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♦COO直下【人事採用担当】/NVIDIA3社と日本で唯一資本提携/リモート・フレックス

227751
ポジション
【人事採用担当】優秀なCOOの直下/NVIDIA3社と日本で唯一資本提携/リモート週2～3・フレックス/成長性◎
仕事内容
事業成長の重要ポイントを見極め、採用成功に必要なあらゆる施策を企画・実行いただきます。

1.採用戦略・計画
・採用戦略・方針の策定、採用計画（人数・職種・時期）の設計
・採用要件定義、Job Descriptionの作成と標準化
・採用ペルソナに基づく訴求メッセージ設計（候補者体験の設計含む）
2. ファネル・チャネル設計と運用
・各ポジションのファネル設計・歩留まり改善
・エージェント、ダイレクト（スカウト媒体・SNS等）、リファラル、イベント等のチャネル戦略立案・実行
・リファラル強化や採用広報施策など、新規施策の企画・実行
3. 選考設計・実行・クロージング
・面接・面談プロセスの設計、実行支援、関係者（面接官）調整
・候補者コミュニケーション、オファーから入社までのクロージング設計・ディレクション
・入社者フォロー（定着に向けた連携）
4. 分析と改善
・採用KPIの設計・可視化、ボトルネック特定、施策改善
・辞退理由の整理・分析と、訴求・プロセス改善への反映
・採用プロセスの標準化（テンプレート・運用ルール・レポート）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における人事実務経験3年以上（業務内容不問）
・人材エージェント等での営業もしくはCA/RA業務経験3年以上


想定年収
512万円 ～ 832万円
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♦優秀なCOO直下【人事企画担当】/NVIDIA3社と日本で唯一資本提携/リモート・フレックス

227756
ポジション
【人事企画担当】優秀なCOOの直下/NVIDIA3社と日本で唯一資本提携/リモート週2～3・フレックス/成長性◎
仕事内容
基本的な制度はすでに存在しているため、まずは既存制度の運用からお手伝いいただき、そこから改善〜新規制度やプロセスの設計〜運用開始〜組織への落とし込みへと進んでいただく想定です。非常に幅広い領域を担当いただくことになりますが、相談の上で優先順位を決められればと考えています。

1.人事企画機能の立ち上げ（0→1）
・人事課題の整理（定量・定性）およびロードマップ策定（半期・年次）
・施策の要件定義、関係者合意、実装、運用定着、改善までの一貫推進
・経営・事業部門向けの人事アジェンダ設計、資料作成、レポーティング
2.評価・等級・報酬制度の運用改善と整備
・評価運用（期初・中間・期末）の設計・改善、評価会議設計、運用支援
・役割定義や等級・報酬の考え方の整理、課題抽出と改善方針の策定
・マネジメントガイドライン・テンプレート・FAQ等の整備による標準化
3.オンボーディング・組織開発
・オンボーディングの設計・改善（早期戦力化・定着向上）
・マネジャー支援（育成施策・運用ツール・共通ルール整備）
・エンゲージメント向上施策（サーベイ設計・運用・改善サイクル推進）
4.人事データの定義統一と可視化
・人事KPIの設計、定義統一、モニタリング設計（定例レポート化）
・データ基盤（ATS等）運用の整備・改善、必要に応じた選定・導入支援

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における人事実務経験3年以上（業務内容不問）
・人材エージェント等での営業もしくはCA/RA業務経験3年以上
想定年収
512万円 ～ 832万円
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総務担当　※未経験歓迎◎/IPO準備中企業/フルフレックス制◎

227832
ポジション
総務担当　※未経験歓迎◎/IPO準備中企業/フルフレックス制◎/企業の購買・コスト削減を支援するSaaS企業
仕事内容
・オフィス関連業務全般 （来客対応、郵便物管理、備品管理等）
・法務業務の補助（データ保管、契約書類作成、署名および管理業務等）
・株主総会の運営、社内イベントの運営
・経営企画業務のサポート
・入退社の手続き業務
・各種ワークフロー、ツールのセットアップや社内連携
・勤怠、給与計算のデータ管理・集計業務
・その他発生ベースでのコーポレート関連業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル】
・PCの基本操作が可能な方（Word／Excel／メールなど）
・ITツールの使用に抵抗がない方

想定年収
400万円 ～ 600万円
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東証プライム上場／非常に健全な経営体質の優良企業／連結1,400名以上/総務（ファシリティ管理等）

226886
ポジション
総務（ファシリティ管理等）創業90年のプライム上場企業/リモートあり
仕事内容
■多くの上場企業に対して株主総会関係の実務支援を行っているプロフェッショナル企業において、自社のオフィス移転やレイアウト変更、施設管理などオフィス環境の改善・企画立案等を担当頂きます。

【詳細】
◎オフィス移転、◎社内レイアウト変更対応、◎フリーアドレスなど職場環境改善、
◎施設･設備管理、◎不動産･賃貸借物件管理、◎資産管理、◎車両管理、◎電話管理(固定電話･携帯電話)、
◎複合機等OA機器管理、◎入退室管理

【キャリアパス】将来の幹部候補として期待。管理職としてマネジメント、プロフェッショナル職としてスキルを磨くなど多岐に亘るキャリアパスを築くことが可能。

▼企業の魅力▼
　★プライム市場上場企業で堅実経営。創業90年の伝統をもち、ニッチ市場にてTOPシェア。
　★上場企業6割がお客様で強固な顧客基盤。大手企業を支える社会貢献企業。
　★働き方：残業少なくライフワークバランス充実。離職率も4%と低く、働き易さと風通しの良さは抜群です。
　★キャリアパス:将来のリーダー候補として期待。ゆくゆくは管理職としてマネジメントや専門職としてスキルを磨くなど多岐に渡ります。

【変更の範囲】当社業務全般
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
ファシリティ関係業務経験3年以上、Word/Excel/Powerpoint基本スキル

【スキル】
コミュニケーション･プレゼンテーションスキル

【歓迎】
認定ファシリティマネジャー（CFMJ）
想定年収
430万円 ～ 630万円
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/リモート可/フルフレックスあり/穏やかな雰囲気

227687
ポジション
【未経験OK】コーポレート・サクセス（総務メイン）※上場グロース企業の基盤を支え、全従業員が輝ける環境を支える
仕事内容
人事総務および労務業務（補助）全般に関わっていただきます。

はじめは、総務業務をメインにお任せしますが、ご経歴や志向に合わせて
労務関連の業務を経験することが可能です。

《総務業務》
・就業規則の改訂・届出
・就労ビザ手続き関連
・登記関連
・購買発注、請求書処理
・イベント企画、運営
・安全衛生関連
・備品管理
・その他庶務

《労務（補助）業務》
・入退社手続き
・雇用契約管理
・勤怠管理
・健康診断予約、受診状況管理
・上記に関する社員対応
・各種データ・資料等作成

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須＞
・Excel：pivot／XLOOKUPへの理解
・Word／Power Point：基本的な操作スキル

＜歓迎＞
・人事労務総務、営業事務、経理業務のご経験
・イベント企画業務のご経験
想定年収
400万円 ～ 600万円
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【未経験歓迎】人事担当者＜採用広報メイン/IPO準備中/リモート有＆フルフレックス/～600万＞

227798
ポジション
【未経験歓迎】人事担当者＜採用広報メイン/IPO準備中/業績右肩上がり/リモート有＆フルフレックス/～600万＞
仕事内容
■ご経験に応じて下記業務をお任せしていきます。

【具体的な業務内容】
ー採用広報・ブランディングー
・採用広報活動全般（SNS・採用媒体・コンテンツ企画）
・採用ブランディング施策の立案・実行
・採用向けコンテンツ（記事・SNS投稿・動画等）の企画

ー候補者対応・コミュニケーションー
・候補者とのコミュニケーション設計
・カジュアル面談の実施　など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞

■必須条件：
・人と話すことに抵抗が無く「会社の顔」として人前に出ることに抵抗がない方
・新しいことを素直に吸収し、前向きに取り組める方
・基本的なPCスキル

■歓迎条件：
・営業・販売・接客・広報・インフルエンサー等の経験
想定年収
450万円 ～ 600万円
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＼グローバル・ニッチNo.1を創造し続ける企業／経営企画※東証プライム上場【リモート可】

227658
ポジション
経営企画・総務担当（経営企画～取締役会、執行会議の運営等）／東証プライム上場
仕事内容
下記業務を幅広くお任せいたします。

・全社の経営企画、事業計画の立案、作成に係る業務
・取締役会、執行会議の運営
・社内稟議事務局
・各種プロジェクトの事務局

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社における本部系部署での業務経験（5年以上）
・他部署と協業しながら自律的に業務を推進できる方

【歓迎要件※必須ではありません】
・経営企画部門での実務経験
想定年収
600万円 ～ 850万円
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総務（ファシリティ管理）/有料ビジネスチャット8年連続国内シェアNo.1/フルフレックスタイム制

227494
ポジション
総務（ファシリティ管理）※フルフレックスタイム制/有料ビジネスチャット8年連続国内シェアNo.1
仕事内容
【業務内容】
・オフィスファシリティ全般の企画・運用・改善
（執務室・会議室・共用部・レイアウト・備品等）
・オフィス環境に関する課題整理および改善提案の立案・実行
・ビル管理会社・工事業者・清掃会社等との調整、ベンダーコントロール
・オフィス内トラブル（設備・什器・環境面）の一次対応および再発防止
・オフィス移転・レイアウト変更・増床等のプロジェクト対応
・社内ルール・ガイド（利用ルール、緊急時対応等）の整備
・総務内での情報共有・業務整理への参画

【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・総務またはオフィスファシリティ領域での実務経験（目安：5年以上）
・オフィス環境・設備・備品等の運用・改善に携わった経験
・ベンダー（ビル管理・工事・清掃・設備等）との調整・折衝経験
・複数の課題を整理し、優先順位をつけて進めた経験
・部門内外と連携しながら業務を進めた経験

■歓迎要件
・オフィス移転・増床・大規模レイアウト変更の経験
・総務業務の立ち上げ・再構築・改善フェーズへの参画経験
・緊急時対応フローや社内ガイドラインの整備経験
・組織方針や事業状況を踏まえた環境改善提案の経験
・少人数体制の中で裁量を持って業務を進めた経験

■求める人物像
・指示待ちではなく、自ら課題を見つけて行動できる方
・オフィス環境を「維持」ではなく「改善・設計」の対象として捉えられる方
・起きている事象の背景や本質を考え、先回りした対応ができる方
・現場の状況を理解しつつ、全体最適の視点で判断できる方
・属人化を避け、ルールや仕組みとして整えることを大切にする方
・主体的に提案・実行ができる方
想定年収
500万円 ～ 800万円
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大手生命保険会社/ 人財戦略第一部　人財開発課

227717
ポジション
人財戦略第一部　人財開発課
仕事内容
【具体的に想定している業務】
　-当社の持続的成長を支えるリーダーシップ・パイプライン強化のための次世代経営人財プログラムの抜本的な見直し・運用の再構築
　-リーダーシップ・トランスフォーメーション（変革をリードするリーダーの育成、支援）
　-アフラック・リーダーシップ・アカデミー（企業内大学）の企画・運営
　-全社的な教育・研修の企画/実施
　-各部門における人財育成の支援
　-従業員のキャリア形成支援
　-コアバリューの浸透　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・人事関連の実務経験（2年以上）または人財戦略、人事制度の企画・デザインの実務経験（1年以上）
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方

【歓迎条件】
・金融業界経験

【求める人物像】
-論理的思考力
【レベル感】 論点や検証ポイントを整理し、論理的に上位者や相対者に説明することができる
-コラボレーション力
【レベル感】 業務上の関係者の考えや意見を理解・尊重しながら、アウトプットの最大化に向けて協働することができる
-課題設定・解決力
【レベル感】 担当業務の背景や顧客ニーズを踏まえ、主体的に課題を特定し、解決策を提示することができる
想定年収
792万円 ～ 893万円
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大手生命保険会社／人財戦略第二部　タレントアクイジション課／働き方◎

227718
ポジション
人財戦略第二部　タレントアクイジション課
仕事内容
・各部門へのキャリア採用に関するコンサルティング・支援
・採用ブランディング/母集団形成/オンボーディング強化企画等の検討・実行
・採用エージェントおよび主要パートナーとのリレーション構築
・キャリア採用市場・環境の分析・調査
・採用インタビュー/カジュアル面談/オファー面談の実施　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
①以下の業務経験がある方
　-業界：不問(金融業界であれば尚良い)
　-経験：下記いずれかの経験を有していること
　　　　　・事業会社でのキャリア採用実務経験（3年以上）
　　　　　・採用エージェントにおける法人営業経験（5年以上）　　　　　
②非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)

【歓迎要件】
以下の経験を有する方
　-自部門内外の（役員を含む）役職者との折衝経験
　-管理職（部長・課長級）の採用に携わった経験
　-新卒採用業務の実務経験
　-採用領域以外の人事企画・運用業務経験
　-営業経験（2年以上）　＊法人/個人営業、直接/間接営業は問わない
　-顧客視点を意識した資料作成経験（通達、研修資料等）
　-データ分析の経験（PPT・Excel等のリテラシーが高い方）
想定年収
653万円 ～ 800万円
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【総務（Pマーク、ISO）担当】東証スタンダード上場企業/業界トップクラスの規模/フレックス可

227448
ポジション
総務（Pマーク、ISOなど） ※スタンダード上場/フレックス有
仕事内容
具体的には以下の業務を想定しています。

個人情報保護法対応業務
プライバシーマーク（Pマーク）の運用・更新・審査対応
ISO等の各種認証制度の準備・運用・見直し
社内規程（人事関連規程等）の整備・改定
既存ルール・運用フローの整理、スリム化、再構築
グループ会社（複数事業会社）を横断した制度・運用の統一および最適化
関係部署との調整、社内への周知・運用定着支援

入社後は、まずプライバシーマーク（Pマーク）運用を主軸としてご担当いただき、
将来的には制度設計や仕組みづくりなど、より上流工程にも携わっていただくことを期待しています。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社におけるプライバシーマーク（Pマーク）またはISOの運用実務経験
　（更新対応、審査対応、社内運用のいずれかに携わったご経験）
・自社ルール・自社システム下での認証制度運用経験
・文書作成や社内調整等を含む、基本的なビジネススキル

【求める人材像】
・関係部署と連携しながら、業務を推進したご経験
・既存の運用やルールに対し、課題意識を持ち、改善に取り組んだご経験
想定年収
500万円 ～ 700万円
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都内大手の温泉施設企業にて労務担当の募集

227743
ポジション
労務担当　※日本を代表するリゾート企業/旧大江戸温泉物語ホテルズ＆リゾーツ株式会社/週1回リモートワーク可能◎
仕事内容
■業務内容：
・入退社、異動、社会保険、労働保険等の各種手続き
・勤怠管理、給与計算、年末調整の対応
・産休、育休、労災等に関わる各種書類作成
・各ホテル担当者からの問い合わせ対応
※将来的にはメンバーマネジメントにも携わっていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル】
・給与計算・労務業務のご経験（目安３年以上）
・社会保険各種手続き対応のご経験

【歓迎スキル】
・給与システム・勤怠システムを業務で使用したご経験
・リーダーなどのご経験

想定年収
400万円 ～ 550万円
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人事広報/リモート週2回・フレックス/企業を宇宙ビジネスへ導くベンチャー

227293
ポジション
人事広報/リモート週2回・フレックス/企業を宇宙ビジネスへ導くベンチャー
仕事内容
人事・採用と広報を横断しながら、以下の業務を担当していただきます。

【採用広報】
・採用ブランディング戦略の企画・設計
・採用サイト、Wantedly、SNS等の企画・運用
・採用記事・社員インタビュー・コンテンツ制作
・採用イベントや説明会の企画・運営
・採用メッセージ・ストーリー設計

【コーポレート広報】
・会社の取り組み・カルチャー発信の企画
・プレスリリース・社内外向け発信コンテンツ作成
・Webサイト、SNS運用
・社内広報（インナーブランディング）

【人事連携】
・採用チームとの連携、採用戦略立案
・組織文化・制度・取り組みの言語化・可視化

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・広報、PR、マーケティング、編集、ライティングいずれかの経験
・SNSやWebメディア運用の経験
・文章作成・構成力に自信がある方

【歓迎】
・英語スキル
・採用広報、採用ブランディング経験
・スタートアップや成長企業での就業経験
・インタビュー記事・ストーリーテリングの経験
・デザイン・動画制作・Canva・Notion等の利用経験

【求めるマインド】
・「会社の魅力を伝える」ことに本気で向き合える方
・人・組織・カルチャーに興味がある方
・正解がない中で考え、形にするのが好きな方
・企画から実行まで自走できる方
・経営や人事と近い距離で働きたい方
想定年収
400万円 ～ 700万円
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人事労務／人材ビジネス最大手企業／ポテンシャル採用有／リモート◎／年休129日

227682
ポジション
人事労務（社労士事務所出身者も歓迎！）／人材ビジネス最大手企業／ポテンシャル採用有／リモート◎／年休129日
仕事内容
既存メンバーと分担する形で、以下業務のいずれかに携わっていただきます。
入社時の配属先は、ご経験・スキル・適性を踏まえ、会社にて決定いたします。
・労務業務：給与計算、勤怠管理、各種申請・届出対応、仕訳伝票作成　など
・福利厚生：社会保険、確定拠出年金(自分年金)、確定給付年金(退職金)、借上社宅・独身寮対応　など
・安全衛生：健康経営支援、休職者対応、ストレスチェック、健康診断　など
・その他：新人事制度の制度設計、法改正対応、給与システム設定　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須経験】
■以下のいずれかの経験「2年以上」
・給与計算業務の経験
・勤怠管理の実務経験（勤怠計算ロジックを理解している）
・その他、人事労務に関する事業会社での実務経験（※人事管理、安全衛生、社会保険等）

【歓迎】
・給与計算の定義づけやシステム構築を行なったことがある
・PCスキルに長けた方(エクセルは関数を使える方)

【求める人物像】
・社内・社外問わず、円滑なコミュニケーションが取れる方
・指示待ちではなく、能動的に業務に取り組むことができる方
想定年収
430万円 ～ 600万円
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労務（マネージャー候補）※成長できる環境/累計約120億の資金調達を実施!/物流×ITサービス

224025
ポジション
労務（マネージャー候補）※累計約120億の資金調達を実施！/物流×ITサービス
仕事内容
今後IPOを見据え、一般的な労務管理業務のみならず、制度設計・組織づくり・業務フロー構築などをお任せしていきます。
■業務内容
・IPOを見据えた労務領域での体制整備および監査対応
・勤怠管理業務全般（システム運用含む）
・給与、賞与計算に関する実務および外部ベンダーとの連携
・健康診断・ストレスチェック等の従業員健康管理の実施
・社会保険・雇用保険・住民税などの労務関連手続き
・就業規則や各種社内規程の整備・改定
・労務リスク管理や従業員からの相談対応　
・その他、上記に付随する労務関連業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・労務業務の実務経験（勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなど）
・労働法や社会保険制度に関する基礎知識
・社内外と円滑にやり取りできるコミュニケーション能力
・変化の多い環境でも柔軟に対応できる姿勢

【歓迎】
・スタートアップや上場準備企業での労務経験
・就業規則や社内規程の作成・改定経験
・人事労務システム（SmartHR・freee人事労務など）の運用経験
・労務リスク対応や社内相談窓口の運用経験
・人事・総務・経理など他管理部門との連携経験

【求める人物像】
・CBcloudのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
・社会課題解決への意欲がある方
・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方
・素早く検証するフットワークがある方
想定年収
500万円 ～ 800万円
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エンジニア採用担当/リモート週2回・フレックス/企業を宇宙ビジネスへ導くベンチャー

227294
ポジション
エンジニア採用担当/リモート週2回・フレックス/企業を宇宙ビジネスへ導くベンチャー
仕事内容
エンジニア採用を中心に、以下の業務をお任せします。

・エンジニア採用戦略・採用計画の立案
・求人票作成、要件定義の整理（現場エンジニアとの連携）
・スカウト文面作成、媒体・エージェント運用
・候補者対応（書類選考、日程調整、カジュアル面談・面接対応）
・エンジニア組織と連携した選考フロー改善
・内定者フォロー、入社までの伴走
・採用広報（エンジニアブログ、イベント、SNSなど）
・採用KPI管理、データをもとにした改善提案

ご経験に応じて、組織設計や評価制度設計などにも関われます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・エンジニア採用に関わった経験（企業人事／エージェント／RPOなど）
・ITやエンジニア職種への基本的な理解
・現場と対話しながら要件を整理できるコミュニケーション力

【歓迎】
・スタートアップ、ベンチャー企業での採用経験
・エンジニア経験またはエンジニアリングへの強い興味
・宇宙・研究開発・先端技術分野への関心
・採用ブランディングやテック広報への興味デザイン・動画制作・Canva・Notion等の利用経験

【求めるマインド】
・「この会社のエンジニア組織を自分がつくる」という当事者意識を持てる方
・技術やプロダクトに好奇心を持ち、学ぶことを楽しめる方
・正解がない環境でも、自ら考え行動できる方
・宇宙という未踏領域にワクワクできる方経営や人事と近い距離で働きたい方
想定年収
450万円 ～ 800万円
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人事マネージャー候補（人事企画・組織開発）／★採用経験者歓迎★／在宅勤務相談可

227615
ポジション
人事マネージャー候補（人事企画・組織開発）／★採用経験者歓迎★／在宅勤務相談可！！
仕事内容
◆人事戦略の策定・管理
・経営陣と連携し、事業計画に基づく採用・育成戦略を策定
・採用戦術の策定（採用担当と共同）と、全体の進捗管理
・採用広報（SNS、動画コンテンツ等）のディレクション、方針決定
・面接や会社説明会への登壇など、採用の重要局面における候補者へのアトラクト

◆人事企画（主担当）
・事業拡大フェーズに合わせた評価・等級制度の企画、導入、運用
・その他、組織課題の解決に向けた人事制度の立案

◆研修・オンボーディング（主担当）
・新卒、内定者研修プログラムの企画・設計
・全社員を対象としたオンボーディング（入社後フォロー）体制の構築・運用

◆労務管理（労務経験者の場合）
・勤怠管理、給与計算
・社会保険・労働保険の手続き（資格取得・喪失・変更等）
・年末調整、休職者対応
・安全衛生管理（健康診断・ストレスチェック等）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・事業会社での採用実務経験（新卒・中途問わず3年以上）

【歓迎条件】
・採用戦略の立案や、経営層へのレポーティング経験
・人事制度（評価・等級など）の企画・導入または運用経験
・研修制度の企画・設計、または組織開発に携わった経験
・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ等）の戦略設計・実行経験
・メンバーマネジメントの経験
・IT/Web業界での人事経験
・労務関連の実務経験または基礎知識（あれば尚可）
・ベンチャー企業での就業経験
想定年収
500万円 ～ 800万円
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人事課長候補/東証スタンダード上場/週1リモート/年間休日129日/落ち着いた社風

227640
ポジション
人事課長候補　※東証スタンダード上場/業界の『パイオニア』として、各現場に多彩な備品をレンタルでサポート/週1回リモート/年間休日129日/落ち着いた社風
仕事内容
■新卒採用業務全般
　・採用計画の立案、母集団形成
　・会社説明会、オープンカンパニーの企画・運営
　・書類選考、面接対応
　・内定者フォロー、入社までのリテンション施策

■中途採用業務
　・求人票作成、候補者対応
　・選考フロー管理
　※ご経験・ご志向に応じて段階的にお任せします

■採用グループ内メンバーのフォロー、業務支援

■将来的には以下の業務にも携わることが可能です
　・人事企画業務
　・育成施策の企画・運営
　・人事制度運用サポート

■若手社員の育成
　・入社導入教育～2年目教育までの企画・運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社における新卒採用の実務経験をお持ちの方
・採用面接のご経験をお持ちの方

想定年収
500万円 ～ 650万円
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【東証プライム上場企業】全社人事領域におけるマネージャー/大手SIer企業/自由度の高い働き方が可能

227407
ポジション
【東証プライム上場企業】全社人事領域におけるマネージャー/グローバルデジタル総合企業
仕事内容
・人事運用全般の業務（異動、評価等）
・人財育成業務
・本部内組織運営

どのような業務へアサインされるかは、カジュアル面談等を通じて、ご相談させていただきます！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必要条件】
・1000名以上の規模の組織において、人事担当者として5年以上の業務経験がある方

【歓迎条件】
・人事・労務に関連する法令知識
・部下を従えたマネジメントのご経験
・日常会話レベルの英語力があれば、なお可

■資格
ビジネス・キャリア検定　人事・人材開発２級以上
ビジネス・キャリア検定　労務管理２級以上
ビジネス・キャリア検定　経営戦略２級以上
社会保険労務士
想定年収
1,200万円 ～ 1,350万円
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＜採用担当＞ITで物流の未来を創る — 配送マッチングとDXで業界課題を解決

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ポジション
＜中途採用担当＞「ITで物流の未来を創る — 配送マッチングとDXで業界課題を解決
仕事内容
以下の業務をお任せいたします。
■業務内容
・各部門との採用要件のすり合わせ、求人票の作成
・エージェントとのリレーション構築、紹介促進のための情報共有・フォロー
・ダイレクトリクルーティング（スカウト送信、返信対応、面談設定など）
・応募者対応（書類選考、日程調整、面接対応、候補者フォロー）
・採用活動の進捗管理および改善提案（選考データ整理・分析、課題抽出など）
・その他、採用推進に関わる付随業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・中途採用実務の経験（目安：3年以上）
・ベンチャー／スタートアップ企業での採用経験
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら、採用プロセスを主体的に推進できる方

【歓迎】
・エージェントコントロールやスカウト運用など、採用チャネル最適化の経験
・エンジニア、デザイナー、PdM職種の採用経験
・採用業務の効率化や改善提案の実施経験

【求める人物像】
・当社のミッション・ビジョン・バリューに共感し、採用を通じてその実現を本気で目指せる方
・変化の多い環境を前向きに捉え、自ら課題を発見し解決に動ける主体性のある方
・「どうすれば実現できるか」を考え抜き、行動に移せる実行力をお持ちの方
・採用成果にコミットしながら、候補者・社員の双方に誠実に向き合える方
・チームでの協働を大切にし、周囲を巻き込みながら成果を出すことを楽しめる方
想定年収
400万円 ～ 700万円
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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？
  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務のよくある転職理由は？
  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる？
  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？
  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？
  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

新着求人・転職情報一覧

35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを！

【人事総務】人事・給与労務・総務業務/NTTデータグループ/平均勤続年数15.4年/実働7.5H(226829)

人事総務スタッフ（人事・給与労務・総務業務）/NTTデータグループ/平均勤続年数15.4年

420万円 ～ 530万円

【新卒・中途採用/育成研修】NTTグループ/リモート週2～3/実働7.5H/福利厚生◎(226209)

人事（採用・育成研修）◆NTTグループ◆リモート週2～3/実働7.5H/年間休日128日

540万円 ～ 920万円

人事スタッフ／創業30年超、業容拡大中のシステム開発・運用会社／リモート有／残業ほぼ無し(223999)

人事スタッフ／創業30年超、業容拡大中のシステム開発・運用会社／リモート週2～3日

390万円 ～ 455万円

人事総務/老舗商社/離職率低/ワークライフバランス良好(215750)

【※老舗安定商社/実働7.5時間ワークライフバランス良好/フレックスタイム制有】人事総務（※リーダー～管理職候補）

550万円 ～ 700万円

上場角度高！/採用人事｜野菜の福利厚生サービス/YoY180％/IPO準備中/フレックス/リモート(222532)

【採用担当者/中途採用軸/人材業界出身者歓迎】IPO準備企業/リモート可/フレックス制度有/年間180％以上の事業成長

400万円 ～ 800万円

【未経験歓迎】労務担当/国内大手繊維メーカー/フルフレックス制・リモート有(229304)

※労務へキャリアチェンジしたい方歓迎！※労務担当/※プライム上場・繊維メーカー※フルフレックス・リモート有

400万円 ～ 600万円

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