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【愛知】上場/製造企業/人事課(係長候補)求人

199071

ポジション: 人事課(係長候補)※スタンダード上場/年間休日124

仕事内容: 人事課の係長候補として、人事課の年間スケジュールやメンバーの担当業務を把握しながら全体業務に関わっていただくとともに、
ご経験と適性を踏まえて以下の業務をご担当いただきます。
将来的には人事制度の企画立案から運用、人事業務全般のマネジメントをお任せ致します。

【主な人事業務】
■新卒・中途採用
■各種制度改定
■労務管理
■給与・社保
■教育研修
■福利厚生
■安全衛生　etc

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
■人事業務経験者

【歓迎】
■マネジメント経験者
■人事制度に関する企画業務経験者

想定年収: 400万円～ 550万円

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【福岡古賀市】人事◆東証上場／46期連続黒字◎創業98年の機械メーカー◆直近賞与6か月・年休127日

215963

ポジション: 【福岡県】人事＜教育担当＞（東証スタンダード上場/本社勤務）

仕事内容: ・年次別研修（新入社員研修、勤続３・5・10年目研修、中途社員研修など）の計画立案、運営。
・役職別マネジメント研修（既存管理職、新任管理職）の計画立案、運営。
・選抜型研修（各役職層および女性社員から選抜した異業種交流を目的とした研修）の計画立案、運営。
・専門教育（DX教育、技術教育、製造教育、語学教育など）の計画立案、推進。
・新規教育の企画、推進
※その他人事業務あり

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 福岡県

必要な経験・能力: 【必須条件】
下記いずれかのご経験
・社内教育/研修（企画運営）のご経験をお持ちの方（職種不問）
・コンサルティングファームにて教育や研修の企画・提案等の実務経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・製造業での機械や電気・電子系エンジニア経験
・人事（採用・教育）の実務経験

想定年収: 450万円～ 630万円

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黒字運営の医療系ベンチャー企業！労務_リーダー候補の求人です！

220407

ポジション: 【労務リーダー候補】リモート有/フレックス制度有/業績好調◎

仕事内容: 【仕事内容】
弊社は自社運営の小児科クリニックを主力の事業としています。
株式会社・医療法人2法人分の給与・社会保険手続き業務全般を担当いただきます。（対象従業員約1000名）
「1社のみ・業務委託形態」では出来ないスケールの大きな労務業務を経験できます！

■すぐにお任せしたい業務
・社会保険・給与計算業務全般
・勤怠管理業務
・従業員からの各種問い合わせ対応
・各種証明書の作成等

まずは、給与・社会保険業務を中心にお願いする予定。
チームで分担して実務を行っておりますのでまずはお得意の領域からスタートいただき徐々に実務の統括をお願いしたいと考えています。

■使用しているツール
jinjer、タレントパレット・Google Workspace・Chatwork

【ポジションの魅力】
■全社レベルの施策に携わることが出来る
私たちの労務部は、単なる「オペレーション部門」にとどまらず、組織に新たな価値を生み出す「価値創出部門」を目指しています。
直近では、生産性や従業員体験の向上を目的としてチャットボット導入やシフト自動化支援など全社規模の業務改善に積極的に取り組んでいます。
「人と組織に価値をもたらすプロジェクトに挑戦したい」「自身のアイデアで変化を生み出したい」という方にとってはやりがいを感じて頂ける環境です。

■ワークライフバランス
リモートワークと出社のハイブリッド勤務です。在宅勤務は週3日～4日程度可能ですので、自身の業務設計に応じて調整ができます。また、組織全体が残業を奨励しない文化で、実際の月間残業時間も10~15時間程度です。子育てをしながら勤務しているメンバーも在籍しています。

■「メンバーという立場だけで終わりたくない・・」キャリアプラン大歓迎！
現在労務リーダーが実務を担いながらメンバーマネジメントも担当しております。
組織の成長に合わせて、業務を早期にキャッチアップいただいた後は「実務の責任者」として現リーダーと密に連携の上「もっとより良い方法はないか？」の提案を歓迎します。マネジメント経験は不問です！
労務という仕事にやりがいを持っているからこそキャリアアップしたい次世代を担える方の応募を歓迎します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル
・以下いずれかのご経験をお持ちの方（全てでなくて問題ありません）
①：従業員数100名以上の事業会社で給与計算・社会保険業務を担当された経験。　
②：社労士法人などで複数法人分の労務業務全般を担っていた方。
③：給与・社会保険担当者がご自身のみで独力で年間実務を完遂させていたご経験
（企業規模問わず）

【歓迎スキル】
・将来はマネジメントにもチャレンジしたい方（もしくはマネジメント経験）
・給与・社会保険手続き業務の改善提案を行い、実際に運用されていたご経験
・日常的に従業員の方とコミュニケーションを取られていた経験
（従業員相談窓口一次対応など）

【求める人物像】
・柔軟性：
組織の急激な成長に伴い未整備な部分が数多く存在するため、状況や環境の変化に柔軟に対応する能力を求めています。
過去の経験や知識に縛られず、新しい状況や環境に柔軟に対応できるバランス感覚をお持ちの方。

・コミュニケーション：
他部署や拠点とのやり取りが非常に多いため、円滑なコミュニケーションが不可欠です。社会人未経験から看護師、医師などの専門職まで多様な社員がいるため、相手の立場に応じた適切なコミュニケーションを取る必要があります。

・積極性：
在宅勤務が中心となるため、チャットが主要なコミュニケーション手段です。
自ら積極的にメンバーとコミュニケーションを取っていく姿勢が求められます。

・成長意欲がある方
会社成長に伴い、労務チームの組織力も強化していく予定です。
将来、組織を牽引したいお気持ちの方を歓迎いたします。

想定年収: 500万円～ 530万円

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東証グロース企業/売上右肩上がりのECサイト運営会社から総務マネージャーの募集

220723

ポジション: 総務(マネージャー候補)※東証グロース/リモート可/～1100万

仕事内容: ■スキルに合わせて下記業務をお任せしていきます。

【具体的な業務内容】
・株主総会等の企画、準備、運営
・グループ諸規程の管理
・オフィスファシリティ、固定資産の管理
・株式事務（自社株売買やストックオプションの管理）
・稟議および反社チェックの管理、フロー策定
・BCP計画の運営、防災備品管理、災害時危機管理体制の運営
・グループ加入保険の管理
・チームマネジメント等

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・上場会社での総務領域の実務経験3年以上
・ファシリティマネジメント（オフィス管理、増床、移転等）に関わる業務経験

＜歓迎＞
・株主総会その他重要会議体（取締役会・経営会議等）の事務局経験
・他部門と折衝をしながらプロジェクトを推進したご経験
・スタートアップ、ベンチャー企業での就業経験
・マネジメントのご経験

想定年収: 700万円～ 1,100万円

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～大手SIerの人財育成担当の募集～

220115

ポジション: 【東証プライム上場企業】人材育成担当/リモートワーク〇/グローバル総合デジタル企業

仕事内容: ・ビジネスパーソンとしての総合能力の開発（役割認識・ビジネススキル・ヒューマンスキルに関する研修等）
・プロフェッショナルとしての専門能力の開発（テクニカルスキル研修、社内認定制度の企画・運用）
・経営戦略と連動した能力開発（デジタル人財育成、グローバル人財育成等）
・自己研鑽・自律的キャリア形成支援、組織開発支援等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
・人材育成、組織開発業務のご経験をお持ちの方

想定年収: 700万円～ 800万円

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人事(採用)/福利厚生充実/大手電設資材メーカー/業界トップシェア/年間休日124日

220847

ポジション: 【瀬戸/人事(採用)】大手電設資材メーカー/年休124日※2026年4月から名古屋(高岳)へ移転予定

仕事内容: 業界大手の電設資材メーカーの当社で国内で高いシェアを誇る老舗企業の当社で人事部の採用の業務をお任せします。
まずは中途採用の業務をおこなっていただきます。
中途採用業務未経験でも活躍することは出来ますので、是非お気軽にご応募ください。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用のご経験をお持ちの方(新卒採用・中途採用などいずれかの経験をお持ちの方)
※将来的には教育や採用などを経験して管理職を目指していただくことも考えています。
・PCスキル(PowerPoint、Word、Excel、その他)

想定年収: 400万円～ 550万円

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IPO準備中/管理部門スタッフ求人/定年制なし

217676

ポジション: 総務スタッフ/FinTech・HealthTechベンチャー/IPO準備中/定年制無し

仕事内容: 総務・経理・人事のうち、ご経験やスキルに合った業務からお任せいたします！
・電話来客の応対
・備品の管理及び補充
・経費精算
・面接日程調整
・入退社手続き
・全社的会社行事
・契約書管理
・請求書作成
・事務所の営繕管理

ゆくゆくは…
・公的書類の申請及び取得
・IPO準備の補助

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・総務、庶務に関する業務経験が3年以上お持ちの方
・基本的なOAスキル（Microsoft Officeの基礎的な操作スキル）

【求める人物像】
・自己成長、キャリアアップに前向きな方
・事業を通して世の中を変えてみたいと考えている方
・周囲を巻き込んで業務推進できるコミュニケーションスキル
・自発的、能動的に仕事に取り組める方
・スタートアップで働きたい方

想定年収: 307万円～ 430万円

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【名古屋or北海道or福岡】人事採用（課長～次長クラス） / 急成長中の企業 / ハウスメーカー

219264

ポジション: 【名古屋or北海道or福岡】人事（採用）＜課長～次長クラス＞【創業以来急成長のハウスメーカー】

仕事内容: 以下の新卒採用に関わる業務を主にお任せいたします。

・採用計画の立案
・募集情報の広報
・説明会の運営
・採用面接
・内定後フォロー
・研修の運営　など

【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 北海道,愛知県,福岡県

必要な経験・能力: 【必須】
・新卒採用業務のご経験者

【歓迎】
・営業経験（顧客折衝経験、人材業界の経験者等）

想定年収: 600万円～ 800万円

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岐阜/総務人事求人/部長候補/～1006万円/財務基盤・安定度◎

215694

ポジション: 【岐阜】総務人事※部長候補

仕事内容: 総務人事課の責任者として総務・庶務・人事・採用・労務業務をお願いいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 岐阜県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・一般事業会社における採用・人材教育・人事制度の知識経験をお持ちの方
・マネジメント経験

想定年収: 841万円～ 1,006万円

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【名古屋】大手総合型コンサル／労務コンサル／～800万円

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ポジション: 労務コンサルタント（社会保険労務士）

仕事内容: ■業務内容：
・労務コンプライアンス調査(労働諸法令の遵守状況調査)の実施
・株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング
・人事労務のアドバイザリー業務

【変更の範囲】なし

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
◆基本的なPCスキル（Excel/Word）
◆給与制度・評価制度の設計、整備のご経験が2年以上
◆事業会社の人事部にて実務経験のある方

＜歓迎条件＞
◇普通自動車免許(第一種)
◇社会保険労務士をお持ちの方

＜求める人物像＞
・個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方
・できることの幅を広げたい、ゼネラリスト志向の方
・当社HPをご覧頂いた上で、「人」「お客様」等、当社の考え方に共感頂ける方

想定年収: 400万円～ 800万円

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【名古屋】大手コンサル／人事コンサル求人／年収～800万円

125307

ポジション: 人事コンサルタント（社会保険労務士）

仕事内容: ■業務内容：
・人材マネジメント戦略の立案
・人事制度改革コンサル
・組織風土改革コンサル

■HRソリューションズ：
人事制度改革、人事業務改善、労務コンプライアンス、組織風土改革・意識改革コンサルティング、企業再生・事業再編における人事コンサルティング等、「ヒト」に関わるあらゆる経営課題・業務課題について、最善の解決策を提示し、企業の真の成長をサポートしています。

【変更の範囲】なし

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
◆基本的なPCスキル（Excel/Word）
◆給与制度・評価制度の設計、整備のご経験が2年以上
◆事業会社の人事部にて実務経験のある方

＜歓迎条件＞
◇普通自動車免許(第一種)
◇社会保険労務士をお持ちの方

＜求める人物像＞
・個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方
・できることの幅を広げたい、ゼネラリスト志向の方
・当社HPをご覧頂いた上で、「人」「お客様」等、当社の考え方に共感頂ける方

想定年収: 400万円～ 800万円

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【名古屋】給与計算事務／年収300～500万円／求人／キャリアアップ制度あり

155953

ポジション: 給与計算・社会保険業務スタッフ

仕事内容: ①給与計算・社会保険事務のアウトソーシング業務
②人事労務管理業務のプロセス調査(現状フロー調査)
③人事労務管理業務のプロセス改善（BPR)コンサルティング
④中小中堅企業に向けた業務デジタルシフト（選定・導入）コンサルティング
⑤社会保険労務士のアシスタント（社会保険手続き書類の作成補助、データチェック、提案・契約書類のドラフティングなど）

まずは給与計算・社会保険業務コンサルタントとしての知識・経験を積んでいただきますが、適宜BPRコンサルティング業務にも参加していただけます。

その他、ご自身の希望、ご経験に基づき会社が認めた場合には、人事労務分野以外のコンサルティング案件へも参加いただくことがあります。

＜顧客＞上場企業から上場を目指す成長企業～中堅中小企業まで、幅広い業種・企業規模のお客様

【変更の範囲】なし

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 未経験歓迎
＜必須条件＞
■基本的なＰＣスキル（Excel/Word）
■当該業務においてスキルを身につけたい意欲のある方
＜歓迎条件＞
給与計算・社会保険業務の実務経験がある方
社会保険労務士の有資格者
マネジメントや人事労務コンサルティング業務に興味のある方

■求める人物像：
・弊社ホームページをご覧いただいた上で、「人」「お客様」等、当社の考え方に共感いただける方
・人事労務に関するプロフェッショナルを目指し、前向きに勉強できる方
・人事労務管理業務のプロセス改善コンサル業務への取組意欲が高い方
・できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方

想定年収: 300万円～ 500万円

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【人事労務】大手グループ企業/平均勤続年数長/働きやすさ抜群

218542

ポジション: ※新規エントリー受付停止【大手グループ企業/風通しの良い環境/ワークライフバランス良好】人事労務

仕事内容: ＜想定業務内容＞
※人事労務全般　（※スキル・ご経験に合わせて、下記業務をお任せいたします）

■給与・賞与管理（給与計算は外部委託）
■勤怠管理　
■社員情報管理
■社会保険手続き　
■年末調整、住民税等特別徴収業務
■労働保険年度更新業務　
■入退社手続き　
■社員問合わせ対応
■雇用契約管理、派遣契約管理・発令管理　
■休職者管理・フォロー
■グループ会社管理　
■福利厚生　等

※同部内では人事制度・企画業務もあり、経験・ご意向によっては携わることも可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・人事労務に関する実務経験（目安3年以上～）
・人事業務の年間スケジュールを把握できていること

※人物面：スピード感をもって、変化を楽しめる方

＜歓迎条件＞
・100名以上の企業で給与計算・社会保険手続きの経験
・社労士事務所、アウトソーサー勤務の経験

想定年収: 400万円～ 589万円

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＜茅ヶ崎勤務＞給与計算・社保手続き担当//福利厚生・各種手当充実◎/ニッチな業界で最大手の上場企業

220471

ポジション: ＜茅ヶ崎勤務＞給与計算・社保手続き担当/福利厚生・各種手当充実◎【東証スタンダード上場企業】

仕事内容: 本ポジションでは、本社給与課メンバーとして、給与計算業務全般を担当いただきます。
将来的には、給与担当者の育成にも携わっていただきます。

【業務内容】
給与計算業務（OBIC7を使用）
社会保険関係の手続き業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ■必須要件
・給与計算のご経験がある方
※使用システムはOBIC7です。

■求める人物像
・社内の各部署のメンバーと柔軟に連携をとっていただける方
・積極的に提案し、主体的に動くことができる方

■求める能力
PCの基本操作（データ入力程度）。仕事の中でスキルアップしていただけたらと思います。

想定年収: 470万円～ 620万円

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～大手SIerの人事領域におけるスペシャリストの募集～

220112

ポジション: 【東証プライム上場企業】人事スペシャリスト/リモートワーク〇/グローバル総合デジタル企業

仕事内容: 【想定される業務内容】
・人事運用全般の業務（異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等）
・人事、給与等の制度企画業務（人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用）
・グローバル人事業務（海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など）

どのような業務へアサインされるかは、カジュアル面談等を通じて、ご相談させていただきます！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必要条件】
・人事制度企画業務の幅広いご経験をお持ちの方

想定年収: 800万円～ 1,050万円

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新興上場メーカーより人事総務スタッフの募集です/フルフレックス勤務/東証グロース上場

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ポジション: 人事総務スタッフ/業績堅調/フルフレックスタイム制/東証グロース上場企業】

仕事内容: ■具体的な業務：
総務
・会社の損害保険対応
・資産管理
・通信機器対応
・社用携帯の設定等の対応
・社内からの問い合わせ、ヘルプデスク（一次）対応等

人事
・採用（人員計画、母集団形成、各種調整、面接、セレクション、条件交渉、受入）
・企画（昇格昇給、異動、制度仕組みの創設・改廃）規程管理、法改正対応
・給与／厚生（社会保険、労働保険、安全衛生、健康管理等）
・雇用管理等
・株主総会補助やオフィスの環境整備など

【変更の範囲：会社の定める業務】

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ＜必須＞
・総務のご経験３年以上
・基本的な PC スキルをお持ちの方

想定年収: 450万円～ 550万円

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【採用担当】動画を起点としたマーケティングDXを行う上場企業/活発なジョブローテーション

220266

ポジション: 採用担当◆上場企業の構造改革に携われます！/東証グロース/残業少

仕事内容: 【主な業務内容】
●採用ブランディング・広報
- 採用コンセプト／ターゲット設計
- 会社説明会・就活イベントの企画運営
- 求人票／PR記事の作成

●採用プロセス運営
- KGI／KPI設定・進捗管理
- 書類選考・面接・説明会の実施
- 候補者体験（CX）向上施策

●新人研修
- カリキュラム設計（ビジネスマナー・オンボーディングなど）
- 研修実施・ファシリテーション
- 研修後フォロー・育成施策

●リレーション構築
- 大学・人材紹介会社との折衝、リレーション強化

※適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがございます

【キャリアパス】
- 管理部門内ジョブローテーションが活発で、人事企画・制度設計・広報などへのステップアップ事例多数。
- 目標設定と1on1面談で希望をすり合わせ、着実なスキル形成を支援します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・社会人経験3年以上
・経営理念・ビジョンへの共感

【歓迎要件】
・営業、販売、サービスなど、対人業務の経験

想定年収: 350万円～ 600万円

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【愛知／尾張地方】創業約90年のメーカー／総務人事求人／～600万円／車通勤可

189925

ポジション: 総務人事　※創業90年のブラシメーカー／将来の管理職候補

仕事内容: 総務課の将来の管理職候補として、コーワグループの総務・人事・労務業務全般を行っていただきます。

＜具体的には…＞
・給与、賞与計算後の確認。年末調整のチェック
・人材採用（新卒、中途、パート社員）計画、実施
・就業規則等規程の制定、改廃
・人事評価、報酬制度の運用、整備
・社員研修、新人研修による人材育成計画、運用
・ＩＳＯ、安全衛生委員会など会議体の運営
・外部団体への参加

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須条件
・給与計算、社会保険等の手続きの実務を理解している方
※実務は行いませんが、実務者からの質問にお答えできるレベルを求めております
・普通自動車運転免許（ＡＴ限定可）

■歓迎条件
・仕訳や税務等の知識のある方
・人事制度、社員教育等の導入、整備の経験

想定年収: 475万円～ 720万円

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急成長中の東証プライム上場ベンチャー企業より戦略人事の求人です！

220278

ポジション: 戦略人事担当■東証プライム上場/リモートワーク週1■

仕事内容: 具体的な業務
戦略人事部門（CHRO室）の中で、経験・志向性に合わせて、以下の業務のいずれかを担当します。

▼HRISプロジェクトマネジャー
【Workdayの運用・管理】

システムの定期更新やバージョンアップ対応を含むリリース管理
Workday標準およびカスタムレポートの作成・改修によるデータの可視化・分析支援
ワークフローの設計・最適化による業務プロセスの改善
【システム間のデータ連携の設計・実装】
APIやEIBを活用した他システムとのデータ連携や既存システムとの統合、データフローの最適化など
【新機能の導入・最適化】
バージョンアップに伴う新機能の調査・検証・導入や、パフォーマンス改善の提案・実施
▼評価登用担当
【役職登用・社員区分変更】

社内関係者（部門責任者、対象者など）との面接日程調整およびスケジュール管理
各種登用プロセスの進行管理および課題把握、関係者との連携による円滑な運用推進
【人事評価】
評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と実行
評価システムの管理者として、各種設定変更や評価データの整備・管理を担当
評価者・被評価者からの問い合わせ対応を通じた制度浸透と運用の質の向上
【各種制度の見直し・改善】
現行制度に関する課題の抽出および社内ヒアリング・他社事例などの情報収集
人事企画・事業部門との連携による改善提案の立案・制度改定案の策定
制度変更に向けた関係者調整・導入プロセスのマネジメント
▼Global HR
【労務管理】

給与計算、VISA新規取得／更新管理対応、入退社対応、就業規則改訂など
【組織開発・人材開発】
エンゲージメントサーベイ運用
各種ワークショップや研修の設計／実施
【採用】（入社後の状況や成果次第）
採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など）
書類選考・面接・進捗管理
【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
500名以上の事業会社にて、以下いずれか、3年以上の経験

人事制度（等級・評価・報酬）の設計、運用の経験
Workday・COMPANYなど、HCMの導入・運用の経験

【歓迎条件】
・部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験
・数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験
・採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験

【求める人物像】
・当事者意識を持ち、スピード感をもって業務を遂行できる方
・変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方

想定年収: 770万円～ 1,064万円

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労務エキスパート/IPO準備中/～900万円/リモート週２～４日可能/フレックス有

220380

ポジション: 人事労務エキスパート/IPO準備企業/リモートワーク（週2～4日）可・フレックス有/☆資金調達類型100億円突破し、IPO本格化☆

仕事内容: 私たちは統合コマースプラットフォーム「ecforce」を軸に、D2C支援で日本のコマースをアップデートし続けています。
今回、組織の成長を力強く推進する人事労務のエキスパート候補（専門人材）を募集します。労務業務を核としつつ、これからの組織が直面する人事労務課題の本質を見抜き、企画・立案・運用をリードしていただきます。

【具体的なメイン業務内容】
・パフォーマンス改善や勤怠不良改善などの労務問題対応（予防対応含む）
・各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し
・社員対応、イレギュラー対応
・上記に伴う社内諸規程の整備、見直し　等

【具体的なサブ業務】
・労務管理（給与計算・勤怠管理）
・社会保険手続きの管理と効率化の推進
・人事評価に関わる業務　等
※勤怠管理や給与計算などの通常オペレーションについては担当がおりますので、業務理解という観点で一部業務を実施いただく可能性がございます。

ご経験や志向に応じてより広範な領域であなたの才能を発揮していただくことを期待しています。
状況に応じて人事企画領域の業務にも携わっていただきます。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
■事業会社もしくは社労士事務所での人事・労務業務経験 3年以上お持ちで、以下に2つ以上当てはまる方
・労務コンプライアンスに関する深い知識と実務経験をお持ちの方
・労働問題、ハラスメントに関する予防策の企画・実行経験、および発生時の対応経験をお持ちの方
・課題社員の育成、パフォーマンス改善、勤怠不良への対応経験をお持ちの方
・就業規則等の社内規程の策定・改定経験をお持ちの方

＜歓迎要件＞
・社会労務保険士の資格保持者

■求める人物像
・能力やスキルだけでなく、人間力の高い方
・個人の大きな権限に責任が持てる方
・とにかくスピーディーに、何事も楽しみながら取り組める方

想定年収: 600万円～ 900万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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