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人事採用リーダー・マネージャー候補（IPO準備中／経営陣直下／年間休日125日）

228700

ポジション: 人事採用リーダー・マネージャー候補※IPO準備中～プレシリーズAの資金調達済み～／経営陣直下／年間休日125日

仕事内容: ※以下業務について、優先順位を経営陣と相談しながら進めていきます。
■採用ポジションにおけるターゲット設定及びペルソナ具体化
■採用プロセスにおける課題特定及び施策検討・実行
■採用チャネルの選定・企画・運用
■採用広報活動及びコーポレートHP等の刷新推進
■競争力のある採用Deckプランニング・作成
■選考や内定者フォローなど採用実務
■入社後オンボーディングの企画・運用
■IPO実現に向けた採用戦略の策定・実行　等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・採用実務のご経験をお持ちの方(事業会社・人材業界・コンサルティング会社いずれも可)
・経営陣や現場を巻き込み、合意形成を図るコミュニケーション力

想定年収: 600万円～ 800万円

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人事マネージャー/IPO準備中/事業成長中◎

228712

ポジション: 人事マネージャー/IPO準備中/事業成長中◎

仕事内容: 1. 人事領域
採用・入社対応：求人票作成、面接調整、オファーレター・雇用契約書の作成、入社準備
評価・制度運用：人事評価制度の運用（評価シート管理、昇給・昇格）、在留カード更新（外国籍社員対応）
退職管理：退職手続き、離職票発行、備品回収

2. 労務領域
給与・勤怠・社保：毎月の給与計算・勤怠管理、社会保険の加入・脱退、年末調整
健康・安全衛生：健康診断・ストレスチェック実施、メンタルヘルス・ハラスメント対応
規程・コンプライアンス：就業規則の整備、福利厚生の運用、労基署調査対応

3. 総務領域
物品・環境管理：備品・消耗品の発注、郵便物対応、PC・携帯管理、名刺作成、来客・会議室対応
文書・契約管理：契約書の押印・保管、社内規程・マニュアル管理、重要書類のファイリング
社内サポート・手続き：社内問い合わせ窓口、購買フロー運用、出張・社宅手配、各種行政手続き補助

【使用ツール】
ジョブカン、Slack、freee会計、freee人事労務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事労務または採用の実務経験3年以上
・マネジメントのご経験
・基本的なPC操作
※入社初期段階には採用業務を主に担当頂きます。

【歓迎】
・韓国語または英語ビジネスレベル
・新しく制度やルールを作っていける
・自立して業務に取り組む意欲

想定年収: 700万円～ 900万円

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総務管理部長クラス※売上170億円規模｜東証グロース上場の環境インフラ企業/リモート可/残業少

228150

ポジション: 総務管理部長クラス※売上170億円規模｜東証グロース上場の環境インフラ企業/リモート可/残業少

仕事内容: • 労務管理（労務規定、勤怠管理、労務問題対応、福利厚生等）
• 給与計算に関わる業務（各グループ会社の勤怠集計、社会保険・労災関係等の各種申請業務）
• 入退社対応（入退社時の書類作成、申請業務）
• 各グループ会社の請求書・経理の取りまとめ・稟議書、契約書の文書管理
• 登記業務（社内完結または委託先の司法書士への対応依頼）　
• 株主総会運営（会場予約・受付・司会等）

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
• 総務の実務経験
• PCスキル（Word、Excel、Google スプレッドシートなど）

想定年収: 600万円～ 800万円

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大手銀行系の不動産会社/人事部リーダー候補/実働7時間20分/キャリアパス◎

228294

ポジション: 人事チームリーダー候補/所定労働時間7時間20分/キャリアパス◎/くるみん認定/みずほフィナンシャルグループとしての安定性◎

仕事内容: ・年2回の業績評価と業績評価に基づく賞与計算のスケジュール管理と精度チェック
・年1回の人事評価に基づく昇給対応のスケジュール管理と精度チェック
・人事異動発生時の社内ルールに基づく手続対応と社員からの問い合わせ対応
・借上げ社宅の管理（入退去時の手続、月次の支払等）
・福利厚生や安全衛生に関する制度の企画、改善、運用
・評価、賞与に関する社員からの問い合わせ対応（FAQ整備含む）

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算の実務経験※事務所出身の方もOK
（特に個別性の高い賞与計算経験を重視）
・エクセルでの集計業務の経験

【尚可】
・社会保険労務士の資格保有者（左記試験にチャレンジされている方も可）
・人事評価制度の運用経験
・福利厚生、安全衛生に関する実務経験
・給与、人事システム（例：奉行シリーズ、COMPANY、SAP等）利用経験

想定年収: 529万円～ 750万円

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人事スタッフ/注目のアニメ・映像制作会社/ワークライフバランス〇　

228380

ポジション: 人事採用担当/業界大注目のアニメ・映像制作の成長企業/ワークライフバランス〇

仕事内容: ■採用戦略の立案:採用要件の定義、および最適な採用チャネル（広告・エージェント等）の選定
■母集団形成: 求人票の作成、スカウト配信、人材紹介会社とのリレーション構築
■選考管理: 書類選考、面接の日程調整、選考進捗の管理
■面接実施: 候補者との面接、および評価・フィードバックの回収
■採用広報: 採用サイトの運用やSNSを通じた自社ブランディング
■教育研修（新入社員研修、マネジメント研修）

【業務内容の変更の範囲】当社総務業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事領域の実務経験（採用・教育研修など）目安3年以上

想定年収: 380万円～ 600万円

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【人事】神戸製鋼グループ/将来の管理職候補/フレックス/リモート/所定労働7時間

228554

ポジション: 【人事】神戸製鋼グループ/将来の管理職候補/フレックス/リモート/所定労働7時間

仕事内容: ご入社後まずは、給与計算、社会保険手続きに関する一連業務を習得いただきます。将来的には人事部の管理職候補として、採用・教育、労務管理等人事業務全般に携わっていただきます。

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事業務のご経験のある方

【歓迎要件】
・人事業務全般のご経験
・総務関係業務のご経験

想定年収: 560万円～ 850万円

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プライム上場企業にて労務求人！【グローバル専門商社/ワークライフバランス可能】

228524

ポジション: 【東京】労務担当＼化学商社／東証プライム

仕事内容: 人事労務担当（給与・勤怠管理、人事制度の企画・運営）

【業務内容】
１．給与業務
　例）給与計算システム(COMPANY 等)を使用し、給与計算、社会保険、税金等を算定・確認・データ作成する。
２．勤怠業務
　例）勤怠システム(COMPANY 等)を使用し、月次勤怠管理、有給休暇・36協定対応、労働時間管　理等を行う。
３．人事制度の企画・運営
４．その他人事業務（決算期対応、研修・採用業務等）のサポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・一般的な給与作業経験者、付随する税法や社会保険法など基礎的な知識を理解している。
・労働基準法・就業規則等の労働時間管理が勤怠システムで管理できる。
・働き方改革の対応ができる（有休残管理・36協定対応等）。

【歓迎】
・新卒社員や有期雇用契約者の雇用管理、入退社手続、退職金計算ができる。
・専門資格の保有（社会保険労務士、行政書士　他）
・ITリテラシー、業務効率化（DX化）の知見を持った方

【求める人物像】　
・多くの社員とコミュニケーションが図れ、ホスピタリティがある。(明朗・活発な人柄)
・バイタリティーがあり、フットワークが軽く、機敏に動ける。各種業務への対応が早い。
・報連相がしっかりできるなど、社会人としての基礎能力を具備している。

想定年収: 650万円～ 1,100万円

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人事労務/所定7.5時間/落ち着いた社風/プライム上場グループ

228054

ポジション: 人事労務/所定7.5時間/落ち着いた社風/プライム上場グループ

仕事内容: ■人事異動・評価・社員登用　
■労務・勤怠管理　
■給与・賞与　
■人事系システムの運用　
■福利厚生　
■採用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
労務・勤怠管理・給与など人事業務 1年以上のご経験

【優遇】
人事業務「2年以上」のご経験をお持ちの方は優遇いたします

【歓迎】
・コミュニケーションを取るのが好きな方
・チームで仕事をするのが好きな方
・教わったことを素直に吸収し、主体的に行動できる方
・自身のアイデアを活かせる仕事をしたい方
・社会に貢献できる仕事にやりがいを感じられる方

想定年収: 400万円～ 500万円

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制作とマネジメント事業を手掛ける会社より総務求人です

228490

ポジション: 総務担当者※設立63年老舗企業/メディア業界屈指のクリエイティブ集団企業

仕事内容: ■ご経験に応じて、総務業務を全般的にお任せ致します。

＜具体的な業務内容＞
■就業規則、諸規定の改定・整備
■人事採用・研修
■備品、消耗品管理
■年間計画の立案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】※下記いづれかに当てはまる方
・総務経験
・採用経験
・事務経験者

【歓迎条件・求める人物像】
・映像メディア（テレビ・ラジオ・インターネット・音楽等）
・エンターテイメント業界が好きな方
・基本的な社会人のマナーを持っている方
・将来について発展的な考えをお持ちの方
・新しいことに挑戦する意欲のある方
・自ら進んで改善や工夫が出来る方

想定年収: 300万円～ 450万円

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東証プライム上場のコンサルティングファームにて、キャリア採用担当の募集です！

228435

ポジション: ＜中途採用担当＞東証プライム/コンサル×ITサービス/リモート週2～3回◎フルフレックス

仕事内容: キャリア採用（経験者採用）部門にて、以下の業務を担当いただきます。

＜キャリア採用企画＞
・事業戦略および組織成長計画に基づく採用活動の策定
・採用ターゲット定義
・採用ターゲットに即したチャネル・手法の選定・提案、および運用
・求人票の作成
・採用KPIの設計・モニタリングを通じた改善活動
・市場動向・競合他社分析に基づく活動の最適化、および部門・会社への提案
・ステークホルダーとのコミュニケーション
（経営・現場へのレポーティング、紹介会社・他採用ベンダーとの連携等）

＜採用オペレーション＞ 
・事業部門との定期的なコミュニケーション
（事業部固有の採用課題解決、レポーティング等）
・アセスメント（書類選考等）
・採用候補者との面談・面接
・ダイレクトリクルーティング媒体及びそれに類するサービスの活用
・コーディネート（応募管理、日程調整、入社フォロー等） 

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
事業会社での中途採用経験2年以上
※業界、事業規模などに関しては特段不問です。

＜歓迎要件＞
・採用活動の企画立案（目標人数数十名～百数名程）のご経験
・コンサルティング業界またはIT業界でのキャリア採用実務経験
・ATSの導入・運用設計のご経験
・社員インタビュー等記事作成のご経験
・メンバーマネジメントのご経験（数名程）

想定年収: 480万円～ 600万円

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中途採用リーダー～マネージャー候補/未経験可/成長中のM＆A業界

228433

ポジション: 中途採用リーダー～マネージャー候補/未経験可/成長中のM＆A業界

仕事内容: ・中途採用における一次面接の実施
・求人票の作成／改善／ブラッシュアップ
・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の企画／運用
・スカウト部隊（パート・アルバイト）の指示出し／進捗管理
・人材紹介会社（エージェント）との折衝／関係構築
・採用要件の整理、現場責任者とのすり合わせ
・選考フローの設計／改善
・採用数／進捗の管理、課題抽出／改善提案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■ 求める人物像（必須要件）
・中途採用の実務経験3年以上（エージェント側でのご経験も歓迎）

■ 歓迎要件
・ダイレクトリクルーティングの運用経験
・スカウト文面作成・改善の経験
・採用KPI設計、進捗管理の経験
・ベンチャー／成長フェーズ企業での採用経験
・採用広報、ブランディングに関わった経験

想定年収: 550万円～ 800万円

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人事シニアMGR候補/プライム上場化学メーカー/実働7h40m/リモート・フルフレックス

228458

ポジション: 【人事シニアマネジャー候補】東証プライム上場/化学メーカー/HRBP領域/実働7時間40分/リモート・フルフレックス/ポジティブアクション

仕事内容: ①想定する職務内容
・評価・報酬制度の企画・設計・運用高度化
・等級制度・役割定義再設計
・管理職マネジメント力向上施策設計・実行
・次世代経営人財育成施策企画
・サクセッションプラン運用
・人事制度とエンゲージメント施策の接続・改善
・経営会議資料作成・提案
※ご本人のご経験を考慮の上、具体的な職務内容は決定いたします。

②チームマネジメント
・管掌する職務に応じて、最初は2～3名程度のチームマネジメントを担っていただく予定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・製造業／BtoB企業(法人向けビジネス)での人事のご経験
・評価・報酬制度設計の実務マネジメント経験
・チームマネジメント経験（人数不問）

■歓迎する経験・スキル
・HRBPのご経験
・労政や労務対応（個別労務案件含む）のご経験

想定年収: 961万円～ 1,205万円

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未経験歓迎◆人事企画◆入口から裁量もって経験を積み、横断的なキャリア形成が可能◆働き方の柔軟性◎

228261

ポジション: ※未経験可※人事企画（東証プライム上場/ほぼフルリモート/フレックス制/23年連続増収/人事としての豊富なキャリア機会）

仕事内容: まずは、人事制度の運用や人事データの利活用をメインにご担当頂きます。主な業務内容は以下のとおりです。

■具体的な業務例：
・人事データの利活用、各種社員向けのアンケートの実施・分析・報告
・人事制度の運用や浸透（評価・報酬制度、人事規程など）
・人事システム（人事管理システム／人事評価システム／タレントマネジメントシステム）の運用、改善
・労務/安全衛生対応（社員との面談、上司、産業医との連携）

（変更の範囲）会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 実務経験の深さよりも、主体的に学び、変化を捉えにいく姿勢が重視されるポジションです。

■必須要件：
下記いずれかに該当する方
・社会人経験があり、人事としてのキャリア形成を志している方
・事業会社での人事経験をお持ちの方（内容不問）

■求める素養：
・数字やデータの分析が得意な方
・様々なことに興味を持てる好奇心や成長意欲のある方
・経営者、現場（上司・社員）とコミュニケーションを取ることに抵抗のない方
・課題の本質を考え、主体的に実行する行動力・最後までやり抜くことができる方
・周囲と協力して柔軟な対応ができる方

想定年収: 480万円～ 580万円

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クラウドサービス提供する落ち着き系ベンチャー企業から管理部長候補（人事軸）の募集

225900

ポジション: 管理部長候補（人事軸）/シニア歓迎！/落ち着きグロース上場・業績堅調/働き方◎/7.5時間勤務

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

・人事総務業務のマネジメント
・制度の改定、運用
・株主総会の運営対応
・取締役会の運営
・情報システム関連

※ご経験に応じて法務等もお任せします。

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事総務のご経験を5年以上お持ちの方
・3名以上の部下のマネジメント経験をお持ちの方

【歓迎】
・法務のご経験をお持ちの方
・同業界でのご就業経験をお持ちの方

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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大手メーカーのグループ企業／【東京/人事部】人事労務担当（MGRクラス）

228190

ポジション: 【東京/人事部】人事労務担当（MGRクラス）※リモート・フレックスあり

仕事内容: 【具体的な職務内容】
■健康経営、労務管理、HRコンプライアンスの方針策定
■労務管理および各種オペレーション管理
■健康経営（優良法人ホワイト500維持、長時間労働・メンタル不調の低減）
　および安全衛生活動（再検査率向上）の底上げ
■個別労務相談対応、社内外・第三者機関による監査や調査対応と是正対応
■労務教育・研修の企画～実行リード、人事データ分析と役員報告対応

※変更の範囲・・・会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須(Must)条件】
■人事・労務領域での実務経験7～10年以上、うち管理職経験3年以上
■日本の労働関連法令の深い知識（労基法、安衛法、労契法、均等法、育児・介護法、ハラスメント防止法等）
■勤怠・労働時間管理、健康経営や安全衛生業務に関する企画・実行・リード経験

【歓迎(Want)条件】
■上場企業または多拠点・多事業の組織での人事統括経験
■健康経営優良法人の取得・更新経験、メンタルヘルス施策の効果検証経験
■内部通報制度の設計・運用、第三者調査の統括経験
■データ分析・ダッシュボード構築（BI/HRアナリティクス）の経験
■英語力（グローバル拠点/外資ベンダー対応）
■資格：社会保険労務士、第一種衛生管理者、産業カウンセラー、メンタルヘルスマネジメント検定（II/Ⅰ）、コンプライアンス・オフィサー、Pマーク/ISMS関連資格等

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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次世代エネルギー×制御技術で注目される優良ベンチャーから採用求人です！

228281

ポジション: 【採用担当】残業時間10h程度/IPO準備企業＜次世代エネルギー×制御技術で注目される優良ベンチャー＞

仕事内容: ■業務詳細
▼採用戦略・KPI設計
・中途採用の年間計画立案（ポジション別採用戦略、チャネル選定）
・採用KPIの設計、モニタリング、改善PDCAの実行

▼採用業務全般（母集団形成～クロージング）
・エージェントとのリレーション構築
・スカウト媒体の運用（Green、BizReach、Wantedly など）
・ダイレクトリクルーティング文面設計・配信・データ分析
・書類選考・面接調整（※日程調整や応募者対応は人事事務と連携）
・面接官との連携・評価の共有・クロージング対応
・候補者体験の向上施策（コミュニケーション、情報設計）

▼採用ブランディング
・採用サイトや会社紹介資料の改善・構成ディレクション
・社内メンバーのインタビューコンテンツ企画
・選考体験設計、面接官トレーニング（必要に応じて）
・採用イベントの企画運営（会社説明会、Meet up等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・採用実務の一人称での運用経験
・採用KPIや媒体数値を分析・改善してきた経験
・候補者や社内関係者との柔軟かつ丁寧なコミュニケーション力

■歓迎要件
・エンジニア採用のご経験
・採用ブランディング・候補者体験設計への関心
・育成や組織開発にも興味があり、人事企画に広がっていきたい方

■求める人物像
・採用KGIを見据え、KPIでPDCAを回しながら動くのが得意な方
・採用媒体やエージェント運用、スカウト改善に自信がある方
・面接官や候補者との対話を大切にしながら、数字も追える方
・「会社の採用力を上げる」ことに本気で向き合いたい方
・一緒に“強い人事チーム”をつくってくれる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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【人財戦略・人事企画】WLB良好◎/東証プライム上場/冷凍食品メーカー売上高ランキングNo.1

228297

ポジション: 【人財戦略・人事企画】◆WLB良好◎/東証プライム上場/冷凍食品メーカー売上高ランキングNo.1/定着率も高く働きやすい企業です！

仕事内容: 【お任せしたい主な業務内容】
■人事制度企画・構築・運営のサポート
・国内および海外人事制度の企画および構築（資料作成・データ集計含む）
・社内ヒアリングの準備や情報整理
・制度運用に関する問い合わせ対応
■採用、教育業務の企画・運営の実務サポート
・採用説明会など各種イベントの企画および運営
・採用広報や説明会資料の作成
・応募者管理、日程調整、連絡業務などの実務
・採用（新卒、キャリア、海外現地、外国籍）に関する動向把握
・管理職人財の育成および登用試験の実務
■タレントマネジメント業務のサポート
・人財データベース（タレントパレット）の設計・構築
・人財データ（スキル・経験等）の登録・更新ならびにデータの活用
■会議体、人事イベントの企画・運営サポート
・人事関連の会議体の開催・運営
・内定式、入社式などのイベントの企画・運営
・関係部署との各種調整対応
・イベント実施後の改善
※ご経験やご希望に応じてアサインいたします

【変更の範囲】
会社が定める業務。グループ会社への出向／転勤の可能性もございますが、数年後に持株会社へ帰任するといった人事ローテーションを行っています。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事業務を通じて成長したい、貢献したいというマインド

【歓迎】
・給与計算、人事制度運用等の人事労務に関する実務経験
・国内人事制度企画、海外人事制度企画、ジョブ型人事制度企画等の経験
・タレントマネジメントの企画・運用経験
・評価制度、採用、人財育成、規程改廃等のご経験・意欲　など
＜上記経験が無くとも、人事担当として経験を積みたい、成長したい方＞
　顧客への提案等企画・運営の主担当経験（規模の大きさは問わないが要中身の深堀）
・仮説思考に基づくデータ分析
・グローバル展開推進への興味関心
・事業会社含む周囲との協働、折衝経験　など

【求める人物像】
・人事業務について、担当者レベルの経験を有し、次のステージで成長したい方
・先輩社員の下で経験を積み、様々な仕事も必要な経験を思えるマインドがある方

想定年収: 470万円～ 520万円

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【上場企業/ITソリューションで急成長中/総務担当求人】

227923

ポジション: 【総務担当】将来のリーダー候補/東証グロース上場企業/リモートワーク・フレックス可

仕事内容: ■下記総務全般に関する業務の遂行・管理・統括業務
■社内の労務環境（働き方や福利厚生など）の課題抽出・改善提案
■イレギュラー事案やトラブル発生時の対応　など

【総務業務】
・PC・携帯・備品発注、管理（購入・レンタル）
・各種アカウント発行、管理
・各種規程の整備、管理
・入退社に伴う諸手続き
・人事発令関連業務
・各種システム導入・運用
・庶務業務管理（郵便仕分、電話、受付、来客対応、清掃等）
・株主総会運営
・施設・ファシリティ管理
・文書管理
・認証取得、更新手続き（Pマーク等）関連業務
・法定教育・訓練・研修関連業務
・総務業務におけるDX推進
・総務業務に関わる予算・実績管理、契約管理
・防火防災管理、安全衛生管理、オフィス環境維持管理
・その他他部署に属さない業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・総務業務関連の実務経験のある方
・業務改善やシステム導入提案のご経験

【歓迎条件】
・IT業界での業務経験
・各種アカウントの設定やファシリティー関連業務経験のある方
・IT関連機器に強い関心のある方

想定年収: 602万円～ 728万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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