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上場グループ会社/研修業務を中心に人事総務業務全般/実働7時間、ワークライフバランス◎

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ポジション: 総務　※堅実経営を実現している上場グループ会社/社内規定の整備・改定を中心に総務人事業務全般/実働7時間、フレックス有、在宅勤務可

仕事内容: ご経験・能力に応じ、社内規定や制度業務を中心に総務人事業務全般をお任せいたします。具体的には、下記のとおり。

・社内規程の整備・改定、その他社内制度の企画・運用・評価等
・株主総会準備
・登記申請等の諸手続き
・助成金申請
・印鑑証明取得
・契約書管理
・備品発注
・社員健康診断手配　など
　
※少人数の部署なので、上記に限らず広報（社内報、グループ会社広報）なども含め幅広い業務に携わっていただきます

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・総務部門での実務経験者
・PCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）

＜歓迎＞
・社内規定関連の実務経験者
・英語できれば尚可（無い場合でも習得意欲があれば応募可能です）

想定年収: 400万円～ 550万円

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《滋賀県≧上場電子部品メーカーでの法務・総務/管理職候補の求人

196416

ポジション: 【総務・法務/管理職候補】東証スタンダード上場

仕事内容: 総務・法務管理職候補として以下の業務をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
■法務業務
契約書審査などの企業法務

■総務業務
株主総会の準備及び当日運営、社内外の関係者との様々な調整、社内外の行事の企画・立案、施設管理、備品・機器の管理など

【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
■事業会社における企業法務の実務経験
■円滑なコミュニケーション能力

【歓迎条件】
■マネジメント経験
■他部門を巻き込んで、業務を進めていける能力
■企業ホームページ、社長ご挨拶に共感いただける方。

想定年収: 600万円～ 800万円

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キャリア採用業務/働きやすい環境/大手メーカー子会社

207578

ポジション: キャリア採用広報 ※年間休日121日/残業月平均25時間程度

仕事内容: ヤマハ発動機キャリア採用における広報業務を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
①採用計画達成に向けた広報戦略・活動計画の策定
②自社採用イベント※の企画・運営
※関東拠点の活用、行政や他社、エージェントと連携した採用イベント
③外部イベント（転職フェア等）の選定・出展対応
④Web広告運用～効果測定
⑤母集団形成・魅力付け強化のための採用動画作成、SNS運用、採用HP管理運営・改善

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・社内又は社外での折衝や調整、交渉経験
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）

＜歓迎条件＞
・キャリア採用業務の経験（業界不問）
・広告媒体の基礎知識、運用経験
・HP構築運用経験

＜求める人物像＞
・コミュニケーション能力高く、業務推進力のある方
・採用関連情報への感度が高く、スピード感を持って取り組める方

想定年収: 440万円～ 640万円

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研修企画運営業務の実務担当/未経験可/働きやすい環境/大手メーカー子会社

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ポジション: 研修企画運営業務の実務担当 ※年間休日121日/残業月平均20時間程度

仕事内容: ヤマハ発動機グループ向け人事研修企画運営業務の実務業務をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
・研修企画: プログラム企画、スケジュール立案、資料作成
・運営管理: 受講者対応、案内作成・配信、問い合わせ対応
・外部連携: 外部機関との打ち合わせ・日程調整
・当日業務: 開講/閉講挨拶、会場設営、オンライン運営
・研修後対応: アンケート実施・集計
・管理業務: 契約締結、予算・費用管理

実際に研修をおこなうのは外部講師がほとんどのため、当日は運営サポートがメインです。
ヤマハ発動機グループの人材育成方針に則り、または「どのような課題があるか?」をヒアリング・抽出し、「どんな研修を企画しようか?」をチームで話し合いながら作り上げていく仕事です。
1つの研修を複数人で担当しており、時期によっては複数の研修をかけもちながら、日々業務に取り組んでいます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・何かしらの企画・提案・実行の推進経験（規模問わず）
※経験はなくてもチャレンジの意欲があれば、育成をしっかりさせていただきます。

＜歓迎条件＞
・チームリーダーまたはマネジメント経験
・人事領域（採用、教育ほか）の経験が１年以上ある人

＜求める人物像＞
・責任感があり、自発的に課題を見つけて行動できる人
・質問力やヒアリング力、論理的思考力のある人

想定年収: 475万円～ 710万円

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国内教育リーダー求人/未経験可/働きやすい環境/大手メーカー子会社

211624

ポジション: 国内教育リーダー ※年間休日121日/残業月平均20時間程度

仕事内容: ヤマハ発動機グループ向け人事研修企画運営業務のうち国内教育リーダー業務をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
・人材育成における現状・開発課題の把握、教育施策の企画立案、資料作成
・外部教育機関との企画打合せ
・研修のファシリテーション
・研修後アンケートの集計・分析
・対面研修時の会場設営やオンライン研修時の運営業務
・契約締結、受発注業務
・予算実績管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜歓迎条件＞
・企画業務の経験1年以上
・人事領域（採用、教育ほか）の経験１年以上

＜求める人物像＞
・責任感があり、自発的に課題を見つけて行動できる人
・質問力やヒアリング力、論理的思考力のある人
・チームで相互に協力できる関係を主体的につくり連携できる人

想定年収: 415万円～ 800万円

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【磐田市】大手メーカー子会社/研修運営業務（DE&I担当など）求人/働きやすい環境◎

202638

ポジション: 研修運営業務（DE&I担当など）※年間休日121日/残業月平均20時間程度

仕事内容: ヤマハ発動機グループグループ向け人事研修企画運営業務の実務担当（オンライン・対面）を担っていただきます。
特に、DE&I、社内自己啓発講座、制度運営をご担当いただきます。具体的には下記業務です。

【具体的な業務内容】
・研修プログラムの企画、スケジュール立案、資料作成
・研修運営に係る業務（受講者管理、案内作成・配信、問合せ対応等）
・外部教育機関との研修事前事後打合せ、日程調整等
・研修のファシリテーション
・研修後アンケート/アセスメント実施および集計作業
・対面研修時の会場設営やオンライン研修時の運営業務
・契約締結、受発注業務
・予算実績管理、費用処理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・・人事領域（採用、教育ほか）の経験が1年以上ある人

＜歓迎条件＞
・TOEIC600点以上

＜求める人物像＞
・責任感があり、自発的に課題を見つけて行動できる人
・質問力やヒアリング力、論理的思考力のある人

想定年収: 450万円～ 830万円

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トップシェアの漫画アプリ会社から人事 (評価・報酬制度) の募集です！

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ポジション: 人事 (評価・報酬制度) / HR (Performance review, Compensation) ※リモート勤務可能※

仕事内容: 具体的な業務内容
- 評価と昇格、昇給プロセスの運営と制度の企画
- Global報酬制度（インセンティブ、株式報酬）のJP Regionの展開と運営
- 人事制度の運用、改正に伴う説明会、各種お問い合わせ対応など社内コミュニケーション

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】
・人事システムを活用して評価、補償（給与を含む）、勤労、労務、組織発令のうち1つ以上の業務を経験された方
・Excelなどを利用したデータ分析、活用能力を備えた方

【歓迎経験】
・評価、インセンティブ、昇格、昇級プロセス企画/運用の実務経験
・日本の労働法、税法に関する知識
・英語または韓国語のコミュニケーション能力

想定年収: 500万円～ 800万円

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【エンジニア採用担当】トップシェアの漫画アプリ会社

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ポジション: 【エンジニア採用担当】 ◆リモート・フレックス制度有／福利厚生充実／グローバル企業

仕事内容: ◆中途採用戦略の策定と実行
　-組織戦略・人員計画に基づく採用戦略の立案
　-エンジニア、PM、デザイナーなど全職種の中途採用業務
　-候補者さまのアトラクト／クロージングまでのリード
　-各施策の企画・運用
　-採用プロセスの最適化と効率化
　-外部パートナーのマネジメント

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】
・中途採用の実務経験3年以上
・エンジニア/デザイナーを含むクリエイティブ領域での採用実務経験
・エンジニアリングマネージャやエンジニアといった他部署のステークホルダーと協力しながら業務を遂行した経験
・シームレスなコミュニケーション能力を備え、様々なチームとのコラボレーションが可能な方

【歓迎経験】
・エンジニア経験/技術バックグランド
・技術広報/開発者向けイベントの企画運営
・英語または韓国語のコミュニケーション能力
・様々な人事業務に興味がある方
・Excelなど様々なツールを活用した業務効率化を経験した方

想定年収: 600万円～ 800万円

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人事担当/葬祭関連事業で急成長を遂げる企業/～500万

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ポジション: 人事労務※IPO準備中/数年で売上を10倍以上に伸ばす急成長中企業※

仕事内容: 事業拡大に伴う組織力強化、将来のIPOに向けた体制構築をお任せします。

・人事制度(人材育成、評価制度、報酬体系等)の見直しと整備
・採用戦略の立案から実行
・労務管理体制の整備
・社内規程の見直しと整備
・人員計画の策定と実施
・ワークフロー構築　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事労務（給与計算）での業務経験（目安：2年）

【歓迎】
・スタートアップ企業でのご経験を有する方

想定年収: 400万円～ 600万円

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【大阪】プライム上場/売上1兆超の独立系商社/総務求人

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ポジション: 大阪総務課◆1947年設立の独立系プライム上場商社/福利厚生充実

仕事内容: プライム上場企業の管理部門でファシリティマネジメント業務をお任せします。

・阪和興業が所有するビル、社宅、流通センターなどの資産の維持管理、契約管理、BS管理、決算資料作成及び資産の有効活用、運用方針の検討
・支店営業所等の賃貸借契約、環境維持管理
・本社内ワークプレイス構築企画推進、その他環境維持管理
・上記業務に伴う庶務、防火管理、危機管理等

【キャリアパス】
当該部署にて数年程度業務を担当し知見を蓄えた後、将来的に阪和興業本体が所有するファシリティ業務に就いていただくことも視野に入れています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・日商簿記2級以上
・エクセル・ワードの技能（表計算と文書作成）
・ファシリティ業務経験5年以上

【歓迎条件】
・宅地建物取引士
・二級建築士

想定年収: 890万円～ 1,300万円

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人事スタッフ/未経験歓迎/多くのヒット商品も持つ老舗食品メーカー/名古屋市内/離職率低め

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ポジション: 人事スタッフ※人事業務経験者歓迎/長期就業向き/優良メーカー

仕事内容: ご経験値に合わせ下記人事業務をお任せします。

・研修に関してヒアリング
・階層別研修の企画、運営
・教育制度の構築、提案、実行
・既存研修の再構築、見直し

※上記に加えて採用も兼務していただく可能性がございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞～人事業務未経験の方歓迎です～
◆顧客折衝のご経験のある方

＜歓迎要件＞
◇人事のご経験者
◇製造業でのご経験者
◇組織人事コンサル等の研修・制度導入のご経験

想定年収: 364万円～ 462万円

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【山梨】プライム上場企業で採用担当※採用企画・戦略経験者

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ポジション: 採用戦略・企画　※東証プライム上場、工場の自動化設備に特化した日本を代表する電気機器メーカー/育休取得率および復帰率100％/社宅あり/年間休日129日

仕事内容: ■職務内容：
当社の採用担当者として「採用戦略（経験者採用・新卒採用）の構築、及び採用活動を効率化するための仕組みづくり」をメインにお任せしていきたいと考えています。そこで、採用戦略を立て実行いただくにあたり、以下業務にも携わっていただく予定です。入社後まずは当社状況について認識いただき、その上で採用戦略の構築・採用活動の効率化の仕組みづくりをお任せします。

1.女性採用戦略（経験者採用・新卒採用）に関する企画立案・実行
2.リファラル採用の企画/推進
3.インターンシップの企画/推進
4.説明会、面談、面接等の実施

■補足：
当面は上記採用に関する業務を担当いただきますが、多様なスキルと経験を活かすため、定期的なローテーションを実施する予定です。人事領域における他の業務にも関わり、幅広い経験を積むこともできる環境です。

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・事業会社において新卒もしくは経験者採用担当として、採用の企画・立案・実行の経験がある方。（目安3年以上）
・社内外の関係各所と協働して業務を進められるコミュニケーション・チームワークスキルをお持ちの方。

■歓迎条件：
・人材領域での企画業務のご経験
・人材紹介エージェントのRA（リクルーティングアドバイザー）のご経験
・プロジェクトマネジメントのご経験
・英語力（会話・メールやチャット、プレゼン等）はあれば尚可。

想定年収: 700万円～ 1,100万円

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【人事部長】急成長中の企業/グロース上場/働き方良好

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ポジション: 人事戦略責任者（CHRO候補）※東証グロース上場/リモートワーク◎/アプリプラットフォーム「Yappli」を提供

仕事内容: 人事部にて下記の業務及びマネジメントに従事いただきます。

【具体的な業務内容】
経営と連携し、組織課題への迅速な対応と意思決定の質を高める体制づくり
採用・育成・労務を横断した組織体制の強化
幹部候補・新卒など中長期を見据えた採用戦略の策定と実行
組織再編・パートナー連携・M&Aに伴う制度設計やカルチャー統合の推進

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
採用・労務・育成・配置など、人事全般の実務経験と制度設計・戦略立案のご経験
経営陣との協働および信頼関係を構築したご経験
リーダーとして組織力を高め、成果につなげたご経験
組織課題を構造的に捉え、実行可能な施策に落とし込んだご経験

【歓迎】
CHROまたはそれに準ずるポジションでの戦略人事リードのご経験
成長フェーズにある企業（500名以上のSaaS企業や上場企業）での人事責任者経験
労務・総務領域のマネジメント経験（社労士・法務連携含む）
M&A・PMIに関わる人事施策や制度設計のご経験
英語対応に抵抗がない方

【求める人物像】
ヤプリのミッション・バリューに共感し、組織の未来に当事者意識を持って向き合える方
経営の思考と現場の感覚、両方を言語化して橋渡しができる方
組織の声を丁寧に拾い上げ、本質的な課題を見極めてチームの力を引き出せる方
自らがすべてを抱えるのではなく、組織を信じて任せ、責任ある意思決定ができる方

想定年収: 800万円～ 1,500万円

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大阪/シェアトップクラスの優良メーカー/人事（生産HRサポート）求人

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ポジション: 人事（生産HRサポート）

仕事内容: ・研修業務：2ヵ月間の新入社員研修や新入社員のチューターへの研修、また、階層別・年次別・昇格等にともなう研修企画・立案・運用を行います。
・労務業務：勤怠管理・給与計算・社会保険手続き等
・採用関連：新卒大卒採用に関する業務（説明会での進行役・インターシップ企画・運営・採用プロセスでの対応、内定式の企画・運営）など

【業務のやりがい】
社員一人ひとりの成長に軸足を置き、期待する成長の方向性を明確に定め、
日々の仕事の中で達成感を感じる取り組みを行っています。

【キャリアパスについて】
入社後は、2年～3年は大阪本社人事部において、研修・労務・採用に関する業務経験を積んでいただき、その後、愛媛県の人事部門に異動していただき、徳島県・愛媛県にある拠点における人事として活躍していただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】※以下いずれかの経験を有する方
・人事での経験がある
・人材業界（派遣・紹介）での経験があること

想定年収: 400万円～ 500万円

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入社実績多数/創業フェーズの上場子会社/人事総務部長/リモート制度/フルフレックス制

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ポジション: 総務人事責任者【～1200万│立ち上げフェーズのプライム上場子会社│IPOも視野│入社実績多数】

仕事内容: プレイングマネージャーとして、人事総務部門の立上げ・運営全般を担っていただきます。

【業務内容】　
・株式管理、株主総会招集〜準備〜運営
・取締役会など各種会議体運営
・稟議書、文書の運用管理
・人事制度の企画・運用
・総務業務全般
・社内IT環境の管理
・内部統制整備

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社にて総務経験(社内会議体の運営や会社法をベースとした実務経験がある方)
・マネジメント経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・スタートアップ企業での勤務経験
・IT企業での勤務経験

想定年収: 870万円～ 1,200万円

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管理部門スタッフ/フレックス有/インバウンド事業で成長中！

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ポジション: 管理部門スタッフ/フレックス有/インバウンド事業で成長中！

仕事内容: ご自身のスキルや経験に合わせて、下記のような業務をお任せ致します。

＜具体的には＞
・経理（日常経理～決算）
・総務事務　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
下記いずれか
・経理の実務経験
・人事総務のご経験

＜人物面＞
・コミュニケーション力（社内は20代、30代が中心でその方々ともしっかりとコミュニケーションを取れる方）
・明るくフレンドリーな方
・英語に抵抗が無い方

想定年収: 400万円～ 550万円

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京都に本社を構える上場企業での人事（制度関連）求人です。

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ポジション: 【京都】人事制度・戦略人事/プライム上場の親会社へ出向

仕事内容: 『総合職』として人事部門に所属し下記業務のいずれかを担っていただきます。

■戦略人事（人事企画）担当
・等級制度、評価制度、報酬制度の設計
・手当、福利厚生制度の設計
・働き方、キャリア支援制度の設計
・労使窓口全般

※業務内容や配属部門は一例であり選考過程で変更する場合がございます。その際は都度ご相談いたします。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
■人事として制度関係業務をご経験をされている方
　※目安：3年以上

【歓迎条件】
■経営層や部門長クラスの方とコミュニケーションを取りながら、業務を遂行したご経験

【求める人物像】
■熱意をもって新たな可能性にチャレンジできる方
■様々な人を巻き込んでリーダーシップを発揮できる方
■チームワークを大切にし、会社の成長を担っていける方

想定年収: 450万円～ 550万円

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【人事（採用）】未経験OK/成長事業への挑戦/残業時間15H以下/年間休日125日

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ポジション: ★弊社経由での入社実績有★【人事（採用）】未経験OK/成長事業への挑戦/残業時間15H以下/年間休日125日

仕事内容: 「新しい教育・研修・学習を創出し、真に豊かな社会に貢献する」という理念を掲げ、グループ全体でオンラインおよびオフラインを活用した人材育成を幅広いテーマで提供しています。人的資本経営が求められる時代に、人材を核とした事業経営推進を支援しています。
2024年度以降「第2創業期」としてグループ全体で新しいフェーズに入ることから、採用・研修を強化したいと考えています。

■具体的な業務内容
全社の採用業務を中心とした業務に携わっていただきます。※業務範囲は入社時の経験に応じて相談しながら携わって頂きます。
○中途採用
採用計画・戦略の立案、ペルソナ設定、各種採用チャネルの選定・連携、スカウト送付、書類選考、日程調整、面接、雇用契約・入社時対応　など採用活動全般
○新卒採用（ビジネス職・エンジニア職採用）
採用計画・戦略の立案、各種採用チャネルの選定・連携、スカウト送付などの母集団形成施策、説明会実施、面接、その他選考対応、内定者研修・フォロー　など採用活動全般
○その他採用・人事業務
派遣採用、アルバイト採用、採用HPの更新、入退社対応、社内研修企画・運営、社員面談、社内イベント企画・運営、人事発令・通達発令、異動対応、業務改善　など
○総務業務　※総務務業務の割合は全体の1～2割です。
総務チームのフォロー（受付・代表電話対応、社内からの問い合わせ対応、契約書押印、オフィス環境改善企画・実行、その他雑務　など）など

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
以下のどちらかのご経験がある方
①事業会社での採用業務経験
②人材紹介エージェント等での中途採用支援の業務経験

【歓迎要件】
・研修（企画や運営など）のご経験がある方
・英語が好き・得意な方

想定年収: 420万円～ 550万円

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ホールディングス機能／人事総務（課長候補）／シニア歓迎／システム導入やDX化といった業務改善を期待

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ポジション: 人事（課長候補）※30社程を束ねるホールディングス企業

仕事内容: ・人事課における既存業務の改善やDX化推進、ペーパーレス化の推進
・正社員、アルバイト・パート社員の採用力強化
・離職率削減と長期雇用するための施策
・社員教育のための研修制度の導入（総務部長が主となり検討を進めており、総務部長と連携し導入まで進めていただきたいです。）
・定年者対応や障碍者雇用
・グループ会社、及び関係部署・関係者との調整や企画立案
・人事課のマネジメント業務
※入社後まずは現状把握を行いながら、具体的な課題や取り組んでいただきたい業務について取り組んでいただきます。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件
下記いずれかに該当する方
・事業会社の人事部門にて採用業務や制度企画など幅広いご経験をお持ちの方（目安5年程度）
・人事領域における業務改善やDX化、システム導入に関わるご経験をお持ちの方

◆歓迎要件
・マネジメント経験をお持ちの方

想定年収: 480万円～ 550万円

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コーポレートマネージャー候補/急成長越境EC/スタートアップ/AI活用

211480

ポジション: コーポレートマネージャー/リモート勤務可/急成長越境EC/スタートアップ企業

仕事内容: 当社の管理部門を責任者として統括いただきます。将来的な上場を視野に入れ、財務・管理会計、その他バックオフィス全体の体制構築をリードいただくポジションです。

【具体的な業務】
・財務・管理会計の体制構築
・本社および海外子会社のキャッシュフロー管理
・財務分析に基づく経営指標の改善提案
・内部監査や外部監査に対応するため管理体制の構築と強化
・バックオフィス全体の業務統括（経理、法務、労務）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】※下記いずれか必須
・事業会社での経理財務の実務経験（目安5年以上）
・メンバーマネジメントのご経験

【歓迎条件】
・スタートアップでの就業経験
・上場フェーズでの準備経験
・公認会計士の資格保有
・海外企業への対応経験、IFRSの知識/経験

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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