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求人検索結果 全2476件 + 非公開求人

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人事労務求人／名古屋市内の業績急成長／年間休日120日以上／残業少な目

212006
ポジション
人事労務スタッフ　※未経験可
仕事内容
・給与計算(30名程度)
・勤怠管理
・社会保険関連の手続き
・入退社の手続き
・社員健康診断管理
・年末調整
・その他事務一般業務

顧問社労士やメンバーにも質問できる環境ですので、安心して業務に取り組めます。

【変更の範囲】本社管理部内の業務に限る
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【歓迎条件】
◆人事労務未経験の方でも、労務に強い関心があり、この分野で活躍したいと考える意欲旺盛な方
◆給与計算、社会保険、年末調整などの知識/経験をお持ちの方

＜人物重視の選考を行っております！＞

【求める人物像】
◇自ら手を動かして業務を遂行できる方
◇周りのサポートも進んで対応頂ける方
想定年収
360万円 ～ 420万円
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未経験OK 株式公開準備

毎年130～140％で継続成長！/ワークライフバランス◎/福利厚生充実

209006
ポジション
コーポレートマネージャー候補※福利厚生充実/フレックス有※
仕事内容
規約作成、契約書ひな形の作成、それに伴う事業部門とのやり取り
弁護士事務所とのやり取り、対応
コンプライアンス施策の推進
知財管理に関する業務全般
マネージャー候補としてメンバーのマネジメント、社内の各ステークホルダーとの交渉　　など
※法務の実務は主にメンバーと外部の弁護士事務所が対応しますので、業務全体の管理等を中心にお願いします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
■必須条件：
・IT業界での法務部門での実務経験
・マネジメント経験

■歓迎条件：
・総務、経理等の部門での実務及びマネジメント経験
想定年収
700万円 ～ 900万円
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未経験OK 株式公開準備

人事採用/安定した業績・経営基盤/働き方良好/人事採用

211747
ポジション
安定した業績・経営基盤/働き方良好/人事採用
仕事内容
会社の成長を支える「人」との出会いを創造する【採用担当】として、採用業務全般に携わっていただきます。

●採用戦略・戦術の立案と実行
●採用活動（インターンシップ、会社説明、学校訪問、選考・面談・面接など）
●候補者/エージェントとのやり取り
●選考スケジュール調整/進行管理
●媒体との連携やダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
●事業部門との連携
●データ分析と課題発見、改善施策立案、実行
●選考プロセスの設計・改善
●個別候補者とのコミュニケーション、入社前フォロー
●採用広報、リファラル採用の促進等の横断プロジェクトの推進
●採用管理システムを利用したオペレーション　　　　など

まずは、これまでのご経験と重なる部分や得意とされている領域からお任せいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
(必須)
下記いずれか
・採用（新卒、キャリア問わず）の実務経験を3年以上お持ちの方
・人材業界などでの実務経験があり採用業務の知識がある方

(歓迎)
・ATS(採用管理システム)の利用経験
・ダイレクトリクルーティングのご経験
・エンジニアの採用経験
・採用広報/採用ブランディングのご経験
・採用SNS等の活用のご経験

（求める人物像）
・スピード感をもって業務にあたれる方
・社内外の調整や連携など、コミュニケーションが円滑に取れる方
・目標達成志向の強い方
・環境や状況の変化に柔軟に対応できる方
・自発的に行動・推進していける方
・課題があること、不完全なことを前向きにとらえられる方
・変化、挑戦することを楽しめる方
想定年収
400万円 ～ 700万円
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未経験OK 株式公開準備

情報システム管理／交通至便／業績拡大中の成長企業／フレックス勤務／残業10～20H程

206873
ポジション
情報システム管理／業績拡大中の成長企業／フレックス勤務／残業10～20H程
仕事内容
情報システム担当者として、社内インフラの整備、社内システムの管理、保守を担当してもらいます。

・社内システム（クラウドサービスがメイン）の管理
・各システム会社とのやり取り
・新規システム・アプリ導入の運用策定・運用支援
・問い合わせ窓口対応

※少数精鋭の組織となる為、主担当業務以外の業務サポートにもご対応いただく可能性が御座います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
■必須条件：
・PC・ネットワーク・システムの基礎知識
・事業会社におけるシステム関連の業務経験　もしくは　ヘルプデスクやSEのご経験

■歓迎要件：
・人材派遣業界の情報システム部署での経験
想定年収
360万円 ～ 480万円
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未経験OK 株式公開準備

人事（総務労務）/横浜勤務/未経験歓迎/大手商社グループ

211594
ポジション
人事（総務労務）/横浜勤務/未経験歓迎/大手商社グループ
仕事内容
■従業員の入退職手続き
■給与計算
■勤怠管理等の労務管理
■その他　総務庶務業務　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
■事務職としてキャリア形成を希望される方
■PC操作（Word・Excelの基本操作、簡単な関数の理解）

【歓迎】
■Excel使用可能な方（VLOOKUP　IF関数がご自身で組める程度）

【人物像】
■協調性のある方
■コミュニケーション能力のある方
想定年収
400万円 ～ 500万円
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未経験OK 株式公開準備

【東証プライム上場】空調機器の販売でトップシェア/総務担当※非上場企業での経験のみでも歓迎

211897
ポジション
【東証プライム市場上場】総務メンバー/月平均残業10～20時間程度/フレックスタイム制/
仕事内容
◆下記業務についてお任せします。

【具体的には、、、】
・当社事業所に関する所有不動産および賃貸借物件の契約、管理、取得・除去・移動対応
・各種リース資産の管理
・営繕対応（具体的には管理会社や修繕業者への依頼・対応等）
・社内環境整備（レイアウト変更等の企画立案、備品拡充）
・保安、防災業務
・福利厚生に関わる企画推進
・広く総務・管理分野の社内制度企画、運営
・総務部が主たる責務を負う業務の運用管理
・庶務雑務対応等

※将来的にジョブローテーションを想定しておりますので管理部門業務について幅広く携わることのできる環境です。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須条件】
・総務業務経験（3年以上目安）※非上場企業のみの経験でも問題ございません。

【求める人物像】
・明るく前向き、主体性と協調性を兼ね備えている方
想定年収
500万円 ～ 650万円
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未経験OK 株式公開準備

【東証プライム上場】空調機器の販売でトップシェア/情報システム/フレックスタイム制

212415
ポジション
情報システム/東証プライム上場/月平均残業10～20時間程度/フレックスタイム制/
仕事内容
◆当社の情報システム業務に従事頂きます。

【具体的には、、、】
・社内基幹システムの運用保守、サポート
・システム会社の選定、スケジュールおよびコスト調整、発注後の進捗管理
・ヘルプデスク（障害対応等）
・機器・ライセンス発注および修理手配
・社内インフラ整備
・社内セキュリティ管理
・IT統制監査対応（全般統制）


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須条件】
・社内情報システム部門での業務経験（3年以上目安）
※ご年齢により経験年数は考慮いたします。

【歓迎条件】
・情報処理技術者試験合格者の方
・経費システムやその他基幹システムの運用に携わった経験のある方

想定年収
530万円 ～ 850万円
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未経験OK 株式公開準備

人事担当／大手グループ/ホテル業界です

202412
ポジション
人事担当/サンケイビル子会社・鴨川シーワールド運営企業
仕事内容
◆勤怠・労働時間管理
◆多拠点展開企業における本社⼈事業務
◆BPO連携、⼈事関連システムの管理・運⽤改
◆給与管理や勤怠管理
◆ERP更新・制度企画

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
勤怠・労働時間管理経験

【尚可】
多拠点展開企業における本社⼈事業務経験
BPO連携、⼈事関連システムの管理・運⽤改経験
想定年収
350万円 ～ 400万円
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未経験OK 株式公開準備

京都の上場企業/ 総務担当求人/年間休日120日以上/車通勤可！

214466
ポジション
京都の上場企業※ 総務担当/年間休日120日以上/車通勤可！
仕事内容
総務部
総務、コンプライアンス、法務、株式、広報、⽂書、資産管理、庶務に関する業務



【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
■総務業務に携わったご経験をお持ちの方（最低でも2年程度）

【歓迎】
■上場企業　総務部での実務経験
■法務，株式，環境における実務経験

想定年収
400万円 ～ 550万円
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未経験OK 株式公開準備

大手保険グループの人事企画求人／実働7時間／リモート有

200197
ポジション
※新規エントリー受付停止※ 人事企画／実働7時間、リモート有
仕事内容
・人事戦略策定・推進、進捗管理
・人事制度（評価・報酬制度・福利厚生等）の企画立案・改定・運用
・社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画・推進
・CGコードや法令諸規則の改正動向等に対応した制度改定や社内諸規則改定

※これまでの経験や適性/スキル等を考慮した上で、お任せする業務を検討いたします（お一人で業務が完結するものではなく、他のメンバーと共に協力しながら業務を行うイメージです）。
※将来的には適性に応じて配置転換の可能性があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
■必須要件
・人事労務部門において５年以上の職務経験がありかつ、「給与/報酬制度」「人事評価制度」「人財開発」のいずれかの企画・設計、大規模改定に直接的に携わった経験がある方

■歓迎要件
・小規模企業ではなく最低でも1000名以上の企業での経験
想定年収
500万円 ～ 1,000万円
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未経験OK 株式公開準備

人事制度企画マネージャー/東証プライム/～1100万/フルフレックス/リモート制度有

207296
ポジション
人事制度企画マネージャー（将来の人事部長候補）/東証プライム/フルフレックス/残業平均20ｈ程度/裁量◎
仕事内容
株式会社シグマクシス・ホールディングス（以下、SXHD）人事グループに所属し、下記の業務を担当していただきます。

■人事制度企画
■人事制度（評価/報酬制度含む）運用
■労務管理
（具体例）
・労働法のコンプライアンス遵守（長時間勤務管理/年次有給休暇（5日間）取得等）
・懲罰審査
■人事部門メンバーのマネジメント業務
（具体例）
・タスクの指示、進捗確認
・能力開発計画（IPDP)の支援
・各種相談対応
■その他経営層からの特命事項の対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
■民間企業（コンサル会社、事業会社、ベンチャー企業等）で人事領域全般（制度企画、人事評価管理、労務管理を含む）の経験が5年以上ある方
■メンバーマネジメント経験

【歓迎要件】
下記いずれかの経験・スキルがある方を歓迎いたします
■プロジェクトによる業務遂行の経験
■ITリテラシー
■ビジネスレベルの英語力 （現在使う機会は少ないが、今後発生する可能性があるため）
■プロアクティブ、真摯、ホスピタリティ
想定年収
750万円 ～ 1,100万円
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未経験OK 株式公開準備

法務総務/安定大手系子会社/働き方、福利厚生良好

208671
ポジション
【※大手グループ企業(連結子会社)　実務未経験も可】総務法務
仕事内容
※ご経験・スキルに合わせて、同社の法務総務関連を幅広くご担当いただきます。

■法務
・法令、規制類の最新版の入手、管理
・業務異嘱契約
・各種法令適合性調査への回答　など

■総務
・株主総会に関する業務
・各経営会議に関する業務
・各種申請書の管理、保管
・商標管理
・規定管理
・資産（不動産）管理　
・広報関連　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
※下記 いずれか 必須※
・法的素養のある方（法科大学院修了生、または法学部卒）
・法務実務経験者
・総務実務経験者
・内部統制関連のご経験者


想定年収
400万円 ～ 600万円
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未経験OK 株式公開準備

人事リーダー候補/人事の上流業務に携わるポジション/【東証プライム上場】働きやすさ◎

209564
ポジション
人事リーダー候補（人事業務全般）※スタンダード市場／IoTのリーディングカンパニー／ワークライフバランス◎
仕事内容
●人事に関わる事項
　・入退社等、各種人事異動、賞罰に係る事項
　・労務相談対応
●人事、給与、報酬制度、福利厚生制度の企画、運用に係る事項
　※給与処理、社会保険諸手続、勤怠管理の定常業務は別部門にて対応
●従業員の労働条件、労働契約に係る事項
●従業員の安全衛生に係る事項
　・健康診断対応、産業医対応
　・衛生委員会の対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
・200名程度以上の規模の事業会社での人事業務の経験（2年以上）
・マネジメントの経験（管理職でなくともリーダー経験でも可）

【歓迎】
・社労士、衛生管理者の資格（第二種・第一種共に可）
・人事系システムの導入・運用経験のある方
・人事制度の導入・改訂に携わったご経験のある方
・社員面談の経験・スキルの豊富な方

【求める人物像】
・人事のプロフェッショナルになりたい方
・周囲と良好な協力関係を築き、粘り強く企画を形にしていくことのできる方
・自分の意見やアイデアを業務に提案・反映したい方
・柔軟性・積極性・対応力のある方
・常に最新の情報をキャッチアップしようとする姿勢の方
想定年収
516万円 ～ 720万円
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未経験OK 株式公開準備

労務人事【大阪市内】増収増益を続けている業界大手企業/東証プライム

214431
ポジション
【大阪】人事　※業界大手企業/東証プライム上場※
仕事内容
■業務内容
当社人事職として、下記の業務の中から、これまでのご経験に応じて業務をお任せいたします。

■職務詳細
給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等、勤怠・労務管理、組合対応、採用業務、教育業務、人事制度や評価制度の企画・運用　など

■キャリアイメージ
まずはご経験のある職務からスタートいただき、その後ご経験の無い人事業務も経験しながら、将来的には管理職としてのご活躍を期待しています！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
・何かしらの人事業務のご経験をお持ちの方（目安3年以上）
※入社後に宅地建物取引士の取得を目指していただきます。
想定年収
700万円 ～ 950万円
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未経験OK 株式公開準備

＼空の移動革命を起こすスタートアップ／【採用担当】フルフレックス/リモートOK

212472
ポジション
【未経験歓迎】採用担当※フルフレックス/週3-4日リモートOK
仕事内容
■採用全般の企画立案/実行/管理
■採用オペレーションの品質向上
■採用広報
■媒体/エージェント管理
■候補者対応
■採用要件整理　など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
▍必須スキル
・採用のご経験もしくは人材紹介会社での実務経験
▍歓迎スキル
・成長企業での採用人事経験2年以上
想定年収
500万円 ～ 600万円
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未経験OK 株式公開準備

タレントやアニメ漫画ゲームなどの"エンタメ"をエンタメ事業/リモート週2可/スピード感のある社風

212913
ポジション
【戦略人事部門の責任者候補（エージェント求人）】リモートフレックス制度あり/エンタメ事業/裁量の大きなポジション
仕事内容
■仕事内容
経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略の立案・推進、
また、人事部門のマネジメントをお任せいたします。

具体的には、以下の３領域を中心にまずは体制強化を行います。
<採用活動>
・事業戦略の実現に向けた採用戦略立案〜実行〜改善業務
・採用プロセスの最適化と効率化
・採用ブランディングの構築や採用広報施策の企画立案
<評価制度>
・評価／報酬制度の改善及び運用
・社員エンゲージメントに対する現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行
<人事部門>
・人事部門のマネジメント業務
・人事制度の改善及び運用

以下の業務は他の部門と連携して対応いただきます。
・人材開発／育成体制設計及び運用
・カルチャー創出のための企画立案実行
・経営戦略、事業戦略とリンクした人材マネジメント計画の策定・実行
・従業員間、組織間のコミュニケーションに関わる現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行
・給与計算、労務管理(管理部門にて対応)

これまでのご経験や得意分野を踏まえつつ、優先順位をつけてお任せいたします。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須スキル】
・人事評価制度の設計と運用のご経験
・採用業務のご経験（採用戦略立案と実行、採用プロセスの設計と運用、面接実施と評価経験）
・給与計算や従業員の労務対応の実務経験をお持ちの方

【歓迎スキル】
・事業拡大フェーズにおける組織課題解決のご経験
・事業部門のマネジメント経験
想定年収
700万円 ～ 900万円
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未経験OK 株式公開準備

大手保険グループの人事企画求人／実働7時間／リモート有

200208
ポジション
※新規エントリー受付停止※ 人事（労務管理）／実働7時間、リモート有
仕事内容
■業務内容
・人事制度（評価・報酬制度・福利厚生等）の企画立案・改定・運用オペレーション
・社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画・推進
・CGコードや法令諸規則の改正動向等に対応した制度改定や社内諸規則改定
・入社、異動、退職等の発令入力や管理、付随する各部門長等とのコミュニケーション
※これまでの経験や適性/スキル等を考慮した上で、お任せする業務を検討いたします。いずれもメンバーと共に協力して業務を遂行いただきます。
※将来的には適性に応じて配置転換の可能性があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
■必須要件
・人事部門において5年以上の職務経験がある方（採用、研修業務を除く）
・Excel初級～中級レベル（VLOOKUP関数でデータを抽出できる、ピボットテーブルを利用できる　程度）

■歓迎要件
・1000名以上の企業での人事業務経験がある方
・Accessの利用経験が豊富な方
・社労士資格を保有の方
想定年収
400万円 ～ 800万円
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未経験OK 株式公開準備

【総務法務】上場企業/ワークライフバランス◎

211827
ポジション
【総務法務担当】東証スタンダード上場／在宅勤務・時差出勤可／残業少なめ／穏やかな安定企業です
仕事内容
○総務業務
・ビル営繕/ファシリティ業務（自社ビルの点検・修繕・維持管理）
・什器備品管理（会議室、デスク、チェア、モニター等）
・保険業務（労災上乗保険、役員賠責保険、ＰＬ保険、施設賠責保険、火災保険等）
・テナント管理（入退去手続、賃貸借契約、設備案内等）
・BCP対応（避難訓練、安否確認、備蓄品管理等）
・環境管理（Co2排出等のとりまとめ）
・福利厚生業務（表彰、社内行事等）
・車両管理（社用車管理、ＥＴＣカード、ガソリンカード、駐車場）
・電子ワークフローシステムの運用管理（利用ソフト：コラボフロー）
○株式・法務業務
・株主総会事務（招集通知、決議通知、事業報告書）、会場設営、議事録作成
・登記手続、法定公告手続き
・各持株会事務（従業員・役員・取引先）
・証券取引所対応（TDnet、コーポレートガバナンス報告書等）
・規程類全般管理
・稟議書管理（電子稟議）
・社用印管理（丸印・角印）、実印捺印手続き
・契約書管理
・各契約書のリーガルチェック
・反社チェック（体制・規程構築も含む）
・特殊暴力防止団体活動
・内部通報制度/コンプライアンス体制業務
※その他、総務・庶務・人事に関わる幅広い業務
　適性/希望により人事業務の一部を担当していただくこともあります。
---------
【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
◆必須要件
・上場企業または上場準備企業での株主総会実務経験
・Word、Excel（vlookupレベル）

◆歓迎要件
・契約書リーガルチェック経験

◆求める人物像
・ゼネラリスト志向の方
・ホスピタリティの高い方
想定年収
461万円 ～ 585万円
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未経験OK 株式公開準備

労務スタッフ/スタンダード上場/落ち着いた安定企業/ハイブリッド勤務可・時差出勤可

205755
ポジション
【給与社保】東証スタンダード上場／在宅勤務・時差出勤OK・残業少なめ／穏やかな安定企業です
仕事内容
○給与/社会保険業務
・給与事務（給与計算・支払い事務、給与明細事務、年末調整、法定調書など）
・勤怠管理、入退社管理
・社会保険事務（取得喪失手続き、各種給付金手続き、算定手続きなど）
・雇用保険、労災保険事務
・女性活躍推進法/次世代法の実務対応
・各電子申請（ｅ-Gov、e-Tax、eLTAX）
※使用ソフトについて：PCA給与（給与事務）、クロノス（勤怠管理）

○庶務業務
・備品管理、郵便事務、名刺管理、その他庶務全般
・福利厚生業務（慶弔手続き、表彰事務、団体保険、外部福利厚生機関、制服など）

※将来的には人事全般へ業務の幅を広げていくことも可能です。
---------
【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
〈必須要件〉
○PCスキル：Word、Excel（vlookupレベル）
○知識・経験：給与計算・社会保険手続きに関するご経験(3年以上目安)
○資格：不問

〈歓迎要件〉
○社会保険、労務関連知識をお持ちの方
想定年収
420万円 ～ 500万円
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未経験OK 株式公開準備

川崎勤務/メーカーでの人事総務～PMI後子会社管理/課長候補求人です！【東証グロース上場】

212880
ポジション
＜川崎勤務＞人事総務【業界トップシェア/グロース上場企業】～健康優良法人認定～
仕事内容
2024年にM＆Aでグループ会社となった2社の人事総務領域をプレイングマネージャーとして統括、管理いただだくポジションです。
※詳細はご選考の過程でご説明がございます。

【具体的に】
■人事制度の構築・整備
■労務管理（賃金体系の整備・構築）
■規定管理
■取締役会の事務局
■株主総会（子会社事務社員の指導・サポート）

【変更の範囲】会社の指示する業務
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須条件】
・労務の実務経験をお持ちの方
・人事制度に関わったご経験を3年以上お持ちの方

【歓迎条件】
・M&A（PMI）業務のご経験をお持ちの方
想定年収
500万円 ～ 700万円
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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？
  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務のよくある転職理由は？
  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる？
  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？
  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？
  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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