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求人検索結果 全2496件 + 非公開求人

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人事労務/プライム上場/老舗IT企業/横浜勤務/～650万

215498

ポジション: 人事労務※横浜の落ち着きある上場企業／リモートワーク制度あり

仕事内容: ＜直近でお願いしたい業務＞
・給与計算
・社会保険、労働保険手続き
・福利厚生制度の運用
・人事制度、社内規程の立案・設計・改訂

＜将来的にお願いしたい業務＞
・人事考課、賞与評価制度の運用
・社員の健康管理、安全衛生管理、感染症対策
・新卒、中途採用
・海外駐在員の管理
・海外現地法人の人員、人件費データの管理
・社宅管理
・教育研修
　など

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ＜必須＞
給与計算および社会保険手続きの実務経験がある方

＜あれば尚可＞
・労働諸法令の知識を有する方（社会保険労務士歓迎）
・社会保険労務士事務所での業務経験がある方
・人事制度、社内規程の立案、設計、改訂業務の経験を有する方
・英語力を有する方（TOEIC600点以上）

＜重視ポイント＞
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方

想定年収: 480万円～ 650万円

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【人事労務】大手総合商社の100％子会社/安定基盤/WLB◎

216070

ポジション: 人事総務室※リモート週2/実働7時間15分/大手商社100％出資会社

仕事内容: 以下業務をお任せいたします
・給与厚生の取りまとめ（人事総務室長の一部職務代行）
・社外定型業務委託先管理
・社内外（株主、省庁、取引先）報告、監査（監査法人、J-SOX、内部監査）対応に提出する人事資料の取りまとめ
・人事評価システム更新対応

チームの状況に応じて、下記業務を補助いただく可能性もございます。
・研修企画推進
・子会社人事管理（勤怠モニタリング、出向契約、付保、法定調書他）
・採用管理（採用エージェント関係維持・向上、訴求力ある求人票作成、候補者探索、書類選考、適性検査準備、面接設定、面接応対・採用目線助言、候補者推薦、内定、着任フォロー、障害者採用他）
・勤怠管理（残業・有休モニタリング、偏在残業管理他）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算、社会保険手続きに関わった経験または相応の知識

【歓迎要件】
・労務業務以外の人事経験

想定年収: 535万円～ 782万円

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大手飲食産業/東証プライム/ガバナンス・法務担当/フレックス

216853

ポジション: 株式関連業務を担うコーポレートスタッフ（ガバナンス・法務担当）※成長中の東証プライム上場企業/グローバル展開に積極的/仕事を通し自己成長したい方におすすめ/フレックス/福利厚生充実

仕事内容: ■メイン業務
・ストックオプション、譲渡制限付株式、従業員持株会などの株式関連業務
・グループガバナンス体制の整備、グループ会社管理
・商業登記業務

■その他業務
・保険契約に関する業務
・株主総会、取締役会、監査等委員会、経営会議の事務局
・社外取締役の活動支援
・コーポレートガバナンス・コードの対応、開示書類の対応
・社内規程の制定、改廃および運用管理
・コンプライアンス推進活動（コンプライアンス研修の企画・実施、コンプライアンス委員会の事務局）　等

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ＜必須＞
・事業会社での法務または総務経験をお持ちの方（目安3年以上）
・株主関連の業務経験のある方（上場・非上場は問いません）

＜歓迎＞
・上場会社での法務または総務の経験
・上場会社での商事法務経験
・ビジネスで英語を利用した経験（読み書き程度）

想定年収: 472万円～ 700万円

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人事総務（採用・教育）◆係長クラス／幅広い世代活躍／自動包装機で国内トップシェア／～512万円

215328

ポジション: 人事総務(採用・教育)/上場グローバルメーカー

仕事内容: 【雇入れ直後】
■業務内容
当社の人事総務のリーダークラスとして、採用・教育を中心に総務業務などを幅広く担当いただきます。
メイン業務は採用・教育業務となりますが、経験や希望に応じて相談しながらその他担当業務を決定します。
チームワークを重視し、主体的に業務に取り組む姿勢のある方を歓迎します◎

■業務詳細
・採用業務（新卒・中途採用の企画・運営）
・教育業務（階層別教育などの企画・運営）
・労務管理（勤怠管理・給与計算・社会保険手続き）
・制度企画（評価・教育・福利厚生の運営・改善）
※労務・制度に関してはゆくゆくは携わっていただきます

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ＜応募資格/応募条件＞
～業種未経験歓迎／学歴不問～
■必須条件
・基本的なPCスキル (Excel・Word) をお持ちの方
・人事・労務・総務などのバックオフィス業務経験がある方

■歓迎条件
・企業にて新卒採用、中途採用、研修・教育業務のご経験がある方

想定年収: 416万円～ 512万円

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【人事職求人】大手企業/年間休日126日以上/福利厚生充実

213674

ポジション: 人事職

仕事内容: 当社の会社の成長と社員満足度向上を目指して、幅広い業務をご担当いただきます。

～具体的には～
採用（新卒、キャリア採用）、教育・研修（社員教育、キャリア開発）、人事評価（評価制度の運用、昇進・昇給管理）、労務管理（勤怠、労働条件改善）、人財配置（配置転換、組織開発）、福利厚生（制度・環境の整備）

ご入社後、まずは以下の業務を担当いただく予定です。
・人事制度の運用業務（評価・昇進・昇給）
・エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・展開
・教育/研修（社員教育）の企画・実施　など

会社の顔として、従業員1600人規模の会社で、人財管理に携わることにやりがいに感じていただけます。
また多くの人と関わりながら、会社の組織づくりや従業員の成長に貢献できることも魅力になります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須】
・大学卒以上
・人事職務経験5年以上

【歓迎】
・TOEIC450点以上

想定年収: 500万円～ 900万円

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予約管理システムにて、採用マネージャーを募集

177127

ポジション: 採用マネージャー（候補）※国内最大級の予約管理システム

仕事内容: 中途・新卒の採用業務に加えて、将来的には採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。
人事採用グループは、社長直轄のチームのため、ビジネスモデルや全社戦略を理解した上で採用活動を遂行していくことが求められます。
各種KPIが設定されており、マネージャーはそのKPIを達成するために様々な企画を自ら立案し、実行していきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【応募要件】
下記のいずれかの経験をお持ちの方
・採用業務をリードした経験(3年以上)
・事業会社におけるHRBPの経験(3年以上)
・組織人事コンサルタントやHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験(3年以上)
・採用業務の経験(2年以上)かつ採用以外の業務の経験(2年以上)

【歓迎要件】
・エンジニア採用の経験
・エージェントコミュニケーション経験
・各ダイレクトリクルーティング媒体に関する理解

想定年収: 550万円～ 750万円

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【人事（採用・教育／労務）】創業60年・成長を続ける安定企業

216834

ポジション: 人事（採用・教育／労務）

仕事内容: 今回募集するのは、人事領域における「採用・教育・労務」いずれかの経験を活かしつつ、幅広い業務にチャレンジできるポジションです。まずはご経験やご希望に応じた業務からお任せし、徐々に専門性を深めることも、他領域へと守備範囲を広げることも可能。将来的には制度設計や人事戦略の立案といった上流にも関わっていただけます。60年続く安定企業でありながら、変革にも積極的なフェーズ。ぜひ一緒に、次の10年、20年の当社を支える“人”と“組織”をつくっていきましょう。

【採用・教育関連】
• 新卒・中途採用の計画立案、実行
• 採用広報や選考プロセスの改善
• 社内研修の企画・実施・効果検証
• スキルマップの構築・運用・改善

【労務関連】
• 勤怠管理・給与計算
• 社会保険・福利厚生の手続き
• 就業規則や社内規定の整備

【その他、人事関連業務】
• 人事制度の構築・運用・改善
• 人事考課の実施・取りまとめ
• 人事予算の策定・管理
• 従業員満足度（ES）向上施策の企画・実施
　…など

【職務内容の変更範囲について】
・雇入れ直後：職務内容の詳細は上記に記載
・変更の範囲：全ての業務への配置転換あり。
※但し、変更の場合は本人へ事前通知の上、会社が決定します。

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ■必須
・採用、教育、または労務いずれかの人事関連業務の経験をお持ちの方

■歓迎・優遇
・人事制度や就業規則の設計・運用経験
・プロセス設計や業務改善の経験
・ITツール（例：HR Tech、勤怠・給与ソフトなど）を活用した業務効率化の経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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大阪【労務職】残業少/働き方◎/社会貢献性◎/成長意欲高い環境！

215894

ポジション: 大阪【労務職】残業少/働き方◎/社会貢献性◎/成長意欲高い環境！

仕事内容: 動物病院である当社にて労務をメインに幅広く管理部門業務をお任せいたします！

【職務内容】
■部門マネジメント(パート職員3名のマネジメント）、役員や外部関係者との協議や調整
■人事業務(給与計算、勤怠管理、社労士への相談・連携、従業員相談窓口、院内調整、会議運営、安全衛生管理等
■総務業務(契約管理、施設管理、備品・車両管理、イベント企画補助)
■経理業務(小口現金管理、請求書管理、税理士窓口)

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須】
■勤怠管理・給与計算のご経験・労基法などの知識

【歓迎】
■動物病院業務に対する関心と理解

【求める人物像】
■管理グループを統括出来る方（他部門との協議調整、部下への業務割り振り、部下と役員とのハブ役など）
■コミュニケーション力、課題解決力、社内調整力、フレキシブルな対応力

想定年収: 400万円～ 500万円

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総務法務担当/売上堅調/グロース上場/リモート週4日程度/残業ほぼなし/働きやすさ◎

216521

ポジション: 総務法務担当★会社法関連中心/グロース上場/リモート週4回程度/残業少なめ

仕事内容: ・株主総会の企画・運営、株主・株式文書関連業務
・定款、諸規程の管理および整備
・リスクマネジメント（企業危機管理/防災・地震対策/BCP等）
・全社行事の立案、実施
・社内のガバナンスおよびコンプライアンス体制の構築
・オフィス、ファシリティ管理業務
・その他日常の総務業務全般
・契約法務　※実務は外部の弁護士等に委託します

お任せする業務の範囲については、
ご経験やご志向を踏まえて、面接のプロセスを通じて決定させて頂く予定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ＜必須＞
・株主総会、取締役会の運営経験（上場企業またはIPO企業でのご経験）
・会社法関連の知識、知見をお持ちの方
・総務法務実務の経験（目安3年以上）
・PCスキル（MSOffice系）

＜歓迎＞
・商事法務のご経験
・契約法務のご経験
・スタートアップ/ベンチャー企業での横断的な総務実務のご経験
・直近3～5年以内に、グロース市場でIPOを実現したスタートアップで上場準備の業務に携わった方

想定年収: 490万円～ 800万円

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【人事総務】多様な事業を展開するグループ企業/リモート・フレックス可/残業少で長く働きやすい環境

214762

ポジション: 【ポテンシャル採用枠】人事総務 ※フレックス・リモート可/残業少/弊社からの入社実績有

仕事内容: まずは人事労務をメインに、総務・法務を幅広くご担当いただきます。

①労務（勤怠管理、給与支払処理、社内規程改定、36協定・労使協定、入退社対応、従業員情報管理、年末調整、定期健康診断等）
＊給与計算・社保手続きは外部委託しています。
提出までの勤怠データのチェックや委託先から上がってきたデータの確認等が中心となります。
※グループ会社6～7社/約60～70名分を対応しています。

②総務（支払社内申請、PC・ソフトウェア・ファイルサーバー管理、設備・備品管理、）
③グループ会社の情報収集・統括、グループ効率化のための企画立案
④法務（契約法務、株主総会議事録作成、登記申請等）
⑤秘書業務補助

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須】
・社会人経験1年以上
・総務、人事で何らかのご経験をお持ちの方（携わってきた業務内容は問いません）
・英語の使用に抵抗がない方（メールのみで頻度は低いです）

【歓迎】
・契約法務のご経験
・労務、採用、人事制度等の人事経験1～3年以上
・成長企業でのバックオフィス業務経験
・ビジネス法務検定2級以上
・会社法対応（株主総会・取締役会議事録作成、登記申請等）経験

【求める人物像】
・成長意欲が高い方
・人のサポートが好きな方
・明るく、コミュニケーションをとるのが好きな方

想定年収: 350万円～ 420万円

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ベトナム人エンジニア向け研修サポーター/年休120日/フルフレックス/オフィスにサウナ併設

216810

ポジション: ベトナム人エンジニア向け研修サポーター ◆残業20h以内/オフィスにサウナ併設

仕事内容: 人事部メンバーとして下記業務をお任せいたします。

【具体的業務】
・技術研修(機械・電気電子・ソフトウェア)にあたっての研修テキスト翻訳
・新入社員研修時における通訳
・新入社員向け生活サポート・トラブル対応
・配属先フォロー(配属後フォロー・定着サポート)
・新入社員研修に向けた教育計画および企画
・ベトナム人採用のサポート
※新入社員研修期間中の就業場所は当社新豊田事務所(住所：愛知県豊田市三軒町)になります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ■必須条件
・日本語能力N2 以上かつ日本語での書類作成能力のある方
・日本での就業経験3年以上
・基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint)

■歓迎条件
・日本語能力N1 をお持ちの方
・国内就業のベトナム人社員向けに生活フォローの経験がある方
・ベトナム人技術者向けに研修業務を行った経験がある方(もしくはエンジニア経験のある方)

想定年収: 480万円～ 700万円

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プライム上場企業にて総務担当者のポジションです

209740

ポジション: 総務担当※東証プライム上場/自己資本比率75％超の安定企業※

仕事内容: 総務業務全般幅広くご担当いただきます。
ゆくゆくは株主総会関連業務、取締役会運営等にも携わっていただきます。

《具体的な業務内容例》
・機器・備品管理
・施設管理
・文書管理、契約書管理
・株主総会事務局、株主対応
・取締役会事務局
・グループ各社対応
・行政機関（警察署等）対応
・その他総務業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須】
■総務業務の経験のある方

【歓迎】
■株主総会総会実務の経験（規模・年数問わず）
■長期的に活躍し将来的にリーダーや管理職を目指したい方

想定年収: 450万円～ 550万円

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優良企業より人事労務の求人です

214726

ポジション: 人事労務＜IPO準備中/27期連続黒字経営/リモート可/残業10～20時間程度/～500万＞

仕事内容: ■人事労務業務全般をお任せしたいと考えております。
《具体例》
・給与計算、社会保険、労働時間管理
※給与計算、社会保険業務は外部委託しています
・安全衛生（衛生委員会、ストレスチェック、定期健康診断、産業医面談）
・人事評価
・法改正対応、規程改定
・社員面談、問い合わせ対応
・人事制度の企画

■これまでの人事業務の経験を活かし会社の成長を支える
社員が安心して働ける環境を作るため、自ら考え、課題解決に取り組んでいきます。
会話を大事にする社風で、社員と様々なコミュニケーションを取りながら業務を進めていきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 《必須条件》
◆労務として給与計算、社保、勤怠管理の経験を２年以上お持ちの方
◆将来的に幅広く人事労務業務に携わりたいと思っている方
◆PCスキル（Excel(Vlookup程度)・PowerPoint(新規作成できる方)）

《活かせる経験・スキル》
◆給与・社保業務を一通り経験されてる方　
◆入社から退職、休職・復職に関する手続きを一通り経験されている方　
◆業務や規程の改善経験もしくは意欲のある方
◆社員とコミュニケーションをとりながら面談対応などの経験をされている方

《このような方を歓迎します》
・受け身ではなく、自ら能動的に行動を起こし、企画業務などの上流工程への挑戦意欲がある方
・重要度を意識して優先順位を考え、常に「スピード」ある行動ができる方
・チームで業務を進めることができる方
・会社規模も年々大きくなり、仕組み化された部分と、未整備の部分も残っています。そんな中、積極的に業務改善の提案実行して頂ける方歓迎します。

想定年収: 450万円～ 550万円

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優良ベンチャー企業より総務部長求人です

215861

ポジション: 管理部長候補（総務・労務・法務・IT領域を横断）＜東大発ベンチャー/IPO準備中/N-2期/リモート週一回/フレックス有/～1000万＞

仕事内容: ◆ご経験に応じて下記業務をお任せしていきます。

【具体的な業務内容】
・総務機能全般のマネジメント（規程管理、文書管理、契約書管理、備品管理等）
・労務管理業務（就業規則整備、勤怠管理、給与・社保のチェック、労基対応等）
・オフィス管理・ファシリティ戦略（拠点拡張・移転等を含む）
・コーポレートガバナンス体制の整備、取締役会・株主総会の運営補助
・情シス業務（利用SaaS管理、PC管理、等）
・情報セキュリティ・ISMS等の基盤整備（導入・運用方針検討）
・各種業務フローの構築・改善、業務のDX推進
・IPO準備業務（規程整備、体制構築、証券会社・監査法人対応等）
・他部門（経理・人事・経営企画）との連携および経営陣へのレポート
・法務対応（弁護士との窓口、契約レビュー、社内法務教育等）

【範囲の変更】なし

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須】
・スタートアップまたはベンチャー企業において、バックオフィス全般（総務、労務、法務など）の経験を3年以上有する方

【歓迎】
・バックオフィス部門でのマネジメント経験
・IPO準備や内部統制整備の経験
・人事、経理、情報セキュリティなど周辺領域の知識
・情シスやIT関連の業務を経験された方

【求める人物像】
・組織の基盤整備を泥臭くやり切る覚悟のある方
・変化に柔軟に対応でき、自ら課題を発見し推進できる方
・「守り」と「攻め」のバランス感覚を持ち、経営陣の信頼を得られる方

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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横浜駅近の税理士事務所/クライアントに対する人事労務アウトソースポジションの募集

168410

ポジション: 人事労務アウトソースポジション

仕事内容: 【労務】
・給与計算全般
・社会保険手続き全般
・助成金の申請支援
・就業規則の作成支援・改定支援
・労務に関するアドバイス
・年末調整や確定申告など税務に関する業務

【人事】
・勤怠管理
・給与・社保データ入力
・採用
・入社者対応
・制度設計・運用

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須】
社労士事務所・アウトソース・事業会社にて実務経験をお持ちの方（年数不問）

想定年収: 350万円～ 600万円

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【人事(係長候補)】東証スタンダード上場の電子機器メーカー／WLB◎／年休128日

215892

ポジション: 人事(係長候補)/東証スタンダード上場/年休128日

仕事内容: ■業務概要：
当社の人事として幅広い業務に携わって頂きます。将来的には人事制度の設計や人材採用先着の立案・実行への提言など会社成長に関わる業務もお任せします。即戦力としてご活躍いただける方を募集しております。

■業務詳細：
当社の人事として活躍頂きます。ご経験のある業務から対応いただき、ゆくゆくは人事全般のマネジメントもお任せ致します。
・人事制度の構築・運用
・採用戦略の立案・実行
・人材育成プログラムの企画・実施
・労務管理
・予算の策定・管理

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ■必須条件：
事業会社における人事実務経験(労務もしくは制度企画関連業務のご経験)　（目安：5～10年以上）

■歓迎条件：
・人事領域でのマネジメントのご経験
・人事制度の構築・運用経験
・採用戦略の立案、実行経験
・人材育成プログラムの企画・実施経験
・労務関連法規に関する知識、労務管理実務経験

想定年収: 550万円～ 700万円

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広島のIPO準備企業/人事労務マネージャー候補（広島）/年間休日休暇120日以上

216365

ポジション: 人事労務マネージャー候補（広島本社勤務）／年間休日休暇120日以上

仕事内容: 全国のリワークセンターで活躍するスタッフや事業を支える人事労務業務を担当いただきます。
事業や組織が成長を続ける当社において、定型的な運用業務だけでなく、より適切な制度や体制の整備などにもチャレンジいただきたいと思います。

※ご経験に応じてお任せする業務を決定いたします。

＜業務内容の例＞
・顧問社労士と連携した給与計算・社会保険業務
・勤怠管理業務
・人事労務システムの運用・改善
・安全衛生に関する諸業務
・人事制度・ルールの企画・運用
・補助金申請の対応　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・労務業務の実務経験

【歓迎（WANT）】
・社会保険労務士の方
・周囲のサポートを受けながらも、自身で考え検証しながら自律的に行動できる

想定年収: 400万円～ 600万円

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人事（中途～新卒採用担当）/大手生命保険会社のグループ企業

211342

ポジション: 人事（中途～新卒採用担当）※服装自由/残業20～30H程度/リモート可/日本生命グループ

仕事内容: ■中途採用に関わる業務
・各部署からの人材ニーズをもとに、採用戦略計画策定・実行
・各部署とのコミュニケーション（求人票作成、採用関連相談など）
・採用業務に伴う転職エージェント対応
・採用関連のシステム（ハーモス等）の管理・運用
・面接等日程調整対応
・面接対応
・新たな採用チャネルの検討・実行
・採用関連データの分析
・上記に関連する補足的な業務

上記の業務をメインとしながらも以下の業務にも携わって頂く可能性があります。
■新卒採用に関わる業務
■研修対応
■障害者雇用
■女性活躍推進

（変更の範囲）会社の定める業務

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ■必須条件
以下のいずれかの経験をお持ちの方
・事業会社での中途採用、新卒採用の業務経験をお持ちの方
・事業会社で研修対応やDE&I対応の経験をお持ちの方

■尚可条件
・採用業務以外に研修対応などの経験をお持ちの方
・金融業界での人事部門の経験をお持ちの方
・人材紹介会社で、金融部門の採用経験をお持ちの方
・金融機関の基礎的な業務知識（特に生命保険業界）

想定年収: 450万円～ 850万円

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人事総務(リーダー候補)／東証プライム上場／世界トップシェアの老舗メーカー／リモート・フレックス可

216871

ポジション: 人事総務（リーダー候補）【東証プライム上場/リモート・フレックス可/世界トップシェアの老舗メーカー/入社実績多数】

仕事内容: 下記のうち、人事業務をメインに行っていただきます。
■人事業務■
●人事企画業務
・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）
・人員配置（組織全体の最適な人員配置計画の策定等）
・就業規則改訂（就業規則の見直しや従業員の意見や要望を反映した就業規則の見直し/改訂等）
●採用業務
・新卒/中途採用の企画立案、実行
・RPOの管理
●教育／研修企画業務
・研修運営管理（スケジュール調整、研修の準備・実施、研修後のフォロー）
・教育体系の見直し、新たな体系の構築
・階層別研修の企画立案・実行
・スキルアップやキャリア開発を支援する研修プログラムの企画・実施
・ハラスメント防止、コンプライアンス、情報セキュリティなど、企業としての基盤強化を図る研修の企画・実施
・研修資料の作成
●評価制度関連業務
・人事評価制度の構築、運用、改善
・人事評価制度/給与制度/福利厚生制度等の設計、見直し
・従業員のエンゲージメント向上に繋がる人事制度の設計

●労務関連業務
・グループ会社含む人事関連業務（入退社手続き／管理、個人情報／異動情報の管理）
・給与関連業務（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等）
・社員の勤怠管理、集計業務（有給等の管理
・社会保険手続き関連業務全般
・正社員・契約社員・パート、アルバイトの方々の雇用契約書チェックおよびその管理業務
●その他の人事関連の業務
・文書関連業務（就業規則、各種規定類管理）
・福利厚生制度の運用
・その他労務等の人事面における事項の調整・対応

■総務業務■
・株主総会運営の業務
・株式実務・持株会運営の業務
・契約書のとりまとめ（管理表の更新、電子署名の管理を含む）業務
・知財管理業務
・コンプライアンスなど社内規則の強化、推進
・社内イベントや研修の企画、推進、および運営
・社内環境の整備、改善に向けた企画から実行までの一連の業務
・施設管理（賃貸管理会社とのやり取り、社内周知を含む）
・その他庶務業務全般（来客、電話応対、郵送物の発送、仕分け、機器、備品の発注、整備等）
　その他、状況に応じて幅広く業務が発生します

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ◆必須要件　
・人事企画のご経験（下記は詳細となります）
-採用計画や人材育成プログラムの立案
-評価制度の設計
-組織設計
-人員配置
-労務管理の最適化

◆歓迎要件（尚可）
・上場会社での人事企画経験
・子会社を含むグループのマネジメント経験
・英語での実務経験

想定年収: 600万円～ 700万円

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【総務求人】老舗独立系IT企業/リモートワーク可/東証プライム上場企業

216883

ポジション: 総務（リーダー候補）/東証プライム上場企業/リモートワーク可

仕事内容: 会社の根幹となるコンプライアンス・ガバナンス、内部統制をミッションとする総務部門にて活躍いただきます。入社後は取締役会等の事務局運営から入っていただき、最終的には来年度の株主総会の運営をお任せいたします。
・取締役会、経営会議の事務局
・有報、CG報告書など開示書類作成
・総務庶務全般(規則管理、文書管理、資産管理等)
・社内通知文書の作成、発信
・株主総会の運営

具体的には
・東証から求められている経営指針についてまとめ作成
・株主より会社宛てにいただいた内容に対して当社の活動のまとめ・ご説明資料の作成

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ■必須要件：
・上場企業にて総務実務経験1年以上

■歓迎要件：
・上場企業での総務実務経験3年以上
・チームリーダー経験
・役職経験（課長相当以上）

想定年収: 488万円～ 638万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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