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【総務法務】多様な事業を展開するグループ企業/リモート・フレックス可/残業少で長く働きやすい環境

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ポジション: 総務法務 ※フレックス・リモート可/残業少/弊社からの入社実績有

仕事内容: グループ会社から受託する総務法務業務とグループ全体のマネジメント業務をお任せします。

【総務】
・株主総会、取締役会議事録
・登記申請
・定款、株主名簿
・稟議申請、押印申請
・社内支払申請
・社内IT対応（PC管理、Mcrosoft365等のアカント管理、ドメイン名管理、サーバー契約管理）
・備品、設備管理
・社宅管理
・その他庶務

【法務】
・契約書起案、審査、管理
・弁護士折衝
・商標出願、管理
・個人情報保護関連（ルール策定、プライバシーポリシー制改定）

【グループマネジメント業務】
・グループ会社の情報収集・統括
・秘書業務補助（会議スケジュール調整、会食予約）
・グループ社員総会企画運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・会社法対応（株主総会・取締役会議事録作成、登記申請等）経験1年以上
・英語の使用に抵抗がない方（メールのみで頻度は低いです）

【歓迎】
・契約法務経験
・成長企業でのバックオフィス業務経験
・ビジネス法務検定2級以上

【求める人物像】
・人のサポートが好きな方
・明るく、コミュニケーションをとるのが好きな方
・成長意欲が高い方

想定年収: 450万円～ 520万円

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営業教育＜研修企画・運営・教育資料作成等＞/外資系生命保険会社/リモート、フレックス有

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ポジション: 営業教育＜研修企画・運営・教育資料作成等＞※スタッフ採用／大手外資系生保／リモート、フレックス有

仕事内容: ■具体的な業務
下記業務から適性に応じて業務比重を調整してアサイン致します
・営業現場に対する各種トレーニングプログラムの企画
・実際の研修運営に伴う当日運営対応（会場設営・ファシリティ手配等）
・商品概要書の作成、トレーニング資料、販売支援ツールの開発

＜営業教育チームが行う研修とは＞
本部長や執行役員、支社長に登壇いただき、弊社営業社員（ライフプランナー）向け営業研修や、管理職向けの研修まで幅広く行っています。
※現在対面式とオンラインの両方で実施

＜データを活用した研修の企画〜運営＞
実際に効果をあげる研修設計のためにも、定量・定性的な面で業績データ等の抽出や、傾向分析、営業現場のヒアリングなども行います。
また、研修の将来的な活用やバージョンアップ、営業社員の更なる生産性向上を図ります。

■魅力
営業社員をライフプランナー（LP）と呼び、このLP制度が営業戦略の根幹を担っております。LPは一人一人の顧客に対して、ニードセールスを行い、「LPの居る人生」という名の通り、保険金をお届けするまで、一生涯に亘りパーソナルなサービスを提供する生命保険のプロフェッショナルです。
私たち営業教育チームはそんなLPの成長過程に寄り添えるタスクを多く担っています。そして、LPがお客様に一生涯寄り添っていくように、私たちもLPに寄り添った業務運営を日々追求し続けています。

■チーム（ユニット）の機能、ミッション
当チームはLPを育成するための研修の企画・運営を行います。
これら様々な施策は一度策定して終わりではなく、LPが時代に即して成長をし続けるためにも非常に重要な役割を果たしているという視点から、恒常的な課題発見と、その改善策の検討を続けていきます。
改善策の検討は、システムやコンプライアンス、DXなど幅広い部署と関わりながら進めることもあるため、社内の人脈構築や周辺知識を得ることも可能です。業務に携わる中でご自身の成長を感じられる仕事です。
また、単なる研修プログラムやトレーニングツールの企画、制作・実行だけにとどまらず、営業本部長と共に営業戦略の企画や実行にも携わる機会も数多くあります。こういったご自身を起点とした業務の提案から実行まで一定の裁量を持ちながら一貫して業務に携わることのできるやり甲斐のある仕事です。
※チーム内ローテーションにより将来的に他業務に就いていただくことがあります

【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■1000名規模程度の企業組織で３年程度の就業経験
■業務上何らかの業務提案経験もしくはチームで一つのプロジェクトを実行した経験
※前職での業界・職種は不問。また、プロジェクト規模や業務内容不問。

【歓迎要件】
■銀行・証券・損保等の金融業界での従事のご経験
■保険商品の開発、プロモーションのご経験
■歓迎資格：2級ファイナンシャルプランニング技能士

【求める人物像】
■柔軟な発想を持ち、様々な視点から物事を捉えることが出来る方（多様なバックグラウンドを持った方が活躍しています）
■チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションが取れる方
■責任感が強く、目標達成意欲の旺盛な方
※チャレンジ精神が旺盛な方は、とても向いているチームです。
仕事を通じご自身の成長も感じられるため、エンゲージメントも非常に高いです。

【PCスキル】
Word：必須ー通常業務に支障のない範囲
Excel：必須ー通常業務に支障のない範囲
Power point：必須ー通常業務に支障のない範囲
Access：尚可

想定年収: 450万円～ 800万円

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【人事総務】未経験歓迎/医療現場の裏側を支えるお仕事/残業ほぼなし

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ポジション: 【人事総務】未経験歓迎/医療現場の裏側を支えるお仕事

仕事内容: バックオフィスの中核として、総務・人事業務を幅広く担当いただきます。
メインは以下の手続き・調整業務です。

■メイン業務
・入退職手続き（社保・契約・システム入力など）
・異動手続き・調整
・求人募集の手配（媒体管理・紹介会社対応）
・面接対応（調整・アテンド・フィードバック共有）

■その他の業務（経験に応じてお任せします）
・ホームページ更新・広報調整
・健康診断・研修・委員会のサポート
・補助金申請・各種届出
・勤務表作成など

◎新卒・中途ともに採用を担当し、採用基盤づくりに関われます。
◎入退職・異動業務が多く、正確さとスピードが求められます。
◎3～4月は採用と労務手続きが重なる繁忙期です。

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【応募条件】
・PCスキル（Excel・Word・メール対応）
☆医療業界未経験の方も歓迎します！

【歓迎スキル・経験】
・事業会社または医療・介護施設での総務または人事の実務経験（年数不問）
・労務手続き（入退職・異動等）の経験
・採用業務（新卒・中途）の調整・面接運営経験
・優先順位をつけて業務を進められる方
・イレギュラー対応に柔軟に向き合える方

想定年収: 300万円～ 450万円

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一般社団法人での人事の募集です。

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ポジション: 人事スタッフ※幅広い業務にチャレンジできる

仕事内容: 人事部門にて、幅広く人事業務をお任せいたします。
一つの領域だけでなく、人事業務全体に関わる経験を積むことが可能な環境のためキャリアアップを狙えます。
将来的には、人事の中軸を担う幹部としての活躍を期待しています。

【人事】
・採用業務（募集～応募対応、選考中フォロー、内定後入社前フォロー）
・人事制度（改訂対応）
・人材開発（企画、運用、進行）
・組織開発

【労務】
・給与計算
・勤怠管理
・人事システム管理
・年末調整
・各種届出、申請手続(社労士/健保等)

入職後、まずはこれまでのご経験を活かした業務やチャレンジしたい業務からご担当いただき、先輩職員と一緒に人事の中軸を担う存在として徐々に人事業務全般に携わっていただきます。
経営支援機能として広い視野で業務に携わっていくことで、スキルアップ、キャリアアップしていただくことができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
※いずれも必須
・事業会社における人事業務（給与・労務・人事制度・教育のいずれか）の経験を3年以上お持ちの方
・労務に関する最低限の知識をお持ちの方
・幅広く人事領域の業務を経験し、キャリアアップしていきたいと強く志している方

【歓迎】
・人事部門だけではなく事業部門での経験がある方

【求める人物像】
・誰とでも円滑にコミュニケーションを図れる方
・素直に業務を吸収できる方
・課題に直面した時に、協調しながら柔軟な発想でチームで乗り切ろうとするご志向をお持ちの方
・仕事に対して好奇心や問題意識を持ちチャレンジ出来る方

想定年収: 500万円～ 800万円

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【給与計算・労務担当】時短勤務や子育て世代歓迎◎

226150

ポジション: ※新規エントリー受付停止※【時短勤務可◎】労務スタッフ/1984年設立/システム開発・人材派遣企業

仕事内容: ■以下の業務をお任せいたします。

・勤怠管理
・社会保険周りの手続き
・給与計算（入社直後は派遣の給与計算をメインでお任せしゆくゆくは正社員の給与計算をお任せしたいと考えております）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算のご経験をお持ちの方（2年以上を目安）
※50名以上の規模でご経験があれば歓迎いたします！

【歓迎要件】
社会保険手続きのご経験

想定年収: 350万円～ 500万円

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人事労務/老舗物流企業/ワークライフバランス良好

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ポジション: 【人事労務】※残業少、ワークライフバランス良好/老舗企業/定着性◎

仕事内容: ※スキルやご経験に合わせて下記のような業務をお任せいたします。

・社会保険手続き
・勤怠管理
・入社手続き
・給与計算

※本人のご希望や適性を踏まえて以下業務にもチャレンジ出来ます。
・選考対応
・研修サポート
・資料作成　等

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・人事労務の実務経験（勤怠管理、給与計算、社会保険手続等）

※派遣社員や契約社員で就業されている方も歓迎です。

想定年収: 350万円～ 550万円

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【人事担当】クリニックの裏側を支えるお仕事/採用・労務管理全般を裁量を持って実施！

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ポジション: 【事務長】◆人気の代官山エリア！最大5日連休取得可能◎

仕事内容: ■人材募集、採用面接、労務管理
■弁護士・社労士対応等の法務業務
■官庁対応
■クリニック院長のサポート業務
■購買管理
■その他診療所業務、マネジメント業務全般
※総務全般と商品や備品消耗品などの発注も業務に含まれます。

【変更の範囲】変更なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用に関するご経験
・Word、Exceの基本操作l

想定年収: 550万円～ 600万円

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採用・組織人事/スタートアップ

226423

ポジション: 採用・組織人事/役員直下/IPO準備/海外eSIMアプリシェアがトップクラス

仕事内容: ■具体的な業務内容
・採用戦略の設計（中途・新卒・業務委託・インターンなど）
・採用チャネルの運用（ダイレクトリクルーティング、求人媒体、エージェント、リファラルなど）
・スカウト文面作成・送信、候補者対応、面談調整・同席
・採用広報の企画・実行（SNS、note、Wantedlyなど）
・面接官教育・採用プロセスの改善
・組織開発や人事制度企画への参画（等級制度、評価、カルチャー浸透など）
・入社後オンボーディング・定着支援

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル
・事業会社または人材エージェントでの採用経験（3年以上）
・採用戦略の立案から実行までを一人で完結できるスキルセット
・複数ポジション（ビジネス／コーポレート／クリエイティブ／エンジニアなど）の採用実務経験
・ダイレクトリクルーティングを主体とした母集団形成・選考推進の実績
・経営層との採用計画策定・調整経験
・数値に基づいた採用改善・レポーティングの経験
・スタートアップまたは新規事業フェーズでの採用業務経験

■歓迎スキル
・スカウト媒体（Green、ビズリーチ、Wantedlyなど）の運用・改善経験
・採用広報・ブランディング（SNS運用、note執筆、社員インタビュー企画など）
・人事制度・評価・オンボーディング設計の経験
・採用チーム立ち上げやメンバーマネジメントの経験

■求める人物像
・採用を「経営レバー」として捉え、事業視点で意思決定できる方
・0→1フェーズの仕組みづくりに強い興味と実行力を持つ方
・経営陣や現場と密に連携しながら、高速でPDCAを回せる方
・トリファのミッションやカルチャーを自ら体現し、採用広報にも情熱を持てる方
・一人目人事として、柔軟に変化を受け入れながら推進できる方

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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＼有名作品『BEASTARS（ビースターズ）』を制作／人事担当♦東宝の資本が入る安定基盤

226414

ポジション: 《未経験歓迎》人事担当※有名作品『BEASTARS（ビースターズ）』を制作/東宝の資本が入る安定基盤

仕事内容: ■ 採用広報（若手育成の起点）
・新卒採用：年間20〜25名採用に向けた、美大・専門学校への訪問や説明会。
・選考管理：ポートフォリオ選考の進行管理や、現場ディレクターとの面接調整。
・メディア対応：雑誌等の取材対応・立ち会いなど、スタジオの魅力発信。

■ 労務・スタッフフォロー（現場の相談役）
・メンタルケア：スタッフの不満や悩み（人間関係、作業環境など）のヒアリング。
・コンプラ相談：社内トラブルの未然防止やコンプライアンスに関する相談窓口。
・リテンション：適切なコミュニケーションを通じた、退職検討者の引き留めや相談。

■ 組織づくり（これからのミッション）
・評価制度の導入：クリエイター向けの新しい人事評価制度の企画・運用。
・法務・規程：将来的な法務チェック業務や、社内ルールのブラッシュアップ。
・外部連携：税理士（給与計算委託先）や社労士等との窓口対応。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事職に挑戦したい方《未経験大歓迎》

【歓迎】
・エンタメ業界出身者
・アニメが好きな人

想定年収: 300万円～ 450万円

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一般社団法人での人事部長の募集です。

226494

ポジション: 人事部長候補※裁量◎組織の効率化・改善をリードできる環境

仕事内容: ・各事業部と連携しながら、コーポレートとして必要な新たな制度や組織のあり方を企画立案し、変革をメンバーとともにリードいただきます。
・採用、人材開発、人事制度に関わる改定や運用・定着、キャリア開発支援、労務管理
・以下の業務はメンバーの指導を行いながら、一部は自身が実行します。
（給与計算、勤怠管理、契約、人事システム、社会保険は健康保険組合や社会保険労務士とのやりとり、行政への届出、年末調整）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■人事の実務経験(採用：要員計画・管理、採用方針など、人材育成：基本方針等、給与計算、能力開発、制度の運用定着等)
■人事のみならず、管理部門（総務・経理・法務等）を横断してマネジメント、またはチームを統括したご経験をお持ちの方

【魅力】
一般社団法人と聞くと安定した固いイメージがあるかと思いますが、小会は挑戦を楽しむ成長志向の組織です。
■大きな裁量を持ち、自らのアイデアを形にできる環境で、圧倒的な自己成長を実感できます！
■指示待ちではなく、自ら課題を見つけて業務改善・改革に挑む意欲ある方を歓迎します！

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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食品商社にて人事総務ポジション募集／ワークライフバランス◎

226548

ポジション: 【人事管理職候補（採用/教育メイン）】土日祝休み/年間休日120日以上/所定労働7.5時間

仕事内容: ■ 採用業務
・採用部門との募集要項の調整やすり合わせ
・人材紹介会社や媒体運営会社との折衝、関係構築
・求職者対応（会社説明、面接、オファー面談など）

＜採用業務補足情報＞
・新卒採用目標･･･約10名/年
・中途採用目標･･･約20～30名/年
・採用メインチャネル･･･求人媒体、エージェント

■ 人材育成業務
・社内教育研修の企画、運営
・定着支援

■ 組織開発業務
・全社の課題整理や組織サーベイの企画・分析
・エンゲージメント向上施策の立案・実行
・部門横断のプロジェクト推進（オンボーディング改善、マネジメント研修企画など）
・評価制度・人材育成体系など、人事施策との一貫した仕組みづくり

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■ 必須
・採用または教育領域での実務経験（3年以上）

■ 歓迎
・部門とのコミュニケーションを通じて、課題整理・改善提案を行った経験
・組織サーベイ設計・分析経験
・人材開発（研修企画）、組織開発プロジェクトの推進経験
・複数部署を巻き込みながら施策を推進した経験
・評価制度や教育体系の改善に携わった経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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【人事総務】/完全未経験・学歴不問/髪型・服装・ネイルも自由！

226871

ポジション: ※経験・学歴不問【人事総務担当】/髪型・服装・ネイルも自由！

仕事内容: 【仕事内容】
・求人原稿の作成・修正
・求人の分析・改善
・応募者対応（メール・LINEなど）
・面接日程の調整・連絡
・総務に関するサポート業務

採用業務の経験がなくても問題ありません。
「人を支える仕事に興味がある」「会社と人をつなぐ役割に挑戦したい」という気持ちを重視しています！
入社後は先輩社員のフォローのもと、少しずつ業務を覚えていただきます。

未経験の方でも安心して仕事が進められます★

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
社会人経験一年以上

想定年収: 300万円～ 500万円

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人事労務担当／がん領域の創薬ベンチャー／東証グロース上場企業／フレックス制度有り

226879

ポジション: 人事労務担当※がん領域の創薬ベンチャー／東証グロース上場企業／フレックス制度有り

仕事内容: 労務業務を中心に、以下の業務をお任せします。
・勤怠管理・給与計算に関する業務（※給与計算は外部委託が中心）
・社会保険・労働保険手続きの管理、委託先との連携
・就業規則・社内規程の運用、法改正に伴う見直し対応
・労務に関する社内からの問い合わせ対応
・人事関連データの管理・整理
・海外子会社（米国）の人事労務サポート
（給与支払情報の連携、英語のWEBサイトでの手続き対応等）
・ご志向に応じて、採用・育成・組織開発など人事業務全般への関与

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・事業会社や事務所における労務実務経験3年以上
・勤怠管理、給与・社保対応など、日常的な労務実務のご経験
・周囲と協調しながら、丁寧に業務を進められる方

■歓迎要件
・中小規模の組織で、幅広く労務を担当してきたご経験
・法改正等に対し、実務レベルで対応してきたご経験
・労務を軸に、将来的に人事領域全般へ業務を広げたい志向をお持ちの方
・英語に抵抗がなく、AIツール等を使いながら簡単な読み書き・入力対応ができる方
（会話力は不要／実務で使う意欲があれば可）

想定年収: 400万円～ 700万円

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グローバルビジネスを行っているベンチャー企業/労務総務責任者候補/裁量◎/スキルアップできる環境

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ポジション: 人事労務・総務責任者候補　※コーポレート立ち上げ◎／組織拡大フェーズ◎

仕事内容: ■労務具体業務
労務実務の統括（入退社手続き、契約更新、勤怠/有給管理、給与計算、労働時間管理、社労士連携など）
ルール・フロー整備（申請承認、例外処理、運用ルール、チェック体制）
相談対応・労務リスクの一次対応（社員/アルバイト/インターン含む）
社内の労務コミュニケーション設計（全社アナウンス、管理職向けガイド、運用定着）

■総務具体業務（状況に応じて拡張し、基本は労務業務を行っていただきます。）
総務領域の整備（規程、文書管理、社内オペレーションの標準化）
コンプラ/リスク対応の設計（インシデント発生時のエスカレーション、報告書フォーマット、関係者連携）
将来の体制構築（業務委託/派遣/採用による分業設計、マネジメント）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・労務領域の実務経験(100名規模)
・給与計算の経験

【歓迎条件】
・100名→500名以上のグロースフェーズでの労務/管理部門経験
・労務＋コンプライアンス/リスク対応の経験（規程整備、行政対応、インシデント対応の型化など）
・人事・総務・情シス等を含む管理領域での分業設計/体制構築経験
・外部専門家（社労士/弁護士/産業医）を使った運用設計・改善経験
・マネジメント経験（少人数でも可）

想定年収: 600万円～ 800万円

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【人事・採用戦略】データ分析で採用を最適化／東証プライム・急成長企業／土日祝休み

227046

ポジション: 急募【人事・採用戦略】データ分析で採用を最適化／東証プライム・急成長企業／土日祝休み

仕事内容: ▼コアミッション：データに基づく採用戦略の立案と実行
・チャネルパフォーマンス分析：媒体の投資対効果（ROI）算出と運用最適化。
・スカウトのA/Bテストと改善：ターゲット別の反応率・歩留まりをデータ化し、スカウト文面や訴求ポイントを継続的にブラッシュアップ。
・リファラル採用の仕組み化：社内協力体制を数値目標化し、制度の浸透率や決定率を向上させる施策の立案。
・採用ブランディングの定量評価：オウンドメディアやSNS施策がエントリー数や内定承諾率に与える影響の可視化。
・要件定義のシャープ化：現場責任者と連携し、入社後活躍者の傾向を分析。データに基づいた「求める人物像」の再定義。

▼選考・オペレーション業務
・選考データの管理・分析：面接通過率、辞退理由の傾向分析と、選考フローのUX改善。
・採用面接・候補者エクスペリエンスの向上：数値目標達成に向けた選考スピードのコントロール。
・求職者対応全般：候補者一人ひとりの志向に合わせたパーソナライズされたアプローチ。

【入社後】
即戦力として活躍できるよう、まずはOJT研修で当社の事業や採用方針を理解していただきます。
経験に応じて、即戦力として活躍できる業務からお任せします。
困ったときには、すぐにサポートできる体制を整えていますので、安心して挑戦してください。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必要スキル・経験
・データに基づく採用の実践経験：人事または人材営業経験（2年以上目安）があり、KPI（歩留まり・CPA等）を管理・改善してきた経験をお持ちの方。
・自律的なインハウス採用の実績：媒体依存ではなく、ダイレクトリクルーティングやリファラル、採用広報において「何が課題で、どう施策を打ち、どう数値が変わったか」をロジカルに説明できる方。
・PCスキル： Excelを用いたデータ集計・分析（VLOOKUPやピボットテーブル等）に抵抗がない方。

■歓迎するスキル・経験
・法人営業経験がある方
・経営層や各部門責任者と連携し、採用要件定義や採用計画の推進を主体的に行った経験。
・急成長、ベンチャー企業での採用経験。
・採用管理システム（ATS）の導入・運用経験や、データに基づいた採用改善経験。
・マネジメント経験、またはチームリーダーとして採用プロジェクトを牽引した経験。

■求める人物像
採用担当者ではなく、当社の成長を「人事の力」で加速させてくれる、採用のプロフェッショナルを求めています。
以下のような志向をお持ちの方からのご応募をお待ちしています。

・「守り」ではなく「攻め」の採用に強い意欲を持ち、自社の成長を牽引することにやりがいを感じる方。
・経営課題を人事の力で解決したいという、当事者意識のある方。
・ダイレクトリクルーティングや採用広報など、人材紹介会社に依存しない採用にこだわり、成果を追求できる方。
・自らの頭で採用戦略を構築し、粘り強く成果を追求できるプロフェッショナル志向の方。
・当社の事業内容とビジョンに共感し、チームワークを大切に、互いに支え合い高め合える方。
・変化の激しい環境を、自身の成長機会として心から楽しめる方。
・課題をスピーディーかつクリティカルに捉え、適切に解決策を提案できる方

想定年収: 420万円～ 600万円

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【媒体活用採用人事】ダイレクトリクルーティング・媒体運用実績ある方大歓迎

227045

ポジション: 急募【媒体活用採用人事】ダイレクトリクルーティング・媒体運用実績ある方大歓迎／東証プライム・急成長企業／土日祝休み

仕事内容: ▼コアミッション：自立した採用戦略の立案と実行
・主要媒体（ビズリーチ、Wantedly、マイナビ等）の選定、運用、効果検証。
・ターゲット人材へのスカウト文作成、送信、歩留まり改善を主体的に実行。
・社員紹介（リファラル）を促進するための施策立案と、現場社員の巻き込み。
・採用戦略の企画立案、実行、および各部門責任者との採用要件定義。

▼選考・オペレーション業務
・採用面接や社員面談・研修
・求職者対応全般

【入社後】
即戦力として活躍できるよう、まずはOJT研修で当社の事業や採用方針を理解していただきます。
経験に応じて、即戦力として活躍できる業務からお任せします。
困ったときには、すぐにサポートできる体制を整えていますので、安心して挑戦してください。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必要スキル・経験
・人事経験もしくは人材営業経験をお持ちの方（2年以上目安）。
・人材紹介会社経由の採用に頼らず、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用のいずれかで、自ら戦略を立案・実行し、明確な採用実績を残している方。
・office（Word、Excel）の基本操作ができる方
・チームで高め合えるコミュニケーション能力のある方、協調性がある方
・事業成長に貢献したい方

■歓迎するスキル・経験
・新卒採用で50名以上の採用に携わったことがある方。
・法人営業経験がある方。
・採用要件定義や採用計画の推進を主体的に行った経験。
・急成長、ベンチャー企業での採用経験。
・採用管理システム（ATS）の導入・運用経験や、データに基づいた採用改善経験。
・マネジメント経験、またはチームリーダーとして採用プロジェクトを牽引した経験。

■求める人物像
採用担当者ではなく、当社の成長を「人事の力」で加速させてくれる、採用のプロフェッショナルを求めています。
以下のような志向をお持ちの方からのご応募をお待ちしています。

・「守り」ではなく「攻め」の採用に強い意欲を持ち、自社の成長を牽引することにやりがいを感じる方。
・経営課題を人事の力で解決したいという、当事者意識のある方。
・ダイレクトリクルーティングや採用広報など、人材紹介会社に依存しない採用にこだわり、成果を追求できる方。
・自らの頭で採用戦略を構築し、粘り強く成果を追求できるプロフェッショナル志向の方。
・当社の事業内容とビジョンに共感し、チームワークを大切に、互いに支え合い高め合える方。
・変化の激しい環境を、自身の成長機会として心から楽しめる方。
・課題をスピーディーかつクリティカルに捉え、適切に解決策を提案できる方

想定年収: 420万円～ 600万円

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人事課長候補/老舗食品メーカー

227113

ポジション: 人事課長候補（茅場町オフィス）/有名CM『おみそなら、ハナマルキ』創業100年以上/食品メーカー/実働7時間40分

仕事内容: ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用
・就業規則の設計・運用・育成計画の立案・運用
・組織開発（人事異動など）等
・総務領域全般
※採用業務はございません。

【業務内容の変更の範囲：当社が定める職務内容】

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■人事制度経験もしくは少し携わったことがありチャレンジしたい方

【尚可】
マネジメント経験
■メーカー、工場を持っている会社で人事経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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創業以来22期連続で黒字経営/業績好調のIT企業/採用/採用軸に多角的なキャリア機会◎/WLB◎

227239

ポジション: 採用人事（プライム上場グループ/リモート週3.4日/ワークライフバランス◎/22期連続黒字・9期連続最高益）

仕事内容: 採用の一連のプロセスをお任せします。
ビジネス職種やクリエイティブ職種やエンジニア職種など様々な分野の採用であったり、新卒やメンバー層～マネジメント層まで様々なレイヤーの採用を行います。
また今後の組織拡大に伴い、採用ブランディングや育成など、様々な領域にも関わるチャンスがありますので、採用に関わる総合的な経験が積めます。

■具体的な業務例：
・応募者対応（書類選考、面接対応、クロージング）
・求人票の作成および媒体選定、効果検証
・エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ、推薦依頼
・ダイレクトリクルーティング（スカウト文面作成、送信、効果分析）
・採用に関わる各部門との調整業務・要件すり合わせ
・外部パートナー（媒体社・制作会社）との折衝、効果改善
・採用に関連する制度の設計や改善(リファラル採用など)

（変更の範囲）会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・事業会社における採用経験（新卒or中途は不問/経験年数不問）

■歓迎条件：
・採用目標に対して、自ら施策を提案と改善を行ってきた経験
・エージェント経由での採用の経験

想定年収: 450万円～ 700万円

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人事マネージャー/20代が主役の急成長ベンチャー/フレックス/副業相談可/服装髪色ネイル自由

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ポジション: 採用戦略・組織開発マネージャー※SBIグループ/急成長ベンチャー/採用戦略から制度設計まで一貫/フレックス/副業相談可/服装髪色ネイル自由

仕事内容: ■ ミッション
人事・採用マネージャーとして、事業成長を牽引する「採用戦略」と「組織基盤」の統括を担います。スピードと再現性を両立した体制を構築し次なる成長フェーズ（1年で100名規模の採用）を人事側面から実現させることがミッションです。
・採用計画の完遂：四半期・年間計画に基づいた、最適なタイミングでの人員確保。
・採用効率の最大化：面接設定率および内定承諾率の向上。
・組織の質的向上：早期離職率の抑制、定着率の改善。
・ブランド構築：LuaaZ独自の「世界観×構造」を反映した採用ブランディングの推進。
・ポートフォリオ最適化：事業フェーズに合わせた人材構成の設計と最適化。

■ 業務内容
経営陣や各現場責任者と密に連携し、人事領域の意思決定から実務のリードまでを一貫して担当します。
【戦略策定・計画立案】
・全社採用戦略の策定（要件定義、チャネル選定、ターゲット設計）。
・採用計画の立案および進捗・予実管理。
【採用プロセスの統括】
・母集団形成からスカウト、選考、クロージングまでの全工程のリード
・採用オペレーションの設計・仕組み化および継続的な改善
【組織開発・制度設計】
・オンボーディングプログラムの設計と、入社後のフォローアップ体制構築
・評価制度・人事制度の運用、および現状に合わせたアップデート
【マネジメント・調整】
・経営陣・現場責任者との採用要件や組織課題のすり合わせ
・人事メンバーや外部パートナーのマネジメント（状況に応じて対応）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル
・採用の実務経験（目安5年以上、採用戦略設計の経験）
・経営／現場と対話しながら要件定義・意思決定を行った経験
・エンタメ／広告／クリエイティブ業界への興味関心

■歓迎スキル
・ベンチャー／スタートアップでのマネジメント経験
・エンタメ／広告／制作会社での人事経験
・労務・評価制度設計に関する知識、社労士との連携経験
・組織拡大フェーズ（30名〜100名以上）の人事経験

■キャリアビジョン
・HRマネージャー / 人事責任者
・HRBP（事業部付き人事）
・人事企画 / 組織開発責任者

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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労務総務/20代が主役の急成長ベンチャー/フレックス/副業相談可/服装髪色ネイル自由

228268

ポジション: 労務総務※SBIグループ/急成長ベンチャー/フレックス

仕事内容: ＜本ポジションのミッション＞
労務として、正確で安定したオペレーションを通じて、
社員が安心して働ける環境と、事業成長を支える組織基盤を整えることがミッションです。

▼具体的なミッション
・給与・勤怠・契約におけるミスゼロの実現
・労務リスクの未然防止・削減
・法令遵守体制の安定運用
・オフィス環境改善に関する指標向上
・組織拡大フェーズに耐えうる労務体制の構築

「問題が起きない状態をつくる」こと自体が、価値となるポジションです。

＜業務内容＞
社員が安心して働ける環境を支える、組織基盤づくりの役割です。
正確性と安定運用を軸に、労務体制を整えます。

▼具体的な業務内容
・勤怠管理、給与計算、社会保険対応
・入社・退社・異動に関する各種手続き
・社内規定、就業ルールの整備・更新
・雇用契約書、業務委託契約などの契約管理
・社労士事務所との連携
・労務関連の問い合わせ対応
・オフィス環境の整備・改善（備品、環境ルールなど）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル

・労務の実務経験（目安2-3年以上のご経験がある方）
・エンタメ/広告業界への興味関心

■歓迎スキル
・ベンチャー／スタートアップでの労務経験
・人事、採用、総務業務との兼務経験
・エンタメ/広告業界の経験

■求める人物像
・正確さと責任感を持って業務に向き合える方
・ルールや仕組みを整えることにやりがいを感じる方
・変化の多い環境でも冷静に対応できる方
・社員が安心して働ける環境づくりに本気で向き合える方
・「事業を支える基盤」をつくることに価値を感じられる方
・LuaaZの世界観や思想を理解しようとする姿勢がある方

想定年収: 400万円～ 650万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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