人事・総務の求人・転職情報の15ページ目

求人検索結果 全2546件 + 非公開求人

非公開求人の紹介を受ける

現在の検索条件

職種
資格
勤務地
希望年収
こだわり条件

[職種] [資格] [勤務地] [希望年収] [こだわり条件]

検索条件の変更

【英語を活かせる！】労務担当／大手IT業界グループ

218859
ポジション
労務／フルフレックス／リモート可
仕事内容
◆以下の業務を英語にて対応いただきます◆

・インバウント社員の内定～入国サポート（ビザ、リロケーションサポートなど）
・オンボーディング（対面実施）
・社員問い合わせ対応
・一時金支払処理、給与計算チェック
・在留資格管理（更新サポート含む）
※リロケーション対応は外部委託しているためその委託先とのコミュニケーションは日本語対応となります

【その他労務業務】
・給与関連業務
・外部監査、内部監査対応
・人事データの集計
・福利厚生管理業務
・社員問い合わせ対応
・人事システムの改修・運用　等

【変更の範囲】当社の定める範囲による
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】※以下のご経験を有する方
・インバウンド受入業務、外国籍社員サポート業務など、英語を使った人事業務の経験
・給与計算・社会保険・労務手続きの経験

【あると望ましい経験/スキル】
・社労士資格
・グローバルモビリティなど、グローバル対応経験
・健康経営に関する実務経験
・安全衛生に関する知識
・規程や雇用契約書を英語で作成/運用した経験
・インパクトの大きい課題解決施策を企画立案から運用・改善まで0⇒1で実施した経験
・マネジメントの経験
想定年収
700万円 ～ 1,200万円
エントリーする 詳細を見る

【大手商社100％出資会社】人事部長候補/長期就業

223513
ポジション
人事部長候補【大手商社100％出資会社】
仕事内容
人事業務全般のマネジメントに加え、全社戦略に対する人事面での企画運営、制度改革等を行っていただきます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須＞
・100名以上の規模の会社での人事業務経験
・マネジメント経験
想定年収
900万円 ～ 1,000万円
エントリーする 詳細を見る

労務から制度にも携われる！人事労務求人/創立30年以上/業績好調

225054
ポジション
人事労務スタッフ【創立30年以上/業績好調/労務から制度にも携われる魅力的なポジション】
仕事内容
・給与計算（社労士と連携しつつ）
・採用窓口
・各種届出対応
・勤怠チェック
・歩合計算
・振込処理　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須
・事業会社での人事労務経験（1年程度目安）

【求める人物像】
・『主体的、能動的』に行動ができ、フットワークの軽い方
・情報収集能力に長け、多くの関係者を巻き込んでプロジェクトを推進できる方
・向上心があり、責任感を持って仕事に取り組める方
想定年収
400万円 ～ 500万円
エントリーする 詳細を見る

◆中途採用担当／採用戦略／リモート週４～5日可／フルフレックス／副業可能！／DX支援会社

222762
ポジション
【六本木ミッドタウン】◆中途採用担当／採用戦略など裁量のある業務をお任せ！／人事企画やCHROのキャリア〇／リモート週４～5日可／フルフレックス／副業可能！／DX支援会社
仕事内容
◆具体的には
・採用戦略の策定・実行: 事業計画に基づいた採用戦略を立案し、実行までをリードします。
・採用基準・選考手法の策定: 職種ごとに最適な採用基準や選考手法を設計し、効果的な採用活動を推進します。
・候補者対応: 面談・面接を通じて候補者のモチベーションを高め、入社までのクロージングを行います。
・採用ブランディング: 採用PR活動の企画・実施、各種採用媒体の企画・運営を通じて、当社の魅力を発信します。
・採用手法の多様化: ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の企画・実行を推進し、採用チャネルを拡大します。
・選考プロセスの改善: 採用活動全体の効果測定と改善を行い、より効率的で質の高い採用を実現します。

【ポジション（職務）の魅力】
1.大きな裁量と影響力
変革期にある当社において、採用戦略の立案から実行まで、大きな裁量を持って業務に取り組めます。あなたの手で会社の未来を創っていくやりがいを感じられます。
2.多様な職種への関わり
エンジニア、クリエイティブ、バックオフィスなど、多岐にわたる職種の採用に携わることで、幅広い知見と経験を積むことができます。
3.経営層との近さ
経営陣や事業責任者と近い距離で仕事を進めるため、経営視点や事業視点を養うことができます。将来的にHRBP（HRビジネスパートナー）として活躍するための土台を築けます。
4.風通しの良い環境
上司やメンバーとのフラットなコミュニケーションが活発で、風通しの良い組織です。あなたの意見やアイデアが積極的に採用される機会も豊富にあります。

【キャリアパス】
未来のHRリーダー、HRBPへの道
入社後はまず採用担当として、採用戦略の策定・実行、候補者対応、採用ブランディングなど、採用業務全般に深く関わっていただきます。
将来的には、本ポジションで得られる採用の専門知識や、経営陣・事業責任者との連携を通じて培われる事業視点を活かし、HRBP（Human Resources Business Partner）候補としてキャリアアップを目指せます。組織の拡大や人材の多様化に伴い、より難易度の高い組織運営へのチャレンジも可能です。

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・中途採用担当のご経験（IT/AI職種、クリエイティブ職種の採用）
・採用代行のご経験（IT/AI職種、クリエイティブ職種の採用）

【歓迎】
・技術者としての就業経験
・ダイレクトリクルーティングのご経験

【求める人物像】
・自分ごとで物事を考えられ、主体的に動ける方
・マルチタスクが得意かつスピード感を持ち業務を取り組める方
・前向きに取り組める方
・ステークホルダーを巻き込み推進できる方
想定年収
450万円 ～ 650万円
エントリーする 詳細を見る

■人事企画（人事制度設計・研修制度企画）／リモート週5◎／副業可能！／DX支援会社

223918
ポジション
【六本木ミッドタウン】◆人事企画（人事制度設計・研修制度企画、運用）／リモート週4～5日可／フルフレックス／副業可能！
仕事内容
◆人事戦略に基づいた中期経営計画の実行フェーズを迎えるにあたり、人事制度の刷新や新たな教育制度を設計します。
以下の領域における企画・運用をお任せします。

・人事全般（制度、組織、教育）の企画/設計、導入/運用、現場支援
・教育の体系化：人事評価制度に基づくスキルセット、必要な研修の抽出と組み立て
・教育制度設計：必須研修の設定、研修計画・設計、昇格条件などへの紐づけ

◆ポジションの魅力
本ポジションは、弊社の「組織力の向上」と「持続的な成長」を人事の側面から支えるポジションであり、未来に向けた事業拡大を支える成長戦略の根幹を担います。

◆本業務で得られるもの、やりがい

社内だけでなくマーケット全体を見渡しながら、市場価値の高い人材育成の仕組みや制度設計をするにあたり、そのプロセスから裁量を持って関わることができます。

・新たな制度や仕組みを構築する創造的な仕事でアイディアが形になる喜びを感じられる
・データや理論を駆使しながらロジカルに物事を考え実現に向けて組み立てる力が身につく
・人事制度（評価・報酬）や教育制度は、社員の成長やエンゲージメントにダイレクトに影響するため、貢献実感を感じやすい


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
◆必須
・事業会社の人事領域の企画及び実行経験者（人事制度/組織に関する制度設計、導入経験または人材育成に関する制度設計経験）

◆歓迎スキル
＜人事企画＞
・多様なステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
・人事システムの導入経験や、データを用いた人事施策の効果測定・分析の実務経験

＜人材開発＞
・各種研修設計/開発の実績
・人事コンサルや研修ベンダーとしての従事経験
・インストラクショナルデザインの知見
想定年収
700万円 ～ 900万円
エントリーする 詳細を見る

採用リーダー/リモート週2日/フレックス制/採用入り口に多角的なキャリア機会◎優良ファンド支援

228711
ポジション
採用リーダー(～800万/リモート週2日/フレックス制/採用入り口に多角的なキャリア機会◎/ファンド支援で経営改革推進)
仕事内容
採用活動をリードし、担当者のマネジメントを行いながら、自身も主体的に採用実務を担当していただきます。
新卒（年間8～10名規模）および中途（年間10名規模）採用の強化を推進いただきます。
対象職種は企画営業・施工管理・デザイナー・AI／DX関連人材など多岐にわたります。

■具体的な業務例：
・採用戦略の企画・立案・改善
・エージェントや大学とのネットワーキング
・ダイレクトリクルーティングの活用
・採用広告の企画・運営（イベント運営含む）
・採用ブランディングや企業PR、SNS運用による採用チャネル活用
・内定辞退防止の対応
・教育・研修等のオペレーション（運営レベルで対応可能な範囲）
・必要に応じてHRテックの活用や労務管理のサポート

ご経験やご志向に応じて、HRテックの活用推進や労務管理業務、制度設計や評価運用の改善提案にも関与いただく可能性があります。

（変更の範囲）会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件：
・事業会社における採用経験をお持ちの方(5年以上)

■求める経験：
・採用戦略の企画・改善経験
・エージェントや大学とのネットワーキング経験
・ダイレクトリクルーティングや採用広告運用の経験
・採用ブランディング・企業PR・SNS運用経験
・内定辞退防止対応経験
・教育・研修の運営経験（業務として対応可能なレベル）
想定年収
550万円 ～ 800万円
エントリーする 詳細を見る

【京都】プライム上場/人事求人/希少疾患に取り組む医薬品メーカー/フルフレックス/福利厚生充実

200677
ポジション
グローバル採用担当　※上場製薬会社
仕事内容
■米国、中国、欧州等において、英語および現地の公用語を用いて臨床開発、メディカル、薬事、営業、事業開発、ライセンス等を推進するグローバル人財を採用する。
■関連部門メンバーと協力しながら、採用要件の定義から行い、母集団形成施策の検討や、実際の採用フローの実行まで、グローバル人財の採用に関する一連の業務を担当する。

【期待される役割】
グローバル人財 採用担当の立場として、上記仕事内容の遂行を期待する。
本人の能力・資質・適性等を考慮して判断する。
※グローバル人財の採用業務が主ですが、状況によってはグローバル人財育成の業務や国内人財の採用プロセス等にも携わって頂くことがあります。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
京都府
必要な経験・能力
【必須条件】
・英語ネイティブないしネイティブ並みのコミュニケーションができること
・日本語を用いて関連部門メンバーと連携ができること
・英語での採用業務（面接・書類選考）のご経験が 2 年以上ある方（企業内人事での採用業務もしくはエージェント経験）
・対人コミュニケーション力が高く、最低限の指示のもと自律的に業務を遂行できること

【歓迎条件】
・社会人経験 3 年以上をお持ちの方
・製薬業界もしくはヘルスケア業界における採用業務の経験をお持ちの方
・理系のバックグラウンドをお持ちの方
・採用業務に必要な IT/DX リテラシーをお持ちの方
・経営学修士（MBA）等の経営に関する基礎知識をお持ちの方
想定年収
500万円 ～ 1,050万円
エントリーする 詳細を見る

人事総務（管理職候補） / 業績堅調でアットホームな社風のメーカー

225411
ポジション
人事総務（管理職候補）◆業績安定の老舗企業/WLB◎　長期就業可能な環境◆
仕事内容
同社の人事総務全般をお任せいたします。
今後、技能実習生の受け入れなど、新たな体制づくりや、人事制度・教育研修制度の見直しが必要な場面が多く想定されます。
基本的な人事総務の実務およびマネジメントをご担当いただきつつ、他部門を巻き込みながら会社の体制強化・整備に尽力いただける方のご応募をお待ちしております。
※実務についてはご経験に応じて、徐々に業務範囲を広げていただきます。

【具体的な業務内容】
■人事制度、就業規則の運用、改定
■労務管理
■新卒・中途採用業務　
■契約書・文書管理・備品管理・車両管理・施設管理
■総務業務全般の管理 など
※上記の様なルーティン業務を遂行しながら、プロジェクト的に各種課題解決を担っていただきます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須】
■人事総務全般のご経験がある方
■社内における課題解決のご経験がある方

【求めるお人柄】
■協調性のある方
■柔軟に様々な業務に対応できる方
■仕事の範囲を限定することなく、いろんなことに積極的に取り組める方
想定年収
560万円 ～ 630万円
エントリーする 詳細を見る

成長中の不動産ベンチャーから人事部_人材開発課_組織開発・カルチャー推進担当の募集

228645
ポジション
組織開発・カルチャー推進担当（人事未経験者も歓迎！）/東証グロース/フレックス有
仕事内容
① 文化浸透・インターナルコミュニケーション（約50%）
・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透施策の企画・実行
・社内イベント（全社総会、アワード、タウンホールミーティング）の企画・運営
・社内報やSlack/Teams等のコミュニケーションツールの活性化・運用
・エンゲージメントサーベイ（組織診断）の実施・分析・現場へのフィードバック
② 制度運用・オンボーディング・現場支援（約50%）
・人事評価制度の運用支援（評価者トレーニング、目標設定の質の向上支援）
・1on1ミーティングの定着・質的向上施策（ガイドライン作成、研修実施）
・中途入社者向けオンボーディングプログラム（カルチャー研修等）の実施
・ピアボーナス（称賛制度）などの運用・活性化

※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般
勤務地
東京都
必要な経験・能力
（Must / 必須）
※以下のいずれかの経験をお持ちの方
・事業会社での人事経験（3年以上）
特に、制度企画そのものではなく「制度の運用改善」「社内研修の運営」「社内イベント運営」などの実務経験がある方
・または、広報・インターナルコミュニケーションの経験
社内広報、イベント企画、インナーブランディングの経験
・現場巻き込み力・プロジェクト推進力
企画書を作りっぱなしにせず、現場マネージャーや社員を巻き込んで施策を実行しきった経験
・人材業界の営業/CS出身者
クライアント企業の組織課題に向き合ってきた経験があり、フットワークが軽く、現場を巻き込むのが得意な人

（Want / 歓迎）
・ワークショップや研修のファシリテーション経験
・エンゲージメントサーベイ（wevox, Motify, Link and Motivation等）の運用・分析経験
・マネジメント経験（数名のチームリーダー経験でも可）

想定年収
450万円 ～ 850万円
エントリーする 詳細を見る

業績好調のプライム上場メーカーから人事部長候補の募集です！

225070
ポジション
【confidential/人事総務部長候補】プライム上場企業/業績好調
仕事内容
人事総務部長候補として人事業務メインとし下記の業務をお任せいたします。

■人事業務全般
・グループ会社の管理業務
・経営にかかる人事領域における企画・提案
・新卒・中途採用業務
■総務業務全般
・内部統制
・ガバナンス対応
・ファシリティティマネジメント
・株主総会運営
・商事法務
・株式業務
・外部との渉外対応
・安全輸出管理（該非判定）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
【必須条件】
・人事としてのご経験（目安10年以上程度）
・人事総務業務全般に携わっていた方（もしくは携わっていきたい方）

【求める人物像】
・経営課題を踏まえ、経営層に対して人事総務面から企画の提言および実行ができる方。加えて、会社の顔として採用(新卒･中途)活動に長け、実績を残している方。
想定年収
800万円 ～ 1,200万円
エントリーする 詳細を見る

【人事（新卒採用）】スタンダード上場・ITソリューション事業を行う企業/福利厚生充実

223104
ポジション
人事（新卒採用）※東証スタンダード上場企業／業績好調
仕事内容
◆オンボーディング設計と実行
・入社前の内定者フォロー、研修プログラム、メンター制度などの設計と運用
・入社後の立ち上がりを円滑にするための事業部門との連携・調整

◆ミスマッチを抑止するコミュニケーション
・候補者に対し、当グループのリアルな事業内容、組織文化、期待役割を正確に伝えるためのコンテンツ開発と選考体験の設計
・現場社員を巻き込んだリクルーター育成・トレーニングの実施

◆採用戦略の実行と改善
・採用目標達成に向けた施策の企画・実行（母集団形成、説明会、インターンシップ、選考プロセス設計）
・複数のカンパニーおよび事業部門と連携し、部門のニーズと採用市場を統合した採用コンセプトの設計

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・社会人経験3年以上
・事業会社での新卒採用実務経験2年以上

【歓迎】
・中小企業等で広範囲の新卒採用業務を担っていた経験

【求める人物像】
・ミッション&ビジョン、11のVALUEに共感いただける方
・業務遂行のために主体的に、かつ当事者意識をもって行動、学べる方
・ベンチャー特有の変化やスピード感を楽しめる方
・社内関係者とチームワーク意識を持って働ける方
想定年収
500万円 ～ 650万円
エントリーする 詳細を見る

【上場グループ】労務担当者（給与計算メイン）フレックス勤務可

229191
ポジション
労務（給与計算メイン）【フレックスタイム制｜上場グループ】
仕事内容
給与計算業務を中心に、労務関連業務のサポートをお任せいたします。

〈具体的には〉
・給与計算業務※メイン
・社会保険、労働保険の各種手続き
・勤怠管理、シフト管理
・入退社手続き（採用、異動、退職、産育休対応など）
・労務関連書類の作成、管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
下記いずれかの経験・スキルをお持ちの方
・給与計算の実務経験
・給与計算全般の知識があり、内製体制で自走できる方
想定年収
450万円 ～ 550万円
エントリーする 詳細を見る

【総務課長】空調設備の設備管理~高砂熱学工業グループ/年休123日/福利厚生◎

228053
ポジション
【総務（課長候補）】◆創業以来黒字経営◎/プライム上場G/駅直通オフィス
仕事内容
総務課課長職もしくは担当課長として、下記業務をご担当いただきます。

・課内マネジメント業務
・契約文書管理（電子化推進含む）
・規程管理
・印章管理
・管財管理
・保険管理
・従業員持株会管理
・ファシリティマネジメント業務
・本社エネルギーおよび電話設備の管理、改善
・本社防災管理（避難訓練、防火管理者との連携）
・本社ビル管理会社との折衝、連携
・社内イベント企画、運営

【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・マネジメント経験者（5名前後）
・総務業務経験者（３年以上）
・ファシリティマネジメント業務経験者（３年以上）

【歓迎】
・業務改革または業務改善経験
・BCP策定および運営経験

【求める資格】
・ITパスポート
・認定ファシリティマネジャー資格（歓迎）
・ビジネス実務法務検定（歓迎）
・メンタルヘルス・マネジメント検定（歓迎）
・日商簿記検定（歓迎）
・ビジネス会計検定（歓迎）
・建設業経理士（歓迎）
・ファイナンシャルプランニング技能士（歓迎）
・衛生管理者（歓迎）
・MOS（歓迎）
想定年収
730万円 ～ 830万円
エントリーする 詳細を見る

【東証プライム上場企業】トップクラスのシェアを誇る企業での【総務人事】採用/研修

228359
ポジション
※未経験歓迎※【大阪市／採用人事】新卒・中途採用に挑戦/東証プライム上場メーカー/ワークライフバランス◎
仕事内容
人材の採用・育成を担う人材開発課における業務全般をご担当いただきます。

具体的には、
【採用】
■新卒採用
・採用計画の立案及び実行
・学校及び人材会社との各種調整
・会社説明会及び面接対応
・内定者フォローの企画立案及び実行
■中途採用
・募集部署及び人材会社との各種調整（募集条件の設定や媒体選定など）
・書類選考や面接等の応募者対応
・入社までの手続き対応

【研修】
・年間計画の立案
・各階層別研修における講義内容の検討及び講義担当、運営業務

【業務内容の変更範囲】会社の指示する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・社会人経験3年以上
・普通自動車免許（AT可）

【歓迎】
・採用または研修業務経験いずれか1年以上
想定年収
490万円 ～ 610万円
エントリーする 詳細を見る

【新卒採用担当】プライム上場・システム販売大手/リモート・フレックス可/福利厚生充実で働きやすさ◎

228223
ポジション
【未経験歓迎】新卒採用担当 ※東証プライム上場/実働7.5H/リモートワーク◎/福利厚生充実
仕事内容
・新卒採用業務の企画立案
・広報活動（SNS発信や学内セミナー参加など）
・広告媒体、制作物（入社案内・HP）の作成
・インターンシップ、会社説明会、各選考の対応（スケジュール調整やアサイン業務等）
・内定後フォロー

その後はジョブローテーションなどで採用業務以外にも人材育成、研修など幅広く携わっていただき、マルチに活躍いただくことを想定しています。幅広く業務に携われ、多くのご経験を積むことができますのでステップアップが可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・法人営業経験者(業種不問)
・人事業務（採用、人材派遣業務など）経験者
※上記がない場合も、事務経験や対人折衝経験があり意欲があれば可能。
・コミュニケーション能力がある方
・Powerpoint/Excel/Word等で提案書作成ができる方
想定年収
400万円 ～ 500万円
エントリーする 詳細を見る

トップメーカーで総務/非管理職で給与～730万円/WLB◎/転勤無し/実働7時間15分

225221
ポジション
総務【一般職～主任クラス】◆ニッチトップのグローバルメーカー/WLB◎/年休125日/実働7時間15分/転勤無し/給与水準の高い企業◆
仕事内容
当面のメイン業務は下記になります。

・社内インフラ（建物・設備・車両）の維持管理、防災、産廃処理
・安全衛生の推進
・損害保険の付保・更新・解除等に関する諸手続き
・社内行事の企画・運営
・事務消耗品および什器・備品の購買など

その他ご経験・得意分野に応じ、総務業務全般（社内規程の改廃、管財、安全衛生、保険関係、稟議決裁管理、企業法務、安全保障貿易管理、社内イベント運営、庶務全般）に携わって頂きます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須条件】
・民間企業における総務のご経験（3年以上）
想定年収
550万円 ～ 730万円
エントリーする 詳細を見る

【滋賀/大津】人事労務・総務※次期管理職候補◆東証プライムG◆在宅可／残業15h／フレックス／転勤無

227636
ポジション
人事労務＜次期管理職候補＞【東証プライムG／週2日在宅・月平均残業15H/国内外で高いシェアを誇る企業】
仕事内容
人事労務及び総務のお仕事をお任せします。
現在、部長が課長を兼任している状態なため、次期課長候補として総務と労務両方の業務をリードしていただく方を募集しています。

＜具体的には＞
労務・総務のお仕事をお任せします。定例業務はもちろん非定例業務の対応も担っていただきます。
・労務：給与計算・勤怠管理・社保・規定改定・海外出向対応等
　┗労務の非定例業務：法改正対応・規定改訂・海外赴任対応・トラブル対応・求職者対応等
・総務：ファシリティ管理・安全衛生・福利厚生等
　┗総務の非定例業務：法改正対応・安全衛生関連・福利厚生企画・ファシリティリノベーション等
また、ファシリティ管理として、契約管理・資産管理・修繕維持管理・ベンダーマネジメント・建替企画推進なども担当いただきます。

■働き方
同社では働きやすさを追求しています。個人の満足なくして、社会貢献はできないという考えのもと、従業員ファーストで取り組んでいます。残業は15時間以下、フレックスタイム制、在宅勤務等も取り入れています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
滋賀県
必要な経験・能力
【必須】
以下いずれもお持ちの方
・労務の経験（給与計算・勤怠管理・社保・規定改定・海外出向対応など）
・総務の経験（ファシリティ管理・安全衛生・福利厚生など）

【歓迎条件】
・リーダー経験
・衛生管理者
想定年収
500万円 ～ 800万円
エントリーする 詳細を見る

フランス発の外資系企業より採用マネージャー求人の募集です！

229321
ポジション
採用マネージャー【定年63歳／リモート勤務可能（週2日）】
仕事内容
【マネジメント業務内容】
　・採用業務全般のマネジメント、全体進捗の把握と各種レポーティング
　・状況報告及び改善策検討のための会議参加と進行、
　・各採用担当（他2名）及びRPO企業への情報共有と共有方法の決定。
　・採用業務における課題発見と改善策の立案、導入、運用
　・全社の派遣社員手配におけるマネジメントと問題対処（※派遣担当の専任派遣社員あり）

【プレイヤー業務内容】対象：担当ポジション（担当ポジションは採用担当2名＋RPO企業で分担）
　・採用戦略の立案
　・チャネル選定（主にエージェント、ダイレクトスカウト、WEB媒体）
　・求人票及び媒体原稿の作成、部門へのヒアリング
　・面接
　・オファー条件の試算、採用決裁申請
　・オファー面談（提示条件内容及び周辺規則の説明）
　・入社手続及び入社までのフォロー業務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある。
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
【必須（MUST）】
・5年以上の中途採用の一連の実務（チャネル選定～面接選考～内定受諾）と多様な採用チャネル（媒体、エージェント、ダイレクトスカウト、リファラル）の実用経験
・組織におけるリーダー/マネジメント経験、多様なメンバーとの協業/協働経験、高いコミュニケーション能力
・複雑な課題・問題解決の実行とレポーティング経験
・日本の労働法規、労働慣行の基本的な知識、事業会社における一般的な人事制度理解。
・ITリテラシー（Outlook/Excel/Word/PowerPoint/Teams、※特にExcelにおいてはピボット テーブル機能・lookup関数等を利用し、効率的な作表ができるレベル）
・英語力（ビジネスレベルまたは業務での実用経験）※一部の外国人エージェント、候補者との会話

【求める人物像】
・論理的な思考での報告及びコミュニケーション能力
・スピードを持った対応力（課題の整理、優先度の決定力での実行力）
・主体的な行動力により組織適応力

【歓迎（WANT）】
・採用におけるPDCA実践、KPIやデータ活用経験
・採用管理システムの活用経験（当社 HRMOS）
想定年収
700万円 ～ 1,000万円
エントリーする 詳細を見る

採用リーダー

227977
ポジション
人事シニアマネージャー（～1500万円）/老舗鉄鋼商社/売り上げ右肩上がり/フレックスあり
仕事内容
入社後すぐのミッション
・中途採用
・エージェントの開拓、採用条件の明確化・会社の魅力のコンテンツ化・採用スケジューリング等
・採用予算策定
・経営層とのMTG
スキルや希望に応じてお任せしていくミッション
・既存制度の抜本的改革： 各社に残る旧態依然とした人事制度の現状分析、および課題抽出、新制度の企画立案。
・M&Aにおける組織統合（PMI）： 買収先企業の人事制度・評価体系の刷新、およびグループシナジーを最大化するための制度統合。
・新制度の定着と運用： 導入後のモニタリング、運用のPDCA、マネージャー層へのトレーニング実施。

【提供できる機会】
・組織・人事戦略でダイナミックな事業展開を支える経験ができます。
・中堅企業サイズとしては異例の、年間数億円の人件費追加投資によって、会社を大きく作り変える経験ができます。
・M&Aによりポジションが増加するので、採用、人事だけでなく、グループ内にて経営者としての経験を比較的若い年齢から積むことができる機会もあります。
・CEO・CSO・CFOも経験豊富なメンバーです。一緒に働くことで、刺激的なビジネス経験を積むことができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・中途採用の実務経験

【歓迎】
・人事制度の構築および運用のご経験
・マネジメントのご経験
・人事だけでなく、事業サイドでの経験があれば尚可
想定年収
800万円 ～ 1,500万円
エントリーする 詳細を見る

【愛知／栄】新卒採用課／新卒採用経験者／東証プライム上場／福利厚生充実

221385
ポジション
人事(新卒)／350～693万円
仕事内容
・新卒採用計画の立案・実行
・説明会・インターンシップの企画運営
・面接官調整や学生対応（メール・電話・SNS、LINEなど）
・エージェント対応や学校訪問
・内定者フォロー、イベント運営
・採用広報（採用サイト、SNS運用など）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
・新卒採用業務の実務経験2年以上
・基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint 等）
・学生や社内関係者との円滑なコミュニケーション力

【求める人物像】
・コミュニケーション能力のある方
・明るくチームワークで仕事を進められる方
・傾聴力をもって対応いただける方
・社会責任の重さを認識し、成長と挑戦ができる方
想定年収
350万円 ～ 693万円
エントリーする 詳細を見る

求人を職種から探す

人事・総務の求人を地域から探す

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？
  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務のよくある転職理由は？
  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる？
  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？
  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？
  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

新着求人・転職情報一覧

35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを！

【愛知／久屋通駅すぐ】事務長候補／未経験・シニア歓迎／リモートメイン／年休124日(229558)

事務長候補／300万円～550万円

300万円 ～ 550万円

【千葉柏市／総務人事部長候補】＜米国流のバラエティ・ストア＞※東証スタンダード上場(229562)

【千葉柏市／総務人事部長候補＜人々のインフラを支える／米国流のバラエティ・ストア戦略にて高い利益率＞◆上野駅から１本25分／平均勤続年数12年／自己資本比率60％※東証スタンダード上場

800万円 ～ 1,000万円

人事制度♦リモート可♦残業少ない♦安定基盤の黒字経営♦落ち着き系企業(226978)

人事制度担当※リモート可/残業少ない/安定基盤の黒字経営/落ち着き系企業

400万円 ～ 500万円

神戸/人事総務求人/残業無/年休127日 (222422)

【神戸市/人事制度】定時退社でワークライフバランス◎ 制度設計から関わるコアメンバー募集！/年休127日

500万円 ～ 651万円

人事労務/上場グループ/大手企業・官公庁と取引多数/年間休日125日(229164)

【人事労務】上場グループ/大手企業・官公庁と取引多数/実働7.5時間/ワークライフバランス良好

450万円 ～ 550万円

成長著しい上場企業での人事採用/在宅週3日/年休120日/残業月10H/フルフレックス(228978)

人事【採用(マネージャー候補)】◆在宅勤務 週3日/フルフレックス/残業 月10ｈ程度◆

450万円 ～ 650万円

条件を指定して求人を探す

会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。

登録１分！無料！会員登録はこちら

現在の検索条件

職種
資格
勤務地
希望年収
こだわり条件
検索条件の変更

登録１分！無料！
会員登録はこちら

会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。

登録１分！無料！
会員登録はこちら

会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。

初めてご訪問の方へ

管理部門・士業特化型エージェントMS Agentのサービスをご覧ください！

MSｰJapanの転職
サポートサービスについて