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【ニッチトップ企業】小規模上場企業より商事法務担当者の募集です。

180573

ポジション: 【横浜/上場企業】商事法務・広報・IR担当（業界トップ/安定経営/土日祝休み）

仕事内容: 総務部に所属いただき、下記業務を中心に総務部業務幅広く担って頂くことを期待しております。

【商事法務・IR】
・株主総会業務(含む子会社）：会場設営、招集通知作成、想定問答集作成、株主総会運営、株主管理、信託銀行交渉など
・IR業務：IR関連のHP管理、有価証券報告書作成補助
・取締役会他各種会議体の運営・管理（事務局）　
・コーポレートガバナンス関係
・証券取引所・投資家対応
・適時開示への対応
・契約法務対応（契約書の点検、弁護士対応、契約文書/知財の管理など）
・コンプライアンス推進　

上記の他に総務部では広報、人事労務、総務庶務を担っておりますので、
将来的にこれら全般に携わっていただきます。
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【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・総務業務のご経験者
・英語への抵抗感が無い方
└業務上での英語使用経験は不問です

【歓迎条件】
・業務上での英語使用経験がある方
・上場企業での商事法務経験者
・IR経験者

想定年収: 450万円～ 650万円

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大手コンサルティングファーム/労務マネージャー/年収730万～1000万/在宅あり

216486

ポジション: 人事労務担当マネージャー※年収730～1000万円/退職金あり/リモート可

仕事内容: 人事労務マネージャーを募集いたします。
健康管理や労務管理に関連する下記の業務についてリードをしながらスタッフメンバーの業務調整等を担当していただきます。

　・労務管理指導に関する業務（長時間労働防止対応、個別相談対応、トラブル対応等）
　・健康管理/産業保健に関する業務（不調者対応、休職・復職対応、産業医との連携、健康管理施策の企画・実行等）
　・労働安全衛生に関する業務（健康診断業務、ストレスチェック業務、衛生委員会運営等）
　・その他人事労務業務全般

変更の範囲：当社の指定する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル：
　・事業会社での労務の業務経験（5年以上）
　・衛生管理者の資格
　・管理職経験（もしくは小規模でもチームをマネジメントした経験）

■求める人物像：
　・労働関連法令に関する基本的な知識を有する
　・チーム単位で業務を行い、その進行状況を管理するような経験を有する
　・高いコミュニケーション力（対人折衝、協調性）
　・ケースごとの事情に沿って柔軟な対応ができる
　・正確かつスピード感をもって業務を進められる

■歓迎スキル・経験：
　・産業カウンセラー、キャリアコンサルタント資格保有者
　・労務部門での不調者対応や労務トラブル対応経験
　・健康経営の施策の提案、導入の経験
　・HRTechによる、システム化・自動化の経験
　・英語スキル

想定年収: 730万円～ 1,000万円

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東京駅直結/7時間勤務/グローバルファーム/海外人事担当スタッフの募集

216733

ポジション: 海外人事担当スタッフ

仕事内容: GPO Div.について
日系企業が海外事業展開を積極的に推進する中、私たちデロイトトーマツグループのクライアントは世界中のあらゆる場所で様々な経営課題に直面しており、海外におけるプロフェッショナルサービスの需要は急激に高まっています。
弊社は、国内外に関わらず、クライアントにとって価値のあるサービスを提供し続けるために、グローバル事業を積極的に強化しています（クライアント現地法人に出向者を送り出して支援するなど）。
そのグローバル事業における経営管理を行うと共に、経営上の経理・人事・法務・総務領域における課題解決を目指すのがGlobal Practice Operations（GPO）です。

■業務容詳細
１）デロイトトーマツグループメンバーファーム間の出向者や短期派遣者の赴任・帰任に関わる各種サポート業務
２）各事業部の海外担当や海外メンバーファームとの交渉、調整業務
３）海外赴任者の給与・税務管理
４）現行オペレーションの運用管理、効率化、税務リスクレビュー
５）人材育成、評価、勤怠管理
１～３の業務を担う方を1名、３～５の業務を担う方を1名の計2名募集しています

※Tax/Legal法人担当チーム配属者は１～３が主業務
※コンサルティング法人担当チーム配属者は３～５が主業務

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■MUST
＜経験＞
・海外人事業務に3年以上携わった経験がある（特に赴任・帰任手続きの経験があれば尚可）
・複数の関連部署との協業・調整業務に携わったことがある

＜スキル＞
・マルチタスクでも優先順位付けを行い、スピーディに行動できる
・ビジネスレベルの英語力（emailや電話で問題なく意思疎通できるレベル）
・PPT及びExcelでの資料作成がスムーズにできる

■WANT
・業務改善の手法を学び、実践したことがある方。
・（未経験の場合）海外人事領域に強い関心があり、人事バックグラウンドを活かした活躍を望む方。

■英語の使用について
海外メンバーファームの担当者とのコミュニケーションをメール・チャット・電話で行って頂きます。

想定年収: 510万円～ 930万円

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グロース上場/ECマーケティングを支援している会社にて法務総務/リモートワーク可/私服勤務

213548

ポジション: 法務・総務担当者【東証グロース】平均残業時間月25時間程度/年収400万円～600万円/リモートワーク可/私服勤務可

仕事内容: 契約法務を中心に、幅広くご対応いただく予定です。

◆業務内容
・契約関連業務（レビューなど）
・コンプライアンス関連業務
・株主総会および取締役会関連業務
・登記対応
・総務業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・法務業務（特に契約書レビュー）の実務経験
・法律に関する基本的な知識（民法、商法、労働法など）

【歓迎】
・上場企業での就業経験
・企業法務での経験（契約書作成・レビュー、リスク管理等）
・総務経験（株式実務、備品管理など）

想定年収: 400万円～ 600万円

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※弊社経由での入社実績有【IT総務スタッフ】残業少/WLB◎/照明のトータルプロデュース企業

214631

ポジション: ※弊社経由での入社実績有【IT総務スタッフ】残業少/WLB◎/照明のトータルプロデュース企業

仕事内容: ・パソコン管理（初期設定・購入）
・社用スマートフォン管理（初期設定・購入）
・固定電話管理、回線手配
・ネット回線管理
・メールアドレス管理、作成
・販売管理ソフトの保守、管理

上記のお仕事をできるところからお任せしていきます。

その他、社内情報データ、及びポータルサイトの管理やシステム導入など情報システム関連のゼネラリストとして幅広くご活躍いただけます。

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】※下記いずれかに該当する方
・社内バックオフィスにおいてPCネット環境、システム周りのご経験をお持ちの方
・IT関連の（特に企業内ヘルプデスク）業務経験
・実務経験はないが、ITツールに興味があり、PCや周辺機器、スマートフォンなどに詳しい方

想定年収: 396万円～ 450万円

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【通勤至便・大阪市内】東証プライム上場・労務厚生課/上場の優良技術商社/年間休日127日/WLB◎

216755

ポジション: 【本社】管理部門・事務職（労務厚生課）（若手経験者～即戦力）【東証プライム上場/創業100年以上】

仕事内容: 今回、募集するポジションのミッションは、次の通りです。

①人事システムリプレイスに伴う導入対応
②人事制度変更に伴う規程見直し
③健康経営など福利厚生施策の見直し
④将来的には人事制度関連業務

※給与・賞与計算を中心とした”作業者というよりは、自身も実際に手を動かしながら他部署との折衝、協議を重ね物事を前に進めるタイプを募集。将来の管理職候補者。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社における労務職経験5年程度以上（その中で、人事システム変更に携わっている方であれば尚良し）
・社内外問わずコミュニケーションが取れ、関係構築を図っていける方
・通常程度のOfficeスキル（Word・Excel・PowerPoint）

【歓迎】
・労務関連システムに関する知見をお持ちの方
※DX化に付随して、給与計算システムを変更する予定があるため。

想定年収: 515万円～ 750万円

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【総務法務マネージャー】フルフレックス／リモート可／健康事業で急拡大中のベンチャー企業

214130

ポジション: 【総務法務マネージャー】◆フルフレックス／リモート勤務可／IPO準備中

仕事内容: ・リーガルチェック
・特商法、景表法、消費者契約法等に基づく利用規約、記事広告のチェック
・株主総会運営
・取締役会運営
・株式事務
・その他法務総務関連業務全般

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・上場企業での株主総会経験
・株主総会、取締役会の運営経験
・特商法、景表法、消費者契約法等の知見

【歓迎（WANT）】
・会社法の知見
・リーガルチェックのカウンターパート経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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総務スタッフ/大手法律事務所のグループ会社

212583

ポジション: 【総務】国内最大級の法律事務所G

仕事内容: ・電話対応、来客応対、メール対応
・メール室対応（郵便物の振り分け、配布）
・書類作成、資料作成、ファイリング
・備品の補充・発注・在庫管理（名刺、各種備品）
・備品の貸出管理
・落し物管理
・図書管理(発注、登録、データ管理)
・データ管理（弁護士・従業員・セキュリティーカード、サークル、座席表・内線表）
・福利厚生管理(リロクラブ手続き・健康診断・ストレスチェック)
・各種保険管理(弁護士賠償責任保険、スポーツ保険、社会保険以外の民間保険会社運営の保険管理)※任意加入
・安全衛生管理
・弁護士会対応・手続き
・本店、オフィスの運営管理
・新規オフィス開設時対応（物件探し、工事管理、ネットワーク関連以外）
・外出（各種手続き、郵便物回収の為）
・その他上記の付随する業務

※予定しているキャリアとしては、最初はメール室対応から覚えていただき、その後は経験、実力、適性に応じてジョブローテーションなどを通じて総務のスペシャリストを目指していただきます

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ・エクセル・ワード・パワーポイント（実務経験必須）
※COUNTIF、VLOOKUPを実務で経験した事がある方大歓迎
・事務経験３年以上（総務経験歓迎）

想定年収: 390万円～ 450万円

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東証プライム上場の業界最大手メーカーより海外人事（出向者サポート）求人

211988

ポジション: 【海外人事(出向者サポート)担当】上場グローバルメーカー/在宅勤務週3日程度可/C5002】

仕事内容: 海外人事に関わる業務をご経験・スキルに応じてアサインします。
・海外グループ会社人事部門のサポート
・海外赴任者・出張の環境改善・危機管理に関する企画・実施

当社では海外の子会社から出向者の受け入れを行っております。
当社海外子会社の人事部門と共に、出向者の着任に至るまでのプロセス(出向者に向けた福利厚生の説明、給与計算のサポート)を実施します。
また、安全管理を委託しているベンダーと協業して海外赴任者の安全を確保します。有事の際は赴任者や現法人事・リスク部門と連絡を取り状況把握・報告を行います。また有事を未然に防ぐ予防の立案を行い、リスクの低減を図ります。

※変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: □必須要件
人事部門経験3年以上

□歓迎要件
海外とのコミュニケーションスキル

□求める人物像
・改善・改革意識のある方
・海外とのコミュニケーションに動じずに対応できる方

□使用アプリケーション・資格
Success Factors
※使用経験は必須ではありません

□語学
※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。
TOEIC600点以上を歓迎
業務での英語使用…メール【常にある】／資料・文書読解【常にある】／電話会議・商談【まれにある】／駐在【殆どない】
業務での英語使用が発生するため、英語に抵抗感のない方が望ましいです。

想定年収: 440万円～ 1,010万円

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人事労務/プライム上場/老舗IT企業/横浜勤務/～650万

215498

ポジション: 人事労務※横浜の落ち着きある上場企業／リモートワーク制度あり

仕事内容: ＜直近でお願いしたい業務＞
・給与計算
・社会保険、労働保険手続き
・福利厚生制度の運用
・人事制度、社内規程の立案・設計・改訂

＜将来的にお願いしたい業務＞
・人事考課、賞与評価制度の運用
・社員の健康管理、安全衛生管理、感染症対策
・新卒、中途採用
・海外駐在員の管理
・海外現地法人の人員、人件費データの管理
・社宅管理
・教育研修
　など

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ＜必須＞
給与計算および社会保険手続きの実務経験がある方

＜あれば尚可＞
・労働諸法令の知識を有する方（社会保険労務士歓迎）
・社会保険労務士事務所での業務経験がある方
・人事制度、社内規程の立案、設計、改訂業務の経験を有する方
・英語力を有する方（TOEIC600点以上）

＜重視ポイント＞
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方

想定年収: 480万円～ 650万円

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【人事職求人】大手企業/年間休日126日以上/福利厚生充実

213674

ポジション: 人事職

仕事内容: 当社の会社の成長と社員満足度向上を目指して、幅広い業務をご担当いただきます。

～具体的には～
採用（新卒、キャリア採用）、教育・研修（社員教育、キャリア開発）、人事評価（評価制度の運用、昇進・昇給管理）、労務管理（勤怠、労働条件改善）、人財配置（配置転換、組織開発）、福利厚生（制度・環境の整備）

ご入社後、まずは以下の業務を担当いただく予定です。
・人事制度の運用業務（評価・昇進・昇給）
・エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・展開
・教育/研修（社員教育）の企画・実施　など

会社の顔として、従業員1600人規模の会社で、人財管理に携わることにやりがいに感じていただけます。
また多くの人と関わりながら、会社の組織づくりや従業員の成長に貢献できることも魅力になります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
・大学卒以上
・人事職務経験5年以上

【歓迎】
・TOEIC450点以上

想定年収: 500万円～ 900万円

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予約管理システムにて、採用マネージャーを募集

177127

ポジション: 採用マネージャー（候補）※国内最大級の予約管理システム

仕事内容: 中途・新卒の採用業務に加えて、将来的には採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。
人事採用グループは、社長直轄のチームのため、ビジネスモデルや全社戦略を理解した上で採用活動を遂行していくことが求められます。
各種KPIが設定されており、マネージャーはそのKPIを達成するために様々な企画を自ら立案し、実行していきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【応募要件】
下記のいずれかの経験をお持ちの方
・採用業務をリードした経験(3年以上)
・事業会社におけるHRBPの経験(3年以上)
・組織人事コンサルタントやHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験(3年以上)
・採用業務の経験(2年以上)かつ採用以外の業務の経験(2年以上)

【歓迎要件】
・エンジニア採用の経験
・エージェントコミュニケーション経験
・各ダイレクトリクルーティング媒体に関する理解

想定年収: 550万円～ 750万円

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【人事（採用・教育／労務）】創業60年・成長を続ける安定企業

216834

ポジション: 人事（採用・教育／労務）

仕事内容: 今回募集するのは、人事領域における「採用・教育・労務」いずれかの経験を活かしつつ、幅広い業務にチャレンジできるポジションです。まずはご経験やご希望に応じた業務からお任せし、徐々に専門性を深めることも、他領域へと守備範囲を広げることも可能。将来的には制度設計や人事戦略の立案といった上流にも関わっていただけます。60年続く安定企業でありながら、変革にも積極的なフェーズ。ぜひ一緒に、次の10年、20年の当社を支える“人”と“組織”をつくっていきましょう。

【採用・教育関連】
• 新卒・中途採用の計画立案、実行
• 採用広報や選考プロセスの改善
• 社内研修の企画・実施・効果検証
• スキルマップの構築・運用・改善

【労務関連】
• 勤怠管理・給与計算
• 社会保険・福利厚生の手続き
• 就業規則や社内規定の整備

【その他、人事関連業務】
• 人事制度の構築・運用・改善
• 人事考課の実施・取りまとめ
• 人事予算の策定・管理
• 従業員満足度（ES）向上施策の企画・実施
　…など

【職務内容の変更範囲について】
・雇入れ直後：職務内容の詳細は上記に記載
・変更の範囲：全ての業務への配置転換あり。
※但し、変更の場合は本人へ事前通知の上、会社が決定します。

勤務地: 福岡県

必要な経験・能力: ■必須
・採用、教育、または労務いずれかの人事関連業務の経験をお持ちの方

■歓迎・優遇
・人事制度や就業規則の設計・運用経験
・プロセス設計や業務改善の経験
・ITツール（例：HR Tech、勤怠・給与ソフトなど）を活用した業務効率化の経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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【人事総務】多様な事業を展開するグループ企業/リモート・フレックス可/残業少で長く働きやすい環境

214762

ポジション: 【ポテンシャル採用枠】人事総務 ※フレックス・リモート可/残業少/弊社からの入社実績有

仕事内容: まずは人事労務をメインに、総務・法務を幅広くご担当いただきます。

①労務（勤怠管理、給与支払処理、社内規程改定、36協定・労使協定、入退社対応、従業員情報管理、年末調整、定期健康診断等）
＊給与計算・社保手続きは外部委託しています。
提出までの勤怠データのチェックや委託先から上がってきたデータの確認等が中心となります。
※グループ会社6～7社/約60～70名分を対応しています。

②総務（支払社内申請、PC・ソフトウェア・ファイルサーバー管理、設備・備品管理、）
③グループ会社の情報収集・統括、グループ効率化のための企画立案
④法務（契約法務、株主総会議事録作成、登記申請等）
⑤秘書業務補助

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・社会人経験1年以上
・総務、人事で何らかのご経験をお持ちの方（携わってきた業務内容は問いません）
・英語の使用に抵抗がない方（メールのみで頻度は低いです）

【歓迎】
・契約法務のご経験
・労務、採用、人事制度等の人事経験1～3年以上
・成長企業でのバックオフィス業務経験
・ビジネス法務検定2級以上
・会社法対応（株主総会・取締役会議事録作成、登記申請等）経験

【求める人物像】
・成長意欲が高い方
・人のサポートが好きな方
・明るく、コミュニケーションをとるのが好きな方

想定年収: 350万円～ 420万円

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ベトナム人エンジニア向け研修サポーター/年休120日/フルフレックス/オフィスにサウナ併設

216810

ポジション: ベトナム人エンジニア向け研修サポーター ◆残業20h以内/オフィスにサウナ併設

仕事内容: 人事部メンバーとして下記業務をお任せいたします。

【具体的業務】
・技術研修(機械・電気電子・ソフトウェア)にあたっての研修テキスト翻訳
・新入社員研修時における通訳
・新入社員向け生活サポート・トラブル対応
・配属先フォロー(配属後フォロー・定着サポート)
・新入社員研修に向けた教育計画および企画
・ベトナム人採用のサポート
※新入社員研修期間中の就業場所は当社新豊田事務所(住所：愛知県豊田市三軒町)になります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須条件
・日本語能力N2 以上かつ日本語での書類作成能力のある方
・日本での就業経験3年以上
・基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint)

■歓迎条件
・日本語能力N1 をお持ちの方
・国内就業のベトナム人社員向けに生活フォローの経験がある方
・ベトナム人技術者向けに研修業務を行った経験がある方(もしくはエンジニア経験のある方)

想定年収: 480万円～ 700万円

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横浜駅近の税理士事務所/クライアントに対する人事労務アウトソースポジションの募集

168410

ポジション: 人事労務アウトソースポジション

仕事内容: 【労務】
・給与計算全般
・社会保険手続き全般
・助成金の申請支援
・就業規則の作成支援・改定支援
・労務に関するアドバイス
・年末調整や確定申告など税務に関する業務

【人事】
・勤怠管理
・給与・社保データ入力
・採用
・入社者対応
・制度設計・運用

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須】
社労士事務所・アウトソース・事業会社にて実務経験をお持ちの方（年数不問）

想定年収: 350万円～ 600万円

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空港運営会社でのHRBPの求人【テレワーク頻度：週1～2日程度/グローバル企業/働き方◎】

188973

ポジション: HRBP【フレックス/働き方◎/安定企業/空港運営会社/リモートワーク一部OK】

仕事内容: 各ビジネス部門とのパートナリングを強固にすることで各ビジネスの成功によりダイレクトに寄与する。
ビジネス部門の組織課題や人的課題に対してHR ProfessionalとしてSolutionを提案し、部門のDevelopmentをサポートする。

1.各ビジネス部門の目標達成に向けた個別ニーズを勘案したサポート
2.各ビジネス部門が抱える組織課題へのコンサルテーション
3.各ビジネス部門で起こる人的課題へのコンサルテーション
4.シーズナルな人事アクティビティ各種における各ビジネス部門へのサポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
■HRBP経験（目安：5年以上）
■ビジネスレベルの英語力

【歓迎条件】
■HRBP以外の人事領域の経験
※特に人事制度（評価・報酬・等級）に関する知識・経験があると望ましい

【求める人物像】
■各部門長と建設的なコミュニケーションが取れる人
■他のHRBPメンバーに自身の経験を伝えられる人
■HRBPとして、ハンズオンで業務ができる人

想定年収: 800万円～ 1,100万円

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【総務】業績安定の上場グループ会社/年間休日121日/長期連休あり/時差出勤可能

211419

ポジション: 総務【上場グループ/業績安定/働き方◎/年間休日121日/転勤なし】

仕事内容: 　総務部にて主に下記業務をお任せします。
・ISO45001、ISO14001の運用業務全般
・親会社へのISO関連の提出書類の作成
・親会社からの内部監査の対応
・環境・安全衛生委員会の運営
・その他、総務庶務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須＞
下記どちらかに当てはまる方。
■労働安全衛生マネジメントシステム（ISO45001）の運用管理業務に携わったことのある方
■メーカーでの総務業務のご経験のある方

＜歓迎＞
■環境マネジメントシステム（ISO14001）の運用管理業務に携わったことのある方
■普通自動車運転免許（ＡＴ限定可）

＜求める人物像＞
■部署全体を見渡し、積極的に業務に取り組める方

想定年収: 408万円～ 535万円

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東京駅直結/7時間勤務/グローバルファーム/人事企画の募集

216532

ポジション: HR CoE（人事企画）マネジャー（グループ共通）【東京駅直結/7時間勤務/グローバルファーム】

仕事内容: ■デロイトトーマツグループにおける人事領域の最先端に触れることができる、CoE（Center of Excellence）としてのポジションです
※Center of Expertise：様々な取り組みの中核となるもの。特定の部署で必要なスキル・ノウハウを指す場合もございます

■業務内容
50％：HR領域における経営課題解決：経営・現場からのHR領域における諸問題に対する課題設定、対応施策の企画、実行
50％：HR領域における最先端のソリューション開発：経営・現場からのニーズに基づき、世の中のトレンドや最先端の知見を踏まえたソリューションの開発

英語使用：有
試用想定場面：メールの読み書きが中心、ドキュメントの読み込み等
社内翻訳ツール利用可

■アピールポイント
・デロイトトーマツグループにおける人事領域の最先端に触れることができるポジションです。
HR CoEグループはデロイトトーマツグループの経営課題を解決するためにLegalやDigitalといった領域における専門性を高めています
・本ポジションではそのような取り組みをリードし、実践していくことで人事領域における幅広い知識・スキルや経験を得ることができるとともに、デロイトトーマツグループの各法人のマネジメントとの密なコミュニケーションを通じて、ビジネスの成長を人事がサポートするといったことを身近に体感することが可能です

■キャリアパス
・HR CoEグループおよび、HRディビジョンのマネジメント
・HR特定領域のエキスパート
・HRビジネスパートナー

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■MUST
＜経験＞
下記、いずれかを有すること
・コンサルタントとして人事領域の課題解決に関与した経験
・人事制度構築・改定プロジェクトに携わった経験
・プロジェクト業務の推進経験または企画業務経験

＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンス
・問題発見、課題設定力
・プロジェクトマネジメント力
・経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力
・データ分析、解析のスキル
・HR領域における幅広い知識、スキル

■求める人物像
・マルチタスクで効率的に仕事を進められる方
・責任感と主体性のある方(受け身ではなく、自ら考え動こうとする方)
・コミュニケーションが円滑な方
・前例/経験のないことにもチャレンジしようとする方

想定年収: 660万円～ 1,530万円

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労務（未経験OK）/社員1000名以上の施設運営企業/ワークライフバランス良好

215817

ポジション: 人事労務※未経験OK/実働7.5時間/ワークライフバランス良好

仕事内容: 労務（給与計算、勤怠管理、社会保険等の手続きなど）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・ PC スキル（Word、Excel、PowerPoint など）がある方
・コミュニケーション力がある方

【歓迎】
・事務職としての勤務経験

【求める人物像】
・事務職としてキャリア形成したい方
・受動的ではなく、主体的な行動ができる方
・人に対して丁寧に接することができる方

想定年収: 360万円～ 400万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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