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40年以上も黒字経営を続ける、独立系SIerより人事の募集/残業少/リモート可/フレックス

216388

ポジション: ※弊社経由での入社実績有【人事（採用）】リモート/フレックス/残業少

仕事内容: 新卒採用または中途採用をお任せします。採用担当者として主にエンジニアの採用をご担当いただきます。
まずはご経験や強みを活かしたポジションで力を発揮頂き、ゆくゆくは採用業務の幅を広げるだけでなく、教育業務にもチャレンジ頂ける環境です。

■新卒採用
・会社説明会、インターンシップ
・大学訪問、合同・単独企業説明会
・面接（進行と学生フォロー）
・内定者イベント（内定者交流会、式典等）

■中途採用
・エージェント連携、開拓
・事業部門連携（募集要件の確認等）
・求人票の作成
・書類選考～面接

■共通
・採用における数値分析、企画立案
・外部関係者との採用戦略ミーティング
・候補者管理、日程調整
・各種サイトの更新、スカウト送信

システム：ZAC、カオナビ

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: <必須スキル>
・採用業務のご経験：１年以上
・自らステークホルダーとの関係構築に向けた行動が取れる方

＜歓迎スキル＞
・IT業界での採用経験
・人材紹介会社でのご経験
・営業のご経験（業界不問）

想定年収: 357万円～ 603万円

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大手化粧品メーカーから人事採用ポジション（即戦力採用）の募集です。

213017

ポジション: 人事採用マネージャー候補※上場子会社/リモートワーク可/フレックス制度有

仕事内容: 【新卒採用】
・採用戦略立案
・紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築
・書類選考、面接
・採用通知書作成・提示、クロージング、入社準備
・入社オンボーティング計画立案～実行
・採用広報計画立案～実行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での採用計画経験

【歓迎】
・ダイレクトリクルーティングの業務経験
・人材開発研修企画の業務経験

想定年収: 530万円～ 700万円

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労務スタッフ※急成長中のIT×不動産ベンチャー

215451

ポジション: 労務スタッフ※急成長中のIT×不動産ベンチャー

仕事内容: ・勤怠管理
・社労士との連携
※給与計算は社労士と連携して実施します
・住民税対応
・従業員情報管理
・福利厚生に関する手続き
・社内規定の整備・運営
上記以外でも、業務は多岐に渡りますので、主体性次第で幅広い経験を積むことができます。
志向に応じて、評価や制度設計に携わるチャンスもあります！
実務未経験の方も、先輩社員がしっかりフォローいたします！
すぐにお任せできる業務から、徐々に仕事の範囲を増やしていきましょう。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・勤怠管理/給与計算のご経験(目安2年)
【歓迎】
・社労士事務所での業務経験
・不動産業界やIT系企業での就業経験
・業務改善や立て直しなどの経験
・衛生管理者資格
・宅地建物取引士資格

想定年収: 360万円～ 500万円

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『人事労務担当～マネージャー』幅広く人事を担うポジション/グロース上場/設立38年のコンサル企業

216028

ポジション: 人事労務メンバーもしくはマネージャー候補/グロース上場企業/月平均残業10時間程度/リモート週1～2日程度/副業相談可能

仕事内容: ◆下記業務（人事業務の領域全般（採用・教育を除く）をお任せします。

＜業務例＞
・入退社関連業務
・社会保険・住民税関連業務
・各種問い合わせ対応
・労働者派遣事業関連業務

【将来的にお任せしたい業務】
・人事制度の企画設計、運用
・年次的な労務業務の自走

【お任せする可能性のある業務】
・採用業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算業務に関するご経験（目安2年以上）
※アウトソーシング企業のみでご経験や社労士事務所のみでのご経験、
給与計算はアウトソースしていたというご経験のみでもご応募可能でございますので
給与計算に関する知識に加え何かしら業務に携わっておりましたら是非ともご応募ください！

【歓迎要件】
・人材派遣事業会社でのご経験
・社会保険労務士資格又は受験経験
・衛生管理者資格
・人事制度改定・法改正対応のご経験
・クラウドの人事労務管理システムの操作経験

想定年収: 360万円～ 528万円

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【人事労務担当】成長中の不動産企業

216263

ポジション: 【人事労務担当】成長中の不動産企業

仕事内容: ・給与・社会保険・労務対応・規定管理
・新規制度の企画・提案・導入
・衛生管理、従業員相談、労務対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜＜必須＞＞
・衛生管理・従業員相談・労務対応に関する経験（目安3年程度）

＜＜歓迎＞＞
・マネジメント経験者

＜＜求める人物像＞＞
・環境や状況に合わせながら意思を持って自走し、プロセスを構築できる
・どのような相手に対しても、心理的安全性を確保したコミュニケーションをとれる
・スピード感と正確性を両立する意識がある

想定年収: 400万円～ 800万円

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大手化粧品メーカーから人事採用ポジション（ポテンシャル採用）の募集です。

216296

ポジション: 【ポテンシャル人材】人事採用担当※上場子会社/リモートワーク可/フレックス制度有

仕事内容: 【新卒採用】
・採用戦略立案
・紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築
・書類選考、面接
・採用通知書作成・提示、クロージング、入社準備
・入社オンボーティング計画立案～実行
・採用広報計画立案～実行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※下記いずれかの経験をお持ちの方
・採用業務経験
・目標達成に向けて、「計画の立案～実行」まで
　主体的に取り組んだご経験をお持ちの方

【歓迎】
・ダイレクトリクルーティングの業務経験
・人材開発研修企画の業務経験

想定年収: 450万円～ 600万円

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【コーポレート本部】総務担当/リモートフルフレックス可

214161

ポジション: 総務担当※リモート勤務/フルフレックス可

仕事内容: ▍具体的な業務内容
・東京オフィス、出雲オフィスの管理・環境整備
　・日々の環境整備ができる仕組みと業務フローづくり
　・施設管理（オフィスセキュリティ含む）
　・インフラ関連維持
　・オフィス移転業務　等　

・情シス業務（IT資産管理を含む）
　・PCキッティング
　・リース資産管理
　・各種アカウント発行、管理
　・採算性のある機器へのリプレイス　等　

・総務関連の請求書処理等の事務・庶務業務
　・請求書のチェック・処理、支払手続き対応　
　
・そのほか社内サポート業務
　・BCP対策、全社総会のヘルプ　等

【現在採用している技術やツール】
社内共通：Google Workspace、Slack、notion、freee　他

▍魅力
・柔軟で先進的な働き方と企業文化
テクノロジーを活用した業務効率化を推進しており、リモートワークや柔軟な働き方にも対応しています。
ベンチャー企業ならではのオープンな企業文化の中で、経営層との距離が近く、自由度の高い働き方が可能です。

キャリアパス
総務担当者としてオフィス運営管理・情シス業務や社内サポート業務を経験しながら、ゆくゆくは新人やスタッフのサポートやリーダーとしてのご活躍を期待しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
下記の経験がある方
・総務経験（情シス業務含む）
・IT企業での勤務経験
・基本的なPCスキル
・オフィス管理のご経験

【歓迎スキル】
以下いずれかに1つでも当てはまる方は尚歓迎いたします。
・庶務・バックオフィス経験で働いたことがある方
・ベンチャー企業での勤務経験のある方
・オフィス戦略や移転に関わったことがある方
・会社の成長に合わせた総務業務の拡張・運営経験がある方

【求める人物像】
フェズの【Mission・Vision・Value/Co-Value】に共感いただける方で、以下の方は、より本ポジションでは歓迎いたします。

・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
・多量の業務を計画的かつ確実に処理できる方
・変化の多い環境で、多岐にわたる業務を柔軟に対応できる方
・小さなことからコツコツ実行できる方
・業務を通じて組織をサポートすることにやりがいを感じる方
・プロジェクトの遂行に対する強い情熱がある方

想定年収: 363万円～ 451万円

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＼創業50年の老舗企業で直近スタンダード上場／人事マネージャー候補/ワークライフバランス◎

215183

ポジション: 人事マネージャー候補※勤務地東京/週1テレワーク可/実働7時間半！/サーモン養殖で国内トップシェア！

仕事内容: ・人材マネジメントポリシーの策定
・人事戦略の策定、運用
・人事制度の運用支援（目標設定・管理に関する支援・フォローアップ、評価の運用支援）
・人材育成制度の整備・運用
・人件費管理
・業務フロー改善、効率化、適正化推進
・メンバーの指導・育成
・その他人事関連業務
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■上場会社人事部門で人事制度の運用面で一通りのご経験
■人材育成制度の整備・運用のご経験

【尚可】
■英語を用いた業務のご経験
■上場会社における人事部門管理職のご経験

求めている人物像
■上場会社の人事部門の実務に習熟されている方
■東京、青森、世界各地の仲間たちの状況や業務などを理解して、円滑なコミュニケーションをとることができる方
■マネジメント力に長けている方、スピード感をもって計画的に業務を推進できる方
■常に課題発見の意識を持ち、課題解決に向けて周囲を巻き込みながら創意工夫のできる方

想定年収: 700万円～ 930万円

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＜人事担当/採用＞東証プライム×日本製鉄グループのシステムインテグレーター/リモート・フレックス可能

216156

ポジション: 人事・採用担当※リモート・フレックス可/プライム上場/実働7.5H

仕事内容: キャリア採用に関する業務全般
・採用戦略企画
・母集団形成
・選考運営
・入社手続き
・キャリア入社後のオンボーディング

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■IT人材のキャリア採用業務経験
　・IT企業やSIerの人事部門で3年以上キャリア採用業務に従事していた方（年間100名超の採用規模）
　・事業会社で3年以上IT人材のキャリア採用業務に従事していた方
■一般的なPCスキル保有（PowerPoint、Excel、Word）
■相手の立場に立った説明が可能な方
■社会人としてのビジネスマナーに加え、コーポレートスタッフとしての素養が備わっていること
　（経営を支える視点、社員一人一人を思いやる人間力、公平な制度設計・運用ができる判断力）

【希望要件】
■企業ブランド向上に関する業務経験
■SE経験もしくはIT営業の経験
■自ら課題設定し、自身や組織の役割に閉じず自律して積極的に物事を前に進めることができること
■変化に対して柔軟であること
■ポジティブ思考な方

想定年収: 480万円～ 710万円

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IPO準備中の人材サービス企業より労務担当（リーダー候補）の募集です！

216198

ポジション: 労務担当（リーダー候補）※IPO準備中※リモートワーク可/年間休日128日

仕事内容: 【主な業務内容】
■月次業務：勤怠管理、入退社対応、給与計算（社労士マネジメント）、人事データ管理
■年次業務：年末調整、ストレスチェック
■その他業務

●業務プロセスの仕組化、効率化(システム、外部委託の導入やリプレイスなどを含む）
●組織の人事労務課題の抽出と人事施策への落とし込み、実行
●外部（社会保険労務士・産業医等）との連携
●社内部署（経理部・人事部・事業部等）との連携
●全社の福利厚生制度の企画と運用
●人事労務に関する上場準備アジェンダの整備・運用

※人事部は「人事企画・研修」「広報」「採用」「総務」「労務」「自社プロダクトの社内活用」で業務が分かれており、ご状況やご希望に応じてそれぞれの業務にも関われる可能性がございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
※以下いずれかのご経験をお持ちの方
●事業会社での給与計算の実務経験
●給与計算のアウトソーシング企業での実務経験

想定年収: 450万円～ 650万円

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人事（マネージャー）／グローバル展開の外資系企業／リモート有、フレックス有

216242

ポジション: 人事（マネージャー）※リモート有、フレックス有

仕事内容: GRIと連携しながら、日本のプルデンシャル・グループ人事を代表して、主に以下の業務を担当いただきます。
・日本グループおよびGRI全体に対し、専門的な人材管理コンサルティングを提供し、テーマと課題の特定、および複雑で多様なグローバルビジネスに適合した独自の戦略の策定と実行を通じて、独自の課題解決を支援する。
・GRI人事チームおよび日本グループ人事チームのコアメンバーとして、GRIと日本グループのビジネスニーズに対応するため、多様な人材関連ソリューションの企画・開発・展開をスムーズに推進する。
・グローバルなリーダーシップチームを横断して、エンタープライズ人材管理のベストプラクティスを導入するための取り組みをリードし、必要に応じて日本固有の要件に適合するよう適宜調整する。
・人材に関する深い知識を活用し、人材の流動性を促進（人材の支援やリーダーへの影響力を通じて人材の移動を後押しする）とともに、個々のニーズに合わせた開発計画を策定する。これには、重要な経験の獲得、戦略的なキャリア移動、開発プログラムへの推薦、取締役会への任命、リーダーとのメンタリングのための調整など、多岐にわたる支援が含まれる。など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・グローバル企業での勤務経験
・5年以上のHRジェネラリストまたは人材管理の経験
・主要なHR分野における豊富な経験、またはこの役割で成功するために不可欠と特定された新たなスキルに適合する汎用的なスキル
・人材開発分野の豊富な経験または人事コンサルティング経験
・大卒以上

■歓迎要件
・産業・組織心理学、人事（HR）または関連分野の修士号または博士号

想定年収: 1,100万円～ 1,400万円

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＼半導体産業の一翼を担うニッチトップ企業／総務法務職　株主総会対応／東証スタンダード／在宅勤務可

216344

ポジション: 総務法務（株主総会）／東証スタンダード／幅広い業務を担う人事総務職※半導体産業の一翼を担うニッチトップ企業で裁量も成長も手に入るポジションです！

仕事内容: 現在5名体制のコンパクトな組織のため、裁量を持って業務を担える環境です。
想定している業務は以下ですが、ご自身のスキルや経験に応じて業務をお任せ致します。

＜具体的には…＞
■株式事務全般
　・招集通知作成、有価証券報告書／CGコード対応
　・株主総会の運営
　・持株会、RS（譲渡制限付株式）の管理、法定書類の作成・提出

■役員事務
　・取締役会関連の事務対応

■総務全般の実務
　・文書管理、規程の整備・改廃　※5~6年前から変わってない手を付けたい
　・契約書・重要書類の保管（電子・紙）
　・企業保険の更新手続き
　・不動産（ビル・社宅・土地など）の契約・管理

■社内システム関連の管理
　・ID・アカウント管理（IT部門と連携）
　・システム保守（マネーフォワード経費、グループウェア、ワークフロー、Slack、Outlook、基幹システム等）
　・総務DXへの理解や経験がある方は尚可

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須の経験・スキル】
・上場企業での株主総会経験がある方

【歓迎の経験・スキル※必須ではありません】
・サステナビリティ対応、統合報告書作成
・リスクマネジメント経験
・法務業務（契約書チェック／会社登記／規程管理／コンプライアンス対応）

【その他業務・スキル】
・派遣社員の指導・指示出し（一定の経験が必要）

想定年収: 500万円～ 700万円

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東証プライム上場/リユース業界での成長企業/新卒・中途採用メイン／リーダークラスの募集

214437

ポジション: 人事部（新卒・中途採用メイン）／リーダークラス【東証プライム上場】カメラ・時計等のEC事業展開/週１在宅勤務可

仕事内容: 当初は「新卒採用」「中途採用」「研修」からスタート頂きますが、採用以外にも労務給与、や制度企画など幅広く携わっていただく予定です。
やる気・挑戦心のある方には幅広くチャレンジできる環境があります。
従業員にとって働きやすい会社・組織をともに作っていきましょう。

（具体的には）
【採用】
新卒・中途採用を担当いただきます。
※新卒・中途は強みのある方からお任せする予定
　・採用施策企画、ターゲット設定
　・採用手法の検討（社員紹介、DR、人材紹介会社、求人媒体など）
　・応募者管理
　・面接アレンジ
　・面接（主に1次面接を担当）
　・採用クロージング
　・採用分析
　・オウンドメディア運用（自社サイト、SNSなど）
　・採用広報活動

【研修】
・入社受け入れ研修の企画、実施
・リーダー研修の企画、実施
・ハラスメント研修の企画、実施
　そのほか、新規研修の提案も歓迎です。

など

【シュッピンの人事部とは？】
　人事部ではシュッピンの人事制度・労務、採用・教育などの面から組織全体の課題として、従業員の皆さんが働きやすい環境を創出することに努めています。
　人事部は社長直下の部署であるため、決定判断も早く、また経営者から直に組織やビジネスについてのお考えを聞くことができる大変貴重な機会です。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【経験・知識】
・事業会社にて①②いづれかの採用経験のある方
　①業種問わず新卒採用を一気通貫で経験してきた方
　②エンジニア（正社員）の中途採用に強い方
※3年以上の経験のある方

【求める人物像】
・コミュニケーション能力の高い方（社内外の折衝が多くあります）
・協調性のある方、チームワークを大切にする方
・スピード感持って仕事ができる方
・マルチタスクをこなすことができる方

想定年収: 430万円～ 670万円

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食×IT/ITプライム上場企業/人事採用担当/月平均残業10時間程度/リモート・フレックス可能

216163

ポジション: 人事採用担当/プライム上場企業/月平均残業10時間程度/リモートワーク・フレックス可能

仕事内容: ◆入社後、まずは新卒採用領域を中心にお任せします。

・応募者や人材紹介会社との日程調整や面談、面接の対応
・会社説明会やインターンシップなど採用イベントの企画、運営
・ダイレクトスカウト送付
・学校訪問（開拓活動）
・内定式・入社式の企画/実施
・内定者フォロー
・入社後面談
・新入社員研修の企画／実施など
※ご志向に応じて、エンジニア採用業務や中途採用業務、人事企画業務にもたずさわることが可能です。中長期的には人事職としての多角的なキャリア形成も可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
※下記いずれか2年以上の経験必須になります。
・事業会社の採用担当／人材業界の法人営業（RPO、エージェント）いずれかに類するご経験
　　　　　　　　　　＋
・Officeの資料作成スキル（Word,Excel,PPT）

【歓迎要件】
・IT企業・ベンチャー企業での新卒採用のご経験
・SNSを活用した採用広報のご経験
・学生団体の運営やイベント運営のご経験
・数値データ分析やマーケティングに携わったご経験

想定年収: 460万円～ 620万円

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人事採用/老舗企業　年休120日◆フレックスOK

215906

ポジション: 人事採用/フレックス有/年間休日120日/グローバルニッチトップを目指す老舗小売り会社

仕事内容: ＜業務概要＞
製菓・製パン材料販売のリーディングカンパニーにおける、人事採用スタッフの募集です。
既存の人事採用部門メンバーとキャリア社員採用・パート採用を行っていただきます。

＜業務詳細＞
- 採用目標・要件のすり合わせ
- 採用手法の検討・選定
- 求人の作成と掲載、スカウトの実施
- 採用候補者とのコミュニケーション、面談・面接
- 面接日程の調整
- 入社オリエンテーションの調整・実施
- 研修の調整・実施
- 人材紹介会社対応

【変更の範囲：会社の定める業務】

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
以下いずれか必須
・事業会社での人事採用　実務経験3年以上
・人材紹介会社における採用支援業務（RAなど）

【歓迎（WANT）】
・ダイレクトリクルーティングのご経験
・中途社員面接のご経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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急成長中のITベンチャー企業より労務の募集です！

216100

ポジション: 労務担当＜急成長中のITベンチャーにて上場準備～上場後まで労務体制の整備など幅広く活躍！＞※IPO準備企業

仕事内容: ～業務内容～
・労務関連実務/チェック
　　勤怠管理・給与計算・就業規則/契約書の運用など
・各種手続き
　　社会保険・雇用保険(取得・喪失・変更など)
・入退社手続き(オリエンテーション含む)
・IPO準備に向け労務関連体制のフロー構築
★業務に慣れてきましたらプレイングマネージャーとしてメンバーマネジメントもお任せします！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
人事労務経験1年以上
※労務体制の強化など積極的に行っていきたい方も歓迎です！

＜歓迎＞
・マネジメント経験

想定年収: 350万円～ 800万円

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東証プライム上場／国内唯一の技術を持った印刷機械メーカーでの人事（制度運用・企画）の募集です。

215827

ポジション: 【東京】人事（制度運用・企画）※年休125日以上／東証プライム上場で安定性◎／産業用印刷機械のトップシェアメーカー

仕事内容: 同社の人事担当として、人事制度企画の運用をメインミッションとしてご担当して頂きます。
入社後は、ご経歴と適性に応じて人事制度企画、労務管理、採用・教育のいずれかをお任せします。
ゆくゆくは、採用や教育業務全般（新卒・中途採用、各種階層別研修の企画運用）、工場での人事業務等、幅広いキャリアパスもご経験できるポジションになっております。
人事職として人事業務全般に携わることが可能であり、自らの市場価値を高めることができます。

※経験などを考慮して業務をお任せいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：いずれかのご経験をお持ちの方
・人事制度運用／企画のご経験

■歓迎条件：
・労務企画のご経験
・ビジネスにおける英語使用経験（海外グループ会社の人事と英語でやり取りする機会がございます）

【言語】
※長期的なキャリアアップを考え英語に対して抵抗の無い方

想定年収: 450万円～ 600万円

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業績好調‼国内外から注目を浴びるAI事業のリーディングカンパニーより、採用人事の募集です！

215686

ポジション: 採用人事【東証プライム上場│AI技術のリーディングカンパニー│リモート・フレックス可】

仕事内容: ◆下記のような採用業務をメインでお任せいたします。
＜具体的な業務＞
・採用戦略、戦術の立案・実行
・採用ブランディング活動
・事業、開発メンバーとの連携
・人材紹介エージェント様とのリレーション確立
・選考管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件　※以下のいずれかの経験をお持ちの方。
・採用人事経験2年以上のご経験をお持ちの方
・人材紹介エージェント様、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど多様なチャネルを活用しての採用経験をお持ちの方

◆歓迎要件
・エンジニア採用のご経験
・何かしらのマネジメント経験がある方
・マーケティングに関する理解とデータ分析等実務のご経験
・5名以上のマネジメント経験がある方

想定年収: 750万円～ 900万円

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業績好調‼国内外から注目を浴びるAI事業のリーディングカンパニーより、新卒採用担当の募集です！

215687

ポジション: 新卒採用担当【東証プライム上場│AI技術のリーディングカンパニー│リモート・フレックス可】

仕事内容: ◆下記のような採用業務をメインでお任せいたします。
＜具体的な業務＞
採用イベントや会社説明会の立案・企画・実行
現場開発メンバーとの連携
人材紹介エージェント様とのリレーション確立
候補者との面談

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件　
・人事、もしくは営業としてのご経験

◆歓迎要件
・エンジニア採用のご経験
・何かしらのマネジメント経験がある方
・マーケティングに関する理解とデータ分析等実務のご経験
・5名以上のマネジメント経験がある方
・採用ターゲット10名以上の大規模採用を行った経験

想定年収: 750万円～ 900万円

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【八丁堀】労務担当（給与計算）◆個別指導学習塾運営／年休120日／月平均残業10h

215702

ポジション: 【労務スタッフ（給与計算メイン）】TBSグループ/個別指導学習塾「スクールIE」運営／年休120日／月平均残業10h

仕事内容: 当社の労務担当として、合計1,500名規模の給与計算業務をお任せします。
その他関連業務も他メンバーと分担しながら担っていただきます。
また、バックオフィス体制構築、整備・強化に伴う人事労務の改善・課題解決と幅広い業務も携わっていただきます。
※今後社会保険手続きをお任せしていく可能性があります。

■業務詳細：
・年末調整対応（2019年よりWebシステム導入）
・年次労務関連業務（社労士法人対応）
・人事労務関連業務の改善、課題解決
・人事労務管理の運営や自動化仕組み化ルール制定、改定

使用システム：COMPANY

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・給与計算（目安1年以上）
・給与システムを利用しての給与計算

【歓迎条件】
・従業員300名以上の給与計算経験
・人事／給与システムの導入経験
・社会保険手続きの経験（今後お任せしていく可能性あり）
・社会保険労務士

想定年収: 394万円～ 550万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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