人事・総務の求人・転職情報の76ページ目

求人検索結果2453件 + 非公開求人

非公開求人の紹介を受ける

現在の検索条件

職種
資格
勤務地
希望年収
こだわり条件
検索条件の変更
ポジション
人事(採用)★安定メーカー/残業少/上場G
仕事内容
新卒・中途採用領域に関わる業務をお任せ致します。採用領域の中心的メンバーとして、主体的に立案・運営に取り組んだいただけることを期待しております。

【業務詳細】
・新卒採用(大卒、高卒)における運営(選考、説明会、インターンシップ等)及び事務(選考・説明会・インターンシップの準備、業者対応、日程管理等)全般
・中途採用(正社員、非正規、派遣)における事務(業者対応、日程管理等)

ゆくゆくは、社員教育、研修企画・運営対応等にも業務を広げていただければと考えます。

【やりがい】
 人事領域にておいて幅広い業務やマネジメントをご経験いただけます。今後の事業拡大が見込まれる中、これまで以上に人事部門の役割は大きくなりますので、今後の当社の中核を担っていただくと言っても過言ではありません。責任もありますが。その分、企業の発展に貢献できる大きなやりがいがあります。


【変更の範囲】 なし
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必要な能力・経験】※いづれか必須※
・営業職やB to Cでの業務経験をお持ちの方
・何らかの「採用」に関する業務経験をお持ちの方
(例:企業人事で採用、人材業界での採用関与業務 等)

【求める人物像】
◇特定の仕事にこだわらず、幅広い実務に柔軟な姿勢で取り組める方
◇社内の他部署とのやり取りも行うため、 円滑な業務進行が意識できる方

【資格】
◆普通自動車免許
(大学での企業説明会の際に社用車を使用します)

※それぞれの能力やスキルは会社に入ってから自然と身に付くものでありますので、初めは基礎となる活力を備えている人材を求めています。
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
採用(管理職候補)※東証スタンダード上場/次世代の"当たり前"を創る人材を募集!/リモート可・WLB◎
仕事内容
・採用要件・ペルソナの整理
・会社説明資料の更新
・求人票の作成/更新
・求人媒体の選定
・人材紹介会社の選定、フォローアップ
・選考プロセスの実施(会社説明会・書類選考・面接・面接同席)
・選考中の候補者のフォローアップ
・採用広報活用

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・採用経験(目安2年)
※新卒/中途問いません
【歓迎】
・IT人材/エンジニア採用の経験がある方
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
【名古屋】オープンポジション(基幹職) ※大手自動車メーカー金融戦略会社/在宅可/土日祝休
仕事内容
メガバンクで培ってこられたあなたのご経験が活かせるフィールドがここにはある。当社はトヨタ自動車の販売金融統括会社として全世界で事業を展開。お持ちのご経験スキルを活かせるポジションをご提案いたします。

【ポジション例】
■財務(資金調達支援/社債発行プログラム等)
■人事(国内人事/海外人事等)
■法務/コンプライアンス/知財
■リスクマネジメント
■IT監査
■社内IT
■グローバルIT
■グローバル事業計画管理 など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都,愛知県
必要な経験・能力
■必須条件:
・英語力(目安TOEIC700点以上)
・メガバンクご出身でご自身の経験知見を活かしたい方
想定年収
1,480万円 ~ 1,600万円
ポジション
採用担当※東証スタンダード上場/次世代の"当たり前"を創る人材を募集!/リモート可・WLB◎
仕事内容
・採用要件・ペルソナの整理
・会社説明資料の更新
・求人票の作成/更新
・求人媒体の選定
・人材紹介会社の選定、フォローアップ
・選考プロセスの実施(会社説明会・書類選考・面接・面接同席)
・選考中の候補者のフォローアップ
・採用広報活用
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・採用経験(目安2年)
※新卒/中途問いません
【歓迎】
・IT人材/エンジニア採用の経験がある方
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
人事総務(主任クラス) ※給排水ポンプ等の点検改修・工事を行っている安定インフラ事業を展開/人事総務領域で幅広い経験を積みたい方におすすめ/ワークライフバランス良好
仕事内容
ご経験・能力に応じ、人事総務業務全般を携わっていただきます。具体的には、下記のとおり。

・人事制度設計(等級制度、評価制度、賃金制度)
・人事規定見直し、検討
・新しい法令のキャッチアップ
・従業員からの問い合わせ対応
・採用業務
・労働組合対応、調整
・給与計算
・社会保険手続き
・車両管理
・備品管理 等

※中小規模組織のため、縦割りの組織ではありません。フットワーク軽く人事総務業務全般に携わっていただける方を求めています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・総務人事経験(給与計算、労務、採用、HR経験等)

<尚可>
・制度設計経験、労働組合に携わった経験
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
【半導体製造装置売上高/世界ランキング第3位】◆人事/HRBP◆東証プライム上場【リモート/フルフレックス◎】
仕事内容
◆同社のHRBPとして、我々のビジネスを更に成長させるために、組織・人材を強化するための戦略実行をリードします。特に担当部門やビジネスの状況を踏まえ、最適なオプションを提供することが期待されます。様々なチームやメンバーと共に、人材採用、Talent Management、エンゲージメント向上のための取組みをリードします。

<具体的業務/期待すること>
1. 担当部門・ビジネスの競争力を高めるための人事戦略を構築・実行します。
2. 担当部門・ビジネスのリーダー達と良好なパートナーシップを構築します。
3. CoEやその他HR teamと緊密に連携し、様々な人事・組織課題に対処します。
4. 担当部門・ビジネスのリーダー達と良好なパートナーシップをもとに、リーダー達の相談相手として、ビジネスニーズをよく理解し、人事戦略に反映する。
5. ビジネスリーダー達と共に、組織デザインやサクセッションプラン、スキル評価、人材育成など様々なプログラムを実行する。
6. 人材・組織課題を分析し、ビジネスリーダーに積極的に提案する。
7. ラインマネージャー/Group leadersと共に、コンプライアンス案件やその他従業員課題に対処する。
8. チームメンバーに対するコーチングやトレーニングを実施するなど、様々な場面でのリーダーシップを発揮する。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
◆事業会社でのグローバルの人事制度、福利厚生制度、表彰制度などに関する経験5年以上。
┗特に、本社として子会社、海外をマネジした経験、リードできる能力は必須。
┗外資系の日本法人の経験でもOK。
※ただし、日本のCoEとして海外本社・各リージョンと協働し、日本側での企画・導入・運用の経験を求めます。

【語学】
英語力: 英語力は読み書きは必須。会話は電話会議で各リージョンとやりとりできるレベル。TOEIC850程度。
想定年収
880万円 ~ 1,260万円
ポジション
新卒採用マネージャー候補※東証プライム上場/健康経営優良法人2023(大規模法人部門)認定!
仕事内容
・採用計画及び採用戦略の立案、予算管理
・採用要件及び採用基準の設定
・採用ターゲット合わせた下記採用手法等の設計、各施策の実行及びKPI管理
  -エージェント
  -リファラル
  -ダイレクトリクルーティング
  -会社説明会やセミナー、イベント
  など。その他ターゲットや課題に合わせて適宜企画及び実行ください
・インターン実施における企画、実施、運用
・本選考およびインターンにおける候補者の応募から入社にいたるまでの体験の設計と実行
・選考フローの構築、各選考フェーズでの選考業務
・内定社フォロー
・採用力強化に向けた組織貢献及びチームビルディング
※ご経験や適正に合わせマネジメントもご対応いただきます

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル】
・事業会社での新卒採用経験2年以上
・エンジニア、デザイナーなどのクリエイター人材の採用経験
・採用計画から実施まで、成果に結びつくまでの一連の採用業務経験
・組織マネジメントあるいはプロジェクトマネジメントの経験
・Officeソフトの実務利用経験

【歓迎スキル】
・ヒューマンマネジメント経験
・ゲーム業界、IT/ベンチャー/エンタメ業界など近しい業界での業務経験
・数十名規模の採用実務経験
・ゲームまたはコンテンツビジネスへの知見
想定年収
400万円 ~ 700万円
ポジション
人事<労務>【東証スタンダード上場/フレックスタイム制/大阪梅田】
仕事内容
まずは労務業務を中心に担当頂き、人事制度などにも幅広くお任せする予定です。

・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理
・労働政策、労使関係業務
・労務関連法への対応、規定の見直し
・人事制度の改定、立案
・その他の人事総務業務(ファシリティ、文書管理など)

その他、一部採用業務もお任せする可能性もございます。
※ご経験、スキルによってお任せする業務が異なります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
下記2点のうち1点でも当てはまる方
・一般企業、もしくは社労士事務所での労務経験
・社労士有資格者

【歓迎】
・制度、規定業務経験者
・同規模の事業会社での人事経験

【求める人物像】
・丁寧で気遣いができ、しっかりとフォローを頂ける方
・根気があり、受け身ではなく積極的に行動できる方
想定年収
400万円 ~ 800万円
ポジション
【新卒採用担当】※東証プライム上場/リモート可/フレックス
仕事内容
・新卒採用計画・スケジュールの策定
・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施
・当社主催の合同説明会の企画・運営
・サマーインターンシップ等の採用イベント企画・運営(当社の全国5拠点にて実施)
・ATS(sonar)を活用し、書類選考~面接調整~進捗管理
・各ステークホルダー(人材紹介、媒体、面接官)への報告・連携
・学生に対する選考フォロー(面接、面談、説明会等)
・内定者フォロー面談やランチ会の実施
・入社後研修の企画・運営(研修企画、講師との連携、当日の資料準備や配布、アナウンスなど)
・採用データ管理・分析
※ご志向により説明会登壇やプレゼンをお任せすることも可能です。

※変更の範囲:会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
下記いずれか1つ以上のご経験
・事業会社にて1~2年程度の新卒採用実務経験
・人材関連会社(紹介や派遣)での1~2年程度の求職者対応経験
・コンサル会社でのコンサル経験
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
人事労務(リーダー)【転勤無/年間休日127日】
仕事内容
管理部門の人事総務部リーダーとして、主に労務、総務、採用、法務などの人事全般管理を担っていただきます。
また、自部門だけでなく会社全部門を巻き込んだ人事企画などにも関わっていただきます。
将来的にはメンバーのマネジメントを担っていただく想定です。

<業務詳細>
■労務:勤怠管理、給与計算、入退社手続、社会保険関連手続き、各種労務手続き、
    就業規則管理、社内ルール改定、健康診断手配、年末調整 など
■総務:会社設備/施設管理、安全衛生管理、株主総会/登記関連業務 など
■人事:人事評価制度の運営、人事面談など
■法務:契約書管理、リーガルチェックなど
※専門的なことは顧問の社労士、弁護士に確認ができる環境です。

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
いずれも必須
・人事総務部門の実務経験3年以上
・人事企画、制度企画のご経験のある方

【歓迎条件】
・法務知識のある方
・労務問題対応や人事面談の対応経験がある方
・3~5名のチームをまとめた経験のある方

【求める人物像】
・状況に応じて柔軟に業務遂行ができる方
・素直さ、協調性をもって業務に取り組める方
・コミュニケーション能力に長けた方
・法律などの学習意欲が高い人
想定年収
420万円 ~ 510万円
ポジション
総務(施設営繕スタッフ) ※ニッチトップグローバルメーカー
仕事内容
下記、施設営繕業務をお任せいたします。

【具体的業務】
■施設管理...施設内の営繕、業者対応、工場内の清掃管理
■問い合わせ対応…施設からの問い合わせに対応します。
(施設の利用に関する問い合わせ、設備の不具合などの一次対応)
■手配・書類関連…警備や清掃など、業務委託に関する打ち合わせ

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
岐阜県
必要な経験・能力
<必須資格>
・施設営繕経験者
想定年収
600万円 ~ 750万円
ポジション
総務人事(管理職候補)※上場グル-プ
仕事内容
・給与計算業務
・勤怠管理業務
・社会保険業務
・その他 庶務業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・社会保険関係、給与計算のご経験
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
人事企画、採用※スタンダード上場/フルフレックス制度◎
仕事内容
人事企画・採用担当者として一部の子会社を含む人事業務をお任せいたします。

■人事企画
- 新規人事制度の立案、提案、運用、浸透活動(給与制度、評価制度、教育制度など)
- 既存業務制度の見直し、提案、運用、浸透活動(給与制度、評価制度、教育制度など)
- 人材戦略に則った人材採用、配置検討

■採用(中途、一部新卒もあり)
- 紹介会社との関係構築
- スカウトの発信、候補者の選定
- 書類選考及び、スケジュール調整
- 面接対応及び候補者のフォローアップ
- 入社後のサポート
- 社員の卒業校との関係構築

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
■人事企画、採用業務いずれかのご経験

※人事企画、採用いずれかのご経験のみであっても、全分野に積極的にチャレンジしたい方もお待ちしております。
※当社ではアセットマネージャーやホテル運用部門、本社機能など様々なポジションの経験者の積極採用を行っております。
想定年収
550万円 ~ 750万円
ポジション
経理労務 ※土日祝休/残業10H程度
仕事内容
財務・管理会計までかかわれるポジション!経理として経営方針を提言、助言できる方を期待します。

■業務概要
グループ3社の経理財務業務全般をホールディングスで取りまとめして行っており、日常の売上計上業務から、決算、開示、税務業務まで幅広く担当いただきます。

■業務詳細
【まずお任せすること】
◎経理仕分:関連会社のひとつのクルーズコーポレーションの経理仕分けを担当頂きます(仕訳・伝票処理など)
◎労務管理:こちらも勤怠チェックを行うのみで最終的な給与計算は経営陣が行います
◎その他株式会社クルーズや米国の関連企業などの売掛、出納の窓口も担当いただきます。

【今後期待すること】
◎財務諸表の作成:現在は経営層が行っていますが、いずれクルーズコーポレーションの財務諸表作成をお願いします。月次と年次のみの作成となり、連結決算の作成はございません。
◎管理会計:財務諸表をもとに、経営方針への提案なども期待します。提案に対しては頭から否定されることはなく、コミュニケーションをとりながら方針を決めていきます。

【チャレンジできること】
財務:将来的な財務も管理部門へ吸収できればと考えており、その際はお任せしたいと考えております。

※アメリカのグループ会社の対応もございますが、現地に日本人スタッフが在籍している為、英語力は問いません。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
・経理実務経験3年以上
・簿記2級以上

【歓迎要件】
・日商簿記検定1級
想定年収
400万円 ~ 800万円
ポジション
【※安定企業/風通しの良く働きやすい環境】人事採用
仕事内容
人事採用担当として以下のような業務をお任せします。

・採用要件の検討 
・人材エージェントとの連絡 
・面接日程調整 
・面接業務 
・入退社手続き 等

(変更の範囲)会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須条件>
・採用実務経験 

※前向きな姿勢で自立して行動できる人材を求めています。

想定年収
400万円 ~ 480万円
ポジション
総務法務グループリーダー(候補)/働きやすさ◎/グローバル化に貢献する企
仕事内容
【雇入れ直後】
◆総務業務 ※リーダー候補
 ・プロジェクト推進(新規校立上げ他)
 ・経費管理
 ・建物保守/設備投資計画
 ・社内美化/資産管理
 ・危機管理
・全社会議運営 他

◆法務業務
 ・内部統制/規程/業務プロセス
 ・リーガル関連業務の従業員からの問い合わせ・
  窓口対応等(契約書/コンプライアンス/
  登記簿関連他)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
・総務法務実務経験
・PCスキル:Excel/簡単な関数(SUM,IF,VLOOKUPなど)の使用経験

■歓迎条件:
・マネジメント(リーダー)経験
・プロジェクトマネージャー(進捗・課題管理等)の経験

想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
【名古屋駅】総務スタッフ ~東証スタンダード&名証プレミア上場の成長企業/完全週休2日
仕事内容
■総務人事グループは、人事・労務領域および総務領域の業務を担っております。

このうち総務領域における以下内容を担っていただきます。
(1)上場会社での株主総会運営/株式事務/開示/IR/取締役会運営
(2)契約書審査/社内規定作成/文書管理

特に、上場会社におけるガバナンス・情報開示などの重要なミッションを、経営層とも緊密に連携しながら遂行して頂くことを想定しております。

■上記の業務経験をお持ちの方を特に歓迎いたしますが、学校で学んだ、会社法をはじめとした企業法務に必要な知識を、実務の場で発揮しながら成長したいという方も、ぜひご応募ください。

■ご自身のキャリアプランや、会社の発展に合わせ、人事・労務領域や、経営管理などの領域にも、将来的にチャレンジしていただける可能性もあります。
ルーティンワークをこなすだけではなく、積極的に課題を発見し、自部署・他部署のメンバーとコミュニケーションを取りながら、主体的かつ計画的に課題解決を進めていける方のご応募をお待ちしております!

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
■必須条件
上記業務内容に携わったご経験(一部でも可)

■歓迎要件:
・上場会社における株主総会運営・株式事務・開示・IRなどの経験
想定年収
350万円 ~ 410万円
ポジション
人事総務スタッフ
仕事内容
課長直下で下記業務補佐をお願い致します。

【詳細】
■人事制度の運用
■人事システム(TimePro-NX)の活用
■各部署との調整業務
■勤怠管理、入退社管理
■労務関連業務
■請求書処理
■その他、総務商務業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
<必須条件>
◆何らかの総務人事、労務などの業務経験

<求める人物像>
・フットワーク軽く前向きに業務に取り組める方
・柔軟性を持ち、コミュニケーションを円滑に図れる方
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
人事業務<制度運営>担当者(リーダー候補)◆大手グループ/テレワーク・フレックス有/残業少なめ/プラチナくるみん取得企業
仕事内容
【具体的な業務内容】
・評価制度運営
・昇降格制度運営
・賃⾦制度運営(⽉例給与、賞与計算等)
・その他⼈事関連施策の推進、部店運営業務 など

将来的にはチームリーダーや、チームをまたいで幅広く業務を担当いただくことで、⼈事運⽤領域のプロフェッショナルとしてご活躍頂くことを期待しています。

<変更の範囲>
■従事すべき業務の内容:会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
■制度運営(評価制度・報酬管理)の実務経験3年以上
■Wordを使⽤したビジネス⽂書作成
■Excel関数を使⽤した各種集計作業

【歓迎】
■社会保険労務⼠資格
■衛⽣管理者資格(第⼀種・第⼆種問わず)
■ビジネスキャリア検定(⼈事・⼈材開発/労務管理)2級以上
■Excel/AccessのVBAを使⽤したツール作成経験
■IT企業勤務経験(システム開発経験あれば尚可)
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
バックオフィス(経理・総務・人事)/帝人グループ/年休120日/残業月20H以内】※ワークライフバランスがとりやすい環境です!
仕事内容
上司の伴走のもと、管理部門全般をお任せいたします。
経理・人事・総務といったバックオフィス業務をメインに担当していただきます。

■主な業務内容:
・経理業務:
 日常経理(仕訳・システム入力)、支払・請求手続き、決算対応(月次・四半期・年次・連結)、管理会計、与信管理 ※全体の4割型

・内部監査:
 J-SOX 等

・総務業務:
 庶務、書類整理、議事録作成、親会社への稟議書対応、契約書管理 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・複数のタスクのスケジュール管理ができる方
・新しいことを学んでいくことに意欲的な方
・社交性、協調性がありコミュニケーションが得意な方
・Microsoft Excelの関数(vlookup、sumif、ピボットテーブルなど)を用いた作表実務経験のある方

【歓迎条件】
・健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険等の手続き、年末調整業務
・経理の日常業務、月次・年次決算業務、連結決算業務、確定申告、決算監査対応
・取締役会事務局、株主総会事務局、規程管理
想定年収
420万円 ~ 520万円

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは?

  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ:『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は?

  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ:『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介!』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる?

  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ:『40代の人事が転職を成功させるには?気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ?

  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ:『人事・労務担当の忙しい時期とは?残業は多いのか?』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか?

  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは?
  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ: 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務のよくある転職理由は?
  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ: 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介!』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる?
  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ:『40代の人事が転職を成功させるには?気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ?
  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ:『人事・労務担当の忙しい時期とは?残業は多いのか?』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか?
  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

新着求人・転職情報一覧

35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを!

条件を指定して求人を探す

会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。

現在の検索条件

職種
資格
勤務地
希望年収
こだわり条件
検索条件の変更

会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。

会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。

初めてご訪問の方へ

管理部門・士業特化型エージェントMS Agentのサービスをご覧ください!

MSーJapanの転職
サポートサービスについて

現在の検索条件

職種
資格
勤務地
希望年収
こだわり条件
検索条件の変更