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マネジメント株式公開準備

【総務課長（候補）/WLB◎】（週4日リモート/管理部門の体制構築・IPO/フレックス有）

217445

ポジション: 【総務課長（候補）/WLB◎】（週4日リモート可/フレックス有/管理部門の体制構築・IPO）

仕事内容: ご経験・ご志向応じて下記業務をお任せいたします。

社内/オフィス管理
・設備、備品管理
・契約書管理（各種契約書確認・押印～その後の管理まで）
・社内文書管理
・社内環境整備
株主総会・取締役会などの事務局運営
IPO準備にかかわる事務対応
コンプライアンス対応、社内規定整備
内部統制の実務レベルでの整備・運用
社内問い合わせ対応
情シス関連業務関連業務（アカウント管理、PC管理等）
その他総務関連業務

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
下記のご経験をお持ちの方
・総務（総務人事）ポジションでの各種業務のご経験
・マネジメント経験（チームリーダーも可）
※契約書については一からの作成経験は必須ではありません。

【歓迎要件】
・商事法務のご経験
・IPO達成前後でのご経験
・マルチタスク、複数の細かい作業を正確にこなす能力
・自ら課題を見つけ解決に向けて自走する力
・IT関連の知識
・情シス関連のご経験

想定年収: 520万円～ 760万円

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マネジメント株式公開準備

【人事労務リーダー】リモート可/残業少/社会貢献性◎/ホスピタリティある社員が多い会社です

197902

ポジション: ※弊社経由での入社実績有【人事労務リーダー～マネージャー候補】リモート可/残業少/社会貢献性◎/ホスピタリティある社員が多い会社です

仕事内容: ヒト・組織・会社の成長に耐え得る労務環境の強化・改善がミッションとなります。

・給与計算/各種保険手続き等の人事労務関連業務
・人事労務の業務プロセスなどにおける業務改善、デジタル化
・従業員がパフォーマンスを最大化するために必要なあらゆる企画や業務遂行

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・労務業務（給与・社会保険・規定管理・労使関連・福利厚生・入退者管理等）の経験5年以上の方。
・労務組織において部下、後輩の育成経験。またはプロジェクトリーダーなどを務めリーダーシップを発揮した経験。

【歓迎（WANT）】
・1,000名以上の会社規模での経験。
・人事労務にかかわる業務改善や標準化業務の経験もしくは必要なスキルをお持ちの方。
・人事労務の仕組みづくりに挑戦したい方。
・理念、ビジョンへの共感。
・学ぶことが大好きで成長志向がある。
・コミュニケーションと対人関係に優れ、連携・協働できる方。

想定年収: 500万円～ 700万円

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マネジメント株式公開準備

【採用担当（リーダー候補）】リモート可/フルフレックスあり/穏やかな雰囲気

215792

ポジション: ＜confidential＞採用担当（リーダー候補）※穏やかな雰囲気／リモート週2～3日可／フルフレックス／残業10～20H／グロース上場企業

仕事内容: ■採用（中途・新卒）
　人件費・採用KPI・コスト管理
　採用戦略立案
　採用全般の管理・面談対応
■人材開発
　社員育成・研修の企画運営
■組織開発
　企業文化浸透に関する施策運営
　コミュニケーション促進施策の企画運営
　オンボーディング・リテンション施策の企画運営
■その他、労務クロスチェック、人事事務、庶務など

年間採用目標人数：50名（メイン：エンジニア採用）

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・中途採用実務経験
└以下、2つ以上該当ある方
　└IT人材採用経験、中途採用実務経験3年以上、20人/年間以上の実績
・後輩または部下の指導経験

＜歓迎＞
・ダイレクトリクルーティング経験者
・採用以外の人事業務経験
・新卒採用実務経験
・第二種衛生管理者資格保有者

想定年収: 600万円～ 800万円

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マネジメント株式公開準備

管理部長(候補)【川崎】消防設備の施工管理/国内トップクラス実績

216917

ポジション: 管理部長候補【川崎】消防設備の施工管理/国内トップクラス実績

仕事内容: 【雇入れ直後】
経理・財務業務全般から総務庶務業務までをお任せします。
業務量としては経理：総務＝3：7のイメージです。
※プレイングマネージャーとしてご活躍頂きます。
■経理・財務業務
・入出金、売上、原価等の伝票作成
・手形帳、売上帳等の帳簿記入、および会計ソフト（勘定奉行）への入力
・工事現場の出来高確認、請求書の発行
・原価の集計、支払通知書の発送、入金確認、各業者への支払業務
・小口現金管理、従業員の立替経費精算・給与計算
■総務庶務業務
・労務管理全般・採用業務・人事査定
・就業規則、人事管理規定の見直し、運用・教育関連業務
・契約管理（契約関係全般）・経営者向けの資料作成・Ｊ－ＳＯＸ対応

【変更の範囲】
当社における各種業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■経理業務経験をお持ちの方
■人事労務の業務経験若しくは知識をお持ちの方
■マネジメント経験をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 800万円

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マネジメント株式公開準備

【労務担当】上場IT企業/残業少/駅直結/スライドワーク/残業10時間/月

214300

ポジション: 【労務担当】上場IT企業/残業少/駅直結/スライドワーク

仕事内容: ＜労務業務＞※アウトソーシング先の社労士事務所との連携がメインです。
給与支給関連
社会保険関連
各種届出、証明書類作成
勤怠管理
入退社関連
年末調整
労働局対応
健康診断関連業務（定期健康診断、予防接種等）
安全衛生管理
月次書類作成（社員情報更新など）
請求書関連
就業規則改定
その他、従業員管理に関係する業務

＜使用ツール＞
SmartHR
ジョブカン（勤怠、WF）
slack
Google Workspace

＜変更の範囲＞
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル・経験】
労務実務2年以上

【歓迎スキル・経験】※経験に応じ優遇いたします。
衛生管理者資格
総務経験
社労士資格

【求める人物像】
ホスピタリティ、サポート精神のある方
柔軟性があり、臨機応変な対応ができる方
各部門との調整、コミュニケーションを自ら取ることができる方

想定年収: 400万円～ 550万円

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マネジメント株式公開準備

大手アニメグループ企業より安全衛生担当の求人です！

216318

ポジション: 安全衛生・労務担当／アニメイトグループ／リモート可／残業月20時間以内

仕事内容: 【主な業務内容】
・産業医・保健師との定例面談、連携対応
・従業員の休職・復職の調整・管理（本人・上司・専門家との調整）
・健康診断の手配、ストレスチェックの実施、予防接種関連の実務
・労務手続きに関する従業員対応・相談窓口
・各種人事業務の改善提案、仕組みづくり

【将来的に関わる可能性のある業務】
・採用関連（面接設定や媒体管理など）
・社内のDX化・人事制度の見直し・企画業務
・社内研修・人材育成・組織開発施策

【変更の範囲】当社の定める範囲による

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・労務の実務経験をお持ちの方(目安3年程度)
※社労士事務所の方や保健師の方も選考対象です。
・Microsoft officeの基本スキル（社内では複数のHR専用システムを操作します）
・Google Workspaceの実務使用経験

想定年収: 350万円～ 437万円

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マネジメント株式公開準備

大手アニメグループ企業より人事担当の求人です！

216325

ポジション: 採用担当／アニメイトグループ／リモート可／残業月20時間以内

仕事内容: 【主な業務内容】
・求人媒体の選定・原稿作成・掲載
・応募者との連絡調整・面接日程調整
・採用面接の実施・評価
・入社手続きに関する対応
・採用データの集計・分析
・採用プロセス改善の提案・実施

まず最初に当社についてやアニメイトグループを知る期間を設け、その後は先輩社員と上司が業務をレクチャーします。
まずは担当分野で主導的役割を担って頂き、ゆくゆくは自ら率先して企画立案・改善業務を行って頂きます。

【変更の範囲】当社の定める範囲による

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用業務の実務経験2年以上（中途採用は必須）
・求人媒体、人材紹介会社との折衝経験
・応募者対応、面接日程調整等の経験

【歓迎要件】
・採用広報やブランディングに関わる経験
・KPI設定やデータ分析に基づいた改善活動経験
人事制度設計や運用に関わる経験
Excelが得意な方(VLOOKUP、IF関数、ピボットテーブルなど)

【求める人物像】
「採用」を通して組織を支えたい、会社を大きくしたいという気持ちをお持ちの方を歓迎します。
目標達成意欲が高く、現状に満足せず、常に改善策を考え実行できる方を求めています。
また、社内外問わず円滑なコミュニケーションを図り、チームとして成果を最大化することに喜びを感じられる方を期待しています。

想定年収: 350万円～ 437万円

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マネジメント株式公開準備

スポーツビジネスを展開する急成長中ベンチャーより労務担当の求人

216778

ポジション: 労務総務担当/管理職候補リモートワーク可能/フルフレックス制度/IPO準備中※

仕事内容: ▼労務
・入退社手続き
・勤怠管理
・給与計算
・社労士とのやり取り（入退社の連携や社会保険関連手続きなど）
・有期雇用者の更新対応
・安全衛生管理
・社内規程の管理、運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算の実務経験のある方
・リーダーシップのある方

【歓迎】
・労務経験のある方
・上場企業もしくは上場準備企業での就業経験
・評価制度経験のある方

想定年収: 420万円～ 500万円

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マネジメント株式公開準備

東証プライム上場子会社/ニッチな分野ですが国内トップシェアの企業から労務の募集です。

212695

ポジション: 採用担当◆上場グループ◆19期連続黒字／無借金経営／定着率高

仕事内容: ■採用面接対応（日程調整等は別担当が対応）
■各社エージェント対応
■他部署の採用ニーズのヒアリング
■求人票作成　■新卒採用/説明会対応・準備など。
■入社手続き対応
■新卒採用向け大学訪問
■中途採用対応

※採用案件が落ち着いているときは総務等他業務を担当。
※ご経験に応じた業務からお任せし、未経験業務は先輩社員のOJTにて徐々に習得いただきます。
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【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
新卒採用・中途採用いずれかにおいて採用経験がある方

想定年収: 400万円～ 850万円

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マネジメント株式公開準備

総務メンバー未経験歓迎/380万円～/120日

216103

ポジション: 総務(未経験可)★/土日祝休/木材建業界で東海トップクラス

仕事内容: 【雇入れ直後】
総合木材建材業グループの同社において日々の総務業務をお任せします。まずは出来る事からお任せしていきます。丁寧にお教えしますので、ご安心ください。
■具体的には：
・社用車の管理
・社内規定の作成・管理
・備品発注・在庫管理
・各種社内申請照査・管理
・庶務全般
◎まずはできることから始めていただき、徐々にスキルアップしてください。
◎将来的には中核を担っていただきたいと考えております。経験を積んでリーダーや管理職として活躍していただきたいと考えております。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・簡単なPCスキル
※実務未経験可

■歓迎条件
・総務業務の経験のある方。

想定年収: 380万円～ 420万円

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マネジメント株式公開準備

ワークライフバランス◎採用企画から育成運営まで、人事業務を幅広くご担当いただきます

214464

ポジション: 人事担当（人材採用・育成） ※東証プライム子会社、えるぼし・くるみん認定、CSR遵守・福利厚生充実の安定企業です ※在宅勤務可能です

仕事内容: 入社後、「採用」、「教育」等をメインに担当していただきます。

具体的には、
▼採用業務
・新卒・中途・有期契約社員・派遣社員の採用企画・推進
・採用要件の定義（配属希望部署と連携してヒアリング・調整）
・採用エージェントとの窓口対応、応募者対応、書類選考結果の管理
・採用プロセス全体の設計・改善提案（1次面接以降の設定は配属部署が対応）
・入社手続き（中途・派遣社員を中心に）
・採用費用や予算の管理
・契約・雇用・処遇管理（派遣・契約社員）

※2025年度の新卒採用は実施予定なし、中途採用は年間10名程度を見込んでいます。

▼教育育成業務
人材育成に関する企画、立案、推進および管理
→・各種研修の運営（外部講師との調整、研修案内、受講者管理、課題の回収・とりまとめ等）
　・Eラーニングコンテンツの管理・展開
　・親会社主催の事前課題や教育プログラムの調整・対応
　・ハラスメント研修などの企画・実施（講師対応は予定なし）
　・グループ内の人材像を明確化し、必要な人材要件を採用戦略に反映
　・教育体系の見直し、教育システムの強化・改善提案
　・マネジメント層候補者へのプレ教育を含む、マネジメント力強化施策の企画・推進
　・教育課題の抽出・分析と改善施策の立案

その他に以下の業務のサポートを行っていただく可能性があります。
・表彰に関する諸施策の企画、立案、推進
・配属される組織が担当する諸業務

【変更の範囲】適性または業務上の必要により会社が定める業務への異動を命じることがあります

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・４年制大学卒業以上
・人事系業務のうち人材育成（採用または教育）の経験がある方
・Excelに苦手意識がない方
・ファクト（データや事実）に基づく課題形成と企画・立案および実行ができる方

【歓迎要件】
・人事系業務のうち採用、教育等の経験がある方
・物事の全体像を捉え、さまざまな要素とのつながりを把握したうえで課題形成し、解決策を
検討・実行していくことを得意とする方

想定年収: 540万円～ 630万円

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マネジメント株式公開準備

東証スタンダード上場の精糖メーカーの人事労務求人です

217320

ポジション: 人事労務担当※東証スタンダード上場

仕事内容: 主に採用・研修に関する実務をご担当いただきます。

▼入社後メインで関わる業務
・給与計算、賞与計算（BPO利用、Wチェック・指示出し）
・給与勤怠システムメンテナンス
・勤怠情報管理
・休暇残数管理
・住民税特別徴収手続き
・年末調整手続き
・社会保険手続き
・健康保険組合との紙ベースのやり取り
・労務対応（タイ駐在員の労務含む）
・その他庶務業務　等

▼チーム内で関与いただく可能性がある業務
・社員情報管理
・中途採用（現在年間10名弱）
・エージェント対応、面接日程調整、面接シート作成
・スカウト対応
・研修サポート（人事評価関連：アウトソース活用、今後内製化を検討）
・エンゲージメントサーベイ対応
・効果測定、アンケート集計対応など
・将来的に制度設計やES（従業員満足度）向上施策への関与

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務何かしらのご経験がある方

【歓迎要件※必須ではありません】
・人事企画や制度運用の知識があれば尚可
・労務への関心・学習意欲
・簿記2級、ビジネス法務検定など基礎的なビジネス知識

想定年収: 450万円～ 750万円

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マネジメント株式公開準備

東証プライム上場/オフィス用品等のECサイトを中心に急成長中/人事制度担当/働き方柔軟◎

208328

ポジション: 人事制度担当/プライム上場/週に数回リモートワーク可

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

【具体的な業務】
・人事データの整備、構築、データ収集、可視化からデータ分析、予測
・人事制度の企画、立案
・人事システムの導入や切替
・人事業務の運用全般

▼以下の業務において、人事システムの活用や統合、運用構築
・給与計算業務（月次/年次）
・人事評価制度
・健康経営、福利厚生関連
・労務コンプライアンス関連事項への対応
・その他人事業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須知識・技能・経験
下記いずれかの業務の経験3年以上
・人事システムの選定から導入のご経験
・人事制度の設計や企画に携わった経験
・制度導入までのフロー構築

◆あると良いスキル・経験
・制度改善や付随する人事システムの構築、検討等
・人事制度の設計や企画に携わった経験
・人事労務領域けの基本的な知見
・人事DX、ピープルアナリティクス経験者
・人事システムの導入や切替の経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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マネジメント株式公開準備

東証プライム上場／オフィス用品等のECサイトを中心に急成長中企業のオープンポジション（障がい者採用）

176790

ポジション: オープンポジション/障がい者手帳保持者/東証プライム/働き方柔軟

仕事内容: ◆入社後お任せする業務

・一般事務(人事・経理・法務・内部監査など）
・ECマーケティング
・システムエンジニア
・コールセンター運営　など適性を見て検討いたします。

※採用アシスタントや総務もございます。

■総務の場合
・全社備品や設備の新設、維持管理
・社員貸与物の運用管理
・固定資産、リース物件の管理
・カフェ運営のサポート
・受付業務、荷受け業務のフォロー
・取引先との契約関連書類の事務手続き業務（電子契約・紙書類契約）
・文書管理システムへの契約関連書類の保管業務
・国内海外出張手続き業務
・予実管理業務のサポート
・保険契約業務のサポート
・規程管理業務のサポート
・従業員からの各種問合せ対応　他

■採用アシスタントの場合
【中途採用領域】
・採用媒体でのスカウトメール送信
→最初は事前に設定した条件にヒットした候補者に対して定型文で送信していただくことからスタートしていただく予定です。
・カジュアル面談等の日程調整/設定
【入社者対応】
・入社オリエンテーションの設定
・研修、面談等の日程調整/設定
・入社関連書類等の準備/郵送対応
【庶務業務】
・支払伝票処理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・障がい者手帳をお持ちの方
・PC（メール対応/officeソフトを用いた資料作成など）を用いた実務経験2年以上

＜歓迎＞
・テレワーク（在宅）勤務での就業経験

想定年収: 300万円～ 470万円

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マネジメント株式公開準備

人事労務管理職候補/老舗商社/離職率低い/ワークライフバランス良好

215750

ポジション: 【※老舗安定商社/実働7.5時間ワークライフバランス良好/フレックスタイム制有】人事総務管理職候補

仕事内容: ※スキルやご経験に合わせて、下記のような業務をお任せいたします。

・新卒・中途採用統括
　　　採用プロセス管理、エージェントとの連携強化、内定受諾率アップ
・就業規則・労使協定策定と運用監督
　　　法令遵守を基盤とした規則の策定、法改正対応、適用状況の監視、
　　　必要な改定の提案。
・勤怠システムの運用・改善、時間外労働（特別条項）のチェック
・ストレスチェック実施の監督、産業医との連携
・福利厚生の管理
　　　社員満足度向上を目指した施策の設計と運用
・社員人事労務相談窓口
・衛生委員会運営
　　　社員の健康と安全衛生の担保、衛生管理に於ける適切な社内アナウンス
・給与・賞与・年末調整プロセス統括
・外部顧問との協力体制強化
　　　社労士・税理士・司法書士・行政書士・弁護士との窓口強化、
　　　効率化、専門知識を生かした戦略的提案の実現
・人事・総務相談における社員窓口
　　　労務問題の早期解決と信頼関係の構築
・インターンシップ企画・受入・評価、運営
・職群別・階層別、社員研修プログラム企画・策定・改善
　　　企画・研修ニーズの分析、実施・講師との連携
・有給取得、健康診断受診等ステータス管理
・派遣社員マネージメント
・人事評価制度改訂・改善
・取締役会、経営会議などの資料作成

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ※求める経験や人物像について
・広域・戦略的な視点で、改善施策を打ち出せる方
・経営者並びに社員の意見を総括し、人事制度、職場環境の改善ができる方
・当社より売上規模、社員数を上回る会社の人事・総務部門で勤務経験のある方
・大手企業に勤務された経験のある方。かつ人事施策を数多く手がけられた方
・人事評価制度、柔軟な働き方（フレックス等）の導入、福利厚生施策等、社内表彰制度等
　人事施策の提案改善を指揮した経験のある方
・管理職経験者歓迎
・守秘義務を守れる方
・マルチタスクに抵抗のない方
　（多岐に亘る業務を精査し、フットワークよく、多種の業務に対応できること）
・PCスキル（EXCEL, WORD, パワーポイント）
・チームワークを大切に、協調性を持って仕事に取り組めること

想定年収: 550万円～ 700万円

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マネジメント株式公開準備

法務・コンプライアンス・総務担当（実務経験者）/大手保険会社グループハイブリッド勤務/フルフレックス

217353

ポジション: 【法務・コンプライアンス・総務担当（実務経験者）】所定労働7時間◆SOMPOホールディングス100％子会社◆

仕事内容: 【具体的な業務内容】
法務・コンプライアンス業務および総務関連業務を幅広く担当いただきます。（他の職員と業務を分担して担当いただきます）

1．法務・コンプライアンス業務
・法令等遵守状況の管理、法的リスクの調査・分析・対応
・コンサルティングサービスに係る契約書の作成・審査・レビュー
・訴訟・紛争対応、顧問弁護士の窓口対応
・契約書の押印・保管
・内部管理態勢の構築、規程類の整備・メンテナンス
・株主総会、取締役会等の運営サポート
・コンプライアンス推進計画の策定・運用
・法務・コンプライアンス関連の研修等の企画・実施
・その他法務・コンプライアンス関連業務全般

２．総務業務
・オフィス環境の整備・管理、備品・消耗品の管理
・災害発生時などでの危機対応の事務局業務、防災対策業務
・サステナビリティ・環境施策の推進、社内イベントの企画、運営
・その他、総務関連業務全般

（注）本人の適性により部内の他業務、他部署への異動およびグループ会社への出向（含む兼務出向）の可能性あり。

【入社後の流れ】
▼入社初日：入社オリエンテーション、顔合わせ
▼入社１～２週間：採用者の業務に合わせたオンボーディング、社内基礎研修（社内知識、社内ツール利用方法など）

その後はOJTを中心に、チームメンバー、当部の業務内容などについて理解を深めていただきます。

・先輩社員がメンターとなり、日々の業務やキャリア形成についてサポートします。
・経験豊富なメンバーが多数在籍しているため、安心して業務に取り組めます。
・研修制度も充実しており、スキルアップを全面的に支援します。

【変更の範囲】本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・大学卒業以上
・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）
・企業の管理部門での実務経験者

【歓迎要件】
・コンサルティング、IT、インターネット業界での経験

【求める人物像】
・論理的思考力、分析力、問題解決能力が高く、主体的に行動できる方
・コミュニケーション能力が高く、関係各部署と円滑な連携を図れる方
・チームワークを重視し、協調性を持って仕事に取り組める方
・変化に柔軟に対応し、新しい知識やスキルを積極的に習得できる方
・細やかな気配りができ、正確かつ迅速に業務を遂行できる方
・責任感、倫理観を持ち、誠実に行動できる方
・当社の理念、ビジョンに共感し、共に成長を目指せる方

想定年収: 500万円～ 800万円

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マネジメント株式公開準備

大阪府の優良医療法人/人事スタッフ

209669

ポジション: 労務課員

仕事内容: 約15年前に全面建て替え新装を行った綺麗な病院で人事・労務管理業務を行っていただきます。

【具体的には】
■人事採用窓口業務
■労務管理
■年末調整
■入退職手続き
■社会保険手続き
■勤怠管理

【当院で働く魅力】～地域密着型医療/子育てに理解あり/空気のよい職場～
安心して仕事に取り組んでいただけるよう、24時間託児所を院内に併設しています。子育て中の方も、お子さんの都合で急な休みなどもありますが、みんな理解を示してくれます。子育てが終わった方も多いため、みんな子ともが一番という見方をしてくれています。お休みも取りやすい環境です。

【変更の範囲】会社が指示する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
■医療機関での採用手続き
■労務業務経験5年以上

【歓迎】
■社会保険労務士

想定年収: 350万円～ 450万円

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マネジメント株式公開準備

大阪府の優良医療法人/経理・労務課管理職

215979

ポジション: 【東大阪/転勤なし】経理・設備管理◆駅チカ/年間休日120日/働きやすい環境◎◆

仕事内容: 約10年前に全面増改築を行った綺麗な病院で人事・労務管理業務を行っていただきます。

会計データの仕訳入力、証憑・請求書・各種書類管理
入出金管理、決算業務（月次・年次）
債権債務・未集金管理・預かり金管理
監査法人対応・銀行対応、内部監査
固定資産管理・リース案件管理、経理関連庶務業務
勤怠管理、給与計算、入退職管理・社会保険手続き事務
住民税管理・自治体手続き業務
障害者・高齢者雇用関連報告業務
各種行政申請提出書類作成、経営会議関連資料策定
院内管理者会議参加、業務改善
課内統制・指導業務

※社内アルバイトとして当直勤務をお任せすることがございます。
頻度：週1回
就業時間：19：30～翌8：00

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】※以下のいずれかを満たす方
・日商簿記2級を有する方
・社内システム管理のご経験者

想定年収: 319万円～ 445万円

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マネジメント株式公開準備

【労務担当】キリンビバレッジの協力会社！50年以上の安定経営/残業10時間以下/時差出勤可/WLB◎

217021

ポジション: 【労務担当】キリンビバレッジの協力会社！50年以上の安定経営/残業10時間以下/時差出勤可/WLB◎

仕事内容: ＜担っていただく業務＞
行政関連の対応（確定申告、税務署、労働基準監督署の対応）
勤怠管理
給与計算
関連会社の対応

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
労務経験をお持ちの方

【歓迎（WANT）】
・一般的なITに関する知識を有しており活用できる方＜Microsoft製品：Word、Excel、PowerPoint、SaaSサービス等）

想定年収: 400万円～ 550万円

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マネジメント株式公開準備

総務求人　創業76年の老舗企業　安定収益◎

216729

ポジション: 【総務】老舗企業安定企業/収益◎/年間休日120日

仕事内容: ・総務実務全般
・建物設備
・不動産管理
・株主総会
・車両管理
・法務（契約書チェック）などをご経験に応じてお任せいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・総務/安全衛生などのバックオフィス部門での実務経験
※社会人年数目安：3年以上
・第一種運転免許普通自動車

想定年収: 400万円～ 500万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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