人事・総務の求人・転職情報の33ページ目

求人検索結果2496件 + 非公開求人

非公開求人の紹介を受ける

現在の検索条件

職種
資格
勤務地
希望年収
こだわり条件

[職種] [資格] [勤務地] [希望年収] [こだわり条件]

検索条件の変更
ポジション
取締役会・株主総会の企画運営/コーポレート・ガバナンス担当
仕事内容
取締役会等の事務局、株主総会の企画・運営、コーポレート・ガバナンス関連の施策の立案・実施、各種開示業務、機関投資家との対話等のSR業務全般の企画・実施をご担当いただきます。

【業務詳細】

■取締役会関連業務
取締役会の企画・運営と、社外取締役との連携強化を担います
・取締役会事務局
・社外役員の支援
・役員人事や役員報酬設計の支援

■株主総会関連業務
株主総会に関わる案件の企画、各種法定書類の作成を中心に、運営に携わります
・株主総会議案の企画・立案
・株主総会招集通知等の関連開示書類の作成
・議長支援
・想定問答の編集・運用
・会場設営・総会運営

■開示書類作成・コーポレート・ガバナンス関連業務
コーポレート・ガバナンスに関する各種施策の立案・実現・支援を行うとともに、
透明性の高い開示によりステークホルダーとの信頼関係を構築します
・法定開示・制度開示・適時開示書類等の各種株主向け資料の作成および開示
・ステークホルダーに向けた当社コーポレート・ガバナンスへの取組みの開示内容作成
(株主総会議案、コーポレート・ガバナンスに関する報告書、有価証券報告書等)
・コーポレート・ガバナンス関連の施策の立案・実施
(コーポレートガバナンス・コードの原則に関する事項等)
・サステナビリティやリスク管理に関する開示内容作成
・株式事務等

■SR(シェアホルダーリレーションズ)関連業務
機関投資家と経営陣との対話に同席し、意見交換を通じて経営への理解促進と、企業価値向上の実現を図ります
・国内外の機関投資家との対話
・SR業務全般(面談スケジュール調整、情報収集等)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・下記いずれかの業務経験を有する方 

①株主総会の企画・運営の経験(目安5年以上)
②取締役会事務局の業務経験(目安5年以上)
③IRやSR対応(投資家面談対応)のご経験(目安5年以上)
④開示資料の作成経験(株主総会招集通知、適時開示書類等)(目安5年以上)

【歓迎】
・株主総会や取締役会などに関連した会社法や金融商品取引法の基礎知識
・コーポレート・ガバナンス関連業務の経験(コーポレートガバナンス・コードの実践、コーポレート・ガバナンス報告書の作成等)
・株式事務・証券代行事務等の実務経験
・機関投資家との対話の業務経験 
・リーダーやマネジメントの経験
・英語スキル
(英語使用に抵抗のない方には、海外投資家向けの業務や英文開示資料の作成業務をご担当いただく可能性がございます。)

【求める人物像】
会社の持続的な成長と企業価値向上のために、コーポレート・ガバナンスの分野から経営を支援する業務です。経営企画部門での勤務となり、経営層との距離感も近く、直接的にサポートする業務であるため、経営の視点に関わりながら、様々な知見を身に着けることが可能です。
業務遂行にあたっては、社内の多様な部署、株主名簿管理会社等の社外専門家との連携が必須であり、社内外のネットワークを広げる機会があります。
業績伸長による組織強化のための募集であり、会社法、金融商品取引法、コーポレート・ガバナンスなどの専門的な知見を深め、将来的に幹部候補者となり得る人材を求めています。
想定年収
600万円 ~ 1,200万円
ポジション
給与計算・社会保険関連業務スペシャリスト Tokyo
仕事内容
■給与計算、給与及び社会保険に関連する報告、給与(賞与)明細作成
■各種社会保険届出サポート
■Gross-up計算、出向者の給与・社会保険サポート
■給与規定、就業規則、社会保険、社会保険協定に関するアドバイス
■HR Operation Support(オンサイト含む)
■Business Development
■クライアント及び案件マネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【スタッフ/Staff】
MUST
●会計事務所、社労士事務所もしくは一般事業会社の人事部での2年以上の給与計算・社会保険業務経験
●日本語:ビジネスレベル
●英語:ビジネスレベル(読み書き)
●Microsoft Excel(関数)・Word・PowerPoint スキル
WANT
●社会保険労務士資格があれば尚可
●エクセルマクロやデータベース等の経験があれば尚可
●英語:TOEIC 600以上のレベル、ビジネスレベル以上の会話力があれば尚可

【シニア/Senior】 
MUST
●会計事務所、社労士事務所もしくは一般事業会社の人事部での5年以上の給与計算・社会保険業務経験
●最低3年以上の変化の速い業界での経験(同業他社またはIT企業での経験など)
●社内・社外とのコミュニケーションスキル
●ジュニアスタッフの育成経験
●日本語:ビジネスレベル
●英語:ビジネスレベル(読み書き)
●Microsoft Excel(関数)・Word・PowerPoint スキル
WANT
●社会保険労務士資格があれば尚可
●英語:TOEIC 700以上のレベル、ビジネスレベル以上の会話力があれば尚可
●Microsoft Excelやデータベース等の経験があれば尚可
●会計業務の基礎知識があれば尚可

【マネージャ /Manager】
MUST
●最低5年以上の変化の速い業界での経験(同業他社またはIT企業での経験など)
●社内・社外とのコミュニケーションスキル
●スタッフの育成経験
●チームのリード経験(少なくとも3名以上のスタッフ)
●人事システム(Peoplesoft、SAP、Workday等)の知識と経験
●シェアードサービス環境や人事サイクルの知識と経験
●プロジェクトマネジメント経験
●日本語・英語:ビジネスレベル(電話会議対応レベル)
WANT
●社会保険労務士資格があれば尚可
●システム導入経験や公式ユーザー認定があれば尚可
●会計業務の基礎知識があれば尚可
想定年収
350万円 ~ 1,200万円
ポジション
労務◆三菱地所のグループ会社◆リモート可/フルフレックス制度有
仕事内容
三菱地所およびグループ各社の人事・労務業務を幅広くご担当いただきます。

【主な業務内容】
・給与・賞与計算
・社会保険手続き
・勤怠管理
・福利厚生の運用
・海外赴任者対応 など

上記の人事サービスの提供に加え、各社から寄せられる労務相談への対応や、経営・人事課題に即した施策の提案・実行も行っています。
また、現在は人事システムのリプレイスも進行中で、データ移行や設定確認、テスト業務などにも携わっていただきます。

はじめはご経験や適性に応じた業務からスタートしますが、将来的にはグループ各社の多様なニーズに応えられる人事のトータルサポートを担っていただくことを期待しています。

【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事労務業務(給与計算や労務管理など)目安3年程度
・人事のトータルサポートに興味がある方
・当社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方
MVV詳細:https://hrmos.co/pages/mechr/jobs/1832015590828679171

【歓迎要件】
・業務で頻繁に扱うシステム使用経験、導入保守ベンダー等との調整折衝経験を有している方(SAP HCM、TeamSpirit、COMPANY、UiPath、ValueHR 等)
・オペレーション業務だけでなく様々な人事課題に対して取り組んでいくことに興味を有している方
・業務プロセスの提案・改善経験のある方
・各種システム導入やリプレイス経験のある方
想定年収
500万円 ~ 650万円
ポジション
【プライム上場】人事総務部長候補※リモート可/14期連続で売上増加中の優良企業!
仕事内容
・労務管理の統括: 給与計算・社保・勤怠管理のフロー構築、規程整備。
・総務・ファシリティ: オフィス管理、備品、社内イベント(株主総会等)、リスクマネジメント(BCP)。
・制度、研修設計: 福利厚生のアップデートや労務等の啓蒙研修
・社内コスト管理
・リーガル・ガバナンス: コンプライアンス体制の強化、契約書確認(法務と連携)。
・マネジメント: メンバーの育成、評価、部門目標の策定。
・個人情報保護法に関する業務
→Pマークの運用/漏洩時の連絡体制の整備/個人情報取り扱いの策定/従業員の定期的な教育/秘密保持に関する制約/個人情報破棄/ウィルス対策ソフトの導入

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・労務業務の実務経験(目安5年以上)
→労働基準法、社会保険諸法令の知見に明るい方
・個人情報保護関連の運用実務経験

【歓迎】
・人事企画経験: 採用や教育、評価制度の設計に携わった経験。
・IPO準備経験: 内部統制やガバナンス構築の経験があれば、組織レベルを一段上げられます。
・社会保険労務士資格: 必須ではありませんが、知識の裏付けとして。

【求める人物像】
・誠実であり、誰とでも良好なコミュニケーションが取れること。
・調整力と柔軟性があること。
・当事者意識(オーナーシップ)があること。
・変化や現状を面白がれる安定感とチャレンジ精神があること。
想定年収
675万円 ~ 850万円
ポジション
人事マネージャー候補 ※経営層直下◎/インバウンド×HR×IT/成長中ベンチャー企業
仕事内容
人事部門の責任者候補として、以下の業務を主導し、部門全体を牽引していただきます。
①人事制度の立案・運用
・経営戦略に基づいた人事制度(等級、報酬、評価など)の企画、改定、および運用推進
・従業員のエンゲージメント向上施策の企画と実行
②組織開発・評価制度の統括
・評価制度の適正な運用管理と改善
・人員計画に基づいた組織体制の構築と最適化
③採用戦略の策定と実行
・会社の成長を支える中途・新卒の採用戦略の策定
・採用活動全体のマネジメントとリード(計画策定、実行、効果測定)
④教育・人材開発
・全社教育体系の設計、研修プログラムの企画・実施
・次世代リーダー育成プログラムの推進

ゆくゆくは部門のトップとして、人事部門全体の戦略を統括していただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事責任者のご経験(人事制度、評価制度、採用、教育、人材開発の一部でも可)
・メンバーのマネジメント経験

【歓迎】
・上場企業、上場企業に準ずる企業における人事責任者のご経験
想定年収
550万円 ~ 800万円
ポジション
人事(採用担当)/405~552万円
仕事内容
■新卒/中途共通
・採用活動(選考・面接・面談)
・採用企画の立案と実行
■新卒関連
・新卒採用にむけた社内連携企画立案と実行
・採用活動(選考・面接・面談)
・新卒各種イベントの立案と実行(内定式・入社式・交流会・懇親会)
また、採用領域だけでなく、人事制度企画、キャリア育成業務など多岐にわたる業務に
関わる可能性があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】※いずれか
・事業会社での採用担当経験もしくはエージェントのキャリアアドバイザーの経験 3年以

・戦略立案、企画、実行までのご経験 3年以上(採用に限らず)

【歓迎】
・数値データに基づいた人材・採用戦略の立案経験のある方
・ベンチャーでの採用経験がある方
想定年収
405万円 ~ 552万円
ポジション
管理部門スタッフ(人事・総務・経理など)/リモートワーク可/光通信グループの保険事業統括
仕事内容
人事・総務・経理・広報の分野を横断的に担当し、『もっと裁量を持って会社づくりに関わりたい』という方を募集しています。

<人事>
部門責任者の指示のもと、入社後は募集対応業務を中心に、新会社準備対応の進捗状況に合わせて下記業務をお任せいたします。
・募集対応業務
・人事企画・運用:人事制度(等級/報酬/評価/福利厚生)の企画・運用
・就業規則/規程の改定:法改正対応、人事制度改定による改定等
・要員管理:当年度および次年度の各部門における要員計画の把握/集計、人件費管理
・雇用管理:出向・契約社員の契約関連業務
・人事関連会議事務局他

<総務>
・株主総会、取締役会等の運営
・物品管理

<経理>
・経理事務

<広報>
入社後すぐはありませんが、新会社設立後、状況に合わせて下記業務をお任せいたします。
・プレスリリース文書・資料の作成
・対内コミュニケーション企画業務
・上記に伴う社外業者との折衝・調整業務
・各種マスコミ対応

変更の範囲:会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
《必須要件》
・日本語でのビジネス上のコミュニケーションが可能な方

《歓迎要件》
・人事部門の経験がある方
・総務部門の経験がある方
・経理部門の経験がある方
・広報部門の経験がある方
・新規事業の立ち上げにかかわったことがある方
・英語力あれば尚可
想定年収
400万円 ~ 800万円
ポジション
人事総務スタッフ◆未経験歓迎/上場グループ
仕事内容
人事スタッフとして、下記の業務を中心にお任せいたします。

◎採用
・新卒採用業務
・中途採用業務
・説明会登壇 等

◎総務
・福利厚生整備
・安全衛生管理 等

◎労務
・給与計算
・社会保険手続き
・年末調整業務 等

※未経験の方でも適性の高い業務からお任せいたします。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事総務でキャリアを積みたい方

【歓迎要件】
・採用の業務経験のある方
・労務の業務経験のある方
想定年収
300万円 ~ 500万円
ポジション
人事部 人材開発課(採用・研修)【フルフレックス&リモート/所定労働時間7時25分/年間休日120/住宅手当/副業可/三菱グループ】
仕事内容
新卒採用業務、研修の企画立案・運営

【主な業務内容】
➣新卒採用業務、企画業務
・採用チーム(3〜4 名)のリーダーとして業務の割り振りや進捗管理等取りまとめ
・採用活動全般の企画・運営・改善提案(採用戦略の立案および実行、採用媒体選定など)
・採用プロセスの最適化検討
・社内関係者や経営陣への報告・連携

➣研修業務
・新入社員、若手社員、中堅社員研修メニューの企画・立案
・研修会社との調整
・研修の準備運営

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
事業会社の人事として新卒採用業務、研修業務のご経験をお持ちの方
リーダーとして業務運営経験のある方
Word, Excel, PowerPoint 等、一般的な OA スキル

【尚可】
リース営業経験者

■求める人物像
・調整や折衝などのコミュニケーション能力
・論理的思考力
・フレキシブルな対応能力
・主体性、積極性をもった業務遂行力
・前例にとらわれない物事を変えていくチャレンジングなマインド
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
本社マネジメントサポート/276~336万円
仕事内容
本社にて、総務・経理・広報業務を担当していただきます。
※上記業務のうち、適性やご希望を考慮し、担当業務を選択してお任せします。
(段階的に担当範囲を広げていくことも可能です。)

「社内が回る仕組み」と「対外発信の仕組み」を整えることで、組織の成長を支えます。
単純な事務作業だけでなく、改善・仕組み化・発信にも関われるため、“会社の中枢で価値を出したい方”に向いているポジションです。

【総務】
・顧問顧客情報の更新
・社内入退社手続き
・備品発注、PC管理、各種申請
・社内研修・セミナー運営サポート
・社内ルールや業務フロー整備(仕組み化)

【経理】
・請求書作成
・入金、支払管理(※経理サポート)

【広報】
・HPの更新(お知らせ、コラム)
・メルマガ、公式LINE配信(企画、作成、投稿)
・SNS運用(Instagram/TikTok等)
・社内・外向け資料作成(簡単なデザイン含む)
・求人媒体のデザイン
・人事採用事務(求職者対応メイン)など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
・普通自動車運転免許(AT限定可)
・基本的なPCスキル(Word・Excel・PowerPoint)

【歓迎】
・総務・経理・人事・広報の経験
・SNS・HP運用の経験(少しでもOK)
・編集ソフトを使用したWebコンテンツ製作の経験
・進行管理・ディレクション経験
・文章作成が得意、発想力豊かな方

【向いている人】
・仕事を整理して進めるのが得意な方
・仕組み化・業務改善が好きな方
・単純な事務作業だけでは退屈と感じる方
・自分のアイディアを形にしてみたい方

【向いていない人】
・役割が明確に固定されていないと不安に思う方
・変化や改善が極端に苦手な方
・自分で考えて進めることが難しい方
想定年収
276万円 ~ 336万円
ポジション
労務システム導入担当/400万円~600万円
仕事内容
大手企業向け人事給与システム「Company」のポテンシャルを最大限に引き出し、法改正への迅速な対応と、従業員の利便性向上(ペーパーレス・セルフサービス化)を推進していただきます。

【具体的業務】
■直近の最優先ミッション:36協定関連の機能実装・法改正や社内規定に準じた勤務管理・アラート機能の構築・集計ロジックの最適化
■年末調整プロセスの改善:ユーザー(従業員)の入力負荷軽減に向けた画面・フローの再設計
■帳票出力の改善: 給与・賞与明細や源泉徴収票等、エンドユーザー向け帳票の見やすさ・利便性向上
■法令対応:法改正に伴うシステムへの影響調査 ※備考欄に補足あり

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
■companyの操作、設定、運用(3年以上実務)
■第一種運転免許普通自動車

【歓迎要件】
■COMPANY Foundation認定資格
■Google Workspaceの活用経験
■社労士資格保有者
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
労務リスク担当/400万円~500万円
仕事内容
第二成長期である当社にて、更なる企業成長を支えるリスクマネジメント担当業務となります。法令遵守や倫理基準の維持を目的に、社内規定の策定、研修、監査、不正防止策を実施などをお任せします。

【具体的業務】
法令や業界規制の監視、社内規程の策定・改定、社員向けのコンプライアンス研修の実施。さらに、不正行為やリスクの監査、内部通報制度の運用、規則違反の発見時に適切な是正措置設計などをお任せします。外部の規制当局とのやり取りや企業の信頼性維持に向けたリスク管理体制の強化も担って頂く予定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
■リスクマネジメント領域の業務に関わったご経験
■第一種運転免許普通自動車

【歓迎要件】
■法律や規制の理解力、倫理的判断力、リスク管理能力
■法令や業界基準を常に最新に保つための情報収集力
■社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取る調整力
■問題発見と解決のための分析力
■社内教育やプレゼンテーションのスキル、報告書の作成能力
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
【人事制度】主任※上場グループ安定メーカー※年間休日131日/住宅手当有/残業20時間程度/社員食堂有
仕事内容
日清紡HDの連結子会社として無線通信機器や放送・映像機器等の製造販売を担う当社にて、『人事企画の立案・運用』を担当していただきます。

【詳細】
■データを活用したタレントマネジメントといった人事業務
■処遇制度の運用・見直し
■組織改編
■制度見直し
■労働組合との折衝といった労政業務に関する業務
■人事企画立案・運用
※会社と社員双方にとって最適なものをめざし、経験や職位にかかわらずグループ全体で意見交換、相談をしながら案件を遂行しています。

【変更の範囲】企業が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
■人事部門での制度立案経験
■後輩指導経験(人事考課の経験なくとも歓迎です!)

【歓迎】
■数値分析、Excel関数活用、人事システム活用を積極的に進めていく意欲のある方
想定年収
610万円 ~ 700万円
ポジション
組織・人財開発部(MEC人事ユニット・グループ人事ユニット)◆三菱地所グループ◆リモートワーク・フレックス制度有
仕事内容
・三菱地所もしくは三菱地所グループ各社の研修企画・運営、人材像・教育体系策定、組織開発・人材開発業務全般
※グループ各社の人材戦略に踏み込んでいくため、人事部門だけでなく経営企画や経営層とも連携しながら進めていただくことがあります。

【具体的な業務】
・組織開発・人材開発を主なテーマとした定例会議やハンズオンサポート
・組織診断(エンゲージメントサーベイ等)を用いた課題抽出、計画立案
・階層別研修/各部主催研修の企画、運営
・自己啓発支援制度/資格取得支援制度の運用 他

【変更の範囲】
会社の定める範囲
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
■以下いずれかのご経験が、2年程度以上ある方
・事業会社等での人事部門経験、特に人財育成制度、研修企画・立案・運営の経験
・研修会社等での提案営業・研修企画立案・運営の経験
・事業会社での採用経験から人財育成。組織開発へキャリアを広げていきたい方

■当社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方
MVV詳細:https://hrmos.co/pages/mechr/jobs/1832015590828679171

【歓迎条件】
・事業会社や組織人事コンサルティング会社等での人材戦略策定、人事制度設計、教育体系構築プロジェクトの経験
・資格管理業務や資格取得費用支給等、事務的な業務経験
想定年収
500万円 ~ 650万円
ポジション
【大阪/茨木*転勤無】人事(採用メイン)◇業界シェアトップメーカー/東証上場/賞与7.5ヶ月
仕事内容
本社人事部に所属し、まずは新卒採用業務からお任せします。

■業務詳細:
人事全般の業務をお任せします。
◇学生セミナー、説明会(全国の大学やセミナー会場)
◇東京、大阪でのインターンシップの企画運営、推進(毎年8月に複数回開催)
◇求人メディア対応、応募者受付、各種連絡対応など、新卒採用に関わる
◇入退職に伴う入力・発送業務 など
<例年の新卒採用計画>15~25名(理系6割、文系4割)

■働き方:
現在、新卒採用はほぼ通年業務。新しい仲間を迎えるため、充実した業務です。採用業務に関わるイベント等で全国への宿泊出張がございます。
(総合的にみて年間1-2か月程度は出張となる見込みです。)

■当社の魅力:
◇安定性:スタンダード上場企業であり、建築用塗料分野の国内シェアトップクラスのメーカーです。経営も安定しており、自己資本比率80%を超え、無借金経営を継続しています。
◇中途社員が多く安心:全社員の7割強は中途入社。定期勉強会や全体研修もあり馴染みやすさは抜群です。
◇働きやすさ:19時を過ぎる残業は原則禁止。年1回の連続5日間休暇も取得可能です。その他大手ならではの福利厚生も充実しています。

■教育制度・資格補助補足:
・入社後1年程度は営業同行が中心となり、徐々に顧客を引き継いで行きます。
・社内のイントラネットが整備されており、業務上のナレッジはそこから検索できるようになっています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須条件:
・人事(採用業務)の経験or人材系の営業経験
・基本的なPCスキル(Office関係)
想定年収
450万円 ~ 510万円
ポジション
人事総務【スタッフ】◆まちづくりの総合コンサル企業/
仕事内容
人事総務スタッフとして、下記の業務をお任せいたします。

・社会保険手続き
・税務処理
・給与計算業務
・総務業務全般
・数値管理  等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
<必須要件>
・バックオフィスでのご経験のある方
・学習意欲があり、良好なコミュニケーションを図れる方

<歓迎要件>
・日商簿記2級以上をお持ちの方
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
・人事総務幅広いご経験
・経理のご経験
・システム導入のご経験
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
労務スペシャリスト(管理職者候補)/500万~700万円
仕事内容
入社後は、あなたの習熟度に合わせて「できるところから」着実にお任せしていきます。
現場の実務から企画立案まで、一気通貫で携われるのがこのポジションの醍醐味です。

【具体的業務】
■基幹実務の遂行・管理
・給与計算、社会保険手続きの正確な運用
・勤怠管理体制の構築・最適化
■専門性を活かした課題解決
・労働問題への的確な対応・コンサルテーション
■組織を強くする企画・構築
・労務関係の企画立案、人事制度の構築
・法改正や組織変更に伴う社内規定の整備

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必要スキル・経験】
■労務領域の実務経験
■第一種運転免許普通自動車

【歓迎スキル】
■companyの操作、設定、運用
■社労士
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
【本社】人事労務(給与計算スペシャリスト)※残業月10時間以内/働きやすい環境です
仕事内容
下記業務を幅広くお待たせします。

・給与計算業務
・社会保険手続き全般
・勤怠管理業務
 └ 2026年6月より「勤次郎」へシステム切替予定
 └ 切替後の運用定着および実務対応
・人事システム(ミロク)の運用改善・定着支援
・労務関連業務における経理部門との連携
 └ 仕訳の理解を前提とした確認・調整業務
・人事制度改定後の運用設計および実装支援
 └ 制度を「作る」だけでなく、現場で機能させるための運用整備

※総務業務は全体の1割程度です
・来客・郵送物対応、社内の環境整備
・備品管理
・稟議や押印などの業務フローの整備、改善や規程類の管理、運用
・文書管理、契約管理
・社内イベント企画、運営や全社会議の運営
・上記以外の庶務業務


【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
・給与計算を主軸にした労務実務経験者
・BPO利用経験があり、戻ってきた数字をチェックできる方

■歓迎条件※必須ではありません
・総務経験
・メーカーでの人事経験をお持ちの方
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
【東証スタンダード】人事課長候補
仕事内容
<主な業務内容>
■ 労務オペレーションの統括・推進
・給与計算/勤怠管理/社会保険手続きの管理・チェック
・入退社手続き、人事データ管理
・労務対応(社労士との連携含む)
・グループ各社からの労務相談対応

■ グループ人事連携
・各子会社・事業所との人事窓口対応
・現場課題のヒアリングと整理
・労務リスクの予防・是正対応
・面談対応/人事課題への初期対応

■ 制度・規程の運用支援
・評価制度の運用サポート
・人事関連規程の整備・改定補助
・制度運用の実務推進

■ 業務改善・基盤整備
・人事業務の効率化推進
・業務フローの見直し
・運用ルールの標準化

■ 部門運営サポート
・部長の施策推進支援
・メンバー業務の取りまとめ

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須要件>
●人事労務の実務経験(目安:3年以上)
●給与計算・社会保険手続きなどの労務業務経験
●基本的なPCスキル(Excel・Word等)

<歓迎要件>
●人事制度の運用経験
●複数拠点・グループ会社対応の経験
●業務フロー改善の経験
●社労士など外部パートナーとの連携経験

<こんな方を歓迎します>
●実務に責任を持ち、最後までやり切れる方
●現場と本部の橋渡し役として調整できる方
●状況に応じて柔軟に優先順位を判断できる方
●主体的に行動できる方
●チーム全体の成果を意識できる方
想定年収
500万円 ~ 650万円
ポジション
労務リーダー~マネージャー候補※労務~制度まで裁量権をもって携われます/リモートワーク可/女性が活躍している企業/和気あいあいとした明るい社風
仕事内容
労務グループのリーダー職以上として、グループ全体の労務基盤を支えていただきます。

◎グループ会社4社の労務業務取りまとめ
◎顧問社労士と連携し、オペレーション業務の管理監督・点検・改善
◎評価制度の運用・部門からの労務相談対応
◎各社部門長や外部社労士事務所との連携・交渉の主導

【変更の範囲】企業が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
事業会社での人事労務経験 3年以上
(給与計算や社会保険手続きを外部委託していても歓迎です)
☆事務所でのご経験のみでも応募OK☆

★書類選考の際履歴書に顔写真が必須となります。
添付されていない場合には推薦できませんので予めご確認の上ご応募くださいませ。

【歓迎要件】
・何かしらのリーダー経験をお持ちの方(マネジメント人数は不問です)
・以下の資格をお持ちの方歓迎です◎
衛生管理者、社労士
・人材派遣業に関する理解をお持ちの方
想定年収
500万円 ~ 700万円

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは?

  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ:『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は?

  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ:『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介!』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる?

  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ:『40代の人事が転職を成功させるには?気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ?

  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ:『人事・労務担当の忙しい時期とは?残業は多いのか?』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか?

  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは?
  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ: 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務のよくある転職理由は?
  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ: 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介!』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる?
  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ:『40代の人事が転職を成功させるには?気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ?
  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ:『人事・労務担当の忙しい時期とは?残業は多いのか?』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか?
  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

新着求人・転職情報一覧

35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを!

条件を指定して求人を探す

会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。

現在の検索条件

職種
資格
勤務地
希望年収
こだわり条件
検索条件の変更

会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。

会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。

初めてご訪問の方へ

管理部門・士業特化型エージェントMS Agentのサービスをご覧ください!

MSーJapanの転職
サポートサービスについて