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【未経験歓迎】人事担当/大手グループ企業/月平均残業0～5時間/

218206

ポジション: 【未経験歓迎】人事担当/清水建設グループ/残業0～5時間/実働7時間40分/有給消化100%/男女ともに育休取得実績有

仕事内容: ◆主に労務管理を中心に業務をお任せします。

・勤怠集計、データ確認
・給与データ仕分
・社会保険料チェック
・給与データ加工等
・社保手続き
・労務管理
その他各種採用/研修や制度改定等人事全般の業務

※経営企画やその他管理部門業務等、ご志向やご経験に応じて多岐にわたってご経験のできる環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事業務を入口に管理業務全般の経験を積んでいく意欲のある方

【歓迎要件】
・労務管理（給与計算等）の業務経験　※事業会社/事務所不問
・その他人事全般業務（採用/研修/育成等）のご経験
・将来の管理部門長を目指す意識のある方

想定年収: 400万円～ 526万円

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人事中途採用担当/五大商社グループ/リモート・フレックス有/退職金有

218427

ポジション: 人事（中途）採用担当/五大商社グループ※週2在宅/7時間15分勤務/残業も少なくWLB充実◎

仕事内容: 人事部において、採用業務（中途採用・派遣関連）をメインに以下の業務に従事頂きます。

１．新卒／中途採用（採用企画、面接アレンジ、面接官、入社受入）
２．派遣関連（採用企画、職場見学アレンジ、入社受入）
３．研修関連（年代別の研修プログラムの運営立案まで）
４．人事制度運用・企画（評価制度の見直し・運用、タレントマネジメントシステム等）
５．その他（人事関連経理処理、人事業務改善活動）

■業務の魅力
総合商社系の高い管理基準での知識を習得することが出来ます。
将来的には業務の幅を広げ、人事全般の業務に関わって頂きたいポジションです。

■将来的なキャリア
海外拠点へ赴任し、グローバルにご活躍頂ける場があります
■求める人物像：
自ら考え、実行できる方。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・中途採用業務経験3年以上

■歓迎要件
・TOEIC 600点程度の英語力
・研修企画の経験
・海外関連業務（給与算定・支給、赴帰任手続き、問合せ対応、等）の経験

想定年収: 500万円～ 650万円

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国内大手メーカーグループ/人事情報システム、HR-Tech活用の企画・導入/リモート・フレックス

218506

ポジション: 人事情報システム、HR-Tech活用の企画・導入/国内大手メーカーグループ/リモート・フルフレックス・福利厚生充実

仕事内容: ・「新人材マネジメント」を具現化するHRIS（SAP SuccessFactors、等）の企画・導入
・人事領域/人事データ活用におけるテクノロジー/HR-techの企画・導入
・既存のHRISの運用・改善
・他人事部門のテクノロジー活用支援

※業務の変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【全て必須】
・事業会社またはコンサルティング会社で、7年以上の人事領域または人事システム領域の経験
・HRIS（SAP SuccessFactors、SAP HUMAN-HCM、Workday、等）の活用経験
・人事領域でのテクノロジー（BIツール、AI、等）の活用経験

【歓迎】
・HRIS（SAP SuccessFactors、SAP HUMAN-HCM、Workday、等）の導入経験
・人事領域でのテクノロジー（BIツール、AI、等）の導入経験
・HRBPの経験
・CoEの経験

想定年収: 850万円～ 1,100万円

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労務担当♦月4回リモート可♦東証スタンダード上場♦次世代の"当たり前"を創る人材を募集！

218576

ポジション: 労務担当※月4回リモート可/東証スタンダード上場/次世代の"当たり前"を創る人材を募集！

仕事内容: ・給与計算
・労務、勤怠管理
・社会保険手続き、年末調整
・株主総会補助
・その他備品管理、受付対応など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事務経験がある方
【歓迎】
・総務人事/労務の経験がある方
・社労士資格
・「ジョブカン勤怠管理」や「Freee」のシステム利用経験がある方

想定年収: 370万円～ 450万円

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《人材業界出身者歓迎！》採用担当※急成長中のIT×不動産ベンチャー

218580

ポジション: 《人材業界出身者歓迎！》採用担当※急成長中のIT×不動産ベンチャー

仕事内容: ■主に新卒採用をご担当いただきます。
・採用戦略立案
・求人媒体選定
・エージェント対応
・原稿作成
・面接　など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※下記いずれかに該当する方
・採用業務のご経験（2年以上）
・紹介会社・RPOでの採用支援経験（2年以上）
【歓迎】
・宅地建物取引士資格
・第二新卒
・その他人事総務業務のご経験（採用・労務・総務）
・教育、研修のご経験

想定年収: 360万円～ 500万円

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【新卒採用担当】東証プライム上場不動産会社より採用担当(新卒)の募集

218154

ポジション: 新卒採用担当/プライム上場/時短勤務・リモート可/有給取得率80%以上/住宅手当あり8年連続健康優良法人/男性育休取得約80％

仕事内容: 採用組織の新卒採用担当として下記業務をお任せします。
・新卒採用活動における手法選定、戦略立案、採用サイト運営
・イベント運営(インターンシップ、合同説明会、会社説明会、内定式、入社式など)
・採用面接実施、内定～入社までのサポート全般(内定者研修、フォロー面談、入社手続き、社宅・引っ越し手配など)
・新入社員研修の実施、運営
特に新卒採用戦略を現在いるメンバーとともに立案していただける方を募集します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
※下記いずれか
・採用計画のご経験をお持ちの方
・面接対応、面接官のご経験をお持ちの方

【歓迎】
・採用管理システム「AOL」の使用経験
・説明会や研修の登壇経験

想定年収: 509万円～ 586万円

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《人材業界出身者歓迎！》♦採用担当♦FinTech × グローバルの最先端企業！

218243

ポジション: 《人材業界出身者歓迎！》採用担当※FinTech × グローバルの最先端企業！

仕事内容: ●採用業務全般
・事業成長を支える仲間を迎えるため、募集企画の立案、選考プロセスの運用・改善、候補者との面談対応など、採用活動全体に取り組んでいただきます。
●社員育成・評価制度の企画・運用
・社員一人ひとりの成長と組織のパフォーマンス最大化を目指し、研修プログラムの企画・設計や評価制度の構築・見直しなど、育成と適正評価の仕組みづくりを担っていただきます。
●その他の人事関連業務
・チーム全体の生産性向上に向け、業務効率化などの改善活動にも取り組んでいただきます。働きやすく成果を出しやすい仕組みを、自らの手で生み出せる環境です。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※下記いずれかに該当
・中途採用の実務経験
・人材業界出身の人
【歓迎】
・採用計画立案のご経験
・社員との面談経験
・基礎的な労務知識
・PCスキル（中級程度）
・人事制度や育成・評価に関する企画、業務改善への関与経験、または意欲

【求める人物像】
・人事領域の知識やスキルを積極的に学び、成長していきたい方
・現状に満足せず、業務改善のアイデアを出し、実行まで推進できる方
・自ら考え、周囲を巻き込みながら主体的に行動できる方
・役職や経験に関わらず、状況に応じてチームを前向きに導ける方
・組織や仕組みが変化する環境に柔軟に対応できる方

想定年収: 450万円～ 550万円

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東証スタンダード上場/店舗運営・生産・卸売・輸入販売事業/M&Aと海外展開で拡大中/人事・労務

218273

ポジション: 人事労務担当【東証スタンダード】

仕事内容: ■ご経験やスキルに応じて、当社グループ全体を支える人事業務をお任せします。

＜主な業務内容＞
• 給与計算
• 入退社手続き
• 社労士事務所との連携
• 労務問題への対応
• 各事業所・工場への人事フォロー（社員面談等）
• 業務改革の推進

☆給与計算や手続き業務だけでなく、グループ各社・各部門・役員などと連携しながら、多角的に「人」を支えるポジションです。
多様なステークホルダーとのやりとりが発生するため、周囲との円滑なコミュニケーションが得意な方には、特に活躍いただける環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【応募資格】
●労務の実務経験（給与計算や社会保険手続き等）を目安1年程度以上お持ちの方

想定年収: 300万円～ 400万円

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【人事担当】働きやすさ◎/WLB/アットホーム/年間100億を超える売り上げ

218438

ポジション: 【人事スタッフ】在宅勤務可能/時差出勤/福利厚生充実/服装自由

仕事内容: ■以下の人事業務全般をお任せいたします。

・採用方針、計画の策定
・採用戦略の立案
・母集団形成施策の企画立案、実施
・エージェント、媒体の管理
・内定者フォロー
・インターンシップの企画立案、運営
・労務管理全般
・人材育成（各種研修の企画立案・運営、組織開発施策）
・人事制度企画、評価運用、福利厚生管理、HRシステム運用など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
下記いずれか必須
・採用、労務等の何かしらの人事実務経験がある方
・人材紹介会社での営業経験のある方

【求める人物像】
・大きな裁量をもって働きたい方
・新しいアイデアを発信できる方
・目標達成に向けて努力を継続できる方

想定年収: 450万円～ 600万円

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フルフレックス・メガバンク系列、安定基盤の不動産金融会社人事担当の募集【障がい者採用枠】

218456

ポジション: 管理部人事担当(障がい者採用枠)【メガバンクグループ/フルフレックス/残業少なめ/WLB◎】

仕事内容: ■給与・労務管理全般
・労務管理:社員からの勤怠に関する問い合わせ対応、勤怠システム対応、36協定関連データの作成　等
・給与計算:年末調整対応、社会保険事務等の補助、給与アウトソーシング先に提供する資料の準備、データチェック　等
・入退社、異動手続き準備

■採用業務（経験者採用、派遣スタッフ採用）
・面接、職場見学の日程調整、応接室の予約　等

■その他
・各種証明書の作成、確定拠出年金関連事務、人員資料作成、書類発送・配布、ファイリング等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
①「身体障害者手帳」、「療育手帳」、「精神障害者保健福祉手帳」のいずれかをお持ちの方
②労働基準法、労働安全衛生法など人事関連法令の基本的な知識をお持ちの方
③給与計算および労務管理業務の5年以上の経験者
④管理システム、タレントマネジメントシステムへのマスタ登録、変更など管理者機能での業務利用経験

【尚可】
・人事系システムの導入・入替の経験
・勤怠管理システム「ラクロー」、タレントマネジメントシステム「カオナビ」の使用経験
・社会保険労務士、衛生管理者の資格

【求める人物像】
・自ら進んで考え、社内外のメンバーと適切にコミュニケーションを取りながら実務を遂行できる人材
・他責志向でなく、多様な考え方を理解できる人材
・自らに求められているスキルは何かを考え、自ら進んで学んでいる人材

想定年収: 640万円～ 1,040万円

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【人事/マネージャー候補】働きやすさ◎/WLB/アットホーム/年間100億を超える売り上げ

218477

ポジション: 【人事マネージャー候補】在宅勤務可能/時差出勤/福利厚生充実/服装自由

仕事内容: ■以下の人事業務全般をお任せいたします。

・採用方針、計画の策定
・採用戦略の立案
・母集団形成施策の企画立案、実施
・エージェント、媒体の管理
・内定者フォロー
・インターンシップの企画立案、運営
・労務管理全般
・人材育成（各種研修の企画立案・運営、組織開発施策）
・人事制度企画、評価運用、福利厚生管理、HRシステム運用など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
下記いずれか必須
・採用、労務等の何かしらの人事実務経験がある方
・人材紹介会社での営業経験のある方

【求める人物像】
・大きな裁量をもって働きたい方
・新しいアイデアを発信できる方
・目標達成に向けて努力を継続できる方

想定年収: 550万円～ 850万円

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労務担当♦平均残業時間1時間程度！♦社労士事務所出身者大歓迎！♦人気ジュエリーを展開！

218492

ポジション: 労務担当※平均残業時間1時間程度！/社労士事務所出身者大歓迎！/人気ジュエリーを展開！

仕事内容: ・給与業務:月例給与・賞与計算、年末調整、法定調書作成
・社会保険:資格取得喪失、月変・定時算定、労働保険申告
・労務管理:勤怠管理・ストレスチェック等の安全衛生管理、休職者対応、就業規則や社内規定の策定
・福利厚生・健康経営・女性活躍推進などの人事企画立案
・その他:全体業務の取りまとめ、メンバーの指導・育成、労務問題対応
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
給与計算のご経験(1年以上)
【歓迎】
リーダー経験

想定年収: 450万円～ 550万円

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東京海上日動システムズ／労務担当／多摩市／650～1100万円

218505

ポジション: 労務管理◆東京海上日動G／所定労働7H／テレワーク可

仕事内容: 東京海上日動火災保険をはじめとする東京海上グループのIT戦略の中核を担っている東京海上日動システムズの人事部員として人事サービス全般、その中でも、労務管理の企画・運用を中心に担当してもらいます。

（以下、業務の一例）
・労務管理業務全般
・適切な労務管理のための企画・運営・推進
・人事発令に伴う登録業務
・法令対応や人事制度改定における勤怠管理システム改定への対応
・労務関連に関する照会応答
・出向関連に関する業務全般

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必要とする業務経験、知識、スキル
・基本的な人事関連知識（労務・給与など）を保有している方。（社労士資格保有者歓迎）
・500名～1000名規模以上の企業で、労務管理担当としてのご経験がある方。（リーダー経験者歓迎）
・勤怠管理システムのメンテナンス、改修を経験したことがある方。

■求める人物像
・最大の財産である「人材（社員）」に対して関心を持ち、積極的に関わっていく事が出来る方。
・現場社員への説明や、社内の経営層への提案や交渉の場があるためコミュニケーションスキルの高い方。
・世の中の動向を常に把握しつづけ、必要に応じて社内の人事サービス制度に反映する事が出来る方。
・勤怠関連の集計作業等が毎月発生することから、ITスキルの高い方。
・タイトなスケジュールの中で確実に業務を実施する必要があるため、タスク管理がしっかりできる方。

想定年収: 650万円～ 1,100万円

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【人事スタッフ】創業約70年/残業少/長期就業が叶う

218161

ポジション: 【人事スタッフ】創業約70年/残業少/長期就業が叶う

仕事内容: 当社の事業成長を「人」と「組織」の側面から支える人事総務として、ご経験に応じて幅広い業務をお任せします。

＜人事領域＞
■人事戦略の策定・実行支援：
経営戦略や事業計画を深く理解し、それに基づいた人事施策の企画・推進支援。組織課題の特定と、採用、配置、育成、評価、報酬など各人事領域における改善提案を行います。

■組織開発・人材育成：
従業員のエンゲージメント向上施策の企画・実行支援、各部門のニーズに応じた人材育成プログラムの企画・運用支援、従業員のキャリア開発支援。

■採用戦略の推進：
事業成長に必要な人材の採用計画立案、および採用業務の実行支援、採用ブランディングの強化。

■パフォーマンスマネジメント：
評価制度の運用支援、および改善提案、マネージャーへのコーチング、フィードバック支援。

＜総務事務＞
その他総務事務全般。

※ご経験や部の状況に応じて以下の業務をお任せする可能性もございます。

■労務管理：
給与計算・勤怠管理、社会保険・給付金手続き、年末調整業務、傷病手当金請求。

■健康管理・コンプライアンス：
健康診断申込・日程管理、ストレスチェック、労働保険関連業務、就業規則改訂支援など労働関連法令遵守に関する支援。

【変更の範囲】
なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・事業会社における人事部門での実務経験5年以上
・採用、労務、評価、育成いずれかの領域に強みがあり、戦略的な人事業務に関心がある方
・PCの基本操作スキル（Word、Excel、メール）

＜歓迎要件＞
・人事総務としての実務経験、またはそれに準ずる経営・事業部門との連携経験
・電子部品業界、または商社での勤務経験
・OBC奉行クラウドの使用経験
・データに基づいた分析力、論理的思考力
・組織開発、人材育成に関する専門知識や実務経験

【求める人物像】
・変化を前向きに捉え、新しい知識やスキルを習得する意欲のある方
・周囲と円滑なコミュニケーションを取り、チームワークを大切にできる方
・「人」と「組織」の成長を通じて、事業に貢献したいという意欲をお持ちの方

想定年収: 404万円～ 717万円

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新卒・中途採用担当/人事へのキャリアチェンジOK！/年間休日125日以上/グロース上場企業

218249

ポジション: 中途採用担当※人事へのキャリアチェンジ歓迎！年間休日125日/フレックス可/東証グロース上場

仕事内容: 【採用業務】
これまでのご経験に応じて以下の業務をお任せいたします。
・くふうカンパニーホールディングス、およびグループ各社の中途採用業務
・採用要件と採用戦略の検討（グループ経営陣との協働）、採用戦術の立案と実行、候補者の面接実施、動機形成
・採用ブランディングに関する活動（採用広報）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: （必須）※以下いずれか
・事業会社での採用業務経験（新卒・中途問わず）1年以上
・人材紹介会社、人材採用支援企業での法人向けまたは個人向け営業経験2年以上

（歓迎）
・採用戦略企画立案に携わったご経験
・採用広報に関する業務経験

（求める人物像）
・急速に成長する事業・組織の中で、主体的／臨機応変に対応できる方
・社内外関係者・協力者を積極的に巻き込める力がある方
・関係者と積極的にコミュニケーションを取ることができる方
・マルチタスクにて優先順位をつけて業務を遂行できる方

想定年収: 450万円～ 600万円

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業界トップのスタンダード上場企業より人事労務課長候補の募集です！

213500

ポジション: 人事労務課長(もしくは候補）｜労務管理・制度運用をリード※スタンダード上場/国内トップシェア/リモートワーク◎

仕事内容: 当社および子会社含むグループ全体の人事労務業務全般を統括し、従業員が安心して働ける環境づくりを推進していただきます。経営層や各部門と連携しながら、ご自身でも手を動かしていただきつつ、人事労務戦略・実務をリードするポジションです。

【具体的な業務】
■労務管理全般（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、福利厚生など）の統括
・勤怠管理の運用、最適化（勤怠システムの管理、労働時間のモニタリング、時間外労働・有給休暇の適正管理）
・給与計算の統括（給与・賞与計算の確認、税金・控除の管理、年末調整業務の実施）
・社会保険手続きの管理（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の加入・喪失手続き、給付金申請）
・福利厚生（GLTD、総合福利団体定期保険、確定拠出年金、従業員の慶弔対応）

■労務業務全般のフロー構築・改善
・効率的かつ正確に業務遂行するための仕組みづくり
・外部委託先（社労士・給与計算ベンダー等）との連携および業務フローの改善
・労働基準法・関連法令の遵守（法改正に伴う対応、労務リスクの管理）
・経営層や各部門と連携した労務課題の解決

■ 従業員の働きやすさ向上に向けた制度運用
・働き方改革に対応した労務環境の整備
・労務課題の分析・施策提案

【仕事の魅力】
1．グループ全体の人事労務を統括する影響力の大きいポジション
グループ会社全体の労務管理を統括し、経営層や各部門と連携しながら戦略的な労務施策を推進できるポジションです。その分責任もありますが、企業規模の拡大やグループ会社増加に伴うさまざまな課題解決に貢献し、安定的な組織体制を構築していただくことを期待しています。

2．人事サービスを提供する企業だからこそ、戦略的な労務運営をリードできる
当社は、企業向けに健康経営・人的資本経営に関するさまざまなサービスを提供している会社です。企業として「働きやすい環境づくり」を推進する立場だからこそ、社内労務の改善にも積極的に取り組むことができます。新しい取り組みや既存の改善活動などの提案が歓迎される環境で、労務のプロフェッショナルとして経験を積んでいただくことが可能です。

3.柔軟な働き方が可能
生産性を高めるための働き方としてリモートワーク、時差勤務などの制度があります。子育てやライフイベントとの両立も可能です。一方で、自由度が高い働き方ができる環境だからこそ、主体的・自律的に業務に取り組み成果を出すことが求められます。また、業務上出社が必須となることもあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】
◆給与計算、労務管理に関する実務経験（目安5年以上）

【歓迎要件】
◆チームマネジメント経験
◆従業員数100名～500名程度の会社での就労経験

【求める人物像】
・自ら実務を担うことも厭わない方
・変化に対して柔軟に対応できる方
・入社後、当社の行動規範を体現いただける方

想定年収: 600万円～ 800万円

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東証プライム上場のSaaS系成長企業／クラウドサービス事業／人事企画・運用担当募集！

218171

ポジション: 人事企画・運用担当（アシスタントマネージャー候補）※プライム上場/SaaS系成長企業

仕事内容: ■職務詳細
・人事制度の企画～制度化～運用管理
・人事評価・報酬制度の企画・運用
・エンゲージメント向上組織風土やカルチャーに関する施策の検討・運営　
・社員の働きがい向上施策の企画～実行（キャリア観の向上に関する施策の検討・運営構築支援を含む）
・人事データを活用した分析・施策の立案
※まずは人事制度の運用を主軸でお任せしつつ、ご経験やスキルに応じて徐々に業務領域、範囲を広げていただく想定です。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での人事業務経験またはコンサルティングファームでのコンサル経験
・経営層や要職、または社外の方向けに資料を作成し、プレゼンテーションした経験
・Excel中級程度のスキルをお持ちの方（XLOOKUP関数／COUNTIFS関数等使用）

【歓迎要件】
・上場企業にて人事組織に所属していた方
・人事データのマネジメントを行っていた方（データベース、人事系システムの運用等）

想定年収: 648万円～ 966万円

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労務担当者/完全週休2日制/複数のグループ会社を傘下に持つ年商300億円規模のホールディングス

218360

ポジション: 労務担当/完全週休2日制/年商300億円規模

仕事内容: ・グループ会社の給与計算
・グループ会社の労務管理
・グループ会社の報酬管理
・グループ会社の助成金管理業務
・グループ会社の労働問題対応（労基署・弁護士対応含む）

【ご経験に応じて以下もお任せします】
・経費の税法上理解
・全社的な（グループ会社含む）法令遵守の対応、規程管理と改定業務
・グループ間の出向対応並びに調整業務
・社会保険手続、雇用保険手続、住民税、年末調整業務
・健康管理・安全衛生

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・労務業務を内製化されていた企業での給与計算や社会保険手続き経験（目安：3年以上）

■歓迎要件
・助成金対応の経験
・労働問題の対応経験
・医療法人やMS法人での経理経験
・多様なシステム（給与計算システム、勤怠管理システムなど）やスプレットシート等による業務効率化をされてきたご経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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総務担当 ※グロース上場企業・創業100年超/残業10H程度・実働7.5H/リモート可

218403

ポジション: 総務メンバー ※スタンダード上場企業・創業100年超/残業10H程度・実働7.5H

仕事内容: ※ご経験や適性に応じてお任せします。
・印章管理
・CSR活動推進
・株主総会事務局
・産廃手続き等実務
・ペーパーレス化推進
・OA機器管理
・社有車管理
・損害保険関連業務
・経費処理
・ビル管理・メンテナンス
・安全・防災関連業務
・不動産管理
・庶務事務等
※事業会社ジューテック（従業員数約700名）の総務業務も担っています。総務部内には総務チーム、管財チームがありますが、双方協力して業務に取り組んでおり、あまりチームの分け隔てはありません。
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（変更の範囲）ジオリーブグループ株式会社の業務全て。グループ会社への出向を命ずることがありその場合は出向先の定める業務。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
●ポテンシャル層：社会人経験3年以上、うち事務系職種の経験1年以上
●ご経験者：総務関連業務（上記具体的には、の内容のいずれか）の経験1年以上

【歓迎】
●共通：社内外関係者との柔軟なコミュニケーション能力、調整力
●ポテンシャル層：経理関連の知識を必要とする事務系業務経験
●ご経験者：総務関連業務（上記具体的には、の内容のいずれか）の経験3年以上"

想定年収: 409万円～ 600万円

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＜NTTデータグループ＞給与計算・支給業務/業界最大手NTTデータグループ/リモート・フレックスあり

215952

ポジション: ＜NTTデータグループ＞給与計算・支給業務/業界最大手NTTデータグループ/リモート・フレックスあり

仕事内容: NTTデータ・NTTデータグループ会社の以下のような業務をご担当頂きます。

◆NTTデ―タグループの中でも比較的小規模な会社を対象に以下の業務
・毎月の給与計算・支給
・特別手当の計算・支給
・退職金の計算・支給
・住民税切替処理
・年末調整業務
・その他給与に関わる業務

◆対象となる社員数：17社　約3,000人

◆使用システム：給与奉行

（変更の範囲）適性に応じて、会社の指示する業務への移動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須条件
・給与計算業務経験4年以上
・リーダー（少人数でも可）としての経験
・基本的なEXCEL、POWERPOINTスキル

◆歓迎条件
・人事業務、福利厚生業務、労務業務などの経験
・特にEXCELの応用操作スキルがあると尚良い
・ACCESSの操作スキル
・社労士、簿記など給与業務に役立つ公的資格

◆求める人物像
・給与の知識に精通し、リーダーとして、ステークホルダー（お客様及びその社員、社内関係部署、チームメンバ）と円滑なコミュニケーションが図れる方
・給与業務で重要な要素である正確さ、慎重さを兼ね備えた方
・お客様のご要望を的確に把握し、それに応える方法を誠意をもって前向きに考えられる方
・チームワークを大切にし、共通の目標に向かって一丸となって行動できる方

想定年収: 580万円～ 675万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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