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ポジション
人事部門シェアード業務 ※大手エネルギー企業/プライム上場
仕事内容
(1) 受託したグループ会社の人事業務(勤怠チェック、給与、福利厚生等)のオペレーションの実施
(2) 各社ごとの業務オペレーションを”標準モデル”へかいぜん
(3) 新設グループ会社の設立時業務支援
(4) その他当社の命ずる業務

【具体的には】
①当社が受託するグループ会社の人事業務(勤怠チェック、給与、福利厚生等)のオペレーションの実施
→株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供する「総務人事奉行クラウド」「給与奉行クラウド」「労務管理電子化クラウド」「勤怠管理奉行クラウド」「法定調書奉行クラウド」「マイナンバー奉行クラウド」「給与明細電子化クラウド」「年末調整申告書クラウド」の 計8奉行を活用した勤怠チェック、給与/賞与計算、福利厚生業務等のオペレーション業務。

②各社ごとの業務オペレーションを”標準モデル”へかいぜん
→グループ会社から業務受託する前後のタイミングで、弊社内協議済の”標準モデル”に向けてかいぜんを実施。

③新設グループ会社の設立時業務支援
→新設グループ会社設立時に必要な届出や就業規則等の作成に伴う設立推進部門からの”相談対応”や制度改正等に伴い発生する奉行クラウドの改修のためのシステムベンダーへの委託契約書の作成・指示業務。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
◆給与計算、社会保険、税務、勤怠管理、福利厚生業務に関する実務のご経験
◆Word、Excel操作技能

【歓迎要件】
♢奉行クラウドの初期設定技能(給与テーブルの入力等)
♢奉行クラウドシリーズいずれかの操作経験(総務人事奉行クラウド・給与奉行クラウド・勤怠管理奉行クラウド・労務管理電子化クラウド・法定調書奉行クラウド・マイナンバークラウド・給与明細電子化クラウド・年末調整申告書クラウド)
想定年収
500万円 ~ 1,200万円
ポジション
人事(制度もしくは教育メイン) ※上場企業/年間休日130日
仕事内容
パルプ不織布メーカーである当社の総務部門にて、人事業務を担当していただきます。
まずは基本業務からスタートし、経験を積みながら徐々に業務範囲を広げていきます。

【具体的業務】
・人事制度:時勢や社内の状況に合わせた人事制度案の作成と改定/人事制度の運用と管理
・教育・研修:会社全体の研修計画の立案、実行/外部研修機関の選定や教育・研修に関する情報収集
・総務:庶務業務、社内広報業務/社内イベント企画、運営 など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】※下記いずれか必須
・人事として社内研修や人事制度に関わる業務をしたご経験(3年以上)
・総務業務のご経験(3年以上)
想定年収
400万円 ~ 550万円
ポジション
総務人事【総務課マネージャー】◆業界シェア1位の上場企業◆残業20H以内/年休120日/転勤、異動実質無し/月額50万円以上/WEB面接可◆
仕事内容
フォトウェディングのリーディングカンパニーである当社にて、総務/労務業務のマネジメントをお任せいたします。(採用/研修/育成などは人事課の管掌範囲となっております。)

【具体的には】以下の各業務の管理及び業務担当者のマネジメント
■総務業務全般
■労務管理
■給与計算
■法務(契約法務)
■その他庶務
■株主総会運営 等

今後のウェディングフォトは未出店の地方中核都市に対する「地方都市型店舗」の出店を継続し、アニバーサリーフォトは積極的にM&Aも活用し、撮影スタイルの多様化、店舗数の増加による成長を目指しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
■総務/人事労務の実務経験
■マネジメントのご経験

【歓迎】
■株主総会運営事務局の経験  

【求める人物像】
■転職後の新しい環境に溶け込む素直さと柔軟な発想
■自ら考えて課題に対処するスピード感と積極性
■部下を円滑にマネジメントできる高いコミュニケーション能力
想定年収
600万円 ~ 700万円
ポジション
人事メンバー ※エレベーター・エスカレーターの保守・定期点検、法定検査の事業を展開/事業基盤◎/人事業務全般、将来的な幹部候補を期待/実働7.5時間、ワークライフバランス◎
仕事内容
ご経験・能力に応じ、人事総務業務全般をお任せいたします。具体的には、下記のとおり。
・人事総務規定関連の制度改定と運用
・採用(新卒、中途)計画に基づく人事予算の立案や予算管理
・採用、研修、人材育成に関する企画、運用
・人事システム企画、導入、運用(カオナビ)
・給与計算、勤怠管理等の労務管理全般
・経営陣への企画提言
・その他人事、総務領域における各制度設計 etc

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
<必須>
・当求人の業務内容を幅広く経験されている方

<尚可>
・社会保険労務士資格者
想定年収
350万円 ~ 500万円
ポジション
人事(幹部候補) ※エレベーター・エスカレーターの保守・定期点検、法定検査の事業を展開/事業基盤◎/人事業務全般、将来的な幹部候補を期待/実働7.5時間、ワークライフバランス◎
仕事内容
ご経験・能力に応じ、人事総務業務全般をお任せいたします。具体的には、下記のとおり。
・人事総務規定関連の制度改定と運用
・採用(新卒、中途)計画に基づく人事予算の立案や予算管理
・採用、研修、人材育成に関する企画、運用
・人事システム企画、導入、運用(カオナビ)
・給与計算、勤怠管理等の労務管理全般
・経営陣への企画提言
・その他人事、総務領域における各制度設計
・人事部メンバーのマネジメント etc

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
<必須>
・当求人の業務内容を幅広く経験されている方
・マネジメント経験

<尚可>
・社会保険労務士資格者
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
人事労務担当<IPO準備中/在宅勤務週3日・フレックス◎/残業20時間程度>
仕事内容
■業務内容
IPOを目指す当社にて労務業務をメインに業務をお任せします。
※ご経験やスキルによって、人事企画業務もお任せします。

【労務関連業務】
・勤怠管理
・給与計算
・年末調整
・社会保険手続き
・人事評価運用
・人事関連規程の運用
・安全衛生関連業務
・その他、上記に不随する業務
※給与計算、社会保険業務については、外注をしております。

~ご経験やスキルによって、以下の業務もお任せします~
・人員計画及び人件費予算策定
・IPOに向けた労務体制の整備、各種準備
・エンゲージメント向上施策の企画運営
・MVVの浸透に向けた企画運営
・人材育成
・人事制度運用、構築

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
・給与計算、社会保険手続き等の実務経験(3年以上)

【歓迎】
下記いずれかのご経験
・人事評価に関する業務経験がある
・人材教育に関する業務経験がある
・給与計算、社会保険手続きを自社内で対応されていた経験
・人事の知識に根差した人件費や人事予算など数値設計、管理の経験
・IPO準備もしくは、会社の人事関連の開示情報の作成経験
・人事系のシステム利用(smartHRなどと同類のシステム)の経験
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
【※残業少ワークライフバランス良好/定着率抜群】総務人事
仕事内容
<具体的には>
・給与計算(※目安として規模100名~180名程度)
・賞与計算の対応
・年末調整の対応
・社会保険の手続き対応
・労働保険の手続き対応
・規則・規程の整備・届出対応
・入社、退職者の各種手続き、書類準備・届出

<その他業務>
・株主総会の運営補助
・社内行事の手配、準備
・新入社員研修の運営業務
・その他庶務業務

【システム】:MJSLINK NX-Plus 給与大将

【変更の範囲】 なし
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
<必須条件>
・人事労務実務経験(給与・賞与計算/年末調整の実務経験、社会保険/労働保険等各種手続きの実務経験)

<歓迎条件>
・マネジメント経験あれば尚可

想定年収
450万円 ~ 650万円

211816
ポジション
人事企画ポジション/IPO準備中/フレックスあり/日野勤務
仕事内容
・人事制度、人材・組織開発に関する実務リード、組織戦略に寄与する人事施策の策定および実施。
社内外の関係者との窓口となり(プロジェクトリーダーとして)制度や企画立案から運用、社内の理解浸透、部門・社員の窓口として実効性ある企画遂行
・採用計画、採用活動全般、オンボーディング、人材育成プログラムの推進
・人員要員の計画策定、配置、登用
・社員のパフォーマンス管理プロセスのサポートおよび最適化
・労務問題や社員エンゲージメントに関するコンサルティングとサポート
・組織変革やリーダーシップ開発に関する助言と実行支援

(業務内容の変更範囲)
当社業務全般他 会社が定める業務
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
・社会人経験(実務経験)を7年以上満たしている方
・人事部門もしくは人事コンサルティング会社での人事関連業務に関するご経験 3年以上満たしている方

【歓迎】
・人事部門もしくは人事コンサルティング会社における人事制度設計や人材、組織開発に関連する業務のご経験
・100名~1000名規模の事業会社で人事業務のご経験
・HQ拠点でのHRBP経験や事業会社、子会社の人事担当経験 
 ※ジェネラリストとして事業会社の人事業務全般の経験がある方 大歓迎
想定年収
600万円 ~ 1,100万円
ポジション
管理部(次長・課長候補)/業界2位/優良企業/業績好調/業界2位/優良企業/業績好調
仕事内容
・日次の経理・仕訳業務
・月次、年次決算業務のチェック
・給与計算や社会保険業務の取り纏め及び最終チェック


【変更の範囲】適性やご希望に応じて当社業務全般への変更可能性有
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必要なスキル】
・経理財務の実務経験5年以上
【歓迎条件】
・管理部門業務全般のご経験
想定年収
665万円 ~ 745万円
ポジション
人事 (人材育成担当者)※経営安定・福利厚生充実のトヨタティア1メーカー
仕事内容
全社員向けの人材育成計画の立案から教育の企画・運用・推進までを担当していただきます。
私たちは、次のような人材を育成したいと考えています。
共に成長しながら、一緒になって人材育成に取り組んでいただける方をお待ちしています。

【私たちが育成し生み出したいと考えている人材】
・次世代の幹部候補
・高い専門性を持つプロフェッショナル
・将来のビジョンを描けるリーダー
・熱意を持ってチャレンジする方
・自ら進んで学び続ける方
・最後までやり遂げる責任感のある方
・人材育成に情熱を注げる方
・高いエンゲージメントを持ち、貢献意欲のある方

【具体的な進め方】
(1)現状把握:全部門の業務状況の把握、全社員の業務レベルの把握のために
          各部署に足を運び社員の意見や要望などをヒアリングいただきます。
(2)課題特定:各部門の課題を特定し、分析・調査・評価をいただきます。
(3)施策立案:同社全体の研修など、やり方、運用方法などを企画いただきます。
(4)実行:関係各所との調整、教育の実施、外部教育機関と共同でテキストなどの作成をしていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
教育への熱意があり、教育企画に特化し転職活動をされている方

【歓迎】
・メーカーで教育や研修に関わる業務に携わったことがある方

【求める人物像】
・従業員のために、会社を良くすることに行動できる方
・目標達成のために、最後まであきらめずに、粘り強く取り組める方
・課題を特定し、分析・評価する能力がある方
・自分で考え、主体的に行動できる方
想定年収
455万円 ~ 780万円
ポジション
人事労務【リモートワーク週1/残業時間10時間以下】
仕事内容
ご経験やご希望に応じて、以下の業務をおこなっていただきます。

・両立支援制度に関する業務
・産前産後休業、育児休業等の面談対応、手続き業務
・確定拠出年金の手続き、セミナー対応
・社会保険(社会保険、労働保険)業務
・給与計算業務
・電話対応などのその他庶務業務

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須条件】
・事業会社での労務経験、または社労士事務所でのご経験をお持ちの方(2年程度)
・基本的なPC操作が可能な方

【歓迎条件】
・給与計算、社会保険の処理経験がある方
・人事面談経験がある方
・エンタメコンテンツ、ゲームが好きな方

【求める人物像】
・ヒューマンスキル(フットワークの軽さ/マナー/社交性/順応力)の高い方
・コミュニケーションを取ることが好きな方
・業務プロセス改善に興味がある方
想定年収
330万円 ~ 500万円
ポジション
【人事/採用担当】東証スタンダード上場のIT企業/リモート&フレックスも柔軟に活用できます!
仕事内容
人事セクションにて、新卒採用全般業務を主とした人事業務をご担当いただきます。
すでに新卒採用の主担当が1名おりますので、そのメンバーと協力して採用活動にあたっていただきます。
【具体的には】
■人員採用計画(各部門のニーズとりまとめ、採用ターゲット、人数要件等の提案)
■求人票作成、展開
■採用チャネル選定
 └直接応募、リファラル、高等専門学校への募集、紹介エージェント(毎年5社程度)
 └イベント参加(合同説明会、逆求人、コンテスト等、約3回/年)
■会社説明会関連業務
 └コンテンツ作成
 └説明会実施(技術職 約40回/年、営業職 約30回/年、バックオフィス職 約5回/年)
■面接関連業務
 └面接官の選定、研修
 └書類選考、カジュアル面談実施(約10回/年)、面接実施(約80回/年)、合否判定
■応募者管理
 └面接官の選定、研修
■社外・社内折衝の実施
 └電話、メール、オンラインミーティング
 └社外学生、学校教員、人材紹介エージェント、社内メンバー、社内役員を対象
■オファー対応
 └労働条件通知書作成、雇用・押印決裁、学生・紹介エージェントへの通知
 └オファー面談(約10回/年)
■内定者フォロー
 └内定者向けメールマガジン作成、内定者連絡用slackチャンネル開設・運用等
 └内定者懇談会(夏、秋2回)、内定式の運営

その他
■現行の人事制度の定期運用
■契約社員・派遣社員の新規契約・更新・入退社管理
■入社式運営(役員調整、学生案内、投影資料作成、当日の式典運営、司会・学生アテンド)
■配属後フォロー面談

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
①採用に関する業務経験(3年以上)
②中級PCスキル
 Excel:SUM関数、AVERAGE関数、VLOOKUP、ピボットテーブルが使用できるレベル
 PowerPoint:アニメーション等を用いた資料作成が0から可能なレベル
③合否判断を伴う採用面接経験
④会社説明会の実施経験

【歓迎】
①IT企業での就業経験
②採用企画経験
③新卒研修企画、実務運用、フォローアップ施策検討経験
④Google Workspace使用経験
⑤Slack使用経験
⑥エージェントを介した採用の経験
⑦採用管理システム利用経験

【求める人物像】
・事務屋にとどまらず主体的に行動できる方
・既存のものを活用できる方、新しい手段も模索・考案できる方
・単独行動ではなくチーム協働が得意な方
・人とのかかわりを大切にできる方
想定年収
400万円 ~ 650万円
ポジション
【大宮市】人事(採用メイン)主任候補/リモート可/退職金/車通勤可/残業少
仕事内容
・エージェントに掲載中の求人管理
・採用媒体の選定
・応募者への選考案内
・説明会登壇(セミナーや会社説明会)
・面接日程の調整

年間新卒採用目標数:30名

【変更の範囲:会社の定める業務】
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
■必須条件:~業界未経験歓迎です~
※いずれか必須
・採用業務のご経験
・人材紹介会社での法人営業経験

■歓迎条件:
SNS運用のご経験
評価制度運用のご経験
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
労務メンバー/給与・入退社対応など、労務の基盤整備を担うポジション
仕事内容
ご入社後、まずは以下の業務を中心にご担当いただきます。

・勤怠情報のチェックおよび給与計算に関する取りまとめ
 ※実際の計算は社労士事務所へ委託しております
・社会保険関連、入退社に関する手続き
・子会社の労務対応(アルバイトスタッフの入退社等含む)
・社労士事務所との調整・折衝(労働保険の年度更新など)
・労務業務に関するルーチン業務全般

※就業規則や各種人事制度の整備については、将来的に段階的に関与いただく予定です。
※まずはプレイヤーとしてご活躍いただき、将来的なマネージャー登用を視野に入れた採用です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
<必須>
・事業会社における労務実務経験(勤怠管理、給与計算、入退社対応など)
・社労士事務所等の外部委託先とのやりとり経験

<歓迎>
・子会社やアルバイトを含むスタッフの労務対応経験
・規程や制度の整備に一部でも関わった経験
・将来的にマネジメントや制度設計へステップアップしたい意欲のある方
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
採用担当者【東証グロース・リモート週4日/フレックス有】
仕事内容

●新卒および中途採用活動におけるあらゆる対応・戦略の策定
・採用企画全般(要員計画、募集企画、選考設計、データマネジメント等)
・コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営(採用PR活動)
・紹介会社とのリレーション構築
・求人サイト等の広告媒体の掲載管理
・説明会への参加と運営
・応募者対応、面接官調整、各選考の進行管理(筆記試験・面接)、内定者フォロー等
・上記に関する事業責任者や他部署との連携や交渉等

※26卒は3名ほどを予定。
※27卒については5~10名程度を想定しております。
その他ご経験に応じて、研修・教育の業務も徐々にお任せしていきます。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【求めるスキル・経験】
・事業会社における採用業務経験2年以上、または人材企業での経験2年以上

【歓迎するスキル・経験】
・ダイレクトリクルーティングの経験
・スタートアップでの就業経験"
想定年収
450万円 ~ 700万円
ポジション
※未経験歓迎※人事総務メンバー/年休126日※老舗30年
仕事内容
■管理部の「総務・人事課」でメンバーを募集いたします!主担当としていずれかの業務をお任せしますが、その他業務範囲も少しずつお手伝いいただく想定です。

<各業務の役割>
■総務:ゲーム開発に取り組む社員を社内環境整備やイベント運営をとおして支えます。
■人事労務:給与計算や入退社手続き・人事制度の整備運用などをおこないます。
■採用:会社の成長を目標としてあらたな仲間の獲得をめざします。

◆人事◆
(1)新卒および中途採用業務
・応募対応全般(応募者との連絡業務、面接日程調整など)
・内定対応(内定通知書作成・内定者フォローなど)
・会社説明会資料作成、説明会実施
・採用手法の計画立案および実行
・採用広報業務(各種SNS運用、外部企業に制作委託した広報動画のチェック作業など)
・派遣・業務委託スタッフの募集および契約管理

(2)人事・労務関連業務
・入社および退職手続き
・給与計算支給業務、社会保険対応、労務管理
・就業規則整備

◆総務◆
・社内イベント(全社研修、納会、社内懇親会など)の企画・運営
・電話、来客対応
・社内環境整備、備品管理
・取引先対応(年賀状・暑中見舞い発送、お歳暮・お中元などの贈答対応)

<同部署の魅力>
・管理部は他部署と関わる機会が非常に多い部署のため、多くの社員と協力・連携して仕事をすることで、自身の担当業務に関する専門知識以外の分野についても知見が養われ大変重要なポジションでございます。社内はつねに最新ゲームやエンタメの話題が飛び交っており、ゲームが大好きな人にとっては心躍る環境です!ゲーム開発業務を陰から援護できるポジションでございます。

<採用業務の魅力>
・社内外問わず多くの人とかかわる機会があり、対人スキルが磨かれます。一方で、年々変化する採用市場の情報収集や適切な施策の立案・採用関連データ作成等もおこなうため、企画力や事務処理能力も総合的に身に着けることができるポジションでございます。

<人事労務業務の魅力>
・就業規則の運用や給与計算、社会保険や住民税などの労務社保知識が身に付きます。顧問社労士と連携して業務をすすめており相談もできる環境のため、正確な知識を習得いただけます。

<総務ポジションの魅力>
・社員のコミュニケーション活性化を目的とした社内イベントの企画から運営、社内環境をより良くするための立案や実行をとおして、細やかな観察眼やイベント運営におけるスケジュール管理能力が養われます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
■必須スキル・経験
・基本的なPCスキル(Excel・Word・PowerPoint)をお持ちの方
・ゲーム業界に興味があり、採用にチャレンジしたい方
想定年収
310万円 ~ 420万円
ポジション
人事(給与計算・社会保険)メンバー【東証プライム上場】フレックス/福利厚生充実
仕事内容
・給与計算、社会保険の手続き
・勤怠管理
・社内諸規程・就業規則(人事関連)の整備・運用
・会社全体の就業管理、労務管理体系の整備・運用
・人員集計、法令手続き(発生ベース)
・各種人事施策の運用業務
(人事制度、勤務制度、産育休関連制度、表彰制度等のNexon独自制度の運用、エンゲージメント向上施策)
・その他人事関連実務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
<必須>
・給与計算、社会保険の手続き経験 3年以上

<歓迎>
・各種人事施策に関する企画や改定、運用のご経験
・人事に関する上場関連業務経験
・海外勤務者や海外転籍者、海外子会社に関する人事、給与・税務計算、社会保険対応経験
・英語/韓国語
想定年収
450万円 ~ 570万円
ポジション
人事【人事制度へチャレンジ可能!/業界トップクラスの売上高/国内26社・海外5社のグローバル企業】
仕事内容
ご経験に応じて本社・グループ会社の人事業務を担当いただきます。
・中途採用、中途社員に向けた研修業務
・研修コンテンツ、ベンダーの方との折衝
・研修の運営、会場の手配
・人事制度関連業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須条件】
・人事業務経験(目安3年以上、領域問わず)
・制度関連の業務へチャレンジしたい方

【歓迎条件】
・人事制度の運用もしくは構築の経験

【求める人物像】
・社内外の部門と良好なコミュニケーションを築ける方
・柔軟に対応ができる方
・正確・丁寧に業務に取り組める方
想定年収
450万円 ~ 550万円
ポジション
■管理部門スタッフ シニア人材も応募可!/車通勤可
仕事内容
ご経験に応じ下記業務をお任せいたします。
【メイン業務】
・業務内容:弊社システムへの受発注データ入力
・受発注にかかる伝票作成/整理
・顧客対応(対面、電話)
・顧客側の受発注システムとのデータ連携
・上記業務のマニュアル作成
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】※下記いずれか
・事業会社での事務業務の経験者
・PC操作(基本的な操作ができれば問題ございません)
・会計事務所経験者
想定年収
300万円 ~ 430万円
ポジション
総務法務※マネージャー候補※
仕事内容
総務・法務業務をご担当いただきます。
具体的には、
・契約書のリーガルチェック/社外弁護士との折衝
・文書管理
・社内部門からの法務相談
・年間行事運営
・福利厚生管理
・社内広報
・コンプライアンス関連業務(社内浸透・社員教育を含む)
・株主総会運営
・リスクマネジメント
・BCP対応 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
・契約法務のご経験 2年以上
・5名程度~のマネジメント経験

【歓迎】
・株主総会運営のご経験
・総務関連業務のご経験
想定年収
600万円 ~ 840万円

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは?

  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ:『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は?

  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ:『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介!』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる?

  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ:『40代の人事が転職を成功させるには?気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ?

  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ:『人事・労務担当の忙しい時期とは?残業は多いのか?』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか?

  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは?
  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ: 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務のよくある転職理由は?
  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ: 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介!』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる?
  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ:『40代の人事が転職を成功させるには?気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ?
  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ:『人事・労務担当の忙しい時期とは?残業は多いのか?』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか?
  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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