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大手製造企業グループ会社より人事ポジションです/勤務地応相談

214751

ポジション: 人事・総務担当■東証プライム上場子会社/残業少なめ/フレックス有/福利厚生充実■

仕事内容: 採用(新高卒・新大卒・中途)、教育、労政、その他人事業務全般及び、内部統制、ﾘｽｸﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ等の総務業務など
※適性や経験に応じて配置を検討します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・労働人事管理経験もしくは総務経験(目安8年程度)
・第一種運転免許普通自動車

【歓迎】
・製造業、エンジニアリング会社等の労働人事、総務等の管理経験ありの方

想定年収: 550万円～ 1,000万円

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大手通信会社子会社にて人事企画（スタッフクラス）の募集です！

214770

ポジション: 人事企画担当/リモート・フルフレックス可/ソフトバンク100％出資

仕事内容: 会社の発展および従業員の成長ため、人事施策、要員計画、予算管理、労務管理などを実行する役割を担います。

経営層へのレポーティング
要員計画、予算管理
評価やサーベイ等の各種人事施策の実行
従業員情報の可視化
労務管理　等

【変更の範囲】当社における各種業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
人事データの基本的な解析・分析が出来る方
PowerPointを利用して外部向けの資料を作成することができるレベル

【歓迎要件】
事業会社で人事業務を幅広く経験した方
経営層へのレポーティング業務を経験した方
ビジネスサイドでの業務経験がある方

想定年収: 550万円～ 800万円

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人事・給与制度担当／外資系生命保険会社／リモート有

214610

ポジション: 人事・給与制度担当（※未経験応募可）/有給取得90%超/在宅率高い◎

仕事内容: 報酬支払業務に加え、給与報酬制度に関わる企画立案を担当いただきます。

【職務内容】
■給与報酬制度に関わる企画立案・実行
・企画立案〜実行のための社内承認プロセス対応（役員報告など）と、それに関連するデータ分析や会議資料の作成
・既存制度の継続的運用、ならびに実務のプロセス改善等を通じた提案
■営業社員（ライフプランナー）※ の報酬支払業務
・月次支払の実行管理
・各種ボーナス、退職金、手当の計算・支払など

※同社では営業社員をライフプランナー（LP）と呼んでいます。
LPは一人一人の顧客に対して、ニードセールスを行い、保険金をお届けするまで一生涯に亘りパーソナルなサービスを提供する生命保険のプロフェッショナルです。

（変更の範囲）会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■会社規模100名以上の組織での就業経験
■社会人経験3年で業務上、下記いずれかのご経験のある方
・自ら主体となって企画・運営実施した経験　（例：MTG、プロジェクト、社内委員会、業務改善等）
・部署を横断したコミュニケーション経験（規模不問）または業務上での折衝経験（社内社外問わず）
・業務上数字を扱う経験（事務系職種経験者歓迎）

【歓迎要件】
・社内外問わず会社課題に関わる取り組みのプロジェクトマネージャーのご経験
・データに基づく課題抽出、分析の経験
・生命保険に関する一般的知識、人事制度運用に関する知識や実務経験
・トップダウンの流動的な業務の対応経験

【求める人物像】
・正確さを求められる作業が得意な方
・挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、目標達成意欲のある方
・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションを通じて他者への積極的な貢献ができる方
・課題解決策を自ら考え、積極的に実行できる方
・今までの常識や制度の枠にとらわれず、自分の意見を発信できる方

【PCスキル】
・Word、Excel、Power Point（Accessもできればなお可）を使用して資料作成等行った経験

【英語力】
・不問

想定年収: 600万円～ 900万円

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【東証プライム上場】空調機器の販売でトップシェア/海外関係会社管理担当

214720

ポジション: 管理部門メンバー（海外関係会社管理担当）/英語力が生かせます/東証プライム上場/月平均残業10～20時間程度/フレックスタイム制/

仕事内容: ◆当社の関係会社管理業務に従事頂きます。

【具体的には、、、】
◇グループ会社に対して
・当社システムの運用指導
・内部統制体制の構築指導
・M＆A後のPMI業務
・当社本部部門とグループ会社の情報の橋渡し
こうした業務内容であるため出張が比較的多くあります。

既存関係会社の本社所在地について
　国内：東京・北海道（札幌）・青森（八戸）・千葉・鳥取
　海外：シンガポール・ベトナム（ハノイ）・インドネシア（ジャカルタ）
※希望があれば海外転勤も可能です。
（その他シンガポールの会社にはアジア全般に子会社があります）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・英語力（読み書き会話）
　　　＋
・管理部門の業務経験（経理、人事、総務、法務、経営企画いずれか）

【歓迎条件】
・特定の管理系部門に対し専門性がある方でも構いません。
（ただし、ご入社後は広く管理系全般に従事していただきます）

想定年収: 480万円～ 700万円

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採用広報（採用プロモーション）◇大手人材グループ／土日祝休み／有休消化率84％

214542

ポジション: 採用広報（採用プロモーション）／◇大手人材グループ／年間休日127日／有休消化率84％

仕事内容: 新卒・中途ともに採用を強化している弊社にて、採用に関するプロモーション業務（マーケティング～広報）をメインにお任せします。採用広報担当は採用担当やその他の広報部門などと連携し、採用戦略に基づいた広報やブランディング業務を行なうポジションです。弊社の今後の事業拡大に向けた採用活動を加速させるため、戦略の策定から詳細企画の立案と実行、結果分析に至るまで、裁量をもってお任せしたいと考えています。

【業務内容詳細】
採用部の一員として、マーケティングや広報をメインに担当しながら、採用業務にも関わっていただくイメージです。
・弊社の企業ブランディングの企画立案
・弊社HPのデザイン、構成などの企画立案（HP制作は外注委託ためデザインスキルは不要）
・社員やプロジェクト担当者へのインタビュー実施
・マーケティング業務（Google Analyticsでの効果測定～数値分析など）
・社外向け求人票や広報文書の作成・チェック業務　
・採用業務（中長期的な採用計画および採用企画の立案・実行、企業説明会や内定者フォローなど）

【入社後の流れ】
入社後1年間は当社・エンジニア採用への理解を深めるため、新卒採用業務をお任せ。現場で得た経験や知識を元に、採用プロモーションに挑戦いただきたいと考えております。採用業務に関しては先輩社員がフォローするので、ご安心ください。

【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
▽いずれかのご経験がある方
・企画営業のご経験（課題解決に向けた企画立案～提案を想定）
・ブランディング・プロモーションの企画経験（立案～実行の経験を想定）
・採用関連の業務経験（採用業務・採用コンサルティングなど）

【尚可】
・採用面接などを行った経験（新卒・中途不問）
・人材業界の経験

想定年収: 360万円～ 500万円

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＼大手アニメーション制作会社／採用担当／リモートフレックス可／年間休日130日以上

214469

ポジション: 中途採用担当（メンバー　若手～主力クラス）／年休130日／アニメ業界トップ3に入る企業です／在宅勤務可

仕事内容: ＜業務内容＞
・中途採用担当業務（求人立ち上げ～選考運営（面接官）～クローズ）
　（手法）　50％　人材紹介（20社程）
　　　　　　20％ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、doda、AMBI／ミドルの転職）
　　　　　　その他　求人広告、HP、リファラル（制度はない）
・中途採用活動の改善業務
・派遣社員の募集、契約管理業務

＜今後発生する可能性のある業務＞
・新卒採用担当業務
・障害者雇用施策の立案～運営や既存施策の運営
・採用広報強化施策の立案～運営
　採用SNSの立ち上げやリクルーティングページの改修業務

【変更の範囲】当社の定める範囲による

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社の採用担当として中途採用業務の実務経験が3年（目安）または人材会社での近しい業務経験
　→即戦力として中途採用担当を担えるレベル
・複数の課題を同時平行で対応し、業務完遂した経験
　→メイン業務以外の突発対応が多い環境
・自ら作成した資料で社内外のステークホルダーに説明を行ってきた経験
　→範囲　主力：部門をまたいだ提案　採用の仕組みや施策の提案・協力依頼
　　　　　若手：自分の上司・部内

【歓迎条件】
・派遣社員の募集、契約管理の実務経験
・採用活動における課題抽出〜改善・改良提案、運用構築に関して主体的に携わった経験
・採用SNSやリクルーティングページの運営・企画・改修に携わった経験

【求める人物像】
・自社のミッション・ビジョンへの共感と、バリューの体現ができる方
・人の成長や組織の成長の可能性を信じ、真摯に向き合える方
・自らの成長のために継続的な学習に取り組み、得た学びを業務に活用するのはもちろんのこと、ともに働く仲間に還元ができる方
・思考の柔軟性を持ち合わせており、自身の考えに固執することなく、関わる人の特性に合わせて柔軟な対応ができる方

＜主力は必須／若手の場合は将来目指してほしい姿＞
・人事としての専門性と経験を軸に自ら課題を設定し、考え、行動し、解決に導く事が出来る方
　（裁量を持ち、オーナーシップを持って取り組める方）
・社内外のステークホルダーと折衝、コミュニケーションを円滑に行い、信頼関係を構築する能力を有し、他者へのポジティブな影響力を発揮できる方
・常に変化する環境や不確実な環境の中で事象を整理し、状況に合わせた最適解を見出し、これまでの経験や方法にとらわれることなく、柔軟に対応しながら、未来志向をもって新たな施策や改善施策の推進することができる方

想定年収: 380万円～ 540万円

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IT人材育成・新卒/中途採用担当求人／大手生保／リモート、フレックス有

214485

ポジション: ＜IT人材育成・新卒/中途採用担当＞※所定労働7時間／リモート・フレックス有

仕事内容: ■職務概要
本部のIT人材採用・育成の要として、多様なステークホルダー（社内の各部門や外部エージェント等）と連携しながら、IT人材の採用・育成を推進していただきます。
・本部のIT人材戦略の立案と実行（含、PDCA）
・その他、IT人材の育成業務（人材開発）にも携わっていただきます。

■職務詳細
・IT人材の要件定義。各部門担当者や責任者と適宜対話し、人材に関する要件をタイムリーにアップデート（対エージェント、対社内）
・部門ニーズを把握したうえでの採用計画策定　
・優秀なIT人材を採用するための効果的かつ効率的な広報（含、採用イベントの企画運営・採用コンテンツの作成）
・採用手法の検討・一連の活動に対する KPI 管理および報告
・採用業務に伴う人材紹介会社対応　・面談日程調整対応　・採用関連データの分析など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・事業会社での採用業務、社員教育や人材育成、キャリア形成支援業務のいずれかを経験

■歓迎要件
・人材紹介会社でのRA・CA両面経験もしくはRA経験
・社内外の変化や組織に感度高く反応し、課題解決に向けて主体的に周囲を動かせる方

想定年収: 790万円～ 1,170万円

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【大手通信企業傘下の金融持ち株会社から総務企画ポジションの募集】

214585

ポジション: 総務 /リモートワーク（目安2～3回）/フルフレックス/KDDI子会社

仕事内容: 当社の総務人事部にて、ファシリティ・BCP関連業務、管理文書/規程類の管理及び管理体制の高度化等、総務にご従事いただきます。当社の幅広い総務領域業務に加えて、グループ子会社を巻き込むダイナミックなプロジェクトにご参画いただくことが可能な環境です。

＜業務の具体例＞
■ファシリティマネジメント（オフィス設備、什器備品の管理、資産管理等）
■BCP/防災対応
■文書/規程類の管理、改廃定に関する企画・立案～実行及び運用対応
■社内・グループ内イベント事務局（企画・立案～実行）
■サステナビリティ（環境・カーボンニュートラル中心）推進
■経営陣へのレポーティング
※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。

【変更の範囲】当社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
事業会社での総務・業務企画・事務企画領域における非定型の企画業務遂行経験を5年以上お持ちの方

【歓迎】
■影響範囲が全社規模の企画業務経験をお持ちの方
■グループ/関連会社管理のご経験をお持ちの方

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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<総務>急成長・急拡大しているポスティング企業/リモート可◎

213947

ポジション: 総務リーダー/月平均残業15～20時間程度/リモートワーク/フレックス可能

仕事内容: ◆ご経験に応じて下記業務をお任せします。

・備品の購入管理
・リース契約管理
・賃貸契約管理
・車両管理（ナンバー変更・運行管理システム活用）
・各種講習の実施・予約業務
・交通事故管理や車両保険の手続
・防災用品の管理・発注
・通勤費申請の承認作業
・事業ごみ業者の契約
・電子マニュフェストの管理
・健康診断
・備品や安全面のルール策定・立案

※ご経験スキルに応じて、労務業務についても並行していただきたいと考えております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある。
※強い異動願いがない限り、原則は総務からの人事異動はない想定です。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・総務のご経験をお持ちの方（目安：5年以上）

【歓迎要件】
・給与勤怠業務経験
・衛生管理者の資格をお持ちの方

想定年収: 450万円～ 550万円

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東京大学関連の医療系開発ベンチャー企業/総務人事の募集/働き方柔軟

214385

ポジション: 総務人事＜フルフレックス有（ライフステージに合った柔軟な働き方が可能）/7.5時間勤務＞

仕事内容: ■入社後は総務業務からスタート、OJTにて徐々に業務を覚えていただくため未経験の業務があっても問題ありません。

【具体的な業務内容】
・給与計算、勤怠管理、社会保険その他労務管理業務
・人事管理システム、ワークフローシステム等の管理運用
・安全衛生管理（健康診断、ストレスチェック、衛生委員会の運営等）
・福利厚生関連業務（全体会議運営、社内イベント・研修企画運営等）
・総務業務(来客・電話対応、契約手続、備品管理、購買等)

【就業の範囲】会社の定める場所での業務へ変更の可能性あり（テレワーク/リモートワークを行う場所を含む）

まずは堅実にルーチン業務をこなせるようになっていただき、ゆくゆくは業務の効率化や、社員が満足して働くことができる環境を整えるための戦略的な改善を行っていただきます。
周囲を巻き込みながら精力的に実行していただける方、一緒にチャレンジしていただける方を歓迎します。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・バックオフィス業務の実務経験　１年以上
・Excel・グーグルスプレッドシートを使った集計の経験
・Slackなどチャットツールを使った業務経験がある方
・誠実かつ的確にコミュニケーションができる方

【歓迎スキル】
・スタートアップ企業における就業経験
・SaaS型のワークフローソフトの使用経験
・経理業務（在庫管理、支払処理など）
・秘書業務（株主や外部との予定調整、社内外会議の手配など）

【求める人物像】
・イレギュラーな業務も臨機応変に対応でき、楽しみながら仕事ができる方
・会社と一緒に成長したいというマインドを持った方
・既存の仕組みに固執せず、体制作りの提案、実行ができる方
・関係者を巻き込みオープンなコミュニケーションが取れる方

想定年収: 400万円～ 500万円

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東証スタンダード上場のメーカーより人事(採用担当)の募集です！

210659

ポジション: 人事(採用教育)※未経験歓迎※■東証スタンダード上場メーカー■

仕事内容: 以下の業務を中心に担当いただきます。
入社当初は先輩社員とともに採用メインでご担当いただく予定です。

＊採用（新卒・中途）
人材会社との折衝、学内外の説明会の参加・開催、
学校訪問、選考運営

＊研修教育
新入社員研修、階層別・部署別研修の企画・運営
社内イベントの企画・運営

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
人事職種でのキャリアに興味関心をお持ちの方

【歓迎】
・採用、教育の実務経験（業界不問、年数問わず）
・採用の流れを理解されている方

想定年収: 350万円～ 500万円

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大手生命保険のグループ会社より人事担当の募集です！リモート/スライド勤務

214186

ポジション: 【人事担当】大手生命保険G/リモート/スライドワーク/

仕事内容: 候補者のご経験に合わせ、最適なポジションをお任せしたます。

【具体的な業務内容】
■人事管理
■人事システム導入検討
■人事制度改革、運用管理
■人事関連規定改正　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
※業務内容の変更の範囲等詳細につきましては、別途面談時にお伝えします。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■人事管理、人事制度設計・運用管理などのご経験者が3年以上有る方
■人財育成に強い思い、信念の有る方
■真面目、温厚な方

【歓迎】
■金融会社、金融子会社、IT会社の人事業務のご経験が有る方
■経営企画等、コーポレート分野での幅広い経験をお持ちの方

想定年収: 450万円～ 700万円

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【品川】人事労務◇大手人材グループ／残業月10h程度／土日祝休み／有休消化率84％

214335

ポジション: 【品川】人事労務◇大手人材グループ／残業月10h程度／土日祝休み／有休消化率84％

仕事内容: 社員の入退社手続き（社会保険関連）、労働法関連の対応を中心にお任せいたします。

【業務内容詳細】
■社会保険・雇用保険の手続き（社員の入退社に伴う対応）
■法改正に伴う対応（労働法・派遣法など）
■行政への申請（労働局への報告書類の提出など）
■36協定の締結・就業規則や各規程の改定　
■勤怠管理業務（勤務表集計・時間外勤務集計・有給休暇管理など）

【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
社会保険手続きを主担当で行っていた方

【尚可】
労働法の知識、法改正や行政対応のご経験など

想定年収: 390万円～ 450万円

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東証プライム上場・グローバルメーカーの総務（ファシリティ担当）求人です！

214336

ポジション: 【東証プライム上場】総務（ファシリティ担当）/売上高約1兆円のグローバルメーカー/フレックス

仕事内容: ●ミネベアミツミグループの施設投資案件の妥当性検証(クロスチェック)業務
・国内外の生産拠点の施設投資について、仕様、コストの妥当性および協力会社選定の透明性についての検証（年間50件程度）
●東京クロステックガーデンのビル維持管理業務
・ビル管理業務（設備管理・工事管理　等）
・建物・設備に関する投資修繕計画
・防災業務（BCP策定）
・経営層に向けた提案や予算策定　　　等

その他、自ら課題を見つけ改善提案にも従事いただくことを期待しております。

【変更の範囲】
会社が定めた業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞下記いずれかのご経験を10年程度保有の方
・工場施設・ビル管理業務
・ファシリティ業務（設備管理・工事）

＜歓迎＞
・工場、建物の建設に携わったご経験
・エネルギー管理士、電気主任技術者、建築士、建築設備士など資格保有

想定年収: 650万円～ 1,000万円

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＜未経験歓迎＞大手商社系列のロジスティクス企業より人事企画スタッフの募集/残業月10時間程度

214302

ポジション: 人事企画（採用・教育）/人事未経験歓迎！/丸紅100％出資グループ会社/残業少なめ(10h/月)/働きやすさ◎

仕事内容: 中期経営計画を含めた人材育成・エンゲージメント向上施策など企画業務強化していく方針ですが、並行して新卒・中途採用業務も拡大しています。そこで業務の安定稼働のため採用業務に注力いただく方を募集します。
ご入社後、当社の各事業について学んでいただきながら、中途採用業務に従事していただきます。その後業務に慣れ次第、新卒採用や入社後の社員フォロー、教育研修のオペレーション等もお任せします。

【変更の範囲】当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■企画業務経験（職種・業界・内容は問いません）
☆人事業務経験は無くとも興味がある方、今後新たにキャリアを築いていきたい方を募集しますので、業界・職種経験は問いません。

【歓迎】
◇新規システム導入経験
◇物流業界経験

想定年収: 484万円～ 606万円

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2030年に1000億円売り上げを目指す上場グループ企業から採用マネージャーの募集です！！

213541

ポジション: 【採用マネージャー/上場グループ】リモート可/フレックス制度/直近3年の平均成長率205％

仕事内容: 採用マネージャーには、中途・新卒採用（ビジネス、エンジニアサイド）の戦略立案と実行、採用グループのマネジメントを担当していただきます。

▼業務詳細
・短期・中長期の採用戦略立案と実行（新卒・中途）
・採用グループ・もしくは採用チームのマネジメント
・経営層および現場部門責任者との連携
・採用チャネルの選定と運用
・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計および推進
・選考プロセスの最適化

入社後は手を動かしていただくプレイングマネージャーとしての役割を期待し、ゆくゆくは組織拡大に伴いマネジメントをメインにお任せします。

▼キャリアパス
ご志向に応じて、オンボーディング等幅広い業務をお任せいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・新卒採用、および中途採用実務経験３年以上
・採用プロセスのリードもしくはマネジメントのご経験
・採用チームのリーダーもしくはマネジメントのご経験

【歓迎スキル】
・IT企業、もしくはベンチャー企業での新卒および中途採用実務経験
・IT/WEB業界での人事のご経験
・採用マーケティングや採用広報目的での発信などの施策を企画、実行したご経験

【求める人物像】
・業務の本質を理解し、目の前の事象だけでなく俯瞰して物事を捉えることができる方
・スピード感をもって主体的に業務に取り組める方
・過去の手法にとらわれることなく、自ら新しい手法を学習し対応できる方
・周囲との共創を得意とする方
・責任感が強く業務をやり切ることができる方

想定年収: 530万円～ 750万円

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業績面、社風・環境面ともにお勧めできる優良なHDでの中途採用人事（マネージャークラス）募集

214243

ポジション: HRBP※東証プライム上場/フルフレックス・リモートワーク活用可能

仕事内容: （HRBPの担う主な役割）
・HRコンサルタント
　目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など
・HRビジネスパートナー
　人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など
・HRコンサルタントまたはHRビジネスパートナーとしての役割を担っていただきたいと思っています。
　事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。

（ミッション）
組織の人材戦略をサポートすることで、組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする。
・持続的事業成長
　売総拡大のための人材の獲得
　営利拡大のための生産性の向上
・組織力の強化
　持続的な成長のための人材育成
　成果を引き上げるための組織デザイン
　正の循環を作り出すための個のサポート、エンゲージメント向上
　進化し続けるためのD&I推進
HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはない専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の良きパートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
下記いずれかのご経験をお持ちの方

IT企業またはベンチャー企業における人事経験またはマネジメント実務経験5年以上
組織の成果責任を持ちつつ、自ら意思決定をしてきた経験
組織開発（採用、指導、育成、評価、報酬決定など）の経験3年以上

【歓迎】
デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可）
採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験
P/L作成・管理・運用経験

【求める人物像】
誠実で真摯に業務に取り組む方
コミュニケーション能力に優れた方
主体性を発揮し、リーダーシップを発揮できる方
柔軟性と学習意欲があり、変化に対応できる方
知的好奇心と問題解決能力を持ち、挑戦を楽しめる方
人間関係を大切にし、信頼関係を築ける方

想定年収: 750万円～ 1,200万円

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＜人事業務運用担当＞プライム上場/大手エネルギーHD/福利厚生◎/グローバル企業

213965

ポジション: 人事業務運用担当（シェアード部門）※大手エネルギー企業/リモート可/フルフレックス制/プライム上場

仕事内容: 　・人事業務にかかわる発令・異動・組織のシステム登録運用、担当取りまとめ
　・タレントパレット運用に関する業務全般
　※BPO先（IBM・パーソル）の業務管理を含みます。
　※担当チームのリーダーをお任せする場合があります。

【変更の範囲】　当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事部門で人事業務運用全般に携われたご経験
・既存業務の改革、改善に取り組まれたご経験　

【歓迎要件】
・人事業務のシェアード会社での人事業務運用経験
・人事部門での業務経験（ホールディングス会社での経験尚可）

【求める人物像】
・緻密・スピーディ・真面目に他社と協力して仕事をこなすことが可能な方
・人事システムを操作した経験がある方
・長期的には人事にこだわらず、コスモグループの様々な仕事に興味を持てる方

想定年収: 700万円～ 950万円

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【総務部長】/東証スタンダード上場/世界各国に拠点を持つ総合商社

213692

ポジション: 総務部長 ※スタンダード上場＜プライム上場への鞍替えも視野に入れています＞

仕事内容: 総務部門にて総務全般の業務を統括し、プレイングマネージャーとしてご担当いただきます。

【具体的には】
・株式事務
・株主総会運営
・取締役会等の会議運営
・社内規定の制定や管理
・契約管理等の法務業務
・来賓/来客対応（外国人含む）
・施設管理
・その他福利厚生を含む庶務業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・上場企業にて総務部長に相当するポジションをされたご経験
・部下マネジメントとのご経験
・上場企業にて取締役会の会議体運営のご経験
・施設管理のご経験（レイアウト変更、入居先ビルとの折衝、オフィスの引越等）
・法務業務のご経験（弁護士、弁理士、行政書士との協業になります）
・業務上必要な英語力（メール等文書のやり取りが中心）

【歓迎】
・BCP関連業務のご経験
・稟議書のワークフロー等の業務管理ツールorシステム導入、運営のご経験
・ビジネスレベル以上の英語力
・行政書士、司法書士等の法務関連資格者

【求める人物像】
・明るい対応ができ、新たなものや変化を楽しめる方
・上司、同僚、社外の関係者と円滑なコミュニケーションができる方
・高いプロ意識を持ち、チームメンバーと共に任された仕事をやり切れる方
・チーム（会社）としての全体最適を意識して行動さる方（スタンドプレーや他者に対しマウンティングをしない方）

想定年収: 1,200万円～ 1,600万円

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人事企画／ネット銀行／リモート、フレックス有

214029

ポジション: 人事企画※リモートワーク/フレックス可

仕事内容: 人事企画全般を対応いただくことを想定しています。
■期待する役割
・人材育成、人材開発に関わる企画～実施
・社内研修の企画・運営
・エンゲージメントサーベイ等の運営
・当社の経営戦略実現のための各種人事施策の企画・立案・実施
・各種レポーティング、資料作成等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・事業会社での人事業務経験3年以上

■歓迎要件
・インターネット関連企業での人事経験

■求める人物像
・積極的に自ら行動し、状況を打開できる方
・どんな事にも興味を持ち、情熱を持って新しい技術、新しい業務にチャレンジ出来る方
・ひとりではなく、チームで大きな成果を目指せる方
・ビジネスの成功の為、自ら課題を見極めて、主体的に解決まで取り組める方
・No.1サービスを生み出すという意思を持てる方

想定年収: 500万円～ 800万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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