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人事総務求人／副業可／会社規模1000名以上／東京・大阪

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ポジション: 人事総務／管理職候補※駅近／ホワイト企業認定最高位6年連続取得

仕事内容: ・採用(中途)
・人事評価制度の運用
・社員教育研修
・内部統制
・コンプライアンス対応
・親会社対応等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事のご経験(領域は問いません)

【求める人物像】
・カルチャーフィット（当社の良さを抑え込まない）という点でも役割は守りですが、攻めの思想の人が理想的です
・異なる背景を持つメンバーの立場を理解し、やわらかいコミュニケーションを意識されている方
・主体的に行動ができる方

想定年収: 378万円～ 630万円

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【神戸／転勤無】社長補佐＜マルチタスク力・英語力を活かす！＞◆老舗パイプメーカー／有給消化率90％超

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ポジション: 総務経理

仕事内容: パイプ製造事業・機械販売事業・航空機リース事業・稲作事業などを行う当社にて社長のサポート業務をお任せします。

■具体的に：
・社長補佐業務：スケジュール管理、社内外調整、資料作成、各種手配
・海外顧客／関係会社対応（英語使用）※そこまで頻度は高くない。：メイン顧客との英語でのコミュニケーション
海外事業関連の英文メール・資料確認
・外部団体（サプライヤー会）の事務局運営サポート：メイン顧客のサプライヤー会の会長を務める社長のサポートとして、役員会・総会の議事録作成、懇親会調整
・グループ会社3社の経理事務・会計士との連携：請求書処理、入出金管理、会計士との連携、決算補助（決算業務は外注）
・各種事業の管理サポート（航空機リース・海外不動産）：契約・請求書対応、報告資料整理、英語でのメール対応（海外不動産事業）
・広報業務：公式Instagram運用、HP更新

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須スキル・経験】
・英語でスムーズにコミュニケーションが取れる方
（英語でしかコミュニケーションが取れない環境で仕事/生活を行った経験）
　例：海外勤務、海外プロジェクト、外資系企業での経験、通訳経験、留学経験（半年以上）等
・マルチタスクでの業務遂行力(幅広い職務経験をお持ちの方)

【歓迎スキル・経験】
・経営層のサポート業務を行った経験（秘書等）
・経理またはバックオフィス業務の経験
・広報・社内外イベント運営などの経験
・AIやInstagramの活用経験がある方

想定年収: 450万円～ 600万円

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フルフレックス／リモート週3可／7.5H勤務／ワークライフバランス良好／人事全般ポジション

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ポジション: 人事スタッフ　※フルフレックス7.5H勤務/リモートワーク可/語学力を活かせる

仕事内容: 特許・商標の出願、中間処理、調査、鑑定、訴訟補佐等を行う当事務所にて、人事担当を募集いたします
＊ご入社いただいてからご経験ご希望を踏まえご相談の上、上記の業務からいくつかを組み合わせてお任せします。
＊数年程度のスパンでチーム内他メンバーとのジョブローテーションを進め、人事総務の幅広い領域を経験いただけるようにします。

【主な業務内容】
・所員の勤怠管理
・給与社保手続き、社労士との連携
・所員の入社・退職対応
・人事制度（評価・処遇）の運用・改定
・人材育成制度の構築・運用
・人材採用（ほぼ中途採用のみ）
・その他人事全般（規程運用・改定、組織人事、福利厚生企画・運用、派遣スタッフ管理・募集等）
・その他の総務・庶務的事項
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・人事関連業務経験３～4 年以上
・給与社保、勤怠等の労務管理系の業務経験
・英語の読み書きに抵抗感がない方（実際に業務で使う範囲としてはメールやチャットでのやり取りが中心です。意欲的な方においては会話などする機会もあります。）

■歓迎条件
・英会話ビジネス経験尚可

想定年収: 400万円～ 600万円

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【兵庫】工場総務担当者／業界で西日本トップクラスの安定優良企業/5年間で成長率160％！

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ポジション: 【神戸市西区】食品工場での工場総務担当者（メンバークラス）

仕事内容: 仕事内容総務課全員で以下の業務を行います。
●総務業務
・日々の従業員からの問い合わせ対応
・従業員満足の向上など職場環境向上に向けた課題発見・企画・実行
・工場内の規律を正していく役割
●庶務業務
・食堂運営（発注業務）
・工場見学者の準備・後片付け（清掃含む）
・各部署応援業務
・工場外周管理　他
●安全衛生業務
・工場内の安全衛生に関すること
・工場内の就業ルール作成、従業員への情報の周知・落とし込み
・労災時の対応
・防火防災に係わる業務　等
→パワーポイントや動画を作成し、社内のテレビに放映し情報周知　
・自社社宅の管理、社用車、駐車場管理、産業廃棄物業者管理、定期健康診断の手配、労災対応、ストレスチェックの対応、従業員の悩み相談等のヘルスケア　他
●採用業務
・受入オリエンテーションの実施
・（新卒、中途）採用課のサポート業務
・（パート、派遣）応募者連絡、面接設定、入社手続きサポート
・（技能実習生）監理組合との調整と定期訪問対応
・新卒採用：学校訪問や説明会、インターンシップでの職場案内、面接、内定者イベントなど
●人材育成
・入社1年目新卒社員の受入れ研修の企画・実行（ビジネスマナー研修等）
・主任、係長などの階層別社員への階層別研修の実行
・職長教育等、法令で定められた研修の実施
その他庶務業務／食堂運営と清掃スタッフ管理
※上記業務には無いような従業員から申し出等のイレギュラー業務もあります。
※未経験の分野についてはサポートしますのでご安⼼ください。

周囲の方とコミュニケーションを図るのが得意な方！カラダを動かすのが好きな方！にご活躍いただけるお仕事です！
課題を自ら発見し、自らその課題を解決していく経験を積める環境です！
その反⾯で⼤きな「やりがい」を感じてもらえる職場だと思います。

【私たちが大切にしていること】
・平等な立場を意識すること
・様々な物事に対して世間一般常識と合っているかという視点
・相手を尊重したコミュニケーション
・風通しの良い課内

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ■必須条件、求める人物像　※ご経験・スキルが満たない方も、まずはご応募ください！
・基本的なPCスキルをお持ちの方
　（Excel：基本関数（IF VLOOKUP等）、Word：社内文章が作成できる、 PowerPoint：掲示物、発表資料作成ができる）等
・コミュニケーションスキル（様々な部署との円滑な調整が必要になります）

■歓迎条件：下記いずれかの業務ご経験のある方
総務／採用／労務／教育／安全衛生
第１種衛生管理者をお持ちの方

想定年収: 380万円～ 470万円

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東証スタンダード上場のメーカーより人事(採用担当)の募集です！

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ポジション: 人事(採用教育)※未経験歓迎※■東証スタンダード上場メーカー■

仕事内容: 以下の業務を中心に担当いただきます。
入社当初は先輩社員とともに採用メインでご担当いただく予定です。

＊採用（新卒・中途）
人材会社との折衝、学内外の説明会の参加・開催、
学校訪問、選考運営

＊研修教育
新入社員研修、階層別・部署別研修の企画・運営
社内イベントの企画・運営

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事職種でのキャリアに興味関心をお持ちの方

【歓迎】
・採用、教育の実務経験（業界不問、年数問わず）
・採用の流れを理解されている方

想定年収: 370万円～ 500万円

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『総務法務』プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億

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ポジション: 総務・法務※東証プライム・英語力を活かせるポジション/国内大手ECサイト運営企業・リモート◎

仕事内容: ■スキルやご経験に合わせてお任せいたします。
・押印、契約関連各種ガバナンス発展の検討、実行：
押印、電子に関するリスク管理体制の強化、業務効率化、コスト削減など、ガバナンス向上に向けたプロジェクトを企画・推進します。
・稟議決裁内容（決裁者・ルート・金額等）の判断性確認、承認フロー、システムの管理：
稟議内容の確認、承認フローの最適化、システム改善など、内部統制の強化に貢献します。
・印章、電子証明書の管理、委任、規定対応：
社内規程に沿って、印章、電子証明書を正しく管理し、不正利用のリスクを防止します。
・総務部内規程の整備、更新・管理
・各種契約書、申請書等の押印・電子署名起票業務／契約管理業務
・押印、契約、契約管理に関する社内からの問い合わせ対応
・全社の名刺申請業務の統括
・反社会的勢力対応事務局としての対応・管理

＜その他＞
総務業務、または外部受託業務の営業事務
上記の押印業務のほか、経験、適地対応、以下のいずれかの業務にアサインします。
・社内ファシリティの運用管理
・オフィス入館セキュリティルールの運用管理
・社内大会議／イベントの運営参加
・従業員からの問い合わせ対応
・総務事務全般に関わる業務改革、運営
・その他、総務系事務全般
・外部受託業務に関する営業事務（見積作成、請求書発行、顧客対応等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社または法律事務所での業務経験（3年以上）
・契約書、稟議書、申請書等の事務処理経験（3年以上）
・英文メールの読み書きに抵抗がないこと

【歓迎要件】
・総務、法務、人事など管理部門での業務経験（3年以上）
・電子契約、押印関連事務の経験や知見
・ガバナンス、内部制限、業務フロー改善への関心
・ビジネス実務法務検定（2級以上）
・TOEIC 800点以上、または同等の英語力
・ビジネスレベルの英語でのコミュニケーション（読み書き、会話）が可能な方

想定年収: 500万円～ 800万円

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人事コンサルタント/柔軟な働き方が可能/医療・福祉分野に特化

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ポジション: 【人事コンサルタント】/医療系特化/柔軟な働き方が可能！

仕事内容: 医療機関・福祉施設に対して、人事戦略の企画立案及び実行支援を行います。

(1)人事戦略の立案
・「職種別キャリアプラン」「育成研修体系」「採用強化・定着促進・インナー広告」などの立案を行います。

(2)待遇改善及び人事インフラの整備
・「給与・処遇改善制度の見直し」「人事評価制度の構築・運用支援」「就業規則等の見直し」などを行います。

(3)働きやすい職場づくり支援
・「人事DX化」「メンタルヘルス・ハラスメント対策」「短時間正社員制度・フレックス勤務制度・週休三日制度などの導入支援」を行います。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・医療、福祉機関での人事・労務・総務の経験者5年以上

■歓迎条件
・コンサルティング業務経験
・日商簿記3級以上、医療経営士3級以上保有者
・社会保険労務士の有資格者もしくは受験予定の方

想定年収: 390万円～ 600万円

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業績好調の上場企業の子会社の人事（部長候補）求人です

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ポジション: 人事(次長～部長候補)＜裁量持ってパフォーマンスを発揮できるポジションです＞リモート可/上場子会社

仕事内容: 下記の業務内容のうち、人事課、勤労課のマネジメントを中心にお任せする想定です。

《人事課》
・労働契約管理（臨時社員・定年後再雇用など）
・障がい者雇用管理
・社宅管理
・社内向けイベント（旅行、スポーツ等）の企画
・人事異動の事務手続き
・産前産後／育児休業／介護休業の社内向け手続き
・法定外福利厚生一般の管理

《勤労課》
・給与計算
・勤怠管理
・入退社手続き
・社会保険、労働保険手続き
・人事考課
・各種福利厚生の管理、対応（持株会、社員会、DB、DC、ESOP等）

◆付随する主な業務
・企画・資料作成
・各種データ集計・管理・突合・分析(Excel)　
・業務マニュアル作成
・請求書・支払い対応（会計システム）
・社内稟議書決裁・内容確認
・業務の運用・ルールの見直し・改廃
・単年度予算作成・予実分析

【その他人事部業務詳細】

《保健室》
・健康診断（定期健康診断・特定業務従事者健康診断）
・ストレスチェック
・長時間労働者健康管理
・健康イベント
・研修
・衛生委員会
・職場巡視
・労災対応
・感染症対策
・治療と仕事の両立支援
・休職者支援
・健康相談

《採用課》
・採用ターゲット設定・選考フロー設計
・応募者管理/選考対応（新卒・中途）
・内定者フォロー施策策定・実施

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・一連の労務管理(給与計算、社保手続き、勤怠管理等)もしくは人事制度の企画/立案/運用のご経験

想定年収: 750万円～ 950万円

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【大阪/弁天町】人事～教育研修/年間休日122日/残業月15時間程/製造派遣のパイオニア

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ポジション: 教育研修担当

仕事内容: ■職務概要
当社の人事部人事チームの教育研修担当をお任せいたします。
主に、新卒への社会人マナー研修や、企業理解の研修などを想定しております。
■職務詳細
▼社内研修実務
・研修委託先との折衝
・各種研修
∟新入社員研修、階層別研修、管理職研修、女性活躍推進研修などの社内調整
・当日の運営、講師
※その他人事業務(入退社手続き、退職金管理、評価制度の運用等)も、業務量を調整しながらご経験を積んでいただきたいと考えております。
＜入社してすぐの流れ＞
入社してからは、ご経験に応じて上長やチームメンバーと共にOJTを通して研修の流れや運営管理を学んでいただきます。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件：いずれか必須
・教育研修などの運営、実行経験（経験年数不問）

■歓迎条件
・人に教える経験（講師経験など）をお持ちの方
・研修以外の人事業務にもご興味をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 610万円

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【働きがい推進室】プライム上場/1950年設立非鉄金属メーカー/平均勤続年数13.69年

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ポジション: 働きがい推進室（担当職）※エンゲージメント向上/リモート中心/フレックス制/大手グループの中核企業

仕事内容: 主な業務内容は以下となります。
・拠点現場の組織開発（現状把握、仮説検証、改善のアイデア出し・企画、好事例導出）
・エンゲージメント調査データ解析（ストレスチェックとの測定統合や関係者への使用方法啓蒙等）
・アンケートを生成AI活用して整理、データ見える化、DX業務省力化　等

＜詳細について＞
・エンゲージメント改善、ワークショップ開催を担当しているエリア責任者(管理職)の元で、業務に従事いたただきます。国内拠点中心に出張があり、入社当初は管理職が現地に同行しますが、業務を把握いただいた後は単独にて遂行いただく予定です。
・各拠点において、組織開発の課題が異なり、データによるファクト確認、現場対話による施策等が重要となります。組織課題の例としては、MVV理解浸透、関係の質向上、キャリア開発、ハラスメント対策等がございます。実際の現場で組織課題を抽出し、サーベイ結果と照らし合わせながら、効果的な施策立案、効果確認を実施します。
・データの解析手法は既存のやり方がありますが、生成AI、各種ITツール、統計解析等でデータを多角的に解析をしていきます。加えて、ITツールを活用し、業務効率化、省力化を積極的に行うことも必要です。

【変更の範囲】双方の合意に基づき、職種変更の可能性がある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業所や現場へのエンゲージメント調査/解析の経験（製造業かどうかは不問）
・相関分析の経験もしくはBIツールの使用経験
・組織開発において、自ら現状把握/課題設定/仮説検証までの一連の業務経験
・社内会議やワークショップでのファシリテーションやプレゼンの経験

【歓迎要件】
・社労士やキャリアコンサルタントの資格をお持ちの方
・Qualtricsを用いたエンゲージメント調査の経験

想定年収: 610万円～ 825万円

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2023年ホールディングス化/東証プライム新規上場のDX推進企業／労務スタッフ／新宿区

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ポジション: 【労務担当】東証プライム上場

仕事内容: フェーズ1｜実務支援・現場理解（1年以内）
・勤怠管理、給与計算、年末調整、住民税対応などのオペレーション
・入退社手続き、社保・雇用保険関連業務
・社員からの問合せ対応・労務対応

フェーズ2｜制度最適化・分析業務（1〜2年目）
・各グループ会社の規程・制度・運用の棚卸し
・労務関連データの分析と課題抽出
・就業規則・雇用契約書の整備・統合案の企画
・業務フローの標準化・マニュアル作成

フェーズ3｜企画・提案業務（将来的に）
・人的資本経営（健康経営、離職率分析、EX施策）の支援
・経営層への改善提案、プロジェクト推進
・法改正・社会トレンドをふまえた制度リニューアル

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・労務業務の実務経験1年以上（給与計算、年末調整、社保など）
・基本的なPCスキル（Excel・Word・スプレッドシート等）

【歓迎（WANT）】
・給与計算・入退社手続きの経験がある方(100名以上の規模)
　※社労士資格あれば尚可
・就業規則や制度設計・改定業務に携わった経験
・複数部門・複数会社の業務を調整・統合した経験
・働き方改革やEX向上に関心がある方

【求める人物像】
・実務をこなしながら、常に「仕組み全体」を考えたい方
・分からないことも前向きに吸収し、提案に変えていける方
・規則やルールを読むのが苦にならない方
・安定環境でも“ぬるま湯”でなく、成長したい方

想定年収: 400万円～ 550万円

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人事総務【管理職】/大手企業が主要取引先で業績安定の優良企業/転勤無し

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ポジション: 人事総務【管理職】◆大手企業が主要取引先で業績安定の優良企業◆転勤無し◆

仕事内容: 管理部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただくことを想定しています。
実務としてはメインで採用業務を担っていただきながら、その他経営管理に関する業務(人事・総務・業務改革)のマネジメントをしていただきます。

【具体的な業務内容】
＜人事＞
■採用業務全般（新卒・中途・採用計画の立案）
■人事評価
■入退社手続き
■福利厚生制度の企画
■社内レクリエーションの企画・実施
■労務管理（社会保険や福利厚生の手続き業務など）

＜総務＞
■ファシリティ管理
■備品管理
■請求書の発行・受領、管理
■購買業務

＜法務＞
■契約法務（契約審査、契約に関する相談対応）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■人事採用のご経験をお持ちの方

【歓迎】
■マネジメントのご経験
■人事評価のご経験をお持ちの方

想定年収: 490万円～ 544万円

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人事労務マネージャー（候補）／業界最大手の乳幼児教室を運営！

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ポジション: 人事労務マネージャー（候補）フルフレックス×リモート週2程度可

仕事内容: ・人事労務部門の実務及びマネジメント
・就業規定の見直し整備、運用
・経営層へのレポート、提案
・社労士との連携
・人事関連システムの改善・導入・運用管理
・社内労務についての対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】
・人事労務に関する知識、経験がある方
・マネジメント経験
・spreadシート、Excel(VLOOKUPなどの関数必須)の作業ができる方

【尚可】
・臨検対応
・経理財務／総務／システム関連の管理経験

想定年収: 650万円～ 900万円

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人事マネージャー求人/人事企画/上場企業/駅直結/~771万円

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ポジション: 人事マネージャー ◆上場/名駅エリア

仕事内容: 人事部マネージャーとして、当初は人事企画（制度設計・運用等）をメインに担当頂きます。
当社のリユース事業、リサイクル事業は業績好調により、将来に向けた人材への投資を検討し始めている段階です。
特に今期は抜本的な賃金制度改定へ着手する予定であり、既存の制度を運用しながら、CHROや既存マネージャーとともに制度企画業務を担っていただきます。

また、当社の障がい者福祉ビジネスは規模の拡大を行っており、従業員数が大幅に増加、従来の小規模組織の運用から、チェーンオペレーショナルな組織への変貌が必要となっております。
この領域については、要員計画の策定から採用計画への落とし込み、人件費コントロールなどを一緒に担っていただこうと考えております。もちろん採用や教育業務への領域に業務を広げていただくことも可能です。

これらの改革を実行し、将来は、人事ゼネラリストパーソンへとキャリアップをしていただきたいと考えています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・基本的なPCスキル（エクセル、ワード、パワーポイント）
・人事企画および運用業務（人事資格制度・賃金制度・働き方改革・組織設計・異動配置等）の経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・教育研修、キャリア開発などの経験をお持ちの方

想定年収: 540万円～ 771万円

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採用担当者※弊社経由での入社実績多数/残業少なめ/穏やかな社風

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ポジション: 採用担当者※弊社経由での入社実績多数/残業少なめ/穏やかな社風

仕事内容: 人事チーム採用セクションの採用業務を担いながら、ゆくゆくはセクション全体のパフォーマンス向上や、各部門との連携強化を図っていただきます。

■業務詳細（採用戦略の策定と遂行）
・各事業部の戦略の理解
・採用活動のリード（現場と連携して採用ニーズの深堀り、ターゲット策定、候補者選定、面接対応）
・採用チャネルの開拓、ベンダー管理
・採用オペレーションの改善を含めた、セクション内の生産性向上施策の検討
・各種データ分析、付随した事務作業など

《採用実績》
・新卒（年間30名強）、中途（年間80名程度）
・雇用形態：主に正社員

【変更の範囲】無し

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】下記いずれかのご経験
■事業会社での採用経験をお持ちの方
■HR業界の営業経験３年以上

【尚可】
■メンバーの教育・業務指導、または、それに準ずる経験をお持ちの方
■事業企画、経営企画などの企画職の経験
■人事問わず、メンバーの教育／業務指導、または、それに準ずる経験をお持ちの方
■事業企画、経営企画などの企画職の経験

～士業・医業の業界経験は不問～

想定年収: 400万円～ 600万円

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人事総務（将来の管理部門マネージャー）／東北大学発のベンチャー企業／リモート・フレックス有

221601

ポジション: 人事総務（管理職候補）【将来の管理部門マネージャー候補｜リモート勤務可（週1～週2程度）｜フレックス制度有｜70歳まで活躍可能！】

仕事内容: スキル・ご経験に応じて、下記業務の中からお任せ致します。

・経営陣と連携しながら、人事戦略・組織戦略を立案・実行する
・人事制度設計（評価・報酬・昇格制度など）およびそれらの運用・見直し
・採用戦略の策定と実行
・労務・給与計算・勤怠管理・社会保険手続き等（アウトソース利用）
※外部との連携
・社内規定・就業規則・労働法遵守体制の整備
・オフィスインフラ／備品管理／施設運営・安全衛生等の総務業務全体の管理
・従業員エンゲージメント／コミュニケーション施策の推進
※IPO準備対応を見据えたコーポレートガバナンス体制の強化（取締役会／監査役対応等）

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・管理部門（人事・総務・労務等）のご経験（目安：5年以上）
・人事制度設計・評価制度などの構築・運用経験
・マネジメント経験（後輩指導のご経験でも問題ございません。）

【歓迎要件】
・医療機器またはライフサイエンス領域での勤務経験
・IPO準備経験、または上場企業の人事・総務体制設計経験
・英語力（特に契約書や社内外のドキュメントを英語で扱える程度）

想定年収: 600万円～ 1,100万円

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【広島市/人事】世界シェアトップ製品を支える安定基盤/将来の管理部長候補として人事領域をリード

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ポジション: 【広島市/人事】世界シェアトップ製品を支える安定基盤/将来の管理部長候補として人事領域をリード

仕事内容: ■以下に記載した業務の遂行または補助
・人事制度全体の設計立案実行
・採用業務全般（計数計画、計数管理、実行、社内外各種連携）
・人事関連プロジェクトの遂行など人事業務全般
・計数定量管理含む人的資本関連業務
・PEファンド傘下での組織改善
（上記は未経験でも大歓迎です。社内に経験者も多くおり０から丁寧に学べる環境、もしくはご活躍いただける環境が揃っていますので、お気軽にご応募ください。お話を聞くだけなど、書類通過後は面接ではなくカジュアル面談も広く歓迎しています。）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 広島県

必要な経験・能力: 【必須】
・人事採用関連の実務経験
または、未経験でも人事業務を学び成長したいという意欲がある方

【歓迎】
・第1種衛生管理者資格
・その他未経験でも仕事内容を習得しようとする意思のある方

【求める人物像】
・円滑なコミュニケーションがとれる方
・明るく素直に仕事に取り組める方
・広島では珍しく、グローバルトップ製造業かつPEファンド傘下において、今後のキャリアアップと実務能力習得の素晴らしいチャンスにおいて、その修得を前向きに考えてくださる方、もしくは豊富なご経験を如何なく発揮してくださる方

想定年収: 450万円～ 650万円

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【広島市/総務】株主総会・法務補助も学べる！/PEファンド傘下でキャリアアップ

222687

ポジション: 【広島市/総務】株主総会・法務補助も学べる！/PEファンド傘下でキャリアアップ

仕事内容: ・庶務全般
・社内MTGの準備設計司会フォローアップ
・その他全社的なサポート業務全般
・株主総会や法務補助（未経験でも大丈夫）
・その他全社的なサポート業務全般
・PEファンド傘下での組織改善
（上記は未経験でも大歓迎です。社内に経験者も多くおり０から丁寧に学べる環境、もしくはご活躍いただける環境が揃っていますので、お気軽にご応募ください。お話を聞くだけなど、書類通過後は面接ではなくカジュアル面談も広く歓迎しています。）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 広島県

必要な経験・能力: 必須条件
・総務関連の実務経験、またはそれに準ずる経験
または、未経験でも総務業務を学び成長したいという意欲がある方

歓迎条件
・第1種衛生管理者資格をお持ちの方
・未経験でも総務業務の習得に前向きな方

求める人物像
・円滑なコミュニケーションが取れる方
・明るく素直に仕事に取り組める方
・グローバルトップ製造業・PEファンド傘下の環境で、実務能力やキャリアアップを前向きに習得したい方、もしくは豊富な経験を活かして活躍できる方

想定年収: 450万円～ 650万円

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～【IPO準備中】週3リモート～580万/イベントメイン総務担当求人です！～

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ポジション: 【週3回リモート　時差出勤可】◆人事総務担当/副業可/入社実績有入社実績有

仕事内容: ◆社内イベントの企画・運営
・オフラインイベント
・全社Party・懇親会など
♦オンラインイベント
・ランチミーティングなど
♦福利厚生制度の企画・運営
♦総務/庶務業務ファシリティ関連業務
・備品消耗品管理・発注
・郵便物/契約書対応
・助成金申請
♦会社法関連業務
・株主総会運営サポート
・カルチャー施策検討・運営
・VMVs浸透施策
♦その他、以下のような業務に携わるチャンスがあります
・従業員のニーズに基づいたエンゲージメン
・向上施策の提案や実施
・管理業務全般の業務効率改善
・採用広報
・カルチャー浸透施策の提案や実施

※基本的にはイベント業務を最優先としますが、イベントが常に発生するわけではないため、総務業務全体を把握したうえで、その時々に応じて適切な業務を担当していただくことを想定しています

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・総務の実務経験がある方
・イベント企画（規模不問）を行ったことがある方

【歓迎条件】
・人事の実務経験がある方

想定年収: 450万円～ 600万円

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東証プライム上場／誰もが知っている食品加工会社にて国内コンプライアンス求人です。

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ポジション: ガバナンス部コンプライアンス課長職／フルフレックス・リモート週２～３日

仕事内容: ガバナンス部に所属いただき、主に以下の業務をご担当いただきます。

・同社は国内外で事業を展開しているが、メインでは海外事業会社での法令等遵守の仕組みづくり・定期的見直し（国内にもかかわります）
・国内外事業会社と関連部門における法令等遵守の課題発見および解決（法令違反・就業規則違反等の調査、原因分析、再発防止を含む）
・各種トレーニングの企画、実施。マテリアル作成および講師を含む
・コンプライアンス委員会事務局としてコンプライアンス委員会運営
・CGOの意思決定サポート

上記雇い入れ直後の予定業務です。
会社方針や従業員の適性その他の理由により、会社の定める業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
■コンプライアンスまたは周辺業務（労務やERMなど）の実務経験5年以上
■コンプライアンスに関わるプロフェッショナルとしてキャリアを築きたいとお考えの方
■ビジネスレベルまたは相当する英語力をお持ちの方
■マネジメント経験をお持ちの方

＜歓迎＞
・ビジネスレベルの英語力（実務で用いた経験）
　┗海外事業会社担当者とのテレビ会議やメール・チャットによるコミュニケーションが頻繁に発生します
・海外事業会社の法令等遵守の仕組みづくりに携わった経験
　または海外事業会社のリスク管理の仕組みづくりに携わった経験
　（ゼロからの立ち上げでなく個別テーマの対応でも歓迎）
・海外事業会社の法令等違反の調査・解決に携わった経験

＜求める人物像＞
・コミュニケーション力
　┗自分の考えを伝えるだけでなく、相手方の考え・事情を的確に把握、理解できること
・調整能力
　┗複数関係者のあいだを調整して成果をだせること
・プレゼンテーション能力
　┗必ずしも法務やコンプライアンスの専門家でない相手に対して、わかりやすく説明し、納得感を醸成できること
・主体的・能動的な業務姿勢
　┗自ら課題設定して、必要な承認を得ながら、自ら動きだせること

想定年収: 900万円～ 1,350万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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