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東証プライム上場／誰もが知っている食品加工会社にて、人事労務担当（主任～係長）の募集です。

224221
ポジション
人事労務担当（主任～係長）※在宅勤務/スーパーフレックス制度あり
仕事内容
【想定業務】
入社後はご経験や適性に合わせて、以下業務のいずれかをお任せいたします。
・給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険・所得税・住民税業務・福利厚生業務
・退職者対応,退職金制度の運用/改定
・役員報酬制度の運用/改定
・労務問題（メンタルヘルス、コンプライアンス）への対応
・人事制度の運用（目標管理、評価、昇進昇格、報酬等）
・人事システムの運用/管理（人事情報管理、給与勤怠、予算管理などのシステム）
・人事関連規定の管理,法改定対応,労使協定手続き
・グループ会社人事業務のサポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・給与計算・社保、税金および勤怠管理に関する実務経験3年以上
・人事関連業務歴5年以上（工場事務課経験などでも可）

■歓迎要件
・退職金制度の運用/改定の経験
・役員報酬制度の運用/改定の経験
・人事給与システム「COMPANY」使用経験者
・人件費/予算管理の経験
想定年収
600万円 ～ 950万円
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【大手商社系IT企業での人事ポジション】ワークライフバランスがとれ、長期就業が見込める環境です！

224232
ポジション
【中途採用メンバー】双日グループ/＜採用力×戦略人事＞採用を通じて人と組織を作る仕事/リモート・フレックス勤務可/副業可
仕事内容
採用担当として幾つかの事業本部を担当し、中途採用を対応いただきます。

・採用戦略立案／事業責任者との要件すり合わせ、事業計画に沿った戦略立案、採用以外のリソース充足方法検討
・求人媒体対応／どの求人媒体に出向するかの計画や、媒体毎の効果分析
・エージェント対応／人材紹介会社とのコミュニケーション
・面接対応 ・面接後のクロージング、フォロー
・採用ブランディング
※キャリア採用がメインとなりますが、新卒業務も携わってもらう可能性もございます。

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件（MUST）】
以下①～③すべてのご経験をお持ちの方
①IT業界での採用経験(目安3年以上)
②500人以上の企業での中途採用経験
③IT業界での営業経験、または、システムエンジニア経験

【歓迎要件（WANT）】
・システムエンジニア・IT営業の育成研修企画と実施
・採用ブランディングの経験
想定年収
564万円 ～ 703万円
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【大手商社系IT企業での人事ポジション】ワークライフバランスがとれ、長期就業が見込める環境です！

224234
ポジション
【中途採用リーダー候補】双日グループ/＜採用力×戦略人事＞採用を通じて人と組織を作る仕事/リモート・フレックス勤務可/副業可
仕事内容
課長補佐として、中途採用の戦略立案から実行までをご担当いただきます。

・採用戦略立案／事業責任者との要件すり合わせ、事業計画に沿った戦略立案、採用以外のリソース充足方法検討
・求人媒体対応／どの求人媒体に出向するかの計画や、媒体毎の効果分析
・エージェント対応／人材紹介会社とのコミュニケーション
・面接対応 ・面接後のクロージング、フォロー
・採用ブランディング
※キャリア採用がメインとなりますが、新卒業務も携わってもらう可能性もございます。

また、ご経験を考慮し、採用以外の以下業務にも関わっていただく想定です。
・人材育成の企画・実施
・社員のキャリア形成支援
・社員のエンゲージメント、リテンション対策

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件（MUST）】
以下①～③すべてのご経験をお持ちの方
①IT業界での採用経験(目安5年以上)
②500人以上の企業での中途採用経験
③IT業界での営業経験、または、システムエンジニア経験

【歓迎要件（WANT）】
・システムエンジニア・IT営業の育成研修企画と実施
・キャリアコンサルタントの経験または有資格
・採用ブランディングの経験
想定年収
703万円 ～ 859万円
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戦略人事リーダー（将来のCHRO候補）/大手ITグループ・福利厚生◎/キャリアアップできる環境です

224235
ポジション
【大手ITグループ企業/ハイブリッド勤務可】戦略人事リーダー（将来のCHRO候補）
仕事内容
＜具体的には＞
■採用戦略・母集団形成・プロセス設計
経営課題に直結するポジションの要件定義、選考プロセス整備、エージェント連携強化など、採用活動全体をリードします。
■育成・組織開発施策の企画・運営
タレントマネジメント、評価・等級制度の見直し、オンボーディング・研修企画などを企画から実行まで担当します。
■データ・市場動向に基づく人事施策の検証
採用・組織データを分析し、施策の効果測定・改善提案を行います。
■組織設計・制度見直しと運用ガバナンス構築
全社の組織の編成を見直すろともに、評価・等級・報酬などの制度を適合するするよう見直し、会社全体の戦略に沿った一貫性ある運用体制を整えます。
■人事機能の統合・戦略設計
分散していた人事機能（採用・育成・制度など）を統合し、全社戦略と整合する仕組みを再構築します。

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須条件＞
※いずれも必須
・人事領域もしくは人事コンサルタントとしてのご経験（目安：5年程度～（人事戦略立案経験がある方歓迎））
・マネジメント経験（目安：3年程度～（職種不問））

＜歓迎条件＞
・HRテックやデータドリブンな人事運営経験
・成長期企業でのマネジメント・チーム運営経験
・制度体系のスクラッチ設計経験
・経営戦略や事業サイドの経験から人事領域への転用

※向いている方
・「変革」を自ら設計し、現場を巻き込みながら実装できる推進力を持つ方
・数字やデータで裏付けを取りながらPDCAを回せる方
・経営層と対話し、組織課題を抽象度高くとらえつつ、現場レベルまで具体化できる方
・チームプレーを重視しつつ、自分の意見を持ち発信できる方
・将来、人事部門長として組織を牽引する意欲がある方
想定年収
800万円 ～ 1,300万円
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大手上場グループ/グローバル企業/総務（担当者クラス）の募集です。

224260
ポジション
＜未経験応募可能＞【横浜勤務】総務担当/大手上場グループ/グローバル企業/フルフレックス
仕事内容
管理本部総務部にて総務担当者として従事頂きます。

・防災・リスク管理
・会社行事・定例行事
・社有車、什器・動産管理
・環境・構内美化
・予算編成・実績管理
・経費精算システム管理
・広報　など

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
■必須要件
・総務業務への興味
・総務業務に活かせる何かしらのご経験
・基本的なPCスキル（Word、Excel、Powerpoint、Outlook等）

■歓迎要件
・他社での総務部門経験

■求める人物像
・明るく社内外の人と円滑にコミュニケーションができる
・論理的に自分の考えを自分の言葉で説明できる
・向上心・好奇心をもって専門性を身に着ける意欲がある
想定年収
446万円 ～ 500万円
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大手上場グループ/グローバル企業/総務（担当者クラス）の募集です。

224264
ポジション
【横浜勤務】総務担当/大手上場グループ/グローバル企業/フルフレックス
仕事内容
管理本部総務部にて総務担当者として従事頂きます。

・防災・リスク管理
・会社行事・定例行事
・社有車、什器・動産管理
・環境・構内美化
・予算編成・実績管理
・経費精算システム管理
・広報　など

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
■必須要件
・総務業務のご経験者

■歓迎要件
・経理、会計に関する知識

■求める人物像
・明るく社内外の人と円滑にコミュニケーションができる
・論理的に自分の考えを自分の言葉で説明できる
・向上心・好奇心をもって専門性を身に着ける意欲がある
想定年収
500万円 ～ 774万円
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総務スタッフ/文字認識のAIを開発するベンチャー企業/東証グロース上場

221363
ポジション
総務スタッフ/リモート可・フレックス有 ※東証グロース上場
仕事内容
- 従業員支援：文書保管、押印、請求書処理、稟議・反社チェック
- ファシリティ対応：物件選定、賃料交渉、移転、レイアウト管理
- 資産管理：購買、資産棚卸、機器什器等の設備修繕管理
- 防火防災対応：行政対応、ビル管理対応、避難訓練、備蓄品整備
- 社内保険管理：D&O保険、火災保険
- 株主総会関連：会場選定、招集通知、議事録、開示書類作成

▍使用ツール
Microsoft 365、Google Workspace、Office 365、Slack、freee、Hubble など

※業務の変更の範囲：会社内での全ての業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
- 総務経験2年以上（業界問わず）
- オフィスファシリティ経験（移転、増床、レイアウト変更等）
- 固定資産管理の経験
- 稟議および反社チェック対応、フロー策定経験
- 防火防災対応経験
- 対人コミュニケーションスキル

【歓迎】
- 上場企業やIT企業での管理部門経験
- 他部門と折衝しながらプロジェクトを推進したご経験
- 全社リスク管理・評価、対応策の立案、実行、リスクマネジメント委員会の企画運営のご経験
- 情報セキュリティに関する知見（ISMS、Pマーク）
- チームマネジメント経験

【求める人物像】
- AI inside のPurpose・Vision・Missionに共感する方（https://inside.ai/about/）
- AI inside の行動規範 Valuesに共感する方（https://inside.ai/career/）
- 数値や業務の正確性を第一に考え、責任感をもって安定的に業務を遂行できる方
- 多様な価値観を持つメンバーに対して言葉で伝える努力を怠らないコミュニケーションを取れる方
- 決まったやり方がない場面でも、自ら手を動かして試行錯誤しながら解決に導ける方
想定年収
534万円 ～ 700万円
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成長中の不動産ベンチャーからコーポレート部_労務の募集

223911
ポジション
労務（主任候補）/2025年11月に上場承認を受け、12月、正式に東証グロースへ上場予定/フレックス有
仕事内容
◆勤怠管理
◆給与計算、社会保険関係の手続き（社労士対応有り）
◆入退社、契約期間管理
◆ワークフロー管理
◆36協定等協定書類管理、作成
◆健康診断、ストレスチェック対応
◆法改正による就業規則改定
◆従業員から問い合わせ対応
◆その他付随する業務
※2025年（休日・休暇は職種により異なる）

※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・給与計算・勤怠管理・社会保険、労働保険手続きの実務経験

【求める人物像】
・主体性を持って仕事に取り組める方
・協調性をもって仕事を進められる方
・コミュニケーション能力の高い方
・会社と共に成長しようという高いモチベーションをお持ちの方
想定年収
450万円 ～ 600万円
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人事マネージャー候補／IPO準備中／大手企業と取引多数の急成長ベンチャー企業/リモート・フレックス

223965
ポジション
人事マネージャー候補～マネージャー【リモート・フレックス/大手企業取引多数／業績好調】
仕事内容
【業務内容】
こうした事業の広がりと変化の中で、「人」と「組織」を通じて事業成長を支える人事マネージャー（もしくはマネー
ジャー候補）として、以下の領域をリードいただき、いずれは総務など人事以外のマネジメントもお願いします。
■採用（中途・新卒／採用広報含む）
-事業戦略・成長フェーズに即した採用戦略の立案および実行
-中途・新卒採用の母集団形成からクロージングまでの全工程のマネジメント
-採用チャネル設計（媒体、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティング等）
-採用広報・ブランディング施策の企画・運用
-採用サイト／ SNS運用、社員インタビュー、イベント企画など
-候補者体験（ Candidate Experience）の設計・改善、内定者フォロー施策
-採用データの分析・KPIモニタリングによるPDCA運用
■教育／研修（人材開発）
-入社後オンボーディングプログラムの設計・運用（早期定着・早期活躍の仕組みづくり）
-キャリアパス設計を含む人材育成方針の策定と実行
-階層別研修（新卒／若手／ミドル／リーダー層）の企画・運営
-社員の自律的成長を支援する施策（メンター制度、1on1、キャリア面談制度など）の推進
-研修効果測定・サーベイ分析をもとにした改善サイクルの構築
■組織開発（エンゲージメント／カルチャー醸成）
-組織診断・サーベイの設計・分析・改善施策の実行
-リテンション／エンゲージメント向上施策の企画・運用（キャリア支援・フォローアップ等）
-ビジョン、タグライン、パーパス、カルチャーの浸透と組織文化醸成施策の企画・推進
-その他社内コミュニケーション活性化（タウンホール、ワークショップ、インナーイベント等）
■このポジションの魅力
・経営層と近い距離で、組織づくりの意思決定に携われます
・採用を軸に、人事領域全般を経験・マネジメントできるキャリアステップがあります

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須＞
・新卒または中途採用の経験3年以上
・採用以外の人事領域も経験したい方
■歓迎
・・マネジメント志向をお持ちの方
想定年収
500万円 ～ 864万円
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医薬品の開発から製造、販売に幅広く携わる業界最大手のリーディングカンパニー／連結7,700名以上

224055
ポジション
HRBP（マネージャー候補）/人事戦略立案～実行まで/グローバルに活躍
仕事内容
【具体的な役割】

・担当する事業会社・本部のビジョンや目標の実現に求められる人財と組織の進化や変革に向けて、組織のリーダーの戦略パートナーとして、組織・人財面の意思決定と実行をサポートする役割を担います。

・組織開発、人財育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら提供します。また、様々なプロジェクトを通じてシミックグループ横断的な戦略課題の解決や変革イニシアチブの推進にも携わることができます。

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事業務の幅広いご経験をお持ちの蚊帳
☆HRゼネラリスト経験のみならず、報酬、健康推進など特定エリアのスペシャリストで、HRBPになることを目指している方も歓迎します。
（例: 事業会社における採用・人財育成・組織開発・労務・企画など人事専門領域における経験はじめ、HRコンサルタント、HRのアウトソーシング業務経験なども含む）

【尚可要件】
・チームマネジメント経験
・グローバル環境、異文化環境での業務経験
・修士や経営学修士
・データサイエンスの知見、データ分析経験
・ビジネスレベルの英語力
想定年収
700万円 ～ 1,300万円
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人事企画・労務スタッフ(リモート有/～700万/NASDAQ上場も視野/ヘルスケアベンチャー)

224138
ポジション
人事企画・労務スタッフ(リモート有/～700万/NASDAQ上場も視野/急成長中のヘルスケアベンチャー)
仕事内容
●人事企画
・スタートアップ健康保険組合への加入に伴う健康診断等健康増進施策の策定・運用
・自社サービスを用いた福利厚生施策の策定・運用
・入社者オリエンテーションや社内トレーニングの企画・運用

●人事労務
・入社／退職、産育介護休業等手続き
・給与計算
・勤怠管理

その他適正・ご希望に応じて総務、経理、法務等のコーポレート業務にアサインする場合があります。

【変更の範囲】 職種変更・配置転換をすることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■応募資格
・1年以上の人事労務業務経験
　経験豊富なチームメンバーと教育体制が揃っていますのでご安心ください。

■歓迎する経験・能力
・MoneyForwardやFreee、OBIC、SAP等のHR関連システムでの業務経験
・社会保険関連業向け経験

■求める人物像
・人事をはじめとする管理部門の立場から会社やチームの成長に貢献したい方
・チームで働き、多様性を尊重しながら成果を出していくことが好きな方
・無駄を徹底的に排除し、仕組化し属人化を無くすことに情熱を注ぐことができる方
想定年収
500万円 ～ 700万円
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人事担当／IPO準備中/リモート・フレックス/人材紹介会社出身歓迎

224154
ポジション
人事担当【人材紹介会社出身者歓迎/リモート・フレックス/大手企業取引多数／業績好調のIPO準備企業】
仕事内容
■採用（中途・新卒／採用広報含む）
-事業戦略・成長フェーズに即した採用戦略の立案および実行
-中途・新卒採用の母集団形成からクロージングまでの全工程のマネジメント
-採用チャネル設計（媒体、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティング等）
-採用広報・ブランディング施策の企画・運用
-採用サイト／ SNS運用、社員インタビュー、イベント企画など
-候補者体験（ Candidate Experience）の設計・改善、内定者フォロー施策
-採用データの分析・KPIモニタリングによるPDCA運用
■教育／研修（人材開発）
-入社後オンボーディングプログラムの設計・運用（早期定着・早期活躍の仕組みづくり）
-キャリアパス設計を含む人材育成方針の策定と実行
-階層別研修（新卒／若手／ミドル／リーダー層）の企画・運営
-社員の自律的成長を支援する施策（メンター制度、1on1、キャリア面談制度など）の推進
-研修効果測定・サーベイ分析をもとにした改善サイクルの構築
■組織開発（エンゲージメント／カルチャー醸成）
-組織診断・サーベイの設計・分析・改善施策の実行
-リテンション／エンゲージメント向上施策の企画・運用（キャリア支援・フォローアップ等）
-ビジョン、タグライン、パーパス、カルチャーの浸透と組織文化醸成施策の企画・推進
-その他社内コミュニケーション活性化（タウンホール、ワークショップ、インナーイベント等）
■このポジションの魅力
・経営層と近い距離で、組織づくりの意思決定に携われます
・採用を軸に、人事領域全般を経験・マネジメントできるキャリアステップがあります

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須＞
・人材サービス企業での法人営業経験をお持ちで、事業会社での人事をご志向されている方
想定年収
400万円 ～ 500万円
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【人事（リーダー候補）】上場グループ◆転勤無◆福利厚生◎◆裁量多＆残業少

222949
ポジション
人事リーダー候補◆上場グループ会社◆転勤無◆福利厚生◎◆裁量多＆残業少
仕事内容
まずは実務担当、リーダーの補佐役として人事業務全般を担っていただきます。

●労　務　・給与計算業務（計算委託先社労士との連携）
　　　　　・入退社に係る社会保険手続きの社内窓口（手続き委託先社労士との連携）
●採　用　・新卒/中途採用、関連システムの操作、応募者対応等
●教　育　・社内研修（既存：階層別）の運用、新入社員研修実施、効果測定
●組　織　・人事異動データの取りまとめ、発令作成/配信

※人事クラウドシステム：SmartHRを活用しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・給与計算や勤怠管理などの労務実務経験２年以上

【歓迎要件】
・採用実務経験（期間問わず）
・上記業務をPDCA、一通り回したご経験
・SmartHRの活用経験、人事基幹システムの運用経験
想定年収
450万円 ～ 600万円
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グローバル展開するIPOベンチャーで総務を募集します。

223245
ポジション
総務（IPO本格化/日本発、世界トップシェアメーカー/フルフレックス制/年間休日130日）
仕事内容
ご経験に応じ、下記のような総務業務全般をお任せします。

■社内規程、定款等の整備
■社用印章に関する運用ルールの策定・周知
■文書管理に関する運用ルールの作成・周知
■保険に関する企画・提案・運用
■賃貸物件の契約更新に関する手続き
■警備、防災に関する基本方針立案
■固定資産の管理（スケジュール設定、実査等）の実施
■通信設備・車両及び運搬具の管理・運用に関する事項　など

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
■総務経験３年以上

【歓迎条件】
■上場会社における株主総会運営の経験
■取締役会、株主総会議事録等作成の経験
■コーポレートガバナンスの実効性向上に向けた諸施策の検討・企画・実行、および情報開示(CG報告書等)の経験
想定年収
450万円 ～ 700万円
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【人事/給与・厚生担当】業績好調・東証プライム上場商社/実働7時間20分/働きやすさ◎

224084
ポジション
人事（給与・厚生担当）※実働7時間20分／フレックス・リモート◎
仕事内容
・人事部人事厚生課における以下業務のうち、一部の業務を担当いただきます。
　①給与、賞与、退職金及び人件費管理に関すること　
　②出向者の人件費負担に関すること
　③海外駐在員の給与計算、福利厚生に関すること
　④勤怠管理に関すること
　⑤社会保険及び労働保険に関すること
　⑥社宅等の福利厚生施設の管理運営及び転任に関すること

【補足情報】
・人事・給与システムは、「COMPANY」（Works Human Intelligence社）を採用。
　「COMPANY」の利用経験者大歓迎です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・ 一般企業での人事部門にかかわる実務経験３年以上
・基本的なPCスキル （Word、Excel、PowerPoint）
・チームで協力しながら前向きに業務を進められる方

【歓迎】
・商社勤務経験者
・人事・給与システム運用に知見のある方
・人事制度・法対応に知見のある方

【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高く、社員からの問い合わせ等に細やかに対応できる方。
・専門分野の知見を活かして主体的に行動し、新しい企画提案ができる方。
想定年収
700万円 ～ 950万円
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成長企業の管理部担当(本部長クラス)リモートワーク/残業20時間程度

224165
ポジション
労務本部長クラス/立ち上げ期/リモート/残業20時間程度/
仕事内容
・労務管理業務
・総務、庶務業務の管理統括
・雇用、契約周り業務（入退社、業務委託者手続き対応）
　L社保、労災対応、各種契約書の作成、チェック
・人事制度、規程などの定期見直し
・社労士など関係各所との連携、調整


【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
■労務業務一連経験ある方


【歓迎】
■労務業務における管理職・リーダー経験
■スタートアップ、ベンチャー、メガベンチャー企業での就業経験
■総務部門における管理職・リーダー経験2年以上
想定年収
500万円 ～ 700万円
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総務リーダー/東証プライム子会社/みなとみらい勤務

222228
ポジション
総務リーダー/東証プライム子会社/みなとみらい勤務
仕事内容
単にオペレーションを遂行するだけでなく、各部署の担当者と密にコミュニケーションを取りながら、業務フローの改善や運用の効率化にも主体的に取り組んでいただくことを期待しています。

業務全般の効率化および改善
業務の定型化・マニュアル化、社内ルール形成などの仕組みづくり
社内イベントの企画・運営（例：全社会議、忘年会など年数回）
職場内の安全、衛生管理
PCのキッティング、リカバリ、修理手配
備品、資産、アカウント管理全般
入退社関連業務
契約・請求管理
入居テナント管理会社とのやり取り
社内ヘルプデスク業務、社員向けマニュアル整備
現場で見えてくる課題や改善余地に対して、ただ与えられた業務をこなすのではなく、自ら考え、提案し、行動に移すことができる環境です。
「こうすればもっと良くなる」という気づきを、ぜひ積極的にカタチにしていってください。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
■必須
・総務のご経験3年以上
・積極的に社内外の方とコミュニケーションが取れる方
・業務を丁寧かつ正確に進められる方

■歓迎
・物事に対して主幹をもって実現した方
・変化の多い環境でも前向きに捉え、スピード感を持って行動できる方
・業務改善や制度設計の経験
・ベンチャー企業や成長企業でのバックオフィス経験

■求める人物像
・自ら課題を見つけ、解決に向けて行動できる方
・変化に柔軟に対応し、前向きに取り組める方
・周囲と円滑なコミュニケーションを図り、チームワークを大切にできる方
想定年収
400万円 ～ 550万円
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東証グロース上場/人材ビジネスを手掛ける成長企業/労務マネージャー候補の募集

223951
ポジション
人事・労務（マネージャー候補）※グロース上場企業/経営者層と近く裁量あり/副業･リモートワーク可
仕事内容
・労務業務全般
・その他（コーポレート部の運営等の業務もお任せする可能性あり）

【変更の範囲】 会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須＞
・労務業務経験者

＜歓迎＞
・人事・給与システムの新規導入または入替のご経験
・退職金制度の運用・算定・支払のご経験
・事務局運営のご経験（社内イベント／委員会 など）
・衛生管理者の資格を有している
・社会保険労務士の資格を有している
想定年収
600万円 ～ 800万円
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人事スタッフ/労務総務から人事全般経験可能/有名オーガニックスキンケアブランド/～450万

223960
ポジション
人事スタッフ/リモート・時差出勤利用可能！有名スキンケアメーカー
仕事内容
・総務業務全般
・本社オフィス環境整備（備品管理、名刺の手配、管理会社対応など）
・福利厚生の整備と運用
・安全衛生管理（健康診断実施、ストレスチェック実施、産業医対応など）
・労務管理（労働契約書の作成・送付、派遣スタッフ契約更新業務など）
・採用業務のサポート（面接時のアテンド、入退社の手続き、本社新入社員のオリエンなど）
・予算管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必要な経験・スキル
・Excel中級以上（IF関数・ピポット・VLOOK）
・様々なシステムを使用する為、システム操作に抵抗がない方
・以下いずれかのご経験
▼新卒または中途採用の業務経験が1年以上ある方
▼労務管理とその知識（労働法や社会保険等）

■あれば望ましい経験・スキル
・リテール業界での採用、労務、総務経験
・人事制度運用の経験
・新規システムを導入の経験

■求める人物像
・コミュニケーション力が高い方
・責任感がある方
・チームプレーができ、周りをサポートできるホスピタリティの高い方
・業務に対し、主体的かつ迅速に動ける方
・情報収集力に自信のある方
・数値処理能力に自信のある方
・報告連絡相談ができる方
・成長意欲が高くチャレンジ精神旺盛で、特に未経験の業務に対し意欲高く取り組める人
想定年収
350万円 ～ 450万円
エントリーする 詳細を見る

採用担当/⽇本最⼤規模のGPUクラウドサービス事業/フレックス有

224023
ポジション
採用担当/⽇本最⼤規模のGPUクラウドサービス事業/フレックス有
仕事内容
【具体的な仕事内容】
会社の未来をつくる重要な役割です。採用活動を通じて、組織の成長を支える起点を担って頂きます。
・採用計画に基づく求人票作成・媒体運用
・候補者スクリーニングと面接調整
・ダイレクトリクルーティング
・採用イベントの企画、運営（説明会、セミナー等）
・内定者フォロー、入社手続きのサポート

【本ポジションに期待する役割】
国の成長戦略にも関わるこの事業で、主体的に課題解決に取り組める方と共に、未来の社会インフラを創造していきたいと考えています。
急成長を遂げる当社の中核メンバーとして、組織・事業拡大を力強く推進していただきます。
専門性を活かし、会社の未来を左右する重要なプロジェクトに当事者として関与すること期待します。

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
※いずれかの経験のある方
・採用担当のご経験（正社員採用・契約社員・アルバイト採用どちらでもOK）
・教育担当や研修担当のご経験
・人材会社でのCAのご経験（派遣、紹介）
・会社紹介、企業紹介をしたご経験（１年以上）

【スキル】
・社内外問わず円滑なコミュニケーションをとれる方
・スピード感を持って業務を取り組むことが得意な方

【歓迎要件】
・社内SNS運用経験

【求める人物像】
・主体性　：自ら考え、判断し、能動的に行動する姿勢をもつ
・協調性　：チームでの協力やコミュニケーション能力をもつ
・成長意欲：常に自己改善を目指し、成長を続ける意欲をもつ
・挑戦　　：環境や状況の変化に適応し、スピード感をもってチャレンジする
想定年収
500万円 ～ 1,000万円
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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？
  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務のよくある転職理由は？
  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる？
  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？
  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？
  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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【愛知／豊田】労務／経験者歓迎／年間休日125日／大手企業100%子会社(225050)

労務（スタッフ）／545万円～700万円

545万円 ～ 700万円

【岐阜／大垣市】コンプライアンス推進業務／経験者歓迎／年間休日123日／/東証プライム上場(225045)

コンプライアンス推進（メンバー～リーダー）／525万～850万

525万円 ～ 850万円

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