人事・総務の求人・転職情報の21ページ | 管理部門(バックオフィス)と士業の求人・転職ならMS Agent by MS-Japan

求人検索結果 全2444件 + 非公開求人

非公開求人の紹介を受ける

現在の検索条件

職種

資格

勤務地

希望年収

こだわり条件

検索条件の変更

総務労務求人/名古屋市/安定経営/～500万円

217879

ポジション: 【労務・総務/総合職】 ※安定の経営基盤/長期就業可

仕事内容: 総務・人事労務（社保手続き・給与計算）などの業務全般をお任せします。

【具体的業務】
・社会保険に関わる手続き
・給料計算や付随する賃金などの業務全般
・採用に関わる企画立案
・設備の保守管理や機材等の計画的更新
・役所、荷主などへの各種申請
・有給休暇など勤怠管理
・年末調整　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ＜未経験歓迎＞
【必須条件】
♦第一種運転免許普通自動車

【歓迎条件】
◇社会保険の手続き経験のある方(経験3年以上)
◇総務人事のご経験がある方(業界不問)
◇経験を活かし、活躍の場を広げたい方
◇正当評価のもとキャリアアップを叶えたい方
◇安定企業で腰を据えて働きたい方
◇会社経営に関わる仕事に挑戦したい方

想定年収: 435万円～ 550万円

エントリーする詳細を見る

【大阪/人事マネージャー】年間休日120日/残業月5～10時間程度

218763

ポジション: 【高槻市/人事・総務管理職候補】海運・物流用製品の老舗メーカー/年間休日120日/残業月5～10時間程度

仕事内容: 総務・労務・人事全般の業務を、プレイングマネージャーとして幅広くご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
■総務業務の統括（社内設備・備品管理、契約書管理、社内規程の整備など）
■労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、就業規則の整備・改定など）
■人事制度の構築・運用（等級・評価・報酬制度の設計や見直し）
■採用業務全般（新卒・中途の採用計画立案、求人媒体選定、面接対応など）
■人財育成（研修計画の策定、階層別・職種別研修の実施運営）
■安全衛生・法令対応（産業医対応、衛生委員会の運営、労基署対応など）
■社内イベントや広報活動の企画・運営（社内報、行事など）
■チームマネジメント（メンバーの育成・指導、業務の進行管理）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■労務経験をお持ちの方（入退社管理や社会保険手続きなど）

【歓迎】
■人事業務を広くご経験されている方

【求める人物像】
■丁寧なコミュニケーションが取れる方
■実務も率先して対応いただける方

想定年収: 440万円～ 550万円

エントリーする詳細を見る

労務担当／退職金有／基盤安定／黒字経営／ニッチな業界で高い知名度を誇る企業

219683

ポジション: 労務担当※退職金有／基盤安定／黒字経営

仕事内容: ▶︎入社後の想定業務
- 給与計算・社労士との連携
- 入退社管理
- 社会保険業務
- 有給休暇や特別休暇の付与管理
- 健康診断の準備・手配
- 規程管理
- 労務相談

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
- マネーフォワードの使用経験
- 3年以上の労務経験（給与、社会保険、勤怠管理）

想定年収: 400万円～ 600万円

エントリーする詳細を見る

総務部長候補※定年60歳／退職金有／基盤安定／黒字経営

219682

ポジション: 人事総務部長候補※定年60歳／退職金有／基盤安定／黒字経営

仕事内容: 主に人事総務法務分野の体制強化を図って頂きます。

<具体的な業務内容>
◆IPOのための各種申請書類の作成
◆人事制度の改定～運用(賃金・福利厚生・人事考課など)
◆総務業務全般/規程・社内ルール整備運用/会議体運営/株式事務全般/株主総会運営
◆人事、労務、総務メンバーのマネジメントや採用
◆労務管理
◆リスク管理(労務問題対応)
◆内部統制
◆その他法務業務等

※人事総務から法務業務まで、幅広い業務をご担当頂く予定です。
※ご経験に応じて内部監査、内部統制などの業務もお任せいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】下記いずれかのご経験
■IPO準備関連の総務業務に携わったご経験
■上場企業での人事総務経験

【歓迎】
■情報セキュリティ対応の実務経験/法務関連業務の実務経験/人事労務の実務 / 体制構築経験

想定年収: 800万円～ 1,200万円

エントリーする詳細を見る

東証スタンダード上場企業/リスク管理コアメンバー/ベンチャーマインドのある人は歓迎

215303

ポジション: 総務チーム（課長クラス）　※東証スタンダード上場企業、千葉県の京葉地区を中心とした首都圏でホテル事業とコンビニエンスストア事業を展開/同社のリスク管理業務をコア人財として担っていただきます/成長過渡期フェーズ、ベンチャーマインドのある人は歓迎

仕事内容: ご経験・能力に応じ、リスク管理、法務業務を中心に総務全般をお任せいたします。

・BCP（策定・訓練・教育含む）
・個人情報保護
・内部通報窓口
・法的リスク管理、対応
・契約書管理
・各士業対応（弁護士、社労士等）
・訴訟対応
・法務相談、助言
・規定類管理、改廃
・株主総会
・メンバーマネジメント　etc

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: ＜必須＞
■リスク管理もしくは法務業務の実務経験者。

想定年収: 600万円～ 800万円

エントリーする詳細を見る

金融分析情報サービスを提供している上場企業のグループより管理部長の募集です。

219597

ポジション: 管理部長/シニア歓迎/上場グループ企業

仕事内容: コーポレート部門全体を統括し、経営基盤の強化と組織の成長を支えるポジションです。
人事・総務・情報システム・経理財務・暗号資産管理など、幅広い領域のマネジメントと業務推進をご担当いただきます。

・コーポレート部門（人事・総務・情シス・経理財務・暗号資産管理）の統括・戦略立案
・各部門の業務改善、組織マネジメント、中長期の人員計画推進
・社内インフラや情報セキュリティ体制の整備・運用
・財務数値の可視化・資金繰り・監査対応を含む経理財務業務全般の統括
・暗号資産の入出庫管理や内部統制、JVCEA・金融庁対応の推進

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・企業の管理部門（経理・財務・人事・総務・情報システム等）での統括経験5年以上
・経営管理、予算・財務管理、社内規程や内部統制の整備・運用経験
・経営層と連携し、管理体制の構築や改善を推進した経験

【歓迎】
・金融業務（FX・証券・ノンバンク等）知識をお持ちの方
・暗号資産に関心のある方
・金融業界での経験者・会計士や税理士の資格をお持ちの方尚可

想定年収: 900万円～ 1,200万円

エントリーする詳細を見る

【人事採用担当】未経験可/東証プライム/売り上げ好調・規模拡大中のIT企業/住宅手当有

207663

ポジション: ※未経験可※人事採用担当/東証プライム/リモート・副業可！

仕事内容: 入社後は主に採用担当として下記業務をご担当頂きます。
ゆくゆくはより上流の制度設計などにも携わるチャンスがあります！

【具体的な業務内容】
■新卒採用業務
・応募者集客のための企画及び実行
・ターゲット、ペルソナ作成
・媒体選定、求人媒体原稿作成
・説明会の企画、集客、運営
・採用面接、内定者クロージング
・内定者インターン、懇親会、入社式の企画・運営
・入社後のフォロー・オンボーディング
・新入社員研修の企画及び実行

　未来の可能性を秘めた人材を見つけ、育てる業務です。
　ターゲットのペルソナ作成や媒体選定など、採用戦略の立案・実行。
　説明会の企画や集客、採用面接から内定者フォローまで、一貫して関わるやりがい。
　入社式やインターン、研修など、入社後も活躍できる環境づくりに携われます。

■中途採用業務
・媒体選定、求人原稿作成
・採用面接、内定者クロージング
・入社後のフォロー　など

　経験者採用で即戦力をチームに加えるプロセスをリード。
　求人原稿の作成から面接、内定者クロージング、入社後のフォローまで幅広く担当。

※その他、採用以外にもオンボーディング支援のための企画・研修に携わっていただきます。
「採る」だけでなく、「定着させる」フェーズでもご活躍ください。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
以下いずれかに該当する方
・事業会社での1年以上の人事職種のご経験
・2年以上の人材営業のご経験(CA/RA不問)
・営業職等と兼務にて面接等の人事/採用業務の実務経験がおありの方

【求める人物像】
・採用業務に興味がある方や、HR領域で成長したい方。
・主体的に考え、行動できる方。
・人と組織の成長を喜びに感じる方。

想定年収: 402万円～ 800万円

エントリーする詳細を見る

採用担当/年間休日120日/有休消化率70％/日本を代表するリゾート企業

218317

ポジション: 人材開発課/採用担当/年間休日120日/他業界からも多く活躍/有休消化率70％/日本を代表するリゾート企業

仕事内容: 【雇入れ直後】
プレイングスタッフとして、新卒中途採用業務をメインに担当頂きます。またスキルご経験によっては教育をはじめとする人材開発業務に関してもお任せする予定です。
■採用活動採用計画、母集団形成、説明会、セミナー、面接事務、入社意思形成など採用の一連業務。
また、内定式や入社式など採用に関する一環したサイクルも担当していただきます。
■中途採用募集管理と面接プロセス管理をしていただきます。
■アルバイト採用　各旅館ホテルの採用サイトの管理と採用計画の立案
■教育・研修階層別研修の設計及び運用、新卒の研修計画、管理、事務局、講師　
■育成若手採用担当の育成サポート

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件
・事業会社で5年以上の採用実務経験

◆歓迎要件
・アルバイト、パート採用の実務経験

想定年収: 400万円～ 500万円

エントリーする詳細を見る

人事採用スタッフ※未経験応募可※/ニッチトップ/病院へのレンタル事業/残業少

219240

ポジション: ※未経験歓迎【人事採用スタッフ】ニッチトップ/残業少/年休128日

仕事内容: ▶ 採用業務（新卒・中途）
　　企画、計画～採用選考の実施
　　内定者フォロー

▶ 研修業務
　　企画、企画
　　導入研修
　　階層別研修
　　職種別研修　等

▶ 給与計算
　　パートスタッフの出勤簿の入力、確認

▶ 労務　
　　労務管理
　　就業規則整備
　　社会保険手続き
　　給与計算

▶ 総務業務
　　物品管理（設備、物品等）
　　社内イベントの企画、実施等

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社の人事職としてキャリアを築いていきたいご志向をお持ちの方

【歓迎要件】
・人事職としての実務経験をお持ちの方（例：採用、教育研修、労務）

想定年収: 329万円～ 514万円

エントリーする詳細を見る

人事課長候補／東証プライム上場／自己資本比率60％以上／大手企業や官公庁等と取引多数

210713

ポジション: 人事課長候補■中途採用戦略■【プライム上場／在宅勤務可】

仕事内容: 創業56周年目を迎える独立系SIerの当社における人事部人事課の管理職候補として、中途採用チームの牽引を中心に、下記の業務をお任せいたします。（ご本人の適性やご希望に応じて、担当業務を検討いたします。）

■中途採用業務
・採用戦略の策定と実行
・採用業務プロセスの最適化
・母集団形成と採用マーケティング
・難易度の高いSE職、ハイクラス人材の採用
・チームマネジメント、リクルーターとしてのリーダーシップ
■人事施策の推進
■障害者雇用に対する取り組み
■事務派遣社員の募集、契約管理
■各種システムの運用（人事システム、入退社管理システム、ATS）
■人事部長、マネージャー補佐
■人事課員マネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
下記いずれの条件も満たす方
・中途採用実務経験３年以上
・採用の成果責任を持ちつつ、業務推進を行った経験
・メンバーマネジメント経験
・採用戦略の立案や人事制度企画等の経験

＜歓迎条件＞
・SE職の中途採用実務経験
・年間50名以上の中途採用実績
・SE職としての実務経験

想定年収: 700万円～ 930万円

エントリーする詳細を見る

《未経験者大歓迎！》♦採用担当♦東証グロース上場♦定着率の高いSIer♦業績安定

219561

ポジション: 《未経験者大歓迎！》採用担当※東証グロース上場/定着率の高いSIer/業績安定

仕事内容: 新卒・中途採用業務全般
・母集団形成（より多くの候補者を集めるための仕組みづくり、施策立案、各種業者との折衝）
・会社説明会の企画・運営
・採用面接の実施・候補者の見極め
・採用事務（面接官との日程調整、レポート作成、社内手続き）
・内定後フォロー（承諾率向上に向けた施策の企画・実行、入社までのフォロー等）
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※下記いずれか必須
・人材紹介出身の方
・採用広告媒体出身の方
・人事経験、RPOや人事コンサルなど人事領域に携わっていた方

【歓迎】
・採用経験者

想定年収: 450万円～ 600万円

エントリーする詳細を見る

英語が社内公用語/ITベンチャーから採用広報マネージャー候補の募集

199850

ポジション: 採用広報マネージャー候補※国内シェアNo.1/リモート・フレックス

仕事内容: ・経営層や広報PRチーム、リクルーティングチームと連携し採用ブランディングの戦略立案・施策リード
・新卒採用や中途採用チーム、海外エンジニア採用チームとの連携、及びターゲット人材に向けたコミュニケーションデザインの設計
・リクルーターが作成する外部向けアウトプットのレビュー（部門紹介資料や、求人票など）
・母集団の増加や選考の歩留まり改善のための、各種コミュニケーション施策の企画や実行管理（業務割合は、国内採用広報 8割、グローバル採用広報 2割）
・FacebookやX（旧Twitter）、GoogleなどのWeb広告を通じた母集団形成活動
・採用イベントの企画・運営
・採用サイトの改修や記事・動画などのコンテンツ作成

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件※下記①及び②のどちらも該当する方
①ビジネス英語力のある方（目安：TOEIC900点以上または会話含むビジネスでの利用経験）

②以下いずれかのスキル・ご経験をお持ちの方
・自社の採用広報経験
・採用広報業務に従事された経験
・記事や動画、Webサイト等の制作におけるディレクション経験（事業側のマーケティングや広報など、採用以外の領域も可）

◆歓迎要件
・面接官やリクルーターとして採用に関わった経験
・ITスタートアップでの就業経験
・ピープルマネジメントの経験

想定年収: 700万円～ 1,200万円

エントリーする詳細を見る

英語が社内公用語/ITベンチャーから中途採用・HRBP候補の募集

199847

ポジション: 【中途採用/HRBP候補】※国内シェアNo.1/リモート・フレックス可

仕事内容: ・経営層や部門長と連携した上での部門の戦略実現に向けた人員計画策定、及び進捗管理
・担当部門の採用戦略の策定やエージェント開拓およびリレーション構築
・ダイレクトリクルーティングや採用広報の実行
・人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計
・母集団形成〜クロージング〜入社準備手続きといった採用オペレーション（日程調整等をサポートするアシスタントが在籍しています）
・ATSのデータ活用方法の設計と、定量的なレポーティング
・担当部門の組織エンゲージメント向上に向けたサポート
・担当部門における人事ニーズの発掘と、人事内における議論・連携リード（制度立案含む）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件 ※下記①及び②をどちらも満たす方
①ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方

②以下いずれかのスキル・ご経験をお持ちの方
・自社の中途採用リクルーター経験
・HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験
・法人営業経験 or 人材紹介会社での法人営業（RA）経験
・採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用業務に従事された経験

◆歓迎要件
・採用戦略の策定〜入社決定までの全てのプロセスに携わった経験
・ITベンチャー企業の中途採用に携わった経験
・ビジネスで英語を使用した経験

想定年収: 450万円～ 700万円

エントリーする詳細を見る

業績好調！急成長を続けるトップシェアのSaaS企業より【新卒採用リーダー】の募集！働き方・キャリア◎

190583

ポジション: 新卒採用担当（リーダー候補）※国内シェアNo.1/要英語力/リモート・フレックス

仕事内容: ・新卒採用戦略・計画の策定
・候補者フォロー（初回の面談から採用決定、そして入社に至るまでのフォロー）
・新卒採用エージェントとの連携および、KPI設計と運用
・ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計と運用
・採用イベントへの登壇
・新規採用チャネルの開拓
・採用施策の企画および推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件　※①と②のどちらも該当する方

①以下どちらも満たす方
・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力
・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上）

②以下いずれかにおいて2年以上の経験がある方
・事業会社での新卒採用経験
・人材紹介会社での新卒採用支援経験
・ダイレクトリクルーティングサービス会社での新卒採用支援経験
・採用コンサルや採用アウトソーサーとしての新卒採用支援経験
・事業会社で営業をしながら、現場面接官として新卒採用に関わられたご経験

◆歓迎要件
・新卒採用の戦略・計画の策定から具体的な採用活動の実行推進に至るまでの経験
・ITベンチャーでの新卒採用経験
・チームをリードし、マネジメントをした経験
・組織を立ち上げた経験
・TOEIC800点以上レベルの英語力

想定年収: 700万円～ 850万円

エントリーする詳細を見る

国内シェアNo.1のSaaS企業／東証グロース上場／新卒リクルーター／横断的なキャリア形成が可能

203238

ポジション: 新卒採用担当※東証グロース上場／リモート・フレックス可／キャリアチェンジご希望の方歓迎

仕事内容: 入社後は、新卒採用に関わる下記のような業務をお任せいたします。
・新卒採用戦略・計画の策定
・候補者フォロー（初回の面談から採用決定、そして入社に至るまでのフォロー）
・新卒採用エージェントとの連携および、KPI設計と運用
・ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計と運用
・採用イベントへの登壇
・新規採用チャネルの開拓
・採用施策の企画および推進
※ゆくゆくは、中途採用や人事部内でのローテーションを活用した、人材開発領域や制度企画に関わる業務へチャレンジすることも可能です。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件　
以下いずれかにおいて2年以上の経験がある方
・事業会社での新卒採用経験
・無形商材の法人営業経験
※スキル・経験よりも、業務マインドやスタンスを重視した選考となっております！

◆語学力
ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方

◆歓迎要件
・ITベンチャーでの業務経験
・営業やマーケティングの戦略・計画の策定経験
・TOEIC800点以上レベルの英語力

想定年収: 500万円～ 740万円

エントリーする詳細を見る

英語が社内公用語/ITベンチャーから採用責任者の募集

199861

ポジション: 【採用責任者候補】～1780万※国内シェアNo.1/フレックス

仕事内容: ・経営層や部門長と連携した上で、全社戦略実現に向けた採用戦略の立案
・各部門の採用計画の策定及び実行と進捗管理
・採用関連のデータ分析と活用、定量的な経営レポーティング
・戦略的な採用ニーズの発掘と、HR内における議論や連携リード
・人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計
・採用チームのメンバーマネジメント
・採用ブランディングの企画立案
・採用力向上ための各部門メンバー、部門長、経営層との交渉・議論

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件 ※下記①及び②をどちらも満たす方
①ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方

②以下いずれかのスキル・ご経験をお持ちの方
・事業会社における採用マネージャーの経験
・メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは新卒採用の経験
・HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験

◆歓迎要件
・事業計画の策定や採用計画の策定をリードした経験
・候補者ジャーニーや選考プロセスの設計から入社決定までの採用実務に携わった経験
・ITスタートアップでの就業経験
・ピープルマネジメントの経験

想定年収: 770万円～ 1,780万円

エントリーする詳細を見る

管理部門プレイングマネージャー/リモート有/新興国向けの金融コンサルティング

215818

ポジション: 管理部門プレイングマネージャー/ハイブリット勤務/新興国向け投資会社

仕事内容: バックオフィス全体の立ち上げ・整備・運用をリードいただきます。
事業部・代表・外部パートナー（税理士・社労士・弁護士）と連携しながら、業務設計から実務まで幅広く担当していただきます。

【業務詳細】
● 月次・年次決算業務、財務諸表作成（会計士連携）
● 請求書・入出金管理、支払・経費精算
● 会計・労務システム（freee 等）の導入・運用設計
● 業務フロー・社内規定の整備
● 労務・契約・法務・登記周りの実務（社労士・弁護士連携）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
● 3年以上のバックオフィス業務（経理財務・人事・法務・内部監査など）
● 業務の仕組み化・フロー設計の実務経験

【歓迎】
● 管理部門の立ち上げや仕組み化・改善の経験
● スタートアップ・ベンチャーでの勤務経験
● IPO 準備に関する知識や経験（あれば尚可）
● 小規模、スタートアップまたは中小企業での幅広い実務経験 or 柔軟に幅広く業務を担えるマインド
● 情報管理・社内ルール整備などへの関心

【求める人物像】
・自分で手を動かしながら、会社の土台を創ることに熱意を持てる方
・コーポレートを守りではなく、戦略機能と捉えて仕事ができる方
・チームや他部署と柔軟にコミュニケーションが取れる方
・フラットでスピーディーな組織文化にフィットする方
・経営陣のビジョンに共感し、会社の成長とともにご自身も成長していける方

想定年収: 700万円～ 1,000万円

エントリーする詳細を見る

大手アニメグループ企業より人事担当の求人です！

216325

ポジション: 採用担当～人事制度・安全衛生にも広げていただけます／アニメイトグループ／残業月20時間以内/コンフィデンシャル案件

仕事内容: 【主な業務内容】
入社後は採用業務から関わっていただく想定です。
■採用教務
・求人媒体の選定・原稿作成・掲載
・応募者との連絡調整・面接日程調整
・新卒・中途採用面接の実施・評価（新卒５名程度）
・入社手続きに関する対応
・採用データの集計・分析
・採用プロセス改善の提案・実施

ご経験に合わせてゆくゆく広げていただくことが可能な業務
■労務業務
・産業医・保健師との定例面談、連携対応
・従業員の休職・復職の調整・管理（本人・上司・専門家との調整）
・健康診断の手配、ストレスチェックの実施、予防接種関連の実務
・労務手続きに関する従業員対応・相談窓口
・各種人事業務の改善提案、仕組みづくり

■制度
・人事制度設計

まず最初に当社についてやアニメイトグループを知る期間を設け、その後は先輩社員と上司が業務をレクチャーします。
まずは担当分野で主導的役割を担って頂き、ゆくゆくは自ら率先して企画立案・改善業務を行っていただきます。

【変更の範囲】当社の定める範囲による

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用業務の実務経験2年以上（中途採用は必須）
・求人媒体、人材紹介会社との折衝経験
・応募者対応、面接日程調整等の経験

【歓迎要件】
・採用広報やブランディングに関わる経験
・KPI設定やデータ分析に基づいた改善活動経験
人事制度設計や運用に関わる経験
Excelが得意な方(VLOOKUP、IF関数、ピボットテーブルなど)

【求める人物像】
「採用」を通して組織を支えたい、会社を大きくしたいという気持ちをお持ちの方を歓迎します。
目標達成意欲が高く、現状に満足せず、常に改善策を考え実行できる方を求めています。
また、社内外問わず円滑なコミュニケーションを図り、チームとして成果を最大化することに喜びを感じられる方を期待しています。

想定年収: 400万円～ 600万円

エントリーする詳細を見る

バックオフィス担当/ほぼ100%の国内シェアを誇る実績/黒字経営・今後の成長も期待できる老舗企業

219339

ポジション: バックオフィス担当者◆振動計測技術に特化・エネルギーインフラ分野で高い技術力と実績を持つ老舗企業/黒字経営

仕事内容: ■日次・月次・年次の経理処理
・会計ソフト（弥生）を用いた伝票処理、入出金管理
・売掛金・買掛金管理／請求書の発行・処理・消込／支払処理（ネットバンキング）
・小口現金管理、税理士との連携（月次・年次）
・法人税・消費税等の申告サポート

■労務・庶務全般
・勤怠管理（タイムカード）・給与計算・社会保険手続き
・経費精算（交通費・出張費）
・備品発注・在庫管理・来客対応
・届出関連、クライアントや官公庁からの調査対応

■その他（事業運営に付随する対応・監査対応）
・HP更新
・原産地証明書取得、調査依頼への対応
・代表メール等の管理
・ISO9001に関する内部監査・審査・代表者変更対応
・行政への届出・手続き等
※業務は段階的に引き継いでいただく予定です。スキルに応じて柔軟にお任せしていきます。

【変更の範囲】会社が定める範囲

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・経理実務経験（年次補助のご経験をお持ちの方）
・Excel（四則演算、SUM関数）、Wordを使用した業務経験
※会計事務所ご経験の方も歓迎です！

【歓迎要件】
・日商簿記3級以上、または同等の知識・経験
・会計ソフトの使用経験
・メーカーや製造業での経理経験
・2～3名程度のマネジメント経験

想定年収: 400万円～ 500万円

エントリーする詳細を見る

名古屋/人事・総務部門/部長候補/IPO準備中の成長企業のマネジメント/土日祝休み/年休125日

215949

ポジション: 【名古屋/人事・総務部長】IPO準備企業/マネジメント

仕事内容: ◇人事総務部門における部長ポジションをお任せします。
・採用担当と連携しつつ、制度運用・組織整備の側面から採用を支援
・各種人材開発施策の企画・運用(研修・オンボーディングなど)
・給与計算・社会保険手続きの実務及び運用の整備
・オフィス管理、備品・契約管理、社内行事など総務業務全般
・株主総会・取締役会の運営補助(招集通知・議事録作成など)
・就業規則・人事制度の見直しや制度運用の仕組み構築(社内向けコンサル的役割)
・労務管理、福利厚生制度の企画・整備、法改正への対応
・就業規則の整備・社内コンプライアンス体制の強化
・部門を横断した業務改善・管理体制強化の推進

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・上場企業での人事経験

【歓迎要件】
・IPO準備のご経験をお持ちの方(人事総務分野)

想定年収: 800万円～ 1,000万円

エントリーする詳細を見る

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の求人・転職情報の21ページ目

現在の検索条件

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

人事・総務の転職でよくある質問

新着求人・転職情報一覧

【未経験歓迎！】医療・介護系企業のグループ本部での人事求人(208967)

労務担当♦リモート可♦残業少ない♦安定基盤の黒字経営♦落ち着き系企業(220283)

人事(管理職候補)/給与～1200万円/IPO準備/年休120日/転勤無/福利厚生充実(216515)

労務求人/年休120日/抹茶の老舗メーカー/～500万円(220343)

名古屋／堅実経営の上場建設業で総務（労務・株式事務）の求人／駅近で通勤便利／～700万円(220391)

【バックオフィスメンバー（人事・総務・法務）】10億円以上の資金調達優良不動産テック企業(220316)

現在の検索条件

初めてご訪問の方へ

求人を職種から探す

人事・総務の求人を地域から探す

東北

関東

上信越・北陸

東海

関西

中国

四国

九州・沖縄

キャリアアドバイザー紹介

松浦 優希

管理部門・士業に専門特化した転職エージェント

転職マニュアル

現在の検索条件

職種

管理部門

経理・財務

人事・総務

法務

経営企画・内部監査

広報IR・マーケ・購買

秘書・オフィスワーク

専門職

会計事務所・監査法人

法律・特許事務所

社会保険労務士事務所

コンサルティング

金融

その他

外資・グローバル企業

役員・その他

資格

勤務地

希望年収

こだわり条件

人事・総務の
求人を地域から探す

松浦　優希

管理部門・士業に専門特化した
転職エージェント