人事・総務の求人・転職情報の58ページ目

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ポジション
【労務総務マネージャー】リモート可/フルフレックス/社会貢献性◎/スキルアップしたい方におすすめ
仕事内容
1000名を超える従業員が働くキズキにおいて、従業員が安全かつ快適に働けるよう、職場環境の整備・管理をする労務総務部マネージャーポジションです。
プレイングマネージャーとして以下のお仕事をお任せします。

【具体的な業務内容】
・労務総務業務全般の統括
・業務管理の強化
・庶務業務の統括
・給与計算、社労士折衝
・勤怠管理、入退社手続
・社会保険手続、安全衛生管理
・雇用契約管理、福利厚生
・定款/規程/契約書/マニュアル管理
・メンバーマネジメント

<社内プロジェクト(例)>
・非常勤スタッフの雇用契約書の見直し、更新
・最低賃金改定、その他労働関連法規の改正に伴う対応
・労務総務部内の業務標準化、自動化
・他部署からの労務に関する相談への対応

<参考:使用ツール>
・労務系ツール:SmartHR、KingOfTime
・ワークフロー管理:バクラク
・業務アプリケーション:kintone
・全社使用ツール:Google Workspace、Slack、Notion


【変更の範囲】
部署異動及び組織変更により、当社に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社での労務総務部門のマネジメント経験が3年以上ある方

【歓迎要件】
・スタートアップ企業での労務総務経験
・複数スタッフのマネジメント経験

【求める人物像】
①論理的に考えて、物事を進めていくのが好きな方
②仕事を自分事として進めていくことが好きな方
③自分の仕事を通じて、社会にインパクトを残したい方
想定年収
624万円 ~ 728万円
ポジション
【労務(リーダー候補)】◆スーパーフレックス制/リモートワーク可/WLB◎
仕事内容
当グループ会社の給与計算・社会保険業務をお任せ致します。

<具体的には>
・給与計算、社会保険に関する業務
・人事労務に関する改善提案業務 
・社内PJリーダー(PJを経験された後にリーダーをお任せする想定です)  

※ルーティン業務の他、社内プロジェクトに携わる機会もございますので、やりがいを持って頂けるかと思います。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事労務(給与計算・社会保険手続き)経験を3~5年程度お持ちの方
・人事システムの使用経験

【歓迎要件】
・業務改善のご経験
・プロジェクトやチームで行う業務のご経験
想定年収
420万円 ~
ポジション
【東証プライム上場企業】人事スペシャリスト/リモートワーク〇/グローバル総合デジタル企業
仕事内容
【想定される業務内容】
・人事運用全般の業務(異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等)
・人事、給与等の制度企画業務(人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用)
・グローバル人事業務(海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など)

どのような業務へアサインされるかは、カジュアル面談等を通じて、ご相談させていただきます!

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必要条件】
・人事制度企画業務の幅広いご経験をお持ちの方
想定年収
800万円 ~ 1,050万円
ポジション
人事総務スタッフ/業績堅調/フルフレックスタイム制/東証グロース上場企業】
仕事内容
■具体的な業務:
総務
・会社の損害保険対応
・資産管理
・通信機器対応
・社用携帯の設定等の対応
・社内からの問い合わせ、ヘルプデスク(一次)対応等

人事
・採用(人員計画、母集団形成、各種調整、面接、セレクション、条件交渉、受入)
・企画(昇格昇給、異動、制度仕組みの創設・改廃)規程管理、法改正対応
・給与/厚生(社会保険、労働保険、安全衛生、健康管理等)
・雇用管理等
・株主総会補助やオフィスの環境整備など

【変更の範囲:会社の定める業務】
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
<必須>
・総務のご経験3年以上
・基本的な PC スキルをお持ちの方

想定年収
450万円 ~ 550万円
ポジション
労務担当※横浜市/国内トップシェア90%/残業10H以下/転勤なし/ワークライフバランス◎
仕事内容
まずは、従業員約450名分の給与計算をご担当いただきます。
勤怠管理は別担当者が行っているため、勤怠データをもとに正確な給与計算に集中できる体制です。また、社会保険に関する各種手続きにも携わっていただきます。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
【必須】
■従業員300名以上の企業における給与計算の実務経験
■社会保険手続きの実務経験
■Excelの基本操作スキル(VLOOKUPやピボットテーブルなどを用いた業務経験)
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
採用担当◆上場企業の構造改革に携われます!/東証グロース/残業少
仕事内容
【主な業務内容】
●採用ブランディング・広報
- 採用コンセプト/ターゲット設計
- 会社説明会・就活イベントの企画運営
- 求人票/PR記事の作成

●採用プロセス運営
- KGI/KPI設定・進捗管理
- 書類選考・面接・説明会の実施
- 候補者体験(CX)向上施策

●新人研修
- カリキュラム設計(ビジネスマナー・オンボーディングなど)
- 研修実施・ファシリテーション
- 研修後フォロー・育成施策

●リレーション構築
- 大学・人材紹介会社との折衝、リレーション強化

※適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがございます

【キャリアパス】
- 管理部門内ジョブローテーションが活発で、人事企画・制度設計・広報などへのステップアップ事例多数。
- 目標設定と1on1面談で希望をすり合わせ、着実なスキル形成を支援します。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・社会人経験3年以上
・経営理念・ビジョンへの共感

【歓迎要件】
・営業、販売、サービスなど、対人業務の経験
想定年収
350万円 ~ 600万円
ポジション
総務人事 ※創業90年のブラシメーカー/将来の管理職候補
仕事内容
総務課の将来の管理職候補として、コーワグループの総務・人事・労務業務全般を行っていただきます。

<具体的には…>
・給与、賞与計算後の確認。年末調整のチェック
・人材採用(新卒、中途、パート社員)計画、実施
・就業規則等規程の制定、改廃
・人事評価、報酬制度の運用、整備
・社員研修、新人研修による人材育成計画、運用
・ISO、安全衛生委員会など会議体の運営
・外部団体への参加

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
■必須条件
・給与計算、社会保険等の手続きの実務を理解している方
※実務は行いませんが、実務者からの質問にお答えできるレベルを求めております
・普通自動車運転免許(AT限定可)

■歓迎条件
・仕訳や税務等の知識のある方
・人事制度、社員教育等の導入、整備の経験
想定年収
475万円 ~ 720万円
ポジション
戦略人事担当■東証プライム上場/リモートワーク週1■
仕事内容
具体的な業務
戦略人事部門(CHRO室)の中で、経験・志向性に合わせて、以下の業務のいずれかを担当します。

▼HRISプロジェクトマネジャー
【Workdayの運用・管理】

システムの定期更新やバージョンアップ対応を含むリリース管理
Workday標準およびカスタムレポートの作成・改修によるデータの可視化・分析支援
ワークフローの設計・最適化による業務プロセスの改善
【システム間のデータ連携の設計・実装】
APIやEIBを活用した他システムとのデータ連携や既存システムとの統合、データフローの最適化など
【新機能の導入・最適化】
バージョンアップに伴う新機能の調査・検証・導入や、パフォーマンス改善の提案・実施
▼評価登用担当
【役職登用・社員区分変更】

社内関係者(部門責任者、対象者など)との面接日程調整およびスケジュール管理
各種登用プロセスの進行管理および課題把握、関係者との連携による円滑な運用推進
【人事評価】
評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と実行
評価システムの管理者として、各種設定変更や評価データの整備・管理を担当
評価者・被評価者からの問い合わせ対応を通じた制度浸透と運用の質の向上
【各種制度の見直し・改善】
現行制度に関する課題の抽出および社内ヒアリング・他社事例などの情報収集
人事企画・事業部門との連携による改善提案の立案・制度改定案の策定
制度変更に向けた関係者調整・導入プロセスのマネジメント
▼Global HR
【労務管理】

給与計算、VISA新規取得/更新管理対応、入退社対応、就業規則改訂 など
【組織開発・人材開発】
エンゲージメントサーベイ運用
各種ワークショップや研修の設計/実施
【採用】(入社後の状況や成果次第)
採用エージェントの管理(打ち合わせや説明会の開催など)
書類選考・面接・進捗管理
【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
500名以上の事業会社にて、以下いずれか、3年以上の経験

人事制度(等級・評価・報酬)の設計、運用の経験
Workday・COMPANYなど、HCMの導入・運用の経験

【歓迎条件】
・部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験
・数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験
・採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験

【求める人物像】
・当事者意識を持ち、スピード感をもって業務を遂行できる方
・変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方
想定年収
770万円 ~ 1,064万円
ポジション
人事労務エキスパート/IPO準備企業/リモートワーク(週2~4日)可・フレックス有/☆資金調達類型100億円突破し、IPO本格化☆
仕事内容
私たちは統合コマースプラットフォーム「ecforce」を軸に、D2C支援で日本のコマースをアップデートし続けています。
今回、組織の成長を力強く推進する人事労務のエキスパート候補(専門人材)を募集します。労務業務を核としつつ、これからの組織が直面する人事労務課題の本質を見抜き、企画・立案・運用をリードしていただきます。

【具体的なメイン業務内容】
・パフォーマンス改善や勤怠不良改善などの労務問題対応(予防対応含む)
・各種人事制度変更(社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等)に関する提案、改善、管理体制見直し
・社員対応、イレギュラー対応
・上記に伴う社内諸規程の整備、見直し 等

【具体的なサブ業務】
・労務管理(給与計算・勤怠管理)
・社会保険手続きの管理と効率化の推進
・人事評価に関わる業務 等
※勤怠管理や給与計算などの通常オペレーションについては担当がおりますので、業務理解という観点で一部業務を実施いただく可能性がございます。

ご経験や志向に応じてより広範な領域であなたの才能を発揮していただくことを期待しています。
状況に応じて人事企画領域の業務にも携わっていただきます。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須要件>
■事業会社もしくは社労士事務所での人事・労務業務経験 3年以上お持ちで、以下に2つ以上当てはまる方
・労務コンプライアンスに関する深い知識と実務経験をお持ちの方
・労働問題、ハラスメントに関する予防策の企画・実行経験、および発生時の対応経験をお持ちの方
・課題社員の育成、パフォーマンス改善、勤怠不良への対応経験をお持ちの方
・就業規則等の社内規程の策定・改定経験をお持ちの方

<歓迎要件>
・社会労務保険士の資格保持者

■求める人物像
・能力やスキルだけでなく、人間力の高い方
・個人の大きな権限に責任が持てる方
・とにかくスピーディーに、何事も楽しみながら取り組める方
想定年収
600万円 ~ 900万円
ポジション
【労務担当】ワークライフバランス良好(残業月15時間程度)/定年65歳/~540万
仕事内容
労務・総務業務に関して幅広くご担当いただきます。
ご経験が無い業務に関してもメンバーにてフォローする環境が整っているので、
ゼネラリストとしてキャリアの幅を広げていきたい方であれば歓迎いたします。

【総務・労務管理】
■給料計算業務
■勤怠管理(最終チェックがメイン)
■社会保険・雇用保険手続き
■年末調整
■入退社の手続き
■電話対応・来客対応
■備品管理
■社内サポート業務等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・労務経験をお持ちの方(5年以上)

【尚可要件】
・社会保険労務士資格をお持ちの方
想定年収
400万円 ~ 540万円
ポジション
【人事マネージャー】◆ハイブリット勤務/社会貢献性の高い非営利法人/英語力を活かせます◎
仕事内容
人事総務部長の監督の下、事務局人事マネジャーとして以下の業務をご担当いただきます。
採用立案~実施~育成案の考案、労働環境向上のための取り組みなど幅広く業務をお任せいたします。

■MSF日本事務所に対し、高度な人事サービスおよび総務サービスを提供 
■組織の戦略的目標に沿った人事施策の実施、業務の改善、および職場環境の向上を通じて、組織全体のパフォーマンス向上に貢献 ■組織にとって最も重要な適切な人材の採用を適切に実施すべく、チームメンバーをリード 
■チームメンバーがそれぞれの役割において適切、効率的に業務を遂行できるよう、管理および指導し、人事運営のレベル向上に貢献

【変更の範囲】当団体の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
■日本語ネイティブレベル、英語堪能
■人事管理および従業員関係における5年以上の専門知識
■日本の労働法および人事関連法規に関する確かな知識
■PCスキル: エクセル、ワード、パワーポイント

想定年収
740万円 ~ 800万円
ポジション
【管理部門マネージャー~CFO候補】業績好調/売上高14億円を突破
仕事内容
経理業務を中心に労務関連や総務関連など幅広い業務をお任せいたします。

■具体的な業務内容の例
・経理業務においてメンバーから上がってきたものを確認と承認
・決算におけるとりまとめや社長への報告提案
・労務実務におけるアウトソース前の確認と帰ってきたものの確認と承認

ゆくゆくは、金銭周りに関しては一任できるようなポジション(CFO)を担っていただくことを想定しております。

■将来的な業務内容の例
・資金調達や資金繰り
・経営企画・管理 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
千葉県
必要な経験・能力
【必須】経理業務の経験
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
【人事労務】東証グロース上場/リモート勤務可/年間休128日/国内言語解析市場トップクラスのシェア
仕事内容
・給与計算(実業務は外注)及び勤怠集計
・入退社対応
・年末調整・労働保険年度更新・社会保険定時改定等の年次労務業務(実業務は外注)
・福利厚生に関する手続き、運営
・人員管理(海外子会社を含むグループの人員数集計、報告)
・組織改編、異動に伴う一連の作業の遂行または確認作業(経験により部門との調整もお願いする場合があります)
・監査対応(内部監査、監査法人からの依頼に対する人事・給与関連資料の作成)
・対外資料作成(人事関連項目における有価証券報告書や高齢障害者雇用報告等の各種提出資料の作成)
・エンゲージメント向上に関するプロジェクトの運営
・その他人事関連の各種業務
・各種問い合わせ対応(国内外社員からの問い合わせ回答やエスカレーション対応等)

以下は上記業務定着後、本人のキャリア志向や会社の状況によりお願いする可能性があります
・安全衛生関連業務(衛生委員会運営・産業医サポート・休復職者対応・健康診断運営・ストレスチェック運営)
・社内研修の立案・実施、外部研修会社対応
・人事制度の改定・運用業務
・評価資料作成

※ただしご経験や業務量等を勘案してご相談しながらお任せする業務は決めていきます

【変更の範囲】会社の定める業務
※ご経験や業務量等を勘案してご相談しながらお任せする業務は決めていきます
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
■事業会社での人事労務の経験(目安:3年以上)
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
<京都/総務求人>管理職候補/大手グループ/年間休日126日
仕事内容
○総務業務を幅広い業務をお任せいたします。

・人事(採用から人材育成、給与制度、社内規定)
・総務・法務(労務管理、労働環境、労働基準対応、健康安全、全社統制)
・経理(給与、経費、買掛/売掛管理、物品購入管理、決算、税務)
・業績管理(売上・損益・予算)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
京都府
必要な経験・能力
[必須条件]
○上記業務内容のどれかの業務に従事(精通)している方

[歓迎条件]
○管理職経験
○メーカー経験のある方は、歓迎いたします。
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
人事事務担当【みなとみらい勤務|リモート勤務可能】
仕事内容
概要:
人事アシスタントとして、採用・教育・社員対応に関わる事務業務全般をお任せします!

業務内容:
・応募者対応
・面接日程調整
・スカウトメール配信
・求人媒体管理
・研修実施準備
・社員問合せ対応
・その他人事関連事務

働く環境:
担当業務に関わらず、メンバー同士フォローし合いながら進めるため、チームワークも抜群です!
風通しがよく、働きやすい雰囲気の中でご活躍いただけます!

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
【必須】
・人事事務業務の経験がある方
・基本的なPCスキルがある方(Word、Excel、PowerPoint)

【歓迎】
・タレントマネジメントシステムの管理経験がある方

【求める人物像】
・コミュニケーションを大切にする方
・変化に柔軟に対応できる方
・自発的に考えて行動できる方
想定年収
250万円 ~ 400万円
ポジション
人事企画・教育担当/主任候補【みなとみらい勤務|リモート勤務可能】
仕事内容
\今回ご入社いただく方には、既存社員から業務を引き継ぎつつ、部内業務の更なる活性化を期待しています/
 人事部にて教育関連業務を軸にその他人事施策の企画/運用まで幅広く担当していただきます。

業務内容:
<教育関連業務>
・教育/研修制度の企画立案・運営
・既存の教育/研修制度のアップデート
・研修資料作成
・社内研修講師(階層別研修・職能別研修)
・メンター制度の運営・管理
・社内e-learningコンテンツの作成・管理

<その他業務>
・人事評価制度の運用
・タレントマネジメントシステムの運用/管理
・人事データの分析/活用
・エンゲージメント向上施策の企画/運営
・社員問合せ対応(メールまたは電話)
・その他人事関連業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
【必須】
・教育部門における実務経験3年以上の方
・パワーポイントを用いて研修資料を作成できる方

【歓迎】
・教員免許をお持ちの方
・人事施策(人事評価/組織開発など)の企画経験がある方
・タレントマネジメントシステムの運用経験がある方
・キャリアコンサルタントの資格をお持ちの方
想定年収
450万円 ~ 700万円
ポジション
【人事企画(管理職)】◆東証プライム上場/手厚い福利厚生◎/リモート・フレックス勤務可
仕事内容
■持続的な成長を実現するため人的資本経営の推進
■組織全体のパフォーマンス向上を図るための組織開発
■従業員のエンゲージメント向上にむけた取り組み
■人事制度の改定

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
■人事企画業務の経験(係長~課長クラス)
■人事業務全般の経験(計10年程度)
■PCの基本スキル(Excel、Word)

【求める人物像】
・これまで培ってきた知見と実績を活かし、柔軟かつ革新的な発想で活躍できる即戦力の方
想定年収
700万円 ~ 980万円
ポジション
人事労務スペシャリスト※売上4兆円越えのグローバル企業
仕事内容
・労務業務(労使対応、労働時間マネジメント等)
・リスク管理業務(社員のインシデント対応等)
・その他総務関連業務(健康管理、安全衛生、福利厚生、総務・庶務 等)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
・労働災害やハラスメントなど人事リスクへのインシデント対応経験をお持ちの方
想定年収
800万円 ~ 1,350万円
ポジション
【管理部門スタッフ】※将来幹部候補を目指すポジション/未経験歓迎◎/グループ全体の管理機能の中核/フォロー体制充実
仕事内容
■業務内容
・下記業務をジョブローテーションを通して幅広くご担当いただきます。

●経理
・月次決算、年次決算、入出金管理
・月次での予実管理
・グループ全体施策の企画・実施
・グループ代表との打ち合わせ
・プロジェクトマネージャー(実例:M&Aの取り組み・グループ間の配当導入・不動産物件購入)
・業務フローの作成・運用
・グループの余剰資金の運用

●労務
・勤怠管理
・給与計算のサポート業務
・社会保険手続きのサポート業務

●総務
・効率的な事業基盤・環境を整備する為のITインフラ及びセキュリティ体制構築
・業務改善・生産性向上の為の企画立案
・新システムの導入、運用、保守
・既存システムの保守、管理
・ヘルプデスク対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<業界未経験歓迎!職種未経験歓迎!>

★未経験でもご興味のある方はご応募ください。人物重視の採用です。
★グループを横断した規模の大きい経理業務に挑戦したい方を歓迎します。
★ベンチャー企業のコーポレート部門のため「組織を大きくしたい」「チームや社員に貢献したい」など利他の精神をお持ちの方が活躍中です。
想定年収
400万円 ~ 450万円
ポジション
総務経理(管理職候補)◆創業70年の老舗メーカー/全社月平均残業4.1h/実働7.5H◆
仕事内容
同社の総務経理等の管理部門業務を幅広く担当して頂きます。将来的に管理部門を統括する管理職候補としての業務をお任せ致します。

<具体的には>
◆経理業務(支払管理、売掛金管理、原価管理、月次BS管理、資金繰り※会計ソフトを使用)
◆労務業務(就業規則の改定)
◆総務業務(契約書・社内規定管理、社内行事の進行、庶務全般)
◆人事業務(採用、社員教育の実施)
◆会議資料作成

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
千葉県
必要な経験・能力
<必須条件>
・年次決算(補助)以上の経理経験をお持ちの方
・マネジメント経験
・簿記2級をお持ちの方

<歓迎条件>
・総務・労務・人事業務等のご経験も併せてお持ちの方は歓迎
・PCスキルがある方(EXCELの使用経験)
・給与計算方法について理解されている方
想定年収
616万円 ~ 800万円

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは?

  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ:『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は?

  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ:『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介!』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる?

  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ:『40代の人事が転職を成功させるには?気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ?

  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ:『人事・労務担当の忙しい時期とは?残業は多いのか?』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか?

  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは?
  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ: 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務のよくある転職理由は?
  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ: 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介!』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる?
  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ:『40代の人事が転職を成功させるには?気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ?
  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ:『人事・労務担当の忙しい時期とは?残業は多いのか?』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか?
  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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