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老舗上場メーカーより採用推進課求人です！

229206

ポジション: 中途採用担当/東証プライム上場企業/福利厚生◎

仕事内容: ・採用計画の企画立案（新卒/中途)
・説明会対応、選考対応、求人票の作成、学校訪問など
☆その他の人事関係業務も順次ご担当頂く可能性が御座います。

【変更の範囲】会社の定める業務の範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・中途採用業務の実務経験をお持ちの方

【歓迎】
・年間50名以上100名程度の採用経験のある方

想定年収: 446万円～ 902万円

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採用担当/業績好調のスタンダード上場メーカー/長期就業◎

229288

ポジション: 採用担当　※人材業界出身者歓迎◎/東証スタンダード上場/世界のモノ作りを支えるグローバルメーカー/ワークライフバランス◎

仕事内容: ・採用戦略の立案と実行（中途・新卒）
・求人媒体の選定、求人票の作成、スカウト活動
・人材紹介エージェントとのリレーション構築および折衝
・応募から内定までの一連の採用オペレーション管理
・候補者との面談・面接、クロージング活動
・採用広報やイベントの企画・実行
・採用データの分析と、それに基づく改善活動の推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社または人材紹介会社での採用実務経験

【歓迎条件】
・製造業での就業経験、または業界への理解
・求人媒体やスカウトサービスを活用した母集団形成の経験
・データに基づいた課題分析と改善提案の経験

想定年収: 400万円～ 650万円

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労務※上場グループ/社会貢献性◎/給与計算を軸に幅広い労務業務に携われるポジション

229277

ポジション: 労務担当（給与計算・勤怠管理）◆制度改善にも関われる／上場グループ／社会貢献性◎

仕事内容: 労務管理（特に給与計算）を軸にしていきながら、これからの制度や規則も含めて中長期的な人事戦略まで、責任者と共に考えていただける方を募集していきます。

【ご入社後の具体的な仕事内容】
・給与計算
・勤怠管理
・賞与やインセンティブ計算
・入退社手続き
・社会保険・労働保険等に関する手続き
・年末調整
・各種規則の作成及び管理
・産業医対応（エムスリー）、健康診断や人間ドックなどの案内や管理
・出向対応、管理
・賃金や給与制度の改定・運用
・人事制度や福利厚生制度の導入検討～運用

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・給与計算を含む労務実務のご経験をお持ちの方
・社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら業務を進めたご経験をお持ちの方

■歓迎要件
・労務業務において制度や規程の整備・改定に関わったご経験をお持ちの方
・労務管理システム等の導入・運用改善、業務効率化に取り組まれたご経験をお持ちの方
・人事評価制度や賃金制度の運用に関わったご経験をお持ちの方
・営業インセンティブ等の計算業務に携わったご経験をお持ちの方
・中小～中堅企業などで、幅広い労務業務を担当されたご経験をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 550万円

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【東証グロース上場企業】トップタレントを採用・育成し未来の組織を創る、人材戦略室長候補

225580

ポジション: 【採用責任者/東証グロース上場企業/トップタレントを採用・育成する】

仕事内容: 【主要業務】
1. 戦略的新卒採用の企画・実行
2. 事業部と連動した中途採用の実現
3. 人材育成プログラムの設計・運営
4. 人材戦略室のマネジメント

【歓迎経験】※必須ではありません
・新卒採用で優秀層を採用してきた実績がある人
・特別枠採用（高難度層）をハンドリングしていた経験者
　※コンサル出身・金融出身・営業採用の経験者とは異なります
・日系大手の人事部長クラスと折衝できる人
・ハイスペック人材と対等に会話できる必要がある
・ベンチャー企業での就業経験

【求める人物像】
・論理的思考力と柔軟性に長け、学びを深める姿勢がある方
・人間・組織への深い興味と洞察力を持つ方
・自ら業務を創造しながら動ける方（0→1の状況でも試行錯誤できる）
・ステークホルダーと効果的に調整・巻き込みを進められる方
・採用や組織づくりに関する独自の視点や考え方を持つ方
・トップタレント獲得に対して強い情熱と責任感を持つ方

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】
・新卒採用経験
・新卒市場においてトップタレントを採用する環境における、学生アトラクト・採用実務経験
・既存の手法にとらわれず、独自の創意工夫で採用成果を上げた経験
・マネジメント経験（3人以上）

【求める人物像】
・幅広い法務領域に取り組む意欲と柔軟性
・未経験の法務領域でも適切な仮説と対応案を立案できるリーガルマインド
・コミュニケーション能力と協調性

想定年収: 1,200万円～ 2,000万円

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三菱グループの安定基盤/人事(中途採用メイン)/福利厚生・各種手当◎/フルフレックス/リモート5割/

229271

ポジション: 人事（中途採用メイン）【フルフレックス＆リモート週2～3回/所定労働時間7時25分/住宅手当/副業可/三菱グループ】

仕事内容: ■入社後の主な業務内容
①キャリア採用業務（主担当）
・採用戦略立案（チャネル選定〜ブランディング施策）
・採用手法の拡充施策立案・運用（ダイレクトリクルーティング）
・面接設計・実施、部門調整、クロージング、オンボーディング

②研修業務
・新入社員、若手社員、中堅社員研修メニューの企画立案・運営
・ダイバーシティを始めとする教育に関する施策の企画立案・運営
・年間研修計画立案
・社内講師・外部ベンダー選定、コンテンツ開発、効果測定
・次世代リーダー育成プログラムの企画・推進

■適性に応じてお任せする業務
①タレントマネジメント設計・運営（主担当）
・人材要件定義、コンピテンシーモデル／スキルマップ策定
・タレントデータベース構築・活用、Succession Planning の推進

②組織リーダー業務
・チーム員（3〜5 名想定）の業務マネジメント
・部門横断プロジェクトのリード、経営層とのリレーション構築
・制度改善提案、社内コミュニケーション活性化施策の推進

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・事業会社でのキャリア採用実務（ダイレクトリクルーティング）経験（目安 3 年以上）
・人材要件定義〜クロージングまで一連の採用プロセスを自走した経験

■歓迎要件
・タレントマネジメントシステム導入・運用経験
・教育研修の企画・ファシリテーション経験
・部門長・経営層との折衝／調整スキル
・メンバーマネジメントまたはプロジェクトリード経験

想定年収: 600万円～ 850万円

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＜労務メイン～採用も一部対応＞※大手事業パートナー多数/フレックス有/交通決済・認証センターを運営

228862

ポジション: ＜労務＞大手事業パートナー多数/フレックス有/交通決済・認証センターを運営

仕事内容: 以下の業務をお任せいたします。

■労務関連
・勤怠システムの管理全般
（入退社/ルール変更時の設定/運用テスト/問い合わせ対応/マニュアル作成/月次締め処理等）
・給与処理
（社労士事務所と連携しての給与計算業務）
・派遣の契約管理
（更新確認/契約稟議～締結/システム導入、運用等）
・雇用契約書などの作成や管理
・安全衛生関連
（ストレスチェック運用/実施）
・健康診断管理
・法令対応　等

■採用関連
・システムを活用しての候補者やり取り、面談設定等
・内定通知書関連

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞※以下のいずれかのご経験※
・事業会社での労務業務経験（目安：1年以上）
・勤怠システムの運用経験（導入経験があれば尚可）

想定年収: 400万円～ 550万円

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TOKYO PRO Mart上場企業/年間休日120日/新宿駅より徒歩5分/「暮らしの総合商社」

228022

ポジション: 【人事総務(係長候補)】TOKYO PRO Mart上場企業

仕事内容: ※ご経験に合わせ、下記の内よりお任せする業務を決定します。

・労務管理
・勤怠管理
・什器・備品等管理
・株主総会他会議体
・株式業務
・規程改定
・入退社手続き
・給与計算　など
・スタッフ指導
・その他人事総務に関する業務

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・何らかの人事総務の経験

【歓迎】
・給与、労務、評価制度、株主総会、株式、規程改定等

想定年収: 500万円～ 600万円

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東証プライム上場／中途採用担当／1921年設立、大手医療機器・医薬品メーカー

224903

ポジション: 中途採用担当【東証プライム上場】1921年設立の大手医療機器メーカー/働き方〇..

仕事内容: リクルーター制導入に伴い、拠点の担当リクルーターを担っていただきます。
・会社の経営目標や事業戦略に基づき、必要な人財の要件（スキル、経験、人物像など）の明確化
・市場動向や競合企業の状況、採用データを分析し、最適な採用戦略の立案
・人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファーラル採用、求人広告、SNSなど多様な採用チャネルの活用
・応募書類のスクリーニング、人事側面接官として採用可否判断
・人材紹介会社とのリレーションシップを行い、より良い応募者獲得の創出
・面接官との連携、日程調整、候補者との連絡など選考プロセス全体を管理など採用業務全般

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】下記いずれかのご経験
・キャリア採用業務経験3年以上（直近2年以内）
・ダイレクトリクルーティングの実務経験
・以下①②いずれかの経験
　①転職エージェントまたは採用コンサルにてRPOのご経験がある方
　②製造業または従業員数1000名以上の事業会社での人事経験がある方

【希望条件】
・ターゲティング広告やSNSを活用した母集団形成に関する経験
・採用ブランディングの経験
・キャリアコンサルタント国家資格の保有

※英語力について
業務で英語を使用する機会は基本的にありませんが、カンパニーによっては、グローバルメンバーが面接官となる場合があり、その際一部英語でのやり取りが発生する可能性があります。

想定年収: 550万円～ 950万円

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東証プライム上場/大手ウエディングカンパニーより労務部スタッフ求人です！

219222

ポジション: 労務部スタッフ※東証プライム上場＜業界トップクラスの実績を誇る、ブライダルのリーディングカンパニー＞

仕事内容: まずは給与計算を中心とした労務業務全般をご担当いただきます。その他の業務については、ご本人のご経験やご志向性に応じて徐々にお任せしていく予定です。

【主な業務例】
1）労務業務の統括
・給与計算（主担当）
・社会保険手続き（主担当）
・入退社手続き
・福利厚生制度の運用
・安全衛生管理など

2）多様な雇用形態の従業員管理
・正社員、契約社員、アルバイト等、様々な契約形態に応じた労務対応

3）労働関連法・法改正への対応
・就業規則の改定
・労働時間の適正な管理
・関連法令のキャッチアップと社内展開

4）労務業務の効率化・標準化の推進
・労務管理ツールの導入・見直し
・業務のペーパーレス化や見える化の促進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
人事労務（給与計算）のご経験２年以上

■歓迎条件
多店舗型の業界のご経験者（化粧品・小売・飲食など）
給与計算をメインで担当されていた方

想定年収: 500万円～ 680万円

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予約管理システムにて、採用マネージャーを募集

177127

ポジション: 採用マネージャー（候補）※国内最大級の予約管理システム

仕事内容: 中途・新卒の採用業務に加えて、将来的には採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。
人事採用グループは、社長直轄のチームのため、ビジネスモデルや全社戦略を理解した上で採用活動を遂行していくことが求められます。
各種KPIが設定されており、マネージャーはそのKPIを達成するために様々な企画を自ら立案し、実行していきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【応募要件】
下記のいずれかの経験をお持ちの方
・採用業務をリードした経験(3年以上)
・事業会社におけるHRBPの経験(3年以上)
・組織人事コンサルタントやHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験(3年以上)
・採用業務の経験(2年以上)かつ採用以外の業務の経験(2年以上)

【歓迎要件】
・エンジニア採用の経験
・エージェントコミュニケーション経験
・各ダイレクトリクルーティング媒体に関する理解

想定年収: 650万円～ 1,050万円

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MS-Japan独占！2024年の組織再編を経て事業拡大中/労務・総務/安定性・働きやすさ◎

220800

ポジション: 労務（創業70年以上の堅実経営/事業安定◎/時差出勤可・フレックス制/働きやすさ◎）

仕事内容: 中核子会社とHD本体の労務実務を担いつつ、各方面からの問い合わせ対応、労務の体制整備や法令対応等も課長と連携して進めて頂きます。
労務実務・体制整備・現場とのやりとりなど裁量をもって業務に従事いただけます。

■業務例：
・中核子会社およびHD本体の労務対応（給与計算、勤怠管理、人事関連手続き）
・出向・転籍等に関する手続き作業
・人事・総務領域の事務業務サポート（HD／子会社両方）
・各現場・グループ会社からの法務相談窓口(課長と連携)
・就業規則や労務関連規定・ガバナンス等の改定・整備(課長と連携)

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・労務管理の実務経験（事業会社、もしくは社労士事務所での経験）
・法令対応に対する基礎知識

【歓迎要件】
・規程整備や労務監査対応の経験
・グループ会社の労務管理経験
・内部統制やガバナンス体制構築に関わった経験

想定年収: 400万円～ 650万円

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人事総務マネージャー～部長候補(IPO準備スタート/体制構築から従事)

229194

ポジション: 人事総務マネージャー～部長候補(IPO準備スタート/体制構築から従事)

仕事内容: 人事総務のプレイングマネージャーとして幅広い業務を担います。
■業務例
・労務管理や仕組みづくり(勤怠管理の適正化や36協定の運用など)
・就業規則の整備、改定
・採用・教育業務(経営陣や現場と連携)
・人事制度の改定や運用
・各種社内規定の整備
・総会・取締役会の運用、登記管理等
・契約書の管理やレビュー(経験は問いません)
・インサイダー取引防止規程の運用
・メンバーマネジメント(スタッフも採用予定です)
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 事業会社にて総務人事業務を一通り経験されている方

想定年収: 550万円～ 750万円

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人事責任者（人事軸で管理部門をけん引）IPO準備中/リモート相談可

229089

ポジション: 人事責任者（人事軸で管理部門をけん引）IPO準備中/リモート相談可

仕事内容: ■ 採用戦略立案
・技術ロードマップ・プロジェクト計画から逆算した中長期の採用計画（人数ではなく“能力ポートフォリオ”設計）
・採用要件定義、JD 設計、選考設計（評価軸・課題・面接構造）、採用広報の骨子作成
・経営・研究・開発責任者と並走し、採用を「勝ち筋のある再現可能な仕組み」に落とし込む

■ 急拡大フェーズの組織設計
・事業・研究開発・オペレーションを跨ぐ組織構造の設計（チーム形態、権限設計、意思決定設計）
・役割定義（Role/Job Architecture）と評価・等級の基本設計（最小限からスタートし拡張可能な形に）

■ グローバル人材の参画設計
・海外研究者・エンジニアの採用～参画プロセス設計（雇用/業務委託/共同研究など多様な形態を前提）
・リモート/出張/現場稼働を含む働き方設計、オンボーディング設計（言語・文化・情報アクセス）

■産学連携・教育機関構築（構想～立ち上げ）
・大学・研究機関・企業との連携モデル設計（研究参画、インターン、共同講座、育成プログラム）
・新たな教育機関/アカデミー構想の要件整理と立ち上げ推進（カリキュラム骨子、運営体制、パートナー探索）

■“未完成な会社”を前に進める基盤づくり（必要に応じて）
・採用オペレーション整備（ATS、プロセス、候補者体験、データ可視化）
・オンボーディング、カルチャー設計、コンプライアンス/労務の最低限整備（社外専門家と連携可）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業成長に紐づく採用戦略をリードした経験（例：エンジニア採用、急拡大期、複数職種、難易度の高い採用など）
・既存の制度の課題を特定し、運用改善を主導した経験（規模不問）
・経営/事業/技術側と同じテーブルで議論し、要件を構造化して意思決定につなげる力
・“前例がない状況”で仮説検証し、0→1 で仕組みを作れる実行力

【歓迎要件】
・IPO準備のご経験
・研究者・先端技術領域（ロボティクス、AI、制御、機械/電気、組込み等）の採用経験
・グローバル採用、英語での採用/交渉/オンボーディング設計
・産学連携、共同研究スキーム、教育プログラム立ち上げの経験
・HRBP/People Ops/組織開発/評価制度の設計経験
・コンソーシアムや複数社協業（JV、アライアンス等）における体制設計経験
・英語でのコミュニケーション力

想定年収: 750万円～ 1,200万円

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【入社実績有】社会貢献性のある事業より、人事労務担当

225940

ポジション: 人事労務担当者【中途入社率約100％/所定労働時間7時間/社会貢献◎！・多様な経験を活かし、経営の中枢を担う人を募集！～政府開発援助のコンサルで事業拡大中～】

仕事内容: ・給与データ作成、計算（内製化）
・年末調整（外部委託）
・社会保険、労働保険関連（外部委託）
・退職金関連
・入退社等各種異動業務
・採用面接日程調整
・採用イベントサポート
・入館証管理
・電話・来客応対等

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: ■必須要件
※下記いずれかに該当する方
・労務中心を人事総務に携わりたい方
・何かしらの事務経験をお持ちで労務へキャリアチェンジをしたい方

■歓迎要件
・人事総務業務経験

想定年収: 341万円～ 530万円

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100周年を迎えた大手おもちゃグッズ製造販売会社/労務管理・DEI推進／東証プライム※在宅可※

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ポジション: ※新規エントリー停止※【東京】労務管理・DEI推進（課長）東証プライム上場※在宅勤務

仕事内容: ご経験・適性を踏まえ、以下の業務の中からお任せします。
労務管理とDEI推進、双方のマネジメントを担うポジションです。

＜主な業務内容＞
・労務管理業務のマネジメント
（勤怠管理／給与計算／社会保険手続／年末調整／福利厚生／入退社対応／安全衛生管理／人事関連稟議作成など）
・国内グループ会社へのシェアードサービス展開
・人事・給与・就労管理システム（COMPANY）の運用マネジメント
・退職金制度の運用および見直し
・海外駐在員管理のマネジメント
・労働組合対応
・働き方改革・エンゲージメント向上に向けたプロジェクト推進

＜DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）推進関連＞
・ダイバーシティ・マネジメントの企画・推進
・法令・行政動向の把握と対応方針の策定
・外部認定マーク取得・社内外PRを通じたエンゲージメント向上
・福利厚生施策の企画・実施
・障がい者雇用・シニア活躍の推進
・DEI関連KPIの設定・モニタリング・データ分析
・分析結果に基づく課題提起・改善提案
・社内へのDEI浸透施策（研修・啓発活動など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・労務実務経験（給与・社会保険・就業・退職金・税務等）5年以上
・DEI関連の実務経験
・管理職としてのマネジメント経験（部下数名以上）
　※労務部門またはダイバーシティ関連部門での経験を歓迎

＜歓迎条件＞
・社会保険労務士、第一種衛生管理者資格をお持ちの方
・英語での人事労務コミュニケーションが可能な方（推奨）

＜求める人物像＞
・労働法や制度運用に精通し、課題解決・提案ができる方
・関係部署との調整・協業をリードできるコミュニケーション力のある方
・「人」を軸にした組織づくりや文化づくりに関心のある方

想定年収: 765万円～ 1,150万円

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【総務リーダー】グロース上場/フルフレックス制/副業可/業界平均の約3倍で急成長中企業

228720

ポジション: 総務リーダー※グロース上場/リモート可/フルフレックス制/副業可

仕事内容: ・ガバナンス・機関運営：会社の成長に合わせたガバナンス体制の見直し、および取締役会の円滑な運営・実装。
・ワークプレイス・デザイン：クリエイティブな発想を促すオフィス環境の改善、および従業員のモチベーションを高める環境整備。
・規程・ルールの再構築：変化の早い事業環境に即した社内規程の見直し、および運用定着。
・リスクマネジメント： BCP（事業継続計画）の策定や、全社的な安全管理体制の強化。
・チームリード：メンバーの育成・進捗管理を通じた、総務組織のパフォーマンス最大化。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・上場企業での総務実務経験（5年以上）：総務の広範な実務知識を網羅していること。
・リーダー・マネジメント経験： 2名以上のメンバーマネジメント、またはプロジェクトを主導した経験。
・高い遂行能力：多岐にわたるタスクの優先順位を見極め、自走して完遂できる能力。
・ガバナンスへの理解：上場企業における機関運営やコンプライアンスに関する基礎知識。

【歓迎要件】
・オフィス移転や大規模なワークスタイル変革（ハイブリッドワーク導入等）の経験。
・ISMS（ISO 27001）またはプライバシーマーク（JIS Q 15001）の事務局運営の実務経験。
・ITツール（SaaS等）を活用した、総務業務のDX・効率化スキル。

想定年収: 600万円～ 800万円

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第1期新卒採用担当／社会を支えるITインフラ企業

229085

ポジション: 【新卒採用担当】第１期新卒採用に向けた採用戦略をお任せ！／プロモーション担当／上場子会社

仕事内容: ■具体的な業務内容
入社後のフェーズに応じて、以下の業務をお任せします。
※ご経験や強みに応じて、担当領域は柔軟に調整します。

＜新卒採用業務の立ち上げ・戦略策定＞
・新卒採用戦略の企画・立案
・求人媒体の選定・運用
・学校（大学・専門学校）のキャリアセンターへの求人掲載・関係構築

＜採用活動の実行・運営＞
・新卒採用者への面接・面談
・企業説明会への参加・プレゼンテーション
・各種採用イベント（インターンシップ、座談会、選考会など）の企画・運営
・応募者とのコミュニケーション、選考フォロー、内定者フォロー
・採用広報（採用サイト更新、SNS運用など）

＜研修・育成プログラムの企画＞
・OJT等、新入社員研修に関わる企画・運営
・配属後のオンボーディング支援
・育成担当者との連携による定着率向上施策の実施

＜その他人事関連業務＞
※適正や業務配分に合わせて、以下業務をお願いすることがあります。
・中途採用業務
・人事／労務業務
・総務関連業務

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・新卒採用実務経験2年以上
・IT業界の基礎知識
・学生や社内関係者と円滑にコミュニケーションできる対人スキル

【歓迎】
・IT業界（SIer・ITインフラ事業者など）での採用担当業務経験
・新卒採用業務の立ち上げ経験
・採用イベント・インターンシップの企画・運営経験

【求める人物像】
◎目標達成や課題解決に向けて、主体的に行動できる方
◎社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、協力関係を構築できる方
◎新しいことへの挑戦に意欲を持ち、柔軟に対応できる方
◎IT業界・技術分野に興味関心があり、学び続ける姿勢をお持ちの方

想定年収: 447万円～ 700万円

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日本最大級士業のポータルサイトを運営する上場企業/副業相談可能/フルフレックス

229234

ポジション: 【労務スペシャリスト】上場企業/フルフレック有/副業可

仕事内容: 社員が安心して働ける環境を支えるため、労務業務全般を担当していただきます。

勤怠管理や各種手続き対応などの定常業務を安定的に運用するとともに、既存ルールや業務フローの見直し、AIを活用した業務効率化の推進にも携わっていただきます。

また、労働関連法令の改正に対応した制度・運用の整備などを通じて、組織の健全な運営を支える役割を担っていただきます。
【変更の範囲】
業務内容は多岐にわたりますが、ご経験に合わせて徐々にお任せする想定です。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務の実務経験 3年以上
給与計算、社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方
基本的な労働関連法令、社会保険関連法令に関する知識をお持ちの方
・業務フローの改善など、業務効率化策の検討・実行経験のある方
・Excelの基本的関数が組める方歓迎要件

【歓迎要件】
・IT企業や成長フェーズの企業での労務経験
・人事システムや勤怠システムの導入・運用改善経験
・業務フローの見直しや業務効率化の推進経験
・AIツールやRPA、GASなどを活用した業務改善経験
・人事データや労務データを活用した業務改善経験

想定年収: 454万円～ 658万円

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弁護士採用担当/大手法律事務所のグループ会社

229145

ポジション: 【弁護士採用担当】/実働7.5時間/国内最大級の法律事務所G

仕事内容: ◆下記業務についてお任せします。

・応募者との日程調整（面接・説明会・懇親会等）
・所内調整（代表・役職弁護士、各拠点等）
・採用メディア・人材紹介会社調整
・内定・入所者へのフォローアップ（動画作成、座談会・イベント企画運営）
・インターンシップの企画運営
・プロボノ活動など
（※経験や業務習得状況に応じて、担当業務を段階的に増やしていく予定です。）

【採用目標】弁護士100名　中途30名

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【応募資格】
・新卒採用業務経験（目安3年以上）

【歓迎要件】
・企画・提案・実行の経験（人事採用以外でも可）
・各種採用イベントの企画/運営経験のある方
・ベンチャー企業での採用経験
・士業採用の経験がある方

想定年収: 450万円～ 600万円

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中途採用担当/大手法律事務所のグループ会社

229143

ポジション: 中途採用担当/実働7.5時間/国内最大級の法律事務所G

仕事内容: 新卒または中途採用業務をお任せします。
ベリーベストでは、全国の求人を本社にて管轄しています。管理部や各募集部署、各地域拠点と連携しながらグループ全体の成長を支えていただきます。

【主な仕事内容】
■採用の企画立案
■説明会やインターンシップ、イベント対応
■書類選考
■面接調整
■面接対応
■入社手続き
■採用状況の集計、分析
■採用管理システム対応
■採用SNS対応
など
※状況により、派遣スタッフや障がい者採用業務をお任せする場合があります。
※年間採用目安：新卒100名・中途100名前後

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【応募資格】
・企業人事の担当者として、新卒または中途採用業務へ2年以上携わった経験
・正社員として2年以上の勤務経験を有する方（業務内容上、継続的な責任感とチームワークが求められるため）
・PC基本スキル（Excel、Word、PowerPointなど）

【歓迎要件】
・採用管理システムの使用経験
・データ集計・分析の経験
・人事労務に関する業務経験
・採用関連の企画立案の経験
・企業SNSの運用経験
・動画編集、撮影の経験
・障がい者採用業務の経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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