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人事課長(労務/人事企画) ～900万/東証プライム企業の改革業務

222258

ポジション: 人事課長(労務/人事企画) ～900万/東証プライム企業の改革業務

仕事内容: 人事企画・人事労務分野における責任者として、メンバとともに以下の業務を推進していただきます
■業務例
・改定後の人事制度（特に報酬・評価制度）の移行措置等に関する運用設計、及び昇降格制度の設計、実運用を行う
・就業関連規則・ルール、福利厚生制度を全面的に見直し、ゼロベースで再構築する
・人事給与・社会保険実務、退職金支給実務等、事務業務全般についてマネジメントしつつ、各事業所からの問合せ対応、指導を行う
・人事事務フロー全体の見直し、本社・各事業所の人事業務分担の見直し（業務切り分けなど）を行う
・人事給与・社会保険実務のBPOに向けた業者選定、移行内容の確定、移行にかかる諸対応、移行後の業務フロー設計・導入を行う
・社員の労務問題にかかる諸対応を行う
・人材管理システム（タレント・マネジメントシステム）を導入する
・健康管理推進体制を構築し、運用する
【変更の範囲】会社の規定に準ずる

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ・労務に関する一連のご経験をお持ちの方
・人事企画関連業務のご経験
・メンバーマネジメント経験

想定年収: 700万円～ 900万円

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三菱商事100％子会社【採用スペシャリスト】リモート/フレックス

214195

ポジション: 【採用業務のプロフェッショナル人材】※三菱商事100％子会社/リモート/フレックス/裁量大◎

仕事内容: ■採用戦略の策定：人材ニーズの分析（人材要件の明確化）、採用計画（予算、スケジュール等）の立案
■求人票の作成：職務内容の明確化、企業文化（MVV、自社の強み）の紹介
■採用チャネルの選定・管理：人材紹介エージェント、スカウトメール、リファラル採用、求人広告の掲載（求人サイト、採用HP、SNS等）、会社説明会（新卒採用）、採用管理システム（HRMOS採用）等
■選考プロセスの管理・改善：書類選考、適性検査対応、面接フォロー
■内定とオファー管理：内定通知、オファー条件策定・オファーレター作成、オファー面談、入社までのフォロー（労務担当との連携含む）、辞退者タレントプール
■採用活動の評価と改善：採用プロセスの分析、優秀人材確保に向けたデータ分析、フィードバックの収集、改善提案
■採用戦略の見直し：市場動向の把握、ブランド戦略強化、ターゲット企業の明確化
■コミュニケーションと関係構築：社内協力者巻き込み、候補者・学生の惹きつけ、コミュニケーション

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
■採用実務経験
■自ら採用戦略を立案・実行し、採用目標を達成した経験がある方
■採用市場（新人・キャリア全般）の動向、採用実務のノウハウなど、採用に関する専門知識が豊富な方

＜歓迎＞
■プロジェクト管理と業務プロセス改善スキル
■コミュニケーション能力と関係構築スキル
■データ分析と問題解決能力
■ブランディングやマーケティングスキル

＜求める人物像＞
■全社・部門のニーズを把握し、専門的観点からのアドバイス・提案を行いながら、採用達成に向け関係各所と連携・コミュニケーションを図り、採用プロジェクトを成功に導ける人物
■人事のプロ人材獲得に向けて、市場の動向をキャッチし、必要に応じて機動的に戦略を練り直し、推進できる人物

想定年収: 718万円～ 933万円

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【東京】世界シェアトップクラス/労務/リモートワーク可/フレックス制度有

201053

ポジション: 【東京／品川】人事労務（労務管理の解決等に関する業務)※プライム上場／リモート◎／キャリアアップ可能

仕事内容: 採用後は、東京本社で働く従業員の労務管理を
中心に従事いただきます。

具体的な仕事内容は以下の通りです。
・従業員の労務管理に関する業務（勤怠管理、異動、昇格、評価等）
・従業員の採用、育成に関する業務（基幹職・障がい者採用、人権・メンタルヘルス教育等）
・その他（総務関係、安全衛生関係、福利厚生、個別労務対応、組合対応等）
キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、当社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。

【変更の範囲】当社の定める範囲による

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須の経験・スキル＞
・企業における人事労務業務の経験をお持ちの方
└特に労務管理や労働組合の折衝等、労務のご経験ある方を求めています。

＜あると好ましい経験・スキル＞
・製造業での労務管理業務の経験がある方
・労働法令の知識のある方

＜求める人物像＞
・周囲と積極的にコミュニケーションがとれる方
・能動的、主体的で、粘り強く最後までやり遂げる力をお持ちの方

想定年収: 610万円～ 1,120万円

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法務立ち上げポジション / IPO準備中 / 急成長SaaS企業 / リモート / フレックス

222113

ポジション: ※confidential※【管理部マネージャー】リモートワーク/フレックス/IPO準備中/裁量◎

仕事内容: ■法務
契約書のレビュー・ドラフト
社内規程の整備
コンプライアンス体制の強化
リスクマネジメント

■情報システム（情シス）
社内ITインフラ・ネットワーク管理
セキュリティ対策
アカウント・権限管理
SaaS導入推進
社内サポート対応

■管理会計
事業別・プロジェクト別の予実管理
KPI設計・分析
経営陣へのレポーティング

■経理
月次・四半期・年次決算
支払・請求業務
会計監査・税務対応
IPOを見据えた内部統制の整備

■労務・バックオフィス業務
業務全般の効率化・システム化推進（販売管理、購買管理プロセス設計）
外部専門家（弁護士、会計士、税理士、社労士、行政書士、システムベンダー等）との折衝・連携
少人数チームのマネジメントと育成

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・管理部門における複数領域（管理会計・経理・情シス・法務等いずれか）の実務経験（目安：5年以上）
・事業成長フェーズでの業務プロセス設計・改善またはシステム導入の経験
・経営層や外部専門家と円滑に連携できるコミュニケーション能力
・プレイングマネジャーとして自ら実務を遂行しながら、組織全体を俯瞰できる能力

【歓迎要件】
・スタートアップ/ベンチャーでの管理部門立ち上げ・仕組み構築経験
・上場企業またはIPO準備企業での内部統制・開示体制の整備経験
・ITセキュリティやクラウドサービス運用の知見

【求める人物像】
・「スピード」と「正確性」の両方を意識して仕事を進められる方
・現状にとらわれず新しい仕組みを提案・実行できる方
・将来のIPOや事業拡大を見据え、ガバナンス強化と柔軟な対応のバランスを取れる方
・自ら手を動かしつつ、チームを導き成長させられる方
・状況や立場を理解し、必要な人に必要な情報を適切にインプットできる方

想定年収: 700万円～ 980万円

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国内トップシェア（日本の基幹インフラを支える）/採用軸の人事・採用担当/働きやすさ◎

219724

ポジション: 採用スタッフ（将来の管理職候補）※60年以上の歴史を誇る老舗トップシェア/東証スタンダード上場子会社

仕事内容: ・採用戦略の企画・実行（中途・新卒含む）
・求人媒体の選定・運用、紹介会社との連携
・採用広報（会社説明資料の整備、SNS／動画等の活用提案など）
・現場部門との連携・要件ヒアリング、面接対応
・内定者フォロー・受け入れ体制構築
・将来的には人事制度企画や労務運用にもチャレンジ可能

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
下記いずれかに該当する方
・事業会社における採用実務経験
・人材業界出身で事業会社人事を志向する方
・建築・不動産業界出身で、営業経験をお持ちの方

【歓迎要件（尚可）】
・建築業や製造業界における就業経験
・マネジメント経験

想定年収: 400万円～ 500万円

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人事制度※三菱商事グループ月平均残業20H/業績安定/リモートワーク◎時差出勤/福利厚生充実

222197

ポジション: 人事制度担当※業界最大手・三菱商事のヘルスケア分野の中核企業／月平均残業20H／年休123日※三菱商事グループ／業績安定／リモートワーク◎時差出勤/福利厚生充実

仕事内容: ・人事制度の企画・改定および関連規程の整備・管理
　└ 経営層と連携し、グループ全体に影響する制度の設計・見直し・導入を推進。既存制度の課題抽出から改善提案までお任せします。

・人事評価制度の運用・改善サポート
　└ 評価制度の運用管理および仕組み改善をリード。公平性・納得感の高い評価プロセスの構築を目指していただきます。

・人事企画および労務関連業務全般
　└ 働き方改革・エンゲージメント向上・グループ横断の人事施策など、中長期的な人事戦略に携わることができます。

【変更の範囲：会社の定める業務】

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
労務実務経験をお持ちの方（目安：500〜600名規模以上）

【歓迎条件】
従業員数1000名以上の企業で人事制度の企画・管理の運用経験をお持ちの方。

想定年収: 500万円～ 700万円

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急成長中の不動産ベンチャー企業よりCHRO候補ポジションです。

171053

ポジション: 人事総務部長候補（ゆくゆくはCHROを目指していただきます）急成長中のIT×不動産ベンチャー

仕事内容: ■ご経験に応じて下記業務をお任せしていきます。
・人事制度の構築・運用
・人事戦略/中期人員計画/人員配置計画の策定
・年間採用計画や年間人事予算計画策定等の計画
・研修制度の企画、実行
・人事メンバーのマネジメント
・組織活性のための施策立案
・各種人事労務データの活用

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞下記いずれかの経験
・採用（採用計画～実施まで）（中途/新卒のいずれか）3年以上の経験
・人事組織コンサルでの3年以上ご経験

＜歓迎要件＞
・研修計画の策定、実施
・マネジメント経験
・不動産業界の経験
・宅地建物取引士資格

＜求める人物像＞
・プレイングマネージャーとして業務に携わりたい方
・新しい組織作りに興味をお持ちの方
・ベンチャーマインドを持ち、積極的に業務に取り組める方
・これまでの業務経験を活かし、当社の今後の制度構築・現行制度の見直しができる方
・ベンチャー企業ならではの舗装もされていないような道を整備できる経験をお持ちの方

想定年収: 1,000万円～ 1,200万円

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労務スタッフ※急成長中のIT×不動産ベンチャー

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ポジション: 労務スタッフ※急成長中のIT×不動産ベンチャー

仕事内容: ・勤怠管理
・社労士との連携
※給与計算は社労士と連携して実施します
・住民税対応
・従業員情報管理
・福利厚生に関する手続き
・社内規定の整備・運営
上記以外でも、業務は多岐に渡りますので、主体性次第で幅広い経験を積むことができます。
志向に応じて、評価や制度設計に携わるチャンスもあります！
実務未経験の方も、先輩社員がしっかりフォローいたします！
すぐにお任せできる業務から、徐々に仕事の範囲を増やしていきましょう。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・勤怠管理/給与計算のご経験(目安2年)
【歓迎】
・社労士事務所での業務経験
・不動産業界やIT系企業での就業経験
・業務改善や立て直しなどの経験
・衛生管理者資格
・宅地建物取引士資格

想定年収: 360万円～ 500万円

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《人材業界出身者歓迎！》採用担当※急成長中のIT×不動産ベンチャー

218580

ポジション: 《人材業界出身者歓迎！》採用担当※急成長中のIT×不動産ベンチャー

仕事内容: ■主に新卒採用をご担当いただきます。
・採用戦略立案
・求人媒体選定
・エージェント対応
・原稿作成
・面接　など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※下記いずれかに該当する方
・採用業務のご経験（2年以上）
・紹介会社・RPOでの採用支援経験（2年以上）
【歓迎】
・宅地建物取引士資格
・第二新卒
・その他人事総務業務のご経験（採用・労務・総務）
・教育、研修のご経験

想定年収: 360万円～ 500万円

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25年9月に分社化/立ち上げフェーズの1人目人事/リモート・フルフレックス制/採用入口に幅広く関与◎

222078

ポジション: 人事マネージャー候補（採用メイン）※スタートアップを牽引する一人目人事/フルフレックス/リモートあり/会社分割による新設企業）

仕事内容: 「一人目の人事担当」として、当社の成長を人事面から牽引してくれる方を募集します。
採用業務の実務経験を活かし、即戦力として採用活動をリードしていただくと同時に、将来的には人事制度の設計・構築、組織開発といった幅広い業務に挑戦し、当社の組織をゼロから創り上げていくことを期待しています。

■入社後の業務イメージ
・中途採用戦略の立案から実行、進捗管理まで一貫して担当
・採用プロセスの設計・改善、採用チャネルの開拓と運用
・人事部門の立ち上げに伴う業務フローの構築と改善

■中長的な業務内容
・人事制度（評価・報酬・育成など）の企画・設計・運用
・組織開発施策の立案・実行、企業文化醸成への貢献
・経営層と連携し、事業成長を加速させる人事戦略を策定

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・中途採用の実務経験3年以上
・採用戦略の立案から実行までの実務経験

【歓迎要件・求めるマインド】
・人事制度構築や組織開発への強い意欲
・未整備な環境下での自律的な課題解決能力
・事業成長を人事面から支えるオーナーシップ

想定年収: 600万円～ 800万円

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人事労務/社員1000名以上の施設運営企業/ワークライフバランス良好

207107

ポジション: 【※実働7.5時間/ワークライフバランス良好】人事労務

仕事内容: ※過去の経験やスキル等を考慮しながらお任せする業務を決定します。

人事労務給与に関する事務
・社員の入社及び退職に関する事務
・給与計算
・勤怠管理
・社会保険・労働保険・福利厚生に関する事務
・労働組合対応
・安全衛生対応
・社規社則の作成および更新
・その他、人事労務に付随する事務　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
※いずれかの実務経験（目安2年～）
・給与計算業務
・社会保険・雇用保険手続き
・入退社手続き
・健康診断など安全衛生関連業務
・各種年次業務（年末調整、住民税、36協定等）
・就業規則の改定

・PCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）がある方
・長期就労が可能であること

＜歓迎条件＞
・社労士事務所での勤務経験
・100名以上の企業での労務経験
・電子申請経験者（eGov）
・OBIC7、SmartHR、Kintone等のシステム経験
・従業員問い合わせ対応

※公営競技の知識・経験は不問です

＜求める人物イメージ＞
・事務経験を活かして働きたい方
・受動的ではなく、主体的な行動ができる方
・人に対して丁寧に接することができる方

想定年収: 350万円～ 550万円

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人事制度♦社会意義の高い事業で注目企業！♦代表とともに人事内製化に従事！

204620

ポジション: 人事制度※社会意義の高い事業で注目企業！/代表とともに人事内製化に従事！

仕事内容: 毎年倍々で業績が拡大している中で、組織拡大に伴う人材育成･人材評価･組織開発等を担うコアポジションです。
■具体的な業務内容
・各社員の昇級･賞与評価、評価制度の策定
・風土醸成施策の企画
・組織体制の制度策定
など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※下記いずれかに該当する方
・人事制度業務のご経験
・人事コンサルのご経験

【歓迎】
・スタートアップでの勤務経験がある方
・IT業界の就業経験

【求める人物像】
アントレプレナーシップをお持ちの方

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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【埼玉県大里郡】＼世界的モビリティカンパニー・オートバイ世界売上首位！／【事業所人事】

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ポジション: 【埼玉県大里郡】事業所人事（配置/評価・処遇/労使交渉・労務管理）

仕事内容: 【仕事内容】
従業員一人ひとりの働く喜びの最大化と地域社会からの信頼獲得により、四輪生産領域の最大化に貢献いただきます。
・該当地区（寄居・小川工場）の配置/評価・処遇
・該当地区（寄居・小川工場）の労働組合との交渉/労務管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: 【求める経験・スキル】
・人事・労務領域における事業所規模での制度運用経験
※経験業界不問

【歓迎経験・スキル】
・人事・労務領域における事業所規模での制度企画経験
・人事・労務領域における全社規模での制度運用経験
・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験

【求める人物像】
・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方
・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方
・周囲を巻き込みながら業務を行える方
・Hondaフィロソフィーに共感いただける方

想定年収: 590万円～ 1,090万円

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【人事労務】Web広告代理店売上高TOP20以内/上場子会社/リモート可◎/残業月15H

222224

ポジション: 人事労務担当※国内海外計16社/グローバル展開するWEB広告企業

仕事内容: (1)給与・労務
・給与計算（※社労士事務所にアウトソース）
・社会保険手続（※社労士事務所にアウトソース）
・勤怠管理
・安全衛生管理（健康診断、衛生委員会など）

(2)その他人事業務
・福利厚生の運用
・人事情報管理

■使用システム
・SmartHR（人事情報管理）
・楽楽勤怠（勤怠管理）
・バクラク（電子稟議）
※給与はExcelに情報をまとめ社労士事務所に送付するため、使用ソフトはありません。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・給与計算などの経験（目安：2年程度）
※管理部門、社労士事務所、アウトソーサーなど立場は問いません。
・Excelのスキル（vlookup . ピボットテーブル）

【歓迎要件】
・社会保険手続きのご経験
・第二種衛生管理者資格をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 600万円

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ホテル＆ブライダル業界で成長を遂げている企業より経理マネージャーの求人です。

222139

ポジション: 法務・総務リーダー候補【日本初のホテルブランド×成長フェーズ×上場グループ×フレックス制度】

仕事内容: ・契約書チェック
・顧問弁護士対応
・各種登記
・各種法令対応
・コンプライアンス
・海外法務など

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社の法務部門またはそれに類する管理部門での3年以上の業務経験をお持ちの方

想定年収: 620万円～ 1,200万円

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人事スタッフ(採用メイン/IPO/フレックス/リモート応相談)

222209

ポジション: 人事スタッフ(採用メイン/IPO/フレックス/リモート応相談)

仕事内容: 採用広報業務を広くお任せします。
■業務例
・中途採用業務
(CFOと連携し、母集団形成や書類選考・日程調整対応等、一連の業務にかかわります）
・社内・採用広報業務(HP更新等)
・採用した社員の受け入れ業務
・各種人事や制度・福利厚生などの管理

【変更の範囲】
変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 事業会社にて採用のご経験をお持ちの方

想定年収: 350万円～ 550万円

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【東証グロース】総務※売上好調！日本最大級の位置情報IoTプラットフォーム/リモート可

220033

ポジション: 【東証グロース】総務マネージャー候補※売上好調！日本最大級の位置情報IoTプラットフォーム/リモート可

仕事内容: ○商事法務業務
・株主総会・取締役会の運営
・会社法務関連業務
・各種契約書のレビュー、管理

○M&A後のPMI業務
・M&A先の企業との規定・ルールの統一化
・新たな組織体制の構築支援

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・株主総会や取締役会運営の実務経験

【歓迎要件】
・M&A後のPMIにおける総務関連業務の経験
・会社法に関する深い理解

【こんな方と一緒に働きたいです】
■主体的に考え、率先して動く人
■探求心があり、細部にも妥協しない人
■メンバーや他部門とのコミュニケーションを大事できる方

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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労務・総務／安定優良企業／残業少なめ

217473

ポジション: 労務・総務／所定労働7H・残業少なめ／弊社からの紹介実績有◎

仕事内容: ■社会保険や給与に関する事務
・勤怠管理
・各種社会保険手続き
・入退社、出産、慶弔対応（祝・弔電等の手配、社内通知等も含む）
・給与計算のデータ入力、チェック
　※給与計算は外部へ委託
・その他不随する業務（郵便の受発信、支払依頼書の作成等）

■総務に関する事務
・各種会議（経営会議、取締役会、幹部会等）、社内研修の準備（資料とりまとめ、当日の設営、議事録作成）等
・契約書管理（保管、棚卸）
・来客対応（お茶出し、入退受付票作成等）
・郵便の受発信、回覧、社員へ書類配布

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・給与、社会保険業務の経験のある方

■歓迎要件
・衛生管理者
・給与計算実務能力検定

想定年収: 400万円～ 450万円

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採用スタッフ(ポテンシャル/グロース上場/リモート有/業績好調/幅広い世代の方が在籍)

220071

ポジション: 採用スタッフ(ポテンシャル/グロース上場/リモート有/業績好調/幅広い世代の方が在籍)

仕事内容: 新卒採用はじめ、採用業務を広く担当いただきます。
■業務例
・新卒採用業務(年間10名程度)
　‐母集団形成
　‐採用イベントの参加
　‐媒体掲載や応募者の管理・運用
　‐採用説明会実施
　‐面接への参加
　‐内定者のフォローなど
・中途採用(年間30～40名程度)
　(こちらは上長とも連携しながら、案件の確認や整理、エージェント窓口、スカウト、進捗管理等から、その方のご経験や能力とも相談してお任せしていきます)
※将来的には他の人事分野に関わる機会もあります。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■下記いずれかのご経験
・事業会社にて新卒もしくは中途採用に関わったことのある方
・人材エージェントで企業の採用支援をされていた方

想定年収: 400万円～ 550万円

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【東証プライム上場のグループ会社/業績好調】IT企業での【労務部】PMI推進担当求人です！

219746

ポジション: 【労務部】PMI推進担当【東証プライム上場のグループ会社】＜リモートワーク充実/業績拡大中＞

仕事内容: ・給与計算
・社保手続き
・就業規則・労使協定作成・改正
・労働者派遣事業及び有料職業紹介許可更新等手続き
・勤怠管理システムの運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・労務業務経験5年以上
・実務経験（年数不問）
※担当企業様の窓口担当にもなりますのでやり取りも発生いたします。(メンバーで企業ごとに担当しています）
※ご自身で主体性をもって進められることが必須になります。

【歓迎】
・タスクや業務を周りと調整しまとめることが得意な方
・36協定に関する知識をお持ちの方

【求める人物像】
当社の求める≪ミッション・コアバリュー≫に共感し、ともに体現してくれる方のご応募をお待ちしております。応募資格の必要な経験/スキルも重要ですが、当社はスキル以上に【スタンス】を重視しています。私たちと一緒に最高のチームを作り上げていきたいと思う方、ご応募お待ちしております！

想定年収: 700万円～ 900万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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