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【総務労務※評価制度メイン※】多角的な事業展開で安定経営//リモート可/残業10H以下

220998

ポジション: 総務労務（将来のマネージャー候補）※評価制度の設計・運営担当※リモート可・時差出勤有！ウェディング事業/年間休日128日/残業10H以下

仕事内容: 以下の総務・労務業務をお任せいたします。

■評価制度の設計・運営（メイン業務予定）
■勤怠管理・入退社管理
■社宅管理　
■各種保険手配　
■福利厚生手続き　
■給与管理入力　
■就業規則の運用・改定　
■電話対応　
■労務関係の対応
■年末調整　
■衛生管理委員会
■健康診断手配
■各申告書類作製　
■住民税対応　
■メール・名刺・名札・PC手配と管理

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事務職３年以上のご経験をお持ちの方
・エクセルスキルをお持ちの方（VLOOKUP程度）
・評価制度の設計・運営業務に興味がある方（経験は問いません）

【歓迎経験】
・給与計算のご経験をお持ちの方
　※事業会社、事務所どちらのご経験でも構いません

想定年収: 490万円～ 700万円

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労務担当♦リモート可♦残業少ない♦安定基盤の黒字経営♦落ち着き系企業

220283

ポジション: 《事務所出身者歓迎！》労務担当※リモート可/残業少ない/安定基盤の黒字経営/落ち着き系企業

仕事内容: 労務オペレーションをベースにヒト・組織・会社の成長に耐え得る労務環境の強化・改善がミッションとなります。

・給与計算/各種保険手続き等の人事労務関連業務
・人事労務の業務プロセスなどにおける業務改善、デジタル化
・従業員がパフォーマンスを最大化するために必要なあらゆる企画や業務遂行

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・勤怠管理と給与計算の経験(目安3年)

【歓迎】
・人事労務の仕組みづくりに挑戦したい方。
・理念、ビジョンへの共感。
・学ぶことが大好きで成長志向がある。
・コミュニケーションと対人関係に優れ、連携・協働できる方。

想定年収: 400万円～ 550万円

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業界リーディングカンパニーの人事労務求人

217989

ポジション: 人事労務担当～リーダー候補（給与計算担当）/東証プライム上場・グローバル企業/フレックス活用可/ワークライフバランス◎※弊社からのご紹介実績あり※

仕事内容: ■HOYAグループ国内事業部・グループ会社給与計算担当
■事業部給与担当からの問い合わせ
■給与計算システムの運用メンテナンス

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算の実務経験をお持ちの方（経験年数目安3年程度以上）

想定年収: 500万円～ 900万円

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労務求人/大手自動車メーカーグループ/育休復帰率100％/入社3年後の定着率95％

223958

ポジション: 労務担当 ♦大手出資の安定事業

仕事内容: 下記、人事労務業務を担っていただきます。

【具体的業務】
・給与／社会保険関連業務
・人事データの収集・分析・報告資料作成
・制度、規定、就業ルール等の整備、改定
・働き方改革や職場環境改善、衛生健康(メンタル含む)に関する施策の企画・推進
・その他業務プロセス改善、効率化や人事関係業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【応募資格】
・給与／社会保険関連業の実務経験（3年以上）
・データ分析や報告書作成の経験（Excel等の集計・分析、プレゼン資料）

【歓迎要件】
・労務管理や人事情報システムの運用経験
・業務プロセス改善や効率化の実績
・ビジネスレベルのPCスキル（microsoft office）

【求める人物像】
・好奇心を持って幅広く主体的に取り組める方
・目的意識を持って物事に取り組める方

想定年収: 430万円～ 680万円

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人事・労務（リーダー候補）/社会貢献度の高い大手上場グループ企業/人の好い落ちつき系/リモート可

223522

ポジション: 【人事・労務（メンバー～リーダー候補）】プライム上場子会社/リモート週1.2日/安定企業/入社実績多数！

仕事内容: ・給与計算・年末調整・住民税処理（300名程度・給与システム「PCA」）
・勤怠管理（1か月単位の変更労働時間制、シフト制の管理含む）
・入退職手続（採用担当と連携し、契約締結～情報管理まで）
・労働基準監督署への各種届出（36協定/就業規則改定/労災関連他）
・安全衛生管理（定期健康診断/予防接種/社員サポート/産業医の連携）
・個人情報登録・管理（各種システムへの登録・更新・削除他）
※業務は全て内製化しております。
※他部門に人材採用部があり、採用業務については担当範囲ではございません。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・社会保険・給与計算の実務経験

【歓迎要件（尚可）】
・従業員数100～300名規模の会社にて従事されたご経験
・人材開発や制度企画など、人事全般の業務へのチャレンジ志向をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 550万円

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人事（採用担当）/日本を代表する電機メーカー/609万円～983万/休日127

214285

ポジション: 人事（新卒）担当者／世界高シェア製品メーカー

仕事内容: 人事の中でも採用業務に従事していただきます。
新卒専任としてお任せいたします。

◼新卒採用の業務内容
・新卒イベントの企画/登壇
・新卒採用向けに学校訪問/会社説明
・面接
・内定者フォロー
・開発/生産部門を巻き込んだインターン企画
・各種採用ブランディングや、採用関連のトレーニング企画

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・他部署を巻き込んだプロジェクト推進のご経験

〈下記いずれかのご経験〉
・新卒の採用業務の実務経験５年以上
・人材サービス企業にて企業の採用支援の実務経験５年以上

＜歓迎条件＞
・内定者フォローのご経験
・ダイレクトリクルーティングのご経験
・採用ブランディングや企業魅力について言語化、伝達が得意な方

資格：特になし
語学：特になし

想定年収: 609万円～ 983万円

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ママさん活躍！♦労務担当♦リモート・フレックス可♦グロース上場企業

217506

ポジション: 【事務所出身者も大歓迎！】労務担当※週3日リモート・フレックス可/グロース上場企業

仕事内容: ・給与計算
・年末調整
・勤怠管理
・入社退職手続き
・社会保険手続き
・衛生管理業務
・規程の策定および改定
・法改正対応業務
・福利厚生制度の企画立案/導入
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での労務経験(目安3年程度)
・社労士事務所出身の方

【歓迎】
・マネジメント経験
・社労士資格をお持ちの方
（社労士への相談などメイン担当として行っていたご経験でも可）
・衛生管理者資格をお持ちの方
【求める人物像】
・社員によりよい環境を提供したい、社員ファーストで考えられる方
・どうしたらできるか、可能性を追求し続けられる方
・新しいことや変化に対してポジティブに捉え、楽しめる方
・インプットとアウトプットを繰り返して、知識やスキルを定着させられる方
・成長意欲が高く、当事者意識を持って動ける方

想定年収: 380万円～ 530万円

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新規立ち上げポジション（経理・バックオフィス）／海外20カ国以上で事業展開する物流企業/フレックス

215968

ポジション: 【経理・バックオフィス／日本法人新規立ち上げメンバーポジション】フレックス有※英語を活かしたい方歓迎

仕事内容: 【雇入れ直後】
先ずは日次業務（仕分け、記帳、受注管理、請求書発行、現金出納）をお任せし、その他バックオフィス業務全般（給与計算、社会保険手続き、人事制度など）をお任せいたします。※お持ちのスキルを考慮し、業務をご依頼いたします。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
事業会社での経理・労務実務経験（目安2年以上）

【歓迎条件】
英語が得意な方

想定年収: 400万円～ 600万円

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国内と外資企業向け会計業務、給与計算、社会保険業務のアウトソーシング部門／経理・会計スペシャリスト

223933

ポジション: 給与計算・社会保険関連業務スペシャリスト　Tokyo

仕事内容: ■給与計算、給与及び社会保険に関連する報告、給与（賞与）明細作成
■各種社会保険届出サポート
■Gross-up計算、出向者の給与・社会保険サポート
■給与規定、就業規則、社会保険、社会保険協定に関するアドバイス
■HR Operation Support（オンサイト含む）
■Business Development
■クライアント及び案件マネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【スタッフ/Staff】
MUST
●会計事務所、社労士事務所もしくは一般事業会社の人事部での２年以上の給与計算・社会保険業務経験
●日本語：ビジネスレベル
●英語：ビジネスレベル（読み書き）
●Microsoft Excel（関数）・Word・PowerPoint スキル
WANT
●社会保険労務士資格があれば尚可
●エクセルマクロやデータベース等の経験があれば尚可
●英語：TOEIC 600以上のレベル、ビジネスレベル以上の会話力があれば尚可

【シニア/Senior】　
MUST
●会計事務所、社労士事務所もしくは一般事業会社の人事部での5年以上の給与計算・社会保険業務経験
●最低3年以上の変化の速い業界での経験（同業他社またはIT企業での経験など）
●社内・社外とのコミュニケーションスキル
●ジュニアスタッフの育成経験
●日本語：ビジネスレベル
●英語：ビジネスレベル（読み書き）
●Microsoft Excel（関数）・Word・PowerPoint スキル
WANT
●社会保険労務士資格があれば尚可
●英語：TOEIC 700以上のレベル、ビジネスレベル以上の会話力があれば尚可
●Microsoft Excelやデータベース等の経験があれば尚可
●会計業務の基礎知識があれば尚可

【マネージャ /Manager】
MUST
●最低5年以上の変化の速い業界での経験（同業他社またはIT企業での経験など）
●社内・社外とのコミュニケーションスキル
●スタッフの育成経験
●チームのリード経験（少なくとも3名以上のスタッフ）
●人事システム（Peoplesoft、SAP、Workday等）の知識と経験
●シェアードサービス環境や人事サイクルの知識と経験
●プロジェクトマネジメント経験
●日本語・英語：ビジネスレベル（電話会議対応レベル）
WANT
●社会保険労務士資格があれば尚可
●システム導入経験や公式ユーザー認定があれば尚可
●会計業務の基礎知識があれば尚可

想定年収: 350万円～ 1,200万円

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Webセキュリティサービスの東証プライム上場企業から、人事企画マネージャー候補の求人です。

221419

ポジション: 人事企画（マネージャー候補）/プライム市場上場/WEB面接可/年間休日126日/在宅勤務あり

仕事内容: ■会社や各部署の人事課題を洗い出し、それを解決するための施策や制度の企画から運用を担当します。
■経営層と密に連携しながら、現場の声を反映した実現可能な改善案を推進します。
■人事評価の運用を担当し、改善や改定を推進します。
■将来のリーダーを育成するタレントマネジメント施策の企画・運用を担います。
■管理職が効果的に組織を牽引できるよう、研修やサポートプログラムの企画・運用を行います。
※まずはご経験や得意分野に合わせた領域から、少しずつお任せしていきます。

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■人事評価・報酬制度の企画・導入・運用を主体的に取り組んだ経験（3年以上）

【歓迎】
■人事制度（評価・報酬・働き方・雇用形態など）の改定に主体的に関わった経験
■組織開発、タレントマネジメント、またはHRBPとして人や組織に関わる業務の経験
■複数部署や役職をまたいだ関係者を巻き込みながら、プロジェクト等を推進した経験
■IT業界、Webサービス業界、インターネット関連企業での人事経験

【求める人物像】
■新しい役割・領域に挑戦する意欲がある方
■制度や組織の変革に興味がある方
■関係者を巻き込みながら課題解決を進められる方

想定年収: 750万円～ 900万円

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Webセキュリティサービスの東証プライム上場企業から、人事企画リーダー候補の求人です。

221418

ポジション: 人事企画（アシスタントマネージャー候補）/プライム市場上場/WEB面接可/年間休日126日/在宅勤務あり

仕事内容: ■評価・報酬制度を、社員が「使いやすく、活用できる」現場で活きる制度へと育てる役割です。
■制度運用にとどまらず、社員一人ひとりの成長や組織力アップにつながる仕組みづくりを行います。
■会社の理念浸透、社員のモチベーション向上、仕事への満足度を高める仕組みづくりを推進します。
※まずはご経験や得意分野に合わせた領域から、少しずつお任せしていきます。

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■人事制度（等級・評価・報酬）の設計・改定・運用のいずれかに関する実務経験（3年以上）
　※「運用経験しかなく、改定に挑戦したい」という意欲のある方も歓迎します。
　※会社規模は問いません。

【歓迎】
■人事企画、組織開発、HRBP、TM等のご経験
■人事制度の「改定」に主担当として関わった経験
■人事企画（施策の企画・実行）の経験
■組織開発、HRBP、タレントマネジメントのいずれかの経験
■IT、Web、BPO業界での人事経験
■部署や役職をまたいだ関係者との調整経験

【求める人物像】
■新しい役割・領域に挑戦する意欲がある方
■制度や組織の変革に興味がある方
■関係者を巻き込みながら課題解決を進められる方

想定年収: 600万円～ 800万円

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プライム上場/日本を代表する事務用品メーカー/商事法務/フルフレックス/リモート

218919

ポジション: 【品川／KOKUYO】商事法務（ガバナンス関連業務／取締役室）/フルフレックス/リモート/福利厚生充実

仕事内容: 商事法務の深い知見を活かし、以下のガバナンス関連業務を主導していただきます。
・株主総会・取締役会といった監督系会議体の運営と、それに伴う法務対応
・会社法・金融商品取引法に基づく法定開示書類の作成と正確性の確保
・コーポレートガバナンス・コード対応や取締役会実効性評価を含む、ガバナンス／内部統制システムの適正な運用
・定款・株式関連規程等の整備・運用

配属先は取締役室となります。ガバナンス機能を有する組織として下記業務を担当しています。
・コーポレート・ガバナンス（取締役会/各種委員会運営、ＣＧコード対応等）
・機関設計と運用（取締役会実効性評価、株主総会運営、社内決裁の統括他）
・株式業務
・取締役サポート　など
※契約審査などの企業法務としての機能は別組織（法務部）が担っています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件
・事業会社における商事法務（株主総会運営、取締役会事務局、株式実務など）に関する豊富な実務経験
・会社法、金融商品取引法、その他関連法規に関する深い知識と実務適用能力

◆歓迎要件
・経営視点や事業現場視点を持ち、法務の専門性を活かした業務推進ができる方
・取締役会事務局やそれに関連する部門でのご経験
・ガバナンス改革や内部統制システムの構築・運用に関する企画・推進のご経験
・事業会社における法務経験（法律相談対応／コンプライアンス／戦略法務など）

想定年収: 900万円～ 1,200万円

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【愛知／名古屋駅直結】人事労務／上場準備中の成長企業／DX化を促進／年休125日

224210

ポジション: 人事(課長~次長)／年収480~800万円

仕事内容: 下記、人事労務業務を担っていただきます。
マネジメントメインではなく、プレイングマネージャー要素が強めです。

【具体的業務】
■評価・報酬制度の運用とフィードバック対応
■人事業務の進行管理とメンバー教育
■社内相談対応および労務関連対応の判断支援
■制度改善や福利厚生施策の立案補助
■勤怠データ集計・入力
■人事システムの情報更新
■入退社手続き関連の資料準備
■人事通知の文書作成と配布補助
■面接日程調整など採用補助業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須条件】
■事業会社での人事・労務・総務（管理部）の実務経験7年以上

【歓迎条件】
■社会保険労務士
■衛生管理者
■キャリアコンサルタント
■外国人雇用管理主任者

想定年収: 480万円～ 800万円

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総務労務求人／未経験歓迎／名古屋駅徒歩圏内／15期連続黒字経営の成長企業

219389

ポジション: 総務労務事務【将来の幹部候補】 ◆15期連続黒字達成中/転勤無◎

仕事内容: 管理部にて、総務業務（給与計算・労務管理中心）に携わっていただきます。
※入社後すぐは、勤怠管理～給与計算、社会保険手続き等の労務業務をメインでお願いします。
※ゆくゆくは採用や人事業務を幅広くお任せいたします。

【具体的業務】
・勤怠管理
・給与計算処理
・年末調整
・各種社会保険手続き
・入退職手続き
・派遣事業関係の書類の作成及び提出
・借上げ社宅の申請管理業務
・就業規則の管理など労務業務を中心に総務を幅広くお願いします。

【その他】
・電話、来客対応
・社内行事の企画運営
・機械及び備品管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・物事を突き詰めることができる方
・自律的に行動・成長できる方
・office365の基本操作（Excel/Word/PowerPoint/Outlook）

想定年収: 400万円～ 650万円

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【東京】【グローバル人事】流体制御機器の世界トップクラス企業！年間休日120日／福利厚生充実◎

223927

ポジション: 【東京新本社】【グローバル人事】流体制御機器の世界トップクラス企業！年間休日120日／福利厚生充実◎

仕事内容: ■海外駐在員関連
・海外駐在員規程の改定、整備
・海外駐在員のリスク管理の仕組み構築と運用
・海外駐在員の人事ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定
・海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備
・海外駐在員候補者育成プログラム策定
・海外駐在員キャリア採用の検討

■海外現法ローカル社員関連
・海外現法ローカルマネージメント報酬決定プロセス明確化
・海外現法ローカルマネージメントサクセッションプラン策定
・海外現法ローカル社員（部長職以上）ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定
・海外現法ローカル社員の昇給・賞与・昇格の決定プロセス統一と明確化
・海外現法ローカル社員評価制度の策定（全現法統一プラットフォーム）
・海外現法ローカル社員の人材育成制度策定（職位・職能別、コンプラ関連、内部管理等）

■海外出張者関連
・海外出張者諸規定の改定、整備
・海外出張者リスク管理の仕組み構築

【業務の流れ】
・海外駐在員規定の改定、整備：改定案策定⇒社内説明、申請、承認
・海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備：プラットフォーム案策定⇒社内説明、申請、承認⇒海外現法への説明
・海外現法ローカル社員評価制度の策定（全現法統一プラットフォーム）　⇒海外現法出張、現地現状調査⇒人事評価制度プラットフォーム策定⇒各海外現法との擦り合わせ⇒社内説明、申請、承認⇒海外現法への説明、浸透⇒定着化確認

【魅力（楽しさ/やりがい/特徴）】
会社・社員（ローカルスタッフ含む）へ貢献できる。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・海外人事企画経験、英語（ビジネスレベル）

【歓迎】
・総務、ガバナンス・内部統制・コンプライアンス等内部管理系への知見あり
・海外駐在経験

想定年収: 750万円～ 850万円

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人事労務求人/大手銀行と取引の不動産会社/年休125日/～577万円/名駅勤務

223050

ポジション: 人事労務/スタッフ～チーフ※名駅勤務/年休125日/上場準備中

仕事内容: 下記、人事労務業務を担っていただきます。

【具体的業務】
■評価・報酬制度の運用とフィードバック対応
■人事業務の進行管理とメンバー教育
■社内相談対応および労務関連対応の判断支援
■制度改善や福利厚生施策の立案補助
■勤怠データ集計・入力
■人事システムの情報更新
■入退社手続き関連の資料準備
■人事通知の文書作成と配布補助
■面接日程調整など採用補助業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須条件】
■事業会社での人事・労務・総務（管理部）の実務経験3年以上

【歓迎条件】
■社会保険労務士
■衛生管理者
■キャリアコンサルタント
■外国人雇用管理主任者

想定年収: 345万円～ 577万円

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【東証スタンダード上場企業】ニッチな業界でトップシェア/制度運用・企画担当/ワークライフバランス◎

216637

ポジション: 制度運用・企画担当（本社）※チャレンジしたい方歓迎！/上場企業/世界シェアトップの食品加工機メーカー/福利厚生◎/落ち着いた社風

仕事内容: ・人事制度の改定と運用（昇降格・評価・処遇の運用）。
・人事施策の企画・立案。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事系の業務のご経験があり、今後人事制度運用に携わりたい方

【歓迎】
・人事制度の設計・改定経験。
・メーカー（製造業）での人事経験。

【求める人物像】
・会社のビジョンを意識して業務推進できる方。
・社内コミュニケーションがうまく取れる方。
・業務において問題解決、または課題解決を自ら行った経験がある方。
・向上心のある方。
・困難な状況に対して粘り強く対応し、最後までやり遂げた経験がある方。
・当事者意識を持って行動できる方。

想定年収: 450万円～ 650万円

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水道業界を牽引する大手/人事の管理職候補（労務メイン）/落ちつき系・働きやすさ◎/入社実績多数！

223180

ポジション: 【労務（管理職・部長候補）】国内トップシェアの老舗インフラ企業/働きやすい環境

仕事内容: 下記に記載の業務から、ご経験・適性に応じて業務を決定いたします。

■入社後のメイン業務
・就業規則や労務関連制度、人事制度等の企画・運用
・労務相談対応（業務部門マネージャーからの各種相談・労務トラブル対応）
・労働組合対応
・安全衛生委員会の実行(定期健康診断・ストレスチェック等の準備・手配)
・賞罰委員会事務局

■お任せする可能性のある業務
・人事関連業務のプロセス改善
・労務実務のサポート業務（勤怠管理、給与計算、入退社管理など）※別途専任者の在籍がございます
・就業管理、人事システムの管理・運用

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社における労務実務経験（10年以上）
・プレイングマネージャーとしてフットワーク軽く手を動かせる方

【歓迎要件（あれば尚可）】
・労働組合対応の経験をお持ちの方
・人事システムの運用や保守の経験をお持ちの方
・人事制度の企画・運用経験

想定年収: 650万円～ 750万円

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経営企画求人／1000店舗以上を展開／上場小売業／車通勤可／～800万円

223367

ポジション: 人事企画担当者※大手上場小売/上場グループ

仕事内容: ・グループ人事制度（等級、給与、評価）の立案、運用
・グループ人事関連規程・福利厚生制度の立案　
・労使交渉

人事の制度構築や企画、労務に関する業務。スギHD内の中核事業であるスギ薬局を中心に、他子会社においても制度の設計、運用を検討する必要がある。人事系部署の中でも最も経営に近い部分での活躍が期待される。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
・人事制度構築、運用または人事労務業務の経験
・他部署とのコミュニケーションスキル

【歓迎】
・小売業での人事企画系業務経験
・必要に応じて日曜出勤可能な方

想定年収: 520万円～ 750万円

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労務担当者/ママさん歓迎/入口時短勤務相談可/働くママさんが多い部署

220121

ポジション: 労務担当/ママさんも歓迎/☆キッザニアを支える管理部門で一緒に組織を作っていくことに共感をしていただける方歓迎！☆

仕事内容: その方の能力に応じ、拠点（社員270名、アルバイト630名）の給与・社保、その他人事関連業務をお任せ致します。具体的には、下記のとおり。

・給与データ入力、給与委託先との連携
・社会保険関連業務、社保委託先との連携
・勤怠管理
・入退社手続き
・有給/残業管理
・DX推進/システム変更導入検討
・専用システムへの入社者登録
・各種証明書発行
・雇用契約書の作成、管理
・安全衛生委員会運営、関連業務
・健康診断対応
・福利厚生関連
・各種資料作成
・その他ファイリング、電話対応、書類整理

※一部現場のヘルプに出ることもあります。

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
勤怠管理・給与社保の実務経験者。
※事業会社、アウトソーサー、社労士事務所、会計事務所出身者など業態は不問です。※

想定年収: 378万円～ 450万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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