人事・総務の求人・転職情報の86ページ | 管理部門(バックオフィス)と士業の求人・転職ならMS Agent by MS-Japan

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総務人事求人／グローバルメーカー／365万円～550万円

213244

ポジション: 【磐田】総務人事◆車内装部品の独立系システムサプライヤー／年休121日

仕事内容: 下記、総務人事業務全般をお任せいたします。

【具体的業務】
・工場の勤怠管理、給与システム管理
・社会保険・雇用保険の申請対応
・本社人事・総務との相互フォローなど
・伝票処理、帳票管理
・工場内インフラ対応（修繕対応など）

【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり

勤務地: 静岡県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・Excel、Wordの基本操作
・人事・総務業務の経験
・第一種運転免許普通自動車

【歓迎条件】
・工場（製造業）での勤務経験

想定年収: 365万円～ 550万円

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＼科学的知見に基づいた知識やノウハウを提供するコンサル／中途・新卒採用～900万※スタンダード

191311

ポジション: 人事（キャリア採用もしくは新卒採用）※東証スタンダード上場

仕事内容: 会社全体、各部門の状況をふまえながら、キャリア・新卒採用活動を行っていただきます。
・採用計画の立案・実行
・企業情報の作成・管理
・求人票の作成・管理
・応募受付
・会社説明会の開催
・選考（書類、面接）
・オファー面談
・内定者フォロー
・入社対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
下記①～②いずれかのご経験
①事業会社での採用(キャリア採用・新卒採用いずれか)のご経験
②人材業界の営業経験

【歓迎要件】
・エンジニアに対する知見や経験
・採用企画、組織文化醸成の経験

【求める人物像】
・組織とひとの両方をとらえながら、採用活動の企画・実施ができるひと
・ひとの動機やキャリアビジョンに興味をもって向き合えるひと
・様々な意見や意向を理解しながらも、ビジョンをもって業務を遂行できるひと

想定年収: 550万円～ 900万円

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管理部長候補/未経験からでも応募可/成長グローバルメーカー/社長直下で成長出来る

217104

ポジション: 管理部長候補（経理・人事総務労務など管理部門全般）

仕事内容: 【雇入れ直後】
【具体的業務】
ゆくゆくは全体的な統括をお願いしたいと考えています。当社のバックオフィス業務を広く学んでいただきながら、ご本人の適性とご希望を踏まえ、主担当業務を決定させていただけたらと考えています。

♦経理全般（決算業務、海外現地法人の連結決算、税務申告、税務会計⇒管理会計に移行したい）
♦労務管理（評価制度の改定、就業規則の改定、労務企画業務）
♦経営企画（予実管理、業績管理）
♦総務庶務
◆DXプロジェクトの推進

未経験の分野については各担当者から丁寧に説明させていただきます。
財務経理税務、人事労務管理いずれかに強みがある方を探しています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 三重県

必要な経験・能力: 【必須】日商簿記2級以上

【歓迎】会計事務所、社会保険労務士事務所等
　　　　での勤務経験3年以上

想定年収: 400万円～ 700万円

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【東証プライム上場】空調機器の販売でトップシェア/総務担当※非上場企業での経験のみでも歓迎

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ポジション: 【東証プライム市場上場】総務メンバー/月平均残業10～20時間程度/フレックスタイム制/

仕事内容: ◆下記業務についてお任せします。

【具体的には、、、】
・当社事業所に関する所有不動産および賃貸借物件の契約、管理、取得・除去・移動対応
・各種リース資産の管理
・営繕対応（具体的には管理会社や修繕業者への依頼・対応等）
・社内環境整備（レイアウト変更等の企画立案、備品拡充）
・保安、防災業務
・福利厚生に関わる企画推進
・広く総務・管理分野の社内制度企画、運営
・総務部が主たる責務を負う業務の運用管理
・庶務雑務対応等

※将来的にジョブローテーションを想定しておりますので管理部門業務について幅広く携わることのできる環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・総務業務経験（3年以上目安）※非上場企業のみの経験でも問題ございません。

【求める人物像】
・明るく前向き、主体性と協調性を兼ね備えている方

想定年収: 500万円～ 650万円

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老舗メーカーで大きなキャリアアップができる人事総務マネージャー候補の募集です。

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ポジション: 人事総務マネージャー候補/年休122日/残業少/賞与有/住宅手当3万円

仕事内容: 【業務内容】
管掌部長、スタッフと共に人事・総務業務に幅広く携わっていただきます。
ご入社後は、まずは労務関連業務をメインにお任せします。

＜具体的には＞
・労務　給与・社保対応、規程整備、行政対応
・人事企画　制度設計・企画、タレントマネジメント、業務プロセスの改善
・社員対応　ハラスメント・トラブル対応
・採用　中途・新卒の採用計画立案・実行
・総務　契約・備品管理、保険手続き、車両管理、株主総会・取締役会運営　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須項目】
・一連の労務管理業務経験（給与計算、社会保険労務手続きなど）

【歓迎するスキル・ご経験】
・広報の経験がある方
・今後さらなるキャリアップを目指したいという意欲
・SmartHR、マネーフォワードクラウド給与等の各種人事システム経験
・小売業等の近い業種での人事経験
・評価報酬制度の知識・制度企画経験
・規程の策定に関与した経験
・取締役会等の経営会議の運営に携わった経験
・リスク・コンプライアンス等を含め内部統制に関わった経験

※今回はスキル・ご経験も大切ですが、今回はそれ以上にその方の人間性を重視し、
チャレンジ意欲のある方のご応募をお待ちしております。

想定年収: 489万円～ 645万円

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医療関連事業を展開するグループ企業より総務スタッフの募集です。

219190

ポジション: 総務（賃貸借）【業績安定/ヘルスケア業界】

仕事内容: ・契約書の作成・管理、更新手続き
・契約に伴う社内手続きおよび関係部署との連携
・施設オーナーや仲介業者との折衝・調整
・新規開局・閉局に伴う物件選定や契約関連業務
・現地調査・立ち合い
・施設管理（設備点検、修繕対応など）
・その他、総務業務全般

ゆくゆくは複数施設の契約管理や総務業務全体の統括にも関わっていただきます。
※変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・全国への出張が可能な方
※東京本社勤務ですが、各投資先への出張があります（1ヶ月に一度、日帰りまたは宿泊を伴う出張があります）
・以下いずれかのご経験をお持ちの方
① 賃貸借契約や不動産関連業務の実務経験
② オフィス移転など、ファシリティ関連業務の経験

【歓迎】
・普通自動車運転免許をお持ちの方（出張時の移動手段として活用いただく場合があります）
・新しい取り組みにも前向きにチャレンジできる方
・周囲と連携しながら、幅広い業務をマルチタスクに進められる方

想定年収: 450万円～ 600万円

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新興上場メーカーより人事総務管理職の募集です/フルフレックス勤務/東証グロース上場

220128

ポジション: 人事総務管理職/業績堅調/フルフレックスタイム制/残業時間20時間/東証グロース上場企業】

仕事内容: ■具体的な業務：
総務
・会社の損害保険対応
・資産管理
・通信機器対応
・社用携帯の設定等の対応
・社内からの問い合わせ、ヘルプデスク（一次）対応等
・株主総会補助やオフィスの環境整備など
人事
・採用（人員計画、母集団形成、各種調整、面接、セレクション、条件交渉、受入）
・企画（昇格昇給、異動、制度仕組みの創設・改廃）規程管理、法改正対応
・給与／厚生（社会保険、労働保険、安全衛生、健康管理等）
・雇用管理等
【変更の範囲：会社の定める業務】

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事・総務のご経験３年以上
・マネジメント経験をお持ちの方
・基本的な PC スキルをお持ちの方

想定年収: 600万円～ 700万円

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大手物流企業にて人事（制度企画）サブマネージャ―の募集です！

217073

ポジション: 【相模原勤務】人事/チーフ～サブマネージャー/大手物流企業

仕事内容: これまでの経験を活かして、当社の人事労務～制度設計・企画業務をお任せします。

・社員の入社手続き
・社員の退職手続き
・給与計算
・社会保険まわりの管理
・制度設計見直し
・人事企画　など

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ■必須条件：
・労務業務の実務経験を3年以上お持ちの方

■歓迎条件：
・人事制度や企画などの業務経験をお持ちの方

想定年収: 430万円～ 530万円

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大手物流企業にて総務マネージャ―の募集です！

217077

ポジション: 【相模原勤務】総務マネージャ―候補/大手物流企業

仕事内容: 総務課のマネージャーとして、以下の業務を中心にお任せします。

・取締役会や株主総会の運営
・各種契約書の管理、リスクマネジメント／BCP
・メンバー育成、マネジメント業務
・インフラ整備、管理
・DX推進／企画立案

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ■必須
・総務のご経験を3年以上お持ちの方

◆歓迎
・マネジメントのご経験をお持ちの方

想定年収: 600万円～ 700万円

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総務求人／東証プライム上場／大手自動車関連企業／リモートワーク／フルフレックス

220880

ポジション: 総務DX企画・推進担当◆トヨタグループ中核企業／プライム上場／トップクラスの技術で安定と挑戦

仕事内容: ■業務詳細：
◇総務DXの企画・推進（全社共有ツールの改廃および有効活用）
今の時代に即したツールの導入と管理の仕組みを構築し、総務ツールのDXの推進を担当いただきます。
◇職場環境改革「ウェルビーイング」の推進と資産活用
職場ツールの規準策定と改革推進、また有形無形含めた全社資産の有効活用を推進いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須条件：
・3年以上のプロジェクト企画運用経験（総務経験問わず）
・社内規程管理・文章管理業務の経験　または、オフィス空間の設計およびツールの導入経験（配置・什器）
・能動的に行動でき、人とのコミュニケーションを得意とされる方

■歓迎条件：
・TOEIC：550点以上の語学力
・固定資産管理の知識及び業務経験
・会社全体での共通ツールの導入経験
・プレゼンテーション能力
・Microsoft SharePoint使用経験

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級程度あると望ましい

想定年収: 480万円～ 720万円

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社長直轄の機能組織求人／東証プライム上場／大手自動車関連企業／リモートワーク／フルフレックス

220882

ポジション: 社長直轄の機能組織◆トヨタグループ中核企業／プライム上場／トップクラスの技術で安定と挑戦

仕事内容: ■業務内容：
JTEKT本体およびグループとしての会社の品質向上を企画し全社を巻き込んで改善を促進する業務をお任せします

■業務詳細：
主に、人財育成や風土醸成の為の改善・啓発施策を通じて会社や個々の仕事の基盤を整えます。
（モノづくり企業として専門スキルに対してビジネススキルを活用させる仕事のしくみや活動を提案しJTEKTグループのアウトプット品質を高めるお仕事です）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須条件：
・エクセル（vlookup等の基本的な関数計算ができる）
・PowerPoint(プレゼン資料作成し、発表した経験）

■歓迎条件：※いずれか一つでも該当あれば尚良い
・QC検定3級以上保持またはQCサークル指導士保持
・品質管理または品質保証業務の実務経験保持（2年以上)
・TQMや人財育成の実務経験（2年以上)
・品質工学や統計的品質管理手法(SQC)の実務経験保持
・エンジニアリング職種経験者

＜語学力＞
歓迎条件：TOEIC：550点以上の能力を有している事が望ましい。

想定年収: 480万円～ 800万円

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医療関連事業を展開するグループ企業より労務スタッフの募集です。

219116

ポジション: 労務メンバー（業績安定/ヘルスケア業界）

仕事内容: ・給与計算実務、それに係る必要なデータの確認・取りまとめ（勤怠からFBデータまでの一連の流れ）
・勤怠データのチェックおよび管理（システム使用）
・社会保険・雇用保険の各種手続き（入社・退職・扶養変更など）
・入退社時の必要書類の案内や社内手続き対応
・年末調整に関する案内・書類回収・外部委託先との連携対応など

※変更の範囲：会社の定める業務

まずはできることからスタートしていただき、ゆくゆくは、他のCHCPパートナーの労務業務にも取り組んでいただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算を含む労務業務の実務経験（目安：3年以上）

【歓迎】
・社労士事務所・アウトソーサーとの協働経験
・労務業務における業務改善の経験
・社労士と連携し、規定改定や法令対応を行った経験
・勤怠管理システムなどの導入・リプレイス経験
・全国出張可能な方
※東京本社勤務ですが、各投資先への出張があります（2～3ヶ月に1回、2～3泊程度）

想定年収: 450万円～ 650万円

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岡崎市/総務･人事(将来の管理職候補)転勤無/月残業10H程度/土日休み/車通勤可/業界未経験歓迎

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ポジション: 【岡崎/総務･人事(将来の管理職候補)】転勤無/月残業10H程度/土日休み

仕事内容: 総務全般の業務と人事労務の業務をお任せいたします。

【具体的には】
・給与計算や入退社、社用携帯の手配
・健康診断などの取りまとめ
・備品管理
・その他総務に関する各種業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
・人事総務のご経験をお持ちの方(目安3～4年)
・労務に関しての経験をお持ちの方(目安3～4年)
・普通自動車運転免許

【歓迎】
・社会保険労務士資格

想定年収: 450万円～ 550万円

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【名古屋市or江南市】経理総務求人/残業少/食品製造会社の求人

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ポジション: 経理総務（担当～チームリーダー）不況に強い食品メーカー

仕事内容: 総務グループにおいて、経理・総務・人事の業務全般を幅広くご担当いただきます。

【具体的には】
◆経理業務(月次・決算、予実管理等)
◆総務業務（株主総会のとりまとめ、社内報の発行、工場総務関連等）
◆人事業務（採用、勤怠管理、給与社保などにおける管理等）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【変更の範囲】なし

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】経理業務（決算業務）のご経験

【歓迎】経理だけでなく、様々な職務に挑戦したいと思っている方・チームワークを大切にし、他者の目線に立って、細やかな対応ができる方
【求める人物像】食と身体と心を大切に考えている当社では、「召し上がっていただく方の健康と幸せを願う」という食に対する当社の理念や商品、事業内容に共感していただける方であることを大切にしております。ぜひ一度、当社のHPをご覧ください。

想定年収: 400万円～ 500万円

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採用メイン：人事マネージャー候補/IPO準備中/リモート可/M&Aアドバイザリー・HRコンサル

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ポジション: 【丸の内直結】人事マネージャー候補（採用メイン）リモート可/IPO準備中/SO検討

仕事内容: 各部署と協力しながら経営の直下で採用施策の推進を行います。
中途採用（正社員・業務委託）をメインに、ご志向や経験に応じ幅広い業務をお任せする想定です。

【具体的な業務詳細】
■正社員採用
・中途採用戦略の策定～実行
・現場主導型スクラム採用の推進・浸透
・エージェント開拓・検討・リレーション構築
・候補者の母集団形成や既存登録者とのコミュニケーション推進を目的とするイベントの企画・運営

■業務委託人材採用
・業務委託人材の各種事務手続き、稼働実績や各種KPIの管理
・業務委託人材獲得戦略の策定～実行
・他チームとの連携（i.e. 各チームでのプロシェア人材活用の推進、HRチームの持つ正社員ポジションへの誘導）
・候補者の母集団形成や既存登録者とのコミュニケーション推進を目的とするイベントの企画・運営

■その他、適性や組織状況に応じ、下記のような業務もお任せいたします。
・経営陣と連携しながら、人事制度の運用～企画立案
・社内人事施策の検討（例：リファラル採用キャンペーンの周知）

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・当事者意識を発揮いただきながら、社内・社外を巻き込みながら成果にコミットメントいただける方
・事業会社、スタートアップでの採用担当経験をお持ちの方、もしくは人材エージェントでの業務経験をお持ちの方

【歓迎要件（尚可）】
・投資銀行・コンサルティング業界に関連した人事採用業務を行う経験をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 700万円

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総務人事求人／リーダー候補／安定メーカー／～520万円

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ポジション: 人事総務【係長・リーダー候補】※安定メーカー

仕事内容: 人事総務業務に幅広く携わっていただきます。

【詳細】
・採用管理
・雇入れ教育
・給与計算・給与規程から計算・チェック
・社会保険対応（入退社手続き）
・各派遣会社の窓口として現場からの求人要請を調整・依頼
・外国人実習生管理組合との窓口として管理組合との調整
・上記実習生の借り上げ社宅の管理（定期見回り・入居退去時の施設管理）
・上記実習生に貸与する備品の管理
・総務としての電話窓口対応
・稟議書管理
・事務用品・清掃用品などの備品管理
・施設管理（事務所レイアウト、備品管理）
・産業廃棄物処理業者の窓口となり廃棄物の回収・日程調整などの管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 岐阜県

必要な経験・能力: 【必須条件】
◆普通自動車運転免許
◆人事総務経験をお持ちの方

【歓迎条件】
◇外国人実習生管理組合の管理

【求める人物像】
・フットワーク軽く、気付きのある方
・自発的に行動できる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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経理労務マネージャー候補/残業ほぼなし/福利厚生充実/ニッチな製品で業界トップシェアの優良企業

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ポジション: 経理マネージャー候補【福利厚生充実！/残業ほぼなし/老舗企業】

仕事内容: ■経理・財務※OBC奉行シリーズの操作
・小口現金管理から日々の経費精算管理
・月次資料作成（ＰＬ／ＢＳ含む）
・決算資料作成
・所属メンバーのマネジメント業務
・経営層への財務報告、改善提案の実施

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・経理実務経験（目安：年次決算対応のご経験）
・給与計算経験
・3～5名組織マネジメントのご経験
・簿記資格（2級または3級）

【尚可】
・社保手続き経験

想定年収: 500万円～ 750万円

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人事制度企画/課長※変革期を牽引していただける方大募集！＜自己資本比率約70％以上/安定企業＞

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ポジション: 【課長職】人事制度企画※保守的な社内環境を制度から改善してくれる方歓迎！＜自己資本比率約70％以上/安定企業＞

仕事内容: プレイングマネジャーとして主体的に取り組み人事スタッフを牽引することで会社全体の改革を推進して頂くことを期待しております。ご経験に応じて業務をお任せします！
【定型業務改善】
・人事制度の適切な運用と改善（昨年度、人事制度改定）
・給与計算や社保実務等のBPO導入予定（計画段階）
・労働生産性の向上施策・労務トラブル対応
・人が育つ組織の醸成（人材育成体系の構築、チャレンジを重んじた風土の醸成など）・エンゲージメント向上施策など

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】どちらか必須
・人事部門における管理職としての組織マネジメント経験ならびに人事労務業務のご経験
・人事制度を運用・改定したご経験
【歓迎要件】
・メーカーにおける業務経験

想定年収: 780万円～ 850万円

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東証プライム上場のサービス業界より海外直営店舗のバックオフィス業務の募集です。

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ポジション: 飲食チェーンの海外管理（課長~部長候補）【東証プライム上場企業/リモートワーク可】

仕事内容: ・海外各社と本社との連携（経理、総務、人事など）
・各地新規出店に伴うサポート（会社設立、各種法務対応など）
・各プロジェクトの進捗管理　など

※海外のお取引先・子会社・店舗を対象とした国際法務の他、経理・総務・労務等の幅広いバックオフィス業務を担います。
※まだ比較的新しい部門のため、一緒に仕組みや体制を作り上げていただける方を求めております。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：下記、いずれかのご経験をお持ちのかた
・海外の事業会社や子会社の管理経験
・海外の会社設立に携わった経験
・海外法務・総務の経験

■歓迎条件：
・店舗管理又は飲食業界に従事した経験がある方
・マネジメント経験がある方

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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人事労務スタッフ/経験者歓迎/中部の大手空港会社/駅直結/リモートワーク可能

220816

ポジション: 人事労務 ◆中部地方の大手空港会社/休日120日/福利厚生◎

仕事内容: 給与計算をはじめ人事（労務）の実務を担っていただきます。

【具体的業務】
・給与計算
・勤怠管理
・社会保険手続き
・福利厚生管理
※上記を中心に当社の人事（労務）業務をお任せいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ★業界未経験歓迎★

◆必須条件：
・労務（給与経験、社会保険手続き）経験のある方

◇歓迎条件：
・社会保険労務士や人事労務管理士の資格保持者
・人事として労務業務に携わったことのある方

想定年収: 530万円～ 750万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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