- ポジション
- 【東証プライム上場】HRBP（グループ長候補）/リモートワーク◎
- 仕事内容
- グループ長候補として、事業戦略の人材領域をマネジメントしていただきます。
＜HR領域＞
・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計
-事業部門の責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略の課題を抽出
-HRBPへの連携
・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装
-HRBPとともに、事業売上⽬標の達成に向けた人材戦略の立案／実装
‐年間100～200名程度の中途採用の施策立案／実行／進捗管理
・事業部門の人材マネジメント
-従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立／実装
・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出
-人材戦略の計画見直し／実装
・従業員対応の根本原因追求と改善
＜組織運営／マネジメント＞
・グループの運営
-ミッション策定
-運営方法／会議体の検討
・5～10名程度のラインマネジメント
-採用／人材獲得施策の進捗管理
-人材育成／目標設定～評価
※相対するキーマン：経営層、事業本部長、事業部長、従業員
業務変更の範囲：会社の定める業務の範囲
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】※以下いずれも経験必須
・人事として、年間30名程度の中途採用計画の立案～運用経験
（データに基づく課題の特定/解決策の立案/実行/検証といった、PDCAサイクルを回した経験）
・5名程度のマネジメント経験（目標評価含む）
・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見
【尚可】
・人事として、年間50～100名程度の中途採用経験
・HRビジネスパートナーとしての経験
・入社後の育成や研修業務の経験
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,200万円
