせた「一歩先」の労務環境を設計できます。
└専門性の深化と横展開: 給与計算を入り口に、人事評価制度の運用改善や労務DX（システム刷新）など、プロジェクト単位の仕事に携われます。

■業務内容
└給与計算・社会保険業務の総括: 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの正確な遂行
└労務コンプライアンス体制の構築: 労働基準法、安全衛生法等に基づいた社内規程（就業規則等）の整備・改定
└DX推進: 勤怠管理システムや人事給与ソフトの選定・リプレイス、業務プロセスの自動化
└労務相談・トラブル対応: 従業員のメンタルヘルス対応や、労働問題発生時の法的スキームに基づいた解決支援
└行政対応: 労働基準監督署などの調査対応、および各種報告書の作成・提出

※人事労務freeeを使用しております

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・給与計算・社会保険手続きの実務経験
想定年収
400万円 ～ 600万円
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【京都】国内シェアNo1大気環境保全装置メーカーでの人事職/半導体関連企業/30期連続黒字経営/

226352
ポジション
【京都/人事】◇人事を幅広く経験したい方歓迎◇残業少
仕事内容
人事経験を活かし次期リーダー候補として活躍いただきます。
リーダー経験不問ですが自身で考え企画提案してきた方大歓迎！

【業務詳細】
以下の業務から、経験、スキルに応じて担当して頂きます。
・採用業務（新卒/中途/派遣）応募者対応、面接調整等
・入社退職手続き、労務管理業務
・教育研修の企画運営
・人事制度、福利厚生、規程の運用
・人事データ管理
・社宅管理
・その他、人事業務全般

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
京都府
必要な経験・能力
【必須】
■人事の実務経験を3年以上お持ちの方
■PCの実務使用経験がある方(エクセル/ワード/パワーポイント)
想定年収
400万円 ～ 650万円
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【大阪梅田】経理労務<未経験歓迎/働き方◎>

226284
ポジション
【大阪梅田】経理労務<未経験歓迎/働き方◎>
仕事内容
同社および子会社の、経理や労務をご担当いただきます。
これまでのご経験に応じてキャリアをスタートいただきますが、ゆくゆくは経理労務どちらもお任せする可能性もあります。

◎経理業務：
・伝票整理、データ入力
・月次、年次決算
・経費精算及びチェック作業
・事業予算立案、分析、予算統制
・資金繰り管理など

◎総務労務業務：
・給与計算
・入退社連絡、書類作成
・社労士とのやりとりなど

グループ会社ごとにチームを組んでご担当いただくため、全社だと対象の社員数は500名程度ですが、実際に担当いただく人数は数十名～100名程度です。担当する会社の社員や、他子会社の管理部門メンバーとの連携も必要なため、コミュニケーションを取る機会も多いです。

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
※下記いずれか1つ必須
・社会人経験
・日商簿記2級以上の資格

【歓迎条件】
・簿記資格をお持ちの方
・デスクワークが苦にならない方
・新しい業界で経理/経理事務のスキルを活かしたい方
・管理部門のスキルを幅広く身に着けたい方
・事業や収益に興味をもっていただける方
・コミュニケーションを大切にしながら働いていきたい方

【求める人物像】
・変化に対応しながら、柔軟に働ける方
・サポートすることに喜びを感じられる方
・ワークライフバランスも大事に、メリハリをもって働きたい方
・主体性をもって業務に臨める方

想定年収
380万円 ～ 435万円
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小牧/労務求人/未経験OK/残業少な目/人柄重視/堅実安定メーカー

216937
ポジション
【小牧】労務/未経験ＯＫ/残業少な目/人柄重視/堅実安定メーカー
仕事内容
労務総務業務をお任せします。

【労務・総務業務】
・勤怠管理、入退社手続き、各種保険・年末調整等の労務管理全般
・社内規程や各種帳票の管理・整備
・福利厚生制度の運用サポート
・備品管理・発注、郵便物対応、庶務業務全般
・社内イベントのサポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
★未経験歓迎★

■必須条件：
・自動車免許をお持ちの方

■歓迎条件：
・人事労務のご経験をお持ちの方

【求めている人物像】
・社内外との円滑な関係構築のため、積極的にコミュニケーションを図れる方
・一つの業務に固執せず、労務・総務など幅広い業務に柔軟に関われる方
・上司や周囲の意図を適切に読み取り、先回りして動ける“汲み取る力”をお持ちの方
・丁寧な対応・正確な事務処理に自信があり、縁の下の力持ちとして活躍したい方
想定年収
360万円 ～ 500万円
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採用担当(リモート有/GX領域リーディングカンパニー/IPO)

225097
ポジション
採用担当（新卒採用/週2~3日リモート/フレックス/残業少/IPO)
仕事内容
・採用計画に基づいた求人媒体の選定・運用
・求人票の作成、応募者 screening、面接日程調整
・面接実施（書類選考、一次面接、最終面接など）、合否連絡
・入社手続き対応、オンボーディングの企画・実施
・各種採用イベントの企画・実施

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
(必須)
・目標達成意欲、コミュニケーション能力
・人事採用経験3年以上もしくは、エージェント経験のいずれかの経験者

（歓迎）
・新卒採用の経験
・採用管理システムの運用経験
・ダイレクトリクルーティングの経験

（求める人物像）
変化の激しい環境を楽しめる、柔軟性と対応力のある方には今のスタートアップ期こそキャリアを磨けるチャンスです。企業は人なりという言葉の通り、人事の仕事が会社のスピードをブーストさせます。社会貢献性の高い気候変動対策という分野で、自身の成長と会社の未来を創造していける、意欲的な方の応募をお待ちしています。
想定年収
400万円 ～ 600万円
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人事(労務メイン/仕組みづくりにも関わる・裁量有/年商25億/IPO準備)

225969
ポジション
労務(～540万/人事企画含む/年商50億円規模/IPO準備)
仕事内容
■業務例
・入退社手続き（入社前の反社チェックを含む）
・勤怠管理
・給与計算、年末調整
・社会保険手続き
・健康診断管理等
・36協定及び24協定対応
・労務トラブル対応や各種相談窓口
・業務委託者の正社員化に関連した仕組みづくり等(社労士や管理部長と連携)
・その他、総務や人事業務をサポートいただく場合もあります
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
下記いずれかのご経験
・事業会社での人事業務経験(労務含む)
・社労士事務所での実務経験
想定年収
400万円 ～ 540万円
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総務労務マネージャー（野村ホールディングスをスポンサーにもつ訪問看護・リハビリテーション事業会社）

226362
ポジション
総務労務マネージャー（野村ホールディングスをスポンサーにもつ訪問看護事業会社）
仕事内容
・労務管理：勤怠管理、給与計算（メンバーへの指示・最終確認）、社会保険手続きの管理等
・総務・ファシリティ管理：車両管理、物件契約（賃貸）の管理、什器・備品の選定・搬入・管理
・IT資産管理（情シス）：PC・スマホ等の貸与物管理、セキュリティ・ネットワーク環境の改善・運用（実務・外部ハンドリング）
・組織企画：人事規程の見直し、社内ルールの策定（代表・役員と連携）
・現場サポート：拠点開設やレイアウト変更に伴う現場での設営・搬入作業（フットワーク軽くご対応いただきます）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
必須経験：
・総務および労務の実務経験（目安5年以上）

歓迎スキル：
・管理部門でのマネジメント経験、またはリーダー経験
・情シス領域（PCセットアップ、NW環境構築等）の知見・興味がある方
・就業規則や諸規程の改定に携わった経験
・訪問看護・介護・医療業界での管理部門経験
・普通自動車免許（AT限定可／現場への移動・搬入等で使用する可能性があるため）
想定年収
500万円 ～ 700万円
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【人事担当】スタンダード上場/採用～制度・組織開発まで/リモート～週２/年休120日以上

224383
ポジション
人事総務担当（採用・組織開発・評価制度まで幅広く）※スタンダード上場/リモート週２/残業10～20H/年休120日以上
仕事内容
入社後は、ご志向・ご経験に応じて業務をお任せしていく想定です。

【人事】
・採用業務（求人媒体選定、書類選考、面接日程調整、内定者フォロー）
・人事評価運用（評価シート回収、評価会議の事務局運営）

【労務】
・給与計算（月次、賞与計算、年末調整のサポート）
・社会保険手続き（入退職時の資格取得・喪失、月変・算定基礎届対応など）
・勤怠管理（システム入力、残業時間チェック、有給休暇管理）

【総務】
・備品管理（発注、棚卸し、業者対応）
・施設管理（オフィス環境整備、修繕手配）
・文書・契約管理（社印管理、契約書作成サポート）
・社内イベント企画（健康診断準備、社内行事の運営サポート）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・社会人経験１年以上
・人事領域にてキャリア形成をしていきたい方（経験は問いません）
・現場へ足を運ぶようなフットワークの軽さをお持ちの方

【歓迎要件】
・サービス業または小売業にて人事経験がある方
想定年収
300万円 ～ 400万円
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EC業界にてシェア2位を誇るITコンサル会社/総務法務/リモートワーク可

226848
ポジション
【法務/総務メンバー～リーダー】ECソリューショントップシェア企業！/フレキシブルな働き方が叶う
仕事内容
・株主総会企画、運営（招集通知や会場設営、動画撮影の準備など）
・社内稟議ワークフローの運用管理
・契約書類の管理
・株式事務：株主管理、持株会、RS、信託銀行対応、東証や信託銀行への各種申請など
・取締役会など重要会議の企画、運営、進行の補助
・コンプライアンス委員会などの重要会議の運用・運営の補助
・BCP、災害・防災対応：BCP改善や防災訓練の実施、災害時の対応調整や社内周知など
・備品管理・発注・PC/ITツールのセットアップ：名刺、社内備品などの管理・発注、入退社者のアカウントセットアップなど
・ファシリティ関連：レイアウト変更、複合機故障時の対応やオフィス美化活動など
・その他庶務業務：郵送や会社イベントの企画運営、幹部のスケジュール調整、会議日程調整など

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・法務関連の業務1年以上のご経験
・契約書類関連業務のご経験
・各種会議の議事録作成のご経験

【歓迎】
・社内関連規程の改訂や策定ご経験
・稟議書等の確認業務のご経験
・社内ワークフローの作成・変更のご経験

【求める人物像】
・課題事項を主体的に改善できる方
想定年収
400万円 ～ 700万円
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人事総務スタッフ（人事・給与労務・総務業務）/NTTデータグループ

226829
ポジション
人事総務スタッフ（人事・給与労務・総務業務）/NTTデータグループ
仕事内容
①人事業務
【具体的な業務】
■採用活動の推進（新卒・中途）
■人事評価の運用・制度設計
■人財育成・研修の企画・推進
■社員の相談対応・メンタルヘルス支援

②給与・労務関連業務
【具体的な業務】
■給与処理（通勤費）、賞与処理、年末調整
■育児休職・介護休職関連、社会保険の手続き等
■会社制度の制改定（就業規則・給与規程、等）
■健康経営の推進（企画・立案）

②総務業務
【具体的な業務】
■エンゲージメント向上施策の推進
■イベント企画・推進
■その他経営企画部内の業務支援

ゆくゆくは、働き方の基礎となる制度設計、より良い働き方の促進など、社員サポート面は勿論
どういう会社にしていきたいかといった経営側の視点での企画・立案にも携わっていただきます。

※①～③の割合としては、①人事業務　50％　②給与・労務関連業務 25％　③総務業務25％のイメージとなります。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
千葉県
必要な経験・能力
【必須条件】
■人事または労務業務のご経験をお持ちの方　※アシスタントでも可能
例）育児・介護休職関連、社会保険の手続き等、給与処理（通勤費）、賞与処理、年末調整など
■社会人経験3年以上
■基本的なPCスキル

【歓迎要件】
■キャリアコンサルタント資格
■ビジネス法務の知識

【求める人物像】
■自ら考え、主体性をもって積極的に行動できる方
■周囲と円滑にコミュニケーションをとり、チームメンバーと協力しながら業務にとりかかれる方
■マルチタスクをこなせる方
■新しいことに挑戦することを楽しめる方
想定年収
420万円 ～ 530万円
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【NTTグループ】育成・採用スタッフ（社内育成全般・キャリアおよび新卒採用全般）/リモート週3日

226209
ポジション
育成・採用スタッフ（社内育成全般・キャリアおよび新卒採用全般）/NTTグループ/リモート週2日利用可
仕事内容
● 育成施策の企画・運営
・全社人財育成方針や育成体系の策定
・全社向け・階層別・スキル研修等の企画立案・実行・効果検証
・研修会社・外部講師との調整、当日の運営およびファシリテーション
・受講後アンケートや業務パフォーマンスを踏まえた改善提案・次期施策への反映　など

● キャリア採用業務
・全社採用目標に向けた採用計画・要件の策定および母集団形成（人材紹介会社対応、募集部門との連携、求人媒体の選定・運用、スカウト対応 など）
・選考プロセス全体の設計・運用及び各種選考対応
・キャリア採用者の入社前～入社後定着に向けたフォロー　など

● 新卒採用業務
・全社採用目標に向けた採用計画策定および選考プロセスの設計・運用
・会社説明会・インターンシップなど新卒向けイベントの企画・集客・運営
・各種選考対応（社内リクルーター・面接官の選定や説明、フォローを含む）
・内定者フォロー施策の企画・実行　など

経験を積んだ後、採用・育成以外のスタッフ業務（制度・評価や給与など）へ業務の幅を広げていただくことも想定しています。

■従事すべき業務の変更の範囲
本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・育成業務（社内研修の企画・運営等）または 採用業務（キャリアまたは新卒）の経験が2年以上ある方
・表計算またはプレゼンテーションソフトの応用操作ができる方（Excel、Word、パワポ）

【歓迎条件】
・IT業界での経験がある方
・1000名以上の企業での就業経験がある方
★キャリアコンサルタントや産業カウンセラーといった資格も社員と接する立場として有効に活かせます。

【求める人物像】
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションをとれる方
・企画から実行推進まで、主体的かつ積極的に行動できる方
想定年収
540万円 ～ 700万円
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【上場子会社】プログラミング学習の機会を提供している企業にて経理の募集

226845
ポジション
【労務担当】※週2在宅可・フルフレックス/実働7.5H・残業20H以下/WLB◎
仕事内容
・各種書類の管理・作成
・勤怠管理
・入退社手続
・産休育休対応
・労務面談
・給与計算等

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
①下記要件を満たす方
・事業会社での労務実務経験（目安：3年以上）
・給与計算、社会保険手続きの一連の流れを理解し、実務遂行できる方（※業務は一部社労 士へ委託しております。）
・社労士など外部パートナーとの折衝経験

【歓迎条件】
・業務フローの改善や効率化に取り組んだ経験
・総務や人事（採用・評価）など、管理部門全般の業務経験
・変化に対して柔軟に対応できる方 ・衛生管理者の資格保有者
想定年収
400万円 ～ 600万円
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【愛知／名古屋駅】総務スタッフ／会計経験者歓迎／上場企業／名駅勤務／年間休日125日

226465
ポジション
総務スタッフ／400～500万円
仕事内容
◆IR業務や株式事務を中心に総務業務をお任せいたします。

【業務詳細】
・IR業務対応
・株式事務の窓口対応
・採用業務（新卒・中途）
・その他総務業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
＜必須経験＞
◆会計関連のご経験のある方（IR、経理、金融等）

＜歓迎要件＞
◇IRのご経験のある方
◇広報のご経験のある方
想定年収
400万円 ～ 500万円
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【人事マネージャー】東証グロース上場/実働7h/フレックス有

225970
ポジション
【人事マネージャー】東証STD上場/実働7h/フレックス有
仕事内容
強みのある領域からお任せします。プレイングマネジャーとして期待しております。

- 人事業務全般（採用・労務・人事制度等）
- 採用計画や手法の検討、実施
- 労務（給与・勤怠管理・規程等の法令対応・安衛・労務問題対応）
- 各種人事制度の企画・運用・改善（人事評価・研修等）
- 部下マネジメント

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必要経験・スキル＞
- 事業会社での人事経験 5 年以上

＜歓迎される経験・スキル＞
- 同業界もしくは300 名規模の会社における実務経験

＜求める人物像＞
- 責任感を持ち、業務に誠実に取り組める方
- 柔軟な思考を持ち、協力し合いながら成果をあげたい方
- スピード感をもち、セルフスターターで行動できる方
想定年収
650万円 ～ 800万円
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給与厚生課 リーダー候補/東証プライム上場企業/福利厚生充実

224656
ポジション
【人事労務部】給与厚生課 / リーダー候補※東証プライム上場
仕事内容
主な業務内容
・給与計算、社会保険手続き、福利厚生制度の運用・管理
・業務プロセスの改善・自動化、効率化の推進
・社内制度の改定や導入プロジェクトの企画・実行
・部下育成、OJTや業務改善の指導
・社内外関係者との調整・折衝、必要な資料作成や報告

キャリア・将来像
・部下育成やチーム運営を通じて、リーダー・管理職としてのキャリアも視野に入る

【変更の範囲】
当社及び出向（転籍）先における各種業務全般
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【求める経験（必須）】
・人事労務の実務経験（目安3年）
・メンバー指導経験（目安3年）

【歓迎条件】
・給与社保・福利厚生制度の設計・改善経験
・人事システム・IT活用経験
想定年収
550万円 ～ 650万円
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労務マネージャー※リモート主体/IPO準備中/ワークライフバランス◎/フルフレックス

226179
ポジション
労務マネージャー候補※リモート相談可/IPO準備中/ワークライフバランス◎/フルフレックス
仕事内容
・勤怠管理（自社開発システム使用）
・給与計算（実務は社労士外注）
・労働安全衛生（健康診断、ストレスチェック、衛生委員会など）社内向け業績管理資料の作成
・証明書発行
・取締役会資料その他社内会議体資料の作成
・業務効率化推進
・内部統制運用維持
・チームマネジメント（部下1名）

★具体的な月次のサイクルは以下の通りです。
月初～上旬：勤怠管理、給与計算、入退社
上旬～中旬：勤怠管理、会議資料の作成
中旬～月末：勤怠管理、業務改善、次月以降の準備など
・労務相談が都度挙がってきますので、並行してそちらの対応も行います。
・習熟後は業務プロセス改善に取り組んで頂きます。

※経営管理部のほかに人材組織開発部門を置いており、人事企画、採用、評価制度企画等は業務範囲外となります。

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・企業での労務業務のご経験

【歓迎】
・事業理解力
・業務プロセス改善能力
・数値分析能力（対予算、対前月、対前年）
・各種報告資料作成能力
・チームマネジメント能力
・社労士資格
・衛生管理者資格

【求める人物像】
・相手の状況・立場を鑑みたコミュニケーション・アクションが取れる方
・客観的かつ合理的に物事を考えることができる方
・ネガティブなことであっても抱え込まず、すぐに相談できる方
・地道な作業を嫌うことなく、責任感を持って最後まで完遂しようする意欲がある方
・既存の枠組みにとらわれず、根本に立ち返って考えることができる方
・定常業務であっても、より効率的な方法・改善できる点がないか考える意識がある方
想定年収
600万円 ～ 700万円
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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？
  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務のよくある転職理由は？
  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる？
  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？
  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？
  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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