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安定した大手グループ商社での総務求人です。

175272

ポジション: 【総務（管理職候補）/大阪】大手グループ会社/年間休日120日以上/キャリアアップ◎

仕事内容: ～本社総務課にて、総務業務をご担当頂きます。～
・規定関連業務
・固定資産管理
・文書管理
・安全衛生
・契約書対応
・危機管理対応、など
・(採用・労務管理)
・(人事制度業務（評価制度の構築運用・研修制度の構築運用）)

※総務業務をメインとして一部人事業務もご担当いただく想定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
総務業務の経験を有する方

【歓迎】
制度構築・労務管理等、何かしらの人事経験を有する方

想定年収: 560万円～ 608万円

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【大阪】プライム上場・COMPAN導入【マネージャー】/多岐にわたるデジタル事業展開企業

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ポジション: 【大阪】COMPAN導入マネージャー／土日祝休／リモート制度有

仕事内容: 人事システム「COMPANY」の人事・労務領域や、給与領域での導入・活用支援を行い、大手企業人事部門の業務改善を行っていただきます。
【業務詳細】
・顧客業務のヒアリング・調査
・要望・課題に対して、
　└人事業務への影響範囲を確認、検討
　└活用方法を考慮したシステムの設定
・システムの設計・仕様書の作成（ユーザーサポートへ受け渡し）
・シナリオテストの設計
・新規・既存顧客へのプレゼン・コンサルティング（新規提案に向けたニーズヒアリング等）
・上記実務に加え、プロジェクトやチームのマネジメント

【一日の流れ】
例）全体朝会→新規案件の対応、メンバー間での進捗共有→他部署とのMTG共有など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須要件】
COMPANY導入プロジェクト経験（PJ内容は人事、労務、給与または設計、設定どちらの領域も可）

【歓迎要件】
人事システム「COMPANY」の導入プロジェクト対応（リーダー以上）上流工程から下流工程までのご経験

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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【大阪】プライム上場×多岐にわたるデジタル事業展開企業・月平均残業10～20h程

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ポジション: 【大阪】メンバー/東証プライム上場※COMPANY導入PJにおけるユーザーサポート業務／土日祝休／自社勤務

仕事内容: 人事基幹システムCOMPANYを導入/利用するお客様/弊社別部門社員に対するユーザーサポート業務を担当いただきます。
担当フェーズは下記を想定しています。
【業務内容】
・設計書の作成：要件確定後、設計書作成
・検証シートの作成：Excelを利用し検証シートを作成（関数利用）
・設定・検証：システム内の設定・検証
・進捗報告：打ち合わせおよびメールにて設定詳細の確認
・結果報告：検証内容の共有
※これまでのご経験内容によって一部変更の可能性あり

【一日の流れ】
例）全体朝会→新規案件の対応、メンバー間での進捗共有→他部署とのMTG共有など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
人事労務の実務経験（2年程度）あり、その知見を活かしCOMPANYというシステムを通して顧客の業務改善に貢献したい意欲のある方

【歓迎要件】
人事系システムの保守経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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【労務担当】年休125日/土日祝休み/中央区勤務/バックオフィス強化※フレックス有

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ポジション: 労務担当者※上場グループ/年休125日/土日祝休み/残業15h程度

仕事内容: 人事労務業務
■勤怠管理
■給与計算
■社会保険手続き
■就業規則や社内ルールの整備と運用
■人事評価の集計

総務業務
■福利厚生業務
■衛生管理業務
■コンプライアンス遵守
■契約書管理
■ファシリティマネジメント業務
■議体事務局の運営（取締役会）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件：
・管理部門(人事労務)での経験が3年以上ある方
・PCスキルがある方（WordやExcelなど、オフィス系ソフトのスキルは必須です）

■歓迎条件：
・給与計算の実務経験
・上場企業での経験
・IPO準備経験者

想定年収: 400万円～ 550万円

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【名古屋駅直結/西三河】人事（採用）求人/400～800万円／未経験可

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ポジション: 【名古屋駅／岡崎】人事（採用）

仕事内容: ■新卒採用領域
採用戦略の設計・ペルソナ設定
採用計画の策定
採用フローやメッセージ性の設計
求人広告媒体社との折衝、インターン／説明会等の企画・運営
学校訪問
候補者への架電・面談日程調整・面接・面談
リクルートサイトの有効活用のための運営や各種資料作成
若手社員の研修講師・メンター

■キャリア採用領域
採用戦略の設計・ペルソナ設定
採用計画の策定
採用フローやメッセージ性の設計
人材紹介会社や求人広告媒体会社との折衝
ダイレクト・リクルーティング
候補者の架電・面談日程調整・面接・面談
各種資料・書類の作成

適性やご希望を考慮の上、新卒か中途領域のどちらかをお任せいたします！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 企業での新卒・中途採用業務経験3年以上（経験目安年間20名以上の社員採用、クロージング経験）
もしくは
人材紹介会社での業務経験3年以上（RA、CA、両面コンサルタントいずれも問わず）

■歓迎要件
営業経験（個人・法人問わず）
キャリアアコンサルタント資格
求人コンテンツや採用ブランド向上を目的とするWebコンテンツの企画、ディレクション経験
紹介会社コントロール、ダイレクトリクルーティング、SNS活用等、何らかの採用手法の成功体験
キャリアアドバイザーとして多様な職種、多様な年齢層の求職者を支援し、転職に導いた実績

想定年収: 360万円～ 600万円

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人事・総務求人／おしゃれで快適なオフィス勤務

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ポジション: 【岡崎本社】総務・労務担当　※自社ビル勤務／車通勤可

仕事内容: ・備品管理
・規程管理
・全社イベントの企画/運用
・行政対応
・衛生管理
・IT機器管理
・インフラ関連
・リース関連
・社内ポータル運用
・給与計算・賞与査定
・制度関連　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件：
・総務または労務、人事の実務経験（1年以上）
・普通自動車免許（AT限定可）

■歓迎条件
・デジタルやITといったテクノロジーに抵抗のない方

■求める人物像
・前例のない新しいチャレンジに魅力を感じ、変化を楽しむことが出来る方
・仕事に対して前向きな姿勢が備わっている方

想定年収: 400万円～ 800万円

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【名古屋駅直結/三河】事業企画・教育求人／403～800万円／未経験歓迎

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ポジション: 【岡崎】事業企画　※実務未経験可

仕事内容: 【企画業務】
・経営会議の運営(計画の立案・策定補助や各指標のモニタリング等)
・基幹システムデータを元にした改善箇所の洗い出し、またアクションプランの策定
・新受発注フローの構築(オペレーションを把握しながら現場メンバーと協業して作成)

【教育】
・教育を目的とした動画の作成
・採用サポート(候補者とのやり取りや、面接対応等)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ※未経験の方からの応募も歓迎いたします！

■必須条件：
・事業企画、事業開発経験（業界不問）
・営業経験（法人個人業界不問）をお持ちの方で、経営企画にチャレンジしたい方
・事業会社にて自身がリーダーとなり企画から実行まで完遂し、かつ高い成果を残した経験を有する方

■歓迎条件：
・リフォーム、リノベーション領域において実務経験や知識を有する方
・デジタルやITといったテクノロジーに抵抗のない方

想定年収: 403万円～ 800万円

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【名古屋駅直結/西三河】人事責任者求人/1000～1600万円

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ポジション: 【愛知／岡崎】CHRO　(人事戦略本部長)

仕事内容: 中期経営計画の必達を目指し組織体制の設計と改革、評価制度の策定まで人事チーム全体を統括し、HR観点から経営をリードしていただきます。

【具体的業務】
・人事戦略を策定し、実行のロードマップを敷いた上で、関係各所を巻き込んで遂行する。
・人事評価制度の再設計（育成評価スキームとリンクさせる形で推進）
・事業責任者 / MGRレイヤーを中心とした育成支援のスキーム構築 / 実行支援
　（MGRによるマネジメントをサポートする仕組み作りと運用）
・経営 / 事業計画実現のための組織設計と再整備の推進
・各種採用戦略ポートフォリオの最適化
・採用ブランディング、採用広報の戦略策定"

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件
・事業会社におけるHR部門経験（5年以上）
・HR部門におけるマネジメント経験
・スタートアップ〜ミドルフェーズにおける組織拡張期における会社の経営メンバー、事業部長、MGRとしての業務経験
・KPIやOKRなどを設計し、チームを率いた経験
・組織設計、採用戦略の設計経験

■求める人物像
・自社サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方
・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方
・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方
・ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方
・細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方
・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方
・どんな仕事でも柔軟かつポジティブに取り組むことができる方

想定年収: 1,000万円～ 1,600万円

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【名古屋駅直結/西三河】採用広報求人／おしゃれで快適なオフィス勤務／若手活躍

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ポジション: 【名古屋駅／岡崎】広報

仕事内容: ■採用広報領域
・広報戦略の立案・実行
・オウンドメディア（SNS（Instagram/YouTube等）、Watntedly）の運営・更新（執筆）
・自社採用HP・各種求人媒体の作成・管理・運用
・同社のファンを増やすための情報発信のチャネル選定および運用
・その他、採用ブランディングに関する業務

■採用領域（新卒・中途）
・採用戦略の設計・ペルソナ設定
・採用計画の策定
・採用フローやメッセージ性の設計
・求人広告媒体社との折衝・業者MTG
・各種資料・書類の作成

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件：※以下いずれかのご経験がある方
・採用広報や広報担当としてのご経験
・ブログやSNSでのライティング、編集等のご経験
・情報発信のための企画や戦略に携わったご経験

■歓迎条件
・人材採用（求人媒体）に関する業務経験
・人材紹介会社、RPO等での採用関連業務のご経験
・Web系の企業にて広報担当のご経験のある方
・採用の実務経験ある方

■求める人物像
・抽象性の高いイメージや他者の意見を的確に捉え、言語化することが得意な方
・会社の規模にこだわらず、勢いのある環境で挑戦してみたい方
・人当たりの良さ、最低限のビジネスマナーをお持ちの方
・先回りで色々なことを準備したり、推進力の高い方

想定年収: 350万円～ 600万円

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人事(採用)求人／リモートワーク可／社員教育コンサル会社／残業20h以内

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ポジション: 人事(採用)／社員教育のコンサルティング会社

仕事内容: ＜入社後お任せする業務＞
中途採用がメインとなります。(今年度は7名ほどを予定しております)

・候補者様との日程調整等のやりとり
・エージェントの対応や求人媒体の対応
・採用管理システムの導入
・ダイレクトリクルーティング関連
・面談、面接の対応など

＜将来的にお任せする業務＞
・新卒採用(2028年以降を想定)
・採用計画立案、採用予算の確保、社内決裁
・採用活動（募集、書類選考、面接、オファー面談など）
・採用条件（雇用形態、配属先、年収など）の最終決定
・入社日の受け入れ、研修
・採用広報業務　等

※少数精鋭の組織ですので、その他採用以外の業務も一部携わっていただきます。

【変更の範囲】無し

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】※下記いずれかに該当する方

◆事業会社における人事(採用)の経験がある方
◆人材業界におけるご経験のある方

想定年収: 350万円～ 480万円

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Web広告事業で画期的なサービスを提供しているIPO準備企業/人事（採用・労務など）

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ポジション: 【大阪】人事（採用・労務など）残業ほぼなし・土日祝休・就業環境◎※転勤なし

仕事内容: 当社人事として、以下業務をお任せいたします。

■業務詳細
＜採用業務＞
・面接対応
・採用戦略の策定
・エージェント会社との折衝
・採用広告の運用等

＜労務＞
・雇用に関する手続き
・勤怠管理
・社会保険の手続き等

※業務の割合は4：1（採用：労務）を想定しています。

■補足
・年に1回、新規事業の案を求めるため全社員が集まり会議で検討する場も設けられております。
・定時終業時刻（19時）以降の残業は一切行っておりませんので、業務に対し高い生産性が求められる環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■採用計画の立案／実施のご経験がある方

【歓迎】
■人事評価制度の構築／運用のご経験がある方
■上場会社勤務／IPO準備中の会社勤務の方

想定年収: 360万円～ 720万円

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【大阪/未経験歓迎】人事（採用アシスタント）◆成長中の医療×IT企業/土日祝休・フレックス

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ポジション: 人事（採用アシスタント）

仕事内容: ■業務内容：
当社の人事メンバーとして採用に関連する業務全般をお任せします。事業拡大に伴う組織体制の強化に向け、年間50名以上の中途入社者の採用がミッションとなります。また、入社者が長期的にご活躍いただけるようなフォローや制度立案にも携わっていただける、やりがいのあるポジションです。

◆具体的には…
・面接の日程調整
・人材紹介エージェント対応
・入社手続きにおける内定者フォロー
※ゆくゆくは以下の業務にもチャレンジいただくことが可能です。
・書類選考
・一次面接対応（面接官）
・採用や長期活躍人材の育成に関連する新たな施策の検討～推進

■入社後のサポート体制：
入社後の1ヶ月間は自社商材の理解のため、他職種の入社者と合同の座学研修に参加いただきます。その後、簡単なオペレーション作業やエージェントとのやり取りからお任せし、実際の人事面接への同席を通して、業務の流れを掴んでいただきます。OJTで業務に慣れていただき、約1年後の独り立ちを目指していただます。現在は中途採用がメインとなりますが、将来的には新卒採用にも注力していくことも計画しています。

■魅力ポイント：
（1）部門の垣根が低くコミュニケーションが取りやすい…職種に関係なく、入社者の成長の過程を間近で見ることができます。また、人事戦略について経営陣と直接話し合う機会も多く、会社の中枢に関わっている実感を得ることができます。
（2）キャリアアップが可能…能力やスキルを最大限発揮できるような組織づくりに向け、新たな提案をいただくことも大歓迎です。単なる採用業務にとどまらず、人事として業務の幅を広げていただくことができます。また、組織の急成長に伴い、まだまだ管理職が不足している関係上、他社に比べて早く昇進できるチャンスもあります。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【歓迎条件】
営業や販売などの顧客折衝経験
普通自動車免許第一種

想定年収: 414万円～ 900万円

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人事（労務メンバー）／東証プライム上場／世界第2位のデジタルコンテンツを提供

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ポジション: 人事（労務メンバー）◆東証プライム上場◆世界でAmazonに次ぐ第2位の電子書籍流通事業者◆リモートワーク可

仕事内容: ◆人事部労務課のメンバーとして、基本的な労務業務をお任せします

【基本的な労務業務】
・給与計算、社会保険、確定拠出年金、年末調整、福利厚生、就業規則改定、勤怠管理、労使協定、届出関係、統計データ作成、人事データ管理、人事異動手続き、労務制度企画作成・提案など
・労務課の中心となって、労務業務における課題の特定と改善による組織バリューの向上を期待します。

※給与計算、社会保険業務はアウトソーシングしています。
※提携の社会保険労務士事務所に適宜相談できる体制です。

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務業務経験（給与計算、社会保険）2年以上

【歓迎要件】
・就業規則改定、統計データ作成、人事データ管理経験

想定年収: 380万円～ 480万円

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豊田/人事/残業10〜20H／創業100年超の安定企業/採用担当

217415

ポジション: 【豊田/採用担当スタッフ】※未経験◎採用〜入社まで担当/安定企業/残業10〜20H

仕事内容: 【具体的な業務内容】
・採用計画の策定
・学校・大学訪問
・会社説明会の実施
・インターシップ実施
・採用HPの企画・制作・業者対応
・採用チャネル選定・運用
・応募者の書類選考・日程調整
・面接対応
・内定後のフォロー
・入社手続き

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 〈未経験歓迎〉

【歓迎】
新卒・中途採用両方のご経験をお持ちの方

想定年収: 350万円～ 500万円

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名古屋／名古屋駅直結／上場企業の総務求人／～408万円

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ポジション: 総務（バックオフィス担当）／東証プライム上場企業／名古屋駅直結ビル勤務

仕事内容: 総務業務を通じて同社の組織運営を支えていただくポジションです。
社員の快適な労働環境を整えるための庶務業務やオフィス管理を行なっていただきます。

【具体的業務】
◆物品／貸与物／車両管理
◆社内規程の統括管理
◆文書／印章管理
◆株主総会の運営
◆株式事務、管理業務
◆ファシリティ管理／備品の発注管理
◆社員寮／不動産／保険等の各種管理
◆福利厚生制度の拡充

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることはありますが、転居を伴う配置転換は予定していません。

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須要件】
・総務業務の経験がある方
（仕事内容にある業務を何かしら経験している方）

想定年収: 357万円～ 408万円

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人事（採用）/国内No.1の総合スポーツサービス企業

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ポジション: 人事（採用）【スクール数・会員数・部活動支援受託数2年連続国内トップクラス！/残業月20時間程度/あらゆる社会課題をスポーツにより解決するソーシャルビジネスを実践する企業】

仕事内容: ・採用戦略の立案・実行
・採用マーケティング（SNS広告運用等）
・説明会や面接の実施
・選考スケジュール管理・日程調整
・内定者フォロー対応　など

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■応募に必要な経験・スキル
・採用の実務経験(業界経験不問)

■歓迎する経験・スキル
・プレゼン資料の作成スキル
・仕事内容に記載の業務経験

■活躍が期待できる人物像
・前向きに仕事に取り組める方
・自ら考え自ら動ける方
・当社の事業に興味・関心がある方
・コミュニケーション力を生かして働きたい方
　社内外のさまざまな組織との連携・調整が求められます
・チームワークを生かして働ける方
　メンバー同士、協力しあって業務を進めています

想定年収: 350万円～ 420万円

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名古屋/新卒・中途採用担当◆未経験歓迎／東証スタンダード市場上場／18年連続成長を続ける葬儀社

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ポジション: 【名古屋/採用担当】新卒・中途採用担当※未経験歓迎

仕事内容: 日本で一番「ありがとう」と言われる葬儀社を目指す当社の採用メンバーを募集します。今後も店舗展開を行う当社において、人財の採用は重要なポジションです。採用難である今、どう採用していくかを一緒に考え、採用成功のために一生懸命になれる方を募集します。在籍している採用スタッフも、未経験スタートなのでご安心ください。

◇新卒採用
仕事体験（インターンシップ）や説明会の対応など、学生へティアの魅力付けを行っていただきます。どう伝えたら興味が湧くか、どう対応すれば学生の意向が上がるのかを考えて対応します。将来的には仕事体験（インターンシップ）や説明会、選考を含め一年を通した採用手法の企画・立案・運営をお任せします。新卒は毎年20～30名の採用が目標です。
※実績：25 卒：17名、24卒29名、23卒17名

◇中途採用
採用目標人数達成に向け、各部署から募集する人物像をヒアリングし（正社員・パート問わず）、職種に応じた求人広告の選定や取引先キャリア人材紹介会社との調整をはじめ、採用手法の検討を行います。まずは候補者との日程調整等の連絡や入社書類の準備をお願いします。
※実績：28期入社（2023/10～2024/9）：正社員62名、パート22名

※採用業務以外にも、従業員からの問い合わせなど、人事業務全般を担うため、対応事項は多岐にわたります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・普通自動車運転免許
・基本的な PC スキル
◇下記いずれかの経験をお持ちの方
・問題解決、改善経験（仮説を持って改善案を提案した経験）
・数値実績（売上）を自身で作られた経験

想定年収: 371万円～ 400万円

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経理総務求人/400～600万円/鈴与グループ

217459

ポジション: 【経営管理部門】予実管理、管理会計、経理業務など／鈴与グループ

仕事内容: ※本求人は静岡エアコミュータ株式会社での雇用となります

【業務内容】
今回募集しているポジションは、グループ3社における経営管理部門にて事業計画や予実管理、経理業務などを幅広く担っていただく人財です。
グループ3社の経営に近い業務に携わりながら、事業成長をおこなっていくうえで必要な経営管理分野を担当していただきます。

３社あわせて現在約130名程度と決して大きな会社ではございませんので、経営管理だけでなく総合職として労務管理・給与社保・総務業務にいたるまで、適性を鑑みながら様々な業務を経験していただくポジションになりますが、一部ご経験がない業務があっても問題ございません。

各社総務人事部門と連携しながら社内風土を創りあげていく気概や、グループ会社全体を俯瞰して行動できる高い視座をお持ちの方の応募をお待ちしております。

※業務内容の変更の範囲：なし

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
経理経験3年以上（月次業務レベル）
予実管理や原価計算など経営管理業務のご経験がある方（事業計画策定、分析等の年次業務でも可）

【歓迎】
総務や人事のご経験は問いません。
売上の予実管理や分析をおこない、経営層にご報告できるスキルをお持ちの方を歓迎します。

想定年収: 400万円～ 600万円

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総務（社内SE・情報システム）求人/未経験歓迎/年休121日/事業規模拡大中

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ポジション: 総務（社内SE・情シス）未経験歓迎★薬局50店舗展開／残業20H以下

仕事内容: 本社の総務部にて、店舗の設備を中心としたサポート業務をお願いします。
※複数名で協力して業務分担をしており、チームワークを大切にしています。

一般的な事業会社にて総務部での経験がある方は、なじみのある業務が多いと思いますが、
経験したことがない業務があったとしても、先輩社員が優しく教えてくれますので、ご安心してください。

今回の募集では、新しい店舗のパソコンや電話機、印刷機などの設備の設定やトラブルがあった際に取引先の会社に改善の依頼をしたり、その立ち会いをしていただくことをお願いする予定です｡

【具体的業務】
・クラウドやサーバー、グループウェアなどの社内情報システムの各種アカウント作成・変更、ライセンス管理
・ＰＣ、タブレット、電話機などの情報端末の各種機器類の選定・購入、セットアップ
・建物修繕、防火、警備、機器設定など店舗・オフィスの設備に関わる取引業者とのやりとりや立ち合い
・保険契約、社用車などの取引先とのやりとりや社内管理
・備品、消耗品に関わる取引先とのやりとり、社内への案内
※新店出店の際は、そちらの準備も行っています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・PC機器やネットワーク設備（ルーターやIPアドレス）などの情報システムの基礎的な知識がある方
・普通乗用車の運転スキルがある方
　∟店舗へ運転して移動することがあるため
・人と話すことが苦手でない方

【歓迎条件】
・事業会社の総務部にて社内の勤怠や社用車、建物、備品、保険等の管理を経験したことがある方
・業務用のパソコンや固定電話、プリンターなどの導入の際、システム系の会社に立ち合い、初期設定を完了した経験がある方
・会社の備品や設備の修繕（簡単なもの）の対応をしたことがある方
・ネットワークセキュリティ会社と取引を行い、VPNの接続や解除のやり取りをしたことがある方
・社内システムの変更に伴い、社員向けにマニュアルを作成したり、事前に必要なデータの入力や、データ移行を経験したことがある方

想定年収: 400万円～ 600万円

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世界的有名企業の孫会社より【労務】ポジションの募集です。

212060

ポジション: 労務リーダー候補/大手上場会社グループ/リモート週2回◎時差出勤◎残業月平均20h程

仕事内容: ◆下記業務についてお任せします。

・給与関連業務
・社会保険手続き
・社内労務相談
・備品管理や各種書類作成や管理
※将来的には総務グループを背負っていただくキャリアアップも想定したポジションとなります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務・人事・給与いずれかの経験8年以上
・excelの関数知識

【歓迎要件】
・マネジメント経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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