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管理部門スタッフ/仕組みづくり/大手予備校グループ

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ポジション: 管理部門スタッフ/教育×安定性/大手予備校グループ

仕事内容: 入社後はまず経理業務を中心に担当いただき、スキルや適性に応じて幅広く業務にご対応いただく想定です。

【具体的な業務】
・経理業務（既存担当者のサポート）※月次・四半期決算はなく、年次決算中心の業務です。
・学校法人との経理関連のやり取り
・総務業務
・情報セキュリティ関連業務

将来的には下記業務にもご対応いただくことを想定しています。
・経営企画業務（予実管理など）
・会議体運営

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・経理実務のご経験がある方　※スキル不問
・業務上必要なＰＣスキルを有する方
・自ら業務の進捗管理のできる方

＜歓迎＞
・日商簿記検定 3 級以上の資格保有者
・教育業界への関心

想定年収: 400万円～ 500万円

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【採用人事・スタートアップ期の戦略～実行迄主導】IPO準備中（N-2）/黒字展開/働き方柔軟

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ポジション: 採用人事／年次成長率180%超え／IPO準備中（N-2期）／黒字展開・大手監査法人と締結／フルフレックス有・リモート週１～４日可で柔軟な働き方◎／副業可／～850万円

仕事内容: ◼︎ポジションの概要
IPOを見据えた100名組織への拡大の「エンジン」となるポジションです。単なるオペレーション業務に留まらず、HerTechの急成長を支える優秀な人材を獲得するための採用戦略立案から、ダイレクトリクルーティングの実行、エージェントコントロールまでを網羅的にリードしていただきます。

◼︎ミッション
・事業計画達成に直結する採用目標（向こう3-4ヶ月で数十名規模の採用）の完遂。
・採用候補者のCX（候補者体験）を最大化し、HerTechのファンを増やす採用プロセスの構築。
・潜在層へのアプローチを強化し、自社媒体やリファラル、ダイレクトチャネルの比率を向上させる。

◼︎主要業務
・全職種の採用戦略の立案およびチャネル選定（BizReach, LinkedIn, HERP等）
・現場マネージャーと連携した要件定義およびJDのアップデート
・ダイレクトリクルーティングの実行（スカウト文面作成・配信）
・人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築およびコントロール
・採用広報施策の企画・実行

◼︎このポジションの魅力
「知名度ゼロ・実力本物」というストーリーをどう市場に届けるか、マーケティング視点での採用を経験できます。創業期から上場準備期にかけての爆発的な組織拡大を、自分自身の採用力で実現したという圧倒的な実績を積むことが可能です。

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル
・事業会社（特にスタートアップ・ベンチャー）での中途採用実務経験（3年以上目安）
・採用管理システム（HERP, ATS等）の運用・改善経験
・ダイレクトリクルーティング（BizReach等）を用いた能動的な採用実務経験
・現場を巻き込み、採用要件を言語化・具体化できるコミュニケーション能力

■歓迎スキル
・採用広報やブランディングの企画・実行経験
・現場を巻き込み、採用要件を言語化・具体化できるコミュニケーション能力
・年間数十名規模の中途採用経験

■求める人物像
・採用目標達成に対して強いコミットメントを持って自走できる方
・未整備な環境を楽しみ、採用手法を自らハックしてアップデートできる知的好奇心のある方

想定年収: 600万円～ 850万円

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【労務メンバー】ホテルレストランを運営する会社

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ポジション: 【労務メンバー】◆リモート勤務可/残業月10時間程度/上場子会社/独自の発想「食泊ホテル」事業を展開！

仕事内容: 労務メンバーとして、まずは「社会保険・労働保険処理全般」を中心にご担当いただきます。
将来的には、給与業務やその他人事関連業務へと徐々に業務範囲を広げていただくことも可能です。

＜メイン＞社会保険・労働保険処理全般
・資格取得喪失、被扶養者異動等の毎月の手続き処理（電子申請で対応）
・社会保険労務士法人との情報共有、監督業務（算定・随時改定、育児休業処理・傷病手当金支給申請等は社労士法人に委託中）
・給与処理との連携業務、ハローワーク、年金事務所への訪問手続き処理等
（入社当初は役職無しとはなりますが、現在の主担当マネージャーより OJT で業務引継ぎ、協業しながら習熟していただきます。）

＜サブ＞総務業務全般
・各種規定や労働法規に関する業務／契約書の管理
・庶務業務（郵便物受発注、備品管理、慶弔事務）、社会保険労務士等の窓口に関する業務
・各省庁、市区町村、労働基準監督署等への手続き及び監査対応

＜利用システム＞
・人事・給与：jinjer
・勤怠：AMANO TimePro-VG

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル・資格・経験】
・社会保険領域での実務経験
・Microsoft Office Excel（vlookup、IF 関数）／Microsoft Office Word

【歓迎スキル・資格・経験】
・給与計算システムの使用経験（奉行、弥生等会社問わず）
・他 Microsoft Office アプリ使用可能
・社会保険・雇用保険手続

想定年収: 360万円～ 468万円

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【SBIグループ】国内屈指の暗号資産交換業者における人事（採用）担当者の求人です！

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ポジション: 人事採用担当／年間休日124／SBIグループ会社

仕事内容: 【具体的な業務内容】
（メイン）
・採用人事業務全般
　　・採用戦略の立案
　　・歩留まり改善施策の立案・実行
　　・ダイレクトリクルーティングの運用
　　・KPI管理
　　・社員向け研修の企画・実行
　　・エージェントマネジメント
　　・選考
　　・調整業務等
・社員教育
　　・階層別の中堅、管理職研修などの企画・実行
　　・テーマ別のコンプライアンス、ハラスメント研修などの企画・実行
　　・資格取得制度の立案・管理　など
（サブ）
・総務庶務全般(稟議関連業務、契約書及び書面管理業務、社員の健康管理や福利厚生)
・株主総会、取締役会、経営会議運営業務
・社会保険業務(厚生年金、年末調整など)
・労務関連業務(勤怠管理、住民税処理など）

【変更の範囲】
ご本人の適性により、会社が定めるその他の業務に変更する可能性があります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必要経験】
・採用業務について深く携わってきた方（①～③のいずれかの経験を有する方）
　①企業の人事部門として採用業務の経験が5年以上
　②人事コンサルタントとしての経験が2年以上
　③採用エージェントとしての経験を5年以上

・採用戦略の立案と実行の経験を有する方
・部門横断での調整力やコミュニケーション能力を有する方

【歓迎要件】
・採用に関する深い知見を有する方
・マネジメント経験を有する方
・暗号資産への興味・関心を有する方
・社員への研修経験を有する方

想定年収: 450万円～ 700万円

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優良ベンチャー企業よりコーポレートマネージャー候補の求人です。

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ポジション: コーポレートマネージャー候補(人事メイン)　※IPO準備中企業/裁量のあるポジション◎/週2回リモートワーク可能◎

仕事内容: 人事企画を軸にバックオフィス全体の統括・推進を担っていただきます。

・人事企画／人事制度の設計・運用（評価制度、オンボーディング等）
・採用戦略の立案および採用実務の推進・労務・総務・経理業務の全体統括および業務改善
・外部委託先（社労士・会計事務所等）との連携・マネジメント・コーポレート部門の体制構築、業務フロー整備
・社内規程やルール整備、ガバナンス強化・IPO準備に向けた内部体制整備、管理体制の構築
・CFOおよび経営陣との連携、各種レポーティング

※実務とマネジメントの両面を担いながら、会社全体の基盤づくりをリードしていただくポジションです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・スタートアップ／ベンチャー企業でのコーポレート業務経験
・3名以上のチームまたは組織のマネジメント経験

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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東証グロース上場AIベンチャー/【CP】組織開発・人材開発担当/キャリアアップ環境◎

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ポジション: 組織開発・人材開発担当/東証グロース上場のAIベンチャー/キャリアアップ環境◎/フレックス〇

仕事内容: ① 組織開発（Organizational Development）
　Lエンゲージメントの可視化と改善: サーベイ結果（パルスサーベイ等）の分析に基づいた、各部門へのフィードバックおよび改善アクションの立案・伴走。
　Lカルチャーの浸透: JDSCのミッション・バリューを日々の行動に落とし込むための施策（表彰制度、ワークショップ等）の企画運営。
　Lコミュニケーション設計: 200名の壁を突破するための、部門間連携を促進する場づくり。

② 人材開発（Individual Development）
　Lエンジニア・DS向けキャリアパスの具体化: スペシャリスト、マネジメント双方の成長モデルの構築。
　Lミドルマネジメント育成: リーダー層に対するピープルマネジメント、コーチングスキルの向上支援。
　Lオンボーディングの高度化: 入社後の早期立ち上がりを支援するプログラムの設計と、現場定着までのトラッキング。

③ 人事制度の運用・アップデート
　Ｌ評価運用のディレクション: 納得感の高い評価プロセス（目標設定〜FB）の設計と、評価者トレーニングの実施。
　Ｌ報酬・昇進ロジックの適正化: 人事企画と連携した、市場価値と連動した報酬体系の運用。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での人事経験（3年以上）、または組織・人事コンサルティング経験。
・正解のない課題に対し、仮説を立てて実行・検証（PDCA）を回した経験。

【歓迎要件】
・100名→300名規模への急成長フェーズの組織に身を置いた経験。
・統計学やデータ分析の基礎知識（人事データを科学的に扱える方）。
・コーチングやファシリテーションの専門スキル。

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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【英語を活かせる！】労務担当／大手IT業界グループ

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ポジション: 労務／フルフレックス／リモート可

仕事内容: ◆以下の業務を英語にて対応いただきます◆

・インバウント社員の内定～入国サポート（ビザ、リロケーションサポートなど）
・オンボーディング（対面実施）
・社員問い合わせ対応
・一時金支払処理、給与計算チェック
・在留資格管理（更新サポート含む）
※リロケーション対応は外部委託しているためその委託先とのコミュニケーションは日本語対応となります

【その他労務業務】
・給与関連業務
・外部監査、内部監査対応
・人事データの集計
・福利厚生管理業務
・社員問い合わせ対応
・人事システムの改修・運用　等

【変更の範囲】当社の定める範囲による

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】※以下のご経験を有する方
・インバウンド受入業務、外国籍社員サポート業務など、英語を使った人事業務の経験
・給与計算・社会保険・労務手続きの経験

【あると望ましい経験/スキル】
・社労士資格
・グローバルモビリティなど、グローバル対応経験
・健康経営に関する実務経験
・安全衛生に関する知識
・規程や雇用契約書を英語で作成/運用した経験
・インパクトの大きい課題解決施策を企画立案から運用・改善まで0⇒1で実施した経験
・マネジメントの経験

想定年収: 700万円～ 1,200万円

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◆中途採用担当／採用戦略／リモート週４～5日可／フルフレックス／副業可能！／DX支援会社

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ポジション: 【六本木ミッドタウン】◆中途採用担当／採用戦略など裁量のある業務をお任せ！／人事企画やCHROのキャリア〇／リモート週４～5日可／フルフレックス／副業可能！／DX支援会社

仕事内容: ◆具体的には
・採用戦略の策定・実行: 事業計画に基づいた採用戦略を立案し、実行までをリードします。
・採用基準・選考手法の策定: 職種ごとに最適な採用基準や選考手法を設計し、効果的な採用活動を推進します。
・候補者対応: 面談・面接を通じて候補者のモチベーションを高め、入社までのクロージングを行います。
・採用ブランディング: 採用PR活動の企画・実施、各種採用媒体の企画・運営を通じて、当社の魅力を発信します。
・採用手法の多様化: ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の企画・実行を推進し、採用チャネルを拡大します。
・選考プロセスの改善: 採用活動全体の効果測定と改善を行い、より効率的で質の高い採用を実現します。

【ポジション（職務）の魅力】
1.大きな裁量と影響力
変革期にある当社において、採用戦略の立案から実行まで、大きな裁量を持って業務に取り組めます。あなたの手で会社の未来を創っていくやりがいを感じられます。
2.多様な職種への関わり
エンジニア、クリエイティブ、バックオフィスなど、多岐にわたる職種の採用に携わることで、幅広い知見と経験を積むことができます。
3.経営層との近さ
経営陣や事業責任者と近い距離で仕事を進めるため、経営視点や事業視点を養うことができます。将来的にHRBP（HRビジネスパートナー）として活躍するための土台を築けます。
4.風通しの良い環境
上司やメンバーとのフラットなコミュニケーションが活発で、風通しの良い組織です。あなたの意見やアイデアが積極的に採用される機会も豊富にあります。

【キャリアパス】
未来のHRリーダー、HRBPへの道
入社後はまず採用担当として、採用戦略の策定・実行、候補者対応、採用ブランディングなど、採用業務全般に深く関わっていただきます。
将来的には、本ポジションで得られる採用の専門知識や、経営陣・事業責任者との連携を通じて培われる事業視点を活かし、HRBP（Human Resources Business Partner）候補としてキャリアアップを目指せます。組織の拡大や人材の多様化に伴い、より難易度の高い組織運営へのチャレンジも可能です。

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・中途採用担当のご経験（IT/AI職種、クリエイティブ職種の採用）
・採用代行のご経験（IT/AI職種、クリエイティブ職種の採用）

【歓迎】
・技術者としての就業経験
・ダイレクトリクルーティングのご経験

【求める人物像】
・自分ごとで物事を考えられ、主体的に動ける方
・マルチタスクが得意かつスピード感を持ち業務を取り組める方
・前向きに取り組める方
・ステークホルダーを巻き込み推進できる方

想定年収: 450万円～ 650万円

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■人事企画（人事制度設計・研修制度企画）／リモート週5◎／副業可能！／DX支援会社

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ポジション: 【六本木ミッドタウン】◆人事企画（人事制度設計・研修制度企画、運用）／リモート週4～5日可／フルフレックス／副業可能！

仕事内容: ◆人事戦略に基づいた中期経営計画の実行フェーズを迎えるにあたり、人事制度の刷新や新たな教育制度を設計します。
以下の領域における企画・運用をお任せします。

・人事全般（制度、組織、教育）の企画/設計、導入/運用、現場支援
・教育の体系化：人事評価制度に基づくスキルセット、必要な研修の抽出と組み立て
・教育制度設計：必須研修の設定、研修計画・設計、昇格条件などへの紐づけ

◆ポジションの魅力
本ポジションは、弊社の「組織力の向上」と「持続的な成長」を人事の側面から支えるポジションであり、未来に向けた事業拡大を支える成長戦略の根幹を担います。

◆本業務で得られるもの、やりがい

社内だけでなくマーケット全体を見渡しながら、市場価値の高い人材育成の仕組みや制度設計をするにあたり、そのプロセスから裁量を持って関わることができます。

・新たな制度や仕組みを構築する創造的な仕事でアイディアが形になる喜びを感じられる
・データや理論を駆使しながらロジカルに物事を考え実現に向けて組み立てる力が身につく
・人事制度（評価・報酬）や教育制度は、社員の成長やエンゲージメントにダイレクトに影響するため、貢献実感を感じやすい

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須
・事業会社の人事領域の企画及び実行経験者（人事制度/組織に関する制度設計、導入経験または人材育成に関する制度設計経験）

◆歓迎スキル
＜人事企画＞
・多様なステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
・人事システムの導入経験や、データを用いた人事施策の効果測定・分析の実務経験

＜人材開発＞
・各種研修設計/開発の実績
・人事コンサルや研修ベンダーとしての従事経験
・インストラクショナルデザインの知見

想定年収: 700万円～ 900万円

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採用リーダー/リモート週2日/フレックス制/採用入り口に多角的なキャリア機会◎優良ファンド支援

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ポジション: 採用リーダー(～800万/リモート週2日/フレックス制/採用入り口に多角的なキャリア機会◎/ファンド支援で経営改革推進)

仕事内容: 採用活動をリードし、担当者のマネジメントを行いながら、自身も主体的に採用実務を担当していただきます。
新卒（年間8～10名規模）および中途（年間10名規模）採用の強化を推進いただきます。
対象職種は企画営業・施工管理・デザイナー・AI／DX関連人材など多岐にわたります。

■具体的な業務例：
・採用戦略の企画・立案・改善
・エージェントや大学とのネットワーキング
・ダイレクトリクルーティングの活用
・採用広告の企画・運営（イベント運営含む）
・採用ブランディングや企業PR、SNS運用による採用チャネル活用
・内定辞退防止の対応
・教育・研修等のオペレーション（運営レベルで対応可能な範囲）
・必要に応じてHRテックの活用や労務管理のサポート

ご経験やご志向に応じて、HRテックの活用推進や労務管理業務、制度設計や評価運用の改善提案にも関与いただく可能性があります。

（変更の範囲）会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件：
・事業会社における採用経験をお持ちの方(5年以上)

■求める経験：
・採用戦略の企画・改善経験
・エージェントや大学とのネットワーキング経験
・ダイレクトリクルーティングや採用広告運用の経験
・採用ブランディング・企業PR・SNS運用経験
・内定辞退防止対応経験
・教育・研修の運営経験（業務として対応可能なレベル）

想定年収: 550万円～ 800万円

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【京都】プライム上場/人事求人/希少疾患に取り組む医薬品メーカー/フルフレックス/福利厚生充実

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ポジション: グローバル採用担当　※上場製薬会社

仕事内容: ■米国、中国、欧州等において、英語および現地の公用語を用いて臨床開発、メディカル、薬事、営業、事業開発、ライセンス等を推進するグローバル人財を採用する。
■関連部門メンバーと協力しながら、採用要件の定義から行い、母集団形成施策の検討や、実際の採用フローの実行まで、グローバル人財の採用に関する一連の業務を担当する。

【期待される役割】
グローバル人財採用担当の立場として、上記仕事内容の遂行を期待する。
本人の能力・資質・適性等を考慮して判断する。
※グローバル人財の採用業務が主ですが、状況によってはグローバル人財育成の業務や国内人財の採用プロセス等にも携わって頂くことがあります。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・英語ネイティブないしネイティブ並みのコミュニケーションができること
・日本語を用いて関連部門メンバーと連携ができること
・英語での採用業務（面接・書類選考）のご経験が 2 年以上ある方（企業内人事での採用業務もしくはエージェント経験）
・対人コミュニケーション力が高く、最低限の指示のもと自律的に業務を遂行できること

【歓迎条件】
・社会人経験 3 年以上をお持ちの方
・製薬業界もしくはヘルスケア業界における採用業務の経験をお持ちの方
・理系のバックグラウンドをお持ちの方
・採用業務に必要な IT/DX リテラシーをお持ちの方
・経営学修士（MBA）等の経営に関する基礎知識をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 1,050万円

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成長中の不動産ベンチャーから人事部_人材開発課_組織開発・カルチャー推進担当の募集

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ポジション: 組織開発・カルチャー推進担当（人事未経験者も歓迎！）/東証グロース/フレックス有

仕事内容: ① 文化浸透・インターナルコミュニケーション（約50%）
・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透施策の企画・実行
・社内イベント（全社総会、アワード、タウンホールミーティング）の企画・運営
・社内報やSlack/Teams等のコミュニケーションツールの活性化・運用
・エンゲージメントサーベイ（組織診断）の実施・分析・現場へのフィードバック
② 制度運用・オンボーディング・現場支援（約50%）
・人事評価制度の運用支援（評価者トレーニング、目標設定の質の向上支援）
・1on1ミーティングの定着・質的向上施策（ガイドライン作成、研修実施）
・中途入社者向けオンボーディングプログラム（カルチャー研修等）の実施
・ピアボーナス（称賛制度）などの運用・活性化

※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: （Must / 必須）
※以下のいずれかの経験をお持ちの方
・事業会社での人事経験（3年以上）
特に、制度企画そのものではなく「制度の運用改善」「社内研修の運営」「社内イベント運営」などの実務経験がある方
・または、広報・インターナルコミュニケーションの経験
社内広報、イベント企画、インナーブランディングの経験
・現場巻き込み力・プロジェクト推進力
企画書を作りっぱなしにせず、現場マネージャーや社員を巻き込んで施策を実行しきった経験
・人材業界の営業/CS出身者
クライアント企業の組織課題に向き合ってきた経験があり、フットワークが軽く、現場を巻き込むのが得意な人

（Want / 歓迎）
・ワークショップや研修のファシリテーション経験
・エンゲージメントサーベイ（wevox, Motify, Link and Motivation等）の運用・分析経験
・マネジメント経験（数名のチームリーダー経験でも可）

想定年収: 450万円～ 850万円

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業績好調のプライム上場メーカーから人事部長候補の募集です！

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ポジション: 【confidential/人事総務部長候補】プライム上場企業/業績好調

仕事内容: 人事総務部長候補として人事業務メインとし下記の業務をお任せいたします。

■人事業務全般
・グループ会社の管理業務
・経営にかかる人事領域における企画・提案
・新卒・中途採用業務
■総務業務全般
・内部統制
・ガバナンス対応
・ファシリティティマネジメント
・株主総会運営
・商事法務
・株式業務
・外部との渉外対応
・安全輸出管理（該非判定）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事としてのご経験（目安10年以上程度）
・人事総務業務全般に携わっていた方（もしくは携わっていきたい方）

【求める人物像】
・経営課題を踏まえ、経営層に対して人事総務面から企画の提言および実行ができる方。加えて、会社の顔として採用(新卒･中途)活動に長け、実績を残している方。

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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【人事（新卒採用）】スタンダード上場・ITソリューション事業を行う企業/福利厚生充実

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ポジション: 人事（新卒採用）※東証スタンダード上場企業／業績好調

仕事内容: ◆オンボーディング設計と実行
・入社前の内定者フォロー、研修プログラム、メンター制度などの設計と運用
・入社後の立ち上がりを円滑にするための事業部門との連携・調整

◆ミスマッチを抑止するコミュニケーション
・候補者に対し、当グループのリアルな事業内容、組織文化、期待役割を正確に伝えるためのコンテンツ開発と選考体験の設計
・現場社員を巻き込んだリクルーター育成・トレーニングの実施

◆採用戦略の実行と改善
・採用目標達成に向けた施策の企画・実行（母集団形成、説明会、インターンシップ、選考プロセス設計）
・複数のカンパニーおよび事業部門と連携し、部門のニーズと採用市場を統合した採用コンセプトの設計

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・社会人経験3年以上
・事業会社での新卒採用実務経験2年以上

【歓迎】
・中小企業等で広範囲の新卒採用業務を担っていた経験

【求める人物像】
・ミッション&ビジョン、11のVALUEに共感いただける方
・業務遂行のために主体的に、かつ当事者意識をもって行動、学べる方
・ベンチャー特有の変化やスピード感を楽しめる方
・社内関係者とチームワーク意識を持って働ける方

想定年収: 500万円～ 650万円

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【上場グループ】労務担当者（給与計算メイン）フレックス勤務可

229191

ポジション: 労務（給与計算メイン）【フレックスタイム制｜上場グループ】

仕事内容: 給与計算業務を中心に、労務関連業務のサポートをお任せいたします。

〈具体的には〉
・給与計算業務※メイン
・社会保険、労働保険の各種手続き
・勤怠管理、シフト管理
・入退社手続き（採用、異動、退職、産育休対応など）
・労務関連書類の作成、管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
下記いずれかの経験・スキルをお持ちの方
・給与計算の実務経験
・給与計算全般の知識があり、内製体制で自走できる方

想定年収: 450万円～ 550万円

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【総務課長】空調設備の設備管理~高砂熱学工業グループ/年休123日/福利厚生◎

228053

ポジション: 【総務（課長候補）】◆創業以来黒字経営◎/プライム上場G/駅直通オフィス

仕事内容: 総務課課長職もしくは担当課長として、下記業務をご担当いただきます。

・課内マネジメント業務
・契約文書管理（電子化推進含む）
・規程管理
・印章管理
・管財管理
・保険管理
・従業員持株会管理
・ファシリティマネジメント業務
・本社エネルギーおよび電話設備の管理、改善
・本社防災管理（避難訓練、防火管理者との連携）
・本社ビル管理会社との折衝、連携
・社内イベント企画、運営

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・マネジメント経験者（5名前後）
・総務業務経験者（３年以上）
・ファシリティマネジメント業務経験者（３年以上）

【歓迎】
・業務改革または業務改善経験
・BCP策定および運営経験

【求める資格】
・ITパスポート
・認定ファシリティマネジャー資格（歓迎）
・ビジネス実務法務検定（歓迎）
・メンタルヘルス・マネジメント検定（歓迎）
・日商簿記検定（歓迎）
・ビジネス会計検定（歓迎）
・建設業経理士（歓迎）
・ファイナンシャルプランニング技能士（歓迎）
・衛生管理者（歓迎）
・MOS（歓迎）

想定年収: 730万円～ 830万円

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【東証プライム上場企業】トップクラスのシェアを誇る企業での【総務人事】採用/研修

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ポジション: ※未経験歓迎※【大阪市／採用人事】新卒・中途採用に挑戦/東証プライム上場メーカー/ワークライフバランス◎

仕事内容: 人材の採用・育成を担う人材開発課における業務全般をご担当いただきます。

具体的には、
【採用】
■新卒採用
・採用計画の立案及び実行
・学校及び人材会社との各種調整
・会社説明会及び面接対応
・内定者フォローの企画立案及び実行
■中途採用
・募集部署及び人材会社との各種調整（募集条件の設定や媒体選定など）
・書類選考や面接等の応募者対応
・入社までの手続き対応

【研修】
・年間計画の立案
・各階層別研修における講義内容の検討及び講義担当、運営業務

【業務内容の変更範囲】会社の指示する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・社会人経験3年以上
・普通自動車免許（AT可）

【歓迎】
・採用または研修業務経験いずれか1年以上

想定年収: 490万円～ 610万円

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【新卒採用担当】プライム上場・システム販売大手/リモート・フレックス可/福利厚生充実で働きやすさ◎

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ポジション: 【未経験歓迎】新卒採用担当 ※東証プライム上場/実働7.5H/リモートワーク◎/福利厚生充実

仕事内容: ・新卒採用業務の企画立案
・広報活動（SNS発信や学内セミナー参加など）
・広告媒体、制作物（入社案内・HP）の作成
・インターンシップ、会社説明会、各選考の対応（スケジュール調整やアサイン業務等）
・内定後フォロー

その後はジョブローテーションなどで採用業務以外にも人材育成、研修など幅広く携わっていただき、マルチに活躍いただくことを想定しています。幅広く業務に携われ、多くのご経験を積むことができますのでステップアップが可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・法人営業経験者(業種不問)
・人事業務（採用、人材派遣業務など）経験者
※上記がない場合も、事務経験や対人折衝経験があり意欲があれば可能。
・コミュニケーション能力がある方
・Powerpoint/Excel/Word等で提案書作成ができる方

想定年収: 400万円～ 500万円

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【滋賀/大津】人事労務・総務※次期管理職候補◆東証プライムG◆在宅可／残業15h／フレックス／転勤無

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ポジション: 人事労務＜次期管理職候補＞【東証プライムG／週2日在宅・月平均残業15H/国内外で高いシェアを誇る企業】

仕事内容: 人事労務及び総務のお仕事をお任せします。
現在、部長が課長を兼任している状態なため、次期課長候補として総務と労務両方の業務をリードしていただく方を募集しています。

＜具体的には＞
労務・総務のお仕事をお任せします。定例業務はもちろん非定例業務の対応も担っていただきます。
・労務：給与計算・勤怠管理・社保・規定改定・海外出向対応等
　┗労務の非定例業務：法改正対応・規定改訂・海外赴任対応・トラブル対応・求職者対応等
・総務：ファシリティ管理・安全衛生・福利厚生等
　┗総務の非定例業務：法改正対応・安全衛生関連・福利厚生企画・ファシリティリノベーション等
また、ファシリティ管理として、契約管理・資産管理・修繕維持管理・ベンダーマネジメント・建替企画推進なども担当いただきます。

■働き方
同社では働きやすさを追求しています。個人の満足なくして、社会貢献はできないという考えのもと、従業員ファーストで取り組んでいます。残業は15時間以下、フレックスタイム制、在宅勤務等も取り入れています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 滋賀県

必要な経験・能力: 【必須】
以下いずれもお持ちの方
・労務の経験（給与計算・勤怠管理・社保・規定改定・海外出向対応など）
・総務の経験（ファシリティ管理・安全衛生・福利厚生など）

【歓迎条件】
・リーダー経験
・衛生管理者

想定年収: 500万円～ 800万円

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採用リーダー

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ポジション: 人事シニアマネージャー（～1500万円）/老舗鉄鋼商社/売り上げ右肩上がり/フレックスあり

仕事内容: 入社後すぐのミッション
・中途採用
・エージェントの開拓、採用条件の明確化・会社の魅力のコンテンツ化・採用スケジューリング等
・採用予算策定
・経営層とのMTG
スキルや希望に応じてお任せしていくミッション
・既存制度の抜本的改革：各社に残る旧態依然とした人事制度の現状分析、および課題抽出、新制度の企画立案。
・M&Aにおける組織統合（PMI）：買収先企業の人事制度・評価体系の刷新、およびグループシナジーを最大化するための制度統合。
・新制度の定着と運用：導入後のモニタリング、運用のPDCA、マネージャー層へのトレーニング実施。

【提供できる機会】
・組織・人事戦略でダイナミックな事業展開を支える経験ができます。
・中堅企業サイズとしては異例の、年間数億円の人件費追加投資によって、会社を大きく作り変える経験ができます。
・M&Aによりポジションが増加するので、採用、人事だけでなく、グループ内にて経営者としての経験を比較的若い年齢から積むことができる機会もあります。
・CEO・CSO・CFOも経験豊富なメンバーです。一緒に働くことで、刺激的なビジネス経験を積むことができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・中途採用の実務経験

【歓迎】
・人事制度の構築および運用のご経験
・マネジメントのご経験
・人事だけでなく、事業サイドでの経験があれば尚可

想定年収: 800万円～ 1,500万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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