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東証プライム上場/制度担当/労務から制度へのキャリアアップ可能/コンサルティング会社/週3-4回在宅

214869

ポジション: 【人事労務】制度設計担当 ※プライム上場×業界リーディングカンパニー/リモート週3-4回OK/フルフレックス

仕事内容: 【雇入れ直後】
・人事/労務施策の検討企画から策定・運用に至る一連の業務
・ビジネス部門と連携・社員との面談等を通じて、新たな仕組作りや業務提案
・人事関連に関する法改正対応及び各種関連官庁との窓口の役割
・その他関連業務：労務に関する社内教育、監査対応、労働条件の見直しなど

上記業務のほか、組織内の各種事務作業（データ集計/分析、社内提案資料作成、会議進行等）も一部ご対応いただくため、コーポレートスタッフとして様々な経験ができます。

人事領域に関する外部セミナーを選択して受講できる環境を整えているため、自律的にスキルアップしながら専門性を高めることができます。

弊社が得意とするマネジメントスキルに関する社内研修が充実しているため、仕事の進め方などの汎用スキルを身に着けることができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞※以下いずれも必須
・Excel、Wordの業務スキルのある方
例）vlookup関数、if関数が使える
・事業会社での人事労務実務経験　3年以上

＜歓迎＞
・社会保険・給与計算実務経験
・安全衛生管理経験
・労働基準法など人事関連法令の知識

想定年収: 450万円～ 550万円

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採用担当【東証グロース上場企業／退職金あり】

211476

ポジション: 採用担当【東証グロース上場企業／退職金あり／リモート＆フレックス制度あり】

仕事内容: 【雇入れ直後】
・社内からの採用ニーズの取りまとめ、魅力的な求人票の作成
・候補者ペルソナの設計と適切なインタビューフローの構築
・採用媒体の選定と運用
・人材紹介エージェントとのリレーション構築
・ATS (HERP)を使用した採用プロセスの管理
・基礎的なスクリーニングと候補者ハンドリング
・グループ全体の育成・研修計画と運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・事業会社での採用業務経験
・自社チャネルや他媒体を活用し、適切な採用を実現させた実績をお持ちの方
・複数の関係部署を巻き込み、滞りない採用プロセスをリードできるコミュニケーション能力
・自社サービスやプロダクトへの興味関心

＜歓迎＞
・人材紹介会社でのご経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 600万円

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【労務担当】エンタープライズ向けVertical SaaS開発／フレックスタイム

215789

ポジション: 【労務担当】エンタープライズ向けVertical SaaS開発／フレックスタイム

仕事内容: バックオフィスのメンバーとして、労務業務・総務業務全般をお任せします。
【具体的な業務】
・勤怠管理
・社員の給与計算
・社員の年末調整業務
・社会保険手続き
・社内労務相談対応（就労証明、休職、在留カード更新等）
・入退職・休職等人事発令に伴う対応
・ストレスチェック制度の対応
・健康診断、衛生委員会の運用（残業、有給の管理）、産業医対応
・効率化の推進
・就業規則、関連規程の改定・整備（法規制への対応を含む）
　※給与計算の種類としては、正社員、契約社員、パートなど様々です。
　※給与計算の実務としては、約150名分の給与計算勤怠を取りまとめていただきます。
・その他総務を中心としたバックオフィス業務
（上記業務を既存メンバーと分担して対応いただく予定です）

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・労務業務経験（自社で社会保険・給与計算対応を一人で行っていた方）
※事務所経験のみでも歓迎します。

＜歓迎＞
・総務業務経験

想定年収: 350万円～ 400万円

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外資系/人事/英語力マスト/落ち着いた社風

216501

ポジション: ※外資/英語力必須※人事スタッフ/残業ほぼなし/落ち着いた社風

仕事内容: 【雇入れ直後】
■人事・採用サポート業務
・採用業務（年間数名採用）：社内システムの管理、エージェントとの連携、採用面接調整、採用イベントの企画・サポート等。
・人事・労務管理：社内システムの管理、勤怠管理、借上社宅管理、VISA申請手続等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・英語力（ビジネス使用経験をお持ちの方）

＜歓迎＞
・中小外資企業で、人事・採用経験がある方

想定年収: 500万円～

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創業33年/業界トップクラスの信頼と実績/安定した事業基盤/在宅・フレックス有/人事企画

217158

ポジション: 人事企画【平均年齢45歳・フレックス・在宅2日・業界トップクラスの実績】

仕事内容: 経験や希望に応じて、複数の業務に携わっていただきます。
特に以下のいずれかの経験を活かし、企業成⾧に貢献いただける方を募集します。

●人事制度・評価制度の立案・実行（全社視点での企画推進）
●制度運用改善の推進（継続的な運用をやり切る力）
●採用戦略の立案と実行（採用目標達成に向けた柔軟なアプローチ）
●人材育成戦略の立案と実行（研修～タレントマネジメントなど）

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
※下記いずれかに該当する方
・人事制度・評価制度の企画・運用経験がある方
・採用経験から人事制度・企画にキャリアを伸ばしたい方

【尚可】
・採用・労務・評価・研修・ES等、何らかの人事経験をお持ちの方
・人事系資格(メンタルヘルス、キャリアカウンセラーなど)の有資格者の方

想定年収: 450万円～ 600万円

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創業33年/業界トップクラスの信頼と実績/安定した事業基盤/在宅・フレックス有/人事企画

216362

ポジション: 人事企画課長候補【平均年齢45歳・フレックス・在宅2日・業界トップクラスの実績】

仕事内容: 経験や希望に応じて、複数の業務に携わっていただきます。
特に以下のいずれかの経験を活かし、企業成⾧に貢献いただける方を募集します。

●人事制度・評価制度の立案・実行（全社視点での企画推進）
●制度運用改善の推進（継続的な運用をやり切る力）
●採用戦略の立案と実行（採用目標達成に向けた柔軟なアプローチ）
●人材育成戦略の立案と実行（研修～タレントマネジメントなど）

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事制度・評価制度の企画・運用経験
・マネジメント経験

【尚可】
・採用・労務・評価・研修・ES等、何らかの人事経験をお持ちの方
・人事系資格(メンタルヘルス、キャリアカウンセラーなど)の有資格者の方

想定年収: 600万円～ 800万円

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総合商社出資企業/安定した建材商社/人事労務リーダー候補/フレックス・所定7時間・残業少なめ◎

216639

ポジション: 人事労務スタッフ(リーダー候補)◆所定労働7時間/残業少なめ/フレックス制あり

仕事内容: ご本人のスキルに合わせて幅広くご担当いただきますが、まずは労務業務をメインにお任せするイメージです。

■労務：給与計算や社会保険や厚生年金等の手続き
■制度：等級制度の改定など
■採用：経営計画・採用課題に沿った人事計画の企画実行
■教育：教育体系の作成（社員研修の企画・運営）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■労務（給与計算や社会保険手続きの取り纏め経験）のご経験

想定年収: 570万円～ 720万円

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【中途採用スペシャリスト】東証グロース上場／大手も導入！自社SaaS展開◎上場企業での経験が身につく

216313

ポジション: 【中途採用スペシャリスト｜事業成長を牽引】東証グロース上場／大手も導入！自社SaaS展開◆キャリアアップ可◎上場企業での経験が身につく

仕事内容: ・ハイクラス人材採用戦略の立案・実行: 各事業部門のニーズを深く理解し、経営戦略と連動した採用戦略を策定・実行。データに基づいた改善施策の推進
・戦略的なタレントアクイジション・採用活動: ヘッドハンター連携、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど最適なチャネルを戦略的に運用。自ら潜在層にアプローチし、タレントプールの構築・エンゲージメント施策の推進
・選考プロセス設計と候補者体験向上: ハイクラス候補者に特化した、質の高い選考プロセスを設計・改善。
・データ分析と改善提案: 採用活動に関する各種データを分析し、採用効率と効果の最大化
※採用オペレーション業務は採用スタッフが担当します。

【期待する具体的な成果】
・各事業部門のハイクラス人材採用目標達成への貢献（質・量・スピード）。
・質の高い潜在層へのアプローチと、タレントプールの構築。
・採用効率と採用データ活用レベルの向上。

【ポジションの魅力】
・事業成長のコアを担う: 最も重要な経営資源であるハイクラス人材の採用をリードし、事業の非連続な成長にダイレクトに貢献できます。
・戦略的な「攻めの人事」: データに基づき、従来の採用手法に捉われない革新的な採用戦略を自ら企画・実行できる裁量があります。
・高い専門性と市場価値: ハイクラス人材採用、戦略的ソーシング、データ分析など、市場で高く評価される専門スキルを実践的に習得できます。

【キャリアイメージ】
・採用組織のマネジメント: ハイクラス採用の専門性を活かし、採用チームリーダー/マネージャーとして組織を牽引。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での中途採用業務の実務経験3年以上（採用計画立案、ソーシング、選考管理、条件交渉まで一連の経験）※特にハイクラス人材の採用経験
・自ら候補者をソーシングし、採用に繋げた実績がある方
・データ分析ツールを用いた分析経験と、データに基づいた改善提案能力
・高い文章力とコミュニケーション能力（社内外の関係者と円滑に連携できる方）

【歓迎】
・ヘッドハンティングファーム、エグゼクティブサーチファームでの経験
・採用マーケティング、採用ブランディングの戦略立案・実行経験
・ATS（Applicant Tracking System）の運用経験
・IT/SaaS業界での勤務経験

【求める人物像】
・事業成長に貢献したい意欲と、人事面からそれを実現できる方。
・ハイクラス人材の中途採用戦略立案・実行経験がある方。
・自ら候補者を発掘し、惹きつけ、獲得できる実力をお持ちの方。
・データに基づき、採用課題を特定し、改善策を立案・実行できる方。
・変化を楽しみ、自ら学び、新しい手法を積極的に取り入れられる方。

想定年収: 500万円～ 800万円

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創業以来10年連続増収を続け、就業環境抜群なベンチャー企業より採用担当者を募集！

215773

ポジション: 【採用担当者/裁量◎】10年連続増収/リモート可/フレックス制度有/実働7.5時間/残業ほぼなし

仕事内容: 採用担当者として組織としての採用ニーズに合わせて採用戦略から実務まで幅広くお任せいたします。

■業務詳細（採用戦略の策定と遂行）
・各事業部の戦略の理解
・採用活動のリード（現場と連携して採用ニーズの深堀り、ターゲット策定、候補者選定、面接対応）
・採用チャネルの開拓、ベンダー管理
・採用オペレーションの改善を含めた、セクション内の生産性向上施策の検討
・各種データ分析、付随した事務作業など

《昨年度採用実績》
・新卒4名（経理、マーケティング2名、開発）、中途2名（マーティング2名）
・雇用形態：正社員

・一部総務業務をコーポレート全員で分担して対応しております。

【変更の範囲】無し

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社における採用実務経験2年以上

【歓迎要件】
・中途採用のご経験

想定年収: 400万円～ 500万円

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採用未経験歓迎(B to C 経験者の方歓迎)／残業少／上場子会社／年間休日120日以上

196617

ポジション: 人事（採用）★安定メーカー/残業少/上場G

仕事内容: 新卒・中途採用領域に関わる業務をお任せ致します。採用領域の中心的メンバーとして、主体的に立案・運営に取り組んだいただけることを期待しております。

【業務詳細】
・新卒採用（大卒、高卒）における運営（選考、説明会、インターンシップ等）及び事務（選考・説明会・インターンシップの準備、業者対応、日程管理等）全般
・中途採用（正社員、非正規、派遣）における事務（業者対応、日程管理等）

ゆくゆくは、社員教育、研修企画・運営対応等にも業務を広げていただければと考えます。

【やりがい】
　人事領域にておいて幅広い業務やマネジメントをご経験いただけます。今後の事業拡大が見込まれる中、これまで以上に人事部門の役割は大きくなりますので、今後の当社の中核を担っていただくと言っても過言ではありません。責任もありますが。その分、企業の発展に貢献できる大きなやりがいがあります。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必要な能力・経験】※いづれか必須※
・営業職やB to Cでの業務経験をお持ちの方
・何らかの「採用」に関する業務経験をお持ちの方
（例：企業人事で採用、人材業界での採用関与業務　等）

【求める人物像】
◇特定の仕事にこだわらず、幅広い実務に柔軟な姿勢で取り組める方
◇社内の他部署とのやり取りも行うため、円滑な業務進行が意識できる方

【資格】
◆普通自動車免許
（大学での企業説明会の際に社用車を使用します）

※それぞれの能力やスキルは会社に入ってから自然と身に付くものでありますので、初めは基礎となる活力を備えている人材を求めています。

想定年収: 400万円～ 500万円

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【名古屋駅】社労士業務/経験者歓迎（資格不問）

189607

ポジション: 【名古屋駅】社労士業務

仕事内容: ●請求書の作成・入金管理
●クライアントの給与計算業務
●社会保険業務手続
●会計事務所書類作成補助
●就業規則改定　等

【要約】
人事・労務相談対応、就業規則作成・変更、助成金申請、手続き・給与計算、クリニックの開業コンサルティングなど人事・労務に関する幅広い業務を担当していただきます。
クライアントは従業員数が数名～50名程度の医療機関が中心です。グループの税理士法人、行政書士法人等と共にクライアントの経営支援を行っております。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
１．以下のうちいずれか１つ以上
　・社会保険労務士事務所での勤務経験
　・人事・労務に関するコンサルティング業務の経験
　・事業会社の人事・総務部門での労務管理実務の経験

２．エクセル・ワードの基本スキル

想定年収: 350万円～ 500万円

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大手上場コンサルティング会社／人事総務スタッフ増員募集／フレックスリモート可

215474

ポジション: 人事総務スタッフ　※フレックス有／リモートワークも可

仕事内容: 人事総務の領域全般（採用、教育除く）をご担当いただきます。

※業務の一例：
・入退社に関する業務
・労務に関連する業務
・給与・社会保険、社内規定、福利厚生等に関する業務

人事部では、常に業務の改善やデジタル化などを柔軟に考え、新しいツールを取り入れながら業務を遂行しています。また、会社全体における社員の定着化をテーマに従業員のモチベーション向上に力を入れています。

【変更の範囲】社内の人事への異動などにより採用や教育などに携わって頂く機会もございます。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算、社会保険手続き等の経験をお持ちの方（目安：2年以上）

【歓迎資格】
・簿記2級
・衛生管理者資格
・社労士資格

【人物面】
・周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら仕事を進めることができる方
・チームとして協調して行動の出来る方

想定年収: 500万円～ 700万円

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日本最大手・世界トップクラスメーカー/グローバル事業推進・人事管理、施策企画/立案担当募集

196499

ポジション: 【人事】グローバル事業推進における人事管理・制度運用・施策企画/立案担当※プライム上場企業/最大手鉄鋼メーカー

仕事内容: 当社の人事労政部門のスタッフとして、国内外における人事管理、制度運用、人事施策の企画・立案業務全般に従事いただきます。

＜業務例＞
・当社社員の人事管理、制度運用、人事施策の企画・立案
・グループ会社人事管理の支援・コンサルティング

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事部門勤務経験5年以上の実務経験
・専門性を発揮しつつ、当社の課題解決に向けてチームで協働できる方

【歓迎】
・ビジネスレベルの語学力（英語/TOEIC750 以上が目安、他）

想定年収: 620万円～ 1,470万円

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日本最大手・世界トップクラスメーカー/中途採用担当募集

196501

ポジション: 【人事】中途採用担当※プライム上場企業/最大手鉄鋼メーカー

仕事内容: 人事労政部門のスタッフとして、経験者採用業務の企画・立案・実行の一連の業務に従事いただきます。
＜業務例＞
・全社での経験者採用の企画・立案・実行。社内の経験者配置ニーズ職位の調査（人事室と連携）、採用エージェントに関する知見等を活かした最適な求職者探索の提案・実行、他採用手法の提案、採用選考試験対応
・グループ会社採用の支援・コンサルティング

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・中途採用業務経験3年以上
・専門性を発揮しつつ、当社の課題解決に向けてチームで協働できる方

【歓迎】
・ビジネスレベルの語学力（英語、他）

想定年収: 540万円～ 1,470万円

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日本最大手・世界トップクラスメーカー/人材関連情報のDX活用推進担当募集

196502

ポジション: 【人事】人材関連情報のDX活用推進担当※プライム上場企業/最大手鉄鋼メーカー

仕事内容: 人事労政部門のスタッフとして、人事管理業務および人材関連データの棚卸、分析、ならびに改善案の企画・立案・実行の一連の業務に従事いただきます。
＜業務例＞
・現状の人事管理業務の改善
・複数の人材関連システムに蓄積されているデータの棚卸および見える化
・より最適な業務システム活用の提案（システムの一元化など）に関する提案・企画・立案

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事部門経験が5年以上の実務経験
・専門性を発揮しつつ、当社の課題解決に向けてチームで協働できる方

【歓迎】
・人事関連システムの導入経験

想定年収: 620万円～ 1,470万円

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日本最大手・世界トップクラスメーカー/グローバル事業推進・人事制度企画担当募集

196498

ポジション: 【人事】グローバル事業推進における人事制度企画担当※プライム上場企業/最大手鉄鋼メーカー

仕事内容: 人事労政部門のスタッフとして、国内外における人事制度企画業務全般に従事いただきます。
＜業務例＞
・当社の人事制度企画・立案、グループ会社の人事制度企画業務の支援・コンサルティング
・労務費予算の策定および競合他社比較等を踏まえた施策の企画・立案
・労働関係法規等の調査・研究、および法改正を踏まえた制度改訂

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事部門勤務経験5年以上の実務経験
・専門性を発揮しつつ、当社の課題解決に向けてチームで協働できる方

【歓迎】
・ビジネスレベルの語学力（英語/TOEIC750以上が目安、他）

想定年収: 620万円～ 1,470万円

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日本最大手・世界トップクラスメーカー/人事育成施策の企画担当募集

196504

ポジション: 【人事】人材育成施策/企画担当※プライム上場企業/最大手鉄鋼メーカー

仕事内容: 人事労政部門のスタッフとして、当社社員の能力開発業務の企画・実行を担当し、その中でジョブ型採用・配置に適する人材育成に関する企画・立案の業務に従事いただきます。
＜業務例＞
・人材育成に関わる育成施策や全社研修等の企画・立案およびその推進
・研修・学習管理システムに関する企画調整、維持・運用管理

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・専門性を発揮しつつ、当社の課題解決に向けてチームで協働できる方

想定年収: 540万円～ 1,470万円

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人事(教育・研修)/福利厚生充実/大手電設資材メーカー/業界トップシェア/年間休日124日

216158

ポジション: 人事(教育・研修)大手電設資材メーカー

仕事内容: 人事部において各種研修の企画立案までの一連の業務をお任せします。新入社員研修、管理職研修などの階層別研修、全体研修など、業務は多岐にわたります。

【業務詳細】
まずは定期採用者の研修を中心として、中途入社研修や階層別研修などの、企画、スケジュール決定、講師手配、研修会社との調整などを行いながら、実際の研修活動を実施します。最近はオンライン研修も積極的に行っています。
会社の人材育成において重要な業務になります。社員の成長とともに、会社の成長に貢献したい方、歓迎いたします。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■人事のご経験をお持ちの方(採用・教育・制度などいずれかの経験のお持ちの方)
※研修企画業務未経験でも歓迎
徐々にスキルの幅を広げゆくゆくは研修企画から運営まで一貫して担当していただきます。

■PCスキル(PowerPoint,Word,Excel,その他)
※動画配信を利用した教育も取り入れています

■普通自動車免許

想定年収: 350万円～ 500万円

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名古屋/バックオフィス業務/600～1200万/土日祝休み/IPO準備フェーズ/リモート◎

216173

ポジション: 管理部門全般【経理メイン】※大手企業で導入実績あり/土日祝休み/IPO準備フェーズ/リモート◎

仕事内容: ー具体的な業務ー
■経理
・月次会計
・管理会計
・各種支払業務
・予実の比較整理

■人事労務・採用
・勤怠管理を行う(給与計算は外部なのであくまで管理)
・採用活動の管理を行う(採用判断は現場メンバが行うのであくまで管理)
・新規入社の入社手続き(実務は外部なのであくまで管理)

■総務・法務
・株主総会等の機関決定等手続き(登記などは弁護士依頼なのでペーパーワーク中心)
・各種規程のドラフト作成(社労士活用前提)
・各種郵便物の確認と差配
・必要な総務備品などの手配
・簡単な契約確認(事業上必要な契約、資金調達関連契約)

■Nice to haveの期待ミッション
・上記各種業務の責任者
・上場要件をにらんだ機能強化の検討・実行
・実績を踏まえた将来計数計画の修正・立案
・各種契約の確認・ドラフト・交渉(事業上必要な契約、資金調達関連契約)
・必要な事業KPIの設計・立案

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・アカウンティング・ファイナンスの基礎知識
・ベンチャー企業管理部門もしくはコンサル等プロフェッショナル職での数年の実務経験

■歓迎条件
・労務管理、採用、総会運営、契約実務などの基礎理解あれば
・資金調達の経験
・上場準備の実務経験
・CxO経験、志望の方

想定年収: 600万円～ 1,200万円

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採用担当/東証スタンダード上場/次世代の"当たり前"を創る人材を募集！/WLB◎

211386

ポジション: 採用（管理職候補）※東証スタンダード上場/次世代の"当たり前"を創る人材を募集！/リモート可・WLB◎

仕事内容: ・採用要件・ペルソナの整理
・会社説明資料の更新
・求人票の作成／更新
・求人媒体の選定
・人材紹介会社の選定、フォローアップ
・選考プロセスの実施（会社説明会・書類選考・面接・面接同席）
・選考中の候補者のフォローアップ
・採用広報活用

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用経験(目安2年)
※新卒/中途問いません
【歓迎】
・IT人材／エンジニア採用の経験がある方

想定年収: 600万円～ 800万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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