人事・総務の求人・転職情報の55ページ | 管理部門(バックオフィス)と士業の求人・転職ならMS Agent by MS-Japan

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総務求人／東証プライム上場／大手自動車関連企業／リモートワーク／フルフレックス

220880

ポジション: 総務DX企画・推進担当◆トヨタグループ中核企業／プライム上場／トップクラスの技術で安定と挑戦

仕事内容: ■業務詳細：
◇総務DXの企画・推進（全社共有ツールの改廃および有効活用）
今の時代に即したツールの導入と管理の仕組みを構築し、総務ツールのDXの推進を担当いただきます。
◇職場環境改革「ウェルビーイング」の推進と資産活用
職場ツールの規準策定と改革推進、また有形無形含めた全社資産の有効活用を推進いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須条件：
・3年以上のプロジェクト企画運用経験（総務経験問わず）
・社内規程管理・文章管理業務の経験　または、オフィス空間の設計およびツールの導入経験（配置・什器）
・能動的に行動でき、人とのコミュニケーションを得意とされる方

■歓迎条件：
・TOEIC：550点以上の語学力
・固定資産管理の知識及び業務経験
・会社全体での共通ツールの導入経験
・プレゼンテーション能力
・Microsoft SharePoint使用経験

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級程度あると望ましい

想定年収: 480万円～ 720万円

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社長直轄の機能組織求人／東証プライム上場／大手自動車関連企業／リモートワーク／フルフレックス

220882

ポジション: 社長直轄の機能組織◆トヨタグループ中核企業／プライム上場／トップクラスの技術で安定と挑戦

仕事内容: ■業務内容：
JTEKT本体およびグループとしての会社の品質向上を企画し全社を巻き込んで改善を促進する業務をお任せします

■業務詳細：
主に、人財育成や風土醸成の為の改善・啓発施策を通じて会社や個々の仕事の基盤を整えます。
（モノづくり企業として専門スキルに対してビジネススキルを活用させる仕事のしくみや活動を提案しJTEKTグループのアウトプット品質を高めるお仕事です）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須条件：
・エクセル（vlookup等の基本的な関数計算ができる）
・PowerPoint(プレゼン資料作成し、発表した経験）

■歓迎条件：※いずれか一つでも該当あれば尚良い
・QC検定3級以上保持またはQCサークル指導士保持
・品質管理または品質保証業務の実務経験保持（2年以上)
・TQMや人財育成の実務経験（2年以上)
・品質工学や統計的品質管理手法(SQC)の実務経験保持
・エンジニアリング職種経験者

＜語学力＞
歓迎条件：TOEIC：550点以上の能力を有している事が望ましい。

想定年収: 480万円～ 800万円

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総務法務求人/国内トップクラス車いすメーカー/年間休日120日

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ポジション: 【総務/メンバー】※残業10H以内/時短・リモート可/年間休日120日

仕事内容: 車いすの製造/販売を行う三貴グループにおいて総務業務全般をお任せいたします。

【具体的業務】
◎社会保険/給与算定/住民税・所得税算定及び手続業務をはじめとした総務、労務業務の一部をお任せいたします。
◎総務的なお仕事はもちろんですが、契約書のチェックや弁護士とのやり取りなど法務的なお仕事もお任せ致します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・管理部門での何かしらの業務経験(人事/総務/経理/法務など)
・第一種運転免許普通自動車

【求める人物像】
・社会貢献性の高い仕事に携わりたい
・管理部門としてキャリアアップを目指していきたい方
・地元に根付いて働い続けたい方
・この先ともに会社をより良くしていきたいという思いのある方

想定年収: 350万円～ 450万円

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総務人事担当♦テレワーク可♦フレックス勤務♦裁量労働制で柔軟な働き方が叶う！

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ポジション: 総務人事担当※テレワーク可・裁量労働制で柔軟な働き方が叶う！

仕事内容: ご経験に合わせて、労務と総務の業務割合を調整致します。また、ご希望があればゆくゆく他人事業務（採用、教育、制度）にも着手することが可能です。

■総務業務
・社内会議やイベントの企画・運営
・社内の設備管理
・入退社手続きなど労務関連のサポート
・従業員からの問い合わせ対応
・株主総会や取締役会の運営サポート
・契約書の確認・管理、顧問弁護士との連携

■労務業務
・入退社管理
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き

【変更の範囲】会社が定める勤務地

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・総務業務もしくは労務業務のご経験

【歓迎】
・人事制度業務のご経験

想定年収: 400万円～ 500万円

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東証スタンダード上場企業の人事総務求人です！

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ポジション: 人事労務◆大森勤務/スタンダード上場◆充実の就業環境◆所定労働時間7H

仕事内容: 人事総務担当として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には】
■給与計算、社会保険関連
■人事労務関連
■新卒採用、中途採用業務
■総務関連業務(備品管理、ファシリティ、株主総会対応など)
など

※まずは人事労務業務を入口としてご入社いただきますが、ご志向や資質に応じて幅広い業務へと挑戦いただくことも可能なキャリアパスとなっています。
※ゆくゆくは、管理職としてご活躍いただくことを期待しているポジションです。
---------
【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 〈必須要件〉
・給与計算、社会保険手続きの労務業務のご経験(目安3年程度)
　※事業会社／社労士事務所は問いません。
・労務業務のみならず人事総務領域全般を前向きに取り組んだ頂ける方
・他部署と積極的にコミュニケーションを取り、業務を進めていける方

想定年収: 450万円～ 650万円

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黒字経営のスタートアップ企業に戦略人事（HRBP）担当　※エンジニア組織担当のポジションです

220330

ポジション: 戦略人事（HRBP）※エンジニア組織担当（採用未経験者歓迎）/グロース上場/オーダーメイドAI開発/リモート（週に3～4回）・フレックス可

仕事内容: 急成長中企業における戦略人事（HRBP）として事業戦略の実行に向けたタレントアクイジション（TA）、人材開発、組織開発に取り組んでいただきます。

＜具体的な業務内容（例）＞
事業部門（機械学習エンジニア、システム開発エンジニア）と連携しながら以下のような業務を主導していただきます。
・採用戦略及び計画の立案・実行
・採用基準、選考手法・フローの企画立案・実行
・採用ブランディング関連施策の立案・実行（採用サイトや採用記事、採用イベントの企画運営）
・採用プロセス（書類選考、候補者/エージェント等とのコミュニケーション、スカウト系媒体の活用、事業部門との連携）
・オンボーディング企画・運用
・事業部トレーニングの企画・運用
・エンゲージメント向上施策の企画・運用
・事業部における等級・評価制度の改善・運用
※担当として、エンジニア組織をお任せする想定です。
※まずは採用から入っていただき、人材開発や組織開発と業務範囲を広げながら活動していただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・AI業界、SI業界でのHR経験をお持ちの方（採用（TA）・人材開発・組織開発いずれも可）
・エンジニアバックグラウンドがあり、HR関連事業での営業経験がある方（3年以上）

【歓迎】
・採用（TA）を主軸にしながら、人材開発・組織開発・制度設計を学んでいきたい方
・エンジニアの言葉や気持ちを汲み取りながら業務遂行いただける方

【求める人物像】
・当社のミッションや事業への共感
・AI業界やDXに対する強い興味
・各事業部と相談・協力しながら業務を遂行できるコミュニケーション力と協調性
・エージェントなど外部ステークホルダーと適切に関係構築し、必要な情報をヒアリングできるコミュニケーション力
・指示が無くとも自ら行うべきタスクや企画を立案し、最後までやりきる責任感と自己完結力

想定年収: 500万円～ 850万円

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【無借金経営/リモートワーク可】上場グループ企業より中途採用担当者の募集です！

219298

ポジション: 中途採用担当者【SE職採用を年間100名/人事未経験も歓迎します！/ベンチャーマインド＆ボトムアップで自身の提案が通りやすい環境です！】

仕事内容: - 採用計画の立案・実行
- エージェント・媒体・スカウト・リファラルの対応
- 面接の実施・評価、候補者との連絡対応
- 書類選考、面接日程の調整、面接官のアサイン
- 採用データの管理・分析、レポート作成
- その他、採用に関する業務全般

(変更の範囲)
・上記に付随する各種業務
・その他当社の定める業務

まずは中途採用担当としてスタートしていただきますが、
将来的にHRのスペシャリストとして下記に関わっていただくことも可能です！
・新卒採用／教育制度構築関連
・人事諸制度構築／人事企画
・労務関連

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須】
・ITリテラシーの向上意欲があること
・抜け漏れのない丁寧なコミュニケーションができること

【歓迎】
・人事としての何かしらの業務経験（1年以上）がある方
（中途採用経験のある方は歓迎します）
・ITエンジニア経験があること
・IT営業経験があること
・IT人事（中途採用）経験があること

【求める人物像】
・既存思考・常識に囚われず本質を見極めて必要な施策・タスクを考えることができる人材
・今よりも必ず物事は良くなると常にポジティブに志向できるマインド
・プロアクティブに自ら動くことができる方

想定年収: 430万円～ 550万円

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人事労務担当／大手総合商社100％出資／業績◎／WLB◎／リモート・フレックス有／育休産休実績多数

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ポジション: 人事総務スタッフ※在宅/フレックスあり/7時間15分勤務/総合商社100％出資

仕事内容: ＜当面担当頂く業務＞
■勤怠管理（Obic7就業を使用）
■社内慶弔関連
■各種保険手続き（総合福祉団体保険、海外旅行傷害保険、店舗総合保険等）
■決裁申請、出張申請の受付、ワークフロー登録
■入退室用セキュリティーカード管理
■各種経費伝票の起票
■社内クラブ活動管理、社友会関連事務
■金券類管理
■郵便物対応、社内営繕管理、ファイリング等

※スキルにより将来は、給与関連業務を担当いただくことも予定しています。
＜総務人事課業務内容＞
■年末調整実務全般、法定調書作成
■社会保険手続き（入退社時）
■経費伝票確認（楽々精算）
■人事諸届管理
■採用関係アシスタント業務
■教育・研修手続き
■定期健康診断申込、管理
■契約書の登録、印章の登録
■登記簿謄本等取得（外出あり）
■保養所利用手続き
■その他、庶務

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ～必須条件～
・給与計算の知識がある方（アウトソース先の窓口対応経験者など）
※登記簿謄本取得等のため外出が発生します。

～尚可条件～
・給与計算、社会保険実務経験者

想定年収: 470万円～ 587万円

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医療関連事業を展開するグループ企業より労務スタッフの募集です。

219116

ポジション: 労務メンバー（業績安定/ヘルスケア業界）

仕事内容: ・給与計算実務、それに係る必要なデータの確認・取りまとめ（勤怠からFBデータまでの一連の流れ）
・勤怠データのチェックおよび管理（システム使用）
・社会保険・雇用保険の各種手続き（入社・退職・扶養変更など）
・入退社時の必要書類の案内や社内手続き対応
・年末調整に関する案内・書類回収・外部委託先との連携対応など

※変更の範囲：会社の定める業務

まずはできることからスタートしていただき、ゆくゆくは、他のCHCPパートナーの労務業務にも取り組んでいただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算を含む労務業務の実務経験（目安：3年以上）

【歓迎】
・社労士事務所・アウトソーサーとの協働経験
・労務業務における業務改善の経験
・社労士と連携し、規定改定や法令対応を行った経験
・勤怠管理システムなどの導入・リプレイス経験
・全国出張可能な方
※東京本社勤務ですが、各投資先への出張があります（2～3ヶ月に1回、2～3泊程度）

想定年収: 450万円～ 650万円

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大手上場グループ会社／給与担当／リモート週3日／フレックス◎

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ポジション: 【健康経営優良法人】人事課(給与担当)／在宅勤務制度有／フレックス／残業少な目※東証プライム上場グループ

仕事内容: ■ご入社後は給与担当として労務業務（給与計算）をお任せいたします。その他、スキルやご経験に応じて徐々に業務幅を広げていただきます。

＜具体的には＞
・給与計算
・退職金関連
・社会保険関連
・雇用保険関連
・住民税
・年末調整...等

※現在使用している人事システムはCOMPANY等です。

＜キャリアパス＞
・同部署は業務ごとに担当を振り分けておりますが、ご自身のやる気次第では、将来的には人事制度など経験できる環境があるため人事としてのキャリアアップを目指すことが可能でございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算の実務経験をお持ちの方
・普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）
※業務で車の運転をする機会はないためご安心ください。

想定年収: 460万円～ 550万円

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＼グローバル・ニッチNo.1を創造し続ける企業／総務※東証プライム上場【リモート可】

215823

ポジション: 経営企画担当／東証プライム上場／フルフレックス・リモート可

仕事内容: 下記業務を幅広くお任せいたします。

・全社の経営企画、事業計画の立案、作成に係る業務
・取締役会、執行会議の運営
・社内稟議事務局
・各種プロジェクトの事務局

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社における本部系部署での業務経験（5年以上）
・他部署と協業しながら自律的に業務を推進できる方

【歓迎要件※必須ではありません】
・経営企画部門での実務経験

想定年収: 600万円～ 850万円

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発展・成長中の東証プライム上場企業より人事チーフポジションの募集です（採用・教育研修）

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ポジション: 人事/採用研修(チーフ職)【東証プライム上場企業/グループ7社の人事をお任せ】

仕事内容: ■新卒採用/中途採用
■新卒教育研修(主担当として入社後の新卒対応)
■階層別研修の運営(スケジュール調整等がメイン)　
■メンバーマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須項目】
・新卒・中途採用業務のご経験
・後輩/部下などの指導経験（OJTでも可）「
※新卒採用強化を予定しておりますので、新卒採用のご経験者を特に歓迎いたします！

【歓迎項目】
・教育研修のご経験

想定年収: 470万円～ 550万円

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人事 / 創設50年以上 / 残業少な目 / 実働7.5H / 豊富なキャリアパス

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ポジション: 人事（採用入口に幅広く）※定着率抜群/国内トップシェアの老舗メーカー/黒字経営/働き方◎

仕事内容: ■入社後まずは、採用（新卒・中途）関連業務をメインとしてお任せいたします。
・新卒採用：採用計画から媒体選定、学校訪問、会社説明会開催、面接対応、内定者フォロー等一連の業務
・中途採用：採⽤戦略の⽴案‧実⾏、選考対応、雇⽤条件通知書の発⾏、その他⼊社⼿続き等一連の業務
・研修企画・運営：新入社員研修や階層別研修、テーマ別研修等企画運営

■上記業務に慣れていただいた後は、下記のような幅広い業務に携わっていただきます。
・人事制度の運用、改善
・人事労務業務　など

※採用職種：営業職、開発・設計職、メンテナンス（サービスエンジニア）、管理部門職種　等
※年間採用人数（目安）：新卒5名、中途8-10名程

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
事業会社の人事もしくは総務部門での採用業務のご経験

※ゆくゆくは人事関連の幅広い業務をご経験いただきながらスキルアップできるポジションです。

想定年収: 520万円～ 670万円

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労務の求人/社保給与等/120日休み/未経験歓迎

218748

ポジション: 【碧南】人事労務担当/未経験歓迎★

仕事内容: 医療法人・社会福祉法人の統括本部　人事部メンバーとして以下をお任せします。

■業務詳細
給与計算・勤怠処理・社会保険等の人事関連オペレーション業務を担当いただきます。

※社労士事務所は活用していますが、現場とのやり取りが多く発生する為、
内容を十分理解した上で説明したり処理する能力が必要です。

【その他・詳細】
◆入退職手続、職員データ管理、人員報告、配置表作成、有休管理、職員健康管理

◆給与事務…給与・賞与・退職金の計算と振込や給与控除計算、年末調整計算、扶養控除管理

◆社会保険…健康保険・年金・雇用保険・傷病手当・出産手当・労災手続

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ★経験不問/未経験歓迎（ビジネススキル・PCスキル・ご経歴）など総合的に検討させていただきます。

【歓迎】
●給与計算・勤怠処理・社会保険・法令対応等の人事関連オペレーション業務の経験者
●PCスキル（Excel：SUM・IF・VLOOKUP・COUNT・絶対参照/相対参照・ピボットテーブル　等々）
※完全に使いこなせなくてもよいですが、概念を理解し自分で調べながら作業できることが必要です。
●医療・介護業界の経験は不問ですが、特殊性を理解し裏方からサポートするマインドが必須です。

想定年収: 369万円～ 443万円

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総務メンバー/400万円～/120日

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ポジション: 人事総務★将来のリーダー候補/土日祝休/木材建業界で東海トップクラス

仕事内容: 人事と総務業務の内容を訂正致します。
また人事採用業務は、殆ど対応しない方向で進めることとなった為、
応募受付だけを記載致しました。

【人事関連】
・社会保険関連の申請及び管理
・勤怠集計、給与チェック
・年末調整、労災など社外申請の対応
・中途採用の対応（応募受付など）

【総務関連】
・各種社内申請書類の確認及び管理
・備品の発注及び在庫管理
・社外申請書類の作成及び管理
・健康診断、ストレスチェックなどの実施サポート
・その他庶務業務全般

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須条件
・総務業務の何かしらのご経験がある方

■応募者へのメッセージ
・安定した経営基盤を持つ総合木材建材業グループで、人事総務としてのキャリアを築ける環境です。
・土日祝休みで働きやすい環境です。

想定年収: 380万円～ 470万円

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岡崎市/総務･人事(将来の管理職候補)転勤無/月残業10H程度/土日休み/車通勤可/業界未経験歓迎

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ポジション: 【岡崎/総務･人事(将来の管理職候補)】転勤無/月残業10H程度/土日休み

仕事内容: 総務全般の業務と人事労務の業務をお任せいたします。

【具体的には】
・給与計算や入退社、社用携帯の手配
・健康診断などの取りまとめ
・備品管理
・その他総務に関する各種業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
・人事総務のご経験をお持ちの方(目安3～4年)
・労務に関しての経験をお持ちの方(目安3～4年)
・普通自動車運転免許

【歓迎】
・社会保険労務士資格

想定年収: 450万円～ 550万円

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【名古屋市or江南市】経理総務求人/残業少/食品製造会社の求人

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ポジション: 経理総務（担当～チームリーダー）不況に強い食品メーカー

仕事内容: 総務グループにおいて、経理・総務・人事の業務全般を幅広くご担当いただきます。

【具体的には】
◆経理業務(月次・決算、予実管理等)
◆総務業務（株主総会のとりまとめ、社内報の発行、工場総務関連等）
◆人事業務（採用、勤怠管理、給与社保などにおける管理等）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【変更の範囲】なし

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】経理業務（決算業務）のご経験

【歓迎】経理だけでなく、様々な職務に挑戦したいと思っている方・チームワークを大切にし、他者の目線に立って、細やかな対応ができる方
【求める人物像】食と身体と心を大切に考えている当社では、「召し上がっていただく方の健康と幸せを願う」という食に対する当社の理念や商品、事業内容に共感していただける方であることを大切にしております。ぜひ一度、当社のHPをご覧ください。

想定年収: 400万円～ 500万円

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管理統括部総合職（総務人事メイン）投資法人/渋谷駅直結/実働7.5時間

220259

ポジション: 管理統括部（人事総務メイン）/投資法人※東急(株)がスポンサーの首都圏特化型のREITです

仕事内容: 【主な業務内容】
●組織、総務、人事、法務、IT等インフラ整備、役員補助業務に関する事項
●株主総会、その他会議体に関する事項
●重要文書の管理、監督諸官庁との渉外、関係諸団体との対応等
●社内諸規程・規則等に関する事項
●内部統制の方針策定、整備、運用等に関する事項
●リスクマネジメント推進に係る事項
●受託投資法人に関する

【入社直後の業務（代表例）】
・インフラ整備：PCや携帯電話等の社用デバイス管理、ITに関連する各種申請の相談・受付　等
（ITに関する専門知識は不要です）
・会議体運営：各種会議体開催案内、上程議案・議事録管理、非常勤役員諸連絡　等
・規程管理：規程体系図更新、規程・マニュアル等一覧更新、社内周知　等
・総務：総務関係請求書支払い対応・管理、各省庁アンケート対応、各種保険対応　等

各業務とも現在の担当者よりOJT研修を行います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
社会人歴3年以上、OAスキル（Excel、Word、PowerPoint）

＜尚可＞
金融機関での職務経験、上記仕事内容の経験

＜求める人柄＞
・向上心があり、コミュニケーションを取ってチームで円滑に仕事が出来る方
・責任感を持って粘り強く物事に取り組める方
・新たに得られた学びを今後に活かす意欲のある方

想定年収: 520万円～ 630万円

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人事全般/ゆくゆく管理職を目指したい方におすすめ/埼玉県和光市/駅近

218145

ポジション: 【埼玉】人事（制度、採用、教育）※大手自動車メーカーの100％出資子会社/リモート可/フルフレックス

仕事内容: ご経験に応じて、下記業務の中からご担当いただき、ゆくゆくは人事全般ご対応いただく予定です。
・人事制度企画、設計
・人材育成に関する企画・運用
・採用企画

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: 【必須】※下記いずれかの実務経験3年以上
・人事制度設計／人材育成企画／採用企画／組織活性化
・普通自動車免許第一種をお持ちの方

【求める能力】　
・直接部門での企画・提案の実務経験2年程度
・目的／課題の設定～企画立案～実行までの遂行能力
・協調性を持ち、計画的に業務を進行することができる能力

想定年収: 460万円～ 700万円

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採用メイン：人事マネージャー候補/IPO準備中/リモート可/M&Aアドバイザリー・HRコンサル

217683

ポジション: 【丸の内直結】人事マネージャー候補（採用メイン）リモート可/IPO準備中/SO検討

仕事内容: 各部署と協力しながら経営の直下で採用施策の推進を行います。
中途採用（正社員・業務委託）をメインに、ご志向や経験に応じ幅広い業務をお任せする想定です。

【具体的な業務詳細】
■正社員採用
・中途採用戦略の策定～実行
・現場主導型スクラム採用の推進・浸透
・エージェント開拓・検討・リレーション構築
・候補者の母集団形成や既存登録者とのコミュニケーション推進を目的とするイベントの企画・運営

■業務委託人材採用
・業務委託人材の各種事務手続き、稼働実績や各種KPIの管理
・業務委託人材獲得戦略の策定～実行
・他チームとの連携（i.e. 各チームでのプロシェア人材活用の推進、HRチームの持つ正社員ポジションへの誘導）
・候補者の母集団形成や既存登録者とのコミュニケーション推進を目的とするイベントの企画・運営

■その他、適性や組織状況に応じ、下記のような業務もお任せいたします。
・経営陣と連携しながら、人事制度の運用～企画立案
・社内人事施策の検討（例：リファラル採用キャンペーンの周知）

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・当事者意識を発揮いただきながら、社内・社外を巻き込みながら成果にコミットメントいただける方
・事業会社、スタートアップでの採用担当経験をお持ちの方、もしくは人材エージェントでの業務経験をお持ちの方

【歓迎要件（尚可）】
・投資銀行・コンサルティング業界に関連した人事採用業務を行う経験をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 700万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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