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ポジション
総務リーダー候補(営業車管理等)※リモート柔軟/残業月10H程度/福利厚生◎
仕事内容
■総務関連業務のポジションを募集します。
・日立ハイテク及び日立ハイテクグループにシェアードサービスを展開している当社において、
 業務の新規受託営業、運用構築を担当していただきます。
・受託業務の獲得における営業ですが、営業先は日立ハイテク及び日立ハイテクグループのみです。
・各社の担当者へのヒアリング、業務フローの確認、シェアードサービスの企画・提案等を実施していただきます。

■主な業務内容:
◎コーポレートスポーツ事務局補助、親睦団体の活動支援
◎営業車両管理業務
◎備品、消耗品等の購買代行及び調達業務
◎所属グループ内の業務遂行マネジメント
・入社後の教育はOJTにて実施いたします。
・フルフレックス、週2~3日在宅が可能ですが業務に慣れていただくまでは、基本的に出社ベースにて勤務をいただく予定

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件:
・総務/業務管理系部門での「業務受託」または「業務委託」の実務経験やBPO関連の営業経験をお持ちの方
・チームリーダーや部下を持った経験があること(人数不問)

■歓迎条件:
・業務プロセスの見直し、改善、IT化等のご経験
・管理職を目指したい方
想定年収
418万円 ~ 650万円
ポジション
法務総務【入社実績多数!法科大学院修了生歓迎/リモート可】
仕事内容
【雇入れ直後】
法務全般業務をお任せします。

【職務内容】
・リーガルチェック(月70-80件)
 ※英文契約書も含む
 M&Aに関するアドバイザリー契約や不動産取引に関連する契約の本数が多いです。
 英文契約は最近は増えてきており、月に5件程度あります。
・取締役会、株主総会事務局
 アジェンダの作成や議事録を作成します。
・リスクコンプライアンス管理委員会事務局
 グループ全体のリスクについて検討する委員会の事務局として、 資料収集やアジェンダを作成します。
・法律相談(紛争)
 各部署からの法務相談を受け、案件によっては弁護士と相談しながら対応策を検討しています。
・社内規程業務
・許認可業務
 グループ全体で有している許認可について、更新等の手続きの業務を行っております。
・顧問弁護士対応
・新規事業・サービス立ち上げ時の法務デューデリジェンス
・その他、上場準備に関する業務
【変更の範囲】会社の定める業務

※引継ぎ等もある為、安心してご応募いただけます。
※契約法務だけではなく、ガバナンスにも深く関与できるため、法務全体のスキルを磨くことができます。
※少人数で業務を行っているため、早い段階からグループ全体のビジネスに関わることができます。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
■法科大学院卒業程度の法律の知識
※加えて下記のどちらかに当てはまる方(未経験者も可)
■法務経験のある方
■英語に抵抗がない方

【求める人物像】
■柔軟な思考で何事にもチャレンジする方
■疑問に感じるものをそのままにせず、適切な情報収集で答えを導き出す力
■コミュニケーション能力が高い方
■遊び心をもって仕事ができる方
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
人事労務担当(Employee Relations)【HC】リモート/フレックス
仕事内容
【担当業務】
PwCJapan各サービスラインのEmployee Relations(労務担当)として、HRBP(ビジネスパートナー)や、部門のリーダーパートナー(一般企業の役員クラス)や人事の他チーム(Operation, OGC(法務部)、外部弁護士等)の労務案件に関するアドバイス、実行支援をするチームです。労務低減に向けての企画立案、運用支援を実施します。
担当部門のリーダーパートナー(一般企業の役員クラス)や人事の他チーム(Center of ExcellenceやOperation、Learningチーム等)との連携を持ち、PwCグローバルネットワークからの情報も活用しながら、人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。
また、サービスラインの異なるHRBPとの情報交換や勉強会などの機会もあり、お互いに助け合いながらスキルを高めています。
今後もビジネスの変化に対応できるよう、データを活用した人事施策(スキル管理やアサインメントなど)の推進も実行していく予定です。
※メンバー(Senior Associate)で入社された方はManager以上の方のサポートのもと、上記に取り組んでいただきます。

【担当部門】
コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人、PwC Japan合同会社(コーポレート部門)のいずれかの法人を担当します。

【担当職務】
・労務案件の対応。部門関係者、人事の部門担当者(HRBP)、コンプライアンス部門、法務部門、外部弁護士と連携して、各プロセスにおける判断、対応策の実施
・案件の 進捗管理、課題/リスク管理
・不正やハラスメント・プリベンション施策の立案、実施
・議事録作成
・上申書作成
・労基署対応
・全社的な労務課題に対する課題を検討、労務案件の発生そのものを低減する施策をデータ等を参考に提案・実施

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必要な経験
・人事・労務経験者

【歓迎経験・資格】
・中小企業にて、人事労務担当やHRビジネスパートナーとして労務問題解決を担当した実務経験
・事業会社勤務経験(人事労務としての就業でなくとも可。)
・社会保険労務士資格
・プロフェッショナルファームでの就業経験
想定年収
450万円 ~ 1,300万円
ポジション
人事部リーダーポジション(①中途採用リーダー、②人材育成リーダー)※コーポレート統括本部中核人材・幹部候補
仕事内容
【キャリアパス】
まずは担当のリーダーとして一定の業務範囲を完遂します。その後は複数の人事業務に携わりながら人事パーソンのプロフェッショナルとしての経験を積み、組織の中核をになっていただくことを期待しています。

①中途採用リーダー
・採用戦略~人員計画~募集~面接~内定~入社~フォローまでの一連の中途採用業務に携わって頂くポジションとなります。
・特に候補者、ユニット、エージェントそれぞれとのコミュニケーションを中心に経験を積んでいただきます。
 当社の事業の要となる採用を進めていくとともに、変化するマーケットを捉え、適切な施策を講じていきます。
  
  【業務概要】
  ・求人や候補者等について現場との打ち合わせ
  ・エージェントとのコミュニケーション
  ・面接対応
  ・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施 等

②人材育成リーダー
・経営の立てた人材戦略に従って、管理職とともに具体的な企画及び実行をになうリーダーポジションです。
 組織別の人材マネジメント課題のインタビューとそれに対する仮説構築も行います。ここ数年、人材育成投資を10倍以上に増やしており、
 ますます増える育 成ニーズに確実に対応するための増員募集です。
 経験に基づいた自律的な行動が求められるポジションです(事業理解及び求めるコンサルタントの理解が前提となります)。

  【業務概要】 
  ・人材像の理解と当年度の人材育成課題の設定
  ・年間育成プログラム(研修、OJT、自己研鑽)の企画
  ・年間研修の運用
  ・年間OJT施策の運用 
  ・人材育成に関する年間活動の振り返りとまとめ

■担当業務
上記業務を現在担当している管理職とともに実践していただきます。業務負荷を見ながら、幅広く経験していただくことを想定しています。

■ その他人事業務
本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で個別に決定します。

【変更の範囲】当社の定める業務の全て
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■経験・スキル
・人事業務の経験(3年以上)が必須となります。また、リーダーとして担当する業務は2年以上の経験が必要となります。
・マネジメント経験は問いません。 
(ただし、現場を巻き込むプロジェクト的な動きが多くなりますので、折衝・交渉の経験が多い方が好ましいです。)

■ 求める人材のイメージ
・担当業務における一定の経験があること
・企画業務において、戦略性をもちつつ戦略よりも変革そのものに興味を持てる人
・ロジカル(論理・わりきり・整理)とヒューマン(感情・対話・調和)のバランスがとれる人
・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人
 (for meではなく、for ourselvesのマインドで動ける人)
・責任感、達成力があり、行動パターンが前向き、物事を動かす力がある人
・人として魅力的、安定感がある人、信頼できる人(幅が広い、懐が深い)
・仕事(成果)への熱意や情熱を持ち続けられる人

<面接及び簡易ケース等を通じて以下のようなポテンシャルを見極めていきます
・思考力・問題解決力
・論理的思考
・直観的判断
・柔軟な発想
・情報の素早い処理能力
・コミュニケーション能力
・学習や経験に左右されずに、状況を素早く理解し、的確な判断を下せる特性
想定年収
700万円 ~ 1,000万円
ポジション
人事及び経営企画※WLB◎の安定企業
仕事内容
人事業務を中心に経営企画室にて会社の経営課題に関する業務を広くご担当いただきます。

【人事業務】
■人事戦略の立案・運営
■採用(新卒・中途・派遣等)
■育成・研修(新入社員、階層別研修)
■人事異動・配置転換対応
※給与計算は経理がメインで担っています。

【経営企画業務】
■各種プロジェクト推進
■営業・事業戦略立案
■中期経営計画策定
■経営方針・ビジョン策定
■新規事業立ち上げ

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
■下記いずれかに当てはまる方
・経営企画のご経験がある方
・人事総務のご経験があり、経営企画に挑戦してみたい方

【求める人物像】
■自ら考え行動、仕組化を進めていける方
■主体的に動ける方
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
総務全般◆ニッチトップのグローバルメーカー/WLB◎/年休125日/実働7時間15分/転勤無し/給与水準の高い企業◆
仕事内容
総務課にてご経験に応じ、下記業務全般に携わって頂きます。

社内規程の改廃、管財、安全衛生、保険関係、稟議決裁管理、企業法務、安全保障貿易管理、社内イベント運営、庶務全般。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・総務分野における幅広いご経験をお持ちの方。

【歓迎条件】
・事業所の建設・移転等のご経験。
・社内制度の構築等に関する企画提案をされたご経験。
想定年収
710万円 ~ 830万円
ポジション
※営業出身者歓迎※中途採用担当【東証プライム上場/リモート可/グループ会社勤務】
仕事内容
技術職社員(顧客企業へ派遣する社員)の中途採用におけるマーケティング(母集団形成)をメインとする業務を行って頂きます。

(具体的には)
・採用ニーズのヒアリング
・採用ターゲット設定、採用計画の作成
・求人広告のコンテンツ企画及び求人原稿のディレクション・出稿 等
・求人広告会社、人材紹介会社といった協力会社との打ち合わせ
・営業担当者、面接担当者といった関係者との定例ミーティング
・採用プロセスにおける歩留まり及び各種数値改善
・SNS運用(TikTok等)
・その他採用手法の企画・実行(スカウト、SNS等)

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
◆必須条件
下記にいずれかに該当する方(目安:2年以上)
・採用業務経験をお持ちの方
・法人営業経験をお持ちで、人事・採用職種へキャリアチェンジ意向をお持ちの方
※法人営業経験について、ToB、ToCは不問です。

◆歓迎経験
・求人広告の知見
・メンバーマネジメントの経験
・SNS運用にご興味をお持ちの方
想定年収
380万円 ~ 600万円
ポジション
未経験・第二新卒歓迎!/労務・総務担当/業績好調!
仕事内容
■管理部内の労務・総務担当として下記業務をお任せします。
管理部のゼナラリストとして、労務・総務以外にも法務や経理の業務も行っていただきます。
【労務】
・勤怠管理
・給与管理
・入退社手続き
・労務関連規定の整備、改修
・福利厚生や社会保険手続き
・健康診断やストレスチェック案内
・産業医対応
・社宅管理
・住民税対応
・人事評価対応
DYMとグループ会社の労務管理全般を担当

【総務】
・ファシリティ管理全般(オフィス設備・什器・座席・複合機等)
・郵便物・宅配荷物の管理
・備品発注等の社内依頼対応
・お中元・お歳暮・年賀状・祝花等の手配
・従業員の端末やアカウントの管理
・社内ヘルプデスク

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必要な経験・スキル】
・大卒以上

【歓迎要件】
・労務経験
・総務経験
・ITパスポート取得者
・個人情報保護士資格取得者
・簿記3級以上
・社労士資格取得者
想定年収
324万円 ~ 450万円
ポジション
人事企画:荏原環境プラント出向<上場グローバルメーカー/リモート週2回程度>K4012
仕事内容
制度、労務、採用に関する以下の業務の中から、ご経験や志向に合わせてアサインします。
・人事に関連する制度や施策の更なる発展、労務課題の改善に向けた企画立案
・就業規則改定や労務対応などの業務、およびそれらの効率化を含めた改善検討
・採用の戦略立案、母集団形成から選考に至るまでの改善検討および施策遂行

※変更の範囲:会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
□必須要件
以下のいずれかに該当する経験をお持ちの方
・事業会社での人事部門経験3年以上
・制度または労務担当としての経験3年以上

□歓迎要件 
・業務改善の取り組み事例がある方
・周囲との連携や折衝が苦にならない方

□求める人物像
・自身よりポジション・年齢が高い層へも物おじせず提案しつつ、発言や行動が一方的になりすぎないバランス感覚が備わっている方
・長年の考え方や価値観が画一的な現状に対して、疑問を投げかけ変革を推進し行動できるマインドを有する方
・課題認識力とコミュニケーション能力がある方
・他責にせずに何事も自分事として取り組めるポジティブな方

□使用アプリケーション・資格
・Word、Excel、PowerPointの基礎的なスキル(資料作成、データ分析)
・Google系(メール、カレンダー、ドライブ、スプレッドシート、ドキュメント、スライド等)の基礎的なスキル
・Zoom、Meet
想定年収
510万円 ~ 910万円
ポジション
人事労務/24期連続業績アップ/福利厚生充実!/入社実績多数!
仕事内容
・給与計算、賞与計算、年末調整
・各種保険手続き
※実務は、社労士事務所へアウトソーシングしています
・入退社手続き、育児休業などの手続き対応
・勤怠管理、残業・有休管理
・確定拠出年金の運用
・就業規則など各種規程の運用、改善
など、人事労務業務全般を担当していただきます。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・事業会社での正社員での就業経験3年以上
・給与計算の実務経験がある方(50名程度の給与計算実務:2年以上)
・勤怠集計、入退社手続き、身上変更手続きなどの実務経験

【PCスキル】
・Excel:基礎的な関数が使えるレベル
・Word:テンプレートを修正できるレベル

【求める人物像】
・明るく、素直で元気な方
・自発的に動き、仲間のために動くことが好きな方
・わからないことをわかるまであきらめない方
・変化を楽しみ、今日より明日をよくしたい方
想定年収
390万円 ~ 450万円
ポジション
<人事(管理職クラス)>プライム上場
仕事内容
大阪本社もしくは国内工場事業所で人事労務責任者として、
採用、配置・異動、要員管理、制度・評価、賃金・処遇、勤労管理、福利厚生、教育・研修、労政等の管理および企画業務をご担当いただきます。

~業務における利用システム~
・労務:LYSITHEA、STAFFBRAIN、Kintone
・採用:i-web
・タレントマネジメント:タレントパレット

【期待する役割】
人事労務責任者としての管理および企画業務を通じて同社の人事・組織に関する課題を把握し、人的資本経営に繋がる施策の立案や実行を期待しています。
将来的には人事・勤労を中心とした事務系基幹人材として、管理部門ないし国内外の関係会社におけるマネジャーとして幅広く活躍いただきます。

【職位】
管理職クラス

【魅力】
市場優位性の高い製品があり業績好調な企業です。
社内は落ち着いた雰囲気で平均勤続年数も長く、過去中途採用の入社者にとっても馴染みやすい環境で長期就業されています。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載 
会社の指示する業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
■事業会社での人事労務関連の業務経験5年以上
■人事関連制度設計における提案・検証業務のご経験
■事業会社での管理部門経験10年以上
■部下のマネジメント経験

【歓迎】
■メーカーでの人事経験がある方
■工場勤労・労務管理経験がある方
■第一種衛生管理者
■英語力:初級以上
想定年収
800万円 ~ 1,200万円
ポジション
人事労務/24期連続業績アップ/福利厚生充実!/入社実績多数!
仕事内容
・給与計算、賞与計算、年末調整
・各種保険手続き
※実務は、社労士事務所へアウトソーシングしています
・入退社手続き、育児休業などの手続き対応
・勤怠管理、残業・有休管理
・確定拠出年金の運用
・就業規則など各種規程の運用、改善
など、人事労務業務全般を担当していただきます。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・給与計算の実務経験がある方(100名以上の給与計算実務:5年以上)
 ※社労士事務所での実務経験も加算可
・勤怠集計、入退社手続き、身上変更手続きなどの実務経験

【PCスキル】
・Excel:基礎的な関数が使えるレベル
・Word:テンプレートを修正できるレベル

【求める人物像】
・明るく、素直で元気な方
・自発的に動き、仲間のために動くことが好きな方
・わからないことをわかるまであきらめない方
・変化を楽しみ、今日より明日をよくしたい方
想定年収
486万円 ~ 600万円
ポジション
<人事(担当者~主任クラス)>プライム上場
仕事内容
同社の関西事業所もしくは大阪本社で人事労務担当として、労務周りの業務からお任せしていきます。
そのほか、採用、配置・異動、要員管理、制度・評価、賃金・処遇、勤労管理、福利厚生、教育・研修、労政等の業務へも携わっていただく機会がございます。

~業務における利用システム~
・労務:LYSITHEA、STAFFBRAIN、Kintone
・採用:i-web
・タレントマネジメント:タレントパレット

【期待する役割】
工場人事での業務を通じて同社の人事施策を理解・習得し、将来的には人事・勤労を中心とした事務系基幹人材として、管理部門ないし国内外の関係会社で幅広く活躍いただきます。

【職位】
担当者~主任クラス

【魅力】
市場優位性の高い製品があり業績好調な企業です。
社内は落ち着いた雰囲気で平均勤続年数も長く、過去中途採用の入社者にとっても馴染みやすい環境で長期就業されています。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載 
会社の指示する業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
■事業会社での人事労務関連の業務経験3年以上

【歓迎】
■メーカーでの人事経験がある方
■工場勤労・労務管理経験がある方
■英語力:初級以上
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
採用担当者~東証グロース上場~インターネットビジネスの"最先端"を牽引するGMOグループ‼・福利厚生充実(託児所有)
仕事内容
■業務概要
グロース市場上場の当社にて、採用ポジションを募集します。経営陣との密なコミュニケーションを行い必要な人材要件の定義も行っていきます。

■業務詳細
・採用:新卒(数名)/中途(50名程度)採用計画のとりまとめ
・採用促進のための諸施策立案・提案と実行、採用進捗のモニタリング
・人材紹介エージェントとの密なコミュニケーション
・ダイレクトソーシング含めたスカウト要件策定
・経営陣や現場とのレポーティング/採用打ち合わせ

【変更の範囲】会社の定める範囲
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
※下記いずれか該当する方
・中途採用のご経験
・人材紹介会社での営業経験

■歓迎条件
・採用業務実務経験をお持ちの方
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
人事/新卒採用担当(係長クラス)/社宅・寮等の制度充実◎【日本初の大自然の冒険テーマパーク】
仕事内容
【具体的な業務内容】
・母集団形成
・学校訪問、会社説明会の企画・運営
・書類選考、面接対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
下記いずれかに当てはまる方
・一般事業事業会社での採用業務のご経験を有する方
・人材業界でのご経験をお持ちの方
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
総務(係長クラス)/社宅・寮等の制度充実◎【日本初の大自然の冒険テーマパーク】
仕事内容
【具体的な業務内容】
・社用車管理
(付随する保険や契約関連の管理)
・駐車場管理
・稟議書の受付、保管
・固定資産の管理、維持に関する業務
・その他総務、庶務業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・一般事業事業会社での総務業務のご経験を有する方
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
管理部門リーダー~マネージャー(関係会社管理担当)/東証プライム上場/月平均残業10~20時間程度/フレックスタイム制/
仕事内容
◆当社の関係会社管理業務に従事頂きます。

【具体的には、、、】
◇グループ会社に対して
・当社システムの運用指導
・内部統制体制の構築指導
・M&A後のPMI業務
・当社本部部門とグループ会社の情報の橋渡し
こうした業務内容であるため出張が比較的多くあります。

既存関係会社の本社所在地について
 国内:東京・北海道(札幌)・青森(八戸)・千葉・鳥取
 海外:シンガポール・ベトナム(ハノイ)・インドネシア(ジャカルタ)
(その他シンガポールの会社にはアジア全般に子会社があります)


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
※下記いずれか必須となります。
・事業会社において管理系全般の実務経験をお持ちの方(経験目安3年以上)
・経営企画業務経験
・プロジェクトに参画した経験もしくはリーダー経験(システム導入等)
※ご年齢により経験年数は考慮いたします。

【歓迎条件】
・特定の管理系部門に対し専門性がある方でも構いません。
(ただし、ご入社後は広く管理系全般に従事していただきます)
想定年収
480万円 ~ 830万円
ポジション
人事【航空エンジン】
仕事内容
航空エンジン事業部門における人事、勤労、教育実務をご担当いただきます。

~具体的には~
​​・人事関係業務(配置・評価・処遇・採用・人事企画・DE&I推進 等)
​・勤労関係業務(労務管理・人的資本経営の推進・福利厚生 等)
​・教育関係業務(人財育成施策・QMS/TQM対応・力量管理システム 等)​
など

■当ポジションの魅力・やりがい
・高い技術力や安全性が求められる航空エンジン産業に、事業所人事部門ならではのモノづくりを身近に感じながら、人財獲得/育成・配置/活用という観点から関われる。
・スピード感を持って変革が求められる環境下において、人的資本経営の推進部門としてエンジン事業部門全体への働きかけを行うことができる。 また、各種人事施策の企画立案・実行により、経営戦略に沿った人的資源の価値最大化に寄与できる。
・働きやすい風土の職場で、人事業務の専門性を高めることができる。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・大学卒以上(文理不問)
・以下のいずれかの実務経験をお持ちの方(業種は問わず)
①人員配置や人事考課業務
②人事制度の企画や運用業務
③労務管理(労組対応含む)業務
④人財育成業務

【歓迎】
・上記必要経験のいずれかについて、3年以上の経験を有する方
・与えられた業務範囲に留まらず、主体性を持ち積極的かつ前向きに業務に取り組める方
・多様な部門に自ら働きかけ、ヒアリング・計画・実行・見直しをリードした経験を有する方
想定年収
450万円 ~ 900万円
ポジション
管理部門リーダー~マネージャー(海外関係会社管理担当)/東証プライム上場/月平均残業10~20時間程度/フレックスタイム制/
仕事内容
◆当社の関係会社管理業務に従事頂きます。

【具体的には、、、】
◇グループ会社に対して
・当社システムの運用指導
・内部統制体制の構築指導
・M&A後のPMI業務
・当社本部部門とグループ会社の情報の橋渡し
こうした業務内容であるため出張が比較的多くあります。

既存関係会社の本社所在地について
 国内:東京・北海道(札幌)・青森(八戸)・千葉・鳥取
 海外:シンガポール・ベトナム(ハノイ)・インドネシア(ジャカルタ)
※希望があれば海外転勤も可能です。
(その他シンガポールの会社にはアジア全般に子会社があります)


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・英語力(読み書き)※現時点で会話まで必要ございませんが学ぶ意欲のある方必須です。
   +
※下記いずれか必須となります。
・事業会社において管理系全般の実務経験をお持ちの方(経験目安3年以上)
・経営企画業務経験
・プロジェクトに参画した経験もしくはリーダー経験(システム導入等)
※ご年齢により経験年数は考慮いたします。

【歓迎条件】
・特定の管理系部門に対し専門性がある方でも構いません。
(ただし、ご入社後は広く管理系全般に従事していただきます)
想定年収
480万円 ~ 830万円
ポジション
総務(課長クラス)/社宅・寮等の制度充実◎【日本初の大自然の冒険テーマパーク】
仕事内容
【具体的な業務内容】
・株主総会、取締役会の準備、開催運営の事務
・株式及び配当金等に関する事項
・取締役会、経営会議等の運営補助
・社内の諸規程類の改廃

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・一般事業事業会社での取締役会の運営に関する業務のご経験を有する方
想定年収
600万円 ~ 800万円

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは?

  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ:『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は?

  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ:『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介!』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる?

  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ:『40代の人事が転職を成功させるには?気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ?

  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ:『人事・労務担当の忙しい時期とは?残業は多いのか?』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか?

  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは?
  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ: 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務のよくある転職理由は?
  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ: 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介!』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる?
  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ:『40代の人事が転職を成功させるには?気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ?
  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ:『人事・労務担当の忙しい時期とは?残業は多いのか?』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか?
  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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