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社会保険労務士

【名古屋】東証プライム上場企業／フレックスあり／社労士求人／年間休日126日

200903

ポジション: 社労士 ※東証プライム／名証プレミア上場企業

仕事内容: 経営者の労務領域におけるパートナーとして、人事労務に限らず会社経営の相談役のような役割をお任せいたします。今までの経験を活かしつつ、自身の市場価値を高めいていく事が可能です。
※幅広く労務領域の経験を積むことが可能な環境です。

【業務内容】
■社会保険・労働保険関連手続き
■給与計算、年末調整
■労務管理（入退職手続き、勤怠等管理、雇用契約管理、従業員対応等）
■労務組織の基盤強化にあたり必要な変革を経営層へ起案など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
■社会保険労務士資格をお持ちの方
■労務領域のご経験をお持ちの方 ※ベテラン歓迎
■普通自動車免許

想定年収: 500万円～ 750万円

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社会保険労務士

人事制度・労務担当/ソニーGの中核IT企業！/週3リモート

205824

ポジション: 人事制度・労務担当※ソニーGの中核IT企業！/週3リモート

仕事内容: ■人事制度全般の企画、改定、運用
・等級・評価・報酬制度の企画/改定/運用
・人事制度・規則全般の企画/改定/運用（グループ共通対応および法改正対応含む）
・勤務制度の企画/改定/運用、働き方改革の推進
・DE&I施策の企画・実行
・人事業務の改革（業務品質向上、業務生産性向上）、シェアードサービス推進
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
・人事制度の経験
【歓迎】
・人事制度改革経験
・労働法、社会保険法等、人事関連の法的知識
・労務・人事関連の資格をお持ちの方、または取得のため勉強されたことのある方
・英語でのコミュニケーションスキル（基本的なメールのやり取り・日常会話レベル）

想定年収: 500万円～ 1,200万円

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社会保険労務士

エンジニア採用に特化したHRTechベンチャーより新卒採用の募集です。

203534

ポジション: 【営業経験者歓迎】新卒採用担当＜IPO準備中・業績好調＞

仕事内容: ・リクルーター業務（面接でのジャッジ、面接/面談でのアトラクト、初期接点から内定までのディレクション）
・採用戦略や手法に関するディスカッション、施策のオーナー＆推進
・イベントや選考説明会の企画・登壇
・新卒採用ナレッジの蓄積・整理・型化　　　他

※業務の変更の範囲：会社の定める全ての業務

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須スキル
・法人営業 or 採用担当の経験2年以上

■歓迎スキル
・マネージャー / PM経験
・新卒採用に携わった経験
・エンジニアリングの知識
・自社プロダクトを持つ事業企業での就業経験

想定年収: 500万円～ 650万円

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社会保険労務士

人事給与社保担当・リーダー候補/大手法律事務所のグループ会社

212433

ポジション: 【人事給与社保担当・リーダー候補】国内最大級の法律事務所G

仕事内容: ・給与計算
・社会保険
・年末調整
・企業型確定拠出年金関連
・各種申請手続き
・役所対応
・その他、労務部門の業務改善
※適性によりマネジメント層（役職者）を目指していただきます

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ・５人以上のマネジメント経験３年以上
・給与計算、社会保険業務経験を３年以上お持ちの方
・Excel・Word（ビジネスで使用経験がある方）
（SUM、IF、AVERAGE、ＶＬＯＯＫＵＰなどの関数やピボットテーブルなどの使用経験）
・労働問題対応経験

想定年収: 450万円～ 600万円

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社会保険労務士

急成長中IT企業で採用リーダーの募集

203417

ポジション: 【AI】ビジネス・コーポレート中途採用担当（リーダー候補）※リクルート出身の代表が設立した急成長中IT企業【東証グロース上場】

仕事内容: 『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』
今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。
主に、ビジネス・コーポレート職の中途採用担当（リーダー候補）として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。

ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。
・ビジネス,コーポレート職の中途採用業務
・事業戦略を実現するための採用戦略立案
・採用戦略/戦術の策定～実行（母集団形成から内定出しまで）
・採用チャネル設計と運用
・人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務　
※状況によって、ビジネス・コーポレート職種以外のポジションもフォローいただく可能性がございます。
※ご志向に合わせて、採用だけでなく、人事企画・組織開発業務に携わっていただくことも可能です。

＜チームの目標/ミッション＞
『1企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。』

＜キャリアパス＞
成果・実績次第で、リーダー・マネージャー・採用責任者とキャリアアップが可能です。
また採用以外での制度設計、人材開発、組織開発業務にも携わることが可能なため、
人事のプロフェッショナル人材を目指すことができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ＜必須＞
・IT業界での中途採用実務業務2年以上（採用職種不問）

＜歓迎＞
・年間10~20名程の中途採用経験（採用職種不問）
・ベンチャー企業での就業経験お持ちの方
・社内で複数の関係部署を巻き込んでPJTを推進したご経験

＜求める人物像＞
・変化対応力が高い方
・世界を一変するAIの事業に熱狂できる方
・コンフォートゾーンを抜ける力が高い方
・過去の経験や知識を捨て、新しい知識・経験できるアンラーンする力が高い方

想定年収: 600万円～ 800万円

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社会保険労務士

急成長中IT企業でエンジニア採用担当の募集

201363

ポジション: 【AI】ITエンジニア中途採用担当　※人事未経験歓迎／AIスタートアップJAPAN AI出向【東証グロース上場】

仕事内容: 今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。
ITエンジニア中途採用担当として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。

ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。
・ITエンジニア中途採用業務
・事業戦略を実現するための採用戦略立案
・採用戦略・戦術の策定・実行（母集団形成から内定出しまで）
・採用チャネル設計と運用
・人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務　
※状況によって、ITエンジニア職種以外もフォローいただく可能性がございます。

■チームの目標/ミッション
「1企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」
上記のミッション達成には、多くの課題が存在しています。中でも創業期である現在においては、
・組織戦略に基づく採用戦略の強化
・長期的な採用力の強化に対する取り組み
が高いレベルで求められます。
特に弊社は、ITエンジニア職採用の割合が多く、今後もITエンジニア採用は強化していく予定となっております。
そのため、年々激化しているITエンジニア採用市場において、当社の採用戦略～実務実行をリードいただける方を募集いたします。

■描けるキャリアパス
成果・実績次第で、リーダー・マネージャー・採用責任者とキャリアアップが可能です。また採用以外での制度設計、人材開発、組織開発業務にも携わることが可能なため、人事のプロフェッショナル人材を目指すことができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ＜必須＞
・ITエンジニアの中途採用実務経験2年以上

＜歓迎＞
・年間10~20名程のITエンジニアの中途採用経験
・ベンチャー企業やWeb/IT業界での就業経験お持ちの方
・社内で複数の関係部署を巻き込んでPJTを推進したご経験

＜求める人物像＞
・変化対応力が高い方
・世界を一変するAIの事業に熱狂できる方
・コンフォートゾーンを抜ける力が高い方
・過去の経験や知識を捨て、新しい知識・経験できるアンラーンする力が高い方

想定年収: 600万円～ 800万円

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社会保険労務士

ホーク・ワン／総務マネージャー／杉並区

168517

ポジション: 総務スタッフ　大手不動産のグループ会社

仕事内容: ■総務マネージャーとして、下記業務全般のマネジメント業務、メンバー管理をお任せいたします。
・機器・備品管理
・施設管理
・社有車管理（250台程度）
・文書管理
・福利厚生業務
・就業環境の改善
・電話・メール・来客対応
・トラブル対応（社内外）
・株主総会・取締役会の企画・運営

※総務人事課は課長以下10名体制で行っております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
事業会社における総務(庶務、ファシリティなど)のご経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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社会保険労務士

【上場準備企業】女性向けのマーケティングテクノジー事業を手掛けるベンチャー/IPO準備担当

198846

ポジション: IPO準備担当 /リモートワーク/フレックスあり

仕事内容: ・経理、法務、人事担当らと協同して、IPO関連オペレーションの整備、開示書類対応、証券会社とのやり取りなどを中心にお任せします。
・その他、取締役会や株主総会に関連した経営管理業務や、予実管理などの経営企画業務も、ご本人の志向や適性を踏まえ、適宜お任せします。

IPO準備を中心に、広く経営管理業務をサポートして頂くことを期待しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
証券会社 or 上場会社 or 上場準備会社にて、上場準備に関連した経験
【歓迎要件】
・経理、法務、人事など幅広い経営管理業務経験
・予実管理などの経営企画業務経験
・IR業務経験
【求める人物像】
・経理、法務、人事など複数の領域にまたがる課題を様々な関係者と調整しながら解決に導くことができる方
・OPEN8の行動指針に共感し、体現する方

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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社会保険労務士

急成長中IT企業で人事マネージャーの募集

201366

ポジション: 【AI】人事（マネージャー候補※AIスタートアップJAPAN AI出向【東証グロース上場】

仕事内容: 『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』
現在トレンド真っ只中のAI産業。生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。

その中で当社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、全社一丸となって日々業務に取り組んでいます。
人事マネージャーとして、経営と一体となって、人事施策（主に採用～人事企画・組織開発）を実行していただく、人事マネージャーとして以下業務をお任せいたします。
・キャリア採用（将来的には新卒採用も検討中）
・教育研修制度企画、運用
・人事制度、施策の企画、運用
・企業広報／PR業務、ブランディング施策の立案、実行
・インナーコミュニケーション施策検討、立案、実行
・上記施策に関する予算作成、コスト管理
・チームマネジメント
※株式会社ジーニーの人事部と連携して各業務を推進していただきます。
※ご経験・ご志向に合わせて、「採用から」「組織開発から」と徐々に業務範囲を広げていくことも可能です。

■ミッション
「1企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」
上記のミッション達成に向け、コーポレート本部としての機能を強化すべく、人事マネージャー候補として、経営戦略から逆算した組織人事施策立案～実行をお任せいたします。

■キャリアパス
採用、人事企画・組織開発、研修・教育と人事としての業務全般に上流～下流まで一気通関で携わることができるため、人事プロフェッショナルとしてのキャリア形成が可能です。
またゆくゆくは、人事部長→執行役員→CHROとキャリアアップを図っていただきたく思います。
代表工藤やコーポレート本部長といった経営陣と密にやり取りしていただくため、戦略人事としてのスキルを培うことができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ＜必須＞
・IT業界での成長企業において、人事またはHRBPとしてのご経験
※特定の領域（中途採用のみ、人事企画・組織開発のみなど）に強みを持つ方でも構いません。
・3名以上のマネジメントのご経験（2年以上）

＜歓迎＞
・年間20名~30名以上のITエンジニアの採用経験
・経営戦略から逆算した人事戦略～実行のご経験
・数十人から数百人、数千人規模にまで組織を拡大させた経験

＜求める人物像＞
・変化対応力が高い方
・ロジカルに物事を考えられる方
・世界を一変するAIの事業に熱狂できる方
・コンフォートゾーンを抜ける力が高い方
・過去の経験や知識を捨て、新しい知識・経験できるアンラーンする力が高い方

想定年収: 800万円～ 1,300万円

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社会保険労務士

上場グループ企業／医療業界／トップシェア／人事総務部長候補

210994

ポジション: 総務人事部長候補 ※リモートワーク可、フレックス有でWLB◎/上場グループ

仕事内容: 総務人事部の責任者として、労務・人事・採用・総務領域を副部長と分担してマネジメントいただきます。まだ社員150名程度の会社であり、総務人事部が大規模ではないため、プレイングマネージャーとして状況に応じて自分で手を動かしながら組織をリードいただくことを想定しております。

【業務詳細】
・人事関連業務　※評価・労務がメイン業務となる想定です。
　- 評価：人事評価制度の運用・改善
　- 労務：勤怠や委託先社労士事務所の管理等の給与・社会保険関連全般業務、社員相談窓口対応、就業規則・人事規定の維持管理、労働法対応、衛生管理
　- 人材育成：研修の立案・運用、オンボーディングの導入、エンゲージメント向上に向けた施策検討
　- 採用：採用管理、面接官

・総務関連業務
　- 総務：オフィスや保険、社内備品等の管理
　- 総務：各種規程の維持管理
　- 社内広報：員総会の企画運営、社内報の発信等社内広報・PR業務や管理

基本的に各業務専任のメンバーがいるため、それぞれのメンバーのマネジメントを行いつつ、必要に応じて一部プレイングも行っていただきたいと考えています。具体的にお任せする内容は、スキルやご経験、負荷状況に応じて調整します。

【変更の範囲】なし

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事制度・評価制度を改定・運用をした経験
・人事領域でのマネジメント経験

【歓迎要件】
・人事コンサルティング会社でのマネージャー経験
・上場企業または上場企業のグループ会社での人事経験

＜求める人物像＞
・スピーディーかつロジカルにコミュニケーションが取れる方
・率先して社長含めた経営陣に対して課題に対するソリューション提案をいただける方

想定年収: 750万円～ 1,200万円

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社会保険労務士

人事総務（採用）担当/将来のリーダー候補/宿泊施設のコンサルティング会社/～450万

206330

ポジション: 人事総務担当/業績好調のホテル運営事業

仕事内容: 人事総務担当として、主にホテル職員の採用方法の検討や面接対応などを行います。
■採用業務における面接・面談の日程調整、エージェントとのやり取り
■採用面接、候補者面談（出張対応あり）
■内定者フォロー
■入社手続き関連業務
■顧問社労士、行政書士対応
■制度設計補佐
■その他労務関係業務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事採用（新卒・中途）に関する経験

＜歓迎＞
・ホテル業界でのご経験者
・チェーン本部での管理系業務のご経験者

想定年収: 310万円～ 350万円

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社会保険労務士

【和歌山】地元で愛される老舗企業/人事求人/駅チカ/車通勤OK/残業20時間未満

212588

ポジション: 人事

仕事内容: 採用、入退社手続き、勤怠管理、設備・備品管理、庶務
仕入伝票処理、請求書処理

※複数のメンバーで、上記業務を担当しています。
※給与・賞与計算、年末調整は、専任担当者が行います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須条件】
■エクセルとワードの基本的な操作

【歓迎条件】
■人事または総務業務、経理業務、請求関連のいずれかのご経験がある方。
※ご経験が浅い方でも、上記業務のご経験がない方でも、お気軽にご相談ください。

想定年収: 308万円～ 501万円

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社会保険労務士

【愛知】人事求人/成長メーカーのさらなる発展に寄与できる

164297

ポジション: 【人事】係長～課長級★Web面接可

仕事内容: 人事業務全般をお任せします、ご入社者のストロングポイントや意欲の高い業務をまずはお任せする予定です。

◇採用・教育
採用・雇用業務（新卒・中途・派遣社員の採用、定年再雇用手続き他）　/　教育・育成（研修企画・運営）　/　安全衛生管理（健康経営促進、３６協定管理、ストレスチェック実施他）

◇労務業務
勤怠管理　/　給与計算　/　社保手続き　/　入退社管理　/　年末調整　/　福利厚生　等

◇人事制度構築や企画業務
評価制度の企画・立案、見直し、運用　/　各種規定の改定、運用　/　ダイバーシティー推進　等

お任せしたい特定業務は現在決まっておりませんが会社としても大きく体制の変更が見込まれますので非上場企業ですが他では経験できないフェーズの業務ができるのが魅力です。

【変更の範囲】なし

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】何かしらの人事総務業務経験者（年数不問）
【歓迎】上場企業での上記業務経験者
　　　　メーカー経験尚可

想定年収: 500万円～ 650万円

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社会保険労務士

松竹衣裳株式会社／人事総務／スタッフ／中央区／500万～700万

182934

ポジション: 人事総務【松竹株式会社の100％子会社】

仕事内容: 人事総務全般をお任せします。

入社後は新卒採用の業務もしくは、勤怠管理、健康管理、社会保険手続き、給与計算などの労務をお任せします。
ご経験を活かした業務からメインにお任せして、ゆくゆくは教育研修や制度企画など、人事総務全般のゼネラリストとして活躍いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【いずれか必須】
・労務業務のご経験(社労士事務所のご経験も歓迎します)
・採用業務のご経験(人材紹介会社でのご経験も歓迎します)

【歓迎】
衛生管理者資格保有者（第一種・第二種問わず）

想定年収: 500万円～ 600万円

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社会保険労務士

人事労務スタッフ/横浜/残業少なめ

205713

ポジション: 人事労務スタッフ

仕事内容: 【クライアントの給与計算全般を担当】
従業員の勤怠状況の確認
給与や手当、手取額計算
システムの分析・新規導入　等

【使用するソフトは？】
◎SmartHR
◎オフィスステーション
◎COMPANY
◎マネーフォワード
◎奉行シリーズなど
※WEB・メール・電話等を中心にクライアントとのやり取りを行います。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【応募条件】
■1社300名以上の規模の給与計算・給与計算スケジュール管理・給与エラーチェック等の経験
└アウトソーシング業務／自社内のみの実務経験者いずれも可
■Excelスキル（データベース系関数・IF関数・VLOOKUPなど）
■給与計算ロジック構築

※人事労務経験者は尚歓迎
※経験豊富な方はマネージャー候補として採用

【こんな方はぜひ！】
◎業務改善に積極的に取り組める
◎向上心を持って仕事に臨める
◎ロジカルな考え方ができる
◎新しいことを積極的に受け入れることができる
◎既存の価値観をうたがう姿勢

想定年収: 360万円～ 700万円

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社会保険労務士

大阪市内/ニッチメーカー/将来の総務部長候補求人

207774

ポジション: 総務人事（管理職候補）

仕事内容: ＜１．労務管理、安全管理業務＞
■労働三法に基づく勤怠管理
■各種労働規制に関する申請・管理
■安全衛生／健康管理に関する業務全般

＜２．給与・厚生、社会保険関連業務＞
■月例給与および賞与の支給、源泉所得税・年末調整等の関連業務、各種社会保険の管理・申請等

＜３．採用業務＞
■従業員の採用、雇用管理
■学校周り、面接対応
■人材サービス系の業者対応、交渉

＜４．株主総会対応＞
■招集通知作成、手配、株主総会運営など
■取締役会運営、資料作成

＜５．人事制度関連業務＞
■人事制度の改定や法改正に伴う対応など
■各種福利厚生の運用と対応など

＜６．労働組合対応＞
■労使協議会の調整、司会、資料作成など
■その他労使における調整業務

＜７．その他＞
■備品管理、文書管理、資産管理など
※各現場において困ったことがあった場合はすべて総務部にて対応しておりますので上記以外にも対応が発生する場合があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
・メーカーでの総務人事経験
・マネジメント経験
・安全衛生管理、労働組合対応、労務管理の実務経験を有する方

想定年収: 600万円～ 800万円

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社会保険労務士

【未経験】人事(採用)求人/名古屋/IPO/第二新卒者歓迎/～600万円

204641

ポジション: 【未経験可】人事(採用担当)※名古屋市内/IPO/既卒・第二新卒歓迎学歴不問

仕事内容: ■採用
・新卒採用に関わるイベントの手配や説明会の実施
・中途採用を含む取り引き先様との打ち合わせ、求人票作成、面接実施
・内定手続き

■その他
・人事に関わる庶務
※OJTを中心に順番に指導を進めますのでご安心ください。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ※※業務未経験の方も歓迎します※※

フットワークが軽く、ホスピタリティ精神の高い方を求めています！

【歓迎】
・事業会社での総務経験がある方
・既卒・第二新卒歓迎学歴不問

想定年収: 360万円～ 600万円

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社会保険労務士

【名古屋】市内通勤至便/人事(労務)求人/IPO/第二新卒者歓迎/～600万円

204643

ポジション: 人事(労務)※名古屋市内/IPO/既卒・第二新卒歓迎学歴不問

仕事内容: ■労務
・勤怠管理
・給与管理
・入退社手続き
・社会保険手続き
・年末調整
■その他
・人事に関わる庶務
※OJTを中心に順番に指導を進めますのでご安心ください。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社における労務経験、もしくは労務知識をお持ちの方

【歓迎条件】
・既卒・第二新卒歓迎学歴不問

想定年収: 360万円～ 600万円

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社会保険労務士

【名古屋】市内通勤至便/法務総務求人/IPO/若手～シニアまで歓迎/～800万円

201953

ポジション: 法務総務※名古屋市内/IPO/若手～シニアまで可

仕事内容: 総務務部門の中で上場準備に必要な総務業務（商事法務）をご担当いただきます。

【詳細】
・株主総会や取締役会の準備・運営
・機関投資家、個人投資家対応
・規定の整備、運用・法務関連業務
・コンプライアンス対応業務
・その他　総務庶務業務フォロー　など
※経験に応じて担当業務をご相談いたします。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・金商法、会社法に関連する知見をお持ちの方

【歓迎条件】
・上場企業での総務もしくは法務業務経験をお持ちの方

【求めている人物像】
・未経験業務に対しても向上心を持って前向きに取り組める方

想定年収: 500万円～ 800万円

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社会保険労務士

大阪府堺市/IPO準備中/人事労務求人

206340

ポジション: 【IPO準備中】人事労務

仕事内容: ・給与計算
・労務管理
・社会保険手続き
・勤怠管理
・就業規則関連の改定　など

※将来的には下記業務も含めて幅広くお任せしたいと考えております。
教育・研修制度の立案・実行、人事制度(評価、等級、報酬制度等)の立案・落とし込み　など

※お任せできそうな業務から徐々にお任せしていきます。未経験業務も時間をかけてしっかり引き継いでいただける環境です。
※IPOを控え、組織や内部統制の構築中です。非常にやりがいがあり、多くの経験を積むことができるため、是非とも意欲的な方からのご応募をお待ちしております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】　※お人柄重視の選考です。
・給与計算業務の実務経験がある方
・前向きな方
・意欲的に幅広い業務にご対応頂ける方

【歓迎条件】
・IPO企業での総務経験者
・上場企業での総務経験者

想定年収: 350万円～ 500万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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