- ポジション
- 【人事制度（設計/企画）グループマネージャー】WLB◎/東証プライム上場企業/創業50年の老舗独立系SIer
- 仕事内容
- 人事企画業務は、組織の成長と従業員の働きがい向上を目指し、人事制度の企画・運用・改善、法改正対応、規程整備、評価運用、戦略策定、人的資本開示対応、委員会運営など、多岐にわたる業務を行います。
■人事制度の企画・運用・改善
評価／報酬制度、等級制度の設計や見直し
■法改正に合わせた人事企画の整備運用
労働法やガバナンス関連の法改正を踏まえた制度や規程の改定
■就業規則や各種規程の整備運用
■評価（賃金改定・賞与）の運用
人事評価のプロセス管理報酬制度の見直し
■人事戦略策定・運用・改善
組織の成長に向けた人事戦略の立案と実行
■人的資本開示対応
人的資本経営に関するデータ分析・情報開示の準備・実施
■指名委員会／報酬委員会の運営
委員会の事務局（議論サポート、資料作成、ガバナンス強化のための施策検討など）
【変更の範囲】
会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
■企業の人事企画・制度設計経験5年以上
■人事の全般的な知識および経験（勤怠、給与、賞与、社会保険など）
■就業規則／各種規程の策定や改定に関する知識および経験
■マネジメントのご経験
【歓迎要件】
■上場企業での人事業務経験
■重要会議体の運営（指名委員会、報酬委員会など）
■人的資本開示に関する実務経験
■会社法やコーポレートガバナンスについての造詣が深い方
■PCスキル（Excel、Word、PowerPointなど）が高い方
【求める人物像】
■社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方
※特に、経営層に対しても率直に意見交換ができる方を歓迎します。
■変化を前向きにとらえ、新しい取り組みに挑戦できる方
■向上心が強く、最後までやりぬく意志と実践力のある方
■常に新しい人事のトレンドや法律を学び、自身のスキルアップを図れる方
■メンバーのキャリアプランや育成について、親身になれる方
■従業員が安心して働けるような、公平で透明性の高い人事制度を作れる方
- 想定年収
- 820万円 ～ 1,000万円
