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管理部門スタッフ＜リモート週4回・フレックス制度有/月残業10時間程度/～500万＞

225003

ポジション: 経理労務担当＜ワークライフバランス◎/リモート週4回・フレックス制度有/月残業10時間程度/～500万＞

仕事内容: ■経理を中心に労務・総務などバックオフィス業務を幅広くご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
【経理】
- 仕訳入力、経費精算
- 小口現金管理
- 売掛金管理
- 決算対応
- 請求書の作成・送付

【労務】
- 勤怠管理
- 年末調整

【その他】
- 担当業務の業務フローの改善・構築など

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社のコーポレート部門において経理労務の業務経験
・月次決算のご経験

【歓迎】
・業務の仕組化・効率化の経験（現状分析・課題発見からリサーチ・業務フロー構築まで）
・日商簿記3級以上
・リモート勤務経験

【求める人物像】
・柔軟性
・社外関係者や他部署メンバーとオンラインで円滑にやり取りができる調整力

想定年収: 420万円～ 500万円

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【人事責任者候補】採用戦略の立案・実行／人事評価制度設計／週4リモートワーク／フレックス／副業OK

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ポジション: 【人事採用戦略/責任者候補】採用戦略の立案・実行／母集団形成から採用DX、人事評価制度設計まで網羅的に管轄／週4リモートワーク／フレックス／副業OK

仕事内容: ◆複数の人材系サービスを提供する弊社において、採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担当いただきます。
採用成功の役割に留まらず、採用DXや人材Mgmt設計にも関わっていただくことを期待したします。
また、弊社採用活動にて様々な実験や検証を行い、モデルケースを作ることで、弊社で提供する採用コンサルティングの支援に活かしていきたいと考えているため、「攻め」の人事・採用が経験できるポジションです。

【提供サービス】
▼現在提供しているサービス
・9Eキャリア(カスタマーサクセス/インサイドセールス/SaaS・IT営業職特化の人材紹介）
・キャリアアドバイザーAgent(キャリアアドバイザー職特化の人材紹介）
・9EキャリアACE(若手営業職特化）

▼今後提供予定のサービス
・営業職特化の採用コンサルティングサービス
・ハイクラス特化のヘッドハンティングサービス
・自己分析サービス
・特化型人材紹介サービスの拡張
・HR系特化のSaaS
他、複数のサービス立ち上げを予定しています

【具体的な業務内容】
①採用
　ー母集団形成（採用広報/採用マーケ)
　ーダイレクトリクルーティング
　ーエージェントとのリレーション構築
②採用DX
　ーAIやSaaSを組み合わせ高生産性の人事/採用業務を構築
③人材Mgmt
　ーすでに運用しているインセンティブ制度の改善
　ーすでに運用している評価/給与制度の改善
　ー新規職種の評価/給与設計の実施

⇒弊社採用/人事業務で得た知見や成功モデルを今後実施する採用コンサルティング事業にて還元していくため
積極的に実験的な施策を実施している『攻めの採用・人事』の経験をしていきたい方を歓迎いたします！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: （必須）
・採用業務の経験2年以上
・採用広報/採用マーケ業務の経験または強い興味関心
・採用DX業務の経験または強い関心

想定年収: 500万円～ 1,000万円

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【大手商社100％出資会社】人事部長候補/長期就業

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ポジション: 人事部長候補【大手商社100％出資会社】

仕事内容: 人事業務全般のマネジメントに加え、全社戦略に対する人事面での企画運営、制度改革等を行っていただきます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・100名以上の規模の会社での人事業務経験
・マネジメント経験

想定年収: 900万円～ 1,000万円

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CHRO募集/グロース上場/ハイブリッドワーク＆フレックス勤務

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ポジション: CHRO候補／グロース上場／ハイブリッドワーク＆フレックス勤務

仕事内容: ・人事戦略の策定と実行：経営戦略と事業成長に連動した人事戦略を立案し、全社的な人事施策（採用・育成・制度・組織文化）をリードする。
・組織基盤の確立：規模拡大に対応するため、公平性・納得性の高い人事制度・評価制度・報酬制度の抜本的な見直しと運用を推進する。
・タレントマネジメントの導入：従業員のスキルやキャリア志向を把握し、組織内の適正配置（タレントマネジメント）を戦略的に実行する。
・マネジメント層の育成・強化：次世代リーダーを含む管理職の育成体系を確立し、組織力の強化と自律的な成長を促進する。
・コーポレートガバナンス/内部統制の強化：上場企業として、J-SOXやコンプライアンスを意識した人事運用体制を整備・徹底する。
・企業文化の醸成：ベンチャーマインドと上場企業のガバナンスを両立させた組織文化の醸成。

【変更の範囲】当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須の経験・スキル】
・100名から300名程度の組織規模拡大期における人事制度設計と運用の経験。
・経営層としての人事戦略策定能力と、現場への浸透・実行力。マネジメント層の育成・強化に関する専門知識。

【歓迎】
・SaaS、IT、またはテクノロジー業界での人事経験。
・ベンチャーまたはグロース企業における急成長フェーズ（特に上場前後）での人事責任者経験。
・採用戦略立案・実行（特にハイクラス・エンジニア採用）に関する高い専門性。

【求める人物像】
・「第二創業期」の挑戦を楽しめる、強いベンチャーマインドと変革へのオーナーシップを持つ方。
・成長痛を乗り越えるため、既存の枠にとらわれず、スピード感を持って制度設計・運用を推進できる方。

想定年収: 1,500万円～ 2,000万円

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ベンチャー・スタートアップ支援の会計事務所/人事ポジション

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ポジション: グループHR※ベンチャー・スタートアップ支援の会計事務所/フレックス有/産休育休実績あり

仕事内容: 【具体的な仕事内容】
グループ全体の採用戦略の策定・推進などのHR業務全般と、急成長を続ける当グループにおいて、グループ横断の人事チームの立ち上げを採用の側面からリードしつつ、新卒採用の立ち上げや抜擢配置、組織開発などの施策を推進していただきます。

業務範囲は広いですが、できることから着手していただくことを想定しています。
▼採用戦略の策定・実行の例
【採用】
・中途採用
　- 採用の戦略立案・採用ファネルの管理〜実行および支援
　- 要員計画の策定、採用要件の定義
　- ダイレクトリクルーティング・リファラル等を活用した母集団形成
　- 採用プロセスの設計・改善
　- 採用オペレーションの最適化
・新卒採用
　- 新卒採用の戦略立案・実行（年間新卒採用5名程度）
　- インターンシッププログラムの企画・実施
　- 大学や専門学校との連携強化
　- 学生のキャリア形成支援とエンゲージメント施策の策定

【採用広報・ブランディング】
- 採用ブランディングの設計・強化
- 採用オウンドメディア（note等）の企画・運営
- SNSを活用した情報発信の戦略策定と実行

【人材育成・配置・組織開発】
- 入社者のオンボーディング施策の設計・改善
- キャリアパスの明確化とスキルアップ支援の仕組みづくり
- 抜擢文化の枠組みづくり
- 人事異動
- 事業を跨いだ配置転換・タレントマネジメント、組織開発施策施策の推進
- 人事評価制度の設計・運用

【人事企画・制度設計】
- カルチャー浸透
- 働き方改革に関する施策の企画・推進
- 福利厚生制度の最適化と新規施策の立案
- 社内コミュニケーション活性化のための仕組みづくり

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル
・中途採用経験
・カルチャー浸透・抜擢人事など人事企画経験（プロジェクトへの参画のみも可）

■歓迎スキル
・ハイレイヤーの中途採用の戦略策定〜実行までをリードしたご経験

■求める人物像
-複数のステークホルダーを巻き込む上で必要な論理的思考能力、コミュニケーション能力
- 戦略的なアプローチから事業成長に貢献したい方
- 経営陣や各事業のリーダーと連携し、グループ全体の成長を牽引したい方
- 未整備な環境の中で仕組みを作ることに楽しさを感じられる方

想定年収: 500万円～ 700万円

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管理本部長※安定基盤・大手企業の取引多数/時差出勤制度有/年間休日124日

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ポジション: 管理本部長※安定基盤・大手企業の取引多数/時差出勤制度有/年間休日124日

仕事内容: ・管理部門（人事、労務、総務、経理財務）の体制構築、マネジメント
・管理部門と経営と現場間の連携
・ご本人の特性や弊社の状況により、上記部門の部長を兼任する可能性もございます。
└その場合はその部門での組織構築も業務内容に含まれます。

【変更の範囲：会社の定める業務】

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・管理部長としてのご経験、もしくは人事（労務含む）のご経験をお持ちの方
・マネジメント経験

想定年収: 900万円～ 1,200万円

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人事（管理職）※創業56年「キクタン」で有名な学習支援総合カンパニー/時差出勤◎/服装自由

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ポジション: 人事（管理職）※創業56年「キクタン」で有名な学習支援総合カンパニー/時差出勤◎/服装自由

仕事内容: ・人事戦略の策定・実行・推進
・人事労務業務の実務及び確認
・就業規定の見直し整備、運用
・人事関連システムの改善・導入・運用管理
・評価制度設計・運用、報酬・福利厚生制度の企画・運用
・組織設計・人員計画・採用計画の策定・実行
・マネジメント

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社にて労務の実務経験
・マネジメントご経験

【尚可要件】
・上場企業やIPO準備企業でのご経験
・人事責任者としてのご経験

【求める人物像】
・労務知識を持ち、従業員からの相談に柔軟にご対応いただける方

想定年収: 700万円～ 850万円

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大手総合商社の子会社よりグローバル商社の人事の募集

222976

ポジション: 人事担当【大手商社グループ会社・リモートワーク、フレックス可】

仕事内容: ・国内外の給与・福利厚生制度・施策の企画・立案・運用
・健康経営の推進、働き方に係る施策の企画・立案・運用
※上記の業務をメインに下記業務についても積極的に参画いただきます。

・社員の配置・転換、組織開発、人事諸制度・人事施策の企画・立案・運用
・採用及び人材育成強化に関する各種研修の企画・運営
・事業投資先への人事全般の指導・助言

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・人事制度、人事企画業務のご経験をお持ちの方

＜歓迎＞
・英語力TOEIC730点以上
・商社での人事に関する実務経験
・人事担当としての海外駐在経験

想定年収: 700万円～ 1,200万円

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暗号資産事業の人事（採用メイン）

218773

ポジション: 採用担当/フレックス有/金融系に強みを持つオンラインシステムの開発/保守

仕事内容: ■採用（中途・エンジニア）
企画立案から入社オンボーディングまで、採用業務全般を幅広く担当していただきます。
・プロセス全体の戦略設計
・採用予算管理
・ファネル分析に基づく採用マーケティング活動の立案・実行（Webサイト、SNS発信等）
・社内関係部署との調整
・候補者との面談
・エージェント管理
・スカウト送付
・オンボーディング　など

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・中途採用の実務経験
■歓迎
・システムエンジニア採用、またはプログラマー採用のご経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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【人事戦略室　人事部】労務メンバー～マネージャー※グロース上場／総合リユースサービス×IT事業

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ポジション: 【人事戦略室/労務Gr】労務メンバー～労務総務シニアマネージャー/東証グロース上場/土日祝休み/年間休日133日

仕事内容: ご経験に応じて下記業務をお任せ致します。メンバークラスの方は労務業務がメインとなり、シニアマネージャークラスですと労務、総務が管掌範囲となります。

■メンバークラス（労務）
・給与計算
・各種人事関連システム(HRテック)の導入、活用
・社会保険手続
・勤怠管理
・各種法改正、働き方改革等にあわせた社内人事規程(就業規則など)の作成/改訂
・安全衛生管理体制の構築、運用

■シニアマネージャー（労務・総務）
［労務領域］
・労務領域における方針の策定や制度設計、リスク予防・是正の仕組み構築
・給与・勤怠・社保等の月次管理
・パフォーマンス・ハラスメント等に関する個別対応および再発防止施策の実行
・労務コンプライアンス体制の構築・見直し・社内浸透
・就業規則・各種社内規程の整備・改定・運用
・福利厚生制度の企画・改善・従業員への展開

［総務領域］
・オフィス環境の整備・改善（設備管理、レイアウト最適化など）
・ファシリティマネジメント（什器・備品・インフラの最適化）
・社内規程・申請フロー・契約書管理など、ガバナンス体制の強化
・社員が安心して働ける職場環境づくり（安全衛生・防災など）

［共通］
・労務・総務両チームのマネジメント（育成・業務推進・評価）
・人事や法務、現場部門との連携による全社的な課題解決の推進
・業務プロセスの効率化やBPRの推進

※業務の変更の範囲：当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■メンバークラス
・事業会社での労務経験
・入退社対応、社保手続き、勤怠管理、給与計算、年末調整業務など

■シニアマネージャークラス（以下の3点を満たす方）
・事業会社における労務または総務業務の実務経験5年以上
・2名以上のマネジメント経験（業務マネジメントまたはピープルマネジメント）
・以下のいずれか複数項目のご経験をお持ちの方
　・労務コンプライアンス対応、就業規則改定、従業員トラブルへの対応経験
　・総務業務における業務設計や業務プロセス改善の推進経験
　・福利厚生制度・社内制度の企画立案と導入経験
　・オフィス移転・拡張、レイアウト変更、ファシリティマネジメント経験

【歓迎条件】
・HRシステムの設計経験
・人事の年間イベント（年末調整、法定調書、労働保険年度更新、定時決定　など一通りの経験）
・労働基準法などの関連知識

【推奨資格】
・社会保険労務士の資格
・衛生管理者（2種）の資格

【求める人物像】
・制度や仕組みを作ること自体にやりがいを感じる方
・組織課題に対して、スピード感をもってアプローチできる方
・「現場にとって何が最適か」を常に考え、実行・改善に動ける方
・労務・総務両面から、従業員の働きやすさ・安心を本気で考えられる方
・あらゆる業務において、スピード感を持って業務推進できる方
・色々なバックグランドを持った方と円滑なコミュニケーションが取れる方
・事業と法律のバランス感覚を持ち、柔軟な思考で物事に向き合える方

想定年収: 350万円～ 1,000万円

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【総務労務】◆設立から45年超の歴史と実績／年休126日

220050

ポジション: 【総務労務】◆設立から45年超の歴史と実績/リモート・フレックス/年休126日

仕事内容: ・総務：文書管理、ファシリティ管理、社内イベント事務局、庶務など
・人事：勤怠管理、給与対応（給与処理はアウトソースしておりアウトソース先との調整など）、入退社対応、年末調整など
・システム：勤怠管理システム、グループウェア設定、PCのキッティング、Google Workspaceの運用、IT資産管理など
・法務知的財産管理、リーガルチェックなど
・広報ブランディング活動、コーポレートサイト管理など

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・総務や労務領域における事務経験
・総務人事領域で幅広い経験を積みたい方

【求める人物像】
・基本的なビジネスマナーを備え、報連相がしっかりと出来る方
・指示された業務を理解しながら作業を進められる方
・幅広く業務を遂行する必要があり、マルチタスクに抵抗がない方

想定年収: 500万円～ 630万円

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ホテルレストランを運営する会社で将来の労務課長候補の募集

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ポジション: 【急募】労務課長候補＜独自の発想「食泊ホテル」事業を展開！＞※上場子会社

仕事内容: ■給与処理領域
＜メイン＞給与支給処理全般
従業員情報管理／労務・勤怠管理業務／給与・賞与・退職金に関する業務全般／給与の税金に係る業務
（入社当初は役職無しとはなりますが、現在の主担当マネージャーより OJT で業務引継ぎ、協業しながら習熟していただきます。）
＜サブ＞総務業務全般
各種規定や労働法規に関する業務／契約書の管理
庶務業務（郵便物受発注、備品管理、慶弔事務）、社会保険労務士等の窓口に関する業務
各省庁、市区町村、労働基準監督署等への手続き及び監査対応

■社会保険・労働保険処理領域
＜メイン＞社会保険・労働保険処理全般
資格取得喪失、被扶養者異動等の毎月の手続き処理（電子申請で対応）
社会保険労務士法人との情報共有、監督業務（算定・随時改定、育児休業処理・傷病手当金支給申請等は社労士法人に委託中）
給与処理との連携業務、ハローワーク、年金事務所への訪問手続き処理等
（入社当初は役職無しとはなりますが、現在の主担当マネージャーより OJT で業務引継ぎ、協業しながら習熟していただきます。）
＜サブ＞総務業務全般
各種規定や労働法規に関する業務／契約書の管理
庶務業務（郵便物受発注、備品管理、慶弔事務）、社会保険労務士等の窓口に関する業務
各省庁、市区町村、労働基準監督署等への手続き及び監査対応
※利用システム
・人事・給与：jinjer
・勤怠：AMANO TimePro-VG

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル・資格・経験】
・事業会社での給与計算・処理業務を 3 年以上のご経験
・マネジメント経験（規模は問わず）

【歓迎スキル・資格・経験】
・給与計算システムの使用経験（奉行、弥生等会社問わず）
・他 Microsoft Office アプリ使用可能

想定年収: 438万円～ 600万円

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注目のベンチャーキャピタルよりコーポレートマネージャーの募集です！

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ポジション: コーポレートマネージャー※リモート可

仕事内容: 当社は地球と人類の課題解決に資するスタートアップに特化して投資・成長支援をするベンチャーキャピタルファンドです。

【業務内容】
弊社におけるコーポレート業務全般（経理を中心に、財務・法務・人事など当社の根幹となる会社機能全体）をお任せいたします。一法人としてのコーポレート業務を幅広になっていただきつつ、ファンドの係数管理や会計業務に携わっていただき、ベンチャーキャピタル運営全体に精通するプロフェッショナル職となります。

具体的な業務としては以下となります。
・コーポレート経理（決算、開示、税務など）
・コーポレート財務（予算編成・管理、財務計画、監査対応など）
・コーポレート法務、コンプライアンス、人事
・ファンド（パフォーマンス管理、ファンド決算、監査対応、行政対応、各種サポートなど）
・その他当社のパフォーマンス向上に資する業務全般（プロセス改善など）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・公認会計士、税理士資格をお持ち、もしくは資格相当の知見をお持ちの方
・管理部門マネージャークラスの実務経験（3年以上）
・財務・経理の実務経験（3年以上）

【尚可】
・幅広くミドルバックを統括した経験をお持ちの方
・ベンチャーキャピタル、金融機関での勤務経験をお持ちの方
・シード期、アーリー期のスタートアップ企業でのCFＯ経験をお持ちの方
・ビジネスレベルでの英語力をお持ちの方

【成長志向】
当社では、自己成長への意欲が高く、知的好奇心に満ち溢れ、人間としてもプロフェッショナルとしても学び成長したいという方を歓迎します。継続的な学習と成長への意欲をお持ちの方に最適な環境を提供しています。

【行動力】
迅速なペースで動く環境の中で、最小限の指示に基づいて自己責任と主体性を持ち、問題解決に向けた行動力を発揮できる方を求めています。責任とオーナーシップを持ち、コミットメントを持って業務に取り組める能力をお持ちの方をお待ちしています。

【仕事への情熱とコミットメント】
当社では、仕事への情熱と強い意欲を持ち、会社の成長に全面的にコミットする姿勢をお持ちの方を重視しています。仕事に対する熱意を持ち、自身の役割に誇りを持ちながら、積極的に貢献していただける方を募集しています。

それ以外、下記のような特徴も求められます。
・几帳面且つフットワーク軽く実務を遂行できる方
・結果へのコミットメントが高く、最後までやりきる方
・人の懐に飛び込み、人間関係を作れる力

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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特定の医療業界において業界トップシェアを誇る老舗企業より人事担当の募集です。

211890

ポジション: 【IPO準備中】人事採用担当※歯科医療IT分野のリーディングカンパニー

仕事内容: ■ご経験に応じて下記業務をお任せしていきます。

【具体的な業務内容】
・新卒採⽤（説明会、⾯接、⼤学訪問、イベント対応等）
・中途採⽤（広告媒体準備、⾯接、⼊社対応等）
・社内研修対応
・勤怠管理
・電話応対
・来客応対
・その他

【変更の範囲】変更なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】下記いずれかのご経験
■⼈事・採⽤担当として働いたことがある⽅
■人材業界で営業のお仕事をしたことがある⽅

《こんな方を求めています！》
■上場を見すえた準備にも携わってみたい方
■業務改善の意見を積極的に出せる方
■成長産業の管理部門でスキル・キャリアの幅を広げたい方

※前職の経験を考慮した業務からスタートできますので、未経験から中堅層の方まで幅広い方々のご応募をお待ちしています！

想定年収: 450万円～ 550万円

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衣装レンタルサービスNo．1企業から人事スタッフの募集/年間休日125日/未経験歓迎◎

223887

ポジション: 人事担当　採用から労務まで一貫して経験◎/撮影用ファッションビジネス/年間休日125日

仕事内容: ■入退社手続き、産休育休手続き、その他労務関連手続き
■勤怠運用管理
■労基署対応のサポート
■勤怠/就業規則の運用
■採用企画・実務(新卒/第二新卒/中途/アルバイト)
■事業計画に基づく採用計画、要件定義、母集団形成、選考運用、クロージング
■採用広報(原稿作成、媒体運用、SNS・イベント活用等)

※外部社会保険労務士法人のサポートもあるため、安心して働けます

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
採用業務の実務経験者
労務業務の意欲がある方

想定年収: 480万円～ 600万円

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東京駅直結/7時間勤務/グローバルファーム/HR COU 人事（人事全般、企画・運営）担当者

224921

ポジション: HR COU 人事（人事全般、企画・運営）担当者

仕事内容: ■デロイトトーマツコンサルティング合同会社(DTC)を中心としたコンサルティングビジネス（COU）のPMD（Partner Managing Directorの略。執行役員）の人事全般に関する企画・運営を担うポジションです

■業務内容
60％:メイン業務
・経営層であるパートナー、マネージングディレクターの評価・報酬を中心とした制度運営
※年間スケジュール：年に1回の目標設定→MYR（Mid year review）→360度評価→年度評価→会議設定、会議資料作成→FB資料準備
40％：サブ業務
・評価等制度設計（企画）のサポート
・各種資料・データ作成
・人員管理
・ノミネーション業務サポート（メイン業務の閑散期にサポート）
＊入社タイミングにより担当ビジネスがA&A、DTG担当になる可能性がございます

英語使用：有
メールベースの読み書きが中心、ドキュメントの読み込み等
社内翻訳ツール利用可

■キャリアパス
・HRビジネスパートナー
・HR特定領域のエキスパート
・HRディビジョンのマネジメント
■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■MUST
＜経験＞
下記いずれかの経験を有すること（例：合計3年以上）
・人事業務（評価、給与・報酬）のオペレーション経験
・人事領域以外、会計など数字を扱う業務経験
・人事制度構築・改定プロジェクトまたは企画業務の経験

＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・主体的に自らが動き業務・プロジェクトを推進するスタンス
・MS-Excel：中～上級レベル（関数の複合的な活用、ピボットテーブルの作成など）
・人事領域（報酬・評価）における幅広い知識、スキル

■WANT
＜経験＞
・昇格、昇給に関する報酬計算の経験
・賞与算定の経験

■求める人物像
・繁忙期がある業務であることを踏まえ、短期集中での業務遂行を厭わない方（余力のある期間に他業務にチャレンジできる方）
・責任感と主体性のある方(受け身ではなく、自ら考え動こうとする方)
・コミュニケーションが円滑な方
・前例/経験のないことにもチャレンジしようとする方

想定年収: 510万円～ 930万円

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東京駅直結/7時間勤務/グローバルファーム/人事企画・制度運用マネージャーポジションの募集

224909

ポジション: HRBP（人事企画・制度運用）マネジャー/シニアマネジャー候補【東京駅直結/7時間勤務/グローバルファーム】

仕事内容: 入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定（下記は一例）
・コンサルティングビジネスのHRビジネスパートナーとして、事業変革と連動した人事施策の立案・実行、人事・評価・報酬制度、育成制度の企画運用、組織運営に関わる各種オペレーションの構築対応など人事全般の管理を実施

英語使用頻度：有
英語使用場面：まれ海外Deloitteメンバーとの会議・メールやNon Japanese Speaker職員とのメールのやりとりがあります

■キャリアパス
・コンサルティング領域のHRBP
・グループ、他ビジネスの評価報酬リーダー、マネジャー

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■MUST
＜経験＞
下記、すべてを有すること
・事業会社における人事業務経験、5年以上
・マネジメント経験

＜スキル＞
・Excel必須（中～上級）

■WANT
＜経験＞
・コンサルティング業界経験
・中～大規模組織における人事制度設計・運用経験

■求める人物像
・スピード感のある変革や改善、ビジネスの成長支援に魅力を感じていただける方
・担当業務だけでなく、その前後工程を理解した上で課題を見つけ、解決案を考えられる方
・繁忙期においては短納期での対応が求められる場面もあるため、短期集中で行うことを厭わない方
・レジリエンスのある方

想定年収: 920万円～ 1,530万円

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東京駅直結/7時間勤務/グローバルファーム/報酬・評価担当スタッフ

224912

ポジション: 評価・報酬担当：アソシエイトマネジャー、マネジャー候補

仕事内容: ・コンサルティングビジネスにおける評価制度企画～オペレーション業務におけるリーダー業務（もしくはリーダー候補）
・期初goal setting～mid year review～year end review、360度評価等の年間評価サイクルの実行、経営層への報告、ビジネスにおける課題に応じた人事制度改定・オペレーション企画・運用のリードをご担当いただきます

英語使用頻度：有
英語使用場面：まれにNon Japanese Speakerの職員とのメールのやり取り、ベンダー（海外）とのメールのやり取りがあります

■キャリアパス
・コンサルティング領域のHRBP
・グループ、他ビジネスの評価報酬リーダー、マネジャー

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■MUST
＜経験＞
下記、すべてを有すること
・事業会社における人事業務経験、5年以上
・プロジェクトリーダーもしくは組織リーダー業務経験

＜スキル＞
・Excel必須（中～上級）

■WANT
＜経験＞
・コンサルティング業界経験
・評価・報酬報酬関連業務経験
・中～大規模組織における人事制度運用経験

■求める人物像
・スピード感のある変革や改善、ビジネスの成長支援に魅力を感じていただける方
・担当業務だけでなく、その前後工程を理解した上で課題を見つけ、解決案を考えられる方
・繁忙期においては短納期での対応が求められる場面もあるため、短期集中で行うことを厭わない方
・レジリエンスのある方

想定年収: 660万円～ 1,220万円

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東京駅直結/7時間勤務/グローバルファーム/中途採用ポジション

224913

ポジション: HR 中途採用担当者【リクルーターポジション】

仕事内容: ■デロイトトーマツコンサルティング合同会社の中途採用における、リクルーターポジションです

■業務内容
70％：
- 採用部門と連携し、現場の採用ニーズを的確に把握・調整。事業成長に直結する人材戦略を推進
- 人材紹介会社とのパートナーシップを構築し、募集要件の明確な説明や説明会・選考会の企画・運営を通じて、優秀な人材獲得を目指す
- 新たな採用手法や戦略の企画・検討・実行により、採用活動の強化と自身のアイデアの発揮が可能
- 業務プロセスの改善に取り組み、採用プロセスの高度化・効率化を目指した運用方法の企画・実行に参画
10％：
- 選考プロセス全体の進捗管理やオファー対象者との面談対応
- 入社手続きにおける候補者対応や各部門との連携
20%：
- グループ子会社の採用フロー統一化や子会社採用担当へのフォローを通じ、グループ全体の採用力向上に貢献
- 社内外（候補者や人材紹介会社など）からの問い合わせ対応を担い、幅広いステークホルダーと関わりながら採用活動の中心的役割を果たす

英語使用頻度：ほとんどなし
英語使用場面：Non Japanese Speakerの職員や採用候補者とのメールのやり取りなど

■キャリアパス
・本募集はリクルーターのポジションです。採用業務を推進するオペレーターと連携しながら業務を遂行し、将来的には採用責任者としてのリーダーシップを身につけるキャリアパスも描いていただけます
・入社後は採用担当（スタッフクラス）として採用全般のスキルやノウハウを高めていただきます。その後、マネージャーとしてスタッフの育成や業務管理、ビジネス側（DTC）との予算交渉、採用計画の協議などに携わっていただきます。
さらに、シニアマネージャーやマネージングディレクターとして、グループ全体の中途採用や採用活動を統括・管理するポジションへとキャリアアップしていただけます

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■MUST
＜経験＞
下記、すべてを有すること
・大卒以上
・社会人経験3年以上
・中途採用業務経験3年～5年以上（事業会社、エージェントいずれも可）

■WANT
＜経験＞
・採用戦略の立案、採用フロー設計・実行の経験
・採用管理システムの運用経験（管理者レベル）

＜スキル＞
・MS Excel中級（条件付き集計表の作成、統計処理・分析が可能）
・MS PowerPoint中級（表・グラフを含むプレゼンテーションスライド、フローチャートの作成が可能）
・英語力初級（実務経験不問、英語に抵抗がなく、調べながらでも対応する意欲を有すること）

■求める人物像
・課題に対して責任感を持ち、前向きに解決に取り組む姿勢をお持ちの方
・相手を問わず、積極的にコミュニケーションを図る姿勢をお持ちの方
・自己成長のため、担当領域を積極的に広げようとする意欲をお持ちの方
・困難な状況下でも自分を保つことができる、高いストレス耐性をお持ちの方

想定年収: 510万円～ 930万円

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東京駅直結/7時間勤務/グローバルファーム/HRBPを担うポジション

224916

ポジション: HR デロイトトーマツグループの人事の未来を創る人事コアメンバー（HRBP若手スタッフ）

仕事内容: ■デロイトトーマツグループにおけるHRBPを担うポジションです

■業務内容
入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定
（下記は一例）
　・HRBPの若手スタッフとして「採用」、「評価／報酬」、「人材開発」のいずれかの領域をメインとして人事業務を遂行
　・人事パーソンとしての基礎を身に着けるため、人事オペレーションの分野についても従事

英語使用：無

■キャリアパス
・入社後は、人事業務の基礎から経験を積みながら、ビジネスの人事を担当するHRBPのスタッフとしてデロイトトーマツグループのビジネスやその理念・価値観を理解いただきます
・将来的には、人事のいずれかの領域で「グループの成長を支えるコア人材」として、チームリーダー等のリーダー・マネジメント業務などへのステップアップが可能です

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■MUST
＜経験＞
下記、いずれかを有すること
・人事経験があり、今後のキャリアとして人事を志向する方
・フロント経験があり、今後のキャリアとして人事を志向する方
※若手スタッフの募集となるので、人事に関する業務経験は不問（「人事に対する熱意・情熱」を期待します）

＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・ビジネスパーソンとしての、MS-Excel、Outlook、PowerPointの基本操作、ビジネス文書作成

■WANT
＜スキル＞
・Excelの関数に関する知識（Xlookupなどは多用します）

■求める人物像
・成長意欲と向上心のある方
・相手の立場で思考し、自ら考えて行動に移せる方
・変化を受け入れ物事に柔軟に対応できる方
・明るく建設的で、協調性がありチームプレイができる方

想定年収: 350万円～ 660万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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