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【渋谷駅直結】スタンダード上場の労務担当の募集！「森塾」「湘南ゼミナール」を運営

224167

ポジション: 【渋谷駅直結】労務スタッフ※スタンダード上場/「森塾」「湘南ゼミナール」を運営

仕事内容: 【具体的な業務内容】

勤怠管理業務全般（システム運用含む）
・給与計算に関する実務
・社会保険・雇用保険・住民税などの労務関連手続き
・労務リスク管理や従業員からの相談対応　
・その他、上記に付随する労務関連業務全般

＊給与計算ソフトは現在ＭＪＳです
＊社会保険手続きは顧問社労士事務所に依頼してます

【変更の範囲】企業が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
給与計算や社保関連などの労務経験をお持ちの方
※事業会社だけでなく、事務所やアウトソーサーの方も大歓迎です

想定年収: 420万円～ 550万円

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【新卒採用(採用幹部責任者候補）】老舗独立系IT企業/東証プライム上場企業

224254

ポジション: 新卒採用(採用幹部責任者候補）/東証プライム上場企業/福利厚生充実◎

仕事内容: ・採用戦略の策定～実行
・採用課題の分析と解決策の立案～実行
・採用目標に対する進捗管理
・社内説明会及び社外説明会の対応
・採用広報／大学訪問　など

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
以下すべてを満たす方
・自ら主導した採用企画のご経験
・新卒採用経験（3年以上）

■歓迎条件：
・50名以上の新卒採用のご経験
・採用専任組織でのご経験

■求める人物像：
・協調性があり周りへ配慮できる方
・他部署との信頼関係を構築し、部署間を超えた業務調整、業務改革、効率化を提案・推進していける方
・将来的にリーダー・マネージャーを目指したい方歓迎

想定年収: 700万円～ 850万円

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人事総務(部長候補)/プライム上場子会社/2023年発足のスタートアップ/働き方の柔軟性◎

224444

ポジション: ※confidential※人事総務(部長候補)

仕事内容: 人事総務部の部長候補として、下記記載のような業務をプレイングマネージャーとして担っていただきます。

■人事領域
・人事制度（評価・報酬・等級等）の企画・運用
・労務管理（給与計算・勤怠管理、社会保険業務等）
・採用戦略の立案・推進
・人材開発の企画・運用

■総務・会社法領域
・株式管理
・株主総会、取締役会の招集・準備・運営
・稟議フロー・文書管理の整備・運用
・備品管理やオフィス管理
・その他庶務業務全般

■その他
・IT環境、情報セキュリティの管理（※親会社のリソース活用のため実務負担は軽微）

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・事業会社でのマネジメント経験
・人事または人事総務領域における実務経験
・株主総会・取締役会など、会社法に基づく会議体運営の実務経験5年以上

■歓迎要件
・上場企業および上場企業に準ずる企業での勤務経験
・内部統制やガバナンスに関する知識・IPO準備に関する実務経験
・プレイングマネージャーとして、現場実務とマネジメントをバランスよく遂行できる方

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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人事採用・教育担当/エージェント・RPO経験者歓迎！フレックス有/グロース市場上場

224453

ポジション: 人事採用・教育担当＜人材業界出身者歓迎！フレックス有/グロース市場上場＞

仕事内容: □ グループ各社の新卒及びキャリア採用業務全般(新卒・キャリアのどちらに比重を置くかは選考プロセスを通じてお互いに目線合わせをする予定)
□ 新卒採用は年40~50名程度、キャリア採用はグループ全体で年30~40名程度の規模
□ 採用計画に基づく、具体的な採用戦略や採用手法等アクションプランの策定と実行
□ 採用管理システムを活用した応募者の管理や面接の実施 □ 採用に関わる現場管理職やスタッフとのコミュニケーション
□ 採用に関連する課題・意思決定事項について経営陣への報告と提案

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■以下いずれかの業務経験2年以上
・中途採用の実務経験
・人材会社側での採用支援・RPOのご経験
■Microsoft Office基本スキル、PPTでの資料作成スキルをお持ちの方

【尚可】
■年間採用人数50名以上規模での採用業務に取り組んだ経験
■施策の設計から運用までチームをリードする立場で主体的に取り組み、成果につなげた経験
■社内外の関係者を巻き込みながら、業務やプロジェクトを推進した経験
■変化の多い環境の中で、決まったやり方にこだわらず柔軟性をもって業務を推進した経験

【求める人物像】
■円滑にコミュニケーションをとりながら、主体的に業務を遂行できる方
■業務フローやマニュアルが完全には整備されていない状況下でも、柔軟性とスピード感をもって業務を進めていける方

想定年収: 450万円～ 550万円

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人事採用・教育担当/フレックス有/グロース市場上場

224456

ポジション: 人事採用・教育リーダー＜フレックス有/グロース市場上場＞

仕事内容: □ グループ各社の新卒及びキャリア採用業務全般(新卒・キャリアのどちらに比重を置くかは選考プロセスを通じてお互いに目線合わせをする予定)
□ 新卒採用は年40~50名程度、キャリア採用はグループ全体で年30~40名程度の規模
□ 採用計画に基づく、具体的な採用戦略や採用手法等アクションプランの策定と実行
□ 採用管理システムを活用した応募者の管理や面接の実施 □ 採用に関わる現場管理職やスタッフとのコミュニケーション
□ 採用に関連する課題・意思決定事項について経営陣への報告と提案

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・中途採用の実務経験（5年以上）
・マネジメント経験
・Microsoft Office基本スキル、PPTでの資料作成スキルをお持ちの方

【尚可】
■年間採用人数50名以上規模での採用業務に取り組んだ経験
■施策の設計から運用までチームをリードする立場で主体的に取り組み、成果につなげた経験
■社内外の関係者を巻き込みながら、業務やプロジェクトを推進した経験
■変化の多い環境の中で、決まったやり方にこだわらず柔軟性をもって業務を推進した経験

【求める人物像】
■円滑にコミュニケーションをとりながら、主体的に業務を遂行できる方
■業務フローやマニュアルが完全には整備されていない状況下でも、柔軟性とスピード感をもって業務を進めていける方

想定年収: 550万円～ 700万円

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業界最大手のM&Aコンサルティング会社での採用担当の募集です。

224533

ポジション: 採用担当　人材業界出身者歓迎◎/国内最大級M&Aプラットフォーム企業/IPO準備企業で裁量◎

仕事内容: 1. 採用戦略の実行と母集団形成
＜新卒採用＞
ターゲット設計、採用ブランディング戦略の立案・実行
会社説明会・採用イベントの企画運営
大学・専門学校等とのリレーション構築
CX（候補者体験）向上の施策立案・実行

＜中途採用＞
採用要件・ペルソナ設計
ダイレクトリクルーティング媒体の選定・運用（スカウト・PDCA）
人材紹介会社との折衝・進捗管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
以下のいずれかのご経験を2年以上お持ちの方
・事業会社での新卒採用または中途採用の実務経験
・人材紹介会社（RA/CA）での実務経験
またはM&Aのご経験を1年以上お持ちの方

【歓迎スキル】
・M&Aに関する何らかのご経験
・ベンチャー企業での採用のご経験

想定年収: 450万円～ 600万円

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【人事労務】設立約90年・無借金経営の老舗メーカー/残業10時間未満/フレックス有/上場グループ

224551

ポジション: 【面接1回】労務担当（社保経験者歓迎）【創業以来、無借金経営/堅実経営/フレックス制度有/大手企業との取引多数のシェアニッチトップ！/スタンダード上場グループ】

仕事内容: 社会保険、労働保険、退職関連業務を中心にお任せし、勤怠管理、福利厚生、健康管理など労務業務全般を習得いただきます。

【社会保険業務】
・健康保険、厚生年金保険、各種得喪手続き
・算定、月変処理

【租税公課】
・地方税月次処理、年度更新
・源泉所得税

【労働保険業務】
・雇用保険得喪手続き、労働保険年度更新手続き、労災手続き受付

【退職関連業務】
・企業年金窓口、退職金支払、退職書類受付窓口、各種ハローワーク手続き

【その他業務】
・勤怠管理、団体扱い生保・損保、貸付金（オートローン他）、財形、FAL年金、社内慶弔、保養所受付、産業医窓口（健康相談）、定期健康診断、メンタルヘルス、各種支払業務
・庶務（書類とりまとめ、電話取次)

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事労務に関わる業務経験（目安3年以上）

【歓迎要件】
・経理実務担当者として、企業会計全般（会計、税務）を経験されている方
・社内外と円滑にコミュニケーションがとれる方

想定年収: 400万円～ 500万円

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大手シンクタンクよりHRBP人材育成担当の募集。年収～1000万円

224575

ポジション: HRBP/人材育成担当/大手シンクタンク

仕事内容: 本部向けに研修の企画や運営、本部員のエンゲージメント調査や分析・改善施策の立案と実行、本部内コミュニケーション活性化施策の立案と実行等をご担当いただきます。

■具体的な職務内容
○若手育成向けプログラムの企画・実施
　・ITとコンサルティングの基礎スキルを効果的に習得できる研修プログラムの企画・運営
　・システムコンサルタントとして必要なマインドセットを醸成する施策やワークショップの設計
○中堅社員向けスキルアップ支援
　・リーダーシップとマネジメントスキルの習得を目的とした研修プログラムの企画・推進
　・実務を通じた成長を支えるためのメンタリングや定期的なスキル評価の実施
○組織文化・エンゲージメント向上への取り組み
　・本部全体の組織風土や文化を強化するための施策策定
　・エンゲージメント調査結果を基にした分析・改善施策を立案・運営・効果測定

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル・経験・資格】
・人材育成に関する企画、推進2年以上

【歓迎するスキル・経験・資格】
・IT／コンサル人材が取り組む業務内容に対する理解
・最新のIT、DX等に関する知見や継続的なキャッチアップを行う姿勢
・英語力
・キャリアコンサルタント国家資格

想定年収: 500万円～ 1,500万円

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中途採用担当/証券・資産運用・暗号資産などの金融領域で革新的なサービスを展開/フレックス・リモート可

212361

ポジション: 中途採用(リーダー候補)※豊富なキャリアパス有/リモート、フレックス充実

仕事内容: ＜具体的な業務内容＞
・採用戦略の企画・設計：事業戦略に基づき、採用要件・ターゲット設計・チャネル戦略を策定
・選考プロセスの設計・改善：採用基準の明確化、候補者体験の改善（連絡文面・導線・情報提供の磨き込み）
・ダイレクトリクルーティング・スカウト運用：職種ごとの戦略設計、業務委託先との協業
・入社後のオンボーディング設計：入社前後の伴走、評価者・部署との連携
※日程調整・ATS管理などの事務業務は派遣スタッフが担当。採用戦略・要件定義・候補者コミュニケーションなどの高付加価値領域に集中できます。

＜対象グループ会社＞
マネックスグループおよびマネックス証券の人事業務を中心にご担当いただきます。

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・企業での新卒または中途採用の実務経験（目安：3年以上）
・採用支援プロダクト（ナビ・DR・ATS・採用分析ツール等）の企画またはアカウント支援経験
※企業の採用課題を構造的に整理し、施策立案〜改善〜運用まで“実行”まで踏み込んだ経験を想定

■歓迎要件
・候補者対応・クロージング〜入社後フォローまで、一貫して採用プロセスに携わったご経験
・人材紹介会社にて、企業または候補者支援に携わったご経験
・エンジニア職の採用に関わったご経験

■求める人物像
・仕事の進め方やプロセスに課題を見つけ、自分から改善のアクションを起こせる方
・データや数値をもとに現状を整理し、より良い意思決定につなげられる方
・関係者と協力しながら、課題や目的を共有し、前向きに取り組める方

想定年収: 530万円～ 888万円

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売上数千億のグローバルヘルスケアメーカー/新卒採用/戦略企画リクルーター

223384

ポジション: 【東証プライム上場】HD新卒採用担当

仕事内容: ▼業務内容新卒採用を通して、未来の事業や組織成長へのチャレンジを推進・牽引する役割です。

・新卒採用戦略における各種取り組みの企画・実行（採用広報含む）
・国内事業会社や事業部門の採用要件定義から採用手法の検討、実行、クロージングまでの一連、採用計画のチューニング
・国公立や理系などを主に対象に、機械・電機・情報、またDX・IT人材等を中心としたダイレクトリクルーティング・ソーシングの実行
・入社後早期に事業や組織、ターゲットを理解頂き、採用オペレーションにおいては、積極的に自らスカウトチャネルを活用したスカウトなどのソーシングから始まり、
学生へのフォロー、イベント企画・運用、採用拡大への企画などでの即戦力での活躍を期待しています

※「新卒採用」を通して、対学生や個人に限らず、事業・組織にインパクトを与える仕事で成長していきたい方を募集しています。
※経営陣や組織責任者とのコミュニケーションも発生します（新卒採用は中計でも重要な取り組みの１つであり、関連の資料作成や、コミュニケーション頻度が一定数発生します）

【変更の範囲】当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ▼必須要件　※以下いずれかの経験
・人材サービス会社での営業やキャリアアドバイザー経験
・事業会社における採用実務経験（新卒・中途問わず）
・一定数の年間採用人数やJob型採用など、多様な職種や手法での新卒採用経験
・新卒紹介会社や、技術者派遣会社などでの競合難易度の高い理工系採用等の領域経験者

▼歓迎要件
・年間30名以上の理工系大卒・修士卒の新卒採用経験
・採用広報や採用マーケティングにおける分析、設計・企画・運用の実行力
・ITやEMC領域における知識経験
特にグローバルに展開しているメーカーや、IT企業、ベンチャー企業などで技術者含む多様な職種や、多様な手法での新卒採用経験

想定年収: 619万円～ 765万円

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人事（採用担当）／東証プライム上場／専門商社

224111

ポジション: 人事（新卒採用メイン）※プライム上場企業／働く環境◎／キャリアアップ可能／実働7H/リモート週3×フレックス有

仕事内容: 東京本社にて、人事部で新卒採用業務をメインにご担当頂きます。社内外の関係者と協力しながら、当社の最大の財産である人材の採用を担う、やりがいのある仕事です。具体的には以下の業務をお任せいたします。
・新卒採用業務全般（採用計画作成、応募者・内定者のフォロー、ホームページ・就職情報サイト・スカウトサービスの管理運用、説明会・面接・選考運営など）
・社内関連部門や、取引先との打ち合わせ
・採用広報（採用HPの企画・運営、採用パンフレットの作成など）
・派遣社員の採用、および契約更新業務
・障がい者採用関連業務
・中途採用の補助業務
※ご経験に応じて、お任せする業務を決定いたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用業務経験（2年以上）※新卒・中途いずれかの採用を主担当した経験を有すること

【歓迎】
・理系人材の新卒採用に携わった経験
・就職情報サイト（マイナビ等）やスカウトサービスの活用経験
・採用システム（ATS）の導入・運用経験
・派遣社員採用、障がい者採用の経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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大手企業複数社からの共同出資によって立ち上がったエンタメ×ITベンチャーより人事総務管理職の募集！

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ポジション: 【人事総務マネージャー候補/労務軸】～週2リモート/エンタメ×ITの成長中ベンチャー

仕事内容: 人事総務チームのリーダーとして以下の人事制度企画業務を軸としながら、人事総務領域を幅広く担当していただきます。

■お任せしたい業務（コア業務）
ご経験やご志向に基づき、以下の領域を主担当（コア業務）としてお任せします。
〇労務・制度企画領域（ミッション：自律的な働き方の浸透に向けた各種制度・施策の導入・運用）
・就業規則の整備や改善に向けた施策の企画、立案
・労務相談対応
・衛生委員会の運営

■その他
・採用業務に関して面接の一部出席やクロージング等
・人事総務部に所属するメンバーのマネジメント

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での人事労務関連の業務経験5年以上
・人事総務領域のマネジメント経験

【歓迎要件】
・100〜300名規模の成長フェーズにある企業、IT・テック企業での人事・総務経験
・人事領域（採用・労務・企画）で、複数の領域にまたがる実務経験
・タレントマネジメントシステム（HRBrain尚可）や、人事労務ソフト（freee尚可）の運用経験
・社会保険労務士の資格保持者、またはそれに準ずる知識・資格をお持ちの方

想定年収: 600万円～ 800万円

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人事労務（リーダー候補）／成長中の優良上場企業／リモートワーク可／フルフレックスタイム制〇

224504

ポジション: 人事労務リーダー候補／東証グロース上場／成長中の優良IT企業／リモートワーク可／フルフレックス制〇

仕事内容: ■人事労務体制の統括
　└ 労務オペレーションの仕組み化と改善指導
　└ 複雑な労務対応やトラブルの初期対応
　└ 必要に応じて弁護士・社労士との連携
■人事戦略・組織開発
　└ 事業戦略に基づく人材戦略の立案・推進
　└ 離職率改善や組織課題の分析、施策の企画・実行
　└ 多様な事業特性に応じた人事施策の最適化
■評価・報酬制度の設計・運用
　└ 等級・評価・報酬制度の見直しと運用フローの整備
　└ 評価者との連携や制度説明の実施
■採用戦略（ダイレクトリクルーティング中心）
　└ 自社リソースを活用した採用チャネルの構築・運用
　└ 採用要件の定義、媒体・スカウト運用、選考フロー改善
■人材育成・キャリア開発
　└ 職種・階層別の育成体系の企画・導入
　└ キャリアパス設計、1on1体制の構築・運用

☆上記全ての業務経験は不問です！ご経験とスキルに応じてメイン業務は決定となり、徐々に領域を広げて頂く事を想定しております。

（変更の範囲）
会社の定める業務
※年2回の評価制度により本人が望むキャリアに沿って上長と相談のうえ決定していきます
（2024年4月1日施行　改正職業安定法施行規則に則って表記しております）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事労務の実務経験（目安：３年以上）

【歓迎要件】
・人事制度・企画の実務経験

想定年収: 550万円～ 750万円

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【人事採用】Web広告代理店売上高TOP20以内/上場子会社/リモート可◎/残業月15H

224506

ポジション: 人事採用担当※国内海外計16社/グローバル展開するWEB広告企業/リモート週１/副業可/残業月15H

仕事内容: (1) 新卒：採用人数 10名/年
・企画・媒体選定～母集団形成、選考対応～内定出しまで全般
・学生とのコミュニケーション
・内定者フォロー、入社研修の対応
・採用広報活動

(2) 中途：採用人数 10~20名/年
・求人票作成、選考管理、
・母集団形成、候補者応対

●現在の採用手法
・人材エージェント様
・ダイレクトリクルーティング
・リファラル

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
以下いずれかに該当する方
・人材業界での就業経験 2年以上
　※人材紹介エージェント、求人広告・派遣営業などポジションは問いません。
・事業会社での採用経験

【歓迎要件】
・就活生、転職者／求職者、派遣スタッフ等との面談経験

想定年収: 400万円～ 550万円

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新卒採用/証券・資産運用・暗号資産などの金融領域で革新的なサービスを展開/フレックス・リモート可

212363

ポジション: 新卒採用担当※未経験可/豊富なキャリアパス有/リモート、フレックス充実

仕事内容: ＜具体的な業務内容＞
・採用戦略の策定、ターゲット設計、チャネル選定
・採用基準や選考プロセスの見直し、候補者体験の改善
・部門責任者・経営陣との要件定義、選考方針のすり合わせ
・（新卒向け）インターンシップの企画・運営
・（新卒向け）入社後研修／オンボーディング施策の設計・実行
※日程調整や選考管理は専任の派遣スタッフが担当。採用戦略や候補者対応といった“コア業務”に集中いただける体制です。

＜対象グループ会社＞
マネックスグループおよびマネックス証券の人事業務を中心にご担当いただきます。

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
以下いずれかのご経験をお持ちの方
①企業における新卒または中途採用のご経験（自社・委託いずれも可）
②人材紹介会社にて、企業または候補者支援に携わったご経験
③採用支援プロダクトの営業または企画経験（例：ナビサイト、ダイレクトリクルーティング、ATS、採用分析ツール等）

■歓迎要件
・候補者対応・クロージング〜入社後フォローまで、一貫して採用プロセスに携わったご経験
・エンジニア職の採用に関わったご経験
・採用広報・ブランディングに関する実務経験（SNS運用、記事企画、イベント登壇など）

■求める人物像
・仕事の進め方やプロセスに課題を見つけ、自分から改善のアクションを起こせる方
・データや数値をもとに現状を整理し、より良い意思決定につなげられる方
・関係者と協力しながら、課題や目的を共有し、前向きに取り組める方

想定年収: 530万円～ 770万円

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業界大手企業の採用担当求人です。

224460

ポジション: 採用担当/東証プライム上場企業

仕事内容: ■仕事内容
新卒採用およびキャリア採用の業務を中心に担って頂きます。

＜具体的には＞
・新卒採用、キャリア採用の企画・運営
　新卒採用：採用計画の運用・改善提案、説明会・選考・研修の運営および改善提案
　キャリア採用：JD作成、エージェント連携、採用ステップ運用、人員確保のための採用オペレーション改善提案
・採用イベントの準備・出展
・新入社員研修の企画・運営
・エージェントとの連携、採用オペレーション全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■新卒採用・中途採用のいずれかのご経験を経験1年以上お持ちの方
（採用戦略策定の経験は不問・経験者歓迎）

想定年収: 370万円～ 540万円

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【年収～600万円】大手アニメ商材を扱う企業から採用担当の求人です！

224472

ポジション: 【採用担当】アニメイトグループの事業成長を最前線で支えてください◇フルフレックス◇残業20H以内

仕事内容: ＜採用＞
・アニメイトホールディングスの中途採用業務全般
・事業会社からの採用相談窓口
・新卒採用の全般（媒体運用、面接官教育、イベント企画の立案・実施など）
・内定式・入社式などのイベント運営
・上記に関わるタスク・KPI管理など

＜新卒研修＞
・新卒採用研修の事務局運営
・カリキュラム選定・作成（委託会社の選定含む）
・各社トレーナーとの調整

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での新卒採用・中途採用の経験（規模問わず）
・新卒研修の企画・運営の経験

【歓迎要件】
・新卒向けイベントの企画・設計・実行の経験

こんな方と働きたい
・企業の成長に興味があり、経営陣や事業部門の近くで仕事をしてみたい方
・自発的に学べる方/新しい知識を身につけることが楽しい方
・現状を変えることに抵抗がない方
・自発的にコミュニケーションがとれる方

想定年収: 450万円～ 600万円

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【人事マネージャー】特定領域のゲームを取り扱う優良企業

224478

ポジション: 【人事マネージャー候補】女性向けエンターテイメント企業の人事マネージャーを募集！

仕事内容: ■具体的な業務内容
人事企画、採用領域のマネジメントをメインに
ご経験や希望するキャリアに応じて下記のいずれかをお任せいたします。

〜人事企画領域〜
・人事制度の改修、運用
・育成・研修制度の企画立案・実行
・組織開発や文化醸成など人事課題の解決策の立案、実行
・ダイバーシティ推進や働き方改革に関する施策の企画立案、実行
・福利厚生の企画立案、運用　

〜採用領域〜
・採用戦略の策定・遂行
・母集団形成〜選考
・採用要件の定義
・面接・面談の実施
・採用イベントの企画・運営

【変更の範囲：会社の定める業務】

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・事業会社で人事企画・採用いずれかの経験をお持ちの方（目安5年以上）
・人事企画または採用領域のいずれかでのマネジメント経験をお持ちの方
・経営層・部門責任者との折衝経験をお持ちの方

＜歓迎＞
・IT・エンタメ・ゲーム・コンテンツ業界での人事経験
・クリエイティブ職種（デザイナー・シナリオライター・エンジニアなど）の採用経験
・人事制度の設計・改修プロジェクトをリードした経験
・ダイバーシティ推進や働き方改革などカルチャー施策の企画・実行経験
・データに基づく採用KPIや組織分析の経験
・エンタメコンテンツへの高い興味関心

想定年収: 600万円～ 800万円

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【年収～650万円】大手アニメ商材を扱う企業から人事労務給与計算メンバーの求人です！

224497

ポジション: 【給与チーム】給与計算・社会保険手続きに強みをお持ちの方歓迎／フルフレックス／残業10~20H／一部リモート可

仕事内容: 複数のグループ会社を対象とした勤怠管理・給与計算・社会保険業務の実務をお任せします。
ゆくゆくはチームリーダーとしてのご活躍を期待しており、勤怠管理・給与計算・社会保険業務のスキル・経験を活かして、
リーダーを目指せる環境です。

入社後は、まずは1社の業務に関わりながら流れや進め方を覚えていきます。
その後、複数社の業務に幅を広げていきましょう。

・給与計算プロセスの改善と効率化の提案・実施
・担当企業の勤怠管理、給与計算・賞与計算・社保手続き等の実務
・年次業務（労働保険料申告・年末調整・給与改定など）
・各種問い合わせ対応など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社もしくはアウトソーシング会社での給与計算実務のご経験（200名以上）
・給与計算・各種社会保険手続きのご経験（3年以上）
・賞与計算・年次業務（労働保険料申告・年末調整）のご経験
・PCスキル（Excel VLOOKUP等関数の理解）
・勤怠管理システム、給与計算システムの利用・設定のご経験

【歓迎要件】
・チームマネジメント、もしくはプロジェクト管理のご経験（3人以上）
・人事奉行・給与奉行・SmartHR・ジョブカン勤怠管理の利用・設定のご経験
・人事系システムの導入や設定、RPAの運用フロー構築のご経験
・勤怠システム設定、業務改善のご経験
・給与計算検定2級以上の資格をお持ちの方

▼資格
・社会保険労務士
・衛生管理者
・給与計算検定 1 級

想定年収: 350万円～ 500万円

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【人事マネージャー】インテリア・ライフスタイル業界

224508

ポジション: 【人事マネージャー】◆家具や雑貨の輸入販売などを行うライフスタイルカンパニー

仕事内容: 〇下記経理業務をお任せします

◆労務・給与関連の統括
　◇月次給与・賞与の最終チェック、Web振込承認
　◇社会保険・入退社手続きの管理（SmartHR活用）
　◇勤怠・労務リスク管理
◆採用・人材運営
　◇採用計画に基づく選考フローの設計・運営
　◇書類選考や面接官としての参加、候補者とのコミュニケーション
　◇面接評価のフィードバックや処遇決定に向けた調整
　◇高年齢者雇用契約や正社員転換の判断補助
◆人事制度・評価
　◇評価データの取りまとめ・定着の推進
　◇HRシステム（カオナビ等）の運用・改善
◆チームマネジメント
　◇メンバーの業務進捗管理・成長支援（育成）
　◇業務の標準化・マニュアル化の推進・組織力の向上
◆予算・経費管理
　◇人件費予算の算出・管理
　◇人事関連経費の整理・最適化

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事労務領域の実務経験（給与・労務・採用等、いずれかの領域で可）
・チームマネジメント経験（人数不問）
・制度運用や評価プロセスに携わった経験、または今後携わる意欲

【歓迎要件】
・経営層や外部専門家との調整・折衝スキル（経験があれば尚可）
・インテリアに興味がある方

想定年収: 590万円～ 800万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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