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東京駅徒歩4分/総務担当/ワークライフバランス◎

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ポジション: （経験者）総務担当者　東京本社【※入社直後は大阪勤務その後東京へ異動※相続メイン/ワークライフバランス◎】

仕事内容: 【業務内容】
グループの要となる管理統括本部は『人事・総務・経理財務・情報システム』で構成しています。
今回は【総務メンバー】の募集となります。

■業務詳細
・稟議ワークフローの管理
・施設／備品の管理、メンテナンス
・M＆A拠点手続き
・社内イベント／諸行事の企画、運営
・コンプライアンス／ガバナンス統制
・規程／契約類の管理、更新、新設
・リスク管理、物理的セキュリティ管理
まずは少人数で業務を回すところから始め、組織構築とともに戦略的な業務も推し進めていただきます。
また急成長企業の中核として、会社トップと近い距離で新しい取り組みにも参画いただきます。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・総務での実務経験をお持ちの方（目安：3年以上）

＜歓迎＞
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人事、法務、経理、情報システムなど、管理部門での実務経験（目安：1年以上）
・法人営業や調達購買部門の経験

想定年収: 420万円～ 560万円

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人事企画・組織開発/グロース上場の成長企業/リモート・フルフレックス可、多様な制度で働きやすい環境

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ポジション: 人事企画・組織開発ポジション※東証グロース上場

仕事内容: ・人事戦略、人事制度の企画・運用
・各種、組織活性化・エンゲージメント向上施策の企画・運用
・文化醸成や組織改革の企画・運用
・育成プログラムの企画・実施　など

☆上記以外にも、HR領域では様々な課題が溢れています。ご本人のスキルや経験、ご志向に応じてお任せします。

【変更の範囲】
経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合あり
（グループ会社等への出向及び転籍を含む）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※下記のいずれかに当てはまる方（人事未経験の方も大歓迎です！）
・個人/法人問わず営業経験がある方（※業界問わず）
・領域問わず、戦略立案・企画職経験がある方（コンサル、営業/事業企画、人事企画、採用戦略など）

【歓迎】
・IT、テック系企業での就業経験
・関数・ピポット・マクロを使って業務をされている方
・ppt/Googleスライド等を用いた資料作成経験

【求める人物像】
・経営理念・行動指針（Our Ambition・GA VALUES）への共感と体現ができる方
・抽象度の高いテーマに対しても粘り強く思考し、周囲とフラットに議論し、意見を取り入れながら施策を進化させつづけられる方

想定年収: 500万円～ 800万円

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アシスタント職募集/未経験可/ワークライフバランス◎

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ポジション: アシスタント募集【未経験可/ワークライフバランス◎】

仕事内容: 監査法人内の総務・庶務業務をお任せします。内部管理的な業務が中心で、主に以下のような内容を想定しています。

■資料作成・ファイリング
■契約書の管理
■確認状の整理・対応
■売上データの管理補助
■非常勤スタッフとの連絡調整
■その他、電話対応等の庶務

監査業務を円滑に進めるためのサポート役として、ご活躍いただけるポジションです。
※入社後は、経験やスキルに応じてできることから少しずつお任せしていきます。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・社会人経験があり、アシスタントとして裏方から会社を支えたいと考えている方

■歓迎条件
・総務や一般事務、営業事務などのご経験がある方

■求める人物像
・協調性のある方、周囲の社員と円滑なコミュニケーションが図れる方

想定年収: 300万円～ 500万円

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Webセキュリティサービスの東証プライム上場企業から人事・中途採用担当です。

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ポジション: 人事（中途採用担当）/プライム市場上場/WEB面接可/年間休日126日/在宅勤務あり

仕事内容: 中途採用担当として、採用活動に取り組んでいただきます。
第二創業期を迎えており、企業・事業成長のために積極的に人材採用をしているため、多様な職種の採用に関わる事ができます。
これまでの経験を踏まえ、強みのある領域からお任せしていきますので、能力次第で短期にキャリアを積む事が可能です。

具体的な業務内容は下記の通りです。
①採用戦略・戦術の立案・実行、採用活動（選考・面接）、採用分析
②エージェント／候補者とのコミュニケーション、リレーションシップ構築
③ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成の強化
④採用マーケティング、リファラル採用等の企画立案、実行
⑤オンボーディング施策の推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
以下の経験や志向性をお持ちの方
・事業会社の人事(中途採用)での実務経験
・採用目標の達成に向けて主体的に仕事を進められる方

【歓迎条件】
・採用目標の達成に向けた戦略や計画を立案した経験がある方
・人事機能において採用以外の領域(制度／人材・組織開発／HRBP など)の経験がある方
・成果創出のための業務プロセスの改善や新たな施策の企画立案～導入の経験がある方

組織を作りたい、裁量権をもって仕事をしたい、会社を支える仕事がしたい、マンネリが嫌いで刺激的な仕事がしたい、創造的な仕事がしたい、キャリアアップしたい、など意欲的な方を求めています。
そういった方が活躍できる環境です。

想定年収: 400万円～ 600万円

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【事業成長中のIT企業にて、人事採用求人です】

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ポジション: 未経験OK/人事採用/リモートワーク可/月残業20時間以内

仕事内容: はじめは新卒・中途採用の業務を中心にご自身の感性と経験を最大限に発揮していただきたいと考えております。
経営戦略から採用手法の検討や採用戦略の立案はもちろん、営業や東京のエンジニアとタッグを組んで、どんなスキルを持った方を採用していくのかなど打ち合わせをし、どんな方法でやっていけばよいかを考えて実行していただきます。

・採用戦略立案、計画～実行
・採用（中途・新卒）
※現状新卒は年間6～8名程度、中途も随時採用を行っております。ゆくゆくは100名体制にしていきたいという構想がございます。
・求人媒体管理、情報更新、
・HP更新、SNS運用

※月1回程度の大阪への出張がございます。
※経営計画に基づき、人事面から採用達成や組織強化に向けて能動的に取り組んでいただける方を募集します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
※下記いずれかに当てはまる方
・採用の実務経験（3年以上、もしくは採用計画など上流から関わったことがある方は尚可
・未経験の場合も、自ら企業の採用成功に向けて能動的に動いていただける方であれば応募可能です。

【歓迎条件】
・IT/Web系人材の採用経験（IT系コンサルタント職／クリエイティブ職／エンジニア職など）

【こんな方におすすめ】
自身で考えることを最も重要視しております。
良くも悪くも指示待ちで言われたことをやる人は絶対に弊社に向いておりません。
また、「こんなことをしてみたい」「試したい手法がある」など大歓迎です！
公序良俗に反しないことであれば基本的にやっちゃいましょ。というかやってみよの精神。
今後の発展のためにも非常に重要なポジションです。

想定年収: 500万円～ 800万円

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日本最大級士業のポータルサイトを運営する上場企業より労務担当者の募集です!

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ポジション: 人事企画・労務リーダー/上場企業/フルフレック有/副業可

仕事内容: ●人事制度の企画および改善案の提案
●労働法や労務に関する情報収集・分析、最新の法改正への対応
●就業規則や諸規定の運用
●労働トラブルの予防・解決への対応
●人事データベースの管理および分析
●給与計算、勤怠管理、労働契約、社会保険手続きの監督及び効率化
●労働安全衛生の推進と職場環境の改善
※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。

【変更の範囲】
会社のすべての業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
●人事企画の実務経験 5年以上
上記に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人事制度の企画及び改善の経験
・エンゲージメント向上施策の経験
・健康経営、女性活躍推進などの企画の経験
・業務効率化策の検討・実行の経験

【歓迎要件】
●多様なバックグラウンドや働き方に対応した人事制度の企画経験がある方
●人事データベースを活用した人事制度の企画・改善経験をお持ちの方
●労務管理のデジタル化に取り組んできた経験をお持ちの方
●社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）

想定年収: 556万円～ 807万円

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労務・総務／安定優良企業／残業少なめ

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ポジション: 労務・総務／残業少なめ／弊社からの紹介実績有◎

仕事内容: ■社会保険や給与に関する事務
・勤怠管理
・各種社会保険手続き
・入退社、出産、慶弔対応（祝・弔電等の手配、社内通知等も含む）
・給与計算のデータ入力、チェック
　※給与計算は外部へ委託
・その他不随する業務（郵便の受発信、支払依頼書の作成等）

■総務に関する事務
・各種会議（経営会議、取締役会、幹部会等）、社内研修の準備（資料とりまとめ、当日の設営、議事録作成）等
・契約書管理（保管、棚卸）
・来客対応（お茶出し、入退受付票作成等）
・郵便の受発信、回覧、社員へ書類配布

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・学歴不問
・給与、社会保険業務の経験のある方

■歓迎要件
・衛生管理者
・給与計算実務能力検定

想定年収: 400万円～ 450万円

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【人事労務マネージャー】フルフレックス／リモート可／健康事業で急拡大中のベンチャー企業

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ポジション: 【人事労務マネージャー】◆フルフレックス／リモート勤務可／IPO準備中

仕事内容: 【人事労務業務】
・勤怠管理、給与計算、社会保険関連手続き業務の統括・管理
・労務コンプライアンス（就業規則・雇用契約書など）の運用・改善
・労務問題の予防・解決および従業員相談窓口対応
・人事評価制度・報酬制度の企画、運用、改善
・採用後のオンボーディング・オフボーディングプロセスの管理・改善
・福利厚生施策や健康管理施策（健康診断・メンタルヘルス対策）の企画・運用

【組織開発支援】
・組織カルチャー醸成、社内コミュニケーション施策の企画・推進
・働き方改革推進（フレックス勤務・リモート勤務等の整備）
・従業員エンゲージメント向上施策の企画・運用
・本社研修の企画・推進

【チームマネジメント】
・人事労務グループメンバーのマネジメント（目標設定・評価・育成）
・経営陣への報告・提案、部門間調整労働条件応募資格

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・人事労務領域における実務経験5年以上（給与計算の実務経験マスト）
・労働関連法令（労働基準法、労働安全衛生法、労働契約法等）の知識
・基本的なITツール活用スキル（Google Workspace, Slack等）

【歓迎（WANT）】
・組織またはチームのマネジメント経験
・IPO準備中企業やベンチャー企業での人事労務経験
・人事制度設計・評価制度設計の経験
・組織カルチャー・エンゲージメント向上施策の経験
・社会保険労務士資格

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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中小領域において新規開拓数が全広告代理店の中で1位!毎期増収中の企業から人事採用担当の募集です

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ポジション: 人事採用担当♦未経験可♦平均年収901万円【時短勤務・副業可能】Google、Yahoo!のトップパートナー代理店

仕事内容: ◆下記人事業務をご経験ご志向に合わせてお任せします。

・採用面談・採用イベントの運営
・中途・新卒との面談や、会社説明会の開催・運営
・現場マネージャーとの日程調整など
・採用目標達成に向けた母集団形成
・エージェント選定／契約／進捗数管理改善
・スカウト媒体選定／契約／運用／改善、その他新規の採用手法の企画／立案
・進捗管理
・採用ツールの更新：HRMOS、スプレッドシート等
・課題に対する改善策立案：内定承諾率の向上、辞退率低下等
・入社後のフォロー
・入社後のオンボーディングやフォロー/またそのフォロー方法の立案など

※新卒採用：10名～20名程度
※中途採用：30名程度（採用職種：営業、エンジニア、バックオフィス）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・転職が初めての方
・社会人経験※いずれか
・人事採用業務経験※いずれか

想定年収: 400万円～ 700万円

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【経理】国内最大手の記録メディアメーカー/大手エンタメ系グループ企業

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ポジション: ≪人事採用担当≫残業通常期10時間程度/フレックス◎/採用からキャリアパス◎

仕事内容: ▼人事採用の担当者として、以下の業務をお任せします。まずは、グループ会社メモリーテック社の新卒採用をメインにご担当いただきます。新卒活動の進捗を踏まえ中途採用もお任せしたいと考えています。ゆくゆくは、ホールディングスの人事として包括的にグループ全体の採用活動を牽引していいただくことを期待しています。

【新卒】
応募母集団形成から入社までのプランニング、実行をお任せします。
・就活イベントにおける会社説明及び学生との面談
・会社説明会の企画、集客、開催・個別面談、面接、面接設定
・紹介会社、媒体業者対応
・内定者、新入社員フォロー等
・グループ会社人事との連携、サポート
【中途】
各部署の採用ニーズ把握から採用活動におけるプランニング、面接対応、処遇作成、入社準備など実行をお任せします。
★仕事のやりがい★
約10年程の間、構造改革に取り組んでおり積極的な新卒採用は実施しておりませんでした。しかし、改革が順調に進み、新規事業も立ち上がるなど企業として新たなフェーズに入り、今後は新卒採用にも注力します。新卒採用のプランニング、枠組みの構築からお任せしますので、これまで培ってきた新卒採用の経験を存分に発揮していただけます。大きなやりがいを感じていただけるポジションです。
★人事としてのキャリアパス★
メモリーテック・ホールディングス人事部では、傘下グループ会社の採用・研修・人事制度、給与・社保等の労務厚生等、
人事領域全般を担当しています。採用業務を基盤とし、今後、人事としてキャリアを築いていきたい方は、幅広い分野での
人事経験を積んでいくことが可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での新卒採用の実務経験(1年以上経験)
・人材関連企業にて新卒採用支援の経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・新卒採用経験(2～3シーズン)

想定年収: 380万円～ 500万円

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ホーク・ワン／総務マネージャー／杉並区

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ポジション: 総務スタッフ　大手不動産のグループ会社

仕事内容: ■総務マネージャーとして、下記業務全般のマネジメント業務、メンバー管理をお任せいたします。
・機器・備品管理
・施設管理
・社有車管理（250台程度）
・文書管理
・福利厚生業務
・就業環境の改善
・電話・メール・来客対応
・トラブル対応（社内外）
・株主総会・取締役会の企画・運営

※総務人事課は課長以下10名体制で行っております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
事業会社における総務(庶務、ファシリティなど)のご経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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経理（管理職候補）／再生可能エネルギー事業／年収～1000万円／週4リモートワーク可

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ポジション: 人事総務（グループ長候補）◆週4日リモートワーク可◆政府の再生エネルギー活用促進の規制緩和で今後成長が期待される企業です！

仕事内容: 会社規模300人規模を見据えた適切なガバナンス・コンプライアンスの推進ならびに人事総務業務の企画・運用を主導していただきます。
また、今後の経営基盤づくりに向けたプロジェクトをリードいただきます。
【職務内容】
■各種法規に基づいたコンプライアンス・ガバナンス関連業務、各種会議体の運営・推進
■評価制度の企画・運用
■労務・給与計算業務
■各種研修の企画・運営
■その他人事総務業務の推進

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・総務法務経験者(会社法の経験がある方)

想定年収: 700万円～ 1,200万円

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【人事採用・教育研修】有名洋和菓子メーカー/東京ばな奈/シュガーバターの木/残業5H以下

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ポジション: 人事労務管理担当※有名お菓子メーカー/定着◎残業少/転勤転居なし

仕事内容: ■労務管理業務全般をお任せいたします。

　①給与計算業務
　②社会保険手続き業務
　③その他、社内調整等、人事関連業務

　当社システムにて、毎月の給与計算や入社、退社時の各種手続きを行っていただきます。
　また、本社以外の工場などの事業所との連携を取りながら、人事関係業務を進めます。
　次世代の当社の労務管理を担える方にお越しいただきたいと考えております。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社でのいずれかの労務管理業務経験

【歓迎要件】
'・労務管理システムの導入経験
・チームマネジメント経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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三菱電機保険サービス／人事(制度企画・運用)／千代田区／400万～700万

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ポジション: 【人事（制度企画・運用)】三菱電機G◎安定経営/年間休日125日

仕事内容: 三菱電機グループの保険代理店で、グループ約15万人を保険でサポートする当社にて人事制度の企画運用をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
・人事制度の企画・運用（制度設計、導入、改善等）
・労務関連制度企画・運用（規則の制定・改訂、労使協定の締結、法改正対応等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
人事制度の企画、運用のご経験

想定年収: 400万円～ 700万円

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三菱電機保険サービス／人事(給与・社保メイン)／千代田区／400万～600万

188600

ポジション: 【人事労務（給与計算等）】三菱電機G◎安定経営/年間休日125日

仕事内容: 三菱電機グループの保険代理店で、三菱グループ社員約15万人を保険でサポートする当社にて給与計算等人事労務業務を担当いただきます。

【具体的には】
勤怠管理
給与計算
年末調整
社会保険・労働保険の手続き
採用業務
入退者手続き
人事・勤怠システムへのデータ入力
従業員からの問い合わせ対応などを担当していただきます。
※将来的には、規定の改訂や人事制度の構築など幅広い業務に携わることができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
給与計算のご経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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人事担当（中途採用）/リモート週2回/フルフレックス/標準労働7.15h大手総合商社子会社

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ポジション: 人事部（中途採用ポジション）【リモート週2回・フルフレックス/実働7時間15分/就業環境◎/大手総合商社子会社】

仕事内容: ■採用業務
中途採用を企画～運営まで現採用担当1名と共にお任せします。
（採用企画立案/エージェント折衝/求人媒体対応/書類選考・面接等選考対応/採用管理等）

※ゆくゆくは労務や人事制度、教育担当など、人事のゼネラリストとしてご活躍していただくことを期待します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社における中途採用業務経験（1年以上）

【歓迎条件】
・事業会社における新卒採用業務経験
・事業会社における人事労務業務経験
・事業会社における教育・研修業務経験

想定年収: 640万円～ 880万円

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労務求人／年間休日131日／急成長コンサルファーム／マネージャー候補

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ポジション: 【東京/労務 ※マネージャー候補】※急成長企業/年間休日131日

仕事内容: ・社労士や労務コンサルとの折衝
・マネジメント
・入退社対応
・勤怠管理
・給与計算
・年末調整
・社会保険手続
・労働保険
・規程、規則の整備運用
・傷病対応
・安全衛生業務
※上記記載がない業務も業務負担状況に応じて、積極的にお任せします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・労務実務経験（業務全般を自走できる方）

■志向性
・主体性のある方
・自身の将来像を明確に持たれている方
・社内外問わず、ロジカルな提案ができる方

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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人事採用求人／年間休日131日／急成長コンサルファーム／リーダー～マネージャー候補

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ポジション: 【東京/人事（採用）リーダー/マネージャー候補】※急成長企業/年間休日131日

仕事内容: ご入社後は、一定期間のOJT研修を経て、東京の中途採用の一次面接官を担当いただき、候補者の見極めや、動機づけを中心にご活躍いただきたいと考えています。
その後、将来的には下記業務全般に携わるチャンスがあります。

(1)採用計画や要件定義などの戦略立案
・経営陣/部長陣とのディスカッション
・採用における課題提起、解決策の提案・実施
・グループ全体を見据えた採用戦略の企画・提案
・採用成功のための手法やツールの検討
・採用ターゲット設定
(2)母集団形成施策の企画・実行
・ダイレクトリクルーティングの企画・実行
・リファラルリクルーティングの推進
・採用イベントや勉強会の企画・実行
・コーポレートサイト内採用ページや各種媒体の運営
(3)選考管理
・応募者の書類選考
・面接日程の設定・連絡
・各部署の面接担当者の日程調整
・面接対応
(4)内定フォロー
・入社手続きの案内、契約書送付
・配属部署への引き継ぎ

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・正社員雇用の採用実務経験がある方

【歓迎条件】
・営業経験をお持ちの方（人材業界・コンサル出身の方）
・マネジメント経験ある方

想定年収: 600万円～ 990万円

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人事アシスタント/未経験歓迎/上場準備のコンサル企業/年間休日131日

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ポジション: 【東京/人事アシスタント】※急成長企業/年間休日131日

仕事内容: ■母集団形成施策の企画・実行
・ダイレクトリクルーティングの企画
・実行・リファラルリクルーティングの推進
・採用イベントや勉強会の企画・実行

■選考管理
・応募者の書類選考
・面接日程の設定・連絡
・各部署の面接担当者の日程調整
・面接対応

■内定フォロー
・入社手続きの案内、契約書送付
・配属部署への引き継ぎ

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事務経験１年程度

【歓迎】
・人事のご経験
・社労士事務所でご経験

想定年収: 380万円～ 440万円

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未経験OK【採用・広報担当】代表直下/大手企業のSNS戦略を支援する企業/スキルアップできる環境！

217055

ポジション: 未経験OK【採用・広報担当】代表直下/大手企業のSNS戦略を支援する企業/残業月25時間程度/スキルアップできる環境！

仕事内容: 以下の業務より、適性やご希望・ご興味、習熟度に応じて業務範囲を柔軟にお持ちいただきます。

■採用業務(新卒・中途、エンジニア系～営業系)
・経営陣との採用戦略策定
・自社採用ブランディング
・エージェントや採用媒体担当者との打ち合わせ
・書類選考・日程調整
・カジュアル面談・一次面接の実施
・最終面接・内定後のフォロー
・応募者とのやり取り
・新人研修の運営・新卒社員の入社後フォロー
・採用Xアカウントの企画・運用

■広報業務
・採用広報活動の企画・実施
・社員インタビューや制度紹介記事などの構成・ライティング
・自社オウンドメディアの運営・アクセス解析
・メディアとのリレーション構築

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須条件：
・採用業務に興味がある方
・顧客折衝経験1年以上
・ITやシステム、PCでの業務に苦手意識が無い方

◆歓迎条件：
・人材業界にて営業職、キャリアアドバイザーなどのご経験をお持ちの方
・自社の採用経験をお持ちの方
・SNSを日常的に利用されている方

想定年収: 360万円～ 600万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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