- ポジション
- 人材開発（マネジャー候補）／550～840万円
- 仕事内容
- 若手を対象とした育成プログラムの運営および、各種研修企画・実行をご担当いただきます。
具体的には以下の業務を想定しています。
【具体的業務】
■研修企画・実行（OFF-JT支援）
・入社時のオンボーディング研修の実施
・実務の状況に応じたスキル開発系研修の設計・実施
・ロールプレイングやOJTを通じたスキル強化支援
・既存研修プログラムの企画立案・ブラッシュアップ
・他社の人材育成施策の調査・ベンチマーク
■リセーラープロジェクト（※）の運営（OJT支援）
・若手メンバーの商談への同席、フィードバック
・商談準備に対するアドバイス
・ロールプレイングを通じた営業スキル強化
・活動状況のモニタリングおよび改善支援
※リセーラープロジェクトとは・・・若手育成を意図し、若手メンバーが同じ案件に参画の上で育成担当者が伴走しながら実践を通じて能力開発を図る育成施策となります。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・法人営業経験（BtoB営業、新規開拓営業、または一気通貫型営業）
・メンバー育成（OJT含む）またはマネジメント経験（3年以上）
・若手メンバーの成長を支援することにやりがいを感じられる方
【歓迎条件】
・営業研修や人材育成プログラムの企画・実行経験
・ロールプレイングやフィードバックを通じて営業力強化を行った経験
・教育や研修の仕組みづくりに携わった経験
【求める人物像】
・営業経験を持ち、成果創出に自信がある方
・育成や指導にやりがいを感じる方
・相手目線で分かりやすく伝える力をお持ちの方
・変化の多い環境でも前向きに取り組める方
- 想定年収
- 550万円 ～ 840万円
