- ポジション
- ※コンフィデンシャル【大阪or東京/労務・課長候補】東証プライム上場｜労務戦略・制度設計をリード｜経営に近い立場で組織基盤づくりを推進
- 仕事内容
- 1997年の設立以来、家賃債務保証サービスのパイオニアとして成長を続け、現在では取扱店登録数 66,000店以上、全国30拠点へと事業を拡大しています。
当グループは、持ち株会社で人事・総務・財務経理・情報システムを始めとした本社機能全般を担う中核組織です。
2025年12月に、東証プライム市場に上場。業界のリーディングカンパニーとして、認知度向上、市場拡大を牽引していきます。
【業務内容】
急成長を続ける当社グループの労務領域を統括し、従業員が安心して働ける環境づくりおよび
上場企業としてのガバナンス強化をリードいただくポジションとして、経営への提言を期待しています。
具体的には、各部門と連携しながら就業環境の整備、労務リスクの低減、従業員が安心して働ける基盤づくりを推進いただきます。
【業務詳細】
下記業務を中心とした労務部門のマネジメント
■ 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの統括
■ 就業規則・各種規程の整備、改定および運用
■ 労基署対応、法令改正対応を含むコンプライアンス強化
■ 安全衛生、休職・復職、労務相談など個別事案対応
■ その他、労務業務全般"
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都,大阪府
- 必要な経験・能力
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【必須】
■ 労務業務（勤怠・給与・社保・規程管理等）の実務経験5年以上
■ マネジメント経験
■ 労働関連法令に関する知識と実務対応力
■ 円滑なコミュニケーション力と調整力
【尚可】
■ 事業会社における制度改定・業務改善の経験
■ 上場企業または多拠点展開企業での就業経験
- 想定年収
- 800万円 ～ 900万円
