人事・総務の求人・転職情報の65ページ | 管理部門(バックオフィス)と士業の求人・転職ならMS Agent by MS-Japan

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【IPO企業】採用責任者募集/リーガルテック領域で急成長中の企業

217067

ポジション: 採用責任者 ※前年比成長率約200%／IPOに向け急拡大中のリーガルテック／フレックス

仕事内容: 採用責任者として、経営及び各部マネージャーと連携し採用業務をリードできる方を募集します。

＜業務内容＞
採用目標達成のために業務のリードをお任せ致します。
◆採用
・採用配置業務における、年次計画策定から実行。
・採用業務全般（求人作成、面接/面談、エージェントリレーション、ダイレクトリクルーティング、採用コンテンツの制作、予実管理、週次/月次/四半期/年間報告）
・障がい者雇用・派遣管理
・人員適正化業務（社内人員のリプレイス等）
チームメンバーのマネジメントも含め、組織を牽引いただきます。戦略的な採用活動の企画・実施や、その他人事領域など、幅広い活躍を期待します。

【変更の範囲：会社の定める業務】

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社の人事部門での人事採用業務経験（5年以上）

【歓迎】
・ベンチャー、メガベンチャーでの中途採用の経験
・エンジニア採用経験
・労務知識
・ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・進行をオーナーとして推進した経験

【求める人物像】
・弊社ミッション、ビジョン、バリューへの共感
・柔軟な考えとまずはやってみるというスタンス
・地に足をつけ、コツコツと積み上げていける
・IPOを目指す会社で、諸種整えていく気概がある方／変化や挑戦を楽しめる方
・誰よりも貪欲に勉強して成長したい方／経理という立場から会社が大きくなっていく姿を見たい方

想定年収: 500万円～ 800万円

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インフラ機器メーカーより人事部長候補の募集です！

217307

ポジション: 人事部長候補※エネルギーインフラ関連企業／経営と連動した人事戦略を担う中核ポジション！

仕事内容: 人事戦略の責任者として、採用、人材育成、評価制度の方針策定と管理をお任せします。
経営層と連携しながら成長に必要な人材確保と組織運営を推進します。
◎経営方針に基づく人事戦略の策定と実行
◎新卒・中途採用計画の立案・実行および採用プロセスの最適化
◎中長期事業戦略の実現に向けた組織文化の構築
◎評価制度の設計と運用

■仕事内容の変更範囲：当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■事業会社で人事組織におけるマネジメントのご経験
■採用・組織開発領域のご経験
■経営層や部門責任者との折衝経験

【歓迎】
メーカーでの経験

想定年収: 1,000万円～ 1,300万円

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海外人事担当（正社員）／国内最大の総合金融会社／ワークライフバランス◎

217057

ポジション: 海外人事担当（正社員）／ワークライフバランス◎

仕事内容: オリックス㈱グループ人事部に配属となり、以下業務に従事いただきます。
・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案・運用（処遇、各種支援制度など）
・赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など
・海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携

業務内容の変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・グローバル人事（制度設計、海外給与計算実務）の業務経験をお持ちの方
・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
・Excel、PowerPoint等のMSオフィススキルが中級以上の方

■歓迎要件
・人事業務全般の実務経験5年以上
・人事企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験
・良好な対人コミュニケーション能力
・機密保持等の法令/ルール遵守

想定年収: 500万円～ 900万円

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医療SaaSの企画・開発・販売／大手IT企業のグループ会社／戦略人事（採用/制度企画）

217218

ポジション: 戦略人事（採用/制度企画）リーダー候補◆医療×SaaS×Finetech◆多くの医療機関から支持を得ている企業です！

仕事内容: ■人事評価制度の設計・運用
　●既存の自社評価制度・グループ会社の評価制度をベースに、最適な内容へのアップデート
　●各部門や経営陣と連携し、評価項目・基準・プロセスの設計
　●制度の運用、サイクル改善、評価結果の活用（報酬・人員配置・育成）

■中途採用戦略の立案・実行
　●各部門と連携し、採用ニーズのヒアリング・要件定義、採用戦略の策定
　●求人票作成、媒体運用、エージェント・候補者対応、面接～内定までのクロージング
　●候補者体験の改善・選考プロセスの見直し
　●採用HPやブログなどを活用した採用ブランディング強化
　●ダイレクトリクルーティング

■社員がよりはつらつと働ける仕組みづくり
　●社員のパフォーマンスと満足度を高める仕組みの企画・提案・実行
　●オンボーディング、社内制度の設計・改善
　●その他、アイディアを出していただき、企画から運用までをご担当いただきます

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ▼必須スキル・経験
●事業会社での採用経験（上流工程）3年以上

▼歓迎スキル・経験
●人事評価制度の設計・運用経験（部分的でも可）
●IT／Web業界での人事経験
●スタートアップフェーズ企業での一人目人事、0→1人事の経験
●MBO／OKRなど目標管理制度の導入・運用経験
●タレントマネジメントシステムの導入・活用経験
●組織開発・人材育成の知識や経験
●採用ブランディング・候補者体験設計の実務経験
●採用エージェントでのRA・CAとしての経験
●エンジニア採用経験

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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管理部門スタッフ（経理・総務・労務など）/AI×IT×マーケティング/注目を集めるベンチャー企業

217251

ポジション: ※未経験歓迎※管理部門スタッフ（経理・総務・労務）

仕事内容: グループ全体のバックオフィス業務を担っていただきます。

【具体的な仕事内容】
・日常仕訳、振込処理、請求書発行業務の確認
・庶務業務：電話や来客応対
・社内の施設や備品の管理
・請求書対応、契約書対応
・メンバーの出張手配
・その他総務、労務関連業務
※広報・人事は他部門に機能がございます。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
■PCの基本操作ができる
■社会人経験（１年以上）

【歓迎条件（尚可）】
■インターネット広告業界でのご経験
■スタートアップ／ベンチャーでの業務経験
■総務／労務／経理の業務経験がある方(1年以上)

想定年収: 300万円～ 500万円

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大手物流企業にて人事マネージャ―の募集です！

217252

ポジション: 【神奈川/相模原】人事マネージャー候補（労務全般・人事戦略の企画立案～実行）◆大手物流企業

仕事内容: これまでの経験を活かして、当社の人事労務～制度設計・企画業務をお任せします。
・人事課のマネジメント
・制度設計見直し
・人事企画
・社員の入社手続き
・社員の退職手続き
・給与計算
・社会保険まわりの管理　など

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ■必須条件：
・労務業務の実務経験をお持ちの方
・制度設計や企画立案などの業務に挑戦をしたい方

■歓迎条件：
・人事制度や企画などの業務経験をお持ちの方

想定年収: 600万円～ 700万円

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東証スタンダード上場企業より人事マネージャー候補の募集です！

217221

ポジション: 人事マネージャー候補/スタンダード上場グループ/フレックス有

仕事内容: 人事部門の中核として、人事領域全般の業務を幅広く担当いただきます。
※ディレクションだけでなく実際に手を動かす場面も多いです。

①人事戦略の立案及び実行並びに人事制度の企画運用と改良改善
　・評価・配置（異動、昇降格、任用）運用、組織設計、DE&i
②労務管理全般
　・就業管理、給与・賞与サポート、規程、労務環境整備、安全衛生関連
③人材開発全般
　・採用、研修、組織開発
④経営層との連携による人事課題の解決

上記すべてではなくても、強みや経験を基に複数の領域を担当いただく予定です。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社における人事業務の実務経験（10年以上）
・人事領域（採用・制度・労務・育成など）を幅広く経験している方
・マネジメント経験（5名以上のチームを率いた経験）

【歓迎】
・100名以上の企業規模での人事経験
・人事制度の企画・導入経験
・DE&I推進や健康経営等に関する知見・経験
・高い問題発見能力と相手の立場に立った助言等ができる対応力

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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高級食材の国際貿易を中心にグローバルで活躍する会社から管理部門マネージャー候補の求人

217041

ポジション: 管理部門マネージャー候補/老舗落ち着き系商社

仕事内容: まずは下記の経理業務をお任せします。

・日常経理業務
・経理（月次・四半期・年次・連結決算等）
・財務（銀行折衝等）

ご経験に応じて下記の管理部門業務もお任せする予定です。
・労務管理（給与計算・社会保険手続き等）
・総務業務
・法務業務

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須経験＞
・経理財務の実務経験5年以上お持ちの方
・連結決算の実務経験をお持ちの方（被連結も可）

＜歓迎条件＞
・管理部門の幅広いご経験をお持ちの方（総務労務法務等）

想定年収: 500万円～ 800万円

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労務スタッフ～リーダー候補/東証グロース上場企業

216992

ポジション: 人事労務メンバー～リーダー/東証グロース上場企業

仕事内容: ◆下記業務についてお任せします。

・勤怠管理
・給与計算
・社会保険
・年末調整
・労使協定
・届出関係

※チーフ職での採用の場合は下記業務についてもお任せする想定です。
・労務相談対応
・就業規則用規程新設、改定対応
・メンバーマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算業務経験（目安3年以上）

【歓迎要件】
・就業規則用規程新設・改定対応

想定年収: 350万円～ 600万円

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企画開発担当【三井物産100％子会社】在宅◎、時差出勤◎、やりがい◎

217168

ポジション: 企画開発担当※三井物産100％子会社/在宅可/時差出勤

仕事内容: １，グループ会社の組織課題の解決に向けた研修コンサルティング（課題抽出、企画提案、教育体系の構築など）
２，研修コンテンツの開発
３，研修講師/ファシリテーター
４，案件管理・運営業務、関係者調整や各種手続きなど

【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人材、組織開発業務（企画提案、課題解決、研修内製化など）5年以上
・講師、ファシリテーターの経験

＜歓迎＞
・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC730以上）
・キャリア、コンサルタント資格

想定年収: 585万円～ 755万円

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人事労務マネージャー候補/リモート・フレックス/福利厚生/TBSグループ

217171

ポジション: 人事労務マネージャー候補【TBSグループ/リモート可・フレックス制/実働7.5H/福利厚生充実】

仕事内容: グループ各社と連携をとりながら、人事労務業務全般をプレイングマネージャーとして担っていただくことを想定しています。
・労務管理全般
・給与計算管理および社保関連業務の確認
※実際の業務はアウトソーシングしています。　
・人事制度の運用、改定検討
・人事関連システムの運用
・人事情報分析　など
※カオナビ、jinjer勤怠を主に使用します。その他、ホールディングス全体としてワークフローシステムやポータルなどを日常的に使用します。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社における人事労務全般のご経験
・マネジメント経験をお持ちの方（管理職経験不問、人数は問いません）

【歓迎要件（尚可）】
・人事企画業務経験のある方
・ルーティン業務だけではなく、提案や改善の経験

想定年収: 592万円～ 736万円

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ベンチャー企業の人事（採用）ポジション

217030

ポジション: 人事採用（未経験歓迎！）/リモート週1可/残業20H以内

仕事内容: 【雇入れ直後】
■採用計画や要件定義などの戦略立案
・経営陣・部長陣とのディスカッション
・採用における課題提起、解決策の提案・実施
・グループ全体を見据えた採用戦略の企画・提案
・採用成功のための手法やツールの検討
・採用ターゲット設定

■母集団形成施策の企画・実行
・ダイレクトリクルーティングの企画・実行
・リファラルリクルーティングの推進
・採用イベントや勉強会の企画・実行
・コーポレートサイト内採用ページや各種媒体の運営

■選考管理
・応募者の書類選考
・面接日程の設定・連絡
・各部署の面接担当者の日程調整
・面接対応

■内定フォロー
・入社手続きの案内、契約書送付
・配属部署への引き継ぎ

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル
・ PCスキル、操作に問題のない方
■歓迎スキル
・Slackを利用されたことがある方
・人事業務を経験されたことがある方
■求める人物像
・マルチタスクができる方
・成長意欲が強い方

想定年収: 300万円～ 540万円

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大手物流企業にて総務マネージャ―の募集です！

217077

ポジション: 【神奈川/相模原】総務マネージャ―候補（DX化/インフラ整備～株主総会等）◆大手物流企業

仕事内容: 総務課のマネージャーとして、以下の業務を中心にお任せします。
・インフラ整備、管理
・DX推進／企画立案
・取締役会や株主総会の運営
・各種契約書の管理、リスクマネジメント／BCP
・メンバー育成、マネジメント業務
単なる「守り」の総務ではなく、経営と現場の橋渡し役として、変化をリードする存在を求めています。

■業務の流れ：
入社してからは先ず総務課の一連の業務を覚えていただき、内容を把握してからはご自身で感じる社の課題や課の課題などをヒアリングし、業務効率化やDXなどの提案をしていただきます。自分の提案したものが社内に広まり、会社としての成長に繋がることを実感できます。また沢山の部署とコミュニケーションを取る為、社内の人脈も広がります。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ■必須条件：
・総務経験をお持ちの方（特にインフラ整備・DX推進の知見がある方歓迎）

想定年収: 600万円～ 700万円

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大手物流企業にて人事（制度企画）サブマネージャ―の募集です！

217073

ポジション: 【神奈川/相模原】人事サブマネージャー候補（人事戦略の企画立案～実行）◆大手物流企業

仕事内容: これまでの経験を活かして、当社の人事労務～制度設計・企画業務をお任せします。
・制度設計見直し
・人事企画
・社員の入社手続き
・社員の退職手続き
・給与計算
・社会保険まわりの管理　など

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ■必須条件：
・労務業務の実務経験をお持ちの方
・制度設計や企画立案などの業務に挑戦をしたい方

■歓迎条件：
・人事制度や企画などの業務経験をお持ちの方

想定年収: 430万円～ 530万円

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創業33年/業界トップクラスの信頼と実績/安定した事業基盤/在宅・フレックス有/人事企画

217158

ポジション: 人事企画【平均年齢45歳・フレックス・在宅2日・業界トップクラスの実績】

仕事内容: 経験や希望に応じて、複数の業務に携わっていただきます。
特に以下のいずれかの経験を活かし、企業成⾧に貢献いただける方を募集します。

●人事制度・評価制度の立案・実行（全社視点での企画推進）
●制度運用改善の推進（継続的な運用をやり切る力）
●採用戦略の立案と実行（採用目標達成に向けた柔軟なアプローチ）
●人材育成戦略の立案と実行（研修～タレントマネジメントなど）

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須】
※下記いずれかに該当する方
・人事制度・評価制度の企画・運用経験がある方
・採用経験から人事制度・企画にキャリアを伸ばしたい方

【尚可】
・採用・労務・評価・研修・ES等、何らかの人事経験をお持ちの方
・人事系資格(メンタルヘルス、キャリアカウンセラーなど)の有資格者の方

想定年収: 450万円～ 600万円

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グローバル人事マネージャー/業績好調/IP Production事業/グローバル展開

217029

ポジション: グローバル人事マネージャー/IPO準備企業（グローバル経営・業績好調）/フレックスタイム制

仕事内容: ◆下記業務をお任せします。

・海外拠点設立サポート（現地人材の採用、雇用条件及び報酬制度企画、雇用契約等作成など）
・海外拠点の人事制度の企画立案、構築、運用
　└海外拠点における組織風土・文化の組成
・海外拠点の規則及び規程の策定、改定、労務管理、労働問題対応
　(現地コンサルおよび弁護士、会計事務所と協力して対応いただきます)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務・給与業務経験、あるいは人事企画・制度業務経験　3年以上
　　　　　　　＋
※下記いずれか必須になります。
・ビジネスレベルの英会話能力
・ビジネスレベルの中国語、あるいは韓国語能力

【歓迎要件】
・海外人材(現地人材)の採用、およびマネージメント経験
・海外(国は問わず)の人事制度の知識及び運用経験
・TOEIC 650点以上
・ネイティブレベルの語学力(英語・アジア圏の言語いずれか)
・国内から国外への人事労務支援経験者

想定年収: 500万円～ 800万円

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【東証スタンダード上場企業】ニッチな業界でトップシェア/制度運用・企画担当/ワークライフバランス◎

216637

ポジション: 制度運用・企画担当（本社）※チャレンジしたい方歓迎！/上場企業/世界シェアトップの食品加工機メーカー/福利厚生◎/落ち着いた社風

仕事内容: ・人事制度の改定と運用（昇降格・評価・処遇の運用）。
・人事施策の企画・立案。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事系の業務のご経験があり、今後人事制度運用に携わりたい方

【歓迎】
・人事制度の設計・改定経験。
・メーカー（製造業）での人事経験。

【求める人物像】
・会社のビジョンを意識して業務推進できる方。
・社内コミュニケーションがうまく取れる方。
・業務において問題解決、または課題解決を自ら行った経験がある方。
・向上心のある方。
・困難な状況に対して粘り強く対応し、最後までやり遂げた経験がある方。
・当事者意識を持って行動できる方。

想定年収: 450万円～ 550万円

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管理部長(候補)【川崎】消防設備の施工管理/国内トップクラス実績

216917

ポジション: 管理部長候補【川崎】消防設備の施工管理/国内トップクラス実績

仕事内容: 【雇入れ直後】
経理・財務業務全般から総務庶務業務までをお任せします。
業務量としては経理：総務＝3：7のイメージです。
※プレイングマネージャーとしてご活躍頂きます。
■経理・財務業務
・入出金、売上、原価等の伝票作成
・手形帳、売上帳等の帳簿記入、および会計ソフト（勘定奉行）への入力
・工事現場の出来高確認、請求書の発行
・原価の集計、支払通知書の発送、入金確認、各業者への支払業務
・小口現金管理、従業員の立替経費精算・給与計算
■総務庶務業務
・労務管理全般・採用業務・人事査定
・就業規則、人事管理規定の見直し、運用・教育関連業務
・契約管理（契約関係全般）・経営者向けの資料作成・Ｊ－ＳＯＸ対応

【変更の範囲】
当社における各種業務全般

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須要件】
■経理業務経験をお持ちの方
■人事労務の業務経験若しくは知識をお持ちの方
■マネジメント経験をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 800万円

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＜働き方◎上場企業の事業からスピンオフ／IPO準備／労務担当＞

216932

ポジション: 人事労務担当＜IPO準備中/在宅勤務週3日・フレックス◎/残業20時間程度＞

仕事内容: ■業務内容
IPOを目指す当社にて労務業務をメインに業務をお任せします。
※ご経験やスキルによって、人事企画業務もお任せします。

【労務関連業務】
・勤怠管理
・給与計算
・年末調整
・社会保険手続き
・人事評価運用
・人事関連規程の運用
・安全衛生関連業務
・その他、上記に不随する業務
※給与計算、社会保険業務については、外注をしております。

～ご経験やスキルによって、以下の業務もお任せします～
・人員計画及び人件費予算策定
・IPOに向けた労務体制の整備、各種準備
・エンゲージメント向上施策の企画運営
・MVVの浸透に向けた企画運営
・人材育成
・人事制度運用、構築

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算、社会保険手続き等の実務経験（3年以上）

【歓迎】
下記いずれかのご経験
・人事評価に関する業務経験がある
・人材教育に関する業務経験がある
・給与計算、社会保険手続きを自社内で対応されていた経験
・人事の知識に根差した人件費や人事予算など数値設計、管理の経験
・IPO準備もしくは、会社の人事関連の開示情報の作成経験
・人事系のシステム利用（smartHRなどと同類のシステム）の経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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～東証プライム上場／創業100年以上／国内トップシェア／人材育成（研修事務・制度推進担当）求人です～

216954

ポジション: 【東証プライム上場】人材育成（メンバー～リーダー）/リモートワーク可・働きやすい環境

仕事内容: ・社員を対象とした人材育成に関する施策立案および
　教育プログラムの企画・実施
①語学教育の企画、導入、運営
②キャリア自律支援に関する社内制度の
　　企画、展開、運用、改善
　　　（公的資格取得支援、自己研鑽支援　など）
③研修、教育制度運営に関する事務処理、業務サポート

■変更の範囲
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 下記に該当するすべての経験および資格
・企業で人材育成（教育・研修など）に何らかの形で携わったことがある（1年以上）
・英語によるコミュニケーションが可能（日常会話）

想定年収: 480万円～ 850万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

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