- ポジション
- HRディレクター（労務・人事制度運用メイン）〜1200万＜経営計画、人事戦略に沿ったヘッドハンティング事業＞／フレックス有／年休125日
- 仕事内容
- ■業務内容
（１）人事業務
・採用（新卒、中途、インターン）
・入社後のオンボーディングプラン企画・運用
・インターンシップのプログラム企画運営（リーダーはフロント側パートナー）
・人材開発プログラムの運用（リーダーはフロント側パートナー）
・個別労務対応、社内コミュニケーション
・入退社手続き・給与社保（計算実務は社労士事務所外注）、勤怠管理（ジョブカン）
・派遣、業務委託対応（若干名）
・人事制度企画・運用、個別労働契約対応
（２）総務業務
・契約書管理（ContractS、一部書面併用）
・支払い伝票確認、経費チェック（楽々精算、経理実務は会計事務所外注）
・社内備品管理・発注（アスクル、Amazon、楽天など）
・社内イベントの企画運営（キックオフ、クリスマスパーティー）
（３）人事総務領域のマネジメント
・総務担当1名、人事担当1名
（４）経営レポーティング
・社長及び取締役
・リーダーシップメンバー（パートナー、ディレクター）
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須経験＞
・人事（制度運用、組織開発、教育研修、労務の実務）に関する経験5年以上 ※採用については別担当がいます。
※主に人事制度の運用経験者を歓迎しております！
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,200万円
