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人事労務担当【フレックス有/グローバルニッチトップを目指す老舗小売り会社】

218704

ポジション: 人事労務担当【フレックス有/老舗小売り/年間休日120日】

仕事内容: ・給与計算、勤怠管理、年末調整業務
・従業員の入社・退職時の諸手続き、データ入力など
・労務関係処理（育休産休、労災、従業員からの問い合わせ対応等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・給与計算、労務管理の人事業務経験（3年以上）
・PCスキル（Word・Excel・ＰowerＰointビジネスレベル）
※Excelはピボットーブル・IF関数・LOOKUP関数を利用できる

想定年収: 400万円～ 500万円

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＼法務×総務の実務経験者歓迎！／裁量をもって総務・法務業務を担えるポジション／在宅OK

218969

ポジション: 管理部門管理職候補（総務法務～人事）／上場子会社／取締役会運営経験者歓迎／リモート可

仕事内容: さくらインターネットの子会社である当社にて、取締役会の事務局業務を中心としつつ、社内規程・法務・庶務など幅広いバックオフィス業務をご担当いただきます。

・取締役会の事務対応（招集、議事録作成、スケジュール管理）
・社内規程の改定・管理（法改正対応など）
・契約書チェック（簡易的な内容メイン）
・法務局への届け出などの事務対応
・情報セキュリティ、個人情報保護関連対応
・ファシリティ・備品管理などの庶務業務全般
・労務関連業務（勤怠管理、社保手続きなど／メインは別担当）
・研修企画等（組織強化の過程で、研修業務にも一部お手伝いいただく可能性があります）

★キャリアパス
コンパクトな組織だからこそ、裁量があり、業務設計や仕組みづくりにも携われます。
将来的には、法務・総務をリードするプレイングマネージャーや幹部候補としてのキャリアも可能です。

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・総務・人事・法務いずれかのバックオフィス経験

＜歓迎　※必須ではありません＞
・取締役会事務局経験か規程改定実務のいずれかの経験
・組織づくりや業務設計に意欲がある方
・ベンチャー・子会社など柔軟な組織での勤務経験

想定年収: 592万円～ 800万円

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【人材開発】三井物産グループの人材育成・教育研修担当※三井物産100％子会社/在宅勤務可/時差出勤

218987

ポジション: 【人材開発】三井物産グループの人材育成・教育研修担当※三井物産100％子会社/在宅勤務可/時差出勤

仕事内容: ①研修の企画・立案
・ニーズヒアリング、課題特定、研修のゴール設計、ソリューション設計
・実施計画の策定（プロジェクトマネジメント）
・研修プログラムの作成・提案
・研修当日の運営・実行・司会進行
・効果測定の設計と実施

②研修講師（経験に応じて段階的にアサインします）
・インストラクターとしての研修登壇
・グループ討議などにおけるファシリテーター
・内製プログラムやコンテンツの開発

③研修運営
・研修案内の配信・受講者管理
・ミーティングファシリテーション
・研修準備

④管理業務
・社内外講師のアレンジ・委託先の選定
・契約実務管理
・役員対応
・経費管理
・各種レポート作成

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・事務業務経験5年以上（必須）
└Excel: 関数（Vlookup、集計クエリ等）、Word、PowerPoint、オンライン会議ツール（Zoom、Teams等）操作

【歓迎（WANT）】
・PCスキル（Power Automate、Power BI、Forms）
・人材・組織開発業務の経験（企画提案、課題解決、研修内製化等）
・同時進行で複数のプロジェクトを管理・遂行をした経験
・講師・ファシリテーターの経験
・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC730以上）
・キャリア・コンサルタント資格

想定年収: 513万円～ 683万円

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＼研修経験歓迎！／裁量をもって人事業務を担えるポジション／在宅OK

219042

ポジション: 管理部門管理職候補（人事研修）／上場子会社／人材育成を仕掛けるポジション／リモート可

仕事内容: 一部総務・人事系の業務とも連携しながら、以下のような業務に取り組んでいただきます。

・管理職研修など、社内研修の企画・運営
　- ニーズ把握、プログラム設計、講師手配、実施、効果測定まで一貫して担当
・外部研修会社との連携・選定・導入対応
・人事制度や人材育成方針に関する改善提案
・情報セキュリティ・社内リテラシー研修の企画なども担当可能
・一部総務・人事業務（庶務、勤怠サポート、規程更新など）も横並びで担当

★キャリアパス
会社の成長段階にある今だからこそ、研修企画から実行・改善まで主導できます。
将来的には、リーダー的ポジションや、経営企画領域にも関われる可能性があります。

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・研修企画や教育制度運用に関する経験（社内外問わず）
・総務・人事領域の業務に抵抗がない方（庶務や労務の一部も兼任のため）

＜歓迎　※必須ではありません＞
・事業会社における教育・研修領域の企画・運用経験（目安3年以上）
※研修テーマの設定、外部講師調整、社内運営まで関わった経験

想定年収: 592万円～ 800万円

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IPO準備中の企業の労務ポジション

218557

ポジション: 人事労務※IPO準備中/リモート・フレックス制度あり（柔軟な働き方可能）

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

■ 労務業務
・勤怠管理、給与計算、社会保険事務手続き、年末調整
・入退社手続き、人事データ管理
・就業規則や各種社内規程の整備・改定
・IPO準備に向けた労務ガバナンス・監査対応
※ベンダーコントロールがメインとなります。

■ 採用
・中途採用プロセス管理
・採用チャネル管理、施策の企画・推進
・採用広報・ブランディング施策の企画・推進

■ 人事制度・組織開発
・評価・報酬・等級制度の運用・推進
・エンゲージメント向上施策の企画・実行
・組織設計、人材育成施策の企画・実行

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須業務経験】
・人事労務の実務経験を3年以上お持ちの方
・社内外の関係者と円滑に連携できる高いコミュニケーション能力

【歓迎業務経験】
・IPO準備企業における労務業務のご経験
・人事領域（採用、制度設計、組織開発等）の幅広い業務経験
・急成長フェーズやスタートアップ企業での人事実務経験
・ビジネスレベルの英語力（海外拠点・外国籍社員とのやり取りが発生するため）

【求める人物像】
・学習意欲が高く、新しい知識や人事トレンドを積極的に吸収できる方
・チームワークを重視し、社内のさまざまなステークホルダーと協力して物事を進められる方
・自ら課題を見つけ、オーナーシップを持って主体的に推進できる方
・柔軟性と誠実さを持って、社員や候補者に寄り添った対応ができる方
・テクノロジー・スタートアップ環境への関心があり、組織づくりを通じて量子産業の成長に貢献したい方

想定年収: 500万円～ 800万円

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総務（コンプライアンス業務全般）/東証プライム上場/フレックス、所定労働時間7時間15分

218586

ポジション: コンプライアンス業務全般　※住友林業グループ全体のコンプラ業務/フレックス有、所定労働時間7時間15分/東証プライム上場、グローバル展開に積極的

仕事内容: 総務部では、ガバナンス業務、リスク管理・コンプライアンス業務、BCP等の総務業務がありますが、その中で、コンプライアンス業務全般を担っていただきます。総務部は、当社グループ全体のコンプライアンスを統括しており、各事業部門およびグループ会社と連携して、業務を遂行します。

コンプライアンス業務は以下の通り多岐にわたりますが、ご本人のご経験や力量、興味などによって担当業務は調整いたします。

１．コンプライアンスに関する体制の構築・維持・改善
・コンプライアンス方針の策定と定期的な見直し
・主要な法令に関するコンプライアンス体制の定期点検の実施
・グループ会社に対する法令遵守状況の定期的モニタリング
・関連法令の改正情報、新法の情報の収集、グループ内への展開
・個人情報保護法の規制強化に基づく体制整備、強化。
・安全運転管理の体制整備
・コンプライアンスに関する問題事案発生時の対応
　コンプライアンス小員会、コンプライアンス研修実施等による啓発
・内部通報制度の管理と運用
・コンプライアンス意識調査の実施、課題に対する改善
２．リスク管理に関する業務
・リスク管理規程等の作成、更新
・重点リスク管理事項のモニタリング、リスク管理員会の事務局
・リスク顕在化事例の管理、報告　重要な事例に基づく注意喚起、啓発
・事業継続マネジメント（BCM）の立案、改善、訓練の実施　など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・上記業務内容のうち、いずれかの経験を有する方
　　
＜あれば尚可＞
・個人情報保護法に基づく管理体制の構築・運用等の経験

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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有名IPを保有する上場企業/人事担当（採用メイン）/働き方◎

218615

ポジション: 人事担当（採用メイン）/東証スタンダード上場/月平均残業20時間程度/リモート週1～2日可能

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

【中途採用業務】
・応募者対応、エージェント対応
・一連のオペレーション業務（書類選考依頼、適性検査案内、面接調整、選考結果通知等）
・求人の作成
・各求人サイトでのスカウト業務（ビズリーチ等を使用）　等
・面接対応
・中途採用戦略の策定
※過去新卒採用も行っておりますが、現在は中途採用がメインです。
※採用職種はプロデューサー、クリエイター、バックオフィス　営業です。
・人事企画、制度業務

上記業務についてできる業務からお任せする想定です。

※ご希望に応じて下記業務について幅広くお任せいただくことも可能です。
・労務業務
・教育研修業務
・株主総会運営業務・ファシリティ管理業務等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
※下記いずれか必須になります。
・営業もしくはクリエイター経験（採用ポジションにチャレンジする意欲のある方）
・中途採用関連業務経験（目安2年以上）

【歓迎要件】
・人事労務業務経験
・人事制度関連業務経験
・総務業務経験
・マネジメント経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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連結コンサルティング会社より人事採用担当（未経験歓迎）の募集です。

218856

ポジション: 人事・採用業務担当/毎年20％以上の事業拡大/経営基盤◎/若手未経験メンバー活躍/フレックス勤務

仕事内容: ◆職種（営業/エンジニア/経理/ITコンサル等）やレイヤー（未経験/経験者）など幅広い業務に携わっていただきます。

・書類選考
・面接対応
・現場部課長との社内調整
・内定承諾に向けたクロージング
・紹介会社とのやり取り
・ダイレクトリクルーティング
・転職サイトの選定や企画、運用　など

※将来のキャリアパスは皆様のご希望に合わせて様々な方向性を選択していただける環境です。
幅広い職種や新卒採用への関与、人事課にて組織のリーダーとして採用計画や予算策定に携わる機会の他、社長室(障がい者採用、オンボーディングを担当)へとジョブローテーションする選択肢もございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方（目安：1年以上）
・法人営業や個人営業など、顧客折衝を伴う業務のご経験
・または、業務上で何らかの数値目標（売上／KPIなど）に向けて主体的に取り組んだ経験　※営業職以外も可

【歓迎要件】
・採用業務の経験がある方
・施策の立案・振り返り・改善など、PDCAを実践した経験
・マルチタスク対応が求められる環境の経験がある方

想定年収: 400万円～ 500万円

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連結コンサルティング会社よりエンジニア採用担当の募集です。

218866

ポジション: 【人事・エンジニア採用担当】業界トップシェアの自社プロダクト/経営基盤◎/若手メンバー活躍/裁量大/フレックス勤務

仕事内容: ◆プロダクト人材（エンジニア／PM／カスタマーサクセスなど）採用の専門チームの一員として、“攻めの人事”に挑戦いただきます。

具体的には：
•BizReach・Paizaなどの媒体スカウト運用
•スカウト返信率や決定率のデータ分析・改善企画
•面接調整／候補者対応／部門連携
•スカウト文や求人票の言語設計、採用広報施策(企画立案～運用実行)
•経営陣や現場と一体となっての戦略実行
※希望や適性に応じて、エンジニア新卒採用や潜在層向け施策（LinkedIn等）にも関われます。

■中長期的なキャリアパス
将来のキャリアパスは皆様のご希望に合わせて様々な方向性を選択していただける環境です。
幅広い職種や新卒採用への関与、人事課にて組織のリーダーとして採用計画や予算策定に携わる機会の他、社長室(障がい者採用、オンボーディングを担当)へとジョブローテーションする選択肢もございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
いずれかに該当する方
・エンジニア採用／採用支援の実務経験
・IT領域での営業／企画／開発経験を通じて、エンジニア職種への理解・関心が高い方
・エンジニア採用に限らず600万以上のミドル・ハイレイヤー層の採用経験お持ちの方

【歓迎要件】
・新卒採用／採用広報／イベント企画／スカウト運用などの実務経験
・営業・企画・マーケティングなどでKPIを持ち、成果に向き合ってきた経験
・数値やファクトを基に、施策の意思決定・改善を行ってきた経験
・スプレッドシートや業務ツールを使いこなし、業務を効率的に進めた経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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日本でも先駆けとなる環境ビジネスを展開するプライム上場グループにて採用リーダーポジションの求人です！

218907

ポジション: 【採用リーダー候補】年間休日127日/リモート可/ プライム上場グループの安定環境/早期キャリアアップ可能／新卒採用をメインとした人事業務をおまかせ

仕事内容: 【◇業務内容】
・面談及び面接対応（日程調整、面談実施、申し送り事項作成、候補者へのFB）
・採用企画（媒体担当者との打ち合わせ、媒体選定、求人票作成）
・効果測定（実績集計、改善提案）
・採用広報（広報媒体の企画、記事作成）
・人材開発および社員定着に係る人事業務（研修企画、社員面談）
など…

※労務業務は親会社が担当しているため、応募者や社員とのコミュニケーションに集中できる環境です

【主な採用職種】
コンサルタント、フィールドセールス、インサイドセールス、総務、人事、動画クリエイター、Webマーケター
成長フェーズの当社では多種多様な職種の採用に携われます！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
いずれかを満たす方
・事業会社での採用担当経験2年以上
・採用関連の業務経験2年以上
※人材紹介・求人広告会社などで営業やCA、RAの業務経験がある方

【歓迎条件】
・大量採用ではなく、応募者とのマッチングを重視した採用業務を経験したい
・スピード感のある採用戦略立案・実行をしたい
・将来リーダーやマネージャーにキャリアアップしたい
・採用業務だけでなく、人材開発などの人事業務全般にも興味がある

想定年収: 450万円～ 500万円

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東証プライム上場企業より人事労務担当者の募集です！/残業少/立川駅そば

218915

ポジション: 【人事労務】東証プライム上場企業

仕事内容: 【業務内容】
■社保手続き
■給与計算/勤怠管理
■入退社管理
■人事制度運用～改定
■労務相談等

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
■企業における人事経験かつ社会保険や労働保険手続きに
関する実務経験が有る方

【歓迎条件】
・社会保険事務所の経験
・小売企業での人事経験

想定年収: 430万円～ 630万円

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東証プライム／創立40年以上黒字経営の独立系SIer／人事労務担当／フレックス・在宅勤務

218943

ポジション: 人事労務担当(リーダー候補)/創業以来約40年間にわたって黒字経営を続ける独立系SIer【東証プライム】

仕事内容: 人事労務業務全般に携わっていただきます。
【具体的には…】
①休職者対応（社内の休職希望社員の対応、所属長との調整、面談設定、復職フォロー　等）
②産業医関連対応（産業医勤務日フォロー、データ連携、面談調整、産業医選定）
③ストレスチェック対応（実施事務従事者業務、受検率確認、受検リマインド、医師面接設定、労働基準監督署への報告　等）
④その他労務業務（相談窓口対応、ハラスメント対応、、健康経営関連業務、社会保険業務、雇用契約関連業務　等）

人事労務業務の経験や知識を活かし、メンバーとコミュニケーションをとりながら、受けの姿勢ではなく自分で計画的に業務を進めていただきたいと思っております。

【業務変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・休職者・労務問題対応の実務経験5年以上

■歓迎要件：下記資格をお持ちの方
①メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ種
②第二種衛生管理者
③メンタル心理カウンセラー
④上級心理カウンセラー
⑤産業カウンセラー
⑥キャリアコンサルティング
⑦①～⑥以外のカウンセラー資格を最低2種類

■求める人物像
コミュニケーション能力があり、両面志向を持って柔軟な対応ができる方。自分の考えに固執し過ぎ、自分本位に業務を進めるよりは、周囲のメンバーを引っ張りながら報告・連絡・相談を実践できるような方を求めます。新しいことに挑戦する意欲のある方は大歓迎です。次期リーダーとして活躍の場を広げたい方のご応募をお待ちしております。

想定年収: 580万円～ 740万円

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東証プライム上場/グローバル企業でキャリア採用担当の募集です。

218944

ポジション: キャリア（中途）採用担当　※東証プライム上場、サブコン大手クラス/待遇◎

仕事内容: キャリア採用（年間30～50名採用、契約社員含む）を中心に、新卒採用・障害者採用の採用業務全般（面接含む）やキャリア採用の採用管理システム導入を担当していただきます。
また採用業務だけに限らず、階層別・目的別研修や人事制度（社内公募制度や360度評価）の運営等に関与いただき、組織の成長を支える重要な役割を担っていただきます。
将来的には、マネジメント業務にも挑戦できる環境が整っています。

＜ポジションについて＞
まずは実務担当者として業務に取り組んでいただきますが、能力やご希望次第で将来管理職登用の可能性があります。

＜JOBローテーション＞
当面無し。入社後の会社の状況や本人の希望によっては可能性があります。

【変更の範囲】
当面は「業務内容」記載の内容から変更無し。将来的にはご本人の希望、能力等に応じて当社関連の全ての業務に変更の可能性が有ります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・事業会社での新卒採用、キャリア採用業務経験が合わせて3～5年程度。

＜歓迎要件＞
・業種は特に限定しませんが、本ポジションの業務を遂行するためのご経験がある方。
・その他人事業務の経験がある方。
・人事総務関連の公的資格（書類選考時および待遇検討時の検討材料となりますので、お持ちの資格は業務に関連するか否かを問わず全て履歴書に記載お願いします。）

想定年収: 550万円～ 980万円

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人事制度♦社会意義の高い事業で注目企業！♦代表とともに人事内製化に従事！

204620

ポジション: 人事制度※社会意義の高い事業で注目企業！/代表とともに人事内製化に従事！

仕事内容: 毎年倍々で業績が拡大している中で、組織拡大に伴う人材育成･人材評価･組織開発等を担うコアポジションです。
■具体的な業務内容
・各社員の昇級･賞与評価、評価制度の策定
・風土醸成施策の企画
・組織体制の制度策定
など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※下記いずれかに該当する方
・人事制度業務のご経験
・人事コンサルのご経験

【歓迎】
・スタートアップでの勤務経験がある方
・IT業界の就業経験

【求める人物像】
アントレプレナーシップをお持ちの方

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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【人事労務】大手グループ企業/平均勤続年数長/働きやすさ抜群

218542

ポジション: 【大手グループ企業/風通しの良い環境/ワークライフバランス良好】人事労務

仕事内容: ＜想定業務内容＞
※人事労務全般　（※スキル・ご経験に合わせて、下記業務をお任せいたします）

■給与・賞与管理（給与計算は外部委託）
■勤怠管理　
■社員情報管理
■社会保険手続き　
■年末調整、住民税等特別徴収業務
■労働保険年度更新業務　
■入退社手続き　
■社員問合わせ対応
■雇用契約管理、派遣契約管理・発令管理　
■休職者管理・フォロー
■グループ会社管理　
■福利厚生　等

※同部内では人事制度・企画業務もあり、経験・ご意向によっては携わることも可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・人事労務に関する実務経験（目安3年以上～）
・人事業務の年間スケジュールを把握できていること

※人物面：スピード感をもって、変化を楽しめる方

＜歓迎条件＞
・100名以上の企業で給与計算・社会保険手続きの経験
・社労士事務所、アウトソーサー勤務の経験

想定年収: 400万円～ 589万円

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『総務担当』/グロース上場/設立38年のコンサル企業/月平均残業10時間程度/リモート週1～2日可能

218788

ポジション: 総務メンバー※未経験歓迎/グロース上場企業/月平均残業10時間程度/リモート週1～2日程度/副業相談可能

仕事内容: ◆下記業務についてお任せします。

【入社後からお任せする業務】
・オフィス管理（備品/消耗品の発注・管理、社内環境整備）
・庶務業務（郵便物/配達物対応、来客対応）
・契約書・稟議書などの重要文書の作成・管理および保管
★まずは得意な業務からスタートし、能力や経験に応じて徐々に業務の幅を広げていきます。

【将来的にお任せしたい業務】
・総務業務全般
・株主総会運営
・ISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）の維持・審査対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・社会人経験（目安1年以上）

【歓迎要件】
・総務業務経験

想定年収: 324万円～ 432万円

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組織開発/研修・企画（管理職候補）/グロース上場の成長企業/多様な制度で働きやすい環境

218836

ポジション: 【えるぼし認定企業】組織開発/研修・企画（管理職候補）/東証グロース上場/フルフレックスタイム制/リモートワーク〇/不動産業界をITで変革！

仕事内容: ・人材育成プログラムの立案〜運用〜改善（管理職研修、次期リーダー候補の育成プログラムなど）
・組織活性化、エンゲージメント向上施策（組織サーベイ、360度フィードバックなど）の運用〜改善
・タレントマネジメントの本格運用に向けたデータ管理や分析業務　など

※業務内容の変更範囲について
経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合あり
（グループ会社等への出向及び転籍を含む）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人事もしくは事業企画部門等で、組織横断的な研修プログラムの企画・導入経験
・コンサルティング会社での組織開発・評価運用等の経験

【歓迎】
・IT、テック系企業での就業経験
・関数・ピポット・マクロを使った業務経験
・ppt/Googleスライド等を用いた資料作成経験

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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【英語を活かせる！】労務担当／大手IT業界グループ

218859

ポジション: 労務／フルフレックス／リモート可

仕事内容: ◆以下の業務を英語にて対応いただきます◆

・インバウント社員の内定～入国サポート（ビザ、リロケーションサポートなど）
・オンボーディング（対面実施）
・社員問い合わせ対応
・一時金支払処理、給与計算チェック
・在留資格管理（更新サポート含む）
※リロケーション対応は外部委託しているためその委託先とのコミュニケーションは日本語対応となります

【その他労務業務】
・給与関連業務
・外部監査、内部監査対応
・人事データの集計
・福利厚生管理業務
・社員問い合わせ対応
・人事システムの改修・運用　等

【変更の範囲】当社の定める範囲による

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】※以下のご経験を有する方
・インバウンド受入業務、外国籍社員サポート業務など、英語を使った人事業務の経験
・給与計算・社会保険・労務手続きの経験

【あると望ましい経験/スキル】
・社労士資格
・グローバルモビリティなど、グローバル対応経験
・健康経営に関する実務経験
・安全衛生に関する知識
・規程や雇用契約書を英語で作成/運用した経験
・インパクトの大きい課題解決施策を企画立案から運用・改善まで0⇒1で実施した経験
・マネジメントの経験

想定年収: 700万円～ 1,200万円

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柔軟な就業環境でスキル・キャリアップを目指せる、老舗上場企業から採用担当者の募集です！

218890

ポジション: 【採用担当者/未経験歓迎/創業90年以上の老舗東証プライム上場企業】※在宅勤務可/フレックス制度有/年間休日129日

仕事内容: 新卒・キャリア採用に関する実務を中心に以下の業務内容全般を対応します。

■　採用計画から選考、内定者フォローまで
■　採用管理システムの運用、選考の準備などのオペレーション業務
■　各種資料作成・データ管理（Microsoft forms/Excel/Word/PowerPoint)
■　入社ガイダンス対応
■　新入社員研修等の企画運営
■　外国籍人材の採用
■　人事諸制度の企画、立案
■　ワークエンゲージメント施策の企画、立案

■年間採用人数
・新卒採用：15名程度、中途採用：10名程度
※今後は中途採用を強化していく方針もございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■　人事・採用業務を通じて、企業の成長、社員の成長に貢献し、自身の成長に繋げる意欲のある方

【歓迎】
■　2年以上の人事に関する業務経験（企業人事だけでなく、人材関連業種の経験含む）
■　研修、育成関連業務、法学部卒または人権関連業務への関心・経験
■　日常業務レベルの英語力(メールなど)

想定年収: 500万円～ 650万円

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【人事スタッフ】上場目前/有名飲食店を多数展開

218897

ポジション: 【人事スタッフ（採用/教育研修）】上場目前/有名飲食店を多数展開

仕事内容: 人事総務本部長の下、以下業務をご担当頂きます。
本ポジションにおいては「採用/教育研修業務」がメイン業務になる予定です。

＜業務内容＞
■採用業務
- 採用戦略（採用広報やブランディング含む）の企画立案・推進
- エージェントなど各採用チャネルマネジメント
- 採用実務（中途/新卒含む）

採用数目安：
・新卒採用　30名程度/年
・中途採用　100名程度/年

■教育研修業務
・研修の企画・立案
-ニーズヒアリング、課題特定
-研修プログラムの作成・提案
-研修当日の運営・実行・司会進行

・研修講師
- インストラクターとしての研修登壇
- グループ討議などにおけるファシリテーター
- 内製プログラムやコンテンツの開発

・研修運営
- 研修案内の配信・受講者管理
- 研修準備

■人事制度
- 人事考課の策定
- 人事制度改訂

決算月：８月

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事経験（採用/教育研修）のある方

想定年収: 420万円～ 600万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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