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人事部（総務スタッフ※リーダー候補）◇年休127日／各種手当充実

228648

ポジション: 【総務スタッフ(リーダー候補)】年間休日127日/公園等のパブリックスペースの総合メーカー

仕事内容: ＜具体的には...＞
・リース管理、什器備品、消耗品管理
・渉外業務
・各種建設業法の届け出他法務業務
・不動産、テナント管理
・本社の庶務業務

＜入社後お任せしたい業務内容(入社〜1年の間)＞
過去のご経験を踏まえ、業務をお願いしたいと思います。
・リース管理、什器備品などの管理
・所有不動産の定期修繕展開
・保険の最適化
・各種建設業法の届け出
・社宅の最適化
・本社の庶務業務

＜社内での役割＞
・働きやすい職場環境改善
・従業員第一の業務支援

※出張：特になし

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・総務での業務経験
※総務、庶務、法務など多岐にわたる経験がある方は大募集！

【歓迎要件】
◾️資格
　防火防災管理
◾️経験業界
　製造業・建設業

想定年収: 400万円～ 530万円

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人事部　人材開発課（採用・研修）/フルフレックス/リモート/副業可/三菱グループ

219582

ポジション: 人事部　人材開発課（採用・研修）【フルフレックス＆リモート/所定労働時間7時25分/年間休日120/住宅手当/副業可/三菱グループ】

仕事内容: 新卒採用業務、研修の企画立案・運営

【主な業務内容】
➣新卒採用業務、企画業務
・採用チーム（3〜4 名）のリーダーとして業務の割り振りや進捗管理等取りまとめ
・採用活動全般の企画・運営・改善提案（採用戦略の立案および実行、採用媒体選定など）
・採用プロセスの最適化検討
・社内関係者や経営陣への報告・連携

➣研修業務
・新入社員、若手社員、中堅社員研修メニューの企画・立案
・研修会社との調整
・研修の準備運営

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
事業会社の人事として新卒採用業務、研修業務のご経験をお持ちの方
リーダーとして業務運営経験のある方
Word, Excel, PowerPoint 等、一般的な OA スキル

【尚可】
リース営業経験者

■求める人物像
・調整や折衝などのコミュニケーション能力
・論理的思考力
・フレキシブルな対応能力
・主体性、積極性をもった業務遂行力
・前例にとらわれない物事を変えていくチャレンジングなマインド

想定年収: 600万円～ 800万円

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【人事企画・制度】主任候補※上場グループ安定メーカー/年間休日131日/住宅手当有/社員食堂有

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ポジション: 【人事制度】主任※上場グループ安定メーカー※年間休日131日/住宅手当有/残業20時間程度/社員食堂有

仕事内容: 日清紡HDの連結子会社として無線通信機器や放送・映像機器等の製造販売を担う当社にて、『人事企画の立案・運用』を担当していただきます。

【詳細】
■データを活用したタレントマネジメントといった人事業務
■処遇制度の運用・見直し
■組織改編
■制度見直し
■労働組合との折衝といった労政業務に関する業務
■人事企画立案・運用
※会社と社員双方にとって最適なものをめざし、経験や職位にかかわらずグループ全体で意見交換、相談をしながら案件を遂行しています。

【変更の範囲】企業が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■人事部門での制度立案経験
■後輩指導経験（人事考課の経験なくとも歓迎です！）

【歓迎】
■数値分析、Excel関数活用、人事システム活用を積極的に進めていく意欲のある方

想定年収: 610万円～ 700万円

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⼈財開発（教育研修）／大手シェアードサービス会社／ワークライフバランス◎

212515

ポジション: 組織・人財開発部（MEC人事ユニット・グループ人事ユニット）◆三菱地所グループ◆リモートワーク・フレックス制度有

仕事内容: ・三菱地所もしくは三菱地所グループ各社の研修企画・運営、人材像・教育体系策定、組織開発・人材開発業務全般
※グループ各社の人材戦略に踏み込んでいくため、人事部門だけでなく経営企画や経営層とも連携しながら進めていただくことがあります。

【具体的な業務】
・組織開発・人材開発を主なテーマとした定例会議やハンズオンサポート
・組織診断（エンゲージメントサーベイ等）を用いた課題抽出、計画立案
・階層別研修／各部主催研修の企画、運営
・自己啓発支援制度／資格取得支援制度の運用　他

【変更の範囲】
会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
■以下いずれかのご経験が、２年程度以上ある方
・事業会社等での人事部門経験、特に人財育成制度、研修企画・立案・運営の経験
・研修会社等での提案営業・研修企画立案・運営の経験
・事業会社での採用経験から人財育成。組織開発へキャリアを広げていきたい方

■当社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方
MVV詳細：https://hrmos.co/pages/mechr/jobs/1832015590828679171

【歓迎条件】
・事業会社や組織人事コンサルティング会社等での人材戦略策定、人事制度設計、教育体系構築プロジェクトの経験
・資格管理業務や資格取得費用支給等、事務的な業務経験

想定年収: 500万円～ 650万円

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【給与計算・労務】＼設立以来70年以上・配線器具メーカー／人事制度企画担当※残業20時間以下

227895

ポジション: 【本社】人事労務（給与計算スペシャリスト）※残業月10時間以内/働きやすい環境です

仕事内容: 下記業務を幅広くお待たせします。

・給与計算業務
・社会保険手続き全般
・勤怠管理業務
　└ 2026年6月より「勤次郎」へシステム切替予定
　└ 切替後の運用定着および実務対応
・人事システム（ミロク）の運用改善・定着支援
・労務関連業務における経理部門との連携
　└ 仕訳の理解を前提とした確認・調整業務
・人事制度改定後の運用設計および実装支援
　└ 制度を「作る」だけでなく、現場で機能させるための運用整備

※総務業務は全体の1割程度です
・来客・郵送物対応、社内の環境整備
・備品管理
・稟議や押印などの業務フローの整備、改善や規程類の管理、運用
・文書管理、契約管理
・社内イベント企画、運営や全社会議の運営
・上記以外の庶務業務

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・給与計算を主軸にした労務実務経験者
・BPO利用経験があり、戻ってきた数字をチェックできる方

■歓迎条件※必須ではありません
・総務経験
・メーカーでの人事経験をお持ちの方

想定年収: 450万円～ 600万円

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【人事労務マネージャー】プライム上場/業界トップクラスの実績

228965

ポジション: 【人事労務マネージャー】プライム上場/業界トップクラスの実績/弊社からの紹介実績あり

仕事内容: 人事部の管理者として、人事労務業務の実務全般および部内マネジメントについてお任せします。
・人事労務業務
人事部が担う労務・給与計算等、人事業務全般の実務を担っていただきます。

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
人事労務業務全般の実務および組織マネジメント経験
※Word、Excelスキル必須
※大卒以上

想定年収: 700万円～ 800万円

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東証スタンダード上場/店舗運営・生産・卸売・輸入販売事業/M&Aと海外展開で拡大中/人事課長候補

228916

ポジション: 【東証スタンダード】人事課長候補

仕事内容: ＜主な業務内容＞
■ 労務オペレーションの統括・推進
・給与計算／勤怠管理／社会保険手続きの管理・チェック
・入退社手続き、人事データ管理
・労務対応（社労士との連携含む）
・グループ各社からの労務相談対応

■ グループ人事連携
・各子会社・事業所との人事窓口対応
・現場課題のヒアリングと整理
・労務リスクの予防・是正対応
・面談対応／人事課題への初期対応

■ 制度・規程の運用支援
・評価制度の運用サポート
・人事関連規程の整備・改定補助
・制度運用の実務推進

■ 業務改善・基盤整備
・人事業務の効率化推進
・業務フローの見直し
・運用ルールの標準化

■ 部門運営サポート
・部長の施策推進支援
・メンバー業務の取りまとめ

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
●人事労務の実務経験（目安：3年以上）
●給与計算・社会保険手続きなどの労務業務経験
●基本的なPCスキル（Excel・Word等）

＜歓迎要件＞
●人事制度の運用経験
●複数拠点・グループ会社対応の経験
●業務フロー改善の経験
●社労士など外部パートナーとの連携経験

＜こんな方を歓迎します＞
●実務に責任を持ち、最後までやり切れる方
●現場と本部の橋渡し役として調整できる方
●状況に応じて柔軟に優先順位を判断できる方
●主体的に行動できる方
●チーム全体の成果を意識できる方

想定年収: 500万円～ 650万円

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労務マネージャー候補※労務～制度まで裁量権◎/リモートワーク可/女性が活躍している企業

224883

ポジション: 労務リーダー～マネージャー候補※労務～制度まで裁量権をもって携われます/リモートワーク可/女性が活躍している企業/和気あいあいとした明るい社風

仕事内容: 労務グループのリーダー職以上として、グループ全体の労務基盤を支えていただきます。

◎グループ会社4社の労務業務取りまとめ
◎顧問社労士と連携し、オペレーション業務の管理監督・点検・改善
◎評価制度の運用・部門からの労務相談対応
◎各社部門長や外部社労士事務所との連携・交渉の主導

【変更の範囲】企業が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
事業会社での人事労務経験 3年以上
（給与計算や社会保険手続きを外部委託していても歓迎です）
☆事務所でのご経験のみでも応募OK☆

★書類選考の際履歴書に顔写真が必須となります。
添付されていない場合には推薦できませんので予めご確認の上ご応募くださいませ。

【歓迎要件】
・何かしらのリーダー経験をお持ちの方（マネジメント人数は不問です）
・以下の資格をお持ちの方歓迎です◎
衛生管理者、社労士
・人材派遣業に関する理解をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 700万円

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管理マネージャー候補/製造業×AI領域のスタートアップ/リモート、フレックスタイム制度導入

226300

ポジション: 管理マネージャー候補(経理はじめ幅広く/リモート週2～4日/フレックス)

仕事内容: ・日次/月次決算/年次決算：仕訳入力、経費精算、売掛金・買掛金の管理、月次試算表の作成。年次決算報告書の作成及び監査法人対応。
・資金繰り管理：現預金の管理、支払業務、キャッシュフローのモニタリング。
・顧問税理士対応：決算申告のサポート、税務調査への対応。
・予算管理（予実管理）：各部署の予算と実績の乖離をチェックし、経営陣へ報告。

＜その他管理業務例＞
・勤怠管理や入退社手続き、その他各種労務手続き
・議事録作成や登記、簡単な契約確認といった総務法務業務等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・事業会社や会計事務所での実務経験
・事業会社で幅広い管理業務経験をお持ちの方

■歓迎要件
・バックオフィス領域のSaaSの導入経験
・IPO準備中企業でのご経験を有する方

■求める人物像
・コーポレート領域に挑戦したい意欲の高い方
・コーポレートを円滑に回すためのコミュニケーション能力の高い方

想定年収: 450万円～ 750万円

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【労務総務スタッフ】リモート可/1都3県で認可保育所や学童保育所を運営

221901

ポジション: 【労務スタッフ】リモート週2~3日可/1都3県で認可保育所や学童保育所を運営

仕事内容: 下記業務全般の遂行
・給与計算（給与/賞与/年末調整等）
※アウトソーシングしているためベンダーコントロールがメインになります
・人事情報、マイナンバーの精査・登録
・勤怠や各種手当、控除項目の入力・確認
・保育園への確認、問い合わせ対応
・社労士事務所とのやり取り
・証明書類の作成
・その他人事労務に係る業務全般

使用システム：ジンジャー（jinjer）、勤次郎

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務業務経験 3 年以上
・PC スキルのある方（Excel、Word、PowerPoint）

【求める人物像】
・コミュニケーションを円滑に取れる方
・多様なシステム管理に抵抗の無い方
・人や数字に対して丁寧に向き合える方
・責任感をもって業務に取り組める方
・注意深く細部にまで目を配れる方
・小さな変化や違和感に気が付ける方

想定年収: 350万円～ 450万円

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人事企画業務未経験歓迎/人事リーダー候補/リモート週2・フレックス/～800

228924

ポジション: 【人事企画リーダー候補】人事企画未経験歓迎/直近上場/リモート週2・フレックス有

仕事内容: ・事業起点での労務設計・運用：事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出と、スピード感を重視した解決策の実行
・業務プロセスの高度化・DX推進：「デジタル判断可能な業務」の比率を高め（目標50%超）、属人化を排除した「誰がやっても同じ」状態（BPR）の完遂
・経営に寄与する情報提供：組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に資するレポートや提言を行う。
・他部署との連携強化（共通理解づくり）：POCや契約、制度設計の初動から事業部に入り込み、「後で対応」ではなく「事前に相談される労務」の関係性を構築する
・メンバーマネジメント（10-15名程度）
・給与計算・社会保険手続きのチェック：（外部でアウトソースしているため、チェックのみ）

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社における人事実務経験（目安：3年以上）

想定年収: 500万円～ 800万円

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労務/新規でグループインした子会社を担当/裁量もってフロー設計にも関与/働き方の柔軟性◎

228070

ポジション: 労務（子会社担当/東証プライム上場/在宅勤務/フレックス制/年間休日130日）

仕事内容: ・入退社手続き
・異動手続き
・勤怠及び労働時間管理
・休職、復職手続き
・契約書締結
・給与計算チェック
・その他人事労務に係る実務全般
・直接子会社の労務管理全般　など

（変更の範囲）会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事労務の実務経験5年以上（給与計算、社保、勤怠管理等）
・PCスキル（Excel/Word/PowerPoint/ビジネスメール等）

【歓迎要件（尚可）】
・従業員300～500名以上の規模の会社での人事労務実務経験
・全国展開している小売り業や外食チェーン業界等での就業経験
・マネジメント経験（年数不問）

想定年収: 600万円～ 750万円

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労務・人事/東証スタンダード上場/年間休日128日/残業少な目/人事としての横断的なキャリア機会◎

228863

ポジション: 労務(東証スタンダード上場/年間休日128日/残業10時間程/豊富なキャリア機会◎)

仕事内容: 労務・採用・秘書業務、幅広い仕事をご担当いただきます。

■具体的な業務例：
・勤怠管理（勤怠管理システム「jinjer」を使用）
・入退社手続き
・給与・賞与計算
・年次業務（年末調整、住民税）
・社会保険（健康保険、雇用保険、労働保険等）手続き
・福利厚生（健康診断、持株会）
※業務は、部門長に確認しながらアウトソース先（社労士事務所）と連携して対応していただきます。

そのほか、ご志向に応じ以下の業務に携わっていただく機会もございます。
・採用：人材会社・仲介業者とのやり取り、面接対応、入社管理、入社後研修、受け入れ対応
・総務業務全般

（変更の範囲）会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必要要件
労務業務の実務経験(目安2年以上）
※規模感、業務内容は不問

■求める人物像
・主体的に行動できる方
・人と話すのが好きな方
・他メンバーと連携し、チームワークを大切にできる方

想定年収: 400万円～ 500万円

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プライム上場企業より法務・総務担当の募集です。

229001

ポジション: 法務・総務担当　※週2回リモートワーク可/フレックス制度あり/東証プライム上場/終活領域の情報メディア運営企業

仕事内容: プライム上場企業としての透明性を保ち、攻めの経営を支えるガバナンス体制の構築・運用をお任せします。

・コーポレートガバナンスの運営：株主総会や取締役会の事務局運営、議事録作成、役員との意思決定調整。
・適時開示・商事法務：東証への適時開示の判断・実行、有価証券報告書や招集通知の作成。
・規程・コンプライアンス：グループ全体の規程管理、コンプライアンス意識の啓蒙と体制強化。
・ファシリティ・リスクマネジメント：オフィスの最適化、BCP（事業継続計画）の策定と防災・防犯体制の整備。
・チームマネジメント：法務・総務メンバーの育成。

※ステップアップに併せて上記以外の業務もご担当いただく可能性がございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・上場企業における総務または法務の実務経験：特に株主総会や取締役会の運営経験をお持ちの方。
・会社法や金融商品取引法に基づいた書類作成の経験がある方。

■歓迎要件
・マネジメント経験：数名のメンバーを率いて成果を出した経験がある方。
・IT業界での実務経験：変化の速い業界で、柔軟にルールをアップデートしてきた経験。

想定年収: 600万円～ 700万円

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情報システム／東証プライム上場

228116

ポジション: 【社内SE/IT統括】建設コンサル最大手でグループ全体のDX・IT基盤を支える「ITコンシェルジュ」

仕事内容: 関連システムの保守・運用に留まらず、導入検討からIT課題対策まで幅広く携わります。

・ベンダーコントロール・調整
ベンダー打ち合わせを通じ、プロジェクトの進捗や品質を管理

・IT資産・事務管理
ユーザーアカウント管理、PC・サーバー、ネットワークの管理、IT関連の契約更新や請求書処理

・インフラ整備
拠点の引っ越しに伴うITレイアウト設計や、AV機器等の設置・サポート支援

・グループ全体の強化
グループ会社を含めたセキュリティ強化施策の立案・実行
※少数精鋭の組織のため、情報システム関連以外の突発的な業務や社内相談対応もございます。柔軟性をもって対応いただける方を求めます。

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜歓迎するバックグラウンド＞
・社内SE（インフラ・NW系）: ネットワークの知識をベースに、より上流の管理業務にシフトしたい方。
※プログラミング専門の方は、業務内容にギャップが生じる可能性があります。

想定年収: 400万円～ 1,000万円

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急成長中IT企業で【コーポレート】労務スペシャリストの募集

222403

ポジション: 【コーポレート】労務スペシャリスト【東証グロース上場】

仕事内容: 労務スペシャリストとして、以下の業務に携わっていただきます。

【具体的な業務詳細】

・労務業務の設計・高度化・効率化
・従業員情報の管理/更新・システムの管理（SmartHR/team spirit）
・給与計算（計算業務自体はアウトソースしているため、情報のとりまとめ業務・確認業務）
・年末調整業務
・入社、退社手続き、その他各種社会保険手続（社会保険手続自体は社労士委託）
・休職者の管理・手続き
・国内外子会社への出向者管理
・社会保険労務士との連携
・労働基準監督署への届出事項の対応（就業規則類の制定・改廃、労使協定等）
・上記に関するデータ集計、報告資料の作成等

【現状課題】
高成長中のフェーズであり、その成長スピードの速さから、全体最適を見据えた労務領域の仕組み作り、プライム上場に向けた労務対応など、推進しきれていない現状があります。
加えて、事業拡大の観点から海外駐在員についての対応も増えてきており、グローバルな視点での業務遂行も日々増加している状況です。

【この仕事で得られる経験、魅力】
・プライム市場への移行期、またグローバル環境構築期においての業務設計の経験ができる
・労務業務全般に携わることができキャリアの幅を広げることができる
・変化の激しい成長企業において、業務を推進する経験ができる

従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・労務実務の経験 5年以上
・労働環境の管理経験
（安全衛生管理、従業員の健康管理・メンタルヘルスハラスメント対策、休職者対応等）

【歓迎条件】
・社労士資格保有
・衛生管理者資格保有
・IT系ベンチャー（500人規模以上相当）における就業経験
・上場企業での労務管理経験
・海外勤務者の労務管理経験
・英語に抵抗がないこと（読み書き）

【求める人物像】
・オーナーシップを持ち、仕事と組織に当事者意識を持って向き合っていただける方
・課題と向き合い、乗り越えるチャレンジマインドをお持ちの方

想定年収: 700万円～ 1,100万円

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人事リーダー/IPO準備中企業／ビルメンテナンスやスポーツ施設、イベント運営を行う会社

220453

ポジション: 人事リーダー※スタンダード上場/創業50年以上の老舗企業/弊社紹介実績多数！

仕事内容: ・給与計算・労務管理
・人事制度企画、人事考課
・採用（新卒・中途）など
経験、適正、組織内状況等を勘案し、いずれかあるいは複数ご担当いただきます。
【業務内容の変更の範囲】当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
人事制度・評価・給与計算業務・採用・教育業務のいずれかをメインで担当した経験 1～2年

想定年収: 438万円～ 508万円

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内部監査(未経験歓迎）/IPO準備中企業／ビルメンテナンスやスポーツ施設、イベント運営を行う会社

222942

ポジション: 内部監査（未経験者歓迎！）※スタンダード上場/創業50年以上の老舗企業

仕事内容: ■内部監査
・内部監査資料作成
・内部監査時の監査補助

■総務業務
・総務関係業務全般
・社内風紀・涉外活動、近隣地域活動
・社内展開用の各種資料作成
・プライバシーマーク・ISO 事務局
・BCP対策

【業務内容の変更の範囲】当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・バックオフィスでの実務経験（経理や総務、法務など可）

■歓迎
・内部監査のご経験

想定年収: 400万円～ 550万円

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人事メンバー/IPO準備中企業／ビルメンテナンスやスポーツ施設、イベント運営を行う会社

220454

ポジション: 人事スタッフ（労務メイン）※スタンダード上場/創業50年以上の老舗企業/弊社紹介実績多数！

仕事内容: ・給与計算・労務管理
・人事制度企画、人事考課
・採用（新卒・中途）など
経験、適正、組織内状況等を勘案し、いずれかあるいは複数ご担当いただきます。
【業務内容の変更の範囲】当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・労務実務経験がある方（1～2年程度）

想定年収: 380万円～ 430万円

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人事統括責任者/スタンダード上場/ソーシャルメディアマーケティングが強み

228974

ポジション: 人事統括責任者候補【グロース上場/フレックス可】

仕事内容: ■ 業務内容
▼ 人事・コーポレート機能の統括
・労務G・総務G（コーポレートオペレーション）の統括／マネジメント
・給与納品・査定・福利厚生・休職復職管理等の設計・最終確認
・各種オペレーションの標準化・安定運用体制の構築
・リスクマネジメントおよびガバナンス強化

▼ 人事本部の運営設計・横断推進
・人事本部内の会議体設計・アジェンダ管理
・経営向けレポーティングの設計・運用
・人事横断課題の抽出・整理・実行推進
・組織課題の分析および改善施策の実行、連携

▼ 制度運用・組織改善
・評価・育成・報酬制度の運用および改善
・エンゲージメント向上施策の企画・推進
・組織文化浸透に向けた取り組み（社内広報含む）

■ 1年後に期待する状態
・人事取締役が執行業務から解放され、戦略に集中できている
・労務・総務（コーポレートオペレーション）領域が安定的に運用されている
・人事本部の会議体・レポーティングが整備されている
・組織課題が可視化され、改善が自走している

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・100〜300名規模の企業での人事マネジメント経験
・労務・制度・運用を横断的に理解している方
・経営層との折衝・提案経験
・複数チームの統括経験

【歓迎スキル】
・ベンチャー／成長企業での人事統括経験
・人事制度設計・改定の主導経験
・組織課題分析やエンゲージメント施策の推進経験
・コーポレート（総務）領域の統括経験

想定年収: 600万円～ 840万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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