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人事（採用）求人/未経験可/創業70年以上/社内環境◎/~450万円

220612

ポジション: 人事（採用）◆未経験歓迎

仕事内容: 下記業務を中心とした採用業務全般に携わっていただきます。

■新卒採用業務
　・提携先の高校や大学へ説明会の実施
　・高校や大学へブースの出店、運営
　・年間採用計画の策定、実施
　・採用母集団形成のための企画立案　等

※ゆくゆくは中途採用の業務やほかの人事業務にも挑戦できます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
・営業もしくはそれに準ずる経験がある方（目安3年以上）

【歓迎】
・人事の経験がある方
・各種人事制度の企画・構築・運用のご経験のある方

想定年収: 350万円～ 450万円

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労務/給与計算/東証上場/年間休日123日/残業15時間以下

220575

ポジション: 【四日市/労務・給与担当】土日祝休/残業15時間/転勤なし※東証スタンダード上場

仕事内容: ■仕事内容
総務業として幅広くお任せする予定をしておりますが、入社後すぐには会社の理解を深めてもらいつつ、労務・給与関係の業務をまずはお任せする予定です。

【業務詳細】
・勤怠管理・給与・賞与・福利厚生等の業務及び手続
・労働保険料算定・年度更新
・社会保険料算定
・各種規定整備
・諸官公庁への各種申請　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 三重県

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算のご経験

想定年収: 300万円～ 500万円

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【愛知】東証上場のグローバルメーカー／工場管理・総務求人／車通勤可／年休125日／～700万円

200624

ポジション: 工場管理・総務 ※プライム上場

仕事内容: 工場管理部門において以下の管理業務全般を担当いただきます。

【具体的業務】
・工場施設管理業務（建物およびインフラの保全・管理全般）
・安全衛生管理業務、改善活動の推進
・ファシリティ管理（通信、社用車、備品、その他）
・BCP・防災管理業務
・産業廃棄物管理
・ISO関連業務
・社内外監査への対応
・官庁への申請および届け出手続き
・総務、庶務業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須：
下記に関するご経験のいずれかを有している方
・製造業での総務経験または工場管理業務経験
・工場の施設管理や保全の実務経験

■歓迎：
・自発的に課題を推進し、解決に導ける実行力のある方
・温和で、チームと円滑なコミュニケーションを図れる方
・建物、電気・圧縮エアー・冷却水等の供給設備の保全経験
・CADのご経験
・電気設備の保守管理や排水処理に精通した方
・大学もしくは高専で電気や化学を専攻された方
・第一種衛生管理者資格、甲種防災管理者資格をお持ちの方
・安全管理者選任時講習受講者
・各種工事関連資格取得者

想定年収: 450万円～ 700万円

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採用求人/東証上場のグローバルメーカー/～1280万円/車通勤可/年休125日

218348

ポジション: 人事（採用） ※プライム上場

仕事内容: グループ全体の人事業務全般（採用・人事制度等）を担っていただきます。

【具体的業務】
・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者、海外採用）の計画や手法の検討、実施。
・各種人事制度の企画立案、実施。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須
・企業での人事、採用業務経験5年以上

■歓迎
・製造業または外資系企業での人事経験

想定年収: 590万円～ 1,280万円

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採用企画/東証上場のグローバルメーカー/～1280万円/車通勤可/年休125日

218346

ポジション: 採用企画 ◆プライム上場/グローバルシェアトップクラス

仕事内容: 転職潜在層から、採用母集団を形成し、応募までつなげる仕事を担っていただきます。

【具体的業務】
・ターゲット企業やターゲット人材を検討し、誰に対してアプローチを行うかを決定する。
・自社分析を行い、ターゲット層に対して何を訴求するかを検討する。
・どのような手段でターゲット層にアプローチするか、採用手法を検討する。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須
・採用企画、採用マーケティング、採用ブランディング業務などのご経験

■歓迎
・新卒採用・中途採用のご経験

想定年収: 590万円～ 1,280万円

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【愛知】業界を牽引する上場企業メーカー／総務求人／管理職求人／年収600～900万円

187282

ポジション: 総務【管理職候補】※東証プライム上場/グローバル企業

仕事内容: 総務業務全般のマネジメント補佐業務を担当いただきます。
・株主総会運営、株式事務業務
・取締役会業務、社内規程管理業務
・庶務（設備・社宅管理等）、安全衛生等の総務実務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須条件】
◆日系上場企業（海外拠点有）の総務経験 5年以上
◆普通自動車免許第一種

【歓迎条件】
◇管理部門でのマネジメント経験
◇メーカー企業経験、海外赴任経験
◇英語スキル歓迎（目安：TOEIC(R)テスト 650点以上）

想定年収: 600万円～ 900万円

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【大阪】海外との取引もある家電専門商社/人事職（採用/研修担当）

220573

ポジション: 人事職（採用/研修担当）【年休128日/働き方◎】★グローバル商社

仕事内容: 当社の管理部人事課は、
社員一人ひとりが安心して力を発揮できる職場づくりを支える、組織の根幹を担う部門です。
本ポジションでは、採用・研修・人事施策など幅広い業務を通じて、組織の成長と社員の活躍を支援していただきます。
ご経験やスキルに応じて、以下の業務を段階的にお任せします。

ーーーーー
①採用
正社員（新卒・中途）の採用業務
②研修
新入社員研修、その他研修の企画・実施
③人事諸施策の企画・管理
エンゲージメント向上施策、福利厚生制度の運営、入社後面談など
④来客対応、電話対応等の業務
※繁忙期には、労務等の部内業務を分担して行っていただく場合があります
ーーーーー

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ［必須］
・人事業務(特に採用)経験者：3年以上
・基本的なPCスキルをお持ちの方
（業務でPCを使用しておられた方/Excel,word,PowerPointで資料作成が可能なレベル)

［人物像］
・思いやりのあるコミュニケーションがとれる方
・採用説明会・研修講師補助等、人前でのプレゼンに抵抗がない方
・自ら考え能動的に行動できる方
・海外にまたがる人事業務に関心がある方
・チームワークを大事にされる方

想定年収: 350万円～ 500万円

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【名古屋】総務求人/未経験可/成長拡大税理士法人/安定した働き方

177317

ポジション: 総務【未経験可】※名古屋市内勤務

仕事内容: 管理チームの次期責任者候補として総務業務に幅広く携わっていただきます。

・入退社管理
・ファシリティ
・契約関係
・簡単なPCシステム対応
・新卒中途採用の一連業務
・教育研修企画
・備品管理
・助成金対応等
・その他庶務業務等

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
◆大卒以上

【歓迎】
◇管理部門において何等かご経験がある方

【求める人物像】
・社内外問わず、積極的で誠実な対応ができる方

想定年収: 330万円～ 550万円

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オフィスもお洒落な大手空間デザイン企業/スタンダード上場/労務スタッフ/500万～650万円

219365

ポジション: 人事労務スタッフ【東証スタンダード上場/在宅勤務＆フレックス制度活用可能/年間休日124日/残業月10～20時間程度】

仕事内容: （1）労基署対応
（2）社会保険手続
（3）給与計算
（4）勤怠管理
（5）衛生管理（健康診断の実施、衛生委員会の運営、産業医保健師対応等）
（6）労務管理
（7）入退社・異動・組織変更にかかる手続
（8）年末調整等年次業務全般
（9）規程改訂
（10）業務フローの見直し・改善・システム化など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社における給与計算、社会保険の実務経験（3年以上）

【歓迎】
・チームでの業務推進経験

想定年収: 500万円～ 650万円

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【上場グループ】保育園・幼稚園の運営会社/人事部採用担当

184309

ポジション: 採用担当【フレックスタイム制｜上場グループ】

仕事内容: 子どもたちの笑顔を支える保育・学童園を運営している当社にて採用業務に関わる幅広い業務を行って頂きます！

具体的には
・採用面接及び面接に関する準備業務、会社説明会
・採用計画の立案
・求人メディアやサイトへの投稿・運営管理
・SNS等の投稿・発信
・新卒採用業務
・担当園管理(10-15程の園の人員管理)　等々

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
下記いずれか必須
・採用の経験（3年程度目安）
・人材業界やブライダル業界における営業経験
※人材開発・人材育成・研修企画・制度企画・組織開発等の経験者も歓迎です！

想定年収: 380万円～ 600万円

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労務担当♦実働7.5時間♦福利厚生抜群！♦KDDI×三井物産共同出資の超安定基盤！

211045

ポジション: 労務担当（リーダー候補）※実働7.5時間/福利厚生抜群！/KDDI×三井物産共同出資の超安定基盤！

仕事内容: KDDIおよびKDDIグループ各社の労務業務を幅広くご担当いただきます。

【労務業務】
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き

【BPO業務】
・マニュアルの作成・研修・品質管理を行っていただきます。
・オペレーターの指導育成。
・お客様企業担当者との運用調整、各種報告の実施。
・オペレーターが行った作業のダブルチェック。
・業務遂行計画の立案、進捗管理。
・品質向上施策の立案及び実行。
【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算業務経験(通算3年以上)

【歓迎】
・BPO事業出身者
・シェアード会社出身の方
・社労士資格保有者、勉強中の方
・管理者経験
・プロジェクト管理経験：複数のプロジェクトを同時に管理経験のある方尚可

【求める人物像】
・チームを指導し、メンバー指導・育成できる能力
・チーム内外と円滑に連携できるコミュニケーション能力
・業務上の課題やトラブルに対して冷静に対処し、解決策を導き出せる能力
・業務の効率性や生産性を向上させるために、計画的かつ組織的に業務を遂行できる能力
・BPOサービスの提供の理解：BPO業務の流れや特性、顧客ニーズを理解できる能力

想定年収: 498万円～ 681万円

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労務担当(メンバー)♦実働7.5時間♦福利厚生抜群！♦KDDI×三井物産共同出資の超安定基盤！

218358

ポジション: 労務担当(メンバー)※実働7.5時間/福利厚生抜群！/KDDI×三井物産共同出資の超安定基盤！

仕事内容: KDDIおよびKDDIグループ各社の労務業務を幅広くご担当いただきます。

【労務業務】
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き

【BPO業務】
・マニュアルの作成・研修・品質管理を行っていただきます。
・オペレーターの指導育成。
・お客様企業担当者との運用調整、各種報告の実施。
・オペレーターが行った作業のダブルチェック。
・業務遂行計画の立案、進捗管理。
・品質向上施策の立案及び実行。
【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算業務経験(通算2年以上)

【歓迎】
・BPO事業出身者
・シェアード会社出身の方
・社労士資格保有者、勉強中の方
・管理者経験
・プロジェクト管理経験：複数のプロジェクトを同時に管理経験のある方尚可

【求める人物像】
・チームを指導し、メンバー指導・育成できる能力
・チーム内外と円滑に連携できるコミュニケーション能力
・業務上の課題やトラブルに対して冷静に対処し、解決策を導き出せる能力
・業務の効率性や生産性を向上させるために、計画的かつ組織的に業務を遂行できる能力
・BPOサービスの提供の理解：BPO業務の流れや特性、顧客ニーズを理解できる能力

想定年収: 417万円～ 544万円

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【名古屋】上場企業／大手上場エネルギー企業／ポジティブアクション・女性歓迎／オープンポジション求人

201291

ポジション: 【ポジティブアクション・女性限定】オープンポジション／プライム上場

仕事内容: ■対象職種について
営業、コーポレート、事業開発、DX・IT、技術系など幅広くキャリア採用を実施をしております。
ご希望や経歴を踏まえて、可能性のあるポジションについて打診させていただきます。
※具体的なポジションについては、カジュアル面談を経て正式にご連絡をさせていただく予定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 職種により異なります。ご登録をいただいた書類内容とカジュアル面談内容を踏まえ適した求人がある場合には、個別にご案内をさせていただきます。
※本求人はポジティブアクション求人(女性限定)となります。
※ご経験を踏まえ打診可能なポジションがない場合には、面談実施を控えさせていただきますこと、ご了承ください。

＜必須条件＞
顧客折衝・事業企画・コーポレートスタッフ・エンジニア・技術系職種などのご経験をされている方

想定年収: 500万円～ 1,200万円

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名駅勤務※採用部門/管理職候補/フレックス/年間休日125日/駅徒歩1分

217312

ポジション: 中途採用部門の中核を担う管理職候補｜経営戦略に直結するポジション

仕事内容: ITエンジニアの採用活動全般を担っていただきます

■中途採用の年間計画の立案・実行
採用ニーズの把握、採用戦略の策定、KPI設計と進捗管理

■採用施策の企画・推進
採用チャネル（求人媒体、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）の選定・運用・最適化

■人材紹介会社とのリレーション構築
新規エージェントの開拓、既存パートナーとの関係強化、成果分析と改善提案

■候補者対応
書類選考、面接対応、会社説明会の実施、候補者体験の向上施策

■チームマネジメント・数値管理
採用チームのマネジメント、メンバー育成、採用KPIのモニタリングとレポーティング

■データ分析・改善提案
採用データの可視化・分析を通じた課題抽出と改善施策の立案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
・企業人事部門または人材紹介会社などでの中途採用実務経験（目安：3年以上）
・採用戦略の立案から実行までの一連のプロセスを主体的に推進した経験
・KPI管理・数値分析に基づく改善活動に取り組んだご経験
・関係部署や経営層との折衝・調整・レポーティング経験
・社内外の関係者を巻き込みながら成果を出されたご経験

【歓迎】
・採用チームのリーダー経験
・ダイレクトリクルーティング等の実践経験
・候補者体験を意識した採用改善の取り組み
・採用を通じた事業や組織への貢献意欲

想定年収: 500万円～ 700万円

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【和歌山】実務未経験可！人事（新卒採用メイン）/年間休日120日

211673

ポジション: 【和歌山】人事（新卒採用メイン）※実務未経験の方も応募可

仕事内容: 〈採用プロセスの管理〉
・新卒・キャリア採用
　採用計画にあわせ、職種、ポジションに応じて求人媒体の選定・求人原稿の作成
　会社説明会・セミナーの実施
　選考・面接
　内定
・入社時説明と手続き
　新入社員のオリエンテーション準備
・入社後のフォローアップ

その他
〈従業員の各種手続き〉
　労務士事務所へ提出資料の作成
　福利厚生手続き
〈規則・ルールの策定〉
〈業務企画〉
　社内イベント企画・立案
〈外国人技能実習生〉
　生活指導

主に新卒採用業務メインで行って頂きます。
※少数精鋭の組織のため中途採用のサポートや総務業務等をお任せすることがございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 和歌山県

必要な経験・能力: 【必須】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・新卒採用のご経験のある方
・中途採用のご経験をお持ちで新卒採用にも携わってみたいという意欲のある方
・人材紹介会社のご出身の方

【求める人物像】
・責任感を持って業務に取り組んでいただける方
・自部署だけではなく、関係各所と円滑にコミュニケーションを取れる方

想定年収: 350万円～ 500万円

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岐阜/人事/年休123日/土日祝休/売上高500億超・業界トップクラスメーカー

209303

ポジション: 【岐阜/人事(採用・教育・研修)】※年休123日/土日祝休/売上高500億超・業界トップクラスメーカー

仕事内容: ご経験に応じて以下の業務をお任せします。
まずは得意分野を中心にご担当いただき、ゆくゆくは人事として幅広い経験を積んでいただくことを期待しています。

・社員教育・研修企画／運営対応（階層別研修、基礎研修、選抜研修等）
・新卒採用（大卒・高卒）の運営（選考、説明会、インターン等）
・中途採用（正社員・非正規・派遣）における事務業務（業者対応、日程管理等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 岐阜県

必要な経験・能力: 【必須】※いずれか必須
・人事部門にてなんらかの分野に特化したご経験をお持ちの方　※教育、採用などご経験がある方幅広く歓迎いたします！
・人事部門において教育研修、採用いずれのご経験もお持ちの方

【歓迎】
・業務改善の企画、提案、実行を推進することの出来る方
・将来的に幹部候補として成長していきたい方

想定年収: 420万円～ 600万円

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名古屋／名古屋駅直結／上場企業の管理部求人／未経験歓迎／～419万円

219469

ポジション: 【一般/主任】管理本部（未経験歓迎）／東証プライム上場企業／名古屋駅直結ビル勤務

仕事内容: 管理本部長の補佐として、下記業務を担っていただきます。

【具体的業務】
・管理本部統括（管理部、経理部、IT戦略部の効率的運営サポート）
※ 業務標準化・平準化、取組みの進捗管理、部門間調整など
・取締役事務局（会議準備、資料準備、役員案内等）
・株主総会運営（総務との共同運営）
・助成金申請事務（書類作成など）
・全社プロジェクト業務（スケジュール作成、進捗管理）
・管理本部長補佐業務（Excel、PowerPointを使った資料作成等）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることはありますが、転居を伴う配置転換は予定していません。

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ～未経験歓迎～

【求める人物像】
・向上心が高く、ポジティブで素直な方
・コミュニケーション力の高い方
・Excel、PowerPoint などによる事務処理が得意な方
・スケジュール管理が得意な方

想定年収: 358万円～ 419万円

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工場総務求人／外資系／製造メーカー／語学活かせる環境／～1000万円

216182

ポジション: 総務【課長候補】※外資系製造メーカー/年休126日

仕事内容: ■業務概要：
・オフィスマネジメント全般（什器レイアウト，入居部門管理を含む）
・防災初動事務局（BCM/消防法関連）
・総務関連の法令改正対応/社内規程の管理
・行政対応（消防，警察，法務局等）/地方自治体等との渉外
・土地/建物の貸借管理
・社用印管理，重要文書管理
・その他一般的に総務事項とされる事務全般

■主な業務詳細：
・工場レイアウト見直し等に伴うオフィス再編/オフィス環境整備の立案と遂行
・災害に備えた初動体制の維持向上、継続的な啓発活動の取り組み
・内部統制/コンプライアンス等の社内関連規程管理
・地方自治体/業界団体との良好な関係維持を目的としたコミュニケーション活動

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 三重県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・工場総務の経験者（上述の業務経験者、一部の経験でも可）
・文章力/プレゼン力/総務関連法令の基礎知識を保有している人
・基本的なパソコンスキル保有者（Microsoft Office_Excel：VLOOKUPやIFなどの関数使用経験、PowerPoint使用経験）
・工場まで自動車通勤ができる人

【歓迎要件】
・人とのコミュニケーションが好きな人、人の役に立ちたい人
・社員のサポートにやりがいを感じる人（縁の下の力持ちとして）
・他部署の人たちの要望を正確に理解し、適切な提案や対応ができる人
・英語力
※海外の親会社へのレポート/Ｗｅｂ会議（原則、日本語通訳あり）などで英文を使用する機会があるため。

【資格】
・担当業務の関連資格（防火管理者、防災管理者等）

想定年収: 610万円～ 1,000万円

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ホーク・ワン／法務・総務担当（管理職候補）／杉並区

217842

ポジション: 法務・総務担当（管理職候補）/大手不動産のグループ会社/所定労働時間7.5H/残業20時間程度

仕事内容: ■管理本部総務の一員として法務経験を活かし、下記の法務・総務業務を担っていただける方を募集します。

法務業務においては、現在2人いるため、知見や経験のない業務であっても、部内で必要なサポートを受けながら実務経験を積むことができます。そのため、企業法務で生じる業務を一通り幅広く経験して法務人材としての能力の幅を広げたいようなジェネラリスト志向のある方や、大きい成長フェーズにある事業の間近で法務に携わりたい方にとっては、非常にやりがいと成長を感じられる環境です。

◾️事業法務
• 契約書作成・確認
• 社内規程の整備、コンプライアンス関連業務
・法務相談(事業部と当社グループ親会社法務との調整)
• 商標権の取得・管理
•宅建業及び建設業の申請手続き
【商事法務】
• 定時株主総会、取締役会、その他コーポレートガバナンスに関する業務
【その他】
•リスク管理.コンプライアンス（当社グループ親会社との連携で対応）
• 訴訟その他の係争の対応
•その他、総務業務(稟議承認等)

オープンハウスグループ参画後、飛躍的な成長を続ける環境の中で、様々なことにチャレンジしスキルアップが叶えられるポジションです。
※総務課は課長以下5名体制で行っております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
上場企業における取締役会・株主総会の運営経験者 ※社会人経験3年以上

想定年収: 450万円～ 750万円

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【東京】東証プライム上場の優良技術商社での人事求人です！

205078

ポジション: 人事採用担当（東日本支社）/東証プライム企業/創業100年以上

仕事内容: 新卒・中途・派遣採用を中心とした採用関連業務をお任せします。

＜具体的には＞
・採用の立案、運営
・大学との関係性構築
・説明会・座談会等の学生対応
・面接日程の調整、面接対応（中途含む）
・候補者の進捗管理　
・紹介・派遣会社との定期的な打ち合わせ　等

【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・採用業務経験5年以上
※中途採用経験尚可

＜歓迎要件＞
・行動力がある人
・自分の考えがある人

想定年収: 550万円～ 700万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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