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日本唯一の宇宙商社／宇宙産業を牽引／IPO準備中／採用責任者候補／リモート・フレックス

209884

ポジション: 採用責任者候補【IPO本格化│日本唯一の宇宙商社│リモート・フレックス可│攻めの人事として採用をリードするスペシャリスト】

仕事内容: 採用活動におけるすべての業務をお任せいたします。
コミュニケーションやプロセス確立、採用ブランディング強化等も担当いただきます。

◆業務詳細
・紹介会社折衝、スカウト活用
・その他集客方法の立案～運営
・面接対応、面談対応、口説き・アトラクト
・ゆくゆくはオンボーディング設計など、入社後定着・活躍領域に範囲を拡大していただく事を期待しています
※年間採用数：年間20名～30名程
※職種：エンジニア職、事業開発職、コーポレート職

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】下記いずれかに該当する方
・採用の実務経験3年以上
・人材紹介会社での就業経験3年以上（RAまたはCA/RA両面での経験）

【歓迎要件（尚可）】
以下のご経験お持ちの方は更に歓迎です
・ベンチャー企業での採用人事経験者
・ビジネスレベルの英語力
・事業会社におけるコミュニケーション、戦略立案の経験者

想定年収: 550万円～ 800万円

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【人事】年間休日127日/所定労働時間7時間/残業少な目

214343

ポジション: 【人事】◆年間休日127日/所定労働7時間/残業10時間程度

仕事内容: 経験・適性・希望に応じていずれかの業務領域をお任せしていきます。
また兼務することなども状況によってはあります。
◆採用
・新卒採用（営業職/年間7名程度）
・中途採用（営業職/年間12名程度、事務職年間2名程度、その他事業状況による）
◆広報
・SNS運用（Instagram、TikTok、HP、X）
◆人事評価制度
・現在新規作成中（これまでは面談評価が中心でした）
◆労務
・入退社手続き（社労士の顧問とのやり取りが中心となります）

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【応募条件】
実務未経験の方、歓迎です！
人事職を希望する方からのご応募をお待ちしております。

☆宅建歓迎（資格手当30,000円支給/資格取得支援制度有）

【求める人物像】
・外交的、社交的な方
・人とコミュニケーションとることが好きな方

想定年収: 380万円～ 480万円

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メーカー機能を有する上場専門商社/採用担当求人【京都市内・通勤至便】

215716

ポジション: 【採用担当】TOKYO PRO Market上場企業でグロース市場へのステップアップ上場を⽬指す！

仕事内容: ・新卒・中途採用の企画立案から実行、内定者フォローまで、一連の業務を主体的にリードしていただきます。
・ご経験や適性に応じて、人事評価制度の運用など幅広い人事業務にもチャレンジできます。
・人事グループのリーダーがしっかりサポートしますので、安心してキャリアを積んでいただけます。

【職務詳細】
新卒・中途採用に関する以下の業務をお任せします。
・採用活動の企画・実施（求人媒体の選定・説明会運営など）
・母集団形成（候補者の募集、人材紹介会社・学校対応など）
・選考プロセスの管理・運営（書類選考、面接調整、面接実施、合否連絡など）
・内定者フォローおよび入社までのサポート

その他
・採用以外の人事業務サポート（人事評価、研修運営など）
・総務・労務的な業務のサポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
※使用ソフト…マネーフォワード

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・新卒及び中途採用経験もしくは人材業界での営業経験

【歓迎】
・人事評価制度策定、運用経験

想定年収: 420万円～ 600万円

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東証スタンダード上場/医薬品・医療機器事業を展開する企業/人事求人

214707

ポジション: 人事部門経験者歓迎◆年間休日125日/ご経験を活かせる環境◆（大阪本社）

仕事内容: <仕事内容>
人事部門の業務全般に関わり、人的資本経営の観点から社内全体の人財の活躍をサポートするお仕事です。

～具体的には～
・新卒および中途採用について、各部門の意向に基づいたポジションやスキルの人財を確保するための活動
・階層別研修やキャリア研修等、人事部門が管轄する研修の企画、講師選定、当日の運営等
・人的資本経営の観点から、評価などの制度設計の見直し、改廃の検討
・その他、人事部門に関わる業務全般

＜働き方の特徴・社風＞
・土日祝休み、年間休日125日とメリハリを付けながら働くことができます。また、長期休暇も取得しやすい環境が整っています。
・中途でご入社される方も多く、風通しの良い社風です。

【正規雇用労働者の中途採用比率】
◇2022年度　50％
◇2023年度　71％
◇2024年度　41％

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件＜全て満たす方＞
・人事部門での業務経験のある方
・採用、研修、制度設計に携わったご経験のある方
※メイン担当でなく、補助などのご経験でも歓迎です

■歓迎条件
・キャリアコンサルタントの資格をお持ちの方

想定年収: 450万円～ 650万円

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東証スタンダード上場/人事業務全般/千葉勤務希望者におすすめ

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ポジション: 人事（リーダークラス）　※千葉に本社を構える東証スタンダード上場の食品メーカー/制度、採用などの人事業務全般/ベンチャーマインドがありながらも和を重んじる風土/実働7.5時間、フレックス有、残業少なめ、リモートワーク可

仕事内容: ご経験・能力に応じ、制度や採用業務を中心に人事業務全般をお任せいたします。具体的には、下記のとおり。

●採用業務
・事業戦略をふまえた採用戦略立案と推進、実行、予算管理
・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行
・経営層および現場部門責任者との連携
●育成業務
・経営方針や現場のニーズをふまえた研修計画の立案
・実施からスキルの活用・定着までの支援
●人事業務
・評価制度の運用、結果修正、分析
・システム管理
・給与チームとの連携

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
人事経験5年以上

想定年収: 500万円～ 700万円

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大手IT企業の上場グループにて人事担当の募集です※リモート/フレックス可

214217

ポジション: 人事（新卒/中途採用担当）※リモート可・フルフレックス/福利厚生◎

仕事内容: 【一日の流れのイメージ(入社後にお任せする業務)】
・朝、メールチェック
・各ミーティング参加(新卒、中途、各部門)
・応募者の面談対応
・書類選考のチェック、新卒(中途)の施策検討など　

将来的には下記のような採用戦略、計画立案などをお任せする予定です！
・採用手法/採用計画の企画検討
・人材エージェントとのコミュニケーション（採用ターゲットの共有、進捗状況の確認）
・職場マネジメントとのコミュニケーション（採用ターゲットの確認、進捗状況の共有）
・ダイレクトリクルーティングの実施（スカウト媒体の選定、スカウト配信、スカウト対象者との連絡）
・リファーラル制度の浸透
・業務委託マネジメント(業務委託契約／請求関連、業務委託用ID発行／PC手配、アウトソーシング先との定例ミーティングへの出席など)

【変更の範囲】
将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
下記のいずれかの経験をお持ちの方
・事業会社での採用業務経験が2年以上
・転職エージェントRAとしての経験が2年以上

【歓迎】
・通信キャリアでの在籍経験
・エンジニア採用の経験

【求める人物像】
・前向きなエネルギーを持った方
・自ら考え、行動できる行動力と推進力のある方

想定年収: 450万円～ 600万円

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【労務】◆リモート週2日◎/フレックス可/年休120日以上

216767

ポジション: 【労務】◆創業16年同グループにてグローバルにアバター事業・教育事業など多数事業を展開/リモート週2日◎/フレックス可/年休120日以上

仕事内容: ・労務業務全般の年間業務管理（給与・社保・雇用管理・安全衛生など）
・規程の新設・改廃、法改正対応
・産業医対応、健康管理、休職者対応
・人事労務関連の業務フローの見直し・最適化
・人事システム（SmartHR、HRMOS等）の運用・改善
・労務リスクマネジメント、労基署対応

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル・経験】
・従業員200名以上の企業で人事労務経験3年以上
＜具体的経験＞
・雇用管理・給与計算・社会保険の実務経験
・産業医対応、面談対応、休職者管理の実務経験
・規程の新設・改廃、法改正対応の実務経験

【歓迎スキル・経験】
・SmartHR、HRMOS勤怠、HRMOSタレントマネジメントなどの人事系ツール使用経験
・企業型確定拠出年金の運用管理経験
・マネジメント経験（チーム規模不問）
・上場企業での人事労務経験

【求める人物像】
・何事も自分ごととして捉え、受け身ではなく能動的に行動できる方
・会社の成長とともに自身も成長していきたいと考える方

想定年収: 500万円～ 800万円

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人事（労務リーダー）／東証プライム上場／世界第2位のデジタルコンテンツを提供

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ポジション: 人事（労務リーダー）◆東証プライム上場◆世界でAmazonに次ぐ第2位の電子書籍流通事業者◆リモートワーク可

仕事内容: 人事部労務課のリーダーとして、①基本的な労務業務、②労務業務全体の効率化業務、③労務問題等イレギュラー業務への対応をお任せします。

①基本的な労務業務
・給与社保、給与計算、確定拠出年金、年末調整、福利厚生、就業規則改定、勤怠管理、労働協約、届出関係、人事データ管理など
・労務課メンバー3名の業務サポート、および自らも手を動かして実務を行うとともに、労務業務の課題改善による組織バリューの向上を期待します

②労務業務全体の効率化業務
・人事情報システムや勤怠システムの開発・改善、給与計算や社会保険手続フローの適宜見直しを通じて、労務課全体のパフォーマンス向上をリードいただくことを期待します

③労務問題等イレギュラー業務
・労務マネージャーとともに、労務問題発生時に事情聴取、課題特定・解決策検討などを通じ、あらゆるリスクの最小化するアクションを実施
・当社の労務問題発生率は低い状態にありますが、事業が拡大しても労務ガバナンスを高いレベルで維持できるようリードいただくことを期待します
※給与計算、社会保険業務はアウトソーシングしています。
※提携の社会保険労務士事務所に適宜相談できる体制です。

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・100~1000名規模での労務経験3年以上
・課題特定から解決策の検討、施策の実行までの一貫した業務経験
・Officeスキル中級以上（Word/Excel/PPTなど）

【歓迎要件】
・各種労務システム導入経験
・各種社内規程の設計・改定実務経験
・何かしらのプロジェクトをリードした経験をお持ちの方

【求める人物像】
・責任感があり、会社風土・制度を改善する気概をお持ちの方
・自ら課題解決に取り組める方
・自らの理想を持ちつつ、様々なステークホルダーの意見を調整できる方
・スピード感をもって仕事を推進できる方
・変化の多い環境を楽しむことができる方

想定年収: 480万円～ 730万円

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人事求人（国内・国外）◆管理職候補／英語を活かす／大手自動車メーカー金融戦略会社／～1400万円

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ポジション: 【名古屋／週1,2在宅】人事（国内・国外）※管理職候補／英語を活かす／大手自動車メーカー金融戦略会社

仕事内容: 課長級もしくは係長級（課長級候補）として、当社人事業務全般の管理監督をお願いいたします。
※係長級での採用となった場合には一定期間プレイヤーとして担当分野にてご活躍いただく想定です。
※海外子会社からの出向者も在籍しており、会話やメールでの英語コミュニケーションも発生します。

【具体的業務】
■国内人事
国内労務管理、人事異動企画、人事評価、人事/総務制度企画、採用、働き方改革推進、研修企画・運用、オフィス施設管理、安全衛生、社内インフラ整備等のマネジメント業務

■海外人事
・グローバルローテーション労務管理
（海外各国子会社に出向している日本人出向者および子会社からの招聘外国人の給与、税務、ビザ、赴帰任対応、現地人事との調整業務等 ※業務上メールをメインとした英語使用有）
・グローバルタレントディベロップメント
（海外の経営幹部育成プログラムの企画・運営等。海外子会社人事とのコミュニケーションが一定量あり、英語を利用します。）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社において人事経験（上記担当業務のいずれか）3 年以上
・英語力（TOEIC 700 点以上目安、もしくは業務での使用経験）

【歓迎要件】
・マネジメントのご経験がある方
・人事業務に関する資格をお持ちの方
・社内外との折衝・調整力に長け、大きなプロジェクトを推進できる方
・チームワークを大切にできる方

【求める人物像】
・数字・資料作成の制度が高い方、几帳面の方
・コミュニケーション能力が高く、丁寧な対応ができる方
・社内外との調整・プロジェクトの運営推薦のご経験をお持ちの方
・「個人での人間性尊重と、チームの総合力発揮」というトヨタの基本理念に賛同し、チームワークを大切にする環境で働きたいとお考えの方
・当社ビジネスや海外にもご興味がある方

想定年収: 1,028万円～ 1,480万円

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急成長中のIT系ベンチャー企業より人事採用担当(リーダー候補)の募集です。

215205

ポジション: 人事採用担当(スタッフ～リーダー候補)/★リモートワーク可★成長中のIT系企業

仕事内容: ・新卒採用・中途採用におけるリクルーティング業務全般
・ポジションごとの採用戦略の立案、実行
・エージェントコントロール（新規・既存）
・書類選考～面接、選考ディレクション
・数字分析、PDCAサイクルの実行
・採用歩留まり改善、課題抽出

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・採用業務経験(目安2-3年以上)

【歓迎スキル】
・IT領域の採用業務経験
・新卒採用ご経験
・採用戦略立案(最適なチャネル選定・ターゲット決定など)
・人事領域でのマネジメント経験をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 700万円

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トップクラスの実績をもつ弁理士法人にて管理部門スタッフ募集（在宅勤務週3日可能）

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ポジション: バックオフィス全般※未経験歓迎/業界トップの弁理士法人/週3日の在宅勤務が可能です

仕事内容: 以下のようにバックオフィス業務全般を行っていただきます。

■人事領域
・中途採用に伴う日程調整などのアシスタント業務
・昇給賞与スケジュール管理
・1on1実施運営　など

■経理領域
・給与、賞与支払い　など
※経理は別担当がいるためダブルチェック等の補助業務となります

■労務領域
・健康診断手配
・勤怠管理　
・入社退職対応　など

■総務領域
・備品の補充購入
・入社オンボーディング　など

■秘書業務
・経営陣スケジュール管理
・出張手配　など

※代表の出勤日（現状火曜日、金曜日）に出社していただきます。
※使用ソフト：マネーフォワード（業務上Slackなどデジタルツールがメインになります。）
※ゆくゆくは法人組織や就業規則の見直し、人事評価制度策定などにも携わっていただくことも可能です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■チャットツール・リモートワークの利用が可能なレベルのITリテラシーをお持ちの方

【求める人柄】
■マルチタスクが好きな方
■人とコミュニケーションをとることが好きな方
■組織を構築していくことに興味がある方
■代表や社員が働きやすいように考え、自発的に動くことができる方

想定年収: 300万円～ 450万円

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【稲沢・名古屋】東海地区トップクラスの住宅メーカーで人事(採用・教育)求人／最寄駅徒歩5分

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ポジション: 【名古屋・稲沢】人事スタッフ※人材業界歓迎／土日祝休／年休120日

仕事内容: 当社の人事総務として人事業務全般の業務をお任せします。

◎採用
・新卒/中途
・求人広告作成

◎教育
・社内向け研修の立案/運営

◎労務
・給与計算
・社会保険管理
・入退社管理　等

【変更の範囲】：当社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
■事業会社での人事総務経験がある方
■基本的なPCスキル（Word・Excel）

＜歓迎条件＞
■労務業務の経験のある方

＜求める人物像＞
■成長意欲・向上心のある方
■コミュニケーション能力、調整力のある方（他部署対応のため）

想定年収: 400万円～ 600万円

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大手生命保険のグループ会社より研修担当の募集です！リモート/スライド勤務

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ポジション: 【研修担当】大手生命保険G/リモート/スライド勤務

仕事内容: 候補者のご経験に合わせ、最適なポジションをお任せしたます。

【具体的な業務内容】
■人材育成(人材育成制度の策定、研修企画、実施等)
■入社式、内定式等のイベント実施　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
※業務内容の変更の範囲等詳細につきましては、別途面談時にお伝えします。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■人材育成、組織開発、研修業務などのご経験者が3年以上
■人財育成に強い思い、信念の有る方
■真面目、温厚な方

【歓迎】
■金融会社、金融子会社、IT会社の人事業務のご経験が有る方
■経営企画等、コーポレート分野での幅広い経験をお持ちの方

想定年収: 450万円～ 700万円

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株式公開準備

【東証プライム上場】空調機器の販売でトップシェア/経営企画（関係会社管理担当）

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ポジション: 経営企画リーダー～マネージャー（関係会社管理担当）/東証プライム上場/月平均残業10～20時間程度/フレックスタイム制/

仕事内容: ◆当社の関係会社管理業務に従事頂きます。

【具体的には、、、】
◇グループ会社に対して
・当社システムの運用指導
・内部統制体制の構築指導
・M＆A後のPMI業務
・当社本部部門とグループ会社の情報の橋渡し
こうした業務内容であるため出張が比較的多くあります。

既存関係会社の本社所在地について
　国内：東京・北海道（札幌）・青森（八戸）・千葉・鳥取
　海外：シンガポール・ベトナム（ハノイ）・インドネシア（ジャカルタ）
（その他シンガポールの会社にはアジア全般に子会社があります）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
※下記いずれか必須となります。
・事業会社において管理系全般の実務経験をお持ちの方（経験目安3年以上）
・経営企画業務経験
・プロジェクトに参画した経験もしくはリーダー経験（システム導入等）
※ご年齢により経験年数は考慮いたします。

【歓迎条件】
・特定の管理系部門に対し専門性がある方でも構いません。
（ただし、ご入社後は広く管理系全般に従事していただきます）

想定年収: 500万円～ 900万円

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株式公開準備

★福利厚生◎★東証プライム上場／16,000名以上の大手食品メーカー

215956

ポジション: 人事（人材開発・制度設計など）◆東証プライム上場◆冷凍食品メーカー売上高ランキングNo.1◆ワークライフバランス◎／定着率も高く働きやすい企業です！

仕事内容: ・人財開発部にて、経営戦略に連動した人的資本経営施策、制度設計、開示、人財育成、タレントマネジメント等に対応
・人事制度改定の部署横断プロジェクト、海外人事制度改定の部署横断プロジェクトに参加

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事制度運用等のご経験

【歓迎要件】
・評価制度、人財育成、規程改廃等のご経験・意欲
・タレントマネジメントの企画・運用
・エンゲージメント対応

想定年収: 550万円～ 720万円

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株式公開準備

【人事担当（採用研修メイン）】◆未経験可/創業100年以上/安定した経営基盤◎/土日祝休み

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ポジション: 【人事担当（採用研修メイン）】◆未経験可/創業100年以上/安定した経営基盤◎/土日祝休み

仕事内容: ◆ご入社後は、現在のメンバーと共に新卒採用、中途採用、研修業務をメインでお任せいたします。その後、スキルや経験に応じて、人事制度の業務へチャレンジをしていただける環境がございます。

＜具体的業務＞
・新卒採用（年間 10 名前後：営業職）
・中途採用（年間 20～30 名：営業職、バックオフィス採用）
・研修業務
・人事制度（評価制度、労務企画、就業規則）
・グループ会社の人事支援

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
■以下のいずれかに該当する方
・人事のご経験をお持ちの方
・人材紹介会社でのご経験をお持ちの方
・人材コンサルでのご経験をお持ちの方

想定年収: 450万円～ 700万円

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株式公開準備

人事企画/大手上場子会社/在宅勤務有/フレックスタイム制有/大阪市内アクセス至便

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ポジション: 人事スタッフ【人事制度企画】◆大手上場子会社/在宅勤務有/フレックスタイム制有/年休121日/残業20H◆

仕事内容: 人事企画のスタッフとして、人事制度について、企画・立案やフォロー・運用に従事いただきます。
当社の事業基盤のさらなる強化に深く関われる、やりがいある仕事です。

【具体的には】
入社後は先輩社員の業務を見て頂き、比較的簡単な業務から徐々に担当いただきます。
■人事制度、勤務制度（処遇、働き方等）など全社に関わる企画・立案やフォロー
■その他、経営会議資料の作成など
各事業部との連携、調整が必要な業務となります。
また、経営層や各部長など管理者との対応も多くなるポジションです。

【変更の範囲】：同社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■WordやExcelの資料作成経験
■下記いずれかに該当する方
・なんらかの制度や施策について、企画の提案または導入を中核メンバーとして経験された方
・人事コンサルや人材業界の法人営業経験をお持ちの方

【歓迎】
■PowerPointを使った資料作成やプレゼンの経験をお持ちの
■人事制度、評価制度などの企画、立案、運用のご経験
■規程の策定、改定などのご経験

【求める人物像】
■社内を横断した動きができる行動力、コミュニケーション力、調整力をお持ちの方（他部署と協力体制を築き、連携して取り組みを進められる方）
■論理的思考力があり、計画を持って着実に仕事を進められる方
■受け手に配慮した情報発信ができる方

想定年収: 469万円～ 528万円

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株式公開準備

人事労務部長/経験者歓迎/ブランド力に定評ありの上場企業/～1000万円

214909

ポジション: 人事労務部長【名古屋/東京】※東証上場企業

仕事内容: 人事企画、労務管理、健康推進といった人事労務領域全般を統括し、経営戦略と連動した人事施策の企画・実行をお任せします。経営と直結するポジションであり、事業成長を支える人事機能の高度化・最適化を目指していただきます。

【具体的業務】
■人事企画・労務・健康推進業務の統括
　人事企画：働き方改革、制度設計・評価報酬、福利厚生の立案と運用
　　└例）労働時間制度見直し、カフェテリアプランの導入検討

●労務：給与計算、社保、勤怠管理、労働基準法等の法令対応
●健康推進：健康経営等の健康施策、健康診断・ストレスチェック結果に基づく予防措置、休職者対応

・全社的な法改正対応および法令遵守の構築、強化
・システム導入や業務フロー改善による業務効率化、ルール策定
・人事労務データの分析および経営判断への活用、外部開示対応
・経営層への定期報告および施策提案

東京採用の場合、以下のような勤務となります
・月曜日：ご自宅もしくは東京支社から名古屋本社へ移動
・火曜日～木曜日：名古屋本社勤務
・金曜日：名古屋本社勤務ののち、東京支社、もしくはご自宅へ移動
※東京～名古屋間の交通費は会社負担となります
※より具体的な内容は面接時にすり合わせいたします

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・5名以上のチームを率いたマネジメント経験（人的・業務両面）
・実務経験を伴う専門知識（労務および人事企画の知識）
　人事制度、勤怠管理、労務の全般に知見があり、給与計算実務をディレクションできる方
・経営層と信頼関係を構築し、提言・実行できるプレイングマネージャーとしてリードした経験
・上場企業での人事・労務経験

【歓迎要件】
・労務または人事企画の部門責任者経験
・労働法・社保・労働保険の実務知識／社労士資格保有者
・人事システムの導入や業務プロセス改革を主導した経験
・組織急拡大や変化の激しい環境下での実務対応経験
　全社案件を主導し、経営陣への説明を含めクロージングまで行った経験

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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株式公開準備

東京拠点（品川）/大手グループ企業/新卒採用（メンバークラス）

211350

ポジション: 【品川】新卒採用（メンバークラス）/大手グループ/フルフレックス/年間休日126日

仕事内容: 毎年2桁に近い成長が続く当社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。本ポジションでは採用部・新卒採用課にて、新卒採用業務をお任せします。

■業務内容
・新卒採用の運用（大学訪問/合同説明会対応/学生対応など）
・エージェント対応
・媒体掲載対応
・ダイレクトリクルーティング
・会社説明/採用面談
・採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証）
・インターンシップの推進　など
※必要に応じて大阪・高槻本社へ出張いただきます。

■組織構成
配属先となる「採用部・新卒採用課」には課長以下8名が所属しています（内2名はBP社員）。20～40代で構成されており、中途入社比率が高い組織のため馴染みやすい雰囲気です。メンバーそれぞれが前職での知見を活かし、意見を出し合いながら業務に取り組んでいます。

【変更の範囲】会社が定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・以下いずれかの経験を3年以上お持ちの方
　採用経験、営業経験、マーケティング経験
・Office製品全般基礎知識、Windows基礎知識、ビジネス基礎知識をお持ちの方

【歓迎】
・プレゼンテーション経験
・論理的思考能力
・データ分析能力

【求める人物像】
・コミュニケーション能力を得意としている方
・戦略思考や論理的思考力をお持ちの方
・多角的な視点、柔軟性をお持ちの方
・好奇心や成長意欲が高い方

想定年収: 484万円～ 597万円

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株式公開準備

人材開発課長求人/経験者歓迎/ブランド力に定評ありの上場企業/～800万円

214912

ポジション: 人材開発課長【名古屋】※東証上場企業

仕事内容: MTGグループの事業成長を支える“人と組織の成長”をリードするポジションです。
人材開発課の課長として、経営と連携しながら人材育成の仕組みを企画・運営し、組織全体の力を高めていただきます。

【具体的業務】
■人材開発課のマネジメント（業務企画、設計、実施、モニタリング、人材育成）
・階層別研修、目的別研修、フィロソフィ教育の企画、運営
・エンゲージメントサーベイ活用と改善施策の推進
・キャリア開発施策の企画、実施
・表彰制度の設計、運用
・上記に関連するプロジェクトマネジメントおよびチームマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・3名以上の組織をマネジメントしたご経験（人的・業務両面）
・人材開発業務に携わった経験（企業人事または研修ベンダー等）
・経営層とのコミュニケーション能力と、プレイングマネージャーとしての実行力

【歓迎要件】
・上場企業におけるマネジメント経験（人的・業務両面）
・実務経験を伴う人材開発業務の専門知識
　人材開発以外の人事領域に関する知見があれば尚良し
・全社案件を主導し、経営陣への説明を含めクロージングまで行った経験
・組織急拡大や変化の激しい環境下での実務対応経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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横山 千里

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