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【面接1回】労務スタッフ※スタンダード上場/セミフレックス/リモート可/残業20-30h程度

224525

ポジション: 【面接1回】労務スタッフ※スタンダード上場/セミフレックス/リモート可/残業20-30h程度

仕事内容: ★以下内容「給与計算」をメインにそのほかは可能な業務からお任せいたします。

・社会保険・雇用保険の資格取得・喪失
・月額変更・労働保険年度更新
・勤怠管理／有給管理
・給与計算、年末調整、住民税関連対応
・産育休・私傷病休職対応、労災対応
・36協定届出・規程改定対応など

※給与計算のみ社労士と連携しており、社会保険手続きは内製化しております。
【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・給与計算のご経験（アウトソース側のご経験でもご応募可能です！）

想定年収: 380万円～ 480万円

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HRBP（管理職）東証プライム上場／大手総合化学メーカー／リモート・フルフレックス有

228283

ポジション: HRBP※管理職：機能性材料事業本部※（東証プライムグローバル大手メーカー・フルフレックス・リモート週１～2日可能/～1300万円）

仕事内容: ■ビジネスマネジメント
・担当事業部の事業戦略のうち人事戦略の策定・遂行
・全社的な人事プログラムの展開と浸透
・事業部管掌事業所のHRプロセス支援（出張含む）
・機能材料事業本部管掌HRBP Head輔佐

■ピープルマネジメント
・自身の業務の後継者発見・育成および次世代メンバーの積極的登用／活用
・管掌事業部における東京オフィスHRメンバー指導に加え、管掌事業所HR機能担当メンバーの支援＋指導

上記について、ご経験を加味した上で、複数のプロジェクトにアサインし、業務をリードいただきます。
また、複数の事業所・関係会社を持つ事業部を管轄いただくため、出張は月に3～4回程度（国内外含む）発生します。

【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件：下記を満たす方
・事業会社での人事として7～8年程度の経験があり、人事制度や人事システムの導入・運用に携わった経験がある方
└業界問わず、一定以上の規模感のある企業であることが望ましい。
・管理職としてのマネジメント経験がある方
・英語がビジネスレベル以上で、海外法人を含むHRBPの経験がある、もしくはお任せできる方

■歓迎要件：
・グローバル組織でのHRビジネスパートナー経験
・構造改革、カーブアウト案件へ人事として関わったご経験

■人物面：
・事業部の人事課題に対し自ら問題提起し、主体的に解決策を検討のうえ、チームメンバーをリードし、関係者を巻きこみながら企画立案～実行までできる方
・変化の多い環境下をポジティブにとらえ、自分事として楽しむことができる方
・経営陣～一般社員に至るまで、多様なアクターと臆することなくコミュニケーションできる方
・困難な課題にも粘り強く取り組める方"

想定年収: 1,000万円～ 1,310万円

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【誰もが知っているあのブランドを展開する企業！】老舗アパレル企業にて労務課(課長候補)の募集！

228023

ポジション: 労務課(課長候補)　※ROPE’ PICNICを展開する老舗企業/実働7.5ｈ！産休復帰率91％！育児支援充実！

仕事内容: プレイングマネージャーとしてメンバーを率いて、オペレーション業務を推進しながら、BPOの推進や人事システムを活用した業務の安定稼働、生産性向上の為のプロセス改善にも携わっていただきます。

【業務内容】
・給与、賞与計算
・社会保険
・勤怠管理
・住民税、所得税手続き
・年末調整
・退職金
・就業規則
・従業員からの問い合わせ対応
・人事システム（COMPANY）の更なる活用による業務の安定稼働や生産性向上の為のプロセス改善
・アウトソーサー管理 ※現在、業務のアウトソースを進めております
・チームマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・給与計算、社会保険業務５年以上の方

【歓迎スキル】
・人事システム「Company」経験者
・給与計算以外の人事、労務業務経験者
・人事労務におけるマネジメント経験
・社会保険労務士の資格等

想定年収: 600万円～ 700万円

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サイバーセキュリティ領域国内No.1◆採用人事（中途採用担当）◆豊富なキャリア機会◆働きやすさ◎

228182

ポジション: 【採用人事/中途採用担当】東証グロース上場/リモート週2.3日/フルフレックス制/国内トップシェアのセキュリティメーカー

仕事内容: 入社後は中途採用業務を中心にお任せします。
基本的には、採用戦略の立案～入社決定までの全てのプロセスに携わっていただきます。

■具体的な業務イメージ
・採用戦略・戦術の企画/立案
・採用媒体の運用/改善/企画
・母集団形成(ダイレクトリクルーティング、エージェント対応など)
・進捗状況に合わせた採用施策の実施
・候補者面談/面接
・採用ブランディング施策の企画（採用イベント、採用広報等）
・全社会議、全社イベントの企画・運用サポート
上記の業務は一例で、その他にも「より良い組織」を創るために必要となる業務をお任せします。

（変更の範囲）会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル
以下、いずれかに該当する方
・IT企業での中途採用経験 2年以上
・人材紹介会社でのエンジニア職種を中心とした法人営業（RA）経験 2年以上

■歓迎スキル
・エンジニア採用の実務経験
・数値分析に基づいたアクション管理を行った経験
・採用広報を目的としたコンテンツ企画、発信、メディア露出施策を立案・実行した経験
・ベンチャー企業やスタートアップ企業での就業経験
・英語力（日常会話レベル以上）

想定年収: 500万円～ 800万円

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大手初のベンチャー企業で安定基盤/情報システム

228313

ポジション: 情報システム/伊藤忠グループ/実働7.5H/フレックスあり

仕事内容: 従業員が業務に専念できる環境の構築と運用を幅広くお願いします。
・社内ITに関する問い合わせ、トラブルシューティング対応などのヘルプデスク
・IT資産（デバイス、ソフトウェア、ライセンス等）の調達、管理
・入社時オンボーディングをはじめとした、入退社、異動に伴う準備対応とその改善
・社内利用ツールの運用方針の策定、導入、管理対応
・世界トップレベルのオペレーションセンターのネットワーク管理
・各種監査対応やアカウントの棚卸し作業とその改善
・各種作業の自動化検討とその推進等
・セキュリティ脅威への対策、対応

全てを一度にお任せするわけではなく、得意な領域を中心に発展的にお任せしていきます。特定領域に専門性を持つキャリアだけでなく、幅広い領域を担いながら得意領域を見つけていただくキャリア形成も可能です。

【利用しているツール】
Google Workspace
Slack
Notion
Keeper
MDM(Jamf Pro/Intune)
iboss
その他多数
※主たる利用端末はMac（一部Windowsもあり）

※業務の変更範囲：会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・企業内IT環境における運用・サポート業務の経験
社内ヘルプデスク
SaaSの導入・運用経験
Jamf Pro、Intune等のMDM（モバイルデバイス管理）の運用のご経験
アカウント管理やIT資産（デバイス、ソフトウェア、ライセンス等）の管理
・PC(WindowsPC/MacOS)の基本的な設定・トラブル対応の経験
・事業会社の情報セキュリティのプラクティスに関わる知識・経験
・社内ユーザーからの問い合わせに対し、相手の状況を理解しながら対応できるコミュニケーション力
・ISMS等セキュリティ認証の知識または取得・維持の経験

歓迎スキル
・SSO に関する知識・経験
SAML、OIDC などの設定経験
主要 IdP の設定・運用経験(Google Workspace、OKTA、Active Directory などを使用した経験)
・社内ネットワーク構築経験

求める人物像
・BelongのMissionに共感頂ける方
・Belongの3Valuesを実践出来る方
・指示を待つのではなく、自分からキャッチアップしながら自律して業務を進められる方
・ステークホルダーを調整するファシリテーション能力をお持ちの方

想定年収: 650万円～ 740万円

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人事採用担当/急成長するスニーカー特化型モバイルマーケットプレイスを運営/リモート・フレックス

228335

ポジション: 【人事採用担当】リモート・フレックス/若年層の間で急成長するスニーカー特化型モバイルマーケットプレイスを運営/IPO準備企業

仕事内容: 戦略的な採用計画を構築し、中途採用において各部署と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと、母集団形成〜内定承諾までをお任せします。要件定義から内定までのサイクルを大きな裁量を持って取り組めます。
また管掌役員・チームマネージャーとコミュニケーションをとり、現場の声と会社の意向の均衡を保ちつつSODAのValuesであるGrowth First/Beyond Imagination/One Teamの体現を期待します。

・担当部門部署における人・組織課題の改善に向けたアクション全般
・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証（採用広報含む）
・採用計画に基づくsourcingアクション全般（人材エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティング、リファラル設計・運用など）
・採用目標に対するKPI設計、管理
・新卒採用活動の企画および実務
・管掌役員・チームマネージャーと採用・組織戦略に関するディスカッション

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社における中途採用もしくは新卒採用の実務経験
・人材エージェント等での営業もしくはCA/RA業務経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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2024年に東証プライム上場/誰もが知るメガネ小売/店舗数600店舗/海外進出も積極化

228337

ポジション: 人事採用担当※大手眼鏡チェーン店運営企業/東証プライム上場/フレックス有/65歳定年

仕事内容: ■採用業務全般（新卒、中途、店舗など）
■採用計画と企画の立案と実行
■入社決定者の入社までのサポート　等
★各担当が裁量を持って採用業務を行って頂くため、マネジメントに繋がる経験を積むことが出来ます。
★子会社の(株)ゾフの採用も担当するため、店舗含む幅広いポジションと複数の雇用

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
下記のいずれかのご経験
・採用業務のご経験3年以上　
・人材紹介エージェントのご経験3年以上

想定年収: 450万円～ 700万円

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【総務・経理スタッフ】フレックス◆所定労働7時間◆SOMPOホールディングス100％子会社◆

228323

ポジション: 総務・経理担当◆フレックス◆所定労働7時間◆SOMPOホールディングス100％子会社◆

仕事内容: 総務関連業務を中心に、経理関連業務も担当いただきます。
・オフィス環境の整備・管理、備品・消耗品の管理
・災害発生時などでの危機対応の事務局業務、防災対策業務
・サステナビリティ・環境施策の推進
・チャレンジドスタッフの業務サポート
・管理会計・原価管理、経理業務委託会社との連携
・社内基幹業務システムの運用保守
・売上計上・支払処理に係る業務、業務運営ルール等の見直し
・その他関連業務全般

【変更の範囲】
本人の適性により部内の他業務、他部署への異動およびグループ会社への出向（含む兼務出向）の可能性あり。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・大学卒業以上
・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）

【歓迎】
・企業の管理部門での実務経験者
・経理実務経験、会計ソフトの使用経験
・コンサルティング、IT、インターネット業界での経験

【求める人物像】
・健康面に不安がなく、行動力のある方
・コミュニケーション能力が高く、関係各部署と円滑な連携を図れる方
・チームワークを重視し、協調性を持って仕事に取り組める方
・変化に柔軟に対応し、新しい知識やスキルを積極的に習得できる方
・細やかな気配りができ、正確かつ迅速に業務を遂行できる方
・責任感、倫理観を持ち、誠実に行動できる方
・当社の理念、ビジョンに共感し、共に成長を目指せる方

想定年収: 500万円～ 800万円

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東証プライム新規上場のDX推進企業／人事(新卒採用担当)

228035

ポジション: 【人事(新卒採用担当)】東証プライム上場

仕事内容: ・学生対応（面談・面接・日程調整・フォロー連絡）
・会社説明会の運営・登壇
・スカウト文面作成・配信、応募者対応
・面接評価の取りまとめ、合否連絡
・内定者フォロー（面談・入社前コミュニケーション）
・採用活動の振り返り・改善提案
※経験や志向に応じて、採用企画・要件整理・育成施策・広報などにも徐々に携わっていただきます。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件（以下いずれかのご経験）
・採用業務のご経験（1年以上）
・人材紹介会社での学生対応経験（CA／新卒領域）

■歓迎要件
・新卒採用の実務経験
・不動産業界でのご経験
・採用企画・制度設計・育成施策の経験
・採用広報、説明会登壇、面接対応の経験
・人材業界（エージェント・媒体）での経験

■求める人物像
・前向きに行動し、最後まで採用に向き合えるひたむきさ
・採用を「調整業務」ではなく、営業・提案活動として捉えられる
・学生・事業部・現場と積極的にコミュニケーションが取れる
・学生に寄り添いながらも、時には導き、背中を押せる存在
・会社や仕事に誠実に向き合える方

想定年収: 400万円～ 550万円

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人事マネージャー候補(～1000万/フレックス/リモート有/三井物産グループ宇宙産業)

228075

ポジション: 人事（マネージャー候補）(～1000万/フレックス/リモート有/三井物産など大手企業の戦略的出資されたベンチャー）

仕事内容: ■制度
・人事制度策定/運用、MVV策定(外部事業者との連携)、教育制度の拡充/運用
・その他、ご経験に応じた業務
■採用
・採用手法の設計/最適化（紹介会社折衝/スカウト活用など）
・その他集客方法の立案～運営（自社HP活用等）
・面接対応（採用部署、現場を巻き込んだ設計含む）
・ゆくゆくはオンボーディング設計など、入社後定着・活躍領域に範囲を拡大していただく事を期待しています
※年間採用数：年間10名程
※職種：技術開発職、コーポレート職など
■労務　(労務専任の派遣スタッフのマネジメントが主)
●給与計算・年末調整業務（システムを使用して計算し、労務的なチェック業務
を含む）
●社会保険業務
●給与に関連する税務業務（主に住民税に関する市区町村への書類提出など）
●確定拠出年金制度の窓口業務
●各種会社発行証明書類（在籍証明書等）の発行
●入社時及び退職時の受入れ業務
●その他労務業務（詳細は応相談）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・事業会社で人事領域幅広くご経験がある方（採用、労務）

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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採用担当（経験者歓迎／営業からのキャリアチェンジ可）｜創業黒字・急成長AI×DX企業｜

228245

ポジション: 中途採用担当※創業黒字・急成長AI×DX企業／事業拡大フェーズで裁量大

仕事内容: 当社の採用担当として、採用戦略の実行から運用までを担っていただきます。生成AIツールを積極的に活用し、生産性の高い採用活動を実現してください。

・採用実務全般（中途採用メイン）
・母集団形成（ダイレクトソーシング、エージェントコントロール、SNS活用等）
・選考プロセス管理（書類選考、面接設定、候補者対応）
・採用広報（noteやSNSを活用したカルチャー発信）
・生成AIツールを活用した採用業務の効率化・自動化の推進

■将来的な広がり：採用から組織創りへ
現在、当社は数名の組織から100名規模へ、さらに売上40億円を目指す急拡大フェーズにあります。人が増えれば、必ず組織の「歪み」や新たな「課題」が生まれます。採用活動を通じて、誰よりも組織の課題を肌で感じるポジションだからこそ、業務の枠を決めず、そこから自然と染み出すように「組織開発」「人事制度設計」「カルチャー醸成（風土創り）」といった領域へも踏み込んでいただきたいと考えています。
「もっとこうした方が人が育つのでは？」「こんな制度があれば定着率が上がるのでは？」そうした気づきがあれば、遠慮なく声を上げてください。
当社には「課題を見つけた人が偉い」と称賛し、その解決をどんどん任せていく土壌があります。これからの会社を創るコアメンバーとして、採用の枠を超えた活躍を期待しています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
下記どちらかの経験
・採用実務経験
・営業経験2年程度

■歓迎要件
・AIや新しいテクノロジーへの興味・関心があり、自ら学ぶ意欲がある方
・対面でのコミュニケーションを大切にし、スピード感のある環境を楽しめる方
・IT/WEB業界での採用経験
・ダイレクトリクルーティングの運用経験
・ベンチャー企業での組織立ち上げ経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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労務リーダー/入社日に有給休暇20日付与/評価制度充実/リモート・フレックス

228213

ポジション: 【労務リーダー】入社日に有給休暇20日付与/評価制度充実/リモート可・フレックスタイム制

仕事内容: より強固な組織づくりを目指し、人事チームの強化を図るため、新たなメンバーを募集することになりました。

■仕事の魅力
└経営の意思決定への関与: 人件費推移の分析や社会保険料の最適化など、数字の側面から経営をサポートできます。
└組織基盤の構築: 既存フローの形骸化を防ぎ、法改正や働き方の多様化に合わせた「一歩先」の労務環境を設計できます。
└専門性の深化と横展開: 給与計算を入り口に、人事評価制度の運用改善や労務DX（システム刷新）など、プロジェクト単位の仕事に携われます。

■業務内容
└給与計算・社会保険業務の総括: 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの正確な遂行
└労務コンプライアンス体制の構築: 労働基準法、安全衛生法等に基づいた社内規程（就業規則等）の整備・改定
└DX推進: 勤怠管理システムや人事給与ソフトの選定・リプレイス、業務プロセスの自動化
└労務相談・トラブル対応: 従業員のメンタルヘルス対応や、労働問題発生時の法的スキームに基づいた解決支援
└行政対応: 労働基準監督署などの調査対応、および各種報告書の作成・提出

※人事労務freeeを使用しております

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算・社会保険手続きの実務経験

想定年収: 500万円～ 650万円

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プライム上場／日本を代表する事務用品メーカー/法務（グローバル／戦略法務）リーダーポジション

228228

ポジション: 【品川/KOKUYO】法務（グローバル／戦略法務）｜事業と経営に伴走する次世代法務リーダーポジション/フルフレックス/リモート/福利厚生充実

仕事内容: ◆職務内容
本ポジションは、コクヨグループの事業活動を法務の専門性から支え、法的リスク管理を基盤としながら、将来的には事業・経営の意思決定に伴走し、持続的な成長を後押しする役割を担います。
事業環境の変化やグローバル展開の加速により、「リスクを取らないこと自体がリスクとなり得る」局面が増えています。
そのような環境の中で、法務部門には、単にリスクを指摘する存在ではなく、法務の強みを活かして事業・経営課題を整理・分析し、どのように進めれば実現できるかを共に考え、形にしていく役割が求められています。

＜主な業務内容＞
□国内外の契約書審査・作成、各種法律相談対応　
□新規事業、事業提携、M&A、事業再編等に関する戦略法務対応
□各事業部門と連携した法的リスクの特定・整理、および対応方針の検討　
□事業推進における法的論点の整理、代替案・進め方の検討
□コンプライアンス施策の企画・実行
□グローバル展開に伴う法令対応、海外グループ会社への法務支援
※まずはスキルに合わせたミッション等のアサインを行い、実務を通じて事業理解を深めていただき、将来的には、経営や事業の意思決定により近い立場で、法務の視点から全社・グループ横断の課題解決をリードする役割を期待しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆応募要件
事業会社または法律事務所における法務実務経験

◆歓迎要件
・グローバル案件、新規事業、M&A等に関する法務対応経験
・事業部門と近い距離での業務経験
・英語での契約書レビュー・コミュニケーション経験

＜こんな方歓迎＞
□ 法律知識の提供にとどまらず、事業や経営の課題を自分事として捉え、解決に向けて伴走できる方
□ 法的なリスクを踏まえつつ、「できない理由」ではなく「どうすれば進められるか」を考え、提案できる方
□ 新規事業や前例のないテーマに対しても、好奇心を持ち、試行錯誤を楽しめる方
□ 事業部門や経営層と粘り強く対話し、信頼関係を築きながら物事を前に進められる方
□ 将来的に、法務の専門性を活かして、事業や経営を支えるリーダーとして活躍したいという志向をお持ちの方
※現時点でのマネジメント経験は問いません。実務と挑戦を通じて、段階的に役割を広げていただくことを想定しています。

想定年収: 670万円～ 945万円

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HRISスペシャリスト/CHRO直下◆人事データ基盤推進◆グループ成長期の統合・可視化を担う

228251

ポジション: 【HRIS】人事データ基盤推進/CHRO直下の新設ポジション！/東証プライム上場

仕事内容: ①HRシステムの企画・運用・最適化
　・人事基幹システム／タレントマネジメントシステム
　　（例：ジョブカン、カオナビ等）の設定・運用・改善
　・人事業務（採用・評価・育成・労務）の業務フロー整理・BPR
　・システム間のデータ連携・マスタ設計
　・ベンダーマネジメント（要件整理、改善依頼、アップデート対応）

② 人事データの可視化・分析・レポーティング
　・人事KPI（人員構成、離職率、人件費、生産性、評価分布等）の設計
　・CHRO・経営層向けダッシュボード／レポートの作成・改善
　・人事データ定義・集計ルールの標準化

③ プロジェクト推進・社内展開
　・新規HRシステム導入・リプレイス時の要件定義・選定・移行
　・社内ユーザー向けマニュアル整備・説明会の企画運営
　・グループ会社・他部門と連携した人事基盤の統合・高度化

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件（以下いずれかの経験/目安2～3年以上）
・事業会社での人事実務経験
・ITコンサル／SIer等での業務系・人事系システム導入経験
・人事システム（HR SaaS、ERP等）の運用・改善経験
・Excelによるデータ集計・分析スキル（VLOOKUP、ピボットテーブル、各種関数）

■歓迎要件・人事システム導入／リプレイスプロジェクトへの参画・主導経験
・人事データ分析、KPI設計、BIツール活用経験
・労務・給与・社会保険に関する基礎知識
・PMIやグループ統合に関わった経験

■求める人物像
・「人事」と「IT」のどちらか一方ではなく、両方を橋渡しできる方
・単なる運用ではなく、 “なぜこの仕組みなのか”を考えられる方・数字・定義・業務フローの整合性にこだわれる方
・経営・人事・現場の間に立ち、調整しながら前に進められる方

想定年収: 500万円～ 900万円

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営業代行・コンサルティング事業を展開する企業/採用担当

206383

ポジション: 【未経験OK｜COO直下】人事採用ポジション／裁量大×急成長環境/（株）リブ・コンサルティングの子会社

仕事内容: 【採用業務・人事制度関連業務詳細】
・採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行）
・育成計画・コンテンツの開発及び研修業務
・タレントマネジメント（多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等）
・ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策
・人事制度設計、組織設計、要員計画策定等
・社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで
※人事戦略の策定・推進者としての企画・実行業務が中心であり、労務管理は別部門が担うため業務に含みません。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
▼下記いずれかのご経験をお持ちの方▼
・人事・採用業務全般の経験または人材業界のご経験（例：RA・CAのご経験）
・営業経験のあられる方（年次・法人個人は問わない）

【歓迎要件】
・自社採用面接における見極め、価値付けのご経験
・採用ブランディングや採用マーケティングの経験がある方
・エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティングや求人広告運用のご経験

【求める人物像】
・組織文化を作っていきたい、日本一熱い組織を作っていきたい
・プルーセルのMVVに共感し、100名組織に向けてし採用活動におけるリーダーシップをとっていきたい
・裁量と責任を持って、主体的に動くことができる方
・マルチタスクを高速で処理出来る力があり、自走出来る方
・0→1フェーズに精力を持って取り組むことができる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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注目の社会貢献事業を展開するグロース上場企業/人事担当

227979

ポジション: 人事担当※代表直下組織/グロース上場

仕事内容: ※得意な領域からお任せします。（基本採用領域からスタートいただきます）
・採用戦略の立案・実行推進
（新卒・中途・アルバイト領域における、事業計画に基づいた要員計画の策定および採用プロセスの最適化）
・採用ブランディングの企画・推進
（広報と連携した採用オウンドメディアの強化、イベント登壇などを通じた認知獲得）
・組織開発および人事制度の設計・運用
（従業員エンゲージメントを高めるための施策立案、評価制度のブラッシュアップ）
・データドリブンな人事戦略の推進
（採用データや組織サーベイの分析に基づき、勘や経験に頼らない科学的な人事施策を実行）

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
以下いずれかのご経験必須
・人材紹介営業のご経験2年以上
・採用担当のご経験1年以上

＜歓迎要件＞
・採用戦略立案と実行されてきたご経験
・スカウト媒体での採用実績をお持ちなこと

想定年収: 400万円～ 600万円

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SNSに特化したオンラインマーケティング企業より採用人事担当の募集です！

227287

ポジション: 【IPO準備中】エンジニア採用担当＜リモート可/時差出勤可＞

仕事内容: ・採用市場の動向調査&把握
・社内部署との連携（求人オーダーの内容把握/求人作成/評価回収/選考調整）
・スカウト作成や送付業務
・日程調整業務
・書類選考
・面接対応
・人材紹介エージェントとの関係構築　等

※社内の求人は大きく以下3つのカテゴリがあります。
このうち、エンジニア職の担当をお願いすることを予定しています。
・エンジニア職（自社プロダクトを支えるエンジニアの採用）
・ビジネス職（セールス職やカスタマーサクセス職などの採用）
・コーポレート職（財務経理・人事・総務・労務・法務職などの採用）

（変更の範囲）会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
■経験
社会人経験2年以上
強い拘りを持って物事に取り組んだ経験（学生時代も可）
逆境を乗り越えた経験（学生時代も可）

■知識
・一般的なビジネスマナー
・採用に関する基本的な知識（経験者/未経験者採用問わず）

＜歓迎＞
■経験
・中途採用もしくは新卒採用の経験が3年以上ある方
・経営層と意思疎通を図りつつ、関連部署と綿密に連携ができる方
・業務マネジメント経験のある方（目的やtodoの整理/管理/リプランなど）

想定年収: 420万円～ 600万円

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残業ほぼなし♦ママさん大歓迎♦リモート有でWLB◎♦労務・研修担当

228082

ポジション: 労務・研修担当※リモート併用可／残業ほぼなし／時短相談OK／安定基盤企業

仕事内容: ※以下の業務を、第三チームのメンバーと共に役割分担してご担当いただきます。

● 労務業務全般
・社員相談窓口対応（社員間・社員と会社間のトラブル、労働審判対応等）
・労働基準監督署対応（監査・是正勧告対応等）
・法令関連の各種届出対応
・安全衛生、健康診断の実施促進および結果対応

● 労務研修の企画・運営
・労働基準法、労務管理に関する研修（管理職向け／現場向け）
・グループ会社単位／グループ合同での研修実施
・既存研修資料のブラッシュアップ
・新規研修の企画・作成

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・労務業務の実務経験（目安2年以上）
※社労士事務所出身者も歓迎

【歓迎】
・人事制度（等級・評価・報酬）の設計／企画／運用経験
・労働基準監督署対応の経験
・研修の企画・実施経験
・関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
・学ぶ意欲が高く、成長志向をお持ちの方
・プロジェクトを主体的に推進した経験がある方

※実務経験が浅い方でも、労務の基礎知識・運用経験があれば育成前提で歓迎です。

想定年収: 420万円～ 550万円

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【宇都宮】労務担当＼設立以来70年以上・配線器具メーカー／人事制度企画担当※残業20時間以下

228029

ポジション: 【宇都宮】労務担当／月10時間以内／働きやすい環境です

仕事内容: ・労務相談対応（現場社員からの個別相談）
・メンタルヘルス関連対応
└ 現在は課長が中心となって対応しており、将来的には連携・分担して対応
・社内ルール・運用の説明および浸透
・宇都宮労基署（※宇都宮安税委員会の想定）対応
・工場イベント対応

※給与計算・社保手続きなどの定型業務よりも、「人に向き合う労務」比重が高いポジションです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 栃木県

必要な経験・能力: ■必須条件
・事業会社での人事労務の実務経験

■歓迎条件
・メーカーの本社や工場での総務人事経験をお持ちの方
・普通自動車免許(AT限定可)

想定年収: 430万円～ 550万円

エントリーする詳細を見る

【労務スタッフ】東証スタンダード上場／在宅勤務・時差出勤OK・残業少なめ／穏やかな安定企業です

228071

ポジション: 【労務スタッフ】東証スタンダード上場／在宅勤務・時差出勤OK・残業少なめ／穏やかな安定企業です

仕事内容: 医療機器事業と精密機器事業の2大事業を持つ当社にて、人事課の給与社保担当者を募集いたします。

■給与/社保業務
・給与事務(給与計算、支払事務、給与明細事務、年末調整、法定調書等）
・勤怠管理・社保管理
・社会保険事務（取得喪失/各種給付金/算定手続きなど）
・雇用保険
・労災保険事務
・女性活躍推進法/次世代法の実務対応
・各電子申請（e-Gov、e-Tax等）
・各種協定対応、各種規定
・規則対応（法改正対応)

■衛生関係
・ストレスチェック業務
・健康診断業務、産業医対応
・衛生委員会参加等

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 〈必須要件〉
■事業会社で3年以上の社会保険・労務関連の実務経験

〈歓迎要件〉
○社会保険、労務関連知識をお持ちの方

想定年収: 419万円～ 513万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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