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【総務求人】老舗独立系IT企業/リモートワーク可/東証プライム上場企業

216883

ポジション: 総務（リーダー候補）/東証プライム上場企業/リモートワーク可

仕事内容: 会社の根幹となるコンプライアンス・ガバナンス、内部統制をミッションとする総務部門にて活躍いただきます。入社後は取締役会等の事務局運営から入っていただき、最終的には来年度の株主総会の運営をお任せいたします。
・取締役会、経営会議の事務局
・有報、CG報告書など開示書類作成
・総務庶務全般(規則管理、文書管理、資産管理等)
・社内通知文書の作成、発信
・株主総会の運営

具体的には
・東証から求められている経営指針についてまとめ作成
・株主より会社宛てにいただいた内容に対して当社の活動のまとめ・ご説明資料の作成

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件：
・上場企業にて総務実務経験1年以上

■歓迎要件：
・上場企業での総務実務経験3年以上
・チームリーダー経験
・役職経験（課長相当以上）

想定年収: 488万円～ 638万円

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人材紹介の企業より中途採用担当（シニアリクルーター）の募集

206160

ポジション: 中途採用担当（リーダー候補）※未経験者歓迎/複数名採用ポジション◆福利厚生充実

仕事内容: ■主に中途採用（営業職・事務職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。
具体的には、主に以下のような業務を担当します。
　・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討
　・採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理
　・書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーションの対応
　・人材紹介会社など各種取引先への営業活動
　・各サービス責任者への採用施策の提言
　・市場変化に応じた新しい採用手法の検討、導入・実行管理

※休日に説明会・面接実施のために出勤する場合があります。
　休日出勤が発生した場合は、平日に振替休日を取得いただきます。

※変更の範囲：会社が定める範囲であり

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
以下のいずれかのご経験が2年以上ある方
・中途採用もしくは新卒採用のご経験
・人材紹介営業職（キャリアアドバイザーまたはリクルーティングアドバイザー）のご経験

【歓迎】
・営業職・エンジニア職・マーケティング職・ビジネスディベロップメント職の中途採用のご経験

想定年収: 550万円～ 800万円

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人材紹介の企業より人材育成担当の募集

207048

ポジション: 人材育成担当◆福利厚生充実◆働きやすさ◎

仕事内容: ■「医師向けの転職支援」「医師採用を支援するSaaS型の新規サービス営業」「産業医サービスの法人営業」を行っているセールス&コンサルティング職の育成計画策定、研修企画、実行からお任せします。

・入社初期研修の研修計画、実行、実行支援
・初期研修後～一人前へのレベルアップのための育成計画策定、実行、研修
・各グループの存在意義実現に向けたコンサルタント育成計画策定、実行、実行支援

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
教育研修の企画立案から運用までの実務経験をお持ちの方(事業会社でのご経験が無い方も歓迎です！）

想定年収: 500万円～ 800万円

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東京駅直結/7時間勤務/グローバルファーム/人事企画の募集

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ポジション: HR CoE（人事企画）マネジャー（グループ共通）【東京駅直結/7時間勤務/グローバルファーム】

仕事内容: ■デロイトトーマツグループにおける人事領域の最先端に触れることができる、CoE（Center of Excellence）としてのポジションです
※Center of Expertise：様々な取り組みの中核となるもの。特定の部署で必要なスキル・ノウハウを指す場合もございます

■業務内容
50％：HR領域における経営課題解決：経営・現場からのHR領域における諸問題に対する課題設定、対応施策の企画、実行
50％：HR領域における最先端のソリューション開発：経営・現場からのニーズに基づき、世の中のトレンドや最先端の知見を踏まえたソリューションの開発

英語使用：有
試用想定場面：メールの読み書きが中心、ドキュメントの読み込み等
社内翻訳ツール利用可

■アピールポイント
・デロイトトーマツグループにおける人事領域の最先端に触れることができるポジションです。
HR CoEグループはデロイトトーマツグループの経営課題を解決するためにLegalやDigitalといった領域における専門性を高めています
・本ポジションではそのような取り組みをリードし、実践していくことで人事領域における幅広い知識・スキルや経験を得ることができるとともに、デロイトトーマツグループの各法人のマネジメントとの密なコミュニケーションを通じて、ビジネスの成長を人事がサポートするといったことを身近に体感することが可能です

■キャリアパス
・HR CoEグループおよび、HRディビジョンのマネジメント
・HR特定領域のエキスパート
・HRビジネスパートナー

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■MUST
＜経験＞
下記、いずれかを有すること
・コンサルタントとして人事領域の課題解決に関与した経験
・人事制度構築・改定プロジェクトに携わった経験
・プロジェクト業務の推進経験または企画業務経験

＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンス
・問題発見、課題設定力
・プロジェクトマネジメント力
・経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力
・データ分析、解析のスキル
・HR領域における幅広い知識、スキル

■求める人物像
・マルチタスクで効率的に仕事を進められる方
・責任感と主体性のある方(受け身ではなく、自ら考え動こうとする方)
・コミュニケーションが円滑な方
・前例/経験のないことにもチャレンジしようとする方

想定年収: 660万円～ 1,530万円

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労務※係長～課長候補/年休120日/フレックス/セブンイレブンが主要取引先の安定食品メーカー

216073

ポジション: 労務※係長～課長候補/フレックス/年休120日/セブンイレブンが主要取引先の安定食品メーカー

仕事内容: ・給与計算、社会保険手続きの実務遂行及び情報管理のとりまとめ
・労務管理
・従業員の福利厚生プログラムの企画、運営
・人事制度の運用と改善提案
・官公庁への労働関係書類の提出、各種申告手続きの実行管理

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・給与計算の実務経験のある方（会社規模500名以上）
・Excel、Word等の一般的なパソコンスキル

【求める人物像】
・協調性をもって仕事に取り組める方
・人をサポートするのが好きな方

想定年収: 520万円～ 580万円

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総務※主任～係長候補/フレックスタイム制/年間休日120日

216084

ポジション: 総務※主任～係長候補/フレックス/年休120日/セブンイレブンが主要取引先の安定食品メーカー

仕事内容: 今回募集するのは、東京本社にて総務業務を行っていただくお仕事です。
経験や適性に応じて、下記のお仕事をお任せします。

■社内外のイベント企画・運営
■役員会や株主総会の運営、ファシリテーション、スケジュール管理
■契約書・文書管理
■安全衛生管理
■規定の改定　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 〈必須条件〉
・総務に関わるいずれかのご経験

<尚可条件>
・マネジメント経験
・工場総務経験
・企業親和性
・労働コンプラ関連のご経験
・総会対応などのご経験

〈求める人物像〉
・成長意欲と熱意にあふれ、課題解決に向け主体的の行動できる方
・協調性をもって仕事に取り組める方

想定年収: 450万円～ 580万円

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労務（未経験OK）/社員1000名以上の施設運営企業/ワークライフバランス良好

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ポジション: 人事労務※未経験OK/実働7.5時間/ワークライフバランス良好

仕事内容: 労務（給与計算、勤怠管理、社会保険等の手続きなど）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・ PC スキル（Word、Excel、PowerPoint など）がある方
・コミュニケーション力がある方

【歓迎】
・事務職としての勤務経験

【求める人物像】
・事務職としてキャリア形成したい方
・受動的ではなく、主体的な行動ができる方
・人に対して丁寧に接することができる方

想定年収: 360万円～ 400万円

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人事労務/社員1000名以上の施設運営企業/ワークライフバランス良好

207107

ポジション: 【※実働7.5時間/ワークライフバランス良好】人事労務

仕事内容: ※過去の経験やスキル等を考慮しながらお任せする業務を決定します。

人事労務給与に関する事務
・社員の入社及び退職に関する事務
・給与計算
・勤怠管理
・社会保険・労働保険・福利厚生に関する事務
・労働組合対応
・安全衛生対応
・社規社則の作成および更新
・その他、人事労務に付随する事務　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
※いずれかの実務経験（目安2年～）
・給与計算業務
・社会保険・雇用保険手続き
・入退社手続き
・健康診断など安全衛生関連業務
・各種年次業務（年末調整、住民税、36協定等）
・就業規則の改定

・PCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）がある方
・長期就労が可能であること

＜歓迎条件＞
・社労士事務所での勤務経験
・100名以上の企業での労務経験
・電子申請経験者（eGov）
・OBIC7、SmartHR、Kintone等のシステム経験
・従業員問い合わせ対応

※公営競技の知識・経験は不問です

＜求める人物イメージ＞
・事務経験を活かして働きたい方
・受動的ではなく、主体的な行動ができる方
・人に対して丁寧に接することができる方

想定年収: 350万円～ 550万円

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人事/東証プライム上場グローバルメーカー/ワークライフバランス良好/福利厚生多数

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ポジション: 【※東証プライム上場安定メーカー/落ち着いて働きやすい環境です】人事（※入り口は主に中途採用に携わっていただきます）

仕事内容: ※基本的に人事の中途採用業務をお任せします。

具体的には

・スカウトメールの配信
・書類選考および選考フェーズにおける社内外調整
・面接や試験対応
・内定後フォロー
・入社受け入れ準備や入社手続き　等
※その他、時期によっては新卒採用担当者のサポートも行っていただきます。

【変更の範囲】：変更なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・中途採用の実務経験

＜歓迎条件＞
・メーカーでの就業経験（ものづくりのながれがわかる方等）

想定年収: 480万円～ 640万円

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人事企画※HD出向／業界大手グローバルメーカー／従業員3万人以上（連結）

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ポジション: 人事業務全般※ホールディングスへ出向

仕事内容: 富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、グループ会社も含めた人事業務全般（HRBP、人事企画、社員教育、採用等）をお任せいたします。

【具体的には】
・グループ各社も含めた人事制度立案・運用（評価・処遇・福利厚生・労務等）
・グループ会社も含めた人材育成の企画立案・運用
・グループ会社も含めた組織開発施策立案、実行とタレントマネジメント、整員計画の策定管理
・グループ会社も含めた新卒・中途採用計画の立案と実行

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
●事業会社において人事経験のある方
　（HRBP・人事企画立案/実行・規則規定改定・給与社保・安全衛生　等）

【求める人物像】
●当事者として、様々な物事に対して能動的に行動を起こせる方

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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【IPO準備中/コーポレート部門】労務・総務（グループマネージャークラス）

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ポジション: 人事マネージャー（責任者候補）※IPO準備中/リモートワーク週4日可能/フレックスタイム制

仕事内容: 【雇入れ直後】
経営チーム、ピープル&カルチャー部長と連携して、労務管理・総務分野をリードいただきます。
定常業務の他、IPOに向けた社内整備にもチャレンジいただけます。

【定期業務】
・定期業務のオペレーション整備と運用モニタリング
　- 勤怠管理、給与計算
　- 入退社対応、社会保険対応
・従業員データの正確な記録と管理
・年末調整、労使協定、健康診断等の年次業務

【業務効率化・マネジメント】
・IPOに向けた労務管理体制をはじめとするコーポレート課題への対応
・M＆Aにより子会社化したところへの人事PMI業務全般
・総務・労務領域のプロセスの設計と改善、効率化（システムの導入やリプレイスを含む）
・労働法規の遵守と社内啓蒙活動
・社内の関係部署を巻き込んだプロジェクトマネジメント

【その他】
・社会保険労務士、弁護士等、外部専門家との連携
・就業規則の管理
・法改正の対応

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル
・労務管理のご経験（５年以上）

■歓迎スキル
・スタートアップや変化の激しい環境での業務推進経験
・M＆A後のPMI実務、もしくはそれに準ずるプロジェクト経験
・コーポレート領域（労務・総務・ガバナンス等）に関するリテラシー

■求める人物像
・CRISPのカルチャーを理解し、デジタルフォワードな人
・指示をするだけではなく、自分で手を動かせる人
・スタートアップのメンバーとして一緒に世の中を変えたい人
・世の中の既存の仕組みに疑問を持つことが多い人
・コミュニケーション能力が高く、周りとの連携業務ができる方人
・今までの経験を生かすだけでなく、新しいことを学ぶ姿勢のある人
・食べるのが好きな人

想定年収: 650万円～ 850万円

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【新卒採用担当／リーダー候補】東証プライム上場/リモートワーク・フレックス可/年間休日123日

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ポジション: 新卒採用担当（リーダー候補） ※東証プライム上場/リモートワーク/フレックス/年間休日123日

仕事内容: 新卒採用の採用計画策定、運用など新卒採用業務全般をお任せします！

まずはインターンや会社説明会等の採用イベントの運用や、面接等の選考実務に携わることで、業務・会社に慣れていただきます。
その後は、会社の経営方針に基づいた採用計画の策定、それを実現するための手法の検討、施策の実行を担っていただきます。
経営方針を具体的な採用計画や施策に落とし込むためには高い視座とロジカルな思考力が必要になります。

【具体的な業務内容】
・自社の事業計画に基づく採用計画の検討への参加（チームで協議）
・マーケティング手法を活用した採用アプローチの検討および具体的な募集プロセスの構築
・選考基準、選考フロー、選考内容の策定
・募集方法の検討（採用媒体の選定、掲載内容の検討、スカウト媒体の準備　など）
・選考業務（説明会・面接の実施　など）
・インターンシップの企画・運営
・KPIの管理、報告、および検証
将来的には、新卒採用にとどまらず、中途採用や育成・研修企画など、志向に応じて幅広い業務をお任せしたいと考えています。
※採用人数：グループ一括採用/年間20名程度

【入社後のフォロー体制】
・OJT
入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務に従事していただきます。

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
※以下のいずれかの経験をお持ちの方。
・企業における新卒採用業務の実務経験（3年以上）
・人材関連サービスを扱う企業での勤務経験（3年以上）

【歓迎】
・エンジニア採用の経験
※当社の新卒採用は年間約20名程度の厳選採用となります。
一人ひとりの優秀な学生を惹きつけるアクションが求められますので、ターゲット学生への効果的なアプローチや、魅力づけの経験をお持ちの方を歓迎いたします。

【求める人物像】
・変化に柔軟に対応できる方
・多様な価値観に対して、コミュニケーションを諦めず前向きに向き合える方
・業務完遂までの段取りを自ら考え、主体的に進められる方
・業務改善・効率化の視点を持ち、現状をより良くしていく意欲の高い方

想定年収: 500万円～ 650万円

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人事労政※HD出向／業界大手グローバルメーカー／従業員3万人以上（連結）

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ポジション: 人事労政※ホールディングスへ出向

仕事内容: グループ会社も含めた
・法令対応、規則規程、ガイド案の提案、策定、整備
・労働時間管理や働き方改革に関する提案、運用
・正社員、契約社員等従業員の賃金・賞与・退職金関連施策の提案、運用
・国内、海外従業員の安全衛生管理、定期健康診断、危機管理対応
・Ｍ＆Ａや、事業戦略に基づく、出向、移籍関連施策の提案、運用
※上記のうち、いずれかの職務をお任せします。

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社において３年以上の人事経験をお持ちの方
・労政分野におけるいずれかの経験をお持ちの方
　（規則規程改定・労務管理・給与社保・安全衛生・労働契約管理　等）

【歓迎】
・人事労務・法律関係のいずれかの資格をお持ちの方
　（衛生管理者・社会保険労務士・ワークルール検定・ビジネス実務法務検定等）

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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ニッチトップ/総務人事/年間休日125日・賞与3回

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ポジション: 総務人事(課長候補）/※ニッチトップ/年休125日/所定労働7.5H/賞与年3回

仕事内容: （総務領域）
・社内規程の整備
・各種契約書の作成・チェック
・社内イベントの企画・運営
・会議体議事録（株主総会含む）の作成
・経営企画業務（経営計画書の取りまとめ・発表会運営）
・社長サポート　など

（人事領域）
・人事制度の見直し
・労務管理業務の掌握
・社内研修の企画・立案　など

【変更の範囲】管理部内他課の業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
総務人事関連業務のご経験（特に総務や労務、人事制度関連）

【歓迎】
会社法・建設業法の知識／労働三法の基礎知識

想定年収: 550万円～ 750万円

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【人事担当】業界No.1プラットフォーム/有給取得率89.4超/リモート/スタンダード上場

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ポジション: ＜未経験者歓迎＞人事採用担当※国内No.1サイト／有給取得率89.4／土日祝休み／上場

仕事内容: 以下業務を幅広くご担当いただきます。

▼入社後は採用業務からお任せします
《採用》・求人掲載媒体の原稿作成・採用イベントへの参加・説明会の実施・書類選考/面接内定出しの採用活動　等

▼業務に慣れてきたらお任せしていきます
《労務》・社員の入社/退職手続き・社会保険の各種手続き（社労士とのやり取り等）・人事制度の策定、見直し　等
《評価》・社員の評価・評価制度の見直し　等
《教育》・研修制度の策定、実施　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
下記いずれかのご経験がある方
（１）人事採用経験者
（２）人材紹介会社や派遣会社での営業経験者
（３）何かしらの営業経験者

※面接官としての対応をお任せする為、そこの対応に抵抗がない方を歓迎しています！

《求める人物像》
■アドバイスや意見に素直に耳を傾けられる方
■自ら学んでいく姿勢のある方

想定年収: 400万円～ 700万円

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大手コンサルファームよりHR人事評価制度(EYSC)_Senior Associateの募集です！

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ポジション: 【Talent】HR人事評価制度(EYSC)_Senior Associate

仕事内容: 以下の業務を、担当マネージャーの下でサポートいただきます。

・評価等制度の運用業務（Global制度、Local運用等、各種制度に則った運用）
・評価に関連するデータの管理・集計やビジネス側への提供や問い合わせ対応、ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格・昇級等の決定に至るまでの運用サポート、評価者やカウンセラーの教育、報酬改定運用への連携
・評価等制度・運用の改定に伴う、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動
・Global、APACやJapan Regionにおける運用についての議論や会議への参加と該当メンバーとの連携

【変更の範囲】
なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・評価制度の運用・整備、または人事制度関連の業務に２年以上携わったご経験
・1000人以上の会社組織の評価業務または人事制度関連の業務経験
・対人コミュニケーション能力（話す力・聞く力・文書、ドキュメンテーション力）
・主体的に物事を考え、一人称で行動することができる業務遂行能力と
その課題の解決に至るまでやり切ることができる責任感

※まずは人事部評価制度担当として一定の期間働いていただいた後に、ご希望によっては人事業務の幅を広げていただくことも可能です。

【必須ではないが、あれば尚可の条件】
・人事関連制度について、具体的数値や調査結果等を踏まえて提案できる論理的思考
・営業・デリバリー等の業績データ管理の経験尚可
・英語力と英語による業務経験（ビジネスレベル以上　TOEIC850点以上）尚可
・人材育成や報酬、人事ビジネスパートナリングの各業務との連携が重要なため、経験尚可
・コンサルティング業界における業務経験尚可（ビジネス・組織・人材理解のため）

想定年収: 430万円～ 600万円

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エグゼクティブ採用担当/BIG4コンサルファーム/幅広い経験及び柔軟な働き方が可能

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ポジション: 【Talent】エグゼクティブ採用担当_EYSC(Senior Associate～Supervising Associate)

仕事内容: EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社向けにエグゼクティブ採用全般業務を担当いただきます。エージェント、ダイレクト・ソーシング、ヘッドハンティング、リファラル等あらゆる手法を駆使していただきます。

・募集ポジション要件定義（事業部責任者との確認）
・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行
・エージェント折衝、LinkedInなどダイレクトソーシングの活用
・書類選考(スクリーニング）、クロージング等の実施
・選考プロセスの一連をデリバリーし上位職へ定期的にレポート
・応募効果の検証、分析や、その他、新しい施策の検討/選定など

領域：管理職以上のエグゼクティブ領域

想定職階：Senior Associate, Supervising Associate,
※ご経験、スキルに応じて、選考を通して最終的に決定します

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須の経験】
・コンサルファームまたは人材紹介会社での採用経験3年以上

【必須のスキル】
・社内外の関係者に対し、柔軟に対応できる優れたコミュニケーションスキル
・MS Office(Excel, Word, PowerPoint)での資料作成等
・定性的に捉えるだけでなく、ゴールへのアプローチが実践的
・コンサルティング業界の知識(IT,SIerなども可）

【あれば尚可】
・英語スキル（Non-Japaneseの外部エージェントとの対応、APACとの連携などコミュニケーション対応が必要）
・役職者クラスの候補者との面談経験
・事業会社等の人事において、管理職・役職者クラスの採用経験、またはそれに準ずる経験
・エグゼクティブサーチでの人材紹介経験3年以上
・エグゼクティブサーチでのリサーチャー経験3年以上

想定年収: 450万円～ 800万円

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Total Rewards Assistant Director/BIG4コンサルファーム

210955

ポジション: [Talent] Total Rewards Assistant Director EYSC担当

仕事内容: ■経営目標の達成に向けた、報酬制度の企画・立案
■年次人件費および人事経費予実管理
■会社業績に基づく、年次報酬改定プロセスにおける固定給・業績賞与・昇給方法の決定
■採用オファー条件の設定支援
■その他報酬制度全般に関する支援業務
■チームマネジメント（2名）

※月次の給与計算をするのではなく、EYSCの報酬設計を担当する部署となります。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社、コンサルティング会社での人事（昇給、変動賞与計算等の報酬関連業務）の経験3年以上
・事業会社、コンサルティング会社での経営企画・管理会計（全社的な報酬改定等のプロジェクト）の経験3年以上
・人事コンサルティング（報酬制度設計、改善、運用支援）の経験3年以上
今回のポジションは制度設計だけでなく個別報酬計算まで対応いただきます。コンサルティングと実務経験の双方をお持ちの方はPlusです。
またコンサルティング経験者の方で、自らの手で報酬を社員に届ける実務の経験を積みたいという意思をお持ちの方は歓迎します。
・変化の速い業務環境で、スピード感を持ち、ビジネスの目線に立ってわかりやすく情報を整理し説明した経験

【必須ではないが、あれば尚可の条件】
・社会保険労務士
・Excel / Powerpoint / Word / Teams/ Sharepoint/Formsなどを活用したご経験
・人事システム（SAP/COMPANY等）の導入経験

想定年収: 800万円～ 1,100万円

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コンサルティングファーム役員人事/BIG4コンサルファーム/幅広い経験及び柔軟な働き方が可能

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ポジション: [Talent] コンサルティングファーム役員人事（Partner matter)

仕事内容: 【組織ミッション】
・共同経営者であるパートナーの評価・昇格等を中心とした人事業務のオペレーション、対象者への人事としてのサポート
・チームマネジメント

【具体的な業務】
メイン業務
・中間・期末の評価対応（オペレーション）　
・内部昇格プロセスの運用

サブ業務
・制度運営（業務システムの運用）
・各種資料・データ作成
・対象者とのコミュニケーション
・組織体制の変更対応
・入退社・人員管理　　

想定職階：Assistant Director・Associate Director
※ご経験、スキルに応じて、選考を通して最終的に決定します

【変更の範囲】
なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・プロフェッショナルファームでのご就業経験
・役員人事経験(人事全般の基礎知識)
・エクセル、PPT、Teams、Outlook、Teams会議の活用経験が豊富なこと
・英語でのやりとり（ビジネスでの使用経験Must）（TOEIC点数800点）

【必須ではないが、あれば尚可の要件】
・HRBP、評価

想定年収: 800万円～ 1,400万円

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新卒採用担当/BIG4コンサルファーム/幅広い経験及び柔軟な働き方が可能

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ポジション: [Talent]Recruiter 新卒採用

仕事内容: ※当ポジションはEY Japan（株）での採用となります。

新卒採用に関する、採用企画および採用業務全般
・採用イベントの企画、立案
・採用プロセスの管理
・内定者フォロー　等

【変更の範囲】
なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
以下いずれかの経験をお持ちの方
事業会社での人事採用業務経験3年以上
人材エージェントでのコンサルタント経験5年以上
※年間で100名規模の採用経験があると望ましい
大企業における新卒採用業務（年間50名以上の採用経験者）

※こちらのポジションはオフィスに出社いただくことがありますため、東京在住(関東圏)のかた、関東圏に転居可能なかたでお願いしたく存じます。
※ある程度規模がある企業で50名～100名以上新卒採用担当としてご経験がある方を希望しております。

■歓迎経験・スキル
ダイレクトソーシングの経験
採用ブランディングの経験
業務での英語使用経験
新卒向け就活媒体での企画業務経験者などもご相談可能

■求める人物像
何事にもリアクティブではなく、プロアクティブなマインドセットをお持ちの方
変化を前向きにとらえられるポジティブマインドの方
人事・採用の経験、キャリアにおいて成長意欲の高い方

想定年収: 400万円～ 570万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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