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労務（管理職候補）/経験者歓迎/急成長のベンチャー企業/駅近至便

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ポジション: 労務（管理職候補）／名古屋駅勤務

仕事内容: ■書類作成/集計対応(Excel・Wordなど活用)　
■書類管理/発送対応　
■入退職手続補助(入社書類管理や従業員(社員/アルバイト)への連絡・問合せ対応)　等

上記業務からスタートして、順に専門的な業務(社会保険関連手続や勤怠確認・給与計算、年末調整業務など)の補助業務へとステップアップしならがお任せしていきます！
業務は30代前半の先輩スタッフから少しずつお伝えし、専門的な業務についてもスタッフ全員で毎週勉強会をしてスキルアップを図っています！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
■労務実務のご経験

【歓迎】
■マネジメント（リーダーや指導係でも可能）のご経験
■企画提案ができる方
■目標をもって行動ができる方

管理部門拡充にあたり名古屋駅前に事務所を新設し、将来の労務課を担う人材を採用することとなりました。
私達が作っていきたいのは商品や店舗だけでなく、新しい会社の在り方/働き方/成長の仕方も根っこから新しいものを作っていきたいと考えています。
経験は初めから多くのものを求めてはいません。自分がどうなっていきたいか、どうしていきたいか、そんな想いを持って一緒に頑張っていける方をお迎えしたいと思っています！

想定年収: 400万円～ 550万円

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国内シェア80％/成長中のfintech企業/採用マネージャー/フレックス・リモート可

211999

ポジション: ◆採用マネージャー（エンジニア採用経験者歓迎！）～1800万＜日本最大級の暗号通貨交換所を展開！ハッキングゼロの高度なセキュリティ＞フレックス・リモート可！※IPO準備中

仕事内容: ■採用業務
・経営陣・事業部門と連携し事業戦略の実現に必要な人材を獲得するための採用戦略設計・実行
・中途採用・新卒採用に関する企画・設計・実行
・採用目標を達成するためのチームマネジメント
・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計・実行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル・経験】
・金融機関または事業会社で、中途採用（戦略から実行まで）を主体的にリードした経験（3年以上）
・IT/Web/インターネット業界またはベンチャー企業（Fintech系である場合は歓迎！）での経験
・エンジニアの採用経験

【歓迎スキル・経験】
・2 人以上のチームマネジメント経験（3年以上）

想定年収: 1,000万円～ 1,800万円

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人事総務求人/年間休日124日/実働7.5ｈ/残業少/長期就業可/新宿駅より徒歩1分

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ポジション: 【総務人事】未経験も歓迎！/年間休日124日/実働7.5ｈ/残業少/長期就業可/新宿駅より徒歩6分

仕事内容: ご入社後は人事総務業務をお任せいたします。

・受付/電話応対業務
・オフィス/施設の管理
・備品の管理・発注
・スケジュール管理
・社内イベントの企画、運営
・福利厚生業務(職員健康診断、職員寮の管理、福利厚生利用に関する手続き)
・法令や契約書等を扱う業務
・社会保険、労働保険、雇用保険手続き
※勤怠管理（システム：勤次郎）　

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・基本的なPC操作
※未経験の方も歓迎いたします！

【歓迎】
・総務人事でのご経験（年数問わず）
・医療業界でのご経験

想定年収: 350万円～ 430万円

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IPO準備企業／物流の不を解決するSaaS企業／人事（責任者候補）

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ポジション: 人事（責任者）◆IPO準備企業◆物流の不を解決するSaaS企業◆ラクスル×セイノーHDのJVにて設立、社会貢献性の高いテックベンチャー◆直近大手株主の資本参画も決定！

仕事内容: 人事責任者として、人事領域を幅広くお任せします。
・等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営
・マネジメント層や次世代幹部候補に向けた人材開発施策の企画・運営
・採用の要件定義からJD作成
・ポジション毎の特性を踏まえた募集チャネルの選定から実行・運用

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
以下のいずれかのご経験に当てはまる方
・事業会社の人事企画や組織人事として、経営・事業責任者レイヤーを巻き込み人事施策の企画・実行をリードしたご経験（3年以上）
・採用戦略の立案からあらゆるチャネルを活用した戦術設計の経験・数値目標を持った上で業務を実行した経験（3年以上）
・組織人事コンサルティングのご経験（3年以上）

【歓迎要件】
・新卒採用立ち上げのご経験
・チームマネジメントのご経験
・スタートアップ企業での就業経験

【求める人物像】
・スピード感を持ちながら変化に迅速に対応できる方
・経営陣や他部門を積極的に巻き込み、円滑な関係構築ができる方

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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フランス資本/日本法人/人事労務マネージャー/英語力必須

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ポジション: 【外資】人事労務マネージャー候補※英語力必須/日系自動車メーカー向けの研究開発、製造

仕事内容: 【雇入れ直後】
◎国内グループ全社における給与・社会保険関連業務を担当。
約5,000名の日本におけるすべてのグループ会社に在籍する従業員の給与・社会保険業務をチームメンバーとともに協力しながら行っていただきます。

※具体的には業務範囲は以下の通りです。
これら業務について、担当業務を単純にこなすだけではなく、効率的に高いサービスを提供するために革新的アイデアと情熱をもって、チームメンバーとともに仕事をしていただきたいと考えます。業務の効率化に向け、大胆な発想と実行力で人事のトランスフォーメーションをサポートしていただけるポテンシャルある人材を求めています。将来的には給与・社会保険業務全体をマネジメントする立場もしくは、人事の他業務（人材開発、制度設計、ビジネスパートナー、教育企画等）へのステップアップ・キャリアパスも可能なやりがいがあるポジションです。

（1）給与関連業務（給与データチェック、伝票作成、修正）
（2）賞与関連業務（査定関連業務、支給データチェック）
（3）社会保険関連業務（社会保険書類作成、社労士と連携しての手続き業務）
（4）住民税および源泉税データチェック
（5）入退社関連業務
（6）決算関連業務（給与、社会保険に関連する決算に必要なデータの取り纏め）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・就業給与/社会保険のご経験をお持ちの方（5-7年）
・リーダーやマネジメントのご経験をお持ちの方（規模問わず）
・ビジネスレベルでの日本語、英語能力
（普段は日本語が中心。日本語が話せない外国籍社員との会話で英語使用あり）

＜歓迎＞
・外資系企業や海外での勤務経験
・製造業（自動車関連、電気器具等）での勤務経験

想定年収: 700万円～ 900万円

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人事求人/未経験歓迎/東証プライム上場/市内通勤至便/~600万円

213390

ポジション: 人事（採用・教育）◆未経験歓迎/東証プライム上場/名古屋市内通勤至便

仕事内容: 下記の業務を中心に担当していただきます

【具体的業務】
・新卒・中途採用業務（母集団形成、面接対応、内定者フォロー等）
・階層別研修の企画/運営（新入社員、中堅社員、管理職等）
・人材育成施策の企画　　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
・人事業務（特に採用業務）に興味のある方

【歓迎】
・新卒採用の業務経験のある方
・企業で教育担当を務めた経験のある方
・研修の企画/立案の経験のある方

【求める人物像】
・状況を分析し、ものごとの本質・課題を明らかにして仕事にあたって頂ける方
・部分にとらわれず全体最適を目指し、広く様々なものの見方をしようとする姿勢をお持ちの方
・何事も前向きに受け止め、建設的に考える事が出来る方
・自らの意志で積極的に行動出来る方
・社内外の方に対して円滑にコミュニケーションの取れる方

想定年収: 500万円～ 600万円

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【人事担当】大手グループ会社／柔軟な働き方が可能◎／実働7h※裁量権もって働きたい方★

213496

ポジション: 【人事担当】◆柔軟な働き方／実働7h／大手グループ会社

仕事内容: ・採用の企画・運用/採用進捗
・予算の確認
・広告掲載
・個別ダイレクトオファー
・SNSによる学生集客・動機づけ強化
・学生フォロー
・候補者情報や評価情報の登録や管理
・内定後のフォロー
・入社対応
・その他（採用手法の開拓/面接や選考プロセスの設計と実施など）
※労務・総務関連の業務にも携わって頂けます。

【業務の変更の範囲】
入社後は原則採用時の職種で勤務いただく予定ですがご本人の適性、能力、希望、および組織変更や業務都合により会社の定める業務へ変更の可能性があります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
下記いずれかの経験
■人事経験者（新卒採用）
■人材会社でのRPO業務経験者（新卒採用）
■人材会社でクライアントへ新卒採用関連の企画、提案を行っていた方

【歓迎】
■新卒採用の流れがわかっている方

想定年収: 450万円～ 650万円

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総務部　～売上１兆円企業グループの予算策定・管理～　※東証プライム/リモート勤務可

214829

ポジション: 総務部（主任）　～売上１兆円企業グループのリスクマネジメント～　※東証プライム/リモート勤務可

仕事内容: 【雇入れ直後】
・リスクマネジメント、クライシスマネジメント、事業継続計画（BCP）方針策
定に関する支援や進捗管理（管理所轄部署との調整やリスク対応など）
・総務、庶務（会議事務局・社有車・備品等）に関する業務

＜キャリアパス＞
経験を生かした業務を中心に従事していただきます。他業務のローテーショ
ンを経て将来的には管理職としてキャリアアップすることも可能。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・リスクマネジメント、クライシスマネジメント、事業継続計画（BCP）などの業務に携わった経験

＜歓迎＞
・総務での経験
・第一種衛生管理者
・普通自動車第一種運転免許

想定年収: 465万円～ 609万円

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【名古屋/採用担当(リーダークラス)】/勢いのあるベンチャー企業/名古屋駅徒歩3分/年休125日

216014

ポジション: 採用担当(リーダークラス)◆名古屋駅徒歩3分/年休125日

仕事内容: 【新卒採用／育成】
■採用計画／採用戦略の立案
■採用イベント・インターンシップ設計／実行
■新卒研修の設計／実行
■内定者離脱防止策の設計／実行

【キャリア採用】
■採用計画／採用戦略の立案
■人材紹介会社とのリレーション構築
■採用イベント設計／実行
■選考（カジュアル面談／面接など）
■中途入社メンバーのサポート／育成【組織・文化づくり】
■組織戦略の策定
■評価制度の実行
■活性化など各種施策の設計／実行

【リーダー業務】
■チーム全体のマネジメントや業務効率化の実行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
・３年程度の人事部門での業務経験
・先輩やリーダーとして実務担当者の教育やタスク管理を行った経験（役職不問）

【スキル】Excel/Word/PowerPointの基本操作

【知識】
業務全般の知識/人事管理・労働法・給与計算・福利厚生に関する広範な知識

【仕事のやりがい】
■海外含め事業拡大している企業グループでの人事を通して、企業の成長にダイレクトに関わることが可能◎

【評価制度】
半年毎に上司と相談の上、目標設定をし評価をしています。社員全員が働きやすい環境づくりに注力しています◎

想定年収: 400万円～ 450万円

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名古屋/総務課長候補求人/成長中自動車関連サービス/～550万円/上場企業

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ポジション: 総務【課長候補】※名古屋市内/上場企業

仕事内容: 上場企業グループにおける総務業務の管理職ポジションです。
ご経験に応じて、社用車管理、ファシリティ管理、備品類手配・管理、通信機器手配・管理、株主総会に関する業務、規程類の整備を含む内部管理体制の構築に関する業務などをご担当いただきます。

【具体的な業務例】
・社用車に関する各種手配、管理業務及び交通事故対応等
・オフィス移転、レイアウト変更及びオフィス家具手配等のファシリティ管理
・オフィス用備品、複合機等の手配及び管理
・スマートフォン等の通信機器の手配及び管理
・社宅、マンスリーマンション、引越業者等の手配、管理及び支払処理
・株主総会の運営、シナリオ作成及び想定問答の作成
・取締役会の事務局対応、議事録作成
・規程及び社内ルールの整備

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・上場/非上場を問わず総務業務経験5年以上
・オフィス移転・新設・管理等のファシリティ管理経験
・台数を問わず社用車関連の手配・管理経験
・株主総会の運営事務局/シナリオ作成/想定問答作成　いずれかの経験
・取締役等の会議体の事務局対応、招集通知・議事録等の作成経験（一部作成でも可）
・PCスキル（各種ショートカットキー、Excel、Word、Power point等の使用）
　※Excel（ピボットテーブルや各種基本的な関数、マクロまでは不要）
　※Word（議事録の作成経験）
　※Ppt（マスタースライドを使用して資料作成ができる）

<歓迎条件>
・AIを利用した業務効率の改善経験
・AIリテラシーの高い方
・社内DX化の経験
・取締役会など重要会議体の事務局経験
・全社的なリスク管理経験及びリスク評価制度設計の経験
・上場企業での開示資料作成（一部作成でも可）
・Pptを使用した資料作成及び社内研修実施経験

想定年収: 450万円～ 550万円

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採用担当 / 急成長医療AIベンチャー企業 / IPO準備中 / リモート・フレックス可

211071

ポジション: 採用担当(リモート週3～4日/独自技術・ノウハウを持つヘルスケアテック/IPO)

仕事内容: ・経営方針、事業方針の人材戦略への落とし込み（ペルソナ策定）
・事業部へのヒアリングをもとにした人員要件の策定
・スピーディなPDCAの実施（採用戦略の立案・実行・改善）
・エージェントコントロール
・スカウト配信
・新規採用チャネルの模索　など
※面談や選考は部門長が担当するため、基本的採用できる仕組み・環境作り、採用要件の設計等をお任せしたいと考えております。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
下記いずれかの条件に当てはまる方
・中途採用の経験がある方（目安：5年以上）
・20名以上の規模の中途採用をメインで担当し、ご自身で採用課題を見つけ、改善活動を行ってきた経験がある方

【歓迎条件】
・ベンチャー、スタートアップでの就業経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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採用求人／フレックス／在宅勤務／上場準備中の成長企業

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ポジション: 【名古屋】採用担当◆上場準備中の成長企業／在宅勤務・フレックス利用可

仕事内容: 中途採用担当として、主にエンジニア職の採用活動をお任せします。
エージェントとのリレーション構築・運用を中心に、以下の業務をご担当いただきます。

【具体的業務】
・人材紹介会社（エージェント）との折衝・関係構築
・求人票の作成・更新
・書類選考（応募者のレジュメチェック）
・適性検査の運用・合否判断
・面接の実施（面接官として参加）
・採用管理システム（HRMOS）への入力およびステータス管理
・面接官・現場社員との調整・連携
・入社前フォロー（条件提示・入社日調整）　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用実務の経験
・社内外との調整力、コミュニケーション能力
・面接官としての実務経験

【歓迎要件】
・IT業界、エンジニア採用に関する知識または経験
・適性検査（SPI、CAB、GAB等）の取り扱い経験

【求める人物像】
・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方
・チームで協力しながら業務を進められる方
・多岐にわたる業務を柔軟に対応できる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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【大阪】第二創業期の大手ラーメンチェーン/人事部門役職者求人

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ポジション: 【大阪】人事部門役職者orメンバー　※ポジションサーチ求人※

仕事内容: 業界No.1の成長率を誇る当社では、更にその成長を加速し、基盤を安定させるためにバックオフィスの体制強化を行っています。

人事部門も例外ではなく体制強化していくにあたり、役職者としてご活躍いただける方を募集しています。
「採用」「労務」「人事制度」等…。ご経験やご志向に応じポジションサーチを行いながら選考を進めます。
選考を通じ、具体的なポジションや仕事内容についてはご説明いたします。

※課長職以上の採用を想定しております

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
事業会社での人事業務経験をお持ちの方(3年以上)
※役職者としてマネジメントの経験をお持ちの方ですと望ましいです

想定年収: 600万円～ 800万円

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東証プライム上場・グローバルメーカーの総務（ガバナンス担当）求人です！

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ポジション: 新規エントリー受付停止　【東証プライム上場】総務（商事法務）/売上高約1兆円のグローバルメーカー/フレックス

仕事内容: ・株主総会関係業務
・取締役会事務局
・コーポレートガバナンス・コード関係業務
・社内規程制定・管理業務

【変更の範囲】
会社が定めた業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞以下いずれかのご経験
・上場企業での株主総会や取締役会等の商事法務経験目安３年以上

＜歓迎＞
・開示書類作成経験（統合報告書、有報、ＣＧ報告書）
・役員指名・報酬制度の設計・運用実務経験
・グループ会社管理・各種社内規程整備等の経験
・ESG/サスティナビリティ推進への知見
・会社法の幅広い理解
・英語力あれば尚可

想定年収: 500万円～ 800万円

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名駅直結ビル勤務/総務責任者求人/年休129日/～850万円

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ポジション: 総務責任者※名駅直結ビル勤務/年休129日

仕事内容: ・株主総会、取締役会、経営会議等の各種会議体運営
・株式事務（証券代行対応）
・役員変更登記等の商業登記に関する業務
・コンプライアンス活動
・リスクマネジメント活動
・許認可管理
・社内規程類の管理、契約書管理
・社内承認システムの管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・総務実務経験1 0年以上

【歓迎要件】
・上場企業における株主総会、取締役会、経営会議等の各種会議体運営のご経験
・商業登記に関する業務のご経験

想定年収: 400万円～ 850万円

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大手化粧品メーカーから労務企画担当ポジションの募集です。

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ポジション: 人事労務企画マネージャー候補※上場子会社/リモートワーク可/フレックス制度有

仕事内容: ご経験に応じて下記業務をお任せいたします。

・労務管理（シフト管理/勤怠業務の運用管理）
　※給与支払実務は外部委託しています
・労務企画（店舗報酬制度改定、両立支援制度改定、ベア、生産性向上、福利厚生等、内外の環境変化やニーズに対して課題解決のための仕組化など）
・人事情報管理
・人事規程改訂対応
・障がい者や休職者への就労支援・対応
・女性の健康課題における施策立案・実行　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須経験
・人事領域（労務／採用／教育）でのご経験2年以上
・何らかの企画経験

◆尚可経験
・人事企画／労務企画経験

想定年収: 500万円～ 680万円

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岐阜/管理本部求人/本部長候補/～1400万円/財務基盤・安定度◎

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ポジション: 管理本部【本部長候補】※コンフィデンシャル/年間休日121日

仕事内容: 経営企画、財務、総務部門からなる管理本部の管理統括業務をお願いいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 岐阜県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・一般事業会社管理部門で、部門長クラスの経験がある方

想定年収: 1,188万円～ 1,400万円

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岐阜/人事採用求人/管理職候補/～792万円/財務基盤・安定度◎

215729

ポジション: 【岐阜】人事(採用スペシャリスト)　※管理職候補

仕事内容: 人事総務の管理職候補として下記採用業務をお願いいたします。

・採用戦略の立案・実行
・採用プロセス管理
・入社後のフォローアップ

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 岐阜県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・一般事業会社での人材採用実務経験
・マネジメント経験

想定年収: 676万円～ 792万円

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岐阜/総務人事求人/部長候補/～1006万円/財務基盤・安定度◎

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ポジション: 【岐阜】総務人事※部長候補

仕事内容: 総務人事課の責任者として総務・庶務・人事・採用・労務業務をお願いいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 岐阜県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・一般事業会社における採用・人材教育・人事制度の知識経験をお持ちの方
・マネジメント経験

想定年収: 841万円～ 1,006万円

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非常に歴史の長い、東証プライム上場企業の人事求人です！

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ポジション: 人事【東証プライム上場/大手メーカー/グローバル企業】

仕事内容: 当グループは売上の60％以上を海外が占め、約40ヵ国で事業を展開しています。グループ・グローバルとダイバーシティ＆インクルージョンを推進するとともに、環境変化への対応、新しい技術や事業に挑戦する文化の醸成等を通じて、将来にわたり当社グループ事業の成長を支える人材・組織基盤の整備・強化に取り組んでいます。

【職務内容】
・採用計画に基づく採用活動の企画・運営
・評価/等級/役職/報酬制度、W&L等の人事制度企画/運営
・グローバル人事施策企画/運営、タレントマネジメント
・社員の能力開発支援、教育体系整備、研修の企画/運営
・ダイバーシティ＆インクルージョン推進策企画/運営
・健康管理、福利厚生の企画/運営
・事業計画、課題に対応した人材確保、配置、育成施策企画/運営
・組織開発、職場環境改善策計画/実行
・労務リスク管理、対応

※経験、スキルに応じて上記業務のいずれかをご担当いただきます。

【キャリアパス】
多面的に物事を捉えながら業務を推進頂けるように、人事領域において3年を目安として、住友電工の国内外事業所、関係会社含めたジョブローテーションを行うことを想定しています。

＜変更の範囲＞
総務、人事、経理、営業、事業計画等の企画・調整。調査等の業務、設計、生産技術、営業技術、研究開発等の専門技術的業務

勤務地

必要な経験・能力: 【必須条件】
・大卒以上
・人事部門における企画業務経験、もしくは製造業の事業所人事、HRBPの経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・ビジネスレベルの英語力

想定年収: 450万円～ 900万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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