- ポジション
- 【人事全般】※東証プライム上場/所定労働7時間
- 仕事内容
- ・人事制度企画、設計、運用
・就業規則、労使協定の整備
・採用、研修、労務業務など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・事業会社で組織改革や人事制度の改定のご経験がある方
または
・人事コンサルで上記ご経験がある方
- 想定年収
- 600万円 ～ 850万円
人事・総務の求人・転職情報の59ページ目
求人検索結果 全2475件 + 非公開求人
非公開求人の紹介を受ける- ポジション
- 【京都】総務＜株主総会・株式管理・適時開示担当＞【プライム上場/グローバルメーカー】
- 仕事内容
- ■概要
株主総会・株式管理
適時開示、ガバナンス関連の開示の推進
■詳細
・株主総会の企画・運営
・適時開示、その他ガバナンス関連の開示業務
■この仕事の面白さ・魅力
企業規模が拡大し、会社への社会的要請や取り巻く環境の不確実性が増大する中、総務部は、適切な意思決定や効果的なコーポレートガバナンス体制を構築する重要な役割を担っています。会社の中枢において、社内外の多くの関係者、特に経営TOPとのコミュニケーションを通じて、経営全般に貢献しているという大きなやりがいを感じられるとともに、自己の成長にもつながります。
■業務内容変更の範囲：当社業務全般（ただし、出向時は、出向先が定める業務）
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須条件＞
・会社の総務部門における実務経験
・緻密な論理的思考力と実行力
・TOEIC600レベルの英語力
・多様な関係者と協調的な関係を築くコミュニケーションが得意だ
＜歓迎条件＞
下記★いずれかの経験
★株主総会・株式管理に関する実務経験
★ガバナンス関連の開示業務
・TOEIC700レベル
・将来的には、チームをリードするマネジメント職を希望している
- 想定年収
- 500万円 ～ 1,000万円
- ポジション
- 【京都】人事＜コーポレート人事＞【プライム上場/グローバルメーカー】
- 仕事内容
- 経験や適性に合わせて、配属先と業務を設定します。
・人事・給与・働き方制度の企画・運用
・人的資源管理、組織管理
・人事考課、昇格業務における企画・運用
・給与、福利厚生業務における企画・運用
■業務内容変更の範囲：当社業務全般（ただし、出向時は、出向先が定める業務）
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須条件＞
・人事職での経験（5年以上）
・人事管理、労務・給与、福利厚生、等級制度、人事評価等、複数領域の人事業務を経験されている方。
・事業所や工場・グループ企業（海外拠点含む）を持つ人事業務経験がある方
・既存の仕組みの運用にとどまらず、会社の成長や時代の変化に合わせてより良い制度や仕組みを構築し、軌道に乗せていくことに共に取り組んでいきたい、という方
＜歓迎条件＞
・従業員数1000名以上の企業で、本社もしくは工場や事業所人事を経験された方
・人事業務において企画立案・実行に主体的に取り組んだご経験のある方
・人事データベースやタレントマネジメントシステムの導入経験を有する方
・労働法の知識、組合対応・労務トラブル対応などの経験がある方
・新規の事業所立ち上げ経験のある方歓迎
・英語力（TOEIC：600点以上）
※使用頻度は配属先によりますが、海外の関係会社とのやりとりや外国籍従業員の対応などで英語を使用します。
流暢である必要性はありませんが、語学に対して自ら積極的に学ぶ姿勢を求めています。
- 想定年収
- 500万円 ～ 1,000万円
- ポジション
- 【労務総務担当】フレックス/福利厚生◎
- 仕事内容
- 創立10周年を迎えるスキンケア・ヘアケアブランドを生み出す企業で、労務・総務の実務を中心に会社の成長を支える幅広い業務をお任せします。
＜主な業務内容＞
労務・総務業務を中心に管理部門の運用を担っていただきます。
【労務・総務】
勤怠管理、社会保険申請、社労士とのやりとり。
月次請求書対応、契約書関連、福利厚生窓口・導入、固定資産管理
オフィス環境整備、社内ルール策定・整備、マニュアル作成
入退社手続き、PCセットアップ、衛生管理
対象人数：60名
勤怠管理システム：ジョブカン
業務割合 労務：総務＝7：3
【変更の範囲】
会社が定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・事業会社での人事労務業務経験2年以上
※給与計算実務は社労士にお任せしております。
【歓迎】
・ベンチャー企業での就業の経験
【求める人物】
・率先して業務に取り組める方
・コミュニケーション力があり、明るく前向きな方
・変化とスピード感のある環境で仕事をするのが好きな方
・突発的な業務にも柔軟に対応いただける方
- 想定年収
- 351万円 ～ 500万円
- ポジション
- 【京都】人事職
- 仕事内容
- 以下の業務をお任せいたします。
■給与・賞与
■社会保険関連
■勤怠管理
■労務管理
■採用
■人事制度
■人事評価 等
人事システム： OBIC7
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
(1)製造業における人事業務のご経験者（３年以上）
(2)給与計算、社会保険関連業務のご経験者
(3)プレイングマネージャーとしてのご経験者
【求める人物像】
■コミュニケーション能力のある方
■何事にも前向きに取り組める方
■健康な方
- 想定年収
- 550万円 ～ 950万円
- ポジション
- 【労務担当】◆未経験歓迎／売上高80億円を超える福祉サービス企業／退職金制度有
- 仕事内容
- ・勤怠管理(各施設が入力した勤怠のまとめなど) ※就業・勤怠管理「勤次郎」使用
・給与計算 ※Galileopt DX「給与大将」使用
・入退職に係る手続き(雇用保険や社会保険など)
・労働災害対応
・年末調整 など
【変更の範囲】当社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・社会人経験1年以上
【歓迎】
・労務関連の業務経験
- 想定年収
- 306万円 ～ 500万円
総務業務/未経験歓迎/残業20H以下/転勤無し
207795- ポジション
- 【未経験歓迎】総務＜保育事業で社会貢献＞～転勤無/残20Ｈ以下～
- 仕事内容
- 保育サービス会社での内勤業務全般。総務を担当して頂きます。
【具体的業務】
■本社及び運営施設で使用する備品の発注
■組織運営に必要な書類の作成 ほか
※入社後は先輩スタッフが隣に付き、担当頂く業務の進め方を一つずつお教えしていきます。保育業界の用語や社内システムの使い方なども、焦らずじっくり覚えていきましょう。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
★未経験大歓迎★総務にキャリアステップしたい方、挑戦したい方歓迎！
【歓迎要件】
■普通免許(AT限定可) をお持ち且つWord・Excelの基本操作が可能で、明るい対応ができる方
- 想定年収
- 370万円 ～ 430万円
採用業務/スタッフクラス/残業20H以下/転勤無し
212439- ポジション
- 人事スタッフ(採用メイン)※未経験可＜保育事業で社会貢献＞～転勤無/残20Ｈ以下～
- 仕事内容
- 当社が運営する保育施設職員の採用に関して以下をお任せします。
・面接
L保育施設に携わる職員の採用面接をご対応いただきます。
・求人作成、求人広告の原稿作成
L人材紹介会社と調整し求人を作成します。
・応募者への施設見学案内
L月に4～5回ほど保育所の見学の案内を行っていただきます。その場で面接を実施することもあります。
・転職フェアの出店/月1回程度
・入社フォロー
Ｌ月1回の面談（ZOOM）15分ほど。
※ゆくゆくは人員計画に対しての採用計画立案等にも携わることができます。
■まずはここから、、、
面接は1人あたり月に20回程発生します。まずは先輩社員のZOOM面接に同席を行い見学から始めてもらいます。その後、ご自身が面接官となり先輩社員と2人体制で行い、最終的にはお1人で面接を実施頂きます。
【変更の範囲】
総合職としての採用となるため、一定期間でジョブローテーションがある可能性がございます。
異動部署としては総務労務、人事、コーディネーター、営業、施設運営管理です。
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須要件：
・社会人経験2年以上
・トットメイトの【子育て支援を通して、地域社会に貢献する】という理念や事業に共感してくれる方
■歓迎条件
・採用業務経験がある方
- 想定年収
- 350万円 ～ 450万円
労務／賞与6カ月分支給実績有／年間休日126日
209218- ポジション
- 労務
- 仕事内容
- ・勤怠管理
・給与計算
・年末調整関連業務
・人事システムの運用
・入退社の続き
・社労士事務所とのやりとり
・労働契約管理
・規定の管理
・人事データ管理 ほか
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・労務実務経験をお持ちの方
- 想定年収
- 400万円 ～ 500万円
- ポジション
- 【経営戦略本部_人事・労政部】HRデジタル課長
- 仕事内容
- ・人事領域における以下の役割を担っていただく予定です。
・既存の人事業務フローの整理を他の課の課長と連携し行い、デジタル化による効率化を図る
・人事企画業務～実行までを一気通貫してリードし、企画段階からデジタル活用を前提とした推進を行う
・国内外関連会社の人事ガバナンス（人事業務フローの管理と決裁規程の整備・運用）
その他、ご本人の適性や能力を考慮した上で、上記以外の業務もご経験頂くことも想定しています
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・大卒以上
・人事制度を企画し、経営会議等の決議機関に上程・承認を得た経験
・複数の人事領域に関する業務経験（採用、育成、人事、労務など）
・ピープルマネジメントの経験
・海外関連会社との協働経験（海外駐在やプロジェクト参画など）
【尚可】
・人事ITシステムに関する業務経験
・複数のステークホルダーと相対していく調整力/折衝力
・ロジカル思考
【求める人物像】
・自らリーチングアウトし、組織間にこぼれるボールを拾うことを厭わない方
・変化を受容し、楽しみながら仕事ができる方
【語学】
・TOEIC 800点以上
- 想定年収
- 700万円 ～ 1,400万円
業界最大手コンサルティング企業/戦略人事求人
215805- ポジション
- 【東京】戦略人事◆リモート可/年間休日128日◆
- 仕事内容
- 人事企画業務をご担当いただきます。
＜具体的な業務内容＞
・人事戦略に基づく各種人事施策の立案、推進
・各種人事制度（等級・評価・報酬制度含む）の企画/運用/改善
※FY26からの運用を目指して3制度を改定予定
・人事管理システムを用いた人事DBの整備運用、組織サーベイの設計・実施・分析などHRDXの推進
・各事業会社との定例会議体のアジェンダ設定、ファシリテーション
・経営に対する各種レポートの作成
・個別課題の解決における各部門との折衝、プロジェクト推進
・評価制度の運用および労務との連携
・組織開発にまつわるワークショップ、勉強会等の企画推進
・人材開発チーム（中途採用と研修が主）との連携 など
など、主に企画周りの業務例を挙げていますが、例えばオフィス飲み会の企画、MGR向け勉強会の運営、表彰制度の見直しなど、領域を限定せずに様々な仕掛けを提言・実行していただきたいと考えています。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・人事（採用・教育）のご経験もしくは組織開発支援経験
・中級程度のPCスキル
・部門との折衝における対人スキルおよび問題解決のための思考力
【歓迎】
・事業会社において人事3制度の構築を主導～推進した経験
・プロジェクトマネジメント、およびベンダーコントロールスキル
・人事システムの運用、人事データの分析経験
・AIの活用などデータドリブン人事の知見
【求める人物像】
・強いリーダーシップがあり、自ら問いを立てることができる方
・社内横断的部門プロジェクトの推進ができ、他部門と円滑なコミュニケーションが取れる方
・スピード感があり実務遂行能力の高い方
- 想定年収
- 500万円 ～ 600万円
- ポジション
- 【大阪】海外人事/管理職クラス【大手食品メーカー/東証プライム上場/グローバル企業/年間休日123日/フレックス】
- 仕事内容
- 食品中間素材メーカー（油脂、業務用チョコレートなどの製菓・製パン素材、大豆素材等の開発・生産・販売）である不二製油株式会社（大阪・泉佐野）にて海外人事として下記業務に携わって頂きます。
【具体的な業務内容】
■各海外拠点のサポートおよびビジネスパートナーとしての職務
■駐在、出張、給与/税務、福利厚生、労働法関連、危機管理等のサポート
■新規立ち上げや急成長している海外拠点の経営～人事面のサポート全般
■現行オペレーション業務の整理や効率化活動
■海外現地法人との調整、交渉等
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須（MUST）】
・海外人事給与、労務関係業務経験（VISA手続き、海外赴任者対応）※目安5年以上
【歓迎要件】
・海外人事制度関連のご経験
・海外駐在経験
【求める人物像】
・チーム員や他部門と明るく円滑にコミュニケーションが取れる方
・丁寧な仕事、適切なタイミングでの相談、仕事相手への配慮ができる方
- 想定年収
- 950万円 ～ 1,160万円
- ポジション
- 【大阪】海外人事/スタッフクラス【大手食品メーカー/東証プライム上場/グローバル企業/年間休日123日/フレックス】
- 仕事内容
- 食品中間素材メーカー（油脂、業務用チョコレートなどの製菓・製パン素材、大豆素材等の開発・生産・販売）である不二製油株式会社（大阪・泉佐野）にて海外人事として下記業務に携わって頂きます。
【具体的な業務内容】
■各海外拠点のサポートおよびビジネスパートナーとしての職務
■駐在、出張、給与/税務、福利厚生、労働法関連、危機管理等のサポート
■新規立ち上げや急成長している海外拠点の経営～人事面のサポート全般
■現行オペレーション業務の整理や効率化活動
■海外現地法人との調整、交渉等
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須（MUST）】
・海外人事給与、労務関係業務経験（VISA手続き、海外赴任者対応）※目安5年以上
【歓迎要件】
・海外人事制度関連のご経験
・海外駐在経験
【求める人物像】
・チーム員や他部門と明るく円滑にコミュニケーションが取れる方
・丁寧な仕事、適切なタイミングでの相談、仕事相手への配慮ができる方
- 想定年収
- 700万円 ～ 810万円
- ポジション
- 飲食チェーンの海外管理（課長~部長候補）【東証プライム上場企業/リモートワーク可】
- 仕事内容
- ・海外各社と本社との連携（経理、総務、人事など）
・各地新規出店に伴うサポート（会社設立、各種法務対応など）
・各プロジェクトの進捗管理 など
※海外のお取引先・子会社・店舗を対象とした国際法務の他、経理・総務・労務等の幅広いバックオフィス業務を担います。
※まだ比較的新しい部門のため、一緒に仕組みや体制を作り上げていただける方を求めております。
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須条件：下記、いずれかのご経験をお持ちのかた
・海外の事業会社や子会社の管理経験
・海外の会社設立に携わった経験
・海外法務・総務の経験
■歓迎条件：
・店舗管理又は飲食業界に従事した経験がある方
・マネジメント経験がある方
- 想定年収
- 600万円 ～ 1,000万円
- ポジション
- 労務(給与・勤怠の担当)＼多様な働き方を支える／リモート可！／／住友商事グループのテレビ通販専門チャンネル／残業20時間程度／働き方◎
- 仕事内容
- 勤怠精査やデータ取りまとめ、給与支払い業務を行っていただきます。
将来的には、制度運用や労務業務へのチャレンジも可能で様々な人事のスキルを身に着けていただけます。
入社後はまず以下の業務をお任せします。
・勤怠システムを利用した毎月の勤怠管理
・毎月の給与計算業務全般
・給与計算の外部委託会社とのデータ連携
・年末調整業務
・所得税、住民税、社会保険料等の計算や給与への反映
・退職金計算
・従業員や官公庁への連絡や問い合わせ対応
【変更の範囲】会社が定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・給与計算の基礎知識
・給与計算ソフトを使い、毎月の給与計算実務が3年以上経験があること
・給与計算用データの作成・外部給与システムへの連携
・毎月の就業の締め業務の経験があること
・年末調整の実務経験があること
・正社員、契約社員、パート社員まで、一定数の従業員対応経験があること
・従業員への連絡や問い合わせ対応経験があること
・毎月の入退社や給与の変更を反映した給与計算経験があること
【歓迎要件】
・小売業での人事経験
・パートタイマーなど多様な雇用形態の方が働く企業での人事経験
- 想定年収
- 450万円 ～ 670万円
- ポジション
- 管理部長候補（ガバナンス責任者）【プライム上場グループ│リモート・フレックス可│福利厚生充実│入社実績多数！】
- 仕事内容
- 管理マネージャー（プレイングマネージャー）として、以下業務をお任せします。
【具体的なお仕事内容】
・内部統制・コンプライアンス・リスク管理、改善
・規程・規則類の検討、管理
・取締役会や経営会議などの重要会議事務局
・決裁内容審査、与信管理
・総務業務全般の統括、効率化および標準化
・知的財産（商標）管理（調査・出願・更新等）
※知的財産は別途担当者がおり、担当者のサポートおよびマネジメントをお願いします。
・予算策定、管理
・メンバーマネジメント
そのほか詳細は、面談時にお伝えいたします。
【変更の範囲】会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
◆必須要件
・リスクマネジメント、危機管理に関する知識
・ジェネラリストとしての経験、志向性をお持ちの方
・メンバーマネジメント経験
◆歓迎要件
・業務改善、BPRの経験
- 想定年収
- 728万円 ～ 936万円
宿泊施設を展開するベンチャー企業より総務求人です。
205240- ポジション
- 総務＜未経験者歓迎‼シンプルで使いやすい“次世代型カプセルホテル”の運営＞
- 仕事内容
- ■ご経験に応じて下記業務をお任せしていきます。
・ホテル運営に関わる総務業務（書類作成、各種手続補助、BM管理業務などの窓口業務など）
・ホテル運営に関わる営業アシスタント業務（法人営業業務補助として書類作成などの窓口業務など）
・睡眠事業に関わる営業アシスタント業務（データ管理、メール配信業務など）
【範囲の変更】なし
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・社会人としての一般的な協調性
・Microsoft Office Excel（vlookup、IF 関数）／Microsoft Office Word
【求める人物像】
・責任感をもって業務を遂行していただける方。
・関係各所と円滑に業務を進め、必要な情報を自ら収集することが出来る方。
・店舗スタッフが働きやすい環境を実現することへの強い献身性が必要です。
- 想定年収
- 500万円 ～ 700万円
【加古川本社】/総務求人/未経験OK
211825- ポジション
- 【総務】未経験OK/年休120日/土日祝休み
- 仕事内容
- ■各種管理業務(社用携帯・PC・社用車など)
■社内施設管理
■運転記録管理
■社内広報
■情報セキュリティ
■防災活動
■社内イベント運用 など
※いきなりすべてお任せするのではなく、ご自身の得意な事から取り組んで頂けます。ご自身の業務の範囲を徐々に広げれるようご協力させていただきます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
■第一種普通自動車運転免許（AT限定可）
■大卒以上
- 想定年収
- 325万円 ～ 375万円
- ポジション
- 労務総務担当※フルフレックス／リモート有／実働7.5h／平均年齢38歳の落ち着きベンチャー
- 仕事内容
- ご経験やご希望に応じて、以下の業務に携わっていただきます。
- 勤怠管理
- 社会保険手続（各種年次業務含む）
- 入退社管理
- 給与計算
- 備品の手配・発注などの総務業務
など
※freee人事労務、smartHRを利用しています。
※意向とリソースに応じて、経営管理部の一員として総務庶務業務やイベント管理にも関わっていただく可能性があります
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
必須要件
- 入社半年後に自走して頂くことを想定
①給与計算にかかる一連の業務
②勤管理にかかる一連の業務
③社会保険・住民税等の手続全般（各種年次・月次・随時業務含む）
④入退社手続きにかかる一連の業務
⑤書類の発送・保管・管理、オフィス備品の手配・発注などのバックオフィスとしての一連の業務
歓迎要件
- ベンチャー企業での少数での実務経験
①安全衛生にかかる知識及び経験
②労働関係法令に適法するための調査・運用等全般
③就業規則等関連する社内規定の管理・運用
④株主総会や取締役会など重要な会議体のサポート業務
⑤人事評価に関連する業務
- 想定年収
- 400万円 ～ 500万円
- ポジション
- 人事職（実務担当～管理職候補）
- 仕事内容
- 人事業務をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
■労務管理全般
■採用業務
■教育研修
■人事企画
今回の募集は、実務担当～管理職候補まで幅広く検討しております。
ご経験やスキルに合わせ業務をお任せしていく予定です。
【変更の範囲】会社の指定する業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
■人事業務のご経験がある方
■officeソフトの仕様経験（Word、Excel）
【歓迎】
■マネジメント経験のある方
【求める人物像】
■粘り強く業務に取り組める方
- 想定年収
- 480万円 ～ 760万円
人事・総務の転職でよくある質問
Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？
-
A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。
ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。 - 関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？
-
A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。
また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。 - 関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる？
-
A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。 - 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？
-
A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。
1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。 - 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？
-
A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。
ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。
人事・総務の転職でよくある質問
新着求人・転職情報一覧
35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを！
人事（採用担当）/日本を代表する電機メーカー/600-850万/休日127(214285)
人事（新卒・キャリア採用）担当者／世界高シェア製品メーカー
519万円 ～ 756万円
【福岡】人事労務メンバークラスの求人/IPO準備中/最先端の保育ビジネスを展開するパイオニア企業(216972)
【福岡】人事部長候補 IPO準備中 最先端の保育ビジネスを展開するパイオニア企業
604万円 ～ 811万円
教育事業を行うIPO準備企業にて人事労務マネージャーの募集です(214922)
※新規エントリー受付停止※人事労務マネージャー/リモート週1日可能/IPO準備企業
500万円 ～ 800万円
【人事総務部長候補】上場グループ企業/リモート週1回可◎ (215343)
人事総務部長候補/上場グループ/月平均残業15時間程度/リモートワーク週1日可能
700万円 ～ 900万円
HRディレクター（人事制度運用メイン）〜1200万／フレックス有／年休125日(217297)
HRディレクター（労務・人事制度運用メイン）〜1200万＜経営計画、人事戦略に沿ったヘッドハンティング事業＞／フレックス有／年休125日
800万円 ～ 1,200万円
ベンチャー企業の人事（採用）ポジション(217030)
人事採用（未経験歓迎！）/リモート週1可/残業20H以内
300万円 ～ 540万円
会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。
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