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上場メーカーの人事求人です！

225452
ポジション
人事課長補佐　※創業100年を超える老舗上場企業/フレックス◎/残業10時間程度◎
仕事内容
・人事制度の改定・運用業務
　来年1月より予定している人事制度改定に伴い、入社後は改定後の運用や方針策定に携わっていただきます。
・研修業務の企画・設計
　研修業務は基本的に外部委託しており、研修会社との折衝を通じた企画設計など、上流工程をご担当いただく予定です。
・採用業務（ご経験に応じて）
　採用計画の策定など、採用関連業務をお任せする可能性もございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル】
・給与・勤怠・採用等何かしらの人事経験をお持ちの方
・人事領域7年以上の経験がある方
・リーダーまたはマネジメント職として複数人の部下を率いた経験のある方

【歓迎スキル】
・社員数200名以上の事業会社での業務経験
想定年収
750万円 ～ 850万円
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管理部門全般/実働7H/残業20時間以下・WLB◎落ち着いた社風

225247
ポジション
管理部門スタッフ(経理業務中心）　/実働7H/残業20時間以下・WLB◎落ち着いた社風
仕事内容
■月次・年次決算業務（経営数値把握・レポーティング）
■予算編成業務（予実管理、経営判断の土台作り）
■経営管理部での経営全般の統括サポート
■事業計画立案（中期・短期の計画策定）
■全社的な業務改革の推進（業務改善・効率化施策の企画）
■研究員が働きやすい就業環境の整備（制度・環境面のサポート）
■人員計画立案（採用含む）（採用計画・組織最適化）

ご入社後はまず経理業務を中心に行っていただく予定です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
年次決算取りまとめの経験者　※事業会社/事務所不問

【歓迎】
総務・人事部門経験者
想定年収
450万円 ～ 660万円
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経理担当者（管理部門全般に携わっていただきます）/柔軟な働き方が可能◎時差出勤・週4日勤務も応相談

223756
ポジション
※新規応募停止※経理担当者（管理部門全般に携わっていただきます）/柔軟な働き方が可能◎時差出勤・週4日勤務も応相談
仕事内容
＜経理＞
・出入金管理
・請求書発行
・仕訳入力
・決算業務（外部税理士と連携しながら行っていただきます）
・顧問税理士との連携

＜労務＞
・勤怠管理
・給与計算
・入退社管理
・社会保険管理

＜その他総務・庶務＞
・来客対応
・電話対応
・オフィス管理　など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須
・事業会社での経理実務経験をお持ちの方
・経理以外のバックオフィス業務にも携わっていただける意欲をお持ちの方

■尚可
・経理以外のバックオフィス業務に携わったことがある方
想定年収
450万円 ～ 600万円
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中途採用マネージャー／フルフレックス・リモート可／☆IPO準備順調に進捗中☆・売上高190億超

224669
ポジション
人事中途採用（マネージャー候補）【IPO準備企業☆順調に進捗中☆｜フルフレックスタイム制｜リモートワーク可｜副業可】
仕事内容
■中途採用担当業務
・採用選考実務
・採用計画立案（媒体選定・エージェント対応）
・採用予算管理
・KPI管理　
・入退社手続き
・入社オリエンテーション対応
・入社後の定期面談対応
・その他人事制度や付随する業務

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・中途採用における一連業務の経験（多くの募集ポジションを追いかけたご経験を有する方）
・人材業界でのRACA経験

<歓迎>
・制度設計（立案～運用）
・ベンチャー企業やIPO準備企業での採用のご経験
・マネジメントの経験を有する方
・IPO前後の成長フェーズを楽しんでいける方
想定年収
500万円 ～ 800万円
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「Shopify」の国内エキスパート企業より、【労務・総務】の募集です。

224855
ポジション
【労務・総務】◆「Shopify」の国内3社目のエキスパート企業/フレックス可/年間休日125日以上
仕事内容
■労務業務全般
入社や退職に関わる各種社内対応
月次勤怠や給与計算等に関連する業務全般
その他労務に関する新規業務等

■総務業務
本社オフィスの運営、管理
各種業者対応
オフィスの備品管理（注文、補充等）
郵送物の管理
出社が必要な業務の対応（オフィス管理、PC管理など）
各種手配、スケジュール調整管理などの簡単な秘書業務

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社における労務経験
※年間の労務業務をひと通りご自身で経験されている方、スタートアップ企業での経験ある方優遇
・オフィス管理をはじめとした労務以外の業務への意欲

【歓迎要件】
・総務業務の経験
・プライバシーマーク運営の業務経験
・Notionを活用した業務経験
想定年収
420万円 ～ 630万円
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急成長中の医療機器ベンチャーを支える採用マネージャー候補の募集

225143
ポジション
【IPO準備中】採用マネージャー候補＜乳幼児向け医療機器ベンチャー/業績好調/残業少/～800万＞
仕事内容
【採用業務全般】
・中途採用戦略の立案・実行（年間採用計画、職種別採用目標設定、予算策定と配分）
・ダイレクトリクルーティング（スカウト文作成、返信率・面接設定率の改善）
・求人票作成・選考フロー設計・面接対応
・エージェント・媒体の効果測定と予算配分
・現場部門との採用要件定義・擦り合わせ
・データドリブンな採用活動の推進（書類通過率、面接通過率、内定承諾率等の分析と改善）
・メンバーのマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・採用実務経験5年以上
・エンジニア採用の経験

【歓迎】
・スタートアップ/ベンチャーでの採用経験
・医療機器・ヘルスケア業界での採用経験
・人材紹介会社・求人媒体との折衝経験
・採用広報・採用マーケティングの経験

▼下記のご経験があるとベター
・年間採用目標20名以上の達成経験
・ダイレクトリクルーティングの実績
・HERPなどのプラットフォーム運用経験
・スカウト返信率・面接設定率の改善実績
・採用KPI管理経験
・書類通過率、面接通過率、歩留まり分析
想定年収
600万円 ～ 800万円
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【労務担当】人気アパレルブランド/全国に店舗展開/完全週休二日制

225272
ポジション
【労務担当】全国に店舗展開/有名アパレルブランド
仕事内容
【主な業務】
①給与計算業務、社会保険業務（業務はいずれもアウトソーシングしています）
②アウトソーサーの管理
③勤怠管理
④入退社異動手続き、休職者（産休・育休/傷病）手続き
⑤従業員情報管理
⑥従業員からの問合せ対応全般
⑦福利厚生企画・人事制度企画
⑧評価制度運用支援（タレントマネジメントシステム活用）その他、人事に関するデータ作成、分析
等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須経験】
・社会人経験5年以上
・労務業務の経験3年以上（給与計算業務・社会保険業務）
・中級以上のPCスキル （VLOOKUP、SUBTOTAL、IF関数、ピボットテーブル程度は問題なく使える
方）

【歓迎】
・小売業での人事経験歓迎
・マネジメント経験歓迎（役職に限らずリーダー職なども可）
想定年収
410万円 ～ 600万円
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【商事法務スペシャリスト】東証プライム上場/残業月20H以下/リモートワーク〇/実働7.5H

225342
ポジション
商事法務スペシャリスト※プライム上場／残業20H程度／リモート可／実働7.5H
仕事内容
■株主総会の運営サポート：
　招集通知の作成、事務局等
■取締役会の運営サポート：
　社外取締役との連絡調整、取締役会議案の社内調整、取締役会実効性向上に向けた改善等
■株式実務：
　信託銀行の業務連絡対応、配当業務、持株会運営、有価証券報告書（提出会社の状況等）の一部パートの作成等

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
➀株主総会や取締役会など、法定会議の運営サポート経験
➁株式実務に関する知識および経験
想定年収
650万円 ～ 750万円
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ブルーオーシャンでの事業展開/採用コアスタッフ

225117
ポジション
人事（採用）/自社開発アプリであるEsplatにて特許取得/IPO準備中
仕事内容
■採用業務（新卒採用・中途採用…母集団形成、面接から内定受諾まで）
■採用企画、運用改善（ペルソナの具体化、求人票刷新、メディア戦略など）
■チャネル開拓（有力エージェント、スカウトサイトの開拓）
■会社説明会やインターンシップの企画・運営
■内定者フォロー

経験分野から始め、最終的には母集団形成から内定受諾まで採用業務全般で活躍頂きます。
応募者のみならず、ラインのエンジニアやコンサルタント、外部協力者とのコミュニケーションが重要となります。
ITエンジニア採用経験者のみならず、意欲ある異業種の方も歓迎します（OJTで育成します）。採用DX、IT技術を持つ方は優遇します。
※一定の経験後、人事企画や教育担当へのキャリア拡大も可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜応募資格＞以下いずれかのご経験
・採用業務の経験
・人事領域でのご経験（人材会社での営業経験や、RPOでのご経験等）

＜歓迎資格＞
・ITエンジニアの採用経験
・ATS、スカウトサイトの運用経験
・採用DX、IT技術に関する知識

＜会社のバリュー＞
・素直に学びを受け入れ、成長に向けて行動し続けられる人
・失敗を恐れずチャレンジし、変化や困難にもポジティブに向き合える人
・掲げた目標に対して粘り強く取り組み、責任感を持ってやり遂げる人
想定年収
600万円 ～ 800万円
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【法務課長ポジション】東証プライム上場/残業月20H以下/リモートワーク〇/実働7.5H

225344
ポジション
法務課長※プライム上場／残業20H程度／リモート可／実働7.5H
仕事内容
・契約書の作成・審査
契約書レビュー件数　25件/月
契約書ドラフト起案　10件/月
英文契約書取扱数　　年1件程度

・法的リスクの回避/低減などの業務支援
・法務相談対応
・株主総会運営に関する業務
・新規事業立ち上げやM&Aなどに対する法的支援
・法務/コンプライアンスの教育
・法務メンバーの育成、指導を含むマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・事業会社での法務（契約法務に関する経験は必須）での実務経験5年以上
・リーダー経験以上
想定年収
600万円 ～ 800万円
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大手自動車メーカーの中途採用ポジションです

225352
ポジション
中途採用担当（課長代理候補）/未来のモビリティを、人事から支える/グローバル展開/リモート・フルフレックス
仕事内容
➀全社の採用戦略企画と連動したリクルーター戦略
②中途採用業務(リクルーター業務)
本部の中途採用全体、もしくはダイレクトリクルーティングのみの担当など、入社時の役割はご経験や適性を考慮します。

＜➀業務例＞
・全社的なダイレクトリクルーティングの戦略検討、立案、実行
・エージェントも含めたチャネル戦略の検討、立案、実行
＜②業務例＞
・担当領域における採用戦略の立案
・求人ヒアリング、求人票作成
・エージェントコントロール
・ダイレクトリクルーティング
・候補者のフォロー
・その他、面接官研修、採用イベントの開催など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
＜MUST＞
・事業会社での中途採用業務またはエージェントでのRAの経験(RPO経験含む)合計3年以上
・英語力（TOEIC 730 点以上）
※業務上すぐに英語を利用することはありませんが、長期的な観点で必須

＜WANT＞
・1000名以上の組織に在籍していた方、もしくはRAとして担当されていた方
・製造業に関する知見
・中途採用の実務経験がある方で、採用の企画業務に携わりたい方、もしくは採用企画の経験がある方
想定年収
700万円 ～ 1,050万円
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【総務スタッフポジション】東証プライム上場/残業月20H以下/リモートワーク〇/実働7.5H

225363
ポジション
総務※プライム上場／残業20H程度／リモート可／実働7.5H
仕事内容
総務業務全般をご担当いただきます。

■職務詳細
ご経験や能力を勘案し、以下の業務を担当いただきます。
・株主総会、取締役会他の経営会議の企画運営
・車両のリース契約業務
・賃貸借契約業務
・安全衛生・防火活動・健康経営活動の企画運営推進
・社内イベントの企画・運営
・慶弔・福利厚生関連業務の企画運営
・不動産管理、ファシリティマネジメント
・その他管理業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
　・総務業務経験3～5年程度以上
想定年収
480万円 ～ 650万円
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採用～育成担当／老舗大手の百貨店業を行う企業／採用～育成・制度設計まで担う次世代HR

225179
ポジション
【キャリア採用担当】（人事・採用・育成）／東証プライム上場グループ・大丸松坂屋百貨店 ※リモート・フレックス可
仕事内容
下記業務を幅広くお任せします。

① 中途採用（メインミッション）
・採用エージェントとの連携
　‐ 年間約50名採用に向け、エージェント選定／要件定義／リレーション構築
・新チャネル運用（リファラル／アルムナイ）
　‐ 制度導入フェーズのため、運用フロー設計・社内制度整備・周知活動など
・採用戦略の企画・実行
　‐ 採用広報／選考管理／ATS（Sonar）活用によるプロセス改善

② その他採用領域のサポート
・新卒採用（面接対応／イベント運営のフォロー）
・障がい者採用

③ 従業員面談・キャリア支援
・キャリア開発を目的とした従業員面談
　‐ チーム内でのバランスを見て、適任の年次を区切り面談（27・30・33・36・39・44・49・54・59歳）
・若手社員（入社1～5年目）のキャリア面談
※最初は若手層から、徐々にミドル層へマネージャーフォローの元範囲を広げていく想定です。

※ご経験・意向に応じて育成・タレントマネジメント領域にも広げられます。

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事採用経験（２年以上）
・ATS（採用管理システム）や採用ツールの操作経験者
・MS Officeスキル（Excelでのデータ分析、PowerPointでの提案書作成など）

【求める人物像】
・採用市場や応募者状況を分析し、自社戦略を理解して効果的な採用戦略を立案できる方
・自ら考えて行動して周囲を巻き込んで推進できる方
・変化に前向きで、チャレンジすることに意欲的な方
・コミュニケーション能力が高く、周囲と良好な関係を築きつつ、各部門と折衝できる方
想定年収
500万円 ～ 750万円
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管理部門マネージャー候補/将来の幹部候補

225276
ポジション
管理部門マネージャー/将来の部長候補
仕事内容
ご経験に応じて下記の業務をお任せします。
※経理はアウトソースされている為、ベンダーコントロールがメインとなります。

◆経理財務業務
・日常経理
・関係会社経理
・決算業務（月次～年次）
・予実管理
・資金繰り 等

◆人事総務業務
・労務業務（社労士事務所へＯＳ）
・採用
・契約書管理
・総務庶務業務
・営業事務のマネジメント 等

◆補助金対応

【変更の範囲】会社の定める範囲
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須＞
・経理の実務経験を5年以上お持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方

＜歓迎＞
・経理財務を軸とした管理部門の幅広いご経験を3年以上お持ちの方
・同業界でのご就業経験をお持ちの方
想定年収
400万円 ～ 700万円
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大手メーカーのビジネスパートナーである老舗電機製品販売商社で人事労務担当を募集致します

225160
ポジション
【東京｜浜松町（転勤なし）】人事・労務担当（給与計算メイン）／創業97年の安定基盤／健康経営ブライト500認定企業
仕事内容
給与計算にかかわる業務全般に担当していただきます。
※雇用契約は親会社のDEホールディングス株式会社と行います。

給与計算そのものはアウトソースとなりますが、計算に必要となる次の各項が具体的な仕事の内容となります。

＜業務の一例＞
・勤怠内容のチェックと取り纏め
・有給休暇・振替休暇の取得状況の管理
・入退社情報の管理
・社会保険手続き（手続実務は顧問社労士がおこないます）
・毎月の給与における変動支給控除額の取り纏め
・給与計算後のチェック
・通勤交通費の管理
・出向者・派遣者の請求書発行
・退職金関連の取り纏め
・年末調整の取り纏め（手続実務は顧問社労士がおこないます）

（住民税、社会保険の月変算定、労働保険は顧問社労士にアウトソースしています。）

※一度に、全ての仕事をお任せする訳ではありません。
　得意とする分野を中心にして、少しずつ仕事の幅を広げていただきます。

【雇入れ直後】上記業務
【変更の範囲】会社の定める業務全般
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須条件＞
・給与計算業務の実務経験(目安:3年以上)
※アウトソースしておりますので、流れを理解していればOKです。
・社会保険、労働保険の手続き経験

＜歓迎経験＞
・ベンダー（給与計算代行会社）での業務経験
　例）複数企業の給与計算を並行して担当した経験
　　　クライアント対応や業務フローの改善提案経験
・年末調整や住民税更新業務の経験
・給与計算システムなどのシステム導入経験
想定年収
400万円 ～ 550万円
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経理軸の管理部門スタッフ/業務未経験者でも税理士や社労士などと連携しスキルアップいただけます！

220226
ポジション
【経理軸/管理部門スタッフ】未経験も歓迎/フレックス制度
仕事内容
経理・労務・総務業務を横断的にお任せいたします。

・経理業務
伝票処理、仕分け業務や税理士との折衝
・労務業務
勤怠管理や給与計算、社保手続き等
社労士との折衝
・その他バックオフィス業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】下記いずれかに該当する方
・日商簿記3級以上をお持ちの方
・何らかの経理経験がある方

【歓迎要件】
・給与計算や勤怠管理のご経験をお持ちの方
想定年収
300万円 ～ 550万円
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人事労務/老舗安定企業/ワークライフバランス良好

224728
ポジション
【※ワークライフバランス良好/技術革新を支える老舗安定企業】人事労務
仕事内容
これまでのご経験、スキルに応じて下記のような労務管理関連業務をお任せいたします。

・給与計算
・社会保険手続き
・評価事務
・制度設計
・規程改訂　等

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須条件＞
・労務（給与計算もしくは社会保険手続き）のご経験

※社会保険労務士登録者尚可
想定年収
550万円 ～ 680万円
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大手上場グループ/グローバル企業/人事・労務ポジションの募集です。

225089
ポジション
【横浜勤務】人事・労務担当/大手上場グループ/グローバル企業/フルフレックス
仕事内容
管理本部人事部にて人事・労務関連およびそれに付随する業務に従事頂きます。

・給与/賞与計算をはじめ、労務管理、勤怠管理、社会保険関係手続き、年末調整などの一連の実務
・法改正に伴う規則改正業務
・衛生業務に関する医療職のサポートおよび管理本部内の安全関係業務
・福利厚生制度管理および企画業務
・海外赴任関係業務（ビザ手配、赴任フォロー、海外給与計算）
・将来的には労働組合交渉窓口、人事制度・企画立案をお任せします。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
■必須要件
・給与/社保および勤怠管理業務のご経験者
・基本的なWord、Excel（SUM関数、VLOOKUP関数、ピポッド　等）経験

■歓迎要件
・労働組合の交渉窓口経験者、人事・福利厚生制度管理／企画立案などの経験

■求める人物像
・チームワークを重んじて仕事ができる方
・相手の立場になって考え、サポートすることができ、積極的にかかわりを持つことが好きな方
想定年収
630万円 ～ 800万円
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【労務総務リーダー候補】大学発AIベンチャー/上場へ向けて体制強化中/フルフレックス、リモート制度有

225090
ポジション
労務総務リーダー候補 ※大学発AIベンチャー/IPO準備中企業/創業6期目で黒字化達成
仕事内容
本ポジションでは、労務業務を中心に、総務・庶務などのバックオフィス業務も必要に応じてサポートしていただきます。ベンチャーならではの組織体制の中で、管理部門全体を支えるやりがいと裁量を持てるポジションです。

【具体的な職務内容】
・労務関連業務の管理
- 勤怠管理（打刻確認、アラート対応、労働時間集計など）
- 社会保険・労働保険の手続き（入退社時の手続き含む）
- 給与計算の準備及び計算結果の確認（外部社労士との連携）
- 就業規則・社内制度の運用・改定
- 労働関連法の遵守および改正の対応
- 社員の安全衛生管理
・総務関連業務
- 備品管理、社内設備の整備、オフィス環境の整備
- 来客・電話・郵便物対応
- 社内イベントの運営、福利厚生制度の運用

【変更の範囲】会社の定める業務全般
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
【必須】
・労務の実務経験 3～5年以上（勤怠管理、社会保険手続き、給与計算などいずれかの経験がある方）
・外部社労士や関係部署と連携しながら、正確かつ丁寧に業務を進められる方
・基本的なPCスキル（Google Workspace、Microsoft Office）

【歓迎】
・人事・総務・法務などの実務経験がある方
・スタートアップでの業務経験、または成長フェーズの組織への興味
・柔軟性があり、労務以外のバックオフィス業務にも前向きに取り組める方
想定年収
500万円 ～ 750万円
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エレクトロニクスメーカーを支える東証プライム上場の専門商社／高待遇／人事管理職

225144
ポジション
人事（管理職もしくは候補）※豊田通商グループのエレクトロニクス商社／高待遇／住宅手当関連の補助◎／実働7.5H
仕事内容
仕事内容　(雇入れ直後)

1．人事マネジメント領域（本ポジションのメインミッション）
・人事制度の運用・改善提案
・人材開発施策の企画・推進
・人材配置計画の立案・運用
・評価プロセスの運用、評価者との調整
・チーム（3～4名程度）のマネジメント、育成、業務進捗管理
※本ポジションは「マネジメントを中心としたプレイングマネージャー」として、
　組織運営の中核を担っていただきます。

2．研修企画・運営
・新入社員研修、若手研修、階層別研修などの企画・設計・運営
・研修効果の振り返りおよび改善提案

3．新卒採用（プレイングマネージャーとして）
・会社説明会・合同説明会（国内外）の企画・参加・運営
・選考フローの企画・運用
・内定者フォロー

4．その他人事業務
・中途採用、派遣社員管理、障碍者雇用の管理
・教育費・旅費・交通費等の予算策定・見直し・管理
・人的資本データ関連資料の作成・管理（法令対応含む）

仕事内容（変更の範囲）　ジェネラリストにおける全ての業務への配置転換あり
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【英語】
メール・文章読解及び作成レベル

【必須条件】
以下いずれも必須
・社会人経験5年以上
・事業会社における人事業務経験

【歓迎条件】
・営業経験を有する方
・商社・メーカーにおける業務経験をお持ちの方
・マネジメント経験を有する方（規模は問わない）
想定年収
730万円 ～ 1,120万円
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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？
  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務のよくある転職理由は？
  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる？
  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？
  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？
  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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