- ポジション
- 【品川】採用担当スタッフ／リモートワーク可／フルフレックス
- 仕事内容
- 下記業務をご経験に応じて幅広くお任せいたします。
・グループ・事業単位の中期人材ポートフォリオを踏まえた採用戦略立案・推進
・役員・事業責任者との連携による採用ニーズの特定およびターゲット人材定義
・採用ブランド戦略・候補者体験（CX）設計、チャネルミックス最適化
・新卒・キャリア・リファラル・RPO・派遣等の採用チャネル全体設計・運用改善
・採用プロセスの標準化・高度化（データドリブン採用KPI設計、面接官トレーニング、エージェントマネジメント、ATS運用）
・採用広報コンテンツ／SNS・デジタルメディア活用戦略の企画・実行
・採用チームマネジメントおよびグループ各社採用担当との協働推進
・外部パートナー（紹介会社・制作会社・RPO）との契約・品質管理
・採用データ分析・レポート作成・レポーティング
今回の募集は、上記業務を想定していますが、ご応募者の方のスキル等に応じてご相談させて頂ければと思います。
【変更の範囲】会社が定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
〈必須条件〉
・事業会社またはグループ企業における採用戦略立案・実行経験（目安：3年以上）
└ 新卒・キャリアいずれかの採用領域で、採用企画～実行までをリードした経験
〈歓迎条件〉※必須ではありません
・経営層・事業責任者との折衝・合意形成を通じ、採用方針を推進した実績
・採用ブランディング／チャネル戦略／プロセス設計などの企画・改善経験
・デジタル媒体・SNS・動画等を活用した採用施策の実践経験
・採用以外の人事領域（人材育成・制度企画・組織開発 等）に関する知見
・チームマネジメント経験（目安：5名以上）
・採用広報・コンテンツマーケティングに関する実務経験
・データドリブンな採用KPI設計・分析経験（ATS／ダッシュボード運用 等）
・グループ採用・ホールディングス体制での全社採用統括経験
・外部パートナー（RPO・紹介会社・制作会社等）のディレクション経験
〈求める人物像〉
・前向きかつ建設的に物事を捉え、人事の枠を超えて事業・社員・経営など多様な関係者の成果と成長に寄与する意欲を持つ方
・自ら考え、行動し、提案することで、会社の未来を形づくる一翼を担いたい方
・スピードと品質の両立を意識しながら、事業に寄り添う採用を実現できる方
・自らの専門性を活かしつつ、チームで成果を出す協働スタイルを重視できる方
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,350万円
